Malinchi Alexandra-Bianca

1053D

Deficitul de forţă de muncă în IT&C

Deși România nu duce lipsă de specialiști în domeniul IT, iar priceperea programatorilor
români este renumită și apreciată și peste hotare, firmele care activează în această sferă au cele
mai mari probleme în recrutarea angajaților. Deși oferă cele mai mari salarii de pe piața muncii,
companiile din domeniul IT trebuie să concureze cu giganții europeni sau americani, care știu să
îi atragă pe tinerii români cu promisiunea unui trai decent într-o țară mai dezvoltată.

Studiul intitulat „Analiza cantitativă şi calitativă a pieţei muncii în România” arată că

deficitul de angajaţi din IT&C, sector aflat în ascensiune în România, cu potenţial şi ritm de
creştere superioare mediei naţionale, va continua să crească la 18.700 de oameni în 2019 şi la
peste 20.000 în anul 2021.

Creșterea rapidă a salariilor din IT a avut loc tocmai pentru că, în prezent, cererea de
candidați este mult mai mare decât oferta.

În topul ocupaţiilor pe care le au cei mai mulţi IT-işti pentru care se acordă facilităţi fiscale
se numără programatorii (cu o pondere de 31%), analiştii (peste 15%), inginerii de sistem în
informatică (peste 11%). În clasament urmează ocupaţia de programator ajutor (cu o pondere de
9,8%), de manager de proiect informativ (9,7%) și de inginer de sistem software (8,9%), potrivit
datelor Inspectiei Muncii.

Pe de altă parte, recrutarea studenților de pe băncile facultății presupune un proces îndelungat

de formare a acestora, proces pe care tot companiile trebuie să îl gândească. „Pentru programare
este nevoie de forță de muncă, dar angajatorii vor ca tinerii să lucreze în niște sisteme de
programare mai noi, care nu se studiază în mod special în universități”, a declarat un specialist în
recrutare pentru ziarul „Adevărul”.

De asemenea, companiile mari din domeniul IT din Romania nu accepta tineri proaspat
absolventi de facultate, doresc oameni cu experienta. Abia in ultimii ani au inceput sa se umple
bancile facultatilor de studenti dornici sa profeseze in acest domeniu, asadar, majoritatea nu sunt
inca eligibili pentru ocuparea acelor locuri de munca.
Malinchi Alexandra-Bianca
1053D

În jur de 43% dintre specialiştii IT&C care lucrează în ţara noastră au între 30 şi 40 de ani,
în vreme ce aproximativ 40% dintre ei au între 20 de ani şi 30 de ani, potrivit celui mai recent
studiu privind dinamica pieței muncii la nivelul principalelor industrii angajatoare din România,
realizat de Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM).

Un studiu efectuat de Deloitte-Fortune arata ca aproape trei sferturi (73%) dintre companii
sunt îngrijorate de modul în care deficitul de forță de muncă și de competențe le va influența
strategia de business în următoarele 12 luni, o pondere ușor mai mare decât a celor preocupate de
evoluția pandemiei, de exemplu de apariția unor noi variante de COVID-19 (70%), potrivit celui
mai recent studiu CEO Survey realizat de Deloitte și revista Fortune. Principalele provocări cu
care se confruntă organizațiile din punctul de vedere al forței de muncă sunt recrutarea
angajaților (57%), crearea unui loc de muncă potrivit pentru perioada post-pandemie (53%),
păstrarea angajaților (51%) și construirea unei forțe de muncă diverse, echitabile și bazate pe
incluziune (43%).

Păstrarea angajaților reprezinta de asemenea o problema deoarece companiile din străinătate

deja au început să recruteze oameni care să lucreze din România direct pentru ele, iar acest lucru
va accentua problemele. Același fenomen este întâlnit și pe plan intern: companii cu sediul
central în București sau în alte orașe mari angajează oameni din alte regiuni fără a mai fi nevoie
de relocarea lor.

Consider ca trebuie gasite solutii atat pentru recrutarea de angajati, cat si pentru pastrarea
acestora. In ceea ce priveste recrutarea, companiile ar trebui sa realizeze cursuri pregatitoare
pentru postul prezentat, astfel incat tinerii absolventi sa poata fi angajati mai usor. Pentru
pastrarea angajatilor, parerea mea este ca directorii generali ar trebui să pună accentul pe
beneficiile intangibile, cum ar fi o mai mare flexibilitate a muncii, concentrarea asupra
diversității, echității și incluziunii, asupra stării de bine și sănătății mintale.

 Bibliografie:

https://www.economica.net/
https://www2.deloitte.com/ro/ro/pages/about-deloitte/articles/studiu-deloitte-fortune-companiile-
sunt-mai-ingrijorate-de-deficitul-de-forta-de-munca-decat-de-pandemie-in-urmatorul-an.html
Malinchi Alexandra-Bianca
1053D

https://www.antena3.ro/economic/biz-news/domeniul-it-afectat-de-lipsa-fortei-de-munca-
27338.html