CUM SĂ ÎŢI GĂSEŞTI UN LOC DE MUNCĂ DACA AI PESTE 50 DE ANI

După o anumită vârstă, şansele de a găsi un loc de muncă scad dramatic. Persoanele
trecute de 50 de ani si date afara se plang de faptul ca isi gasesc foarte greu un loc de munca.
Această situaţie este comună în multe ţări, mai ales în cele care suferă de recesiune sau de o criză
economică. Fie ca ai petrecut o viata la aceeasi firma, fie ca ai avut numai doua joburi la doi
angajatori diferiti sau ca ai experienta cu mai multi, pot aparea probleme. Specialistii in resurse
umane spun insa ca varsta inaintata nu reprezinta un handicap si ca un candidat aflat la a doua
tinerete trebuie sa speculeze, in fata angajatorului, faptul ca are experienta si ca este competent.
Situatia actuala
Angajații de peste 50 de ani care își pierd locul de muncă au puține șanse să ocupe altul,
chiar dacă au competențe, experiență și știu să conducă echipe. Patronii nu-i mai iau în calcul
indiferent dacă e vorba de poziții indirect productive care se adresează celor cu studii superioare
sau de poziții la bancul de lucru. În mediul privat, situația acestor persoane este extrem de
dificilă. In plus, exista si blocaje interne, o parte din cei trecuti de 50 de ani percepandu-se pe ei
drept batrani, din cauza presiunii maselor ce celebreaza tineretea si frumusetea vesnica,
impunand o serie steriotipuri.
Pentru multe persoane pierderea locului de munca este foarte grea. Oriunde incerci sa iti
gasesti o slujba, te izbesti de refuzul patronilor. Nici macar experienta sau studiile nu te ajuta.
Varsta pare a fi primul criteriu de selectie a personalului. Sunt însă poziții care se pretează foarte
bine la acest segment de vârstă, acolo unde experiența și expertiza își spun cuvântul, acolo unde
senioritatea e necesară; vorbim de poziții de coordonatori de echipă, poziții de seniori în diferite
departamente de suport sau departamente indirect productive.
Pe de alta parte, odata cu inaintarea in varsta, cautarea din proprie initiativa a unui alt loc
de munca scade. Aceasta atitudine este normala, avand in vedere tendinta umana de a evita
schimbarile de orice fel dupa o anumita varsta.
Tinar vs batrin
Se vorbeste foarte mult despre discriminarea candidatilor in ceea ce priveste varsta, mai
ales in cazul persoanelor de peste 50 de ani aflate in cautarea unui loc de munca. Dintr-un anumit
punct de vedere, “discriminarea” din partea angajatorilor este justificata. Acestia au cel putin
citeva motive pentru a prefera un candidat mai tanar in defavoarea unuia mai inaintat in varsta.
In primul rand, un angajat care isi incepe activitatea in cadrul companiei la varsta de 50 de ani va
putea sa isi desfasoare job-ul maxim pana la pensie, deci pentru o durata de timp mult mai mica
decat perioada maxima potentiala petrecuta in companie de un angajat de 25 de ani, spre
exemplu. In al doilea rand, angajatorii se tem ca un candidat de peste 50 de ani sa nu fie
supracalificat pentru job-ul respectiv, iar in scurt timp sa isi piarda motivatia de a lucra pe postul
acela dat fiind ca acesta nu ii ofera satisfactiile corespunzatoare nivelului sau de pregatire si de
experienta.

1
 Din alta perspectiva, tinerii nu sunt angajati, in mare parte, pentru ca nu au experienta sau
sunt angajati pe salarii minime, iar salariatii cu experienta, dar peste 50 ani nu mai sunt chemati
la interviuri, varsta fiind un element important, chiar daca nu o sa recunoasca nimeni, oficial.
Totodata, angajatii cu experienta isi cunosc mai bine pretul decit cei fara, respectiv, angajatorii
sunt nevoiti sa plateasca mai mult, lucru care ii pune la dubii pe timp de criza
Cei competenti pot sa stea linistiti
Sunt si avantaje daca se angajeaza o persoana mai in varsta. Este vorba despre mai multa
seriozitate, responsabilitate si implicare. In cazul in care lucrati intr-un domeniu si sunteti
specializat intr-un tip de activitate unic sau greu de acoperit, varsta mai mare poate fi chiar un
avantaj in concurenta pentru o pozitie. Daca stiti ca sunteti foarte bun in domeniul
dumneavoastra de activitate, ca sunteti apreciat, nu aveti de ce sa fiti ingrijorat. Expertii va
asigura ca va veti gasi un loc de munca.
