1.

PARTE INTRODUCTIV
1.1. Noiuni generale
Internet-tehnologii se rspndesc cu viteza luminii i n ultimul timp se folosesc n toate
domeniile ntre care i recrutarea personalului. Numrul de utilizatori a crescut foarte repede n
ultimul timp ( vezi figura 1). n Romnia n anul 1998 erau numai 160 mii de utilizatori ai
internetului, iar pentru anul 2007 s-a estimat un numr de circa 7 milioane de persoane care au
accesat n mod regulat internetul. Cea mai mare parte a utilizatorilor, peste 75 %, au vrsta ntre
18- 35 ani. 70 % au studii superioare.
Potrivit raportului anual privind progresul tehnologiei informaiei i comunicrii (ICT), n 2007
internetul a atras aproape 40 de milioane de noi utilizatori regulai n UE, ajungndu-se la un
numr total de 250 de milioane de europeni, utilizatori frecveni de internet.
Toate aceste persoane sunt poteniali candidai pentru ocuparea unui post.

Numrul utilizatorilor de internet pe ani

Un specialist din agenia de recrutare Metropolis din Rusia (aceasta agenie de recrutare cu
peste 650 de angajai n 55 agenii din marele orae, ocup locul 3 n topul ageniilor de
recrutare) spune: n 2000, 60 % din CV soseau prin pota obinuit sau persoane depuneau
direct n sediu nostru i numai 40 % vineau prin fax, astzi 80 % din CV vin prin pota
electronic, 15 % vin prin fax i numai 5 % vin prin pota obinuit. n Romnia n prezent

situaia este la fel. Studiu recente arat c importana Internetului a crescut foarte mult n ultimii
ani i n prezent 80 % din ageniile de recrutare chestionate au pagin proprie unde public
anuuri de recrutare.
A aprut un numr considerabil de agenii virtuale de recrutare, care au baze de date uneori chiar
i mai mari dect ntr-o agenie clasic. Accesul la aceste baze este deseori gratuit precum i
depunerea CV-urilor. Aproape toate au motoare de cutare care filtreaz CV-urile dup anumite
criterii specifice, ceea ce uureaz munca studierii acestora pentru patronii.
Toate aceste date arat importana internet-ului n activitatea ntreprinderii, care crete din zi n
zi, mai ales folosul pe care poate s-l aduc n procesul recrutrii.
1.2. AVANTAJELE I DEZAVANTAJELE RECRUTRII ONLINE
1.2.1. Avantaje
Avantajele Internetului faa de celelalte surse de informaii sunt legate de sistematizarea
informaiilor, furnizarea unor date mai complete n legatur cu firma angajatoare, descrierea
slujbei, cerinele necesare aplirii i, nu n ultimul rnd, date referitoare la avantajele financiare
oferite de angajator. Pe Internet pot fi gsite liste cu agenii de recrutare de pe piaa muncii, care
se ocup cu intermedierea ntre angajator i angajat, ele fiind mprite pe nivele de poziii: top
management, middle management, sau n funcie de specificul jobului vizat: IT, marketing, joburi
n straintate etc. De asemenea, un alt avantaj este faputl c oricine poate candida, oricine se
poate nscrie pe un site de specializare, orice firm (dupa ce ii face un cont) i poate anuna
ofertele de job. Trebuie s avem n vedere i faptul c este i cea mai simpl i ieftin metod de
recrutare la ora actual.
ns trebuie menionat faptul c de aceste avantaje se bucur att angajatorul ct i candidatul, iar
n urmtoarele paragrafe vom meniona cteva din avantajele fiecrei pri.
1.2.2 .Avantajele angajatorului sunt urmtoarele:
costul i timpul acordat angajrii personalului se reduc substanial, un exemplu elocvent
al dezvoltrii acestui fenomen este faptul ca numeroase firme mari precum P&G,ajung s
fac recrutri n proporie de de 80% prin intermediul internetului

