Cele mai cautate meserii pe piata fortei de munca sunt cu totul altele decat cele de dinainte de criza.

Primele in top sunt joburile de consultant si analist financiar, auditor intern, analist de risc sau director economic. Alte profesii cautate pe perioada de criza sunt cele de avocat si consilier juridic. Mai sunt vanati pe poata muncii si cei care au cunostinte de IT: inginerii de sisteme de aplicatii, dezvoltatorii de sisteme informatice si altii, care pot primi salarii intre 800 si 4.500 de euro, conform celor relatate in News Channel.ro. Laura Chilom, HR Consultant eJobs sustine ca domeniul vanzarilor este cautat atat de angajatori cat si de aplicantii pentru un loc de munca: "Un interes ridicat in ocuparea acestor pozitii se poate observa si in randul angajatilor, ceea ce indica un echilibru intre oferta si cererea de pe piata de munca: in baza de date a eJobs cel mai semnificativ numar de CV-uri actualizate in ultimul an este in urmatoarele domenii: reprezentanti vanzari 45.261 de CV-uri, urmat de ingineri - 24.829 de CV-uri si contabili - 16.701 de CV-uri". Oferta angajatorilor Conform datelor furnizate de Neogen, ofertele de joburi pentru entry level(incepatori) sunt predominante - intre 40 si 50%, pe middle level intre 30 si 40%, iar la nivel superior aproximativ 10%. Constantin Ferseta spune ca "in acest moment exista un deficit de candidati pe toate sectoarele si in toate domeniile de activitate, cu mici variatiuni." Anunturile cele mai frecvent afisate pe site-ul www.myjob.ro sunt: agent de vanzari, consilier vanzari, reprezentant vanzari, analist vanzari, operator PC, operator telefon, sofer/distribuitor, project manager, brand manager, specialist marketing, consilieri credite, analist credite, specialisti IT, ingineri/tehnicieni in constructii, etc. Dupa cum observam, vanzarile tin si la acest capitol primul loc in top, angajatorii solicitand un nivel al experientei intre 6 luni si 2 ani.

Maria Nistor ,redactor la BizCampus spune ca cele mai cautate job-uri in contextul crizei sunt: -executor judecatoresc,recuperator de creante economist ,contabil, director economic, auditor intern.

De ce acestea? Pentru ca fiecare companie incearca sa-si reduca soldurile neincasate de la clienti si, din pacate, putine persoane au specializare in aceste domenii. Mai mult decat atat, tot mai multe companii monitoreaza cifrele de afaceri cu mare strictete, datorita remarcarii unei scaderi a profitului evident, tot din cauza crizei economico-financiare . De aceea, tot mai multe companii: -se orienteaza catre evaluarea performantelor -doresc cifre clare -solicita analize economico-financiare -cauta o viziune de ansamblu la nivel micro si macroeconomic. -cauta solutii de reducere si/sau optimizare a cheltuielilor. -solicita strategii de marketing,si orientarea spre piete noi. Pe langa aceste profesii, se adauga si cele din domeniul IT, respectiv: -inginerii de sisteme de aplicatii -dezvoltatorii de sisteme informatice ATENTIE insa! A nu se confunda cele mai cautate profesii pe timp de criza cu cele mai cautate profesii din 2009 caci aici intram pe alt taram Dar, pentru ca tot am mentionat, iata care au fost job-urile din top, in 2009,care cu mici variatii sunt cautate si in 2010: managerii PR, analistii financiari, programatori, specialisti HR. De ce? Sunt job-uri sigure! In alta ordine de idei, sunt job-uri indispensabile intr-o companie: -PR = imaginea companiei si relatia cu publicul/clientii acesteia -analisti financiari = monitorizarea bugetului companiei(foarte important, mai ales in plina criza financiara) -programatori = orice companie are nevoie de site si de updatarea continua a acestuia -specialisti HR = cum oamenii sunt cea mai indispensabila si importanta resursa in orice domeniu si in orice companie, acest post nu are cum sa nu

