0 evaluări0% au considerat acest document util (0 voturi)
3K vizualizări4 pagini
Memoriul semnat de președintele Colegiului CNSAS, Constantin Buchet, și înaintat premierului Florin Cîțu, în care este prezentată problema salarizării angajaților instituției.
Memoriul semnat de președintele Colegiului CNSAS, Constantin Buchet, și înaintat premierului Florin Cîțu, în care este prezentată problema salarizării angajaților instituției.
Memoriul semnat de președintele Colegiului CNSAS, Constantin Buchet, și înaintat premierului Florin Cîțu, în care este prezentată problema salarizării angajaților instituției.
CABINET Pil MINISTRU]
/S ELE Consiliul National pentru Studierea
Arhivelor Securitatii
(C.N.S.A.S.)
Str, Mate’ Basarab nr. 85-57, Bucuresti, sector 3, cod 030671
Tel.; 0374,189.188; Fax: 0374.189.154
SENS
Catre: STUDIERE:
Guvernul Romaniei | ROCs aSiRE
s 506), 15
Domnului Prim Ministru Florin- Vasile CATU ~~
Mey Hacta
ok dod.
MEMORIU
Prin acest memoriu dorim s8 supunem atentiei dumneavoastra problema salarizari
personalului din cadrul Consilul National pentru Studierea Arhivelor Securtai
Inistoric:
in anul 2008 salarile de baza ale functionarilor publci din cadrul C.N.S.A.S. au fost stabilte
avand la baz Anexa 1 din O.G. nr. 9/2008, aflandu-se la acelasi nivel cu salarile de baza ale
Aparatului Administratiei Prezidentiale, Parlamentului, Guvernului, inaltei Curti de Casatie si Justitie,
Parchetului de pe langa inata Cure de Casafe si Justitie, Consiiului Legislativ, Consiului
Concurentei, Curfi de Contur si Consiiului National al Audiovizualulu,insttuti care figureazé pe
aveeasi anexa ca si in prezent.
Incepand cu anul 2010, salarizarea personalului bugetar s-a facut in conformitate cu Legea-
cadru nr. 330/209, noul salariu de bazé find cel corespunzator functor din luna decembrie 2009,
la care s-au adaugat sporurile care se introduc in acesta. Astfe, salarile de baz si-au pierdut
Uunicitatea la nivelul aceleiasi functi, aparénd discrepante in salarizare intre autortail si instituile
centrale mentionate mai sus. Discrepantele s-au perpetuat prin Legea-cadru nr. 284/2010 si actele
‘normative anuale ulterioare de salarizare a personalului din sectorul bugetar.
In anul 2017 a intrat in vigoare o alta lege de salarizare, Legea-cadru nr. 153/2017. In spiritul
transparentel institutionale, aceasta lege obliga autorttie gi insttuile publice s2-si publice a sediul
propru si pe pagina propre de intemet, in datele de 31 marti si 30 septembrie ale flecdrui an, $i s&
‘mentina publicata,o list a tuturorfunctilor ce intra in categoria personaluli platt din fondur publice,
uprinzénd veniturile salariale si de orice alté natura
ee
Operator de date cu caracter personal notificat sub numarul 158Consiliul National pentru Studierea Arhivelor Securitatii
www.cnsas.ro
Astfel, odatd cu punerea in aplicare a acestei prevederi legale, am constatat, la momentul respectiv,
autoritatie $i institute adm
ajiei publie centrale, alaturi de care ne aflam pe anexa de
salarizare in anul 2008, benefciaza de salar de baz mult mai mari decat C.N.S.A.S, Mai mult decat
ata, institutile publice care se affau in anul 2008 pe Anexa 2 a O.G. nr. $/2008, respectiv aparatul
propriu al ministerelor si al insttutilor subordonate autoritaflor sau insttutilor publice centrale, al
servcilor publice deconcentrate ale ministerelor sau altor organe ale administratei publice centrale
de specialitate, al Casei Nationale de Pensii al Inspectiei Muncii, al Casei Nationale de Asigurari de
‘Sandtate si al Agentiei Nalionale pentru Ocuparea Forel de Muncé, ale cdrorsalari de baza erau la
un nivel de 74% din salarile de baz ale personalului C.N.SAS,, in anul 2019 ne depaseau.
O alté modificare adusa Legi-cadru de salarizare nr. 153/2017, si cea mai consistenta din
punct de vedere al cresterilor salariale de care beneficiaza o serie de institut publice, s-a produs
prin Legea nr. 79, publicata in data de 28 martie 2018 in Monitorul Oficial al Roméniei. Astfel,
functionarii public si personalul contractual din cadrul Ministerului Finantelor Publice, Ministerului
Muncii si Juste! Sociale, Ministerului Mediului, Ministerului Dezvoltari Regionale si Administratiei
Publice, Ministerului Fondurilor Europene, Ministerului Sanatati, Ministerului Educatiei Nationale,
Casei Nationale de Asigurari de Sénatate, dar i institute aflate in subordinea, coordonarea sau
sub autoritatea acestora, Administrajei Prezidentale, Secretariatului General al Guvernulul,
Ministerului Apelor si P&durilor, Ministerului Juste, Curti de Conturi, beneficiaza de o majorare a
salariviui de bazé de 15%, pentru complexitatea muncii, Alte institut, cum sunt Consilul Concurentei
$i Ofciul National de Prevenire si Combatere a Sp&lari Banilor, in urma ultimelor modiicari din luna
marie 2018, beneficiaza, totpentru complexitatea muni, de 0 majorare a salarulu de baza cu 10%.
