DE CE este utilă EVALUAREA competențelor profesionale și PENTRU CINE?

Fiecare zi înseamnă acumulare de noi informații. Unele persoane aleg să parcurgă

un proces formal prin care să dobândească competențe, precum frecventarea unor
instituții de învățământ: școala sau centre de formare profesională.
Pe de altă parte, sunt și persoane care învață pe cont propriu sau din diferite
experiențe, ceea ce înseamnă că acumulează niște cunoștințe pe cale informală.

Pentru această ultimă categorie de persoane, Autoritatea Națională de Calificări

organizează și coordonează activitatea unor Centre de Evaluare a competențelor
profesionale menite să ofere sprijin persoanelor care au învățat o meserie în diferite
împrejurări și doresc obținerea calificării în domeniul respectiv, fără curs.

Creșterea cererii din ultimii ani pentru programele de calificare prin evaluare, ne
motivează să vă dezvăluim vouă, celor care nu cunoașteți această soluție autorizată
de calificare care este utilitatea evaluării competențelor profesionale.

Trebuie să precizăm faptul că evaluarea competenţelor oferă garanţia că o

persoană a demonstrat că are cunoştinţele şi deprinderile necesare efectuării unor
activități de muncă. Demonstrarea competențelor se realizează, de regulă, prin
susținerea unor probe teoretice și practice.

Cu toate că funcţia principală a evaluării competenţelor este să certifice

competenţa şi să acorde recunoaştere profesională unei persoane, ea mai poate fi
utilizată şi în alte scopuri cum ar fi:
 recrutarea personalului într-o întreprindere sau instituţie;
  selectarea personalului pentru diferite funcţii dintr-o organizaţie;
 determinarea nivelului de pregătire al unei persoane care parcurge un curs
sau
program de formare profesională;
 direcţionarea şi urmărirea perfecţionării profesionale a personalului;
 identificarea unor noi utilizări ale deprinderilor deja existente într-o
organizaţie în vederea unei restructurări;
 diagnoza performanţelor angajaţilor dintr-o companie sau instituţie oarecare.

Observație: Serviciile de evaluare a competențelor profesionale se adresează

angajaților sau grupurilor care dețin competențe în anumite meserii/ocupații, dar nu
dețin un certificat de calificare doveditor.

Cert este că aceste servicii de evaluare vin la pachet cu numeroase avantaje care
pot fi fructificate de solicitanți în cele mai productive moduri.

Avantaje pentru deţinătorul certificatului de calificare:

 se evaluează doar ceea ce candidatul cunoaște deja;

 ajută la creşterea încrederii în sine şi a capacităţii de autoevaluare;
 oferă recunoaşterea competenţelor unei persoane, indiferent de modul în
care acestea au fost dobândite;
 certificatul de calificare poate fi acordat indiferent de vârsta candidatului
fără a restricţiona accesul la evaluare;
 măreşte şansele de angajare şi posibilităţile de dezvoltare a unei cariere.
Avantaje pentru angajator:

 angajatorul dovedeşte interesul faţă de angajaţi, contribuind la creşterea

motivării profesionale a acestora;
 îmbunătăţirea structurii organizaţionale și obţinerea unor rezultate
performante;
 certificatele de calificare reprezintă un instrument util, eficient, structurat şi
măsurabil în dezvoltarea profesională a personalului;
 angajatorul poate efectua recrutarea şi selecţia personalului utilizând
informaţiile conţinute în certificatul de competenţă şi poate proiecta
posturile din organizaţie conform standardelor, care precizează aptitudinile
şi cunoştinţele necesare desfăşurării activităţilor specifice.

Informație de interes pentru cei care cunosc o meserie, dar nu dețin un certificat de
calificare:
Dacă nu sunteți hotărâți sau nu vă simțiți încă pregătiți pentru a apela la un Centru
de Evaluare a Competențelor, OptimAD Calificări vă oferă posibilitatea de a
simula un test care să vă arate cât de bine dețineți informațiile din domeniul pe care
îl practicați.

Pentru mai multe informații, colegii noștri sunt fericiți să vă ofere sprjin și
îndrumare. Nu ezitați să faceți pași către dezvoltarea dumneavoastră profesională!