CAREER GUIDE

TOP 100
CEI MAI DORITI
Candidații ANGAJATORI
ideali pentru
joburi remote

Meseriile
viitorului
Career Guide este un proiect Hipo.ro, editat de Catalyst Solutions, agenție de talent
attraction și employer branding. Scopul nostru este să oferim suport companiilor care
apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui, în scopul recrutării celor mai buni
candidați. Iar ție, dragă cititorule, un ghid cu oportunități și surse de inspirație de carieră.

CE VEI GĂSI ÎN ACEST GHID?

Te așteptăm să descoperi topul 100 Cei mai doriți Angajatori. Acesta
este rezultatul Studiului Cei mai doriți angajatori 2021, desfășurat de
Catalyst Solutions în perioada decembrie 2020-aprilie 2021.

Numărul de respondenți a fost de 14.347. Candidații care au participat

sunt ca și tine, candidați cu studii superioare, atât juniori, cât și
candidați cu experiență din toată țara, cu profil Business, IT&C,
Inginerie și Științe Sociale.

Studiul Cei mai doriți angajatori 2021 reprezintă cel mai complex
instrument de referință din piață, care măsoară nivelul de atractivitate
al angajatorilor din România și oferă o înțelegere a comportamentului
candidaților și așteptările acestora, în raport cu angajatorii locali.

Alături de partenerii acestei ediții, am pregătit pentru tine oportunități

profesionale la care te invităm să aplici pe www.hipo.ro.

Sperăm că insight-urile pe care le-am adunat sub umbrela Career

Guide-ului să îți fie folositoare și să constituie un instrument folositor
în alegerea viitorului tău job!

CUPRINS
 CAREER GUIDE | Top 100 Most Desired Employers of 2021

TOP 100
CEI MAI DORIȚI ANGAJATORI ÎN 2021
Descoperă care sunt companiile de top din țară. O parte dintre acestea
le vei descoperi și în paginile Career Guide-ului.
 CAREER GUIDE | Top 100 Most Desired Employers of 2021

Topul Celor Mai Doriți Angajatori este realizat la nivel național, pe baza
a 14.347 de răspunsuri libere, neasistate ale respondenților întrebați
care sunt top 5 companii din România pentru care și-ar dori să lucreze.
150 de ani de Continental - 150 de ani de transformare
Continental a împlinit 150 de ani, devenind una dintre
cele mai vechi companii din Germania.
În România, Continental a împlinit anul trecut 20 de ani
de când își desfășoară activitatea.
De când a fost fondată în 1871, Continental s-a
dezvoltat într-una dintre cele mai importante companii
de tehnologie din lume. La începuturile sale,
Continental a produs piese din cauciuc moale, precum
protecții pentru copitele cailor. Încă de la început,
accentul strategic a fost întotdeauna pe diversitate și
inovație. La scurt timp după înființare, compania a
fabricat peste 60.000 de articole - de la protecția inițială
a copitei și piese din cauciuc dur pentru diverse aplicații
până la țesături cauciucate pentru avioane, dirijabile și
baloane cu aer cald. În continuare, Continental a adus
numeroase inovații pe piață, cum ar fi anvelopele
pneumatice pentru biciclete în 1892 și anvelopele pentru
mașini în 1904. Ca urmare, compania a devenit
cunoscută în întreaga lume în secolul trecut. Astăzi
suntem unul dintre principalii furnizorii pentru mobilitate,
la nivel mondial.
Cu experiența acumulată de peste 150 de ani și
expertiza noastră în cadrul companiei vom continua să
stabilim etalonul tehnologic și să jucăm un rol de lider în
conturarea transformării din industria auto.
Continental investește puternic în noi tehnologii,
angajând aproximativ 17.000 de specialiști în software și
IT în întreaga lume și operând propria academie de
software.
Software-ul este tehnologia cheie a viitoarelor concepte
de mobilitate bazate pe conducerea automată și
autonomă. În același timp, ne bazăm pe hardware și
dezvoltăm computere foarte performante, care se află în
centrul vehiculelor moderne.
Continental își demonstrează capacitatea de a inova,
precum și poziția sa globală de lider, nu numai în ceea ce
privește tehnologia, ci și în ceea ce privește
sustenabilitatea. Managementul durabil și responsabil
face parte din ADN-ul Continental.
Colegii noștri sunt motivați de pasiunea lor de a face o
diferență semnificativă în lume, pentru familiile și prietenii
lor și pentru ei înșiși. Cultura noastră promovează talentul
individual, încrederea reciprocă și învățarea pe tot
parcursul vieții. Ne sprijinim angajații, astfel încât aceștia
să-și poată stabili propria evoluție în carieră, să meargă
mai departe, să ajungă mai sus și să își realizeze
potențialul maxim.
Ne împărtășești viziunea și pasiunile? Îți plac provocările
și crezi că putem redefini mobilitatea viitorului împreună?
Dacă răspunsul tău e da, atunci te așteptăm să ni te
alături!
 CAREER GUIDE | Top 100 Most Desired Employers of 2021

