Unde te angajezi pe criză. Topul marilor angajatori.

Sute de posturi libere la call-center

Cunoaşterea a cât mai multor limbi străine, experienţa în domenii specializate, seriozitatea - condiţii pentru a-
ţi găsi mai uşor un loc de muncă
Call center-ele, dar şi alte firme din domeniul serviciilor externalizate, precum şi fir-mele din sectorul de retail sau
farmaceutic sunt principalii angajatori în această perioadă, potrivit consultanţilor în domeniul resurselor umane.
"Unele companii au anunţat că până la finele anului vor să îşi dubleze numărul de personal. În cazul
hipermarketurilor, de exemplu, care anunţă deschiderea de noi magazine, vorbim chiar de sute de angajări", ne-a
declarat Corina Diaconu, managing director al firmei de recrutare ABC Human Capital. În prezent, firmele din
industria BPO - business process outsourcing, a serviciilor externalizate - caută persoane cu certificări contabile,
specialişti în recuperare de creanţe şi manageri de proiect.
"Există o tendinţă de creştere în industria BPO de a transfera cat mai multe procese în centrele din România", ne-a
declarat Olga Botusan, manager recrutare Europa în cadrul Genpact, companie care în România are un centru în
Bucureşti şi unul în Cluj, unde lucrează în total 1.500 de angajaţi.
Ştii limbi străine? Te poţi angaja la call-center

Pe de altă parte, Diaconu spune că în prezent băncile nu se mai numără printre marii angajatori, aşa cum se
întâmpla în urmă cu câţiva ani. Cei care cunosc câteva limbi străine, pe lângă engleză, au mari şanse să îşi
găsească un post în firmele de call center, susţin reprezentanţii site-urilor de recrutare.
Citeşte şi

Unde au crescut salariile: am întâlnit şi români fericiţi

Astfel, mari companii, precum Oracle sau HP, au în plan angajarea câtorva sute de persoane pe asemenea posturi
până la sfârşitul acestui an. De exemplu, Generated Solutions (CGS), divizia locală a companiei americane care
oferă, printre altele, şi servicii de call center, angajează până la sfârşitul anului 500 de persoane.

Genpact este o altă companie de outsourcing care a anunţat că intenţionează să angajeze câteva sute de persoane
în acest an. "În următoarele luni, echipa noastră se va extinde cu câteva sute de poziţii: 80% la nivel de entry şi
middle management level şi 20% poziţii manageriale. Viitorii angajaţi vor trebui să fie vorbitori de limbi străine precum
engleza, franceza, italiana, spaniola, germana, portugheza, olandeza", a declarat pentru Gândul Olga Botusan.

Fără bonusuri, dar cu aceleaşi pretenţii din partea angajatorului

Cât priveşte salariile, consultanţii în resurse umane spun că, în acest an, în domeniul privat acestea s-au menţinut
relativ constante, dar multe companii au renunţat la acordarea de bonusuri.

"Bonusurile sunt principalul factor de motivaţie. Acestea au dispărut în multe companii, în timp ce ţintele ce trebuie
atinse de salariaţi au fost păstrate", a explicat Diaconu.

Ce condiţii trebuie să îndeplinească o persoană pentru a-şi găsi mai uşor un job pe timp de criză? Experienţă în
anumite domenii, stabilitate, seriozitate, vine răspunsul din partea consultanţilor. "În această perioadă, angajatorii
caută persoane calificate, cu ani de experienţă în anumite domenii specializate. Înainte, multe companii preferau să
angajeze o persoană pe care o trimitea la training. Acum se pune accent pe experienţă, angajatorii nu mai sunt
dispuşi la compromisuri", a explicat Corina Diaconu.
În plus, stabilitatea şi gradul de motivaţie sunt condiţii la fel de importante, companiile dorind să ştie că pot conta pe
un angajat şi pe vremuri mai bune, dar şi pe criză.

INFO

Mari companii în căutare de angajaţi

Topul marilor companii care au anunţat angajări, în ultimele luni, potrivit site-ului de recrutare Myjob: Continental
Corporation - Automotive Divisions, Tip Top Food Industry Romania, UniCredit Tiriac Bank, UPC Romania,
Arabesque S.R.L. În acest moment, oraşele în care există cele mai multe joburi disponibile pe site-ul de recrutare
menţionat sunt: Bucureşti, Timişoara, Cluj-Napoca, Constanţa, Braşov. Cele mai căutate poziţii în ianuarie-iunie 2010
sunt cele de manager, trainer şi reprezentant vânzări.