Cum sa raspunzi celor mai grele intrebari la interviu

1 : Povesteste-ne despre tine Aceasta este una din clasicele intrebari cu care debuteaza multe dintre interviuri. Acesta este momentul perfect pentru a face o succinta prezentare a parcursului tau profesional, a experientelor dobandite si a telurilor profesionale pe care le ai. Intrebarea nu este un prilej pentru a te lauda sau a face o povestire romantata a vietii tale. Exemplu de raspuns: Am absolvit facultatea X in anul Y, iar de atunci am lucrat in cadrul companiei Z unde am reusit sa generez o crestere a vanzarilor cu 150%. Am lucrat de asemenea timp de X ani in compania Y unde am dobandit acreditarile/cunostintele Z ce imi vor permite sa indeplinesc sarcinile postului pentru care candidez. 2 : De ce ai plecat de la locul anterior de munca? Daca te pregateai sa povestesti despre cat de nesuferit era fostul tau sef sau cat de urat se purtau colegii in anumite situatii, afla ca acest raspuns te va scoate cu siguranta din calcul pentru postul la care aplici. Vorbeste despre cunostintele, deprinderile si experienta dobandita si cum acestea te vor ajuta la noul loc de munca. Exemplu de raspuns: Am avut ocazia sa ma specializez in ceea ce priveste procesul tehnologic de realizare a X iar rezultatele muncii mele au avut ca rezultat o imbunatatire a performantei sectiei cu 15 %. Am considerat oportun sa ma orientez pentru un post de Y, cum este cel pe care compania Dumneavoastra il ofera. 3 : Care sunt punctele tale slabe? Desi aparent a raspunde sunt perfectionist , prea orientat catre detaliu ori muncesc prea multpare raspunsul ideal pentru ca, nu-i asa, nimeni nu vrea sa etaleze o lista de defecte aceste clisee sunt des intalnite la interviuri, iar efectul lor este contrar celui scontat. Cheia raspusului corect in acest caz este sa identificati aptitudinile unde mai aveti de invatat si exprimati eventual dorinta de a putea perfectiona aceste carente in cadrul postului pentru care candidati. Exemplu de raspuns: In cadrul job-ului anterior nu am avut ocazia sa lucrez foarte mult in programele X si Y insa sunt dornic sa invat toate informatiile necesare pentru a le putea folosi aici. 4 : De ce ai fost dat afara? Intrebarea aceasta poate fi auzita tot mai des in actualele conditii economice. Cu toate ca o parte din cei disponibilizati nu stiu de cele mai multe ori adevaratul motiv din spatele demiterii, cea mai buna abordare in cazul acesta este un raspuns pe cat se poate sincer.

Exemplu de raspuns: Avand in vedere actualele conditii economice, firma mea a fost lovita de recesiune datorita scaderii cererii pe piata X. Am incredere ca acesta nu reprezinta un dezavantaj al meu, avand in vedere performantele pe care le-am inregistrat in cadrul firmei si anume ... 5: Care este cel mai mare esec profesional de pana acum? Acest tip de intrebare poate fi abordata in mai multe moduri. Pentru cei ce au putina experienta nu exista nici un impediment in a afirma ca nu s-au lovit inca de un esec, pentru cei a caror experienta este mai bogata sfatul ar fi de a prezenta un set de nerealizari, ce sa evidentieze efortul si reusitele profesionale sau alegeri gresite ce au format pozitiv in cele din urma parcursul profesional. Exemplu de raspuns: "Un esec in cariera a fost faptul ca in cadrul postului X nu am reusit sa acoperim intreaga piata propusa, ci doar un procent de 85% din aceasta. Acest esec m-a invatat sa evaluez mai bine factorii implicati intr-o astfel de patrundere pe piata si m-au ajutat ulterior in aceasta activitate." 6: De ce sa va angajam pe dumneavoastra in locul altei persoane? Punctul principal ce trebuie scos in evidenta la acest moment este eficienta de care ai dat dovada in cadrul posturilor anterioare si modul cum acest lucru ar fi util in noul post. Persoana ce te intervieveaza trebuie sa inteleaga ca datorita experientei si rezultatelor avute tu vei fi o achizitie foarte buna pentru companie. Exemplu de raspuns: "Am certitudinea ca experienta si rezultatele de care am dat dovada in cadrul posturilor anterioara ma recomanda. Spre exemplu " 7: Care este salariul pe care il doriti?/ Ati fi dispus sa veniti pentru un salariu mai mic? Aceasta intrebare face selectia intre candidatii ce ies din cursa de cei ce sunt sunati pentru un al doilea interviu. In negocieri o regula spune ca cel ce discuta prima data de sume este cel ce pierde. Cu toate acestea raspunsul la aceasta intrebare trebuie sa prezinte asteptarile candidatului precum si o anumita doza de flexibilitate. Exemplu de raspuns: "In momentul de fata castig X lei. Din cunostintele ce le detin salariul pentru acest post variaza undeva intre Y si Z. As dori ca salariul sa se imbunatateasca insa sunt mai interesat de job in sine decat de bani. As fi deschis la o negociere si acceptarea unei sume mai mici in ideea ca in cateva luni, dupa ce am demonstrat ceea de ce sunt capabil, sa primesc o marire de salar."