Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
33
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
Mi-a fi dorit s tiu c indiferent de lipsa experienei profesionale, nu ar trebui s accept multe atitudini
nepotrivite, decizii, activiti etc. din partea managementului. Chiar dac eti nceptor, asta nu nseamn
c trebuie s accepi orice i se impune. Cel mai important este s realizezi c reprezini o valoare i c ai
propriile tare preri care ar trebui exprimate indiferent de context. Ierarhia, relaiile colegiale, climatul
organizaional nu ar trebui s distrug ceea ce eti tu ca individ.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (IV)
S fie ateni la oportuniti care apar din mediul facultii i s se strduiasc a demonstra capacitate de
analiz, raionare i de ndeplinire a obiectivelor ctre cadrele didactice. Notele bune sunt un avantaj, dar
nu trebuie neaprat s fie de 10! Note ntre 8 i 10 la discipline, plus demonstrarea capacitii de lucru,
mai ales n proiecte care nu sunt obligatorii, pot atrage aprecierea profesorilor. Unele dintre aceste cadre
pot recomanda studeni pentru angajare/ internship n firme cu care aceia colaboreaz. Aceast
recomandare poate compensa lipsa de experien sau neansa de a nu fi remarcat doar prin CV &
aplicaie. Este un foarte bun nceput n carier.
S accepte la nceput i job-uri mai prost pltite, dar care s ofere posibilitatea dobndirii experienei. S
fie foarte buni pe specializarea dobndit i job-urile (n ar sau strinatate) vor aprea inevitabil. Pentru
a avansa n carier, ncercai s stpnii calculatorul i ct mai multe limbi strine. Piaa de munc este
flexibil - nu v plafonai la un job care nu v place cutai unul la care s v fac plcere s mergeti zi de
zi.
Andreea Bilbor,
Management
Consultan
Adrian Liviu
Vescan,
Controlul Calitii
Dan Mirescu,
IT Software
34
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
S se gndeasc foarte bine ce vor s fac n viitor i s caute un job care i permite o dezvoltare
profesional ulterioar n domeniul ales. S nu uite c nvatatul nu se termin n facultate i c trebuie s
fie deschii la nou toat viaa.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (V)
Dac doreti un job la care s revii cu plcere i a doua zi, atunci trebuie s faci treaba bine, s duci la
capt task-urile care i-au fost trasate i s dovedeti c faci fa presiunii i c eti implicat. Atunci vor veni
i banii. Cnd faci ceea ce i place cu adevrat, oriunde vei vrea s lucrezi, vei fi nevoit s ncepi de jos i
trebuie s i dovedeti abilitile.
A dori ca studenii s fie mult mai ncreztori n forele lor, s se valorifice mai mult, s nu i piard
sperana dup multe cutri de job-uri. Poate unele dintre ele nu se potriveau caracterului lor. S ncerce
orice li se pare interesant, pn i dau seama ce este potrivit pentru ei. S i stabileasc obiective mari,
chiar dac este greu, s se implice n ct mai multe activiti extracuriculare. S fie contieni c nu poi
avea de prima dat job-ul pe care l visezi. E nevoie de parcurgerea unui drum. Si as dori s le spun c Nu
poi ajunge la succes cu liftul, trebuie s o iei pe scri.
Valentin Ciutacu,
Producie
Ionela Cioac,
IT Software
Viorica Velcot,
Educaie -
Training
35
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
O minte deschis i o cultur general consistent n domeniul n care aplic le consider a fie cele mai
importante pentru a avea succes n obinerea unui loc de munc.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (VI)
Cunotinele de limbi strine cresc ansele de angajare; orice limb strin, pe lng limba englez, e un
mare avantaj. Sunt importante i cunotinele de MS Office, n special Excel. De aceea, studenii ar trebui
s nvee i pe cont propriu, chiar dac n facultate nu se pune prea mult accent pe practic. Internship-
urile sau stagiile de practic n timpul facultii seteaz mai corect ateptrile pe care studenii le au de la
viitorul lor job.