De asemenea, Agentia Nationala pentru Integrtate beneficiaza, tot pentru complexitatea munci, de
o majorare a salariului de baza cu 15%,
{n anul 2019, prin Legea nr. 61/2019, personalul din cadrul aparatului propriu al Ministerului
Finantelor Publce si Ministerului Muncisi Juste’ Sociale beneficiaz& de o noua majorare a salarilor
de baza cu pana la 25%
Atel, toate aceste amendari ale legi de salarizare au creat discrepante tot mai mari din
punct de vedere salarial inte C.N.S.A.S. i celelalte institu alate pe aceeasi anexd de salarizare.
Pe de alté parte, avem in vedere faptul c&, dincolo de a fi functionari public, specialistil
institutiei noastre au construit o profesie unica in Romania, ce are ca obiectiv deconspirar
‘Securitati. Interpretarea documentelor de arhiva rezultate in urma nei activitti conspirate nu se
Pag. 2/4Consiliul National pentru Studierea Arhivelor Securitatii
www.cnsas.ro
regaseste in niciun nomenclator al profesor si nu existé nicio enttate extern C.N.S.A.S. care sé
formeze astfel de specialist,
Plecéirle voluntare din directile de speciaitate (arhiva, investigati, cercetare, juridic)
priveaza iremediabil interesul public de expertiza de peste 20 de ani in interpretarea documentelor
aflate in arhiva fostei Securitati si de aceea este cu atat mai important ca angajatii s8 poata fi pastrati
‘in aparatul de specialitate al institutiei. Implicarea institutiei in documentarea proceselor istorice ale
‘comunismului, in parteneriat cu Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin
documente dar mai ales prin expertiza angajatilor ei, alituri de implcarea vitoare in construirea
Muzeului National al Ororilor Comunismului si a Muzeului National de Istorie a Evrelor si al
Holocaustuui din Romania, va necesita pastrarea corpului de experfi si cercetétori in cadrul
C.N.S.AS. Or nivelul redus de salarizare in raport cu alte institut publice din administratia publica
centrali si, de ce nu, raportul dintre veniturile specialistilor nostri (,deconspiratori’) si cei
.deconspirat (beneficiari ai unor consistente pensii de servciu), net fevorabil celor din urma,
creeazA premisa plecdrii acestor specialist, avand drept consecinta neindeplinirea mandatului public
‘incredintat C.N.S.A.S. de Parlamentul Romaniei.
Nivelul redus al veriturilor, cu mult sub celal altor institut publice affate pe acelasi nivel in
legile cadru care au stabilt salarizarea personalului bugetar inoepand cu anul 2009, a condus la
plecari ale personalului in alte institutt cu un nivel de salarizare mult mai ridicat. Spre exemplu, din
anul 2017, de la intrarea in vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017, din C.N.S.AS. au plecat aproximativ
16% dintre angajat
‘Mentionam faptul c& legea-cadru de salarizare are la baz3, asa cum este stipulat la art. 6
din respectivul act normativ, principii precum cel al nediscriminarii, in sensul eliminarii oricdror forme
de discriminare $i instituiri unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar
care presteazé aceeasi activitate si are aceeasi vechime in munca si in functie, respectiv principiul
egalitatil, prin asigurarea de salarii de baza egale pentru munca cu valoare egala. In acelasi timp
‘ns&, constatém c& in practic aceste principii nu se aplic’, astfl cd in prezent ne aflam in situatia
in care nivelul salarial de care beneficiazé angajatii C.N.S.A.S. se afd la 60% - 70% din cel al
angajatior din insti simlare
Pe cale de consecin{a, pentru ca insitutia sé-si continue misiunea pentru care a fost creat
prin servicii publice de calitate, consideram util pentru C.N.S.A.S. si pentru angajatil sai revenirea la
acelasi nivel de salarizare cu institute alturi de care am poritla drum in anul 2008, recunosc&ndu-
Pog. 3/4Consiliul National pentru Studierea Arhivelor Securitatii
www.cnsas.
se astfel importanta misiunii noastre in cadrul administratiei publice centrale, aga cum a fost
recunoscut la momentulinfintari sale.
‘timate Domnule Prim Ministru, va rog s& primi! inalta mea considerate.
PRESEDINTE,
Constantin BUCHET
eb
Pag. 4/4