De la vis la compromis

___________________________________
Cum au fost ultimele luni pentru candidați,
ce concesii au făcut și cum văd viitorul

#1 în atragerea talentelor
De la greu de impresionat la
gata de angajat

Întreaga piață a muncii este de

nerecunoscut în ultimele luni și inclusiv Nu trebuie să
candidații și angajații au trecut printr-o uităm că aceste
schimbare a percepției despre jobul ideal. schimbări de pe piața
muncii sunt ciclice și
În pofida contextului nefavorabil, veștile vom reveni, poate
sunt însă îmbucurătoare dacă ne uităm prin chiar mai curând decât
filtrul flexibilității. Candidații care înainte de ne așteptăm, la
pandemie erau greu de atras și impresionat realitatea pe care o
se dovedesc acum mult mai flexibili când știam înainte de
vine vorba de procesele de recrutare și de
declanșarea
modul în care se raportează la angajatori,
pandemiei. Iar atunci
așa cum ne arată rezultatele celui mai
raportul de forțe
recent studiu eJobs România.
candidați-angajatori se
În plus, dacă până recent exista o reticență va inversa din nou.
și pe alte aspecte conexe recrutării, cum ar
fi relocarea, acum candidații trec și peste Bogdan Badea
acestea. Acceptarea unui job part-time sau CEO eJobs România
mutarea într-o altă țară sunt alte două
lucruri pe care cei în căutare de joburi le-au
În cele ce urmează vedem care au fost principalele provocări
făcut în ultima jumătate de an pentru a
cu care s-au confruntat candidații aflați în căutarea unui job în
putea să se angajeze.
ultimele șase luni și ce-și doresc de la angajatori!

*Studiul a fost realizat în perioada 14-26 octombrie, pe un eșantion de 900 de respondenți.

Hopurile de pe drum
O bună parte dintre candidați înțeleg că acum lupta se dă pentru joburi, nu
pentru aplicanți și, prin urmare, sunt conștienți că e posibil să dureze mai mult
până să primească un răspuns. Din păcate, în multe cazuri, acest răspuns nu
mai vine deloc, iar asta s-a transformat într-un motiv de nemulțumire.

50% dintre cei care au participat

50.0 % - După ce am aplicat, nu am mai la acest studiu se plâng de faptul
primit niciun răspuns de la compania că nu au primit niciun răspuns
angajatoare de la compania angajatoare
după ce au aplicat. Faptul că nu
43.8 % - Nu am găsit suficiente joburi au găsit suficiente joburi
potrivite profilului meu potrivite profilului lor sau în
orașul în care locuiesc, numărul
prea mic de joburi part-time sau
27.6 % - Timpul de așteptare pentru
remote sunt alte obstacole de
primirea unui răspuns a fost prea mare care s-au lovit candidații.

26.1 % - Cred că sunt foarte mulți

candidați care aplică pentru același job și
concurența este mare

25. 7 % - Nu am găsit suficiente joburi în

orașul meu
Până unde merge flexibilitatea?
Candidații care au fost în căutarea unui loc de muncă în ultimele luni sunt conștienți de eforturile pe
care le depun companiile și sunt mai flexibili când vine vorba de preferințele lor la job.

Am acceptat un salariu mai mic decât aș accepta

în mod normal - 44,3 %

Am a acceptat un job sub nivelul meu de

experiență și pregătire - 34,2 % M-am angajat în alt oraș - 8,9 %

Nu am acceptat niciun compromis, chiar

dacă a însemnat că a durat / va dura mai Am acceptat un job part time - 5,1 %
mult până să mă angajez - 22,8 %

Aproape 45% dintre cei care și-au schimbat jobul au acceptat o ofertă salarială mai mică decât ar fi
acceptat în mod normal, 34% dintre respondenți spun că s-au angajat pe o poziție sub nivelul lor de
experiență și pregătire și doar un sfert dintre aceștia au declarat că nu au fost dispuși să facă niciun
compromis, chiar dacă asta înseamnă că va dura mai mult până când se vor angaja.
 Partea plină a paharului

Deși mi-am pierdut În ceea ce privește

vechiul loc de muncă, am schimbările pozitive pe care
găsit un job care îmi place le-a adus această perioadă:
mai mult - 21,1 %
21% dintre respondenți
Am făcut cursuri de menționează că, deși și-au
reconversie profesională și pierdut vechiul loc de
Nu a fost cazul - 57,9 % muncă, au reușit să-și
acum am mai multe opțiuni
găsească un job care le
de angajare - 11,8 %
place mai mult

