FISA DE POST

ORGANIZATIA: SC ………………………… SRL

Denumirea postului: Contabil
Codul COR: 331302
Titularul postului: ...................................

ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):

1. Contabilizeaza si inregistreaza registrul de casa in lei si valuta;

2. Contabilizeaza si inregistreaza deconturile;
3. Tine evidenta, intocmeste si introduce notele contabile pentru contul 471;
4. Tine evidenta, intocmeste si introduce notele contabile de amortizare;
5. Intocmeste lista obiectelor de inventar in folosinta, in conformitate cu inregistrarile contabile;
6. Contabilizeaza si inregistreaza facturile furnizorilor si ale clientilor;
7. Verifica si corecteaza jurnalul de cumparari ;
8. Verifica si corecteaza jurnalul de vanzari;
9. Intocmeste confirmarile de sold la inchiderea exercitiului, pentru clienti interni si externi;
10. Colaboreaza la tinerea corecta si la zi a evidentei financiare si contabile;

11.  Alte responsabilitati date de conducerea companiei ce pot avea legatura cu activitatea
postului
12. Este responsabil pentru intreţinerea în bune condiţii a echipamentului (fix si mobil) dat în
folosinţă de către societate şi îl predă complet la solicitarea şefului direct sau la încetarea
contractului individual de muncă

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:

Legat de activitatile specifice, raspunde de:

-Calitatea raportarilor si a informarilor efectuate si înscrierea lor în termenele stabilite.
Legat de disciplina muncii, răspunde de:

 Îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate  

 Păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de firmă
 Utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei
 Respectarea prevederilor normativelor interne şi a procedurilor de lucru privitoare la postul
său
 Adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele firmei
 Se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma
 Respectarea programului de lucru si de folosirea integrala a timpului de munca;
 Trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si
cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de
 accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi
afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

 RELATII DE SERVICIU:
a) ierarhice:
Este subordonat Directorului Economic
b) de colaborare:
-cu personalul din cadrul serviciului
-cu personalul din cadrul celorlalte departamente

 COMPETENTA POSTULUI SI LIMITELE DE ACTIUNE:

a) Raspunde de realizarea calitativa si in termen a lucrarilor;
b) Raspunde de respectarea legalitatii;
c) Raspunde de respectarea normelor legale privind secretul si confidentialitatea datelor si
informatiilor;
d) Raspunde de exactitatea datelor furnizate
e) Raspunde disciplinar si material pentru exactitatea sarcinilor ,corectitudinea documentelor
intocmite  si a datelor  aprobate
f) Executa si alte sarcini in interesul companie, trasate de seful ierarhic  si in limita competentelor
profesionale .

 CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTEI SALARIATULUI:

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de evaluare periodica
dupa urmatoarele criterii:

 Respectarea programului de lucru ;

 Calitatea lucrarilor executate ;
 Disciplina profesionala ;
 Operativitate in indeplinirea sarcinilor ;
 Atitudinea fata de organizatie ;
 Relatiile cu clientii ;
 Implicarea in imbunatatirea proceselor organizatiei ;
 Capacitatea de analiza si sinteza ;
 Spiritul de echipa ;
 Disponibilitate pentru dezvoltarea profesionala ;
 Asumarea raspunderii pentru lucrarile executate ;
 Creativitate, inovare ;
 Capacitate de adaptare la schimbarile legislative, organizationale.
ATRIBUŢII PE LINIE DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ŞI SITUAŢII
DE URGENŢĂ:
1. Sa isi insuseasca si sa respecte normele de securitate si sanatate in munca si masurile de
aplicare a acestora ;
2. Sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala atat propria persoana , cat si celelalte persoane participante la procesul de
munca ;
3. Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta
situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala ;
4. Sa aduca la cunostinta conducatorului de munca accidentele de munca suferite de propria
persoana si de alte persoane participante la procesul de munca ;
5. Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa il
informeze de indata pe conducatorul locului de munca ;
6. Sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare , corespunzator scopului pentru
care a fost acordat si, dupa utilizare, il inapoiaza si il pune la locul destinat pentru pastrare;
7. Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
8. Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara
a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor
tehnice si cladirilor si utilizeaza corect aceste dispozitive;
9. Sa coopereze, atit timp cit este necesar, cu angajatorul si/sau persoanele desemnate, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de munca sunt sigure si fara
riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
10. Sa coopereze, atit timp cit este necesar, cu angajatorul si/sau persoanele desemnate, pentru
realizarea oricaror masuri si cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari,
pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
11. Sa dea relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul securitatii si
sanatatii in munca

Nerespectarea atribuţiilor din prezenta fişă atrage sancţiuni disciplinare în limitele prevăzute de
Codul muncii şi contractul colectiv de muncă, răspunderea patrimonială sau penală după caz.
Prezenta fişă a postului face parte integrantă din C.I.M. semnat între salariat şi conducere.

Sancţiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevăzute în

fişa de post sunt descrise pe larg în Regulamentul intern (ROI).

Data: ..............................

SC …………………………… SRL
Administrator Salariatul
.............................................. ....................................
Am luat la cunoştinţă,

................................. ....................................