Problema stereotipului că o persoană în vârstă nu prea înţelege tehnologia
O mare problemă la angajare este legată de stereotipul că o persoană în vârstă nu prea
înţelege tehnologia moderna. Dacă ai această problemă, arată-i viitorului patron că vrei să înveţi
lucruri noi. Necunoaşterea unor programe pe calculator nu este o ceva critic. Există nenumărate
programe care te învaţă cum să lucrezi pe calculator.
Merita luate in calcul toate variantele
Ce ar trebui sa faca o persoana in varsta de 50 de ani care a ramas fara loc de munca? In
functie de studiile si de calificarea fiecarei persoane, exista mai multe optiuni pentru cei ramasi
fara slujba. Persoanele cu pregatire medie, se pot indrepta catre firmele de paza, catre companiile
care ofera servicii de curatenie ori catre cele de curierat. In domeniul hotelier, pot incerca posturi
ca instalator sau camerist. Daca au cunostinte de utilizare de calculator pot opta pentru un job de
introducere de date. Cei care au studii superioare, in functie de nivelul de experienta si de
industria in care activeaza, pot alege sa lucreze pe baza de proiect, in vanzari, sa predea ca
profesori, sa se ocupe de contabilitate. Cei cu peste 50 de ani si fara job ar trebui sa se gandeasca
si la ce altceva ar putea sa faca, folosindu-se la maximum de calitatile pe care le au.
Care este strategia ta în carieră?
În era informațională, aproape orice job poate fi externalizat. Singurele activități care nu
pot fi externalizate sunt gândirea și inteligența oamenilor. Sentimentul de siguranță legat de job
este dat probabil de predictibilitatea și repetitivitatea proceselor din cadrul companiei. Dar
predictibilitatea și repetitivitatea activităților sunt benefice pentru companii, nu și pentru
angajați, care devin astfel niște roboți. Dacă munca pe care o desfășori mai poate fi făcută de alte
câteva mii de oameni, din Moldova sau din alte țări, si dacă activitatea ta este descrisă în setul de
proceduri, putând fi învățată în citeva luni de orice tânăr, atunci nu ai un job sigur. În schimb,
dacă activitatea ta înseamnă analiza datelor, procesarea lor și oferirea de soluții originale, atunci
vei fi unul dintre cei mai apreciați angajați, iar job-ul tău nu fi niciodată externalizat.

2
Solutii
Nu există rețetă de succes universală. Depinde foarte mult de abilitățile pe care fiecare
om le are, de bagajul de cunoștințe și experiențe. Sunt și povești de success în ceea ce privește
reconversia profesională, dar candidații din piața muncii fac niste greșeli enorme. Atitudinea
contează foarte mult, oameni dornici de muncă și de a învăța lucruri noi nu doar la nivel
declarativ, oameni cu atitudine pro-activă, implicați sunt mult mai căutați.
Oamenii trecuţi de vârsta a doua sunt descurajaţi atunci când sunt daţi afară şi cu greu
reuşesc să se angajeze. Specialiştii în recrutări spun însă că e o gândire greşită, pentru că oamenii
în vârstă au chiar mai mult de oferit decât alţi candidaţi. Totul e să ştii cum să te vinzi în faţa
directorilor de companii.
Reconversia profesionala
Reconversia profesionala reprezinta o solutie in criza economica. De exemplu, un
jurnalist de 40 de ani, care nu-si mai gaseste de lucru, ar putea lua calea PR-ului, zona in care
multi s-ar descurca excelent. Altii se pot ocupa de antreprenoriat.
Serviciile de consiliere
Daca sunteti de parere ca in domeniul in care ati lucrat pana la momentul intreruperii
colaborarii nu mai aveti sanse de angajare, atunci puteti apela la un serviciu de consiliere
profesionala. Pe de alta parte, puteti sa va faceti o analiza personala, cat mai realista, pentru a
vedea care sunt pasiunile si lucrurile pe care stiti sa le faceti cel mai bine si din care puteti obtine
venit.
Ce strategie de resurse umane are Moldova?