n primul rand, le recomand s fie serioi i s nu ia n glum o oportunitate dat de un angajator. S
realizeze c lumea e plin de candidai "dispui s nvee" i s realizeze c "s nvee" reprezint pentru
angajator un cost pe care, apoi, trebuie s l recupereze.
tefan Vlad Ionu,
Inginerie
Andrei Danila,
IT Software
Andreea,
Resurse umane
36
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (VII)
Implicai-v n ct mai multe activiti i proiecte pentru a v face o idee despre munca pe care urmeaz
s o prestai n domeniul de specializare sau de ce nu, ntr-altul. Spun asta pentru c atingerea succesului
se realizeaz mult mai repede atunci cnd tii ce vrei. Explorarea se poate face i prin schimbarea job-ului,
dar exista reineri cu privire la un candidat care-i schimb des locul de munca. n alt ordine de idei,
deschiderea la nou va atrage dupa sine, pe lng dezvoltarea personal, i networking-ul. O reea de
contacte v poate deschide multe ui! Nu neglijai facultatea, mai ales dac vrei s folosii diploma
aferent, deoarece reprezint prima voastr carte de vizit; majoritatea multinaionalelor/ companiilor
pun accent pe rezultatele academice n recrutarea pentru entry-level. Angajatorii nu caut experiena, ci
potenialul; nu spun asta dect prin prisma experienelor personale i cele ale apropiailor. Da, este greu n
ziua de azi s i gseti un job, mai ales bun, dar trebuie s ne adaptm vremurilor i condiiilor pieei
muncii. Fii deschii, prietenoi, respectai-i pe cei din jur i ndrznii s visai!
Roxana Mihalcea,
Contabilitate -
Finane
S afle ce vor s fac cu adevrat ca job. S fie foarte serioi i muncitori, s fie foarte pretenioi dac au
un mare potenial, s nu fie foarte pretenioi dac nu au un mare potenial, ci s nvee ct mai mult
pentru a putea crete. S fie permanent contieni de putina i voina lor i s tie s se vnd cui trebuie.
S aib ncredere n ei i s fac tot ce ine de ei pentru a obine ceea ce i doresc cu adevrat, fr s i
lase pe alii s i intimideze sau nlture. Mult curaj i perseveren!
Roxana-Cristina
Hulea,
Educatie - Training
37
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
Obinerea de certificri n diverse domenii (limbi strine, cursuri formare profesional, IT etc.),
aprofundarea software-ului cerut de companii nainte de angajare, pentru a porni de pe o poziie mai
avansat. Orice competene tehnice vor fi de folos i ajutor n obinerea postului dorit.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (VIII)
A fi dorit s tiu c este foarte important s ai o experien n strintate: cum este programul Work and
Travel. Ai contact cu oameni i culturi diferite, lucru care o s te ajute mai trziu la locul de munc. Aa c
i ndemn pe studeni s plece cu Work and Travel mcar o dat, pentru mine este prea trziu.
Experiena profesional trebuie s o ncepi ct mai devreme posibil. Datorit nesiguranei cauzate de
criza economic, adaptabilitatea a devenit una dintre cele mai importante competene pe care trebuie s
le deii ca tnr. Astfel, cu ct deii mai multe experiene n domenii ct mai variate, cu att poi avea
sigurana c, indiferent care va fi cererea pe piaa forei de munc, tu te vei putea adapta uor. Desigur,
experiena trebuie s fie n domenii conexe cu expertiza ta.
