MASTER MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Disciplina MANAGEMENTUL CARIEREI

SISTEMUL DE EVALUARE

COMPONENTĂ PUNCTAJ OBSERVAȚII

PREZENȚĂ CURS 1 PUNCT 10/14 PREZENTE -= 1 PUNCT

TEME 2 PUNCTE Temele vor fi anunțate, atât ca și conținut al sarcinilor ce trebuie realizate (studiu
de caz/întrebare cheie/role play etc.), cât și din punctul de vedere al deadline-ului
de predare. La termenul stabilit și comunicat, fiecare temă/studiu de caz este
dezbătută. Există obligativitatea realizării și predării temelor, în scris, pe suport de
hârtie. Nu sunt acceptate temele depuse ulterior termenului de predare anunțat.
De asemenea, va fi menționat și tipul temei: individuală sau în echipă

PARTICIPAREA LA 1 PUNCT Prezentarea temelor/exprimarea opiniilor pe marginea subiectelor abordate

CURS/SEMINAR

TOTAL 4 PUNCTE = 40% din nota finală, cu condiția ca pe teza scrisă să fie obținută minimum nota 5.

Punctaj Suplimentar

INIȚIATIVE CURS 1 PUNCT Anunțarea și invitarea la curs a unui specialist de resurse

umane/manager, ca guest speaker;
Propunerea spre dezbatere a unui studiu de caz etc.

PARTICIPARE LA 1 PUNCT Vor fi punctate atât participările la evenimentele de HR recomandate de către

EVENIMENTE DE cadrele didactice, cât și cele selectate de către masteranzi conform unor criterii
HR – MIN. 3 individuale. Indiferent de situație este necesară transmiterea unor dovezi privind
EVENIMENTE participarea la eveniment (foto de tip selfie făcute în timpul evenimentului)
 NOTA FINALĂ:

*EXAMENUL ORAL/SCRIS – 60%

ACTIVITATE SEMESTRU – 40%

NOTĂ:

* EXAMENUL va fi ORAL – on line /SCRIS (on-line sau cu prezență în campus) în funcție de evoluția contextului pandemic
și deciziile adoptate la nivel intern de către conducerea universității.

În cazul EXAMENULUI ORAL, acesta se va desfășura on-line și va presupune rezolvarea unor subiecte prin tragere la sorți.

Desfășurarea procesului de evaluare sub forma unui EXAMEN SCRIS (on-line sau cu prezență în campus), acesta va avea
următoarea structură: teste grilă – max. 20 și întrebări deschise – max. 5

BIBLIOGRAFIE pentru EXAMEN:

1. MANOLESCU A., DEACONU A., LEFTER V. – Managementul resurselor umane, Editura Economică,
București, 2007, capitolul 7 – disponibil în format electronic
2. DEACONU A. – Factorul uman și performanțele organizației, Editura ASE București, 2007, capitolul 8 –
disponibil în format electronic
3. WITHMORE J – Coaching pentru performanță, Editura Publica, București, 2011
4. Suportul de curs sub materialelor WORD/PDF/PPT care vor fi puse la dispoziția cursanților de către
cadrul didactic coordonator al cursului

BIBLIOGRAFIE SUPLIMENTARĂ:
5. ULRICH D., BROCKNBANK W. – Global HR Competencies. Mastering Competitive Value from the Outside
In, McGraw Hill, 2013;
6. ULRICH D., BROCKNBANK W. – HR from the Outside In, McGraw Hill, 2013;
7. BODEA D. – Valorile angajaților români, Editura Results, București, 2013;
8. Dickman M. – Global Careers, Routledge, 2011
9. Zuznker V. – Career counseling. A holistic approach 9th edition, Cengage Learning, Canada, 2016;
10. IBARRA H., - Identitatea profesională, Editura Curtea Veche, București, 2011;
11. BELL C., Manageri și mentori, Editura Curtea Veche, București, 2006

Pagina 2