 aria larg de recrutare

numrul mare de candidai atrai
recrutarea concomitent de candidai pentru mai multe job-uri
confidenialitatea oferit de site-urile gazd
o mai bun i ieftin promovare a imaginii firmei prin postarea de banere
operativitatea, adic n timp foarte scurt, care foarte des atinge cteva minute, se pot gsi
zeci sau chiar sute de CV-uri ale persoanelor care se caut
fora de munc recrutat pe Internet este nalt calificat,cu studii superioare i tnr.
Specialiti de la www.HumanResources.ro au realizat un studiu i au desenat un
portret al candidailor care depun CV-ul online; n acest sens se constat c 80% din
candidai au pregtire superioar, 47% dintre candidai au vrste cuprinse ntre 23-27 ani,
ceea ce analitii consider a fi un lucru extraordinar pentru un angajator
consumul de munc este destul de mic deoarece, multe site-uri au motoare de cutare,
care economisesc timp
1.2.3. Avantajele candidatului sunt urmtoarele:
orice utilizator al unui site specializat n recrutare ii poate depune CV-ul pentru job-ul
respectiv
prin acest mod de aplicare pentru un job se economisete mult timp
costul este foarte mic
candidatul are posibilitatea pentru prima oar s afle ce competiie are prin faptul c poate
vedea numrul aplicanilor pe postul respectiv.
CV-ul este foarte uor de completat, informaiile sunt multe, iar aplicantul are
posibilitatea s i etaleze calitile, iar riscul de a se pierde, deteriora sau alte ntmplari
nefericite este destul de mic
informaiile sunt transmise cu rapiditate
un mare avantaj pe care acest tip de aplicare l are este c o se poate face i pentru joburile din strintate.
Candidatul nu trebuie s se limiteze la un singur job, el poate aplica pentru cte oferte
vrea
Candidatul poate afla dac angajatorul l-a inclus sau nu n baza lui de date
Datorit avantajelor prezentate mai sus, piaa de recrutare online a nregistrat una dintre cele mai
spectaculoase creteri n ultimii trei ani, ajungnd s dein cea mai mare acoperire, din punctul

de vedere al numrului de joburi, de pe piaa local de profil, surclasnd recrutarea prin agenii
specializate, marea publicitate n publicaii de specialitate sau trgurile de joburi.
Tot mai muli angajatori prefer astfel s posteze anunuri de recrutare pe site-urile de joburi,
pentru economie de timp, pentru lrgirea bazei de cutare i pentru atingerea unui public-int de
candidai care utilizeaz n mod frecvent internetul. Candidaii prefer ns s-i caute un job pe
site-urile de specialitate, datorit ofertei variate i economiei de timp. "Dat fiind faptul c tot
procesul de aplicare se desfoar pe internet este mult mai simplu i nu ia att de mult timp s
aplici pentru un job. n plus, de cele mai multe ori, site-urile de recrutare ofer mai multe detalii
despre joburi dect ai primi utiliznd alte metode de cutare", spune Laura Blaj, dispecer
customer operation n cadrul UPC.
1.2.4 Dezavantaje
Dup ce, ani la rnd, romnii au depus personal CV-urile la sediile firmelor angajatoare sau la
firmele de recrutare a forei de munc, tot mai multe persoane apeleaz la varianta de recrutare
online. Metoda este ct se poate de simpl: candidatul intr pe un site specializat de recrutare, i
face un cont i completeaz un CV pe care-l poate trimite la firmele ale cror anunuri corespund
profilului i dorinelor sale i care poate fi vizualizat oricnd de potenialii angajatori. Oricine i
poate plasa CV-ul pe site n cutarea eficient a unui loc de munc potrivit cu cunotinele i
abilitile sale, inclusiv cu dorine proprii, pentru un anumit domeniu de activitate, noteaz
www.yourjobs.ro.
Recrutarea online este o metod modern de gsire a unui loc de munc. Totui, aceasta are o
serie de avantaje i dezavantaje.
Cel mai mare dezavantaj al recrutrii online este determinat de riscul angajrii atragerii i
selectrii unor candidai care ulterior nu se potrivesc postului respectiv.
Totui dezavantajele i privesc att pe candidai ct i pe angajatori.
1.2.5 Dezavantajele candidatului
chiar dac exist multe oferte de job, exist i o rat redus a angajrii

