Colegiul Economic “Ion Ghica” Braila

Disciplina: Locul de munca in comert

Sapt.3 – Lectia 1

Lectia: Ocupatiile posibile in domeniul comertului.

Prospectarea ofertelor de locuri de munca

Percepţia angajatorilor a fost, multă vreme, aceea că există forţă de

muncă din belşug, însă în ultimii ani o serie de firme au avut dificultăţi în a recruta
personal potrivit activităţii desfăşurate. Deficienţele pe care le întâlnim pe piaţa
forţei de muncă pun în evidenţă deficitul de calificare şi problemele existente în
sistemul de certificare a competenţelor deţinute de angajaţi. Neadecvarea încadrării
pe post a angajaţilor în conformitate cu calificarea obţinută prin absolvirea unei
şcoli este des intâlnită. Acaparând multă forţă de muncă în cadrul întreprinderilor
de acest tip, comerţul cu amănuntul este unul dintre cele mai mari şi mai rapid
crescătoare sectoare. O slujbă în comerţul cu amănuntul poate fi o propunere
atractivă pentru potenţialii pretendenţi datorită oportunităţilor de a progresa în
carieră, provocărilor, posibilităţilor de a cunoaşte oameni, recompensărilor
financiare atractive şi capacităţii de a oferi un nivel ridicat de securitate pe piaţa
muncii acelor indivizi capabili. În orice caz, o ocupaţie în comerţul cu amănuntul
are şi un număr de atribute mai puţin atractive, cum ar fi necesitatea de a lucra ore
în plus pentru a pregăti sezoanele mai aglomerate şi uneori de a munci în weekend
şi seara, de a călători mai multe zile pentru a realiza aprovizionări, de a fi
responsabil pentru ratele marginale ale profitului, în condiţiile unei pieţe
competitive dificile, clienţi pretenţioşi, ca să menţionăm numai câteva. Mulţi
oameni sunt angajaţi în sectorul comerţului cu amanuntul.
Munca în comerţul cu amănuntul, ca orice altă formă de angajare,
consistă în dimensiunile postului, supravegherii, interacţiunii social-psihologice şi

1
în mare parte aceleaşi ingrediente găsite în alte ocupaţii. Atâta vreme cât munca
reprezintă unul dintre cele mai mari costuri ale comerciantului cu amănuntul,
managementul strategic al personalului este necesar pentru obţinerea unor nivele
ridicate de productivitate şi de recuperare a investiţiei. Managementul eficient al
unui magazin de comerţ cu amănuntul depinde de angajaţii satisfăcuţi, motivaţi şi
loiali, care vor reuşi să fie productivi, interesaţi în respectarea programelor de lucru
stabilite şi în menţinerea postului în cadrul firmei. În scopul atragerii şi menţinerii
de angajaţi care să fie satisfăcuţi şi productivi, managerii magazinelor de comerţ cu
amănuntul trebuie să ştie care dintre dimensiunile postului sunt cele mai
importante şi mai satisfăcătoare pentru angajaţi. Numeroase abordări au fost
folosite pentru a studia comportamentul şi atitudinile la locul de muncă.

TEMA:
Plecand de la premisa ca sunteti vanzator/vanzatoare intr-un supermarket, cum
considerati ca ati putea contribui la eficientizarea activitatii de vanzare a
magazinului?

Prospectarea ofertelor de locuri de munca

Cititi articolul de la adresa https://www.regielive.ro/cariera/cum-sa-iti-gasesti-un-loc-de-
munca.html

Cautati pe Internet adrese de site-uri care se ocupa cu recrutarea fortei de munca.

Ce puncte forte si ce minusuri credeti ca au? Exprimati-va, intr-un text scurt,
opinia.