TOP 50
CEI MAI DORIȚI ANGAJATORI ÎN BUCUREȘTI -2021
Descoperă care sunt companiile de top din județul București. O parte
dintre acestea le vei descoperi și în paginile Career Guide-ului.
Cele mai căutate meserii ale
viitorului
Cu un simplu search pe Google
după expresia „cele mai
Căutate meserii în viitor” vei descoperi
o lume extrem de futuristica și care, la
momentul actual pare ireală, scoasă
direct dintr-un film SF. Nu putem fi
sigur cum va
arată viitorul pieței forței de muncă,
dar este posibil ca în 2030, de exemplu,
potrivit LinkedIn, să vezi anunțuri de
recrutare pentru creator de organe,
instalator de biofilm, consultant în
valută digitală sau controlor de trafic al
dronelor.
Ce a influențat această
Gândire futuristica? Introducerea pe
scară largă a tehnologiei în
activitățile zilnice ale angajaților.
CELE MAI CĂUTATE MESERII ÎN ROMÂNIA
Potrivit graficului de 91.906
prognoza al abilităților
realizat de Centrul European 105.557
pentru Dezvoltarea
101.022
Învățământului Vocațional
(CEDEFOP) cele mai căutate 121.153
joburi în România în 2030
vor disponibile în domeniii 136.310
precum cel medical, cel
151.875
juridic, în îngrijire socială și
în educație. 182.282
192.996
220.752
Care va fi următorul pas?
Următorul pas, potrivit spuselor
lui Marius Istrate, Chief People
Officer @ UiPath pentru Digi 24
„este un asistent digital, dacă
vrei să-i spunem așa, ca să nu-i
spunem „robot”. Cuvântul „robot”
de multe ori sperie multă lume.
Dar un asistent digital pentru
fiecare dintre noi, un asistent
digital care este capabil să
muncească în locul nostru atunci
când noi nu suntem activi, nu
suntem în fața calculatorului,
care poate să răspundă la
anumite lucruri în numele nostru,
ca și cum am fi noi... (...)
Următoarea revoluție este că noi
vom ști să ne creăm, fiecare
dintre noi, își va construi acel
asistent după nevoile și după
specificul muncii sale”.
GENERAL & KEYBOARD CLERKS
BUSINESS AND
ADMINISTRATION PROFESSIONALS
PROTECTIVE
SERVICE WORKERS
SALES WORKERS
SCIENCE &
ENGINEERING PROFESSIONALS
TEACHING PROFESSIONALS
PERSONAL SERVICE WORKER
HEALTH PROFESSIONALS
LEGAL, SOCIAL AND CULTURAL PROFESSIONALS
Potrivit Biroului de Statistică a Forței
de Muncă din Statele Unite, femeile
care au carieră în domenii precum cel
al sănătății, juridic, management sau
tehnologic au cele mai bine plătite
meserii.
Analizând raportul realizat de Biroul
de Statistică, iată mai jos cele mai bine
plătite meserii pentru femei.
Viitorul este incert așa că, deși multe
dintre job-urile care astăzi există vor fi
automatizate până în 2030 acest lucru
nu trebuie să ne sperie. Schimbările, de
cele mai multe ori înseamnă progres
și trebuie să le acceptăm și să ne
5
adaptăm.
 CAREER GUIDE | Top 100 Most Desired Employers of 2021

TOP 30
CEI MAI DORIȚI ANGAJATORI DIN CLUJ - 2021
Află care sunt cei mai doriți angajatori din județul Cluj și descoperă
oportunitățile lor de carieră, din Career Guide și nu numai.
 CAREER GUIDE | Top 100 Most Desired Employers of 2021