 chiar dac tim n era internetului, foarte puine firme apeleaz la aceast surs de
recrutare
CV-ul online reprezint un formular standardizat
statisticile sunt descurajatoare: dintr-o rat de utilizatori de 75% care i-au aplicat CVurile, numai 61% din ei au fost chemai cel puin la un interviu de angajare, ns numai
4% din ei au i obinut acel loc de munc
aplicnd online candidatul nu poate s fac dovada tuturor calitilor sale, aa cum ar
putea ntr-un intervi
1.2.6 Dezavantajele angajatorului
lipsa contactului direct dintre angajator i candidat
riscul obinerii unor rezultate nesemnificative n urma realizrii unei evaluri online
riscul nerealizrii raportului optim dintre candidat i post
incertitudinea cu privire la credibilitatea, acurateea i veridicitatea informaiilor oferite
de candidai
preferina agnajatorilor pentru o discuie telefonic cu persoana, pentru a determina
interesul acesteia, va fi greu de nlocuit cu o alternativ virtual, iar completarea unui
chestionar online nu este suficient
acest tip de recrutare este valabil doar pentru posturile de entry level i unele funcii de
middle management, precum i pentru posturile temporare, ns va crete necesitatea
serviciilor de executive search pentru middle i top management Dac inem cont de
necesiti diferite pe segmente diferite, recrutarea clasic i executive search-ul vor
crete datori ceritelor de personal calificat i foarte bun profesional, ca valoare net,
calitativ, n timp ce piaa de recrutare online va crete prin volum, consider Daniela
Necefor, managing partner, Total Business Solutions.
scepticismul cu care este privit aceast metod de ctre potenialii candidai
lipsa educaiei virtuale a romnilor trecui de 40-50 de ani
se depun candidaturi i pentru posturile care nu mai sunt valabile
o mare parte din aplicaiile postate pe internet de cei care vor s se angajeze sunt
superficial ntocmite. Candidaii vor s-i rezolve rapid problema angajrii, motiv pentru
5

care aplic la multe posturi, adesea superficial. O mic parte din CV-uri ndeplinesc
condiiile de baz. S aplici la un anun online este uor dac eti nscris pe website-ul
respectiv i muli candidai decid s aplice chiar dac evalueaz ansele de a fi chemai
la interviu ca fiind foarte mici. n schimb, pentru a aplica la un anun publicat n ziar,
trebuie s deschizi e-mailul, s ataezi CV-ul i eventual s scrii o scrisoare de intenie,
ceea ce pentru muli reprezint un efort, - Liviu Constantinescu, Manager-Executive
Search Division al HART Human Resource Consulting
Poi avea surprize cu oamenii care consider internetul un loc de joac cu CV-urile
asimilndu-l uneori cu ascunsul dup nume sau date false, lipsa de responsabilitate, ca
la chat, - Liliana Tnase, director general al firmei de resurse umane Leads
Management.
Principalul dezavantaj al recrutrii online, ns, este caracterul limitat al pieei electronice
romneti a forei de munc, o parte din cauza numrului mic de calculatoare i utilizatori ai
serviciilor de internet. n plus, oamenii sunt cam reticeni vizavi de aceast surs de asigurare
a resurselor umane determinat de o ineficient organizare a informaiei.
Cu avantaje i dezavantaje, recrutarea virtual este o realitate ce nu mai poate fi evitat,
trebuie doar prelucrat,mbuntit astfel incat s satisfac att nevoile candidailor ct i
cele ale angajatorilor.