fie cautate, oricare ar fi situatia financiara dintr-un moment sau altul! Pe de alta parte, criza nu are doar efecte negative, nascand oportunitati pentru jucatorii din alte domenii, iar avocatii, contabilii, vanzatorii si profesionistii din IT&C, isi vor gasi mai usor de lucru in 2010. Cristina Corello, HR coordinator in cadrul retailerului REWE Romania, considera ca angajarile din retail vor continua si in acest an, in ciuda crizei financiare globale. Printre cele mai cautate din retail in 2010 vor fi cele de vanzator sau cele de casier. "In acest an, joburile disponibile din retail vor fi cele de pe pozitiile de entry-level, cum ar fi cele de lucrator comercial, casier sau agent de vanzari. Cu toate acestea, cred ca angajatorii din retail vor fi mai prevazatori in ceea ce priveste angajarile si de aceea vor fi mai putine posturi disponibile decat anul trecut", mentioneaza Corello. Reprezentantul REWE Romania apreciaza ca, spre deosebire de alte sectoare de activitate care sunt deja afectate de criza, retailerii, in speciali cei de 'food' (alimentar - n.r.), nu vor avea de infruntat foarte multe probleme si, prin urmare, va fi nevoie de forta de munca. "Oamenii vor continua sa manance, indiferent daca vor prefera alimentele ieftine, in detrimentul celor mai scumpe", explica Corello. Cei care isi doresc sa lucreze in industria farmaceutica vor gasi si in acest an de lucru. Pozitiile care raman in picioare indiferent de criza si de context sunt cele de reprezentanti medicali si cele de reprezentanti comerciali, considera Anca Petrescu. "In companii va exista o fluctuatie de personal, asa cum este si normal de altfel. Depinde insa de fiecare angajator cum si daca va dori sa acopere eventualele plecari de personal. Cred insa ca in piata farmaceutica companiile vor inlocui personalul care pleaca, chiar daca nu la fel de mult ca anul trecut, dar o vor face. Pozitii atractive pentru cei care vor sa lucreze in domeniu vor fi cele de reprezentanti medicali si reprezentanti comerciali", spune Petrescu. Producatorul de medicamente isi propune sa angajeze 40 de persoane si sa ajunga la 540 de angajati. Compania va recruta personal atat pentru pozitii de productie, cat si pentru acoperirea unor posturi din zona comerciala. Si ofertele de joburi prezente la inceput de an pe site-urile de recrutare evidentiaza faptul ca 2010 va fi anul contabililor sau al vanzatorilor. In prima saptamana a anului, pe site-ul de recrutare bestjobs.ro au fost publicate circa 1.100 de joburi, in usoara crestere fata de anul trecut. "Cele mai multe joburi sunt in vanzari/comert, finante/contabilitate, serviciu clienti si sanatate", afirma Roxana Timofte, PR representative la bestjobs.ro.

Chiar daca este foarte devreme pentru o prognoza pentru anul 2010, Vivien Untaru, general manager al companiei de recrutare Von Consulting, spune ca inceputul de an a aratat ca foarte cautati sunt programatori de software si cei care fac aplicatii pentru online. "Din ce am observat la inceputul acestui an, angajarile din IT urmeaza acelasi traseu ca in 2009, cautandu-se cam acelasi tip de persoane", afirma Untaru. Pe parcursul acestui an este foarte probabil sa apara oportunitati de job si pentru cei specializati in accesarea de fonduri europene sau pentru consultantii in resurse umane. Cele mai cautate profesii in industria financiar-bancara Desi industria financiar-bancara a sistat recrutarile de volum demarate in anii 2007-2008, cand bancile se extindeau la nivel national prin zeci de agentii, criza a adus o noua oportunitate pentru candidatii cu putina experienta in piata fortei de munca. Fata de alte industrii, in banci, reversul medaliei pentru angajarile pe posturi de ofiteri de credite, a constat in necesitatea de ofiteri de colectare credite, odata cu innasprirea conditiilor economice. Cele mai cautate pozitii in industria financiar-bancara nu au fost neaparat cele de specialisti, ci mai degraba pozitiile pe entry-level(incepatori) pentru colectare, analiza, vanzari directe sau indirecte. Au existat cereri si pentru pozitii de middle-management si specialisti, mai putine la numar. Cei mai cautati candidati au fost specialisti colectare, specialisti in IT si resurse umane, si risk controller, afirma Florin Ochiana, HR operations manager al companiei de recrutare Lugera & Makler. In cazul angajatilor cu putina experienta in domeniul bancar, axati pe partea de colectare a datoriilor, remuneratia neta lunara poate scadea sub pragul de 500 de euro, insa comisioanele primite din valoarea recuperarilor pot creste venitul unui angajat cu pana la 50%. Pentru manageri de risc, auditori interni si financial controlleri, salariile variaza intre 1000 si 2000 de euro, in functie de pozitia candidatului dar si de remuneratia primita la slujba anterioara. Un astfel de angajat are intre 28-32 ani, cunostinte in domeniile legal si financiar sau experienta in Big Four sau alte institutii financiare. Pentru ca numarul acestor specialist este limitat, recrutarea se face numai folosind tehnici de head-hunting si networking, sustine Ladunca.

