Ministerul Educației și Cercetării al Republicii Moldova IP Centrul de Excelență în Economie și

Finanțe Catedra Administrarea afacerilor

Raport de investigare ”Tendințele actuale pe piața

forței de muncă”.
La disciplina: Economia Aplicata

41120 Impozite si percepere fiscală

Elaborat: Daniela CERNEI

Grupa: IPF2305G
Profesor coordonator: Ana NAGYMOLDOVAN

Chișinău, 2024

1
 Cuprins
1. Descrierea problemei ......................................................................................................... 3
2. Metodologie ....................................................................................................................... 3
2.1. Inginer Software ..................................................................................................... 3
2.2. Asistent medical .....................................................................................................3
2.3. Electrician ............................................................................................................... 3
2.4. Manager Vanzari ....................................................................................................4
2.5. Contabil ..................................................................................................................4
3. Analiza factorilor extra piata .............................................................................................. 4
4. Schimbarile in structura resurselor umane ........................................................................ 4
5. Populația cu reședință obișnuită .......................................................................................5
6. Concluzie ............................................................................................................................ 5
7. Bibliografie ......................................................................................................................... 6

2
Descrierea Problemei:
Piața forței de muncă este într-o continuă evoluție, influențată de factori economici, tehnologici,
demografici și sociali. Pentru a înțelege mai bine aceste tendințe, am analizat anunțurile de locuri
de muncă din diverse domenii pentru a identifica cerințele și schimbările care afectează cererea
de angajați. Scopul nostru a fost de a evidenția factorii de piață și extra piață care influențează
procesul de recrutare și selecție în diferite profesii.

Metodologie:
Am colectat anunțuri de locuri de muncă din ziare, reviste și platforme online pentru cinci
profesii diferite: inginer software, asistent medical, electrician, manager vânzări și contabil. Am
analizat numărul de anunțuri, cerințele specifice ale angajatorilor și numărul de persoane
solicitate pentru fiecare profesie.

Rezultate și Observații:

1. Inginer Software:
- Cererea de ingineri software este în continuă creștere datorită expansiunii industriei IT.
- Abilități precum programare în diverse limbaje, experiență în dezvoltarea de aplicații web și
mobile sunt solicitate.
- Companiile caută specialiști capabili să lucreze în echipe multidisciplinare și să
implementeze soluții inovatoare.

2. Asistent Medical:
- Creșterea cererii de asistenți medicali este determinată de îmbătrânirea populației și nevoia
crescută de îngrijire medicală.
- Certificările și experiența anterioară în diverse domenii medicale sunt criterii importante în
selecția candidaților.
- Abilități precum empatia, comunicarea eficientă cu pacienții și capacitatea de lucru sub
presiune sunt esențiale.

3. Electrician:
- Electricienii sunt solicitați în principal datorită creșterii construcțiilor și renovărilor în
sectorul imobiliar.

3
 - Certificările în domeniul electric sunt obligatorii, iar experiența în instalarea și întreținerea
sistemelor electrice este un avantaj.
- Capacitatea de a lucra în echipă și atenția la detalii sunt calități căutate în electricieni.

4. Manager Vânzări:
- Cererea de manageri de vânzări este susținută de nevoia companiilor de a-și crește cota de
piață și de a gestiona eficient echipele de vânzări.
- Experiența anterioară în vânzări, abilități excelente de comunicare și negociere sunt esențiale.
- Capacitatea de a dezvolta strategii de vânzare, de a identifica oportunități pe piață și de a
motiva echipa sunt aspecte importante.

5. Contabil:
- Contabilii sunt solicitați pentru a asigura conformitatea fiscală și financiară într-un mediu
economic complex.
- Cunoștințele solide în contabilitate, experiența în raportarea financiară și abilitatea de a
analiza datele sunt cerințe importante.
- Certificările profesionale precum CECCAR sau ACCA sunt considerate un plus în selecția
candidaților.

Tabel cu Profesiile /Specialitatile Analizate

Profesie/Specialitate Numar Anunturi Analizate Numar Persoane
Solicitate
Inginer Software 1 2
Asistent Medical 1 3
Electrician 1 Nr.Persoanelor este in crestere
Manager Vânzări 1 Nr.Persoanelor este in crestere
Contabil 1 Nr.Persoanelor este in crestere

Analiza Factorilor Extra Piață:

- Experiența anterioară, certificările și abilitățile specifice sunt factori importanți în selecția
candidaților în toate profesiile analizate.
- Flexibilitatea programului, beneficiile suplimentare (cum ar fi asigurarea medicală sau training-
urile) și mediul de lucru sunt menționate ca avantaje pentru angajați în anunțurile analizate.

Schimbările în Structura Resurselor Umane:

- Se observă o creștere a cererii de specialiști în tehnologie și IT, reflectând digitalizarea din
diverse sectoare economice.
- Tendința către specializare și digitalizare afectează modul în care companiile își structurează
departamentele, punând accent pe competențele tehnologice și adaptabilitatea la schimbările
rapide din piață.

4
Numărul estimat al populației cu reședința obișnuită în Republica Moldova la începutul anului
2022,
relevă în continuare tendința de îmbătrânire a populației prin creșterea proporțiilor de adulți și

vârstnici, în timp ce proporțiile de copii și adolescenți fiind în continuă scădere.

Concluzia:
Analiza anunțurilor de locuri de muncă evidențiază tendințele actuale pe piața forței de muncă,
subliniind importanța adaptabilității la cerințele noi ale pieței. Factorii de piață și extra piață
influențează cererea de angajați în diverse profesii, iar abilitatea de a răspunde la aceste
schimbări devine esențială pentru succesul profesional.

Această investigație oferă o perspectivă detaliată asupra evoluțiilor recente din domeniul
resurselor umane și poate servi drept ghid pentru angajați și angajatori în adaptarea la
schimbarile din piata fortei de munca.

5
Bibliografie:

https://anofm.md/view_document?nid=20408
www.rabota.md
www.delucru.md