2.STUDIU DE CAZ

2.1 Obiectivele cercetarii

Obiectivele cercetarii sunt:
1) Recrutarea si selectia online reprezinta o metoda ce se desfasoara in timp scurt cu
costuri minime.
2) Exista o reala legatura intre factorii de personalitate si ocuparea posturilor vacante
de catre cei mai performantii candidati.
3) Gradul de sociabilitate reprezinta o reusita in selectia online.
2.2 Ipotezele cercetarii
I 1. Daca tinerii sunt caracterizati de anumite trasaturi de personalitate ca fiind
definitorii pentru ei, atunci in functie de semnificatia respectivelor trasaturi vor avea
performante mai bune sau mai slabe in departamentul de recrutare.
I 2. Daca specialistii departamentelor de resurse umane sunt familiarizati cu noile
tehnologii, atunci recrutarea si selectia online va fi mai buna.
I 3. Cu cat gradul de sociabilitate este mai ridicat cu atat adaptarea la noile
tehnologii va fi mai buna.
2.3. Metode si instrumente de cercetare
In vederea realizarii studiului am folosit metoda de cercetare cantitativa utilizand ca
instrument ancheta pe baza de chestionar.
Atunci cand se face o cercetare folosind chestionarul, este important sa se
stabileasca cat de structurat va fi acesta. Unele chestionare sunt lipsite de verificare,
foarte structurate in care respondentul bifeaza anumite activitati care corespund postului
sau, in timp ce altele cuprind intrebari deschise care ii permit respondentului sa descrie
activitatile pe care le presupune postul sau. In practica, cel mai adesea intalnim
chestionarele semistructurate, de tipul celui aplicat in aceasta lucrare si anexat.

Instrumentul de cercetare este un chestionar offline realizat din 9 de intrebari

structurate si inchise, la care subiectul este rugat sa raspunda pe loc prin incercuirea
raspunsului relevant pentru el si sa raspunda in scris acolo unde este cazul. Chestionarul
aplicat este util in investigarea si depistarea specialistilor din resurse umane care
utilizeaza aplicatiile informatice privind recrutarea si selectia online, dar pune un accent
minimal si pe depistarea personalitatii.
Pentru acest chestionar se vor lua in considerare toate raspunsurile, astfel incat prin
calcularea lor sa se poata evidentia daca personalul din resurse umane foloseste intr-o mai
mare masura sau mai mica internetul in procesul de recrutare si selectie si daca adaptarea
la noile tehnologii deriva intr-o masura sau alta din personalitatea si sociabilitatea
acestora.
Esantionare
Esantionarea s-a realizat pe 40 de subiecti toti fiind membrii ai echipei de recrutare
din unitatea Cora Bucuresti. Varstele subiectilor fiind cuprinse intre 23 si 35 de ani.
Materiale folosite
Pentru cercetarea cantitativ am utilizat metoda chestionarului. Pentru a obtine date
obiective i concludente, formularul a fost urcat pe platforma www.isondaje.ro.
2.4 Chestionar
1. Avei internet la domiciliu?
a. Da
b. Nu
2. Ct timp petrecei online pe zi?
a. Deloc
b. 1-2 ore
c. 2-4 ore
d. Mai mult
3. Suntei la curent cu posibiltile online de recrutare a personalului?
a. Nu
8

b. Relativ
c. Da
4. Care este modalitatea Dumneavoastr preferat de a aplica pentru un job?
a. Online
b. Fax
c. Coresponden normal (scrisori)
5. Care dintre urmatoarele site-uri v este mai familiar?
a. eJobs
b. MyJob
c. BestJob
d. Niciunul
6. De cte ori ai aplicat online pentru un job?
a. Niciodat
b. O dat
c. De mai multe ori
7. Cum vi se pare aceast metod?
a. Avantajoas
b. Dezavantajoas
8. Cum vi se pare oferta de job-uri online?
a. Mai redus
b. Satisfctoare
c. Bun
d. Foarte bun
9. Cum apreciai evoluia numrului de persoane care aplic online pentru un job?
a. Va scdea
b. Va rmne constant
c. Va crete

