EXPRES CURS 29.03.

2019
„SPECIALIST RESURSE Concedii anuale
UMANE” Concedii sociale

Conform Legislației concediile anuale se divizează în:

concedii de odihnă anuale
concedii neplătite
concedii de odihnă anuale suplimentare
Concediul de odihnă anual (art.112-119 din CM)
Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă
de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare,specificate în
art.111, în total 13 la număr.
În perioada aflării Angajatului în CA la instituţie a fost declarată 1 zi de odihnă
suplimentară. Are dreptul Angajatul la prelungirea concediului anual?
Nu, fiindcă CA se prelungeşte numai în baza art. 111 (1) CM (zile de sărbătoare
nelucrătoare).
Conform modificarilor la CM art.111 (5)...
Calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu de odihnă anual (art.114 CM)
Modul de acordare a concediului de odihnă anual (art.115 CM)
Explicaţii: cum se calculează perioada:
(pentru fiecare lună lucrată-2,3 zile de concediu (28:12=2,3)
pentru fiecare zi lucrată – 0,0767 zile de concediu (28:365=0.0767)
Pentru a cistiga 1 zi de concediu lucram 13 zile calendaristice (365:28=13)
Situaţii: După expirarea a 6 luni de lucru Angajatul a scris cerere de CA 28 zile. Sîntem în
drept să acordăm Angajatului doar 14 zile de concediu, pentru a evita folosirea în avans a
CA la desfacerea CIM?
Nu, fiindcă CA se acordă cu durata lui deplină. (art. 113 alin. (1) CM.
Cît priveşte folosirea în avans a CA la desfacerea CIM menţionăm:
Art.148 alin (4) CM permite (dar nu-l obligă) Angajatorului la desfacerea CIM să reţină din
salariu suma achitată pentru concediul anual folosit în avans.
o Angajatul a scris cerere de acordare a CA pentru 1 zi. Sîntem în drept să acordăm
Angajatului 1 zi de concediu
Potrivit art. 115 CM (5) Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza
unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în părţi, una dintre care va avea o durată de cel
puţin 14 zile calendaristice.
Divizarea concediului anual se face cu acordul în scris al ambelor părţilor.
Orice cerere de divizare a concediului anual poate fi acceptată integral, parţial sau
respinsă. Respectiv , CA poate vi divizat cu acordul în scris al părţilor, care constă din:
I. Cererea în scris a Angajatului
II. Rezoluţia pozitivă a Angajatorului
III. Emiterea ordinului, care se aduce la cunoştinţă Angajatului sub semnătură.
Da. Sîntem în drept.
o În cazul divizării concediului anual în părţi cînd plătim indemnizaţia?
Pentru fiecare parte ţinînd cont de nr. de zile acordate şi nu mai tîrziu de 3 zile
calendaristice înainte de plecarea în concediu.
Articolul 118. Acordarea anuală a concediului de odihnă.
Cazurile excepţionale de amînare a acestuia
(1) Concediul de odihnă se acordă anual conform programării prevăzute la art.116.
Angajatorul are obligaţia de a lua măsurile necesare pentru ca salariaţii să folosească
concediile de odihnă în fiecare an calendaristic.