TOP 30
CEI MAI DORIȚI ANGAJATORI DIN TIMIȘ - 2021
Descoperă care sunt companiile de top din județul Timiș. O parte dintre
acestea le vei descoperi și în paginile Career Guide-ului.
1 MOTIVAȚIA
Neavând colegi sau superiori în jurul
lor pentru a le spune ce sarcini să
îndeplinească (și cum), angajații remote
au nevoie de mai multă motivație
pentru a se organiza și a-și duce muncă
la bun sfârșit.
Candidații potriviți pentru un job
remote sunt cei care sunt motivați să
lucreze pentru că își doresc să ducă
un lucru până la capăt – mai degrabă
decât pentru că acesta trebuie făcut.
În cadrul interviului, acești
candidați se pot remarcă în
diverse moduri:
• Se descurcă foarte bine să
prioritizeze sarcinile;
• Demonstrează că își
doresc să avanseze
în carieră și să își
depășească limitele;
• Își asumă greșelile făcute
și învață din acestea;
• Au recomandări din
partea foștilor colegi sau
manageri
2 INDEPENDENȚA
Spre deosebire de angajații care
lucrează într-un spațiu de lucru comun,
angajații remote ar trebui să se poată
descurcă de unii singuri, de cele mai
multe ori fără îndrumarea cuiva.
Desigur că asta nu înseamnă că
angajații remote nu vor avea niciodată
nevoie de ajutor – însă pentru cei care
au un job de la distanță este important
să se poată descurcă în lipsa unei
interacțiuni zilnice cu echipa sau cu
managerul direct.
Candidații independenți sunt
candidații care:
• Sunt obișnuiți să lucreze
pe cont propriu
• Știu când pot gestiona
unele sarcini de unii
singuri și când au nevoie
de ajutor
• Reușesc să ia decizii pe
cont propriu
3 ABILITĂȚI DE COMUNICARE
Comunicarea eficientă joacă un
rol important în desfășurarea cu
succes a colaborării de la distanță.
Pentru că angajații remote nu se pot
conecta cu ceilalți membri ai echipei
în interacțiunile față-n față, aceștia
trebuie să compenseze prin abilitățile
lor de comunicare pentru a asigura o
colaborare eficientă cu colegii lor.
Aceștia pot ieși în evidență în
cadrul evaluării dacă:
 • Reușesc să comunice cu
succes atât prin e-mail,
telefon sau video chat.
• Oferă răspunsuri bine
structurate și relevante și
susținute cu exemple
• Oferă exemple relevante
despre diverse situații în
care au gestionat problemele
de comunicare din trecut
Candidații bine organizați sunt
acei candidați care:
• Folosesc diverse
instrumente sau tehnici
pentru a se organiza;
• Ajung la timp la interviu și
răspund prompt mesajelor;
• Dovedesc prin exemple
concrete că respectă
termenele limita.

4 FLEXIBILITATEA
În mod ideal, candidații perfecți pentru
un job remote se vor putea integra
cu ușurință în echipa și își vor duce
Angajații remote pot lucra dintr-o
sarcinile la bun sfârșit și fără a lucra în
varietate de locuri – iar asta înseamnă
același birou cu colegii lor.
inclusiv mai multe fusuri orare. Chiar
dacă orarul fiecărui angajat trebuie
să fie echilibrat, se poate întâmplă
că unele întâlniri sau evenimente să
fie în timpul pauzei de prânz sau de
mic dejun a cuiva. De aceea angajații
remote trebuie să fie mai flexibili decât
cei din birou – însă nu trebuie neapărat
să acomodeze imposibilul.

5 DE CE VREI SĂ LUCREZI LA NOI?

Nu în ultimul rând, angajații remote

trebuie să fie bine organizați, astfel
încât să respecte termenele limita și să
termine sarcinile în timp util. În special
fiindcă nu sunt în același birou cu
restul echipei, organizarea îi va ajută pe
angajații remote să transmită mesajul
că au controlul asupra sarcinilor lor și
că își vor termină treaba la timp.
 CAREER GUIDE | Top 100 Most Desired Employers of 2021

TOP 30
CEI MAI DORIȚI ANGAJATORI DIN IAȘI - 2021
Cele mai dorite companii din Iași, conform studiului Cei mai doriți
Angajatori. Află de aici care sunt.
Model de răspuns:
Here are some tips about how
“Mi-am început carieră în vânzările to answer it:
de retail dar după câțiva ani am decis
• Limitează-te la
să merg în zona de customer service
răspunsuri din viață
și management în categoria B2B. Am
profesională.
început că reprezentant de vânzări
și apoi după 2 ani am fost promovat • Rămâi la job-urile din
pe o poziție de Key Account Manager. industria curentă.
Mi-a plăcut foarte mult ceea ce am • Pe măsură ce povestești,
experimentat și am învățat, iar acum sumarizează. Nu neapărat
e momentul să mă orientez spre o pe fiecare job. Mai bine pe
nouă provocare pe o poziție de senior perioade.
management.”

2 DE CE PLECI DE LA JOBUL ACTUAL?

Da. Întrebarea de care ne e tuturor frică.