2.5 Rezultatele chestionarului

Pentru a ne forma o idee ct mai clar cu privire la ct de informat este publicul romn despre
posibilitile de recrutare online a personalului, am realizat un studiu de caz . Astfel, prin bunvoina a
30 de persoane cu vrsta cuprins ntre 18 i 40 de ani care au acceptat s rspund la un numr de 9
ntrebri am reuit s tragem o serie de concluzii despre deschiderea romnilor fa de aceast nou
alternativ menit s le faciliteze drumul spre angajatori i angajai deopotriv.
Rspunsurile cumulate la cele 9 ntrebri sunt prezentate n Tabelul 2.
Tabelul 2
nr.
ntrebare

28

14

12

15

23

18

15

27

11

13

30

Dup cum se poate observa din tabel majoritatea persoanelor intervievate au internet la domiciliu, mai
precis 28. Celelalte dou persoane nu au internet la domiciliu, ns pot avea acces prin intermediul
prietenilor, vecinilor, internet caf-urilor, deci nu sunt mai puin informate cu privire la acest fenomen.
O bun parte din respondeni petrec ore ntregi n faa calculatorului fie n interes de serviciu, fie din
interese personale ori pur i simplu plcere. Se pare totui c pentru moment numrul acesta de ore
depete rareori 4 ns din studii asemntoare realizate n ri mai dezvoltate reiese c el va crete
dramatic.

10

Avnd n vedere accesul liber la informaie prevzut de internet, respondenii notri s-au dovedit a fi
informai cu posibilitile de recrutare online a personalului, ntruct jumtate din acetia au rspuns
da la ntrebarea Suntei la curent cu posibiltile online de recrutare a personalului?.
Chiar mai mult, pe lng faptul c sunt informai aceast metod pare s-i fi ctigat un loc important
n preferinele lor privind metodele de aplicare pentru un job (23 de persoane au ales metoda online n
timp ce doar 7 au optat pentru metodele clasice: fax, coresponden normal).
Site-urile de joburi au un grad sporit de notorietate n rndul utilizatorilor de internet, n principal
datorit faptului c pentru ei sunt o metoda comun, rapid i accesibil oricnd. Cele mai populare
s-au dovedit a fi eJobs i BestJob.
Dei s-au dovedit a fi oarecum sceptici cu privire la oferta de job-uri online (doar 6 se consider foarte
mulumii de acest aspect), nu ezit s aplice pentru job-urile care le strnesc curiozitatea (24 dintre
respondeni au aplicat cel puin o data online pentru un job). Explicaia ar putea veni din faptul c 90%
din rspunsuri au caracterizat aceast metod ca fiind avantajoas.
Surpriza cea mai mare a venit din partea ultimei ntrebri, mai precis din partea ultimului rspuns,
unanim cu privire la evoluia numrului de persoane care aleg s aplice online. Toi cei 30 de
intervievai au fost de acord c, n viitor, acest numr va crete.
3. Ce trebuie s faci pentru a-i gsi un job pe internet
Gsirea unui job pe internet este un lucru simplu i la ndemna oricui. Vom ncerca s v
prezentm paii ce trebuie urmai n vederea ndeplinirii acestui scop.
Pasul 1
Cutai un site care s corespund cerinelor i preferinelor dumneavoastr. Exemple:
o www.jobs.regielive.ro
o www.eJobs.ro
o www.BestJobs.ro
o www. MyJob.ro.
o www.greencard.ro
o www.jobs.clubromania.ro
o www.bursamuncii.ro
o www.jobfair.ro
o www.resume.ro
o www.bursa.rol.ro
o www.resurseumane.ro

11

Pasul 2
Pentru a ilustra un exemplu noi am ales site-ul www.ejobs.ro. Alegei opiunea F-i cont acum i
public-i CV-ul.
Pasul 3
Introdu adresa de e-mail i parola pentru a putea fi contactat e moderatorii site-ului.
Pasul 4
Completeaz cmpurile necesare i n scurt timp iti vei putea alege ofertele pe care le vei primi
n e-mailul tu. Selecteaz i opiunile pe care i le doreti.
Pasul 5
Confirmai nregistrarea pe site-ul eJobs.
Pasul 6
Completai-v CV-ul .
Pasul 7
Aplicai pentru job-urile care corespund cerinelor dumneavoastr.
a. Cele mai populare site-uri de recrutare online
Chiar dac numrul de site-uri, care deservesc piaa muncii este foarte mare, totui 75 % din
totalul accesrilor sunt nregistrate de cele mai populare 5 site-uri. n tabelul urmtor sunt
prezentate informaii cu privire la numrul de vizitatori, afiri,etc.
Top10 al site-urilor de joburi (sursa www.trafic.ro)

Nr.