Emanuela Puca,
Internet -
eCommerce
Maria Alexandra
Bescu,
Fundaii -
Voluntariat - ONG
Bianca Ana-Maria
Morcovescu,
Import-Export
38
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
Absolvirea unei faculti nu nseamn neaprat cutarea unui job pe profilul respectiv. E bine s v urmai
visurile, pentru c domeniile academice sunt numeroase, dar puine sunt cele care au acum cutare pe
pia. Dect s v refugiai ntr-un loc de munc nesatisfctor, care nu v motiveaz i pe care l pstrai
pentru a avea un ctig financiar i a v putea ntreine, mai bine orientai-v ctre ceea ce v face plcere
s facei. Nu e n regul s fim adesea refuzai pe nite posturi conexe doar pentru c suntem supui
aprecierii subiective a angajatorilor. Oricum, lipsa oportunitilor concrete n alte orae din ar dect
capitala face dificil gsirea unui job care s ofere mai nti training/ internship/ practic. E bine deci s v
gnditi nu de dou ori, ci de mai multe ori cnd v alegei profilul facultii pe care dorii s o urmai.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (IX)
Nu ncetai s cutai locul de munc unde considerai c v putei pune n practic cunotinele i putei
acumula experiena dorit. Acordai atenie tuturor cerinelor stipulate n contractul de munc, dar i
ofertelor propuse. Orice job presupune i compromisuri n oarecare masur, aadar acceptai doar ceea ce
considerai c poate fi plauzibil.
Este esenial ca studenii s se implice pe ct de mult posibil n activiti extracuriculare, s participe la
programe de voluntariat i s fructifice orice oportunitate de a acumula experien prin intermediul
internship-urilor. La finalul studiilor aceste iniiative le vor facilita angajarea pe un job full-time cu beneficii
rezonabile, ntrucat angajatorii pun accent foarte mult pe astfel de aciuni derulate de studeni, dei
experiena profesional a acestora din urm nu este foarte mare.
Anamaria
Bengulescu
Traiciu Diana,
Resurse Umane
- Psihologie
Elena Hristodorina
Popa,
Inginerie
39
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
S i fac CV-uri complete i estetice; s adapteze coninutul CV-urilor la postul pentru care candideaz; s
se pregateasc pentru interviuri; s citeasc despre companiile pentru care candideaz; s se decid din
anul final de facultate ce meserie vor s fac i s se centreze pe asta, adic s nvee. De asemenea, ei
trebuie s fie punctuali la interviuri; s completeze testele tehnice ct de repede pot; s i fac liste de
ntrebri clare pe care s le lmureasc la interviuri. Nu n ultimul rnd, s se uite care este piaa salariilor i
s cear la interviu ct este valoarea lor pe pia.
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (I)
S aplice doar la job-urile pentru care ndeplinesc o mare parte din criteriile de angajare; s studieze
compania pentru a verifica dac se potrivete cu ateptrile/ personalitatea lor; s fie deschii proceselor
de recrutare complexe (este de ajutor i pentru candidai s i fac o idee mai bun despre acea
companie i despre oamenii care lucreaz acolo).
S foloseasc ct mai multe canale de cutare i nu doar pe cele clasice (portalurile de job-uri, anunuri n
ziare, trguri de job-uri). Ar trebui s i foloseasc reeaua de cunotine, reelele profesionale (LinkedIn,
Xing) i cele sociale (Facebook, Twitter) i s participe la diferite meet-ups, conferine, workshop-uri din
domeniul lor de interes.
A ncuraja orice persoan aflat n cutarea unui loc de munca s i pstreze o doz de flexibilitate pe
toate dimensiunile implicate n procesul de cutare a unui loc de munc: canale de recrutare accesate,
locaia job-ului, domeniul de activitate. Flexibilitatea este o calitate ce poate crete considerabil accesul pe
un post.
Andreea Hrab,
HR Director,
OSF Global Services
Monica
Constantinescu,
Specialist HR,
SC Arctic SA
Mihaela Nedelcu,
Human Resources
Generalist,
Optaros
40
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
Internship-urile (inclusive cele nepltite) sunt o cale bun i din ce n ce mai utilizat de a intra ntr-o
profesie / companie.