Degeaba spune internetul: “Employers ask this
interview question to get an idea of how you Relax! We’ve all
feel about your current (or past) role”. Bullshit! been there! Here are
(dacă îmi permiteți). Tot ni se pare că toți ochii some tips:
din sala sunt ațintiți spre noi...să vadă ce o să • Secretul este
debităm acum, și pe unde o să să te focusezi
scoatem cămașă, și oare o să fim credibili când pe viitor. Nu te
rostim cuvintele alea tipic americane care sună oglindi în trecut.
bine doar în engleză și pe care le-am învățat de Deloc.
pe bloguri, site-uri de recrutare sau din sfaturi
• Să fiu mai clară:
de la prieteni?
Focusează-te pe
oportunitățile ce
Model de răspuns: ți se deschid.
“Am învățat foarte mult în poziția actuală • Rămâi pozitiv.
– atât despre industrie dar și despre mine Nu. Bârfim.
personal și modul în care relaționez cu echipa Judecăm.
mea. Cu toate acestea, după 3 ani pe aceeași Niciodată. Foști.
poziție, chiar îmi doresc să fac un pas în față, Actuali. Șefi.
să preiau mai multe responsabilități și să
îmi folosesc experiență pentru noi provocări
într-o organizație mai mare cu oportunități de
creștere”
3 CUM FACI FAȚĂ UNUI MEDIU DE MUNCĂ STRESANT?

Hai să dau și varianta în engleză: How do you work under

pressure? Nu de altă, dar în românește sună parcă altfel.
Stresant: ...a se citi termene limita, timp scurt de execuție,
presiune top-down, audit pe cap, șefi solicitanți, colegi care mă
lasă pe mine să duc tot greul...
5
De ce se pune această întrebare? Simplu. Recruiterii știu că
cel mai bun indicator pentru un comportament viitor este un
comportament din trecut. Și ei vor să știe de fapt, cum gestionezi
tu timpul.

A, să nu uit! E nevoie de un răspuns mai lung decât un simplu

„Da“ sau „Nu“ .

Ok, o luăm încetișor. Here are some tips:

• Pregătește un răspuns care să arate abilitatea ta
reală la stres sau la conflicte.
• E posibil să îți ceară și un exemplu. E o idee bună
să te gândești din timp.
• Alege un exemplu care s-a terminat cu o
experiență pozitivă și care te pune în valoare.

Model de răspuns:
“Performez bine în condiții de stres datorită mediului în care
am lucrat pe poziția de team leader în call center [a se înlocui
cu orice alt job, really!]. Postul de atunci m-a învățat să respect
termenele limite, să mă organizez și să mă aștept la orice
întorsătură de situație. Folosesc orice moment în mod eficient și
mă focusez pe termenele limita” - Gata, ai un răspuns! Dacă de
fapt nu performezi prea bine în condiții de stres, poți decide să
scoți din exprimare cuvântul “bine”. Atât!
4 DE CE VREI SĂ LUCREZI LA NOI?

Uite părerea mea de career coach: vrei job-ul asta? Sau...orice

job?? Pentru că da! recruiterii încearcă să își dea seama dacă o
să pui “placă”. Care placă? Aia pe care o zici la toate interviurile
de 6 luni încoace ^_^. Eu, că recruiter trebuie să mă asigur că tu
nu o să fii o problema pentru rată noastră de retenție. Vreau ca
TU să vrei să lucrezi la NOI! Yep.

Here are some tips:

• Aer în piept. Pauză. Arată că te gândești, că iei cu
adevărat în serios această întrebare.
• ● Apoi vorbește cu entuziasm, cu pasiune! Și
zâmbește...like, a lot!!
• ● Folosește în răspunsul tău: “îmi place”, “admir”!

Model de răspuns:
“Am citit multe despre [spune numele companiei] pe net și
social media și chiar admir modul în care se poziționează
pe piață [sau produsele/serviciile/ultima inovație/etc.]. Că și
[poziția pe care aplici] am șansă să contribui cu experiență mea
în cadrul echipei și la creșterea companiei.

5 DE CE VREI SĂ LUCREZI LA NOI?

Având în vedere că ne petrecem AT T Model de răspuns:

MULT TIMP din viață (º_º) la job, îți dai
seama că ne dorim un loc în care să
mergem cu drag (ideal) sau în care să
avem liniște (măcar atât!), right?
De fapt acesta este motivul pentru
care recuiterii folosesc întrebarea; ei
vor să afle ce fel de persoană ești tu,
cel cu care lucrează ceilalți colegi.
Cum contribui tu la această liniște și
armonie atât de dorită de fiecare.
“Colegii mei de la muncă m-ar descrie,
că o persoană flexibilă și ușor de
abordat. Colaborez bine [foarte bine,
excelent cu toți din echipa mea și din
departament. Chiar mă străduiesc
să discut deschis de fiecare dată și
cred că și ei ar menționa că felul
meu comunicativ de a fi e unul din
punctele mele forțe.