Cum aleg candidatii anunturile la care aplica?

Recrutarea pe Internet este diferita de oricare alt tip de recrutare. Abilitatea de a folosi cat
mai mult spatiul pus la dispozitie, inserarea linkurilor pentru candidati catre pagina oficiala
a companiei, personalizarea panginii de prezentare sunt doar cateva din calitatile
necesare ale unui bun recrutor pe Internet.

Daca mai mai aveti inca indoieli ca cele mai multe CV-uri ale candidatilor se gasesc in
format electronic, atunci va spunem ca, analizand datele cumulate ale Trafic.ro si
Statistici.ro stim ca peste 4 milioane de romani au acces la Internet. MyJob prin
parteneriatele sale cu portalurile Acasa, Home, Apropo si Kappa are o expunere de pana
la 1 milion de candidati.

MyJob ajuta candidatii sa isi construiasca un plan de cariera, ii consilieaza cu privire la

cele mai bune domenii in care pot sa se dezvolte profesional, cum sa negocieze, etc,
astfel incat utilizatorii ce cauta un job (activ sau pasiv) stiu deja cum sa aleaga intre un
anunt al unei companii serioase si un anunt “capcana” care nu precizeaza aproape nimic
despre postul scos la concurs. Dar care este diferenta intre un anunt serios si un anunt
capcana in viziunea candidatilor?

In primul rand candidatii cauta anunturi care sa dea suficiente detalii despre postul pe care
il vizeaza pentru o eventuala candidatura. Explicatia este simpla si logica. O companie
serioasa isi aloca sufficient timp pentru a alcatui o descriere a misiunii si valorilor, o fisa a
postului si o descriere a pachetului salaria, iar candidatii cauta companii serioase.

In al doilea rand statisticile interne demonstreaza faptul ca un anunt care da detalii (in
cifre) despre pachetul salarial aduna cu peste 250% mai multe CV-uri decat un anunt care
nu ofera astfel de informatii. Daca salariul inclus in pachetul salarial pe care compania
este dispusa sa il ofere viitorul angjat nu este stabilit insa exista un buget alocat,
mentionat acest lucru. Puteti spune ca salariul viitorului angajat incepe de la suma X si
este negociabil in functie de experienta si pregatire.

In al treilea rand cei care isi cauta un loc de munca pe internet compara ofertele si modul
de prezentare al mai multor companii care activeaza in acelasi domeniu. Daca doua
companii concurente au in acelasi timp anunturi de recrutare pe MyJob, candidatii vor fi
mai tentati, in prima faza, sa aplice la acea companie care este mai atenta cu pagina de
prezentare de pe site (descriere, sigla, mentionarea ei pe prima patina, etc).

Pe punctual patru in aceasta lista se numara interactiunea prin mesaje. Dupa ce si-a
depus CV-ul si scrisoarea de intentie, eventual a raspuns si la chestionarul online,
candidatul MyJob asteapta sa vada ce se va intampla cu candidatura sa. Pentru aceasta
verifica in permanenta daca angajatorul i-a acceptat sau respins CV-ul sau nu, daca l-a
citit sau nu. Pentru multi dintre candidati aceasta este prima forma de interactiune cu
compania dumneavoastra. Alcatuiti-va un mesaj pentru fiecare tip de CV (acceptat,
respins, programat la interviu) usor de personalizat pentru fiecare anunt si folositi-l pentru
fiecare candidat. Astfel va asigurati ca de la primul contact cu compania dumneavostra
atat viitorul angajat/viitorii angajati cat si restul candidatilor au avut o experienta placuta.

Aplicati corect sugestiile de mai sus si apoi verificati utilitatea lor masurand numarul de
CV-uri, numarul de candidati ideali si timpul in care primiti aceste CV-uri.