Site-ul

Vizitatori

+Cretere

Afiri

(n

Scdere

decurs de 7

decurs

de 7 zile)

zile)

(n

+Cretere
-Scdere

www.BestJobs.ro

10385

+669

164410

+61

28,42

www.HumanResources.ro

7229

+1066

103580

+15280

19,78

www.MyJob.ro

4482

+498

47562

+8086

12,26

www.1Job.ro

3438

+123

27848

-1406

9,41

www.ITgenerator.com

2973

+333

32554

+4551

8,13

www.munca.ro

1672

-77

13555

+162

4,57

www.ITclimber.com

1218

-194

10585

-3768

3,33

www.JobSite,ro

1071

+51

2124

+6

2,93

12

www.bursamuncii.ro

720

-17

3271

-267

1,97

10

www.job-consulting.ro

501

-84

988

-192

1,37

n continuare, sunt descrise cteva site-uri de joburi care pot fi utile n procesul recrutrii i
seleciei.
www.ejobs.ro
Este un site care listeaz att oferte, ct i cereri de locuri de munc. Are mai multe site-uri
partenere, ceea ce face c informaiile sale sa aib un numr potenial considerabil de cititori.
www.bursamuncii.ro
Site fr administrator, precizat care prezint n prima pagin informaii privind numrul de locuri
de munc disponibile n Bucureti, clasificate pe studii. Aceste informaii se actualizeaz
sptmnal i sunt furnizate de Agenia Municipal de Ocupare i Formare Profesional Bucureti.
Site-ul ofer posibilitatea cutrii de cereri/oferte de munca sortate pe localiti, nu i pe profesii.
Se pot nregistra CV-uri on-line (se accept i fotografii) sau oferte de job-uri on-line. Exist i
posibilitatea abonrii la un newsletter.
www.easthunter.com
Site elveiano-canadian care asigur servicii internaionale legate de piaa muncii. Are reprezentani
n Canada i n mai multe ri europene, intre care i Romnia, pentru fiecare existnd site-uri
naionale i firme partenere. n Romnia firma partener este Kontakt Data SRL, www.kontakt.ro.
Site-ul ofer servicii gratuite de cutri de job-uri i publicri de CV-uri pentru candidai, respectiv
cutri de CV-uri i publicri de job-uri pentru firme i agenii de recrutare. n prima pagina se
listeaz numrul de clieni nscrii. Exist help i lista de ntrebri frecvente pe grupe de utiliztori.
Fiecare site naional are o pagina de tiri i link-uri utile n domeniu. Serviciile site-ului includ i
traduceri profesionale, nregistrare off-line, precum i dezvoltare web i business to business
internaional pentru firme.
www.itclimber.com
Site n englez al Rogenerator SA Bucureti, care faciliteaz recrutarea specialitilor IT din
Europa de Est i din alte ri n curs de dezvoltare de ctre companii locale i occidentale. Listeaz