Ochiana este de parere ca o angajare pentru un astfel de post se produce numai daca angajatului I se ofera un pachet salarial si de extra-beneficii mai mare decat la fostul loc de munca sau daca brandul angajatorului este atat de puternic incat sa atraga forta de munca cu experienta, chiar si in criza. Mutarea de la un loc de munca la altul presupune automat si un pachet de beneficii mai consistent. Nu mai vorbim de maririle din anii precendenti, evident. In conditiile actuale, mai intervin si soliditatea angajatorului si perspectivele pe termen lung, ca factori importanti. Un specialist care activeaza intr-o banca unde viitorul este putin nesigur se va muta relativ usor intr-o alta mai trainica, sustinuta eventual de un actionariat international puternic, explica Ochiana.

In aceasta perioada cateva mii de tineri se decid ce studii superioare sa urmeze, si intrebarea care se pune este : Ce meserii vor fi cautate in viitor, atunci cand termina ei studiile? Pornind de la aceasta intrebare am sa incerc sa initiez un posibil raspuns, lasand loc insa pentru parerile voastre. Am sa incep spunand parerea mea, ca participant la piata muncii: abilitatile care se vor cauta in urmatorii ani sunt cunostintele tehnice + 2 limbi straine cel putin stiute la nivel foarte bun. Nu e de ajuns sa stim doar sa citim sau sa intelegem o limba straina trebuie sa o vorbim corect. Atunci cand ma refer la abilitati tehnice includ: operarea pachetului Office la nivel avansat (inclusiv Excel si Access), cat si operare baze de date, solutii integrate de business (ERP, CRM etc.) Si cei mai importanti sunt bine inteles cei care cunosc limbaje de programare sau networking si servere la nivel avansat. Marius Lumpan, general manager la Tech Recruitment, mentioneaza in articolul aparut in Cotidianul urmatoarele: Absolvenii de liceu ar putea s se orienteze ctre informatic, electronic, inginerie, vnzri, care acum au luat un avnt puternic, outsourcing sau recuperare de creane, dar i spre construcii, care vor avea o revenire n urmtorii ani. De asemenea, vor fi la mare cutare n continuare i cunosctorii de limbi strine, mai ales dac intr n categoria celor rare, care numr foarte puini vorbitori. Sursa: Cotidianul