12% spun că au făcut

cursuri de reconversie
profesională și acum au mai
multe opțiuni de angajare

8% au prins curajul necesar

pentru a-și deschide propria
afacere și tot la fel de mulți
Am prins curajul au decis să plece în afara
țării.
necesar să-mi deschid
propria afacere - 7,9 % Cu toate acestea, mai mult
Am prins curajul necesar de jumătate dintre
de a pleca să lucrez în respondenți spun că ultima
străinătate - 7,9 % jumătate de an nu a adus
nicio schimbare pozitivă în
viața lor profesională.
Exercițiu de imaginație
Când vine vorba de viitor, flexibilitatea nu pare ceva trecător.
Chiar și cei care nu au renunțat la așteptările pe care le aveau
și au decis să amâne angajarea până când va apărea jobul
potrivit sunt dispuși să facă anumite compromisuri dacă nu vor
reuși să se angajeze.
44.4 % - Să accept un job sub nivelul
meu de experiență și pregătire
43.0 % - Să accept un salariu mai mic
decât aș accepta în mod normal
29.3 % - Să accept un job part time
18.8 % - Să fac reconversie
profesională
15.8 % - Să mă angajez în altă țară
Cei mai mulți (44%) spun că, dacă
nu vor avea de ales, cel mai
probabil, vor accepta un job sub
nivelul lor de experiență și
pregătire, în timp ce 43% declară că
se vor angaja pe un salariu mai mic
decât aveau la jobul anterior.
Mutarea în alt oraș, în altă țară, un
job part time sau reconversia
profesională sunt alte schimbări pe
care candidații le iau în calcul în
cazul în care nu se vor angaja nici în
următoarele 2-3 luni.
Cum se vede piața muncii?

68.4 % 41.7 % 30.5 % 28.5 % 23.8 %

Urmăresc des Mi-am actualizat Discut mai des cu Mă informez Citesc articole și caut informații
site-urile de CV-ul prietenii despre despre schimbările despre cum pot să mă pun mai
recrutare oportunități de din piață (locuri de bine în valoare (cum să
online angajare muncă, salarii, redactez CV-ul, cum pot să
așteptări ale abordez interviul de angajare,
angajatorilor etc.) cum să-mi negociez salariul)

Flexibilitatea și capacitatea de adaptare a candidaților se vede și în felul în care se raportează astăzi

la piața muncii. Peste 40% dintre candidați au spus că și-au actualizat CV-ul și sunt pregătiți pentru
o nouă oportunitate, iar puțin peste 30% și-au lărgit aria de căutare și au apelat la rețeaua de
networking pentru a afla despre diverse oportunități de angajare.
 În aceeași barcă
E clar că pentru ceva timp piața muncii nu va fi de partea candidatului. Ce nu trebuie însă să uităm este că
războiul pentru talente în care ne aflam înainte de pandemie va reveni, poate chiar mai repede decât ne
așteptăm. Avem nevoie de reziliență, dar și de capacitate de adaptare pentru a găsi soluții noi. Dincolo de soluții,
e important și să nu uităm că numai alături de cei mai buni angajați ne putem duce business-urile mai departe.

Comunică transparent Oferă feedback Investește în dezvoltarea

Felul în care comunici cu
echipa în această perioadă
impactează în mod direct
nivelul de siguranță pe care îl
simte fiecare membru. E
important să transmiți
mesaje clare, transparente și
constante către oamenii cu
care lucrezi. Angajații au mai
multă încredere într-o
companie care transmite
lucrurile așa cum sunt și nu
promite câte-n lună și-n stele.
candidaților
Nimănui nu-i place să fie
mesagerul însărcinat cu
aducerea veștilor mai puțin
bune, dar feedback-ul oferit
pentru candidații respinși
este la fel de valoros cum
este și mesajul prin care
anunți un om că a fost
selectat pentru a face parte
din echipă.
profesională și personală a
angajaților
Chiar dacă este o perioadă în
care bugetele sunt restrânse,
e important să te preocupi de
creșterea oamenilor din
companie. Acest efort din
partea ta va duce atât la o
productivitate mai mare, cât
și la loializarea angajatului.
Împreună recrutăm cei
mai buni colegi pentru
echipa ta.
Tool-urile le găsești pe
eJobs.ro sau la un telefon
distanță, prin account
managerul tău!