IMM-urile au nevoie de specialiști conectați la tendințe.

Cum îi pot
atrage? (P)

Pentru creșterea pe termen lung, IMM-urile au nevoie de strategii bine definite. Atragerea și
păstrarea talentelor sunt elementele cheie pentru succesul întreprinderilor mici și mijlocii, care ar
trebui să ofere angajaților avantaje extrasalariale atractive.

Rolul IMM-urilor în economie este unul esențial, lucru confirmat, de altfel, și de statistici:
companiile mici și mijlocii au înregistrat, în 2022, 64,2% din profitul total raportat de mediul
privat în România, respectiv 75,9% din numărul total de angajați ai firmelor române, conform
datelor Oficiului Național al Registrului Comerțului.

Cu toate acestea, pentru a-și crește eficiența și a deveni competitive la nivel european, IMM-urile
românești au nevoie să adopte noi tehnologii într-un ritm mult mai alert și să își crească gradul de
digitalizare, subliniază experții financiari. Avantajele digitalizării sunt multiple, incluzând un grad
mai mare de transparentizare, o simplificare a business-ului, o utilizare mult mai eficientă a
resurselor și nu numai. Deși sunt conștiente de beneficii, companiile mici și mijlocii întâmpină
probleme și percep procesele de digitalizare drept o provocare: conform unei analize realizate de
Autoritatea pentru Digitalizarea României, de exemplu, 53% dintre IMM-uri declară că există
bariere semnificative în calea digitalizării, situându-se sub media europeană.

Pentru a putea depăși provocările resimțite și a demara procese inovatoare, care să corespundă cu
adevărat nevoilor lor, este evident că IMM-urile românești au nevoie de expertiza specialiștilor
conectați la tendințe și tehnologii emergente. Iar pentru a atrage cele mai bune talente, companiile
mici și mijlocii trebuie să ofere nu doar salarii corespunzătoare, ci să asigure și pachete de
beneficii extrasalariale competitive, comparabile cu cele din multinaționale.
”Datele ne arată că beneficiile extrasalariale medicale, așa cum sunt abonamentele, se află în
topul preferințelor angajaților români, indiferent de compania în care lucrează sau de domeniul
în care activează. Prin urmare, considerăm că ele trebuie să se regăsească în orice ofertă
salarială competitivă, cu atât mai mult atunci când vorbim de domenii unde nevoia de specialiști
este acută, de exemplu domeniul IT. IMM-urile trebuie să devină la fel de atractive ca o
multinațională, din punctul de vedere al pachetului oferit candidaților”, explică Andreea Minuță,
Director Executiv, Divizia de abonamente REGINA MARIA, unul dintre cei mai mari jucători
din piața privată de sănătate, care gestionează un portofoliu de peste 830.000 de abonamente
medicale și aproape 12.000 de companii.

Din fericire, companiile mici și mijlocii au devenit, treptat, conștiente de acest aspect, relevă
datele rețelei de sănătate. Numărul IMM-urilor partenere REGINA MARIA care oferă
abonamente medicale s-a triplat în ultimii 3 ani și, mai mult decât atât, acestea achiziționează din
ce în ce mai des abonamente medicale complexe, cu mai multe servicii, inclusiv pentru membrii
de familie ai angajaților lor.
Prin extinderea constantă a serviciilor disponibile prin abonamentele medicale și dezvoltarea de
pachete adaptate nevoilor lor, REGINA MARIA sprijină IMM-urile în atragerea și reținerea celor
mai buni specialiști. Tocmai de aceea, în această perioadă, rețeaua de sănătate desfășoară o
reducere de 20% la toată gama de abonamente Partener, cu prețuri începând de la 16 euro/angajat
la abonamentul medical Partener Premium, pentru companii cu până la 50 de angajați.