În data de 13.11.2021, Codul Muncii a suferit două modificări.

A fost oficializată legea care majorează termenul în care pot fi formulate cererile de
soluționare a unui conflict de muncă, de la 30 zile cât a fost în trecut, la 45 de zile
calendaristice. Termenul de soluționare face referire la conflictele de muncă apărute ca urmare
a deciziilor unilaterale ale angajatorilor. Așadar, articolul 268 alineatul (1) litera a) din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18
mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, s-a modificat şi are următorul cuprins:
„ în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință
de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de
bani.” La momentul actual, legislația stabilește că termenul se calculează “de la data în care a fost
comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă”.

De asemenea, Legea 269/2021 elimină litera a) din articolul 211 din Legea 62/2011 a
dialogului social, iar aceasta este:

,,Cererile pot fi formulate de cei ale căror drepturi au fost încălcate după cum urmează:
a) măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a
contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot
fi contestate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat
cunoştinţă de măsura dispusă”.