Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
succes
Pregătirea profesională şi perfecţionarea acesteia stau la baza formării şi dezvoltării
carierei individului. Aceasta nu poate aspira la o carieră de succes, mai ales în condiţiile
contemporane, decât apelând la pregătire, consolidând-o şi desăvârşind-o permanent.
Dar ce este cariera? Într-o accepţiune mai largă şi fără pretenţii ştiinţifice, cariera poate
fi înţeleasă în mai multe sensuri, respectiv ca:
• o formă pentru individ de a-şi asigura venituri în continuă creştere;
• o modalitate sau cale de a deţine putere în organizaţie şi de a obţine posturi de muncă tot
mai înalte care să-i confere diverse avantaje;
• o posibilitate de avansare;
• un anumit prestigiu legat de profesie, de calităţile lui şi de funcţia ocupată ş.a.
Întotdeauna cariera apare ca un compromis între ceea ce poate oferi organizaţia şi ceea ce-
şi doreşte angajatul, reprezentând un fenomen economic şi psihosocial ce trebuie observat şi
analizat în dinamica sa.
În general, se vorbeşte despre „formarea carierei“ atunci când se urmăreşte ocuparea unei
succesiuni de posturi de muncă într-un anumit domeniu sau în sectoare înrudite. Când se
menţionează „dezvoltarea carierei“ se înţelege că în această înşiruire a posturilor a existat un
proces cu caracteristici calitative, în sensul unei creşteri nu doar numerice, ci şi din punct de
vede acumulate, în baza pregătirii profesionale şi aptitudinilor demonstrate la locul de muncă.
Se mai poate ridica problema spaţiului. Temporar, cariera vizează trecutul, prezentul şi
viitorul, însă în raport de teritoriu, graniţele sunt stabilite fie la nivel de firmă (adesea), fie la
nivel naţional (arareori). Astfel, există cariere obişnuite, în interiorul unei organizaţii sau în mai
multe, dar într-o singură ţară, şi cariere excepţionale, formate în instituţii internaţionale.
Aşadar, ansamblul activităţilor presupuse de poziţiile profesionale ce definesc o carieră se
caracterizează printr-o dinamică evolutivă şi sunt însoţite de acumulări individuale impuse de
posturile şi funcţiile deţinute.
Din punct de vedere al analizei psihosociologice cariera are două componente: una
externă şi una internă. Prima se referă la avansări şi promovări în cadrul unei firme sau
schimbări ale locurilor de muncă în organizaţii diferite. Ordinea în cadrul aceleaşi ierarhii, ori
integrarea într-un colectiv dintr-o altă firmă, reprezintă aspectele vizibile ale carierei. Ceea ce
nu se vede, dar se percepe numai de către subiectul care-şi formează şi dezvoltă cariera este
latura sa interioară. Cariera internă se trăieşte de către individ şi se explică prin senzaţiile
subiective ale experienţelor profesionale obiective.
Durata unei cariere se întinde pe întreaga existenţă profesională a unei persoane. Sunt şi
interpretări care stabilesc câteva cariere în viaţa unui individ, mai lungi sau mai scurte ca
dimensiune temporală, fiecare total diferită de anterioara sau viitoarele. Pentru a înlătura
eventualele neînţelegeri, trebuie re al experienţei menţionat că şi organizaţia are o carieră
proprie. La fel cum se urmăreşte formarea carierei individuale într-o firmă, se stabileşte şi
cariera acesteia. Fiecare om îşi propune să se cunoască, să-şi definească interesele, să-şi verifice
potenţialele comparativ cu scopurile profesionale şi ţelurile din viaţa personală, să-şi planifice
evoluţia la locul de muncă, să aştepte şi / sau să caute oportunităţile unor acumulări substanţiale
şi rapide, să-şi creeze şi promoveze o imagine atractivă care să inspire încredere în succesul
inevitabil, să poată avea prieteni sinceri, buni sfătuitori etc. Fiecare organizaţie îşi stabileşte
nevoile şi obiectivele, căutând să-şi atragă resursele necesare, să-şi ridice continuu nivelul
calitativ al produselor şi să stabilească segmente de viaţă tot mai extinse, să-şi motiveze
angajaţii încurajându-le fidelitatea faţă de obiectivele firmei, să-şi urmărească permanent
propria carieră, să o îmbunătăţească prin adaptare la variaţiile mediului economic etc.