1
 EXPRES CURS 29.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Concedii anuale
UMANE” Concedii sociale

(2) Concediul de odihnă anual poate fi amînat sau prelungit în cazul aflării salariatului
în concediu medical, îndeplinirii de către acesta a unei îndatoriri de stat sau în alte cazuri
prevăzute de lege.
(3) În cazuri excepţionale, cînd acordarea concediului de odihnă anual salariatului în
anul de muncă curent poate să se răsfrîngă negativ asupra bunei funcţionări a unităţii, o parte
din concediu, cu consimţămîntul scris al salariatului şi cu acordul scris al reprezentanţilor
salariaţilor, poate fi amînat pe anul de muncă următor. În asemenea cazuri angajatului i se
va acorda cel puțin 14 zile din contul concediului anual partea rămasă fiind acordată
pînă la sfîrșitul anului următor.
(4) Este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de 2 ani consecutivi,
precum şi neacordarea anuală a concediului de odihnă salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani şi
salariaţilor care au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu munca în condiţii
vătămătoare.
(5) Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie
în bani, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului
care nu şi-a folosit concediul.
Conducătorul firmei merge în concediu anual. Care este procedura?
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite
(1) În caz de suspendare (art.76 lit.e) (încorporare în serviciul militar sau civil) şi m)
(grad de invaliditate), art.77 lit.d) (copil bolnav 10 ani)şi e) (îngrijire copil invalid) şi
art.78 alin.(1) lit.a) ( îngrijire copil 4 ani) şi d) (ocuparea funcţiilor elective)) sau încetare a
contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de
odihnă anuale nefolosite.
(2) În baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihnă anual pentru un
an de muncă, cu suspendarea sau încetarea ulterioară a contractului individual de muncă,
primind compensaţia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) În perioada valabilităţii contractului individual de muncă, concediile nefolosite pot fi
alipite la concediul de odihnă anual sau pot fi folosite aparte (în întregime sau fracţionat,
conform art.115 alin.(5)) de către salariat în perioadele stabilite prin acordul scris al părţilor.
Model cerere de acordare a concediului (f.electronică)
Model ordin de acordare a concediului anual (2) – (f.electronică)
Programarea concediilor de odihnă anuale (art.116)
Programarea concediilor de odihnă anuale este obligatorie atît pentru angajator, cît şi
pentru salariat. Salariatul trebuie să fie prevenit, în formă scrisă, despre data începerii
concediului cu cel puţin 2 săptămîni înainte.
Recomandări:
Pentru a ţine cont de dorinţa salariaţilor cu ceva timp înainte de a întocmi graficul de
concedii se poate cere de la şefii de subdiviziuni să convină cu Angajaţii despre data plecării
lor în concedii, posibilitatea divizării concediului şi să prezinte la Resurse Umane în scris
informaţia.
Dispunînd de această informaţie putem întocmi graficul de concedii. Model:
Acordat: Aprobat:
Preşedinte comitet syndical/(reprezentant angajaţi) Director general S.A."
GRAFIC
de concedii al personalului S.A."___________" pentru a.201_____
Nume, Funcţia Data plecării Durata Note//modificari, Semnătura
prenume deţinută în concediu concediului rechemări angajatului
1 2 3 4 5 6

2
 EXPRES CURS 29.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Concedii anuale
UMANE” Concedii sociale

!!! Cu сel puţin 2 săptămîni înainte de plecare în concediu fiecare angajat trebuie
avertizat în scris despre data plecării. Modalitate de soluționare:
1.Semnătura angajaților în graficul de concedii
2.La mijlocul fiecărei luni, conform Graficului aprobat, întocmim avize angajaţilor, care sînt
programaţi pentru luna următoare şi îi informăm despre plecarea lor în concediu. Exemplu:
În baza art.116 (5) CM şi în conformitate cu Graficul de concedii aprobat pentru
a.201____vă informez referitor la plecarea în concediu din __________________.
Ţinînd cont de prevederile art.115 (4) CM , Vă rog să depuneţi cerere de acordare a
concediului anual din data nominalizată.
Şef serviciu RU_____________//_________________
Semnătura angajatului: __________//_____________ „___”___________201__
o Angajaţii prin cumul exterior au dreptul la concediu anual concomitent cu locul
de bază. Cum putem constata acest fapt?
Cerem să ne prezinte confirmare în scris de la locul de muncă de bază.
o Cum procedăm În cazul cînd angajatul prin cumul exterior a folosit deja
concediul la locul de muncă de bază? Îi oferim concediul în principii generale.
o Cum procedăm cu persoanele angajate după întocmirea graficului? Întocmim alt
grafic sau întroducem modificări.?
Nu. Important este să respectăm termenii şi modalitatea de acordare a concediilor.
o Avem dreptul să nu includem angajaţii, care au dreptul să ceară concediu în
orice moment comod pentru dînşii (salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani, părinţilor
care au 2 şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 16 ani sau un copil invalid şi părinţilor
singuri care au un copil în vîrstă de pînă la 16 ani etc).
Nu. Legea obligă angajatorii să întocmească grafic de concedii şi nu există prevederi de a
exclude aceste categorii de angajaţi din grafic. Îi putem programa într-o rubrică specială.
Prelungirea concediilor anuale de odihnă
Durata concediilor medicale, a celor de maternitate şi de studii nu se include în durata
concediului de odihnă anual. // Pentru îngrijirea copilului bolnav concediul nu se prelungește.
În caz de coincidenţă totală sau parţială a concediului cu unul din concediile menţionate,
în baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihnă anual nefolosit integral ori parţial
se amînă pe perioada convenită prin acordul scris al părţilor sau se prelungeşte, respectiv, cu
numărul zilelor indicate în documentul, eliberat în modul stabilit, privitor la acordarea
concediului corespunzător în cadrul aceluiaşi an calendaristic.
o Angajatul se află în concediu anual de odihnă din 01.11.2016 pînă la 28.11.2016.
Din 12.11.2018 pînă la 25.11.2018 s-a aflat în concediu medical. Cum procedăm?
La revenirea Angajatului în baza unei cereri scrise a dlui convenim următoarele:
o Prelungim CA îndată sau îl transferăm pentru o perioadă mai tîrzie.
o În cazul prelungirii imediate întocmim ordin de prelungire a CA.
o Concediul rămas nu poate fi transferat în alt an calendaristic, adică nu poate fi
transferat pentru alt an decît în cazuri excepționale.
o Concediul nefolosit acordat ulterior nu se plăteşte, fiindcă Angajatul a primit deja
indemnizaţia la plecarea în concediu.
o În orice caz angajatul scrie o cerere.
Modele de cereri și ordine referitor la prelungirea concediului anual– în formă electronică
Model de ordin referitor la rechemarea din concediul anual– în formă electronică
Concedii neplătite
Articolul 120. Concediul neplătit