Multinaționalele au avut un rol foarte important în dezvoltarea economică a țării, stopând
într-o oarecare măsură exodul tinerilor către Occident pentru găsirea unui loc de muncă. Ele au
fost atrase de forța de muncă mai ieftină decât în țările lor de origine. Modelul actual al
economiei moldovenești favorizează angajații trecuți de 40 de ani din cauza salariilor in plic si a
rudeniei in servici. Singură metodă prin care o țara se poate dezvolta sustenabil este să creeze
plusvaloare. Definiția plusvalorii este capacitatea de a produce un produs sau un serviciu de
calitate, care poate fi cu greu copiat de concurență. Insa acest lucru este putin posibil in tara
noastra.
Sfaturi pentru a găsi joburi după 50 de ani
Arata disponibilitatea
Specialistii in resurse umane spun ca cine este disponibilizat nu trebuie sa stea degeaba.
Cu o astfel de atitudine, cu siguranta veti ramane fara job. Daca doriti sa va angajati, mergeti
direct la companii din domenii similare celor in care ati lucrat, contactati-va colegii din aceeasi
industrie, care va pot ajuta, imbunatatiti-va imaginea personala si profesionala, redactati-va
corect un CV. Si la discutia cu angajatorul trebuie sa va aratati disponibilitatea de a lucra.

3
Deasemenea, disponibilitatea pentru deplasari ii va aduce o bila alba, la fel ca si calitatea de a
munci in echipa.
Fii optimist
Cei interesaţi trebuie să creadă că nu este imposibil să obţii un job după ce ai împlinit 50
de ani, dar trebuie să fii pregătit să îţi cauţi de muncă şi fii conştient că această căutare poate dura
o perioadă mai lungă de timp. Important este să nu stai degeaba, ci să cauţi şi să ai multă
încredere în tine. Când ai încredere în forţele proprii, emani acea putere prin fiecare gest şi
mimică, astfel vei avea multe şanse de a fi angajat.
Fii flexibil
Este important să fii dispus să încerci meserii noi, să priveşti spre un număr mai mare de
posibilităţi. In alte cuvinte, chiar dacă nu găseşti un loc de muncă cu aceleaşi caracteristici
precum job-ul tău anterior sau chiar dacă acest post de lucru îţi oferă un salariu mai mic decât
erai obişnuit, important este să găseşti un loc de muncă care să îţi ofere banii necesari pentru a
supravieţui şi pentru a îţi petrece timpul lucrând.
Menţine-te actualizat
Este important să nu te limitezi la cunoştinţele pe care le deţii. Trebuie să fii capabil să
foloseşti ultimele inovaţii din domeniul în care doreşti să lucrezi şi să nu te laşi intimidat de
angajaţii tineri. De asemenea, poţi urma cursuri de specializare în noile domenii. Tehnologia
avansează, respectiv, dacă nu ai înţeles-o până acum, asta nu înseamnă că e mare filozofie să
înveţi să deschizi un calculator şi să îl foloseşti.
Formarea
Este important să afli dacă în zona în care locuieşti există cursuri de formare pentru
persoanele mature care doresc să se specializeze în diverse domenii pentru a ocupa un job
distinct decât cel pe care îl deţineai până în acel moment. Cu cât ai în CV activităţi distincte şi de
actualitate, cu atât şansele tale de a găsi un job cresc.
Tinuta
Este posibil ca odată cu trecerea anilor să te îngrăşi sau să încărunţeşti, dar acest lucru nu
înseamnă că trebuie să te prezinţi la interviul de muncă oricum. Dacă vei face acest lucru, să fii
sigur că vei pierde puncte faţă de ceilalţi candidaţi. Ţinuta candidatului trebuie să fie impecabilă,
pentru că aceasta face prima impresie. Chiar dacă părul este deja cărunt, candidatul se poate
tunde mai scurt şi poate îmbrăca haine la modă. Nu în ultimul rând aminteşte-ţi că, orice s-ar
spune, haina îl face pe om.