Companiile resimt criza financiara in cifre. Scad vanzarile si incasarile, facturile sunt tot mai greu de platit si ziua scadentei pare tot mai aproape. Astfel de probleme le pot rezolva controllerii, analistii financiari, auditorii de performante financiare. "Acesti profesionisti, fie ei analisti financiari sau de bussines pot deveni parteneri importanti pentru managerii companiilor", explica Anda Racsa, manager general al ABC Training Consulting. De asemenea, pot recomanda solutii pentru reducerea costurilor si echilibrarea sistemului de incasari si plati. O alta categorie de persoane cautata vor fi specialistii in diagnoza. Experta in resurse umane Mihaela Forgaciu este de parere ca se vor cauta foarte mult persoane specializate in diagnoza, cele care se vor ocupa cu "redesignul" afacerii. "Practic, o astfel de persoana iti regandeste afacerea sau face o diagnoza a activitatilor si a profitabilitatii si iti ofera o solutie - sa intri pe alta piata, sa te orientezi catre alt produs", spune Mihaela Forgaciu. Tinerii se pare ca au inteles printre primii care sunt tendintele in piata muncii "La masterul de la ASE - 'Real Estate Economics', studentii sunt tot mai interesati de cum sa invete ca sa ajute clientii sa ia decizii inteligente", spune Ion Anghel, presedintele Uniunii Profesiilor Liberale din Romania (UPLR). Avocatii vor fi avantajati financiar. Specialistii in resurse umane spun ca avocatii vor fi avantajati. "O gramada de societati vor avea intarzieri la plata si vor interveni tot felul de litigii rezolvate prin intermediul avocatilor, judecatorilor", spune Mihaela Forgaciu. si head-hunterul George Butunoiu apreciaza ca vor fi tot felul de falimente si fuziuni, asa ca vor avea de lucru avocatii, contabilii, auditorii. "Si recuperatorii o vor duce bine", subliniaza George Butunoiu. Si asta, pentru ca, in perioada de recesiune, riscul de neplata creste. "Vor avea de castigat cei care lucreaza in colectarea de debite si specialistii in legislatie, mai ales in ceea ce priveste legislatia aplicata companiilor cu risc sau deja in situatie de faliment", spune Alina Botezatu, managing partner al companiei Perspective Group. E timpul psihologilor Daca psihologii nu aveau castiguri extrem de mari, de acum incolo ei se vor numara printre persoanele cu bani. La fel se va intampla si cu consilierii in

cariera. "Acestia vor fi mai solicitati ca niciodata deoarece socul somajului ii va afecta pe multi. Va persista o stare de nesiguranta si descurajare, care trebuie inlocuita cu una de optimism. Victimele somajului vor apela la sfatul unui specialist pentru a trece mai usor peste problemele care le afecteaza", considera Mihaela Scarlat, consultant al firmei Advice Human Resources din Bucuresti. Stresul va aduce si mai multi oameni la doctori, nu numai la cabinetele psihologilor. "Disperarea duce la boli psihosomatice, de exemplu, la ulcer. De aceea, cred ca serviciile medicale vor avea de castigat de pe urma crizei financiare", considera experta in resurse umane Mihaela Forgaciu. Joburi confortabile Slujbele din IT, cele din invatamantul superior sau din domeniul farmaceutic vor asigura angajatilor un oarecare confort, pentru ca, indiferent ce se va intampla pe piata, vor continua sa existe. "Si joburile la producatorii din domeniul alimentar si lanturile de distributie din acest sector vor avea in continuare succes atat timp cat se vor plia pe preferintele consumatorilor", spune Alina Botezatu, managing partner al companiei Perspective Group. si functionarii publici, apreciaza Ariel Ungureanu, business unit manager la Barnett McCall Tech Engineering & Construction, se vor simti destul de confortabil la serviciu. De asemenea, spune Sotiris Karagiozidis, managing partner al companiei Human Capital Solutions Group, este destul de probabil ca si acele firme care isi bazeaza politica de remunerare a angajatilor pe comisioane si bonusuri de performanta, oferite pe langa salariu, sa fie avantajate in aceasta perioada.

Alegeti o meserie nou-aparuta Expertii in resurse umane mai spun ca profesiile nou-aparute, precum mediator sau consilier de criza, pot fi solutii pentru un alt loc de munca. "Exista in continuare un deficit de experti in marketing, resurse umane, relatii publice, unde cererea de forta calificata de munca se va mentine", considera Alina Botezatu, managing partner la Perspective Group. Specialistii (mai ales din domeniile tehnice) si managerii de calitate vor fi in continuare cautati.

Romania Libera Majoritatea companiilor care fac recrutari, in momentul de fata, provin din domeniul FMCG, farmaceutic, telecomunicatii, productie si energie alternativa. http://www.banknews.ro/stire/10495_inceperea_unei_cariere_in_hr_nu_nec esita_studii_de_specialitate.html http://www.9am.ro/stiri-revista-presei/2006-05-26/job-profile-o-pozitiecheie-financial-controller.html