Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Consilierea Carierei P Muncii
Consilierea Carierei P Muncii
Facultatea de Psihologie
Anul II, ID
Disciplina: Psihologia muncii
Conf.univ.dr. Petru Craiovan
Consilierea carierei
2
Aspecte generale despre consilierea carierei
Începem cu o definiție Consilierea carierei se refera la serviciile si activitatile care
intentioneaza sa asiste individul, de orice vârsta si în orice moment al vietii sale, sa faca
alegeri în planul educatiei, formarii si ocupatiilor si sa-si dezvolte propria
cariera[ CITATION OEC04 \l 1048 ].
Consilierea reprezintă inima unui program de orientare a carierei.
Aceste servicii pot fi organizate în scoli, universitati, institutii de formare, în cadrul
serviciilor publice de angajare, la locul de munca, în sectorul activitatilor voluntare si
comunitare, cât si în cel privat.
Activitatile pot fi derulate cu indivizi sau grupuri, fata în fata sau la distanta (cum ar fi
cele oferite la telefon sau servicii de tip web, pe Internet). Aceste servicii ofera date cu privire
la cariera (în forma tiparita, în format electronic sau altele), instrumente de evaluare si
autoevaluare, interviuri pentru consiliere, programe de educatie pentru dezvoltarea carierei
(pentru a-l ajuta pe individ sa aiba o buna imagine de sine, sa fie constient de oportunitatile
de care poate beneficia si sa-si dezvolte deprinderile de management al carierei), programe de
testare (pentru a exersa optiunile înainte de a le alege efectiv), programe de cautare a unui loc
de munca si servicii de tranzitie[ CITATION Mih011 \l 1048 ].
Orientarea profesională (pentru carieră) este un fenomen social, care s-a conturat în
societate atât cu diferenţierea formelor de activitate cât şi cu libertatea persoanei, în vederea
asigurării pentru tânăra generaţie a posibilităţilor de alegere a profesiei. Ea îşi propune
adaptarea persoanei la condiţiile muncii, la paleta largă a profesiunilor existente pe piaţa
muncii în acord cu abilităţile, aptitudinile, caracteristicile generale de personalitate, aspiraţiile
persoanei şi cu necesităţile sociale, urmărind stabilirea unui echilibru în interiorul relaţiei om-
activitate.
Procesul consilierii carierei implică, totodată, o raportare permanentă la realitatea
ofertei şcolare (în termeni de număr de locuri în diferite tipuri de şcoli şi niveluri, cât şi la
reţeaua teritorială a acestora), la dinamica dezvoltării socio-economice în plan local, regional,
naţional şi european, la evoluţia cererii pieţei forţei de muncă pe termen mediu şi lung,
dinamica profesiilor în diferite ramuri ale economiei sau la rute profesionale speciale, precum
şi la unele categorii de nevoi particulare ale unor grupuri (persoane defavorizate,
marginalizate sau discriminate pe criterii de vârstă, sex sau orientare sexuală, apartenenţă
3
etnică, rasă, cultură, opinii politice şi religioase, valori, poziţie socio-economică, statut
marital, stare de handicap etc.).
6
O punte de legătură între rolul consilierului în carieră şi cel al managerului este
responsabilitatea acestuia din urmă de a exercita uneori şi atribuţii de consilierea carierei
angajaţilor săi:
sugerând activităţi de pregătire necesare acestora;
propunând strategii potrivite pentru promovare;
sprijinind angajaţii să identifice şi depăşească obstacolele ce pot apărea la
schimbarea actualei poziţii;
ajutând angajaţii să identifice resursele care să le permită dezvoltarea în
carieră.
Bibliografie
Hăhăianu, L. (. (2000). Managementul resurselor umane. Bucureşti: Editura Rentrop &
Straton.
Jigău (coord.), M. (2001). Consiliere şi Orientare. Ghid metodologic. Bucureşti: CNC.
Jigău (coord.), M. (2003). Consilierea carierei adulților. București: Institutul de științe ale
educației, Laboratorul orientare școlară și profesională.
Jigău, M. (2001). Consilierea carierei. Bucureşti: Editura Sigma.
OECD. (2004). http://www.oecd.org/education/innovation-education/34060761.pdf
ORIENTAWEB. (2007). http://www.carierefarafrontiere.ro/consiliere-online