Vorbeşte despre punctele tale forte
Tinerii pot avea toată energia şi entuziasmul pe care angajatorii îl doresc, dar când vine
vorba de experienţă, organizaţiile îi aleg pe cei care sunt obişnuiţi cu mediul de muncă. La 50 de

4
ani, te astepti ca job-ul pe care il ai sa iti ofere satisfactie profesionala si recunoasterea valorii
tale ca expert in domeniul in care iti desfasori activitatea. La aceasta varsta, iti cunosti deja foarte
bine punctele tari, competentele de lucru care te diferentiaza de ceilalti candidati. Insa este la fel
de important sa stii cum sa vinzi in fata angajatorului toate acestea.
Informeazate
In egala masura, este necesar sa te informezi cu privire la locul tau pe piata fortei de
munca astfel incat asteptarile tale salariale sa fie conforme cu realitatea. Candidatii cu experienta
sunt foarte cautati de angajatori, dar, de multe ori, pentru ca sunt foarte scumpi, companiile aleg
sa angajeze oameni mai putin experimentati. Demonstreaza-i angajatorului ca detii calitatile si
competentele corespunzatoare salariului pe care ai de gand sa il ceri.
Redacteaza CV-ul
Pentru a te asigura ca angajatorii au informatii corecte despre experienta acumulata de-a
lungul timpului si despre competentele pe care le detii, investeste timp si atentie in redactarea
CV-ului. De asemenea, este important ca prestatia din timpul unui interviu de recrutare sa
reflecte foarte bine toate aceste lucruri. Pentru a evita ceea ce poate parea “discriminare de
varsta” in procesul de recrutare, poti recurge la cateva trucuri care sa mute atentia recruterului de
la varsta ta. De exemplu, poti omite sa mentionezi in CV anul absolvirii
facultatii/masteratului/doctoratului etc. si este de preferat sa prezinti numai istoricul profesional
din ultimii 10-20 de ani.
Pe final
Daca te afli pus in situatia de a gasi un nou loc de munca, mizeaza pe experienta vasta pe
care o detii in domeniul in care ai activat pana acum. Pune accent pe valoarea expertizei pe care
o poti oferi si incearca sa muti atentia de pe varsta pe care o ai.
Pe curand!
Bibliografie
Romanialibera, articolul Cum poate fi gasit un job la a doua tinerete, disponibil la
http://www.romanialibera.ro/economie/finante-personale/cum-poate-fi-gasit-un-job-la-a-doua-
tinerete-149096 19.3.9
Republica, articolul „Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama
corporatistului care credea că are „un job sigur” , disponibil la https://republica.ro/zam-42-de-
ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job
21.2.17
Evz, articolul Când ţi se lipeşte eticheta ”EXPIRAT” pentru piaţa muncii. Vârsta de la
care şansele de angajare scad dramatic, disponibil la http://www.evz.ro/ai-peste-45-de-ani-
angajatorul-se-fereste-de-tine-ca-de-foc.html 21.2.17

5
 Mindcode, articolul Cum iti gasesti un job nou daca ai peste 45 de ani? , disponibil la
http://mindcode.ro/ro/cum-iti-gasesti-un-job-nou-daca-ai-peste-45-de-ani/ 2.8.16
Infomunca, articolul Cum să îţi găseşti un loc de muncă daca ai peste 50 de ani? ,
disponibil la https://www.infomunca.ro/vizualizeaza-articol/Cum-sa-iti-gasesti-un-loc-de-munca-
daca-ai-peste-50-de-ani-171 29.12.15
Hipo, articolul Angajarea la 20, 30, 40, 50(+) de ani, disponibil la
https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/873/Angajarea-la-20,-30,-40,-50(+)-de-
ani 21.2.17
TVR, articolul Cum să-ţi cauţi de lucru când ai trecut de vârsta a doua?, disponibil la
http://stiri.tvr.ro/cum-sa-ti-cauti-de-lucru-cand-ai-trecut-de-varsta-a-doua_24139.html 21.2.17
Concediere, articolul Ai peste 40/50 ani? Ai inca loc de munca? Ai incercat sa-ti gasesti
alt/un nou loc de munca? , disponibil la https://concediere.wordpress.com/2014/09/05/ai-peste-
4050-ani-ai-inca-loc-de-munca-ai-incercat-sa-ti-gasesti-altun-nou-loc-de-munca/ 5.9.14
BZI, articolul Iata ce a primit un iesean de 50 de ani care a mers sa se angajeze,
disponibil la http://www.bzi.ro/iata-ce-a-primit-un-iesean-de-50-de-ani-care-a-mers-sa-se-
angajeze-373637 23.5.13