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (II)
S fie flexibili, s accepte un job pentru a nvaa; orice experien acumulat nseamn mai mult dect
nimic; S fie realiti n estimarea ateptrilor financiare: ce pot s primesc pentru ct ofer?; S se implice
n ceea ce fac, orict de insignifiant li s-ar prea sarcina care li se aloc, s o fac bine, nu doar s o
bifeze; s i asume responsabiliti.
S urmeze training-uri de specialitate, s obin certificri specifice domeniului n care lucreaz, s aleag
companiile cu care se potrivesc, s aplice la stagii practice, la internship-uri, s participe la concursuri n
domeniul lor, s nceap start-up-uri, s i investeasc timpul n educaie i n dobndirea unei minime
experiene de munc.
Anca Puiu,
Manager, HR
Consulting,
Brainspotting
Companie din
domeniul IT
Madalina Buza,
Recruiting
Manager, Inspire
Human Resources
41
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
S identifice domeniul n care le-ar plcea s lucreze; s i cunoasc calitile i s i le poat prezenta;
de asemenea, s i cunoasc defectele i s le poat gestiona corect; s tie cel puin o limb strin la
nivel conversaional (minimum); s poat face dovada studiilor din facultate (s demonstreze
competenele i abilitile formate n coal).
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (III)
La ROUTE 66 este important pasiunea. Dezvoltm soluii noi pentru clieni importani, iar n zona R&D,
mai ales pe piaa mobile, concurena este mare, iar rabatul de la calitate nu este o opiune. Candidaii care
doresc s fac parte din echipa noastr trebuie s fie foarte inteligeni, s acorde o mare importan
dimensiunii etice, ns mai ales s fie pasionai de ceea ce fac. Concret, pasiunea se poate msura ntr-un
portofoliu bine structurat, cu cele mai bune exemple din activitatea candidatului.
S se informeze despre companie nainte de a se prezenta la un interviu. S i stabileasc 1-2 domenii de
activitate n care ar dori s lucreze i s i concentreze ntregul efort n dobndirea de experien n aceste
domenii. n plus, s se intereseze care este nivelul salarial pentru poziia la care aplic vis-a-vis i de
experiena acumulat.
Monica Cojocariu,
HR Manager,
Mazars
Daniela Ababei,
HR Manager,
Siniat
Roxana Spinu,
Senior IT Recruiter,
ROUTE 66
42
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
Realizarea unui CV ct mai curat, explicit, care poate fi foarte bine susinut cu argumente suplimentare n
timpul interviului; mbuntirea cunotinelor de limb strin, n special limba german i limbile slave;
obinerea unor certificri recunoscute internaional.
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (IV)
S fie activi pe toate canalele de recrutare; s fie deschii n a cuta industrii mai puin cunoscute (ex.:
industria naval); s fie deschii pentru relocare n alte localiti dect cele de domiciliu; s i dezvolte
abiliti de "technical writing" indiferent n ce industrie lucreaz.
S fie realiti, s aprecieze corect cunotinele/ poziia pentru care candideaz, s nvee, s aib rbdare
i s fie stabili. De asemenea, s nvee c promovarea se obine n timp, dup acumularea de cunotine i
experien, nu dup 6 luni de la angajare.
Andrei Lungu,
IT Recruitment
Consultant,
APT Resources &
Services
Nicoleta Penciu,
Specialist HR,
Ariston Thermo
Romania SRL
Emilia
Constantinescu,
HR Manager,
ICEPRONAV
ENGINEERING
Geanina Neagu, HR
Team Leader,
IBM
S investeasc n educaie, experien si proiecte profesionale. S accepte c trebuie s porneasc de jos
i c doar prin munc pot accesa poziii mai bune, mai bine pltite i mai motivante n timp.
43
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
Disclaimer
Informaiile din acest raport nu pot fi reproduse
fr acordul scris al HiPo.ro!
V mulumim!
44
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
High Potential Careers
High Potential Employers