Carti Leadership

Gabriel Iarca
Manager la Minut Este o carte pe care o preuiesc mult pentru ca este scris ntr-un mod foarte pragmatic, simplu, transparent dar i foarte structurat. Cei doi autori, DR. Kenneth Blanchard i Dr. Spencer Johnson creeaza un scenariu n care un tnr care dorete s devin un bun manager, afl de Managerul la minut i este nerbdtor s afle secretele lui. Astfel c ncepe interviul att cu acest manager ct i cu colaboratorii dnsului. Afl c secretul Managerului la minut const n 3 elemente: Obiective la minut, Laude la minut si Mustrri la minut. Modul n care sunt prezentate acestea, arata cat de eficiente pot fi in relatiile dintre Manager si angajati. Eficienta va fi maxima atunci cand oferi obiective precise si scurte, atunci cand lauzi cu siceritate si nu faci economie in acest sens, atunci cand mustri in mod concret, transparent si constructiv. Succesul unui bun manager, sta in modul in care administreaza cele 3 elemente: Obiective, Laude, Mustrri.

Tat bogat, Tat Srac Robert Kiyosaki Chiar dac aceast carte nu vorbete n mod specific despre lideri, totui ea prezint un aspect extrem de important si anume acela al modului n care lucrezi cu banii. Cartea face comparaie dintre doi prini care au viziuni total diferite. Primul, este profesor i consider ca in viata este important sa faci scoala, sa inveti, sa iti iei un servici stabil si sa ai un salariu toata viata. Cel de-al doilea are o alt viziune, considera ca cei mai multi sunt robi ai banilor si nu stiu sa faca banii sa munceasca pentru ei. Astfel ca propune ca si solutie ca tot timpul sa investesti banii, sa nu fi rob al banilor, sa gandesti in stil mare, iar banii sa fie un mijloc de implinire a nevoilor, nu un stapan care ne conduce viata. Autorul vorbeste despre faptul ca cei mai multi oameni, cu cat castiga mai mult, cu atat cheltuie mai mult si de cele mai multe ori o fac pe lucruri care nu aduc ulterior un alt venit ci sunt consumabile. Concluzia

carti este aceea ca nu conteaza ca ai multi sau putini bani, important este sa fi gata sa risti, sa investesti, sa fi liber si banii vor produce bani.

Secretele Succesului Dale Carnegie Consider ca aceasta carte este o carte esentiala, fiind multi ani in topul New York Times. Ceea ce este cel mai surprinzator la ea este faptul ca regasesti foarte multe principii biblice sustinute si argumentate, chiar daca autorul nu si-a propus lucrul acesta. Cartea isi propune sa ofere mai multe principii prin care poti sa iti faci prieteni si sa devii influent. Ea se bazeaza pe exemple concrete, oferind foarte multe ilustratii si intamplari si aratand ca liderii cei mai valorosi au fost cei care au avut o mentalitate total diferita fata de ceilalti. Un lider adevarat nu este cel care isi impune punctul de vedere, care se cearta cu toata lumea, care are pretentia ca doar el sa vorbeasca si doar ideile lui sunt bune. Autorul prezinta cat de eficienti sunt lideri care stiu sa se puna in locul celuilalt, care asculta cu multa atentie ce are de spus interlocutorul, care este interesat de binele celuilalt, care rezolva disputele punand pe primul plan pe celalalt chiar daca acesta nu are dreptate. De asemenea, tot prin principii nobile si curate, vorbeste despre cum sa schimbi pe cei din jurul tau intr-un mod pozitiv, formand astfel o echipa unita si care are aceleasi obiective

Harta Succesului John Maxwell Este o carte scrisa intr-un mod foarte placut, ca un fel de povestire sau ca o lectie de viata pe care un batran o da unui tanar. Autorul prezinta viata ca o calatorie, sau poate mai mult, succesul ca o calatorie. El prezinta care sunt caracteristicile acestei calatorii, cum trebuie sa o privesti si care