Sunteți pe pagina 1din 3

c  

 
      
u 



Ziarul Financiar, Supliment "Profesii" - 19/08/2002


ANALIZA
Cum arata piata ofertei de munca din Romania in acest moment?
In mod evident, cererea de locuri de munca ramane inca mare in comparatie cu oferta. Cererea este tot mai
specializata, pe domenii foarte stricte in care este necesare recrutarea unei persoane care vine dintr-o companie
competitoare sau dintr-un domeniu adiacent.
De cealalta parte, cei care se afla in cautarea unui loc de munca au o experienta mai bogata in spate la care se
adauga un nivel de pregatire mult mai ridicat in conditiile in care a crescut numarul celor care au urmat diverse
cursuri de pregatire si specializare.

PIATA MUNCII: CERERE SI OFERTA TOT MAI SPECIALIZATA


In comparatie cu anii anteriori, anul acesta se inregistreaza o crestere a segmentului de mijloc (specialisti,
coordonatori, middle management) si o reducere a posibilitatilor de avansare sau dezvoltarea carierei din motive ce
tin de ritmul lent al dezvoltarii generale, al privatizarilor, al investitiilor", spune Andreea Pop, HR analist Hill
International.
De asemenea, se remarca o cerere tot mai mare de personal cat mai specializat pe anumite domenii de activitate
(financiar, vanzari, marketing), cu anumite studii - economice/tehnice, pe anumite specializari,cu experienta aproape
strict pe un anumit tip de produse/servicii furnizate de firma angajatoare, a adaugat Andreea Pop.
CE MAI E LA MODA?
Reprezentantii companiilor de recrutare spun ca anul acesta se cauta in continuare personal pentru departamentele
de vanzari si financiar, explicatia constand in faptul ca acestea sunt "zonele fierbinti" ale uneri firme: gasirea de clienti
pentru desfacerea produselor si administrarea finantelor firmei.
"Raman in continuare foarte cautate persoanele care au o experienta si rezultate demonstrate in domeniile
financiar/contabilitate, vanzari, managementul productiei sau management general", spune Madalina Uceanu,
director executiv AIMS Human Capital Romania. Aceste pozitii sunt cel mai bine platite, in ultimii ani inregistrandu-se
o crestere a nivelului salarial, pusa de specialisti pe seama cresterii competitiei si aparitiei mai multor cereri pentru
cei care au asemenea specializari.
"Un element nou fata de alti ani este cererea de ingineri calificati in domeniul industriei grele", sustine Brandusa
Fecioru de la Wrightson Romania. Inginerii reprezinta o categorie aparte pe piata fortei de munca. Incepand cu anul
1997, s-au remarcat cererile pentru ingineri de telecomunicatii sau tehnologia informatiei. "Desi nivelul cererii pentru
acestia nu a ramas la fel de mare ca in 1997, exista in continuare o cerere destul de mare pentru ingineri si alte
specialitati", declara Madalina Uceanu.
In ceea ce priveste modalitatea de recrutare a angajatilor, directorul executiv al AIMS Human Capital spune ca
firmele apeleaza la companiile de recrutare mai mult pentru ocuparea unor posturi foarte specializate si unde
procesul de abordare si selectie este mai complex.
"Tendinta pentru posturile care nu necesita o experienta foarte mare este aceea de a derula proiecte de recrutare
interne", a adaugat ea.
CEREREA SI OFERTA
"Oferta de munca s-a pastrat in continuare mult mai mare decat cererea, insa candidatii care au anumite specializari
si a caror valoare este destul de ridicata pe piata sunt ai greu de convins sa isi schimbe posturile si in general nu
aplica pentru alte posturi, ci sunt abordati de noi", spune directorul executiv de la AIMS Human Capital Romania.
"Ritmul crearii de noi posturi nu corespunde cu ritmul in care noii absolventi ies de pe bancile liceelor si ale
facultatilor", a adaugat ea.
La randul sau, Andreea Pop sustine ca in ultimii doi ani oferta de forta de munca a fost in crestere si ca mobilitatea
angajatilor este si ea destul de mare. "Exista acea idee ca dupa 2-3 ani intr-o companie, timp in care ai facut cam tot
ce se putea face in pozitia respectiva, n-ar fi rau sa-ti largesti orizontul prin angajarea la o alta companie, si daca se
poate sa fie una care abia a intrat pe piata, care este la inceput, pentur ca tu sa poti sa intri deja pe o pozitie