13

numrul de specialiti nregistrai i numrul de oferte de job-uri. Exist link pentru testarea
gratuit a capacitilor profesionale (400 de teste pentru specialitii IT) la www.brainbench.com,
ceea ce poate crete ansele profesionale. Exist tiri internaionale de ultima ora n domeniu. Se
pot cuta job-uri dup cuvinte cheie. Specialitii IT se pot nregistra gratuit pentru a gsi job-uri,
pentru a alctui un CV adecvat i pentru a fi notificai cnd se ivesc job-uri apropiate calificrilor
lor. Companiile beneficiaz, contra cost, de avantaje legate de recrutare-selecie rapid i
multicriterial.
www.job2all.com
Site al Job2all International cu versiune i pentru Romnia. Conine un motor de cutare a
candidailor dup diferite criterii i oferte de munc pentru orice domeniu. CV-urile din baza de
date beneficiaz de publicitate n Romnia, Olanda, Italia, Spania i Germania. Pe site se gsete
un job-engine cu 12 opiuni de cutare sau cutare avansat (pentru o persoana deja cunoscut).
Exist i facilitate de adresa e-mail. Site-ul conine un ghid legislativ concis privitor la dreptul la
munc n Romnia. La piaa muncii exist un buletin informativ lunar.
www.job-consulting.ro
Site fr administrator precizat, unde candidaii i pot nscrie un CV on-line n baza de date. Ei
beneficiaz i de multiple sfaturi i exemple privind alctuirea unui CV, a unei scrisori de intenie
ca i n privina prezentrii la interviu. Pe site exist i 11 teste legate de resursele umane i
abilitile psiho-sociale. Firmele dispun de un formular

on-line de precizare a datelor despre

candidaii cutai. Angajatorii beneficiaz de sfaturi privind intervievarea, criteriile de alegere a

candidailor, etapele seleciei, greelile care se fac n acest proces, trucurile recomandate unui bun
asculttor (la interviu) i cele 11 teste de mai sus. Din site nu reiese clar cum se pot cuta n bazele
de date ofertele/cererile de locuri de munc.

http://jobs.uite.ro
Site cu anunuri de cereri/oferte de locuri de munc. Prezint doar anunuri care pot fi plasate
gratuit de utilizatori nregistrai.
www.munca.ro

14

Site fr administrator precizat pentru cereri/oferte de lucru. n prima pagina se listeaz ultimele
zece job-uri i exist posibilitatea nregistrrii. Exist o pagina de link-uri spre site-uri
internaionale din domeniu. Solicitanii de locuri de munc pot s-i completeze CV-ul, s
contacteze angajatorii sau s fie contactai de acetia. Ofertanii de locuri de munc pot, n urma
nregistrrii, s contacteze solicitanii sau s fie abordai de ctre acetia.
www.snelling.ro
Site n englez al companiei Snelling Personnel Services. Prezint compania i serviciile oferite
clienilor. Conine statistici, inclusiv grafice, despre profilul clienilor, locurile de plasare a lor i
serviciile oferite pn n prezent. Site-ul trateaz n detaliu serviciile de recrutare, consulting n
resurse umane ca i de training oferite de firma. Prezint ofertele de munc la ora curent pentru
clienii Snelling. Se indic i datele de contact ale oficiilor din Bucureti, Timioara i Sofia
(Bulgaria).
www.HumanResources.ro
A vrea s atrag atenie pe acest site al ageniei virtuale de recrutare care pe lng servicii
tradiionale ofer i un alt serviciu modern i nou pentru Romnia care a pornit etapa nou n
dezvoltarea Internetului i metodelor de recrutare. Am n vedere o aplicaie WAP de recrutare,
disponibil pe adresa wap.HumanResources.ro , care a fost lansat n colaborare cu Connex.
(Aplicaii WAP (acces la Internet de pe telefon mobil) sunt accesibile pe orice telefon mobil
compatibil cu WAP). Aceasta are dou seciuni principale: WAP pentru candidai i WAP pentru
angajatori. Prima dintre acestea conine o lista a celor mai recente oferte de munc la care
utilizatorul poate apela

i primi notificri despre poziiile valide, direct pe telefonul mobil.

MyMessenger este un instrument care i informeaz pe candidai despre toate evenimentele

importante afiate pe site. A doua seciune pune la dispoziie angajatorilor o serie de statistici i
posibilitatea de a aduga noi oferte.
www.bestjobs.ro
Site-ul ofer informaii utile referitoare la CV-uri, scrisori de intenie sau interviuri. Pe site, toi
doritorii se pot nregistra gratuit, pentru a fi gasii de ctre firmele pentru care au depus CV-uri.
www.bestjobs.ro ofer i o baz de date n care poi s caui joburi, un ghid util pentru angajai i
un set de ntrebri i rspunsuri specifice interviului.