3
 EXPRES CURS 29.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Concedii anuale
UMANE” Concedii sociale

Din motive familiale şi din alte motive întemeiate, în baza unei cereri scrise,
salariatului i se poate acorda, cu consimţămîntul angajatorului, un concediu neplătit cu o
durată de pînă la 120 de zile calendaristice, în care scop se emite un ordin.
Trebuie totuşi de menţionat, că pentru o categorie considerabilă de angajaţi Legislaţia
stabileşte anumite limite privitor la acordarea concediilor neplătite pe parcursul anului
calendaristic. Astfel, conform art.43 alin.4 din Legea cu privire la funcţia publică şi statutul
funcţionarului public nr.158 din 4 iulie 2008 funcţionarului public, din motive familiale şi din
alte motive întemeiate, i se poate acorda, la cerere, concediu neplătit cu o durată de pînă la 60
zile calendaristice în decursul unui an.
Modele de cerere și ordin ce țin de acordarea concediului neplătit - în formă electronică
Concedii suplimentare plătite
Articolul 121. Concediile de odihnă anuale suplimentare
(1) Salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, nevăzătorii şi tinerii în vîrstă de pînă
la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de cel puţin
4 zile calendaristice.
(2) Pentru salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, durata concretă a concediului
de odihnă anual suplimentar plătit este stabilită prin contractul colectiv de muncă, în baza
nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
(4) Unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un
copil invalid) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile
calendaristice.
(5) În convenţiile colective, în contractele colective sau în cele individuale de muncă pot
fi prevăzute şi alte categorii de salariaţi cărora li se acordă în baza unei cereri scrise concedii
de odihnă anuale suplimentare plătite, precum şi alte durate (mai mari) ale concediilor decît
cele specificate la alin.(1), (3) şi (4).
(6) Concediile de odihnă suplimentare se alipesc la concediul de odihnă anual de bază.
Art. 11 din Convenţia colectivă (nivel naţional) nr.2 din 09.07.2004 cu modificari din
26 iunie 2015 constată, că la prezentarea actelor respective, salariaţii beneficiază de concediu
suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:
1. Căsătoria salariatului - 3zile
2. Căsătoria copilului salariatului - 1 zi
3. Infierea copilului - 1 zi
4. Decesul părinţilor, socrilor, soţiei (soţului), copilului - 3 zile
5. Decesul rudelor de gr.II – 1 zi
6. Părinților, care au copii în cl. I şi II – 1 zi la începutul si sfirsitul anului
şcolar
7. Încorporarea în rîndurile AN a membrului familiei - 1 zi
Și se completează cu un alineat nou    cu următorul cuprins:
,,Concediul menţionat se acordă strict în timpul survenirii evenimentului şi nu
poate fi transferat în altă perioadă.”
Art.111. – Tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la un concediu paternal cu o
durată de 3 zile calendaristice, cu menţinerea salariului mediu.
Concediul paternal se acordă în primele 56 de zile de la naşterea copilului, în baza unei cereri
scrise a salariatului.
S-a întrodus:
Articolul 2521. Garanţii pentru persoanele care educă  un copil cu dizabilități
    Unuia dintre părinţii (tutorelui, curatorului) care educă un copil cu dizabilități  i se va

4
 EXPRES CURS 29.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Concedii anuale
UMANE” Concedii sociale

acorda suplimentar, în baza unei cereri scrise, o zi liberă pe lună, cu menţinerea salariului
mediu din contul angajatorului.