superioara celei de pe acre ai plecat, sau, de ce nu, pe o pozitie total diferita de ce ai facut pana acum, ca sa vezi
cum te-ai descurca", spune analistul Hill International.
Angajatii sunt motivati aproape exclusiv de ascensiunea in cariera, iar scopul majoritatii este acela de a deveni
"manager". Nu conteaza prea mult domeniul de activitate al companiei, tipul responsabilitatilor. "Ce conteaza cu
adevarat sunt: salariul, tipul pozitiei, renumele companiei, alte beneficii oferite de firma", a conchis Andreea Pop.
PACHETELE SALARIALE
Tendinta care se manifesta in acest moment pe piata romaneasca este aceea de diversificarea pachetelor salariale si
a beneficiilor acordate angajatilor. Salariul si primele si zilele libere de Craciun sau de Pasti nu mai sunt suficiente.
"Acum, majoritatea companiilor ofera angajatilor pe langa remuneratie si alte beneficii cum ar fi masina, asigurare
medicala privata, sprijin pentur urmarea unui program de MBA", spune Brandusa Fecioru. La toate acestea se pot
adauga programe de share options sau scheme de bonus mai complexe bazate pe o evaluare detaliata a
performantelor organizatiei si a angajatilor in cadrul acesteia.
"In ceea ce priveste diversificarea beneficiilor oferite angajatilor, din pacate legislatia actuala necesita schimbari
substantiale pentru ca facilitatile oferite de companii sa poate fi diversificate. Putem totusi enumera facilitati legate de
imprumuturi sau leasing pentru locuinte sau bunuri de folosinta indelungata sau diverse programe de asigurari",
sustine Andreea Pop.
Un MBA NU MAI ESTE DE AJUNS
Aproape toate prezentarile de programe de Master of Business Administration se axeaza pe faptul ca parcurgerea
unui astfel de program este absolut necesara pentru ocuparea unui post de conducere. Daca in urma cu cativa ani o
diploma universitara era suficienta pentur obtinerea unui post de conducere, acum a
devenit din ce in ce mai grea ocuparea unui astfel de post in lipsa unor cursuri de specializare - cam asa suna
prezentarile de programe. Cu toate acestea, realitatea demonstreaza ca parcurgerea unor astfel de programe nu
este suficienta pentru obtinerea unui astfel de post.
"Sigur ca o diploma de MBA ofera garantia dobandirii unor cunostinte despre felul in care se conduce o afacere, dar
diploma, fara o experienta solida, nu ofera garantia aplicarii acestor cunostinte in practica. Cu siguranta o diploma
este un atu, dar nu este o certitudine ca posesorul ei isi va gasi mai usor de lucru sau un post mai bine platit", este de
parere Brandusa Fecioru.
La acest moment exista un numar mare de candidati cu studii in strainatate, masterat, MBA, cu doua sau chiar trei
facultati terminate, pe domenii total diferite, scopul unic fiind acela de a castiga cat mai bine sau de a pleca din tara,
fie si pentru scurt timp. "Am auzit un caz al unei persoane care, dupa ce a studiat economia, s-a inscris la masterat la
arhitectura numai pentru ca auzise ca acolo exista posibilitatea obtinerii unei burse in Franta. Cu toate aceste studii,
respectivii constata ca oriunde incearca sa se angajeze se cere...experienta!
Si, desi ei au impresia ca sunt foarte bine pregatiti si au o cota foarte ridicata pe piata muncii datorita acestor studii
diverse, constata cu stupoare ca isi gasesc foarte greu un job", spune analistul Hill International.
CARE SUNT PREVIZIUNILE
"Ca si orice estimare a evolutiei economiei noastre, este intotdeauna greu de spus ce se va intampla pe piata fortei
de munca in perioada urmatoare.
Cred ca se va mentine cererea crescuta pentru aceleasi posturi care s-au cautat si anii trecuti si poate se vor
diversifica domeniile tehnice in care va creste cererea de forta de munca", spune directorul executiv al AIMS Human
Capital Romania.
Expertul Wrightson Romania spune ca evolutia pietei muncii depinde de contextul economic general. "In functie de
masurile luate in acest domeniu, va fi mai bine sau mai rau. Un sector important care prezinta interes pentru
candidati este cel al intreprinderilor mici si mijlocii. Dupa ce au acumulat experienta intr-o companie multinationala,
multi candidati si-ar dori sa poata conduce o afacere de mai mica anvergura, dar nu exista astfel de oportunitati",
sustine Brandusa Fecioru.