28. Funcţia de determinare a obiectivelor. Noţiunea de stil de conducere.

Tipul uman al conducatorilor se manifesta, in munca lor curenta, prin stilul de conducere.

Stilul de conducere  este considerat drept " o variabila continua care se  manifesta ca interactiune a
tendintelor dominante de comportament si de atitudine ale managerilor

Stilul de conducere  este determinat considerabil de tipul uman caruia ii apartine managerul si depinde
in mod esential de complexul de idei, concepte si prejudecati (adesea adanc implantate in subconstient)
privitoare la oameni, comportamente, afaceri etc. Stilul  reflecta in mod sintetic influentele socioculturale
externe unitatii, particularitatile organizatiei din care face parte grupul respectiv cat si particularitatile
grupului ca atare.

Stilul de conducere  este felul propriu de a fi, de a se comporta si de a actiona al managerului in

procesul conducerii. Stilul reprezinta modul concret, specific, de exercitare a rolurilor managerului si de
transpunere efectiva in plan comportamental a exigentelor ce decurg din statutul de
manager, constituindu-se intr-un sistem de modalitati de actiune (cu scop bine determinat)  si de metode
de interventie in activitatea angajatilor organizatiei prin influentarea lor activa.

Conceptul de stil de conducere  reuneste intr-un ansamblu dinamic trasaturile si particularitatile psihice

si pshio-sociale, calitatile, cunostintele si comportamentele conducatorilor in exercitarea managementului
potrivit conditiilor concrete in care se desfasoara activitatea de conducere.

Intr-un mod mai concis, conceptul de stil managerial  poate fi inteles ca fiind modul de exprimare
plenar si personal a capacitatii manageriale a  conducatorului, expresia activa a acesteia.

Intotdeauna a existat si va exista o mare varietate in natu