15

www.myjob.ro
Sistemul ofer toate instrumentele necesare recrutrii online. Site-ul www.myjob.ro conine i un
ghid al carierei, cu modele de CV-uri, recomandri i modele de scrisori de intenie. Profilul
fiecrui candidat n parte este verificat nainte ca acesta s poat aplica pentru o poziie.

4. CONCLUZII
Au trecut vremurile n care cei care ii cutau un job cumprau n fiecare diminea ziarul pentru a citi
(pre de o or) noile oferte de munc. E suficient s comparm copiile difuzate lunar de un cotidian
serios care are o seciune dedicat unor astfel de anunuri cu numrul de vizitatori ale celor mai bune
site-uri de joburi. Cei din urm sunt cei dinti, cel puin ca volum, i aceasta n condiiile n care nu toi
cititorii unui cotidian caut de fapt de lucru... Doar publicaiile offline de specialitate mai sunt cutate
pentru ofertele de joburi, dar ele se adreseaz unui target bine conturat: manageri i specialiti.
Exist multe motive bine ntemeiate pentru care recrutarea i-a mutat sediul online. Candidaii ii pot
face un cont gratuit pe astfel de site-uri i pot salva mai multe CV-uri i scrisori de intenie, pe care le
pot folosi n funcie de poziia pentru care aplic. Adio print-urilor, faxurilor i scrisorilor
recomandate! n plus, candidaii nu mai caut n fiecare diminea jobul visurilor - graie alertelor,
acetia sunt ntiinai pe mail n legatur cu cele mai noi oferte pe domeniul profesional de interes.
Site-urile de recrutare au reprezentat o revoluie i pentru managerii de resurse umane: nu trebuie s
i mai fac probleme dac tehnoredactorul a scris bine numele firmei i nici c bugetul alocat
recrutrii nu permite o descriere complet a poziiei vacante. n afar de aceasta, atunci cnd posteaz
un anun pe un site de joburi, ei pot fi siguri c se adreseaz oamenilor care caut un loc de munc, nu
celor curioi s afle ce s-a mai ntmplat n ultimele 24 de ore.
Apariia site-urilor de joburi a contribuit la dinamizarea procesului de recrutare, fcndu-l mai rapid i
mai eficient. Chiar dac acest tip de recrutare poate prezenta unele neajunsuri, ele pot fi remediate prin
iniiative web-based, care, n timp, vor produce i o schimbare a culturii de aplicant a candidatului.

16

Odat ce administratorii site-urilor de joburi vor reui s blocheze avalana de aplicaii nerelevante,
impunnd o serie de filtre pentru selecionarea candidaturilor cu adevrat justificate, aplicarea online
va fi o soluie mult mai rapid, mai simpl i deci mult mai eficient pentru angajai i angajatori.
ntr-un secol al vitezei n care singura soluie este adaptarea, managementul resurselor umane s-a
conformat i el ndreptndu-se spre recrutarea online fcnd astfel fa cererilor i ofertelor ce se afl
ntr-o continu ascensiune. Ctre aceast opiune se vor ndrepta n viitor majoritatea firmelor precum
i a candidailor confirmnd astfel ateptrile iniiatorilor acestui fenomen.

BIBLIOGRAFIE

http://www.zf.ro/profesii/recrutarea-s-a-mutat-pe-internet-3051446/

http://www.hr-romania.ro/comunitate/articole/hr-it/recrutarea-online.html

http://cariera.ele.ro/Recrutare_pe_internet_%C3%A2_avantaje_si_dezavantaje_--a10035.html

MIHAI, Adrian, ziarul Adevrul, Scrisoarea de intenie i CV-ul difereniaz candidaii online
la angajare, 11 decembrie 2006

TUTUMAN, Claudia, ziarul Evenimentul Zilei,Internetul-instrument pentru gsirea unui

job,05.11.2008

BOLLES, Richard Nelson, Locuri de munca prin internet, Niculescu, 2001, pp. 34-38

BRATOSIN Delia,revista Avantaje, Gsete-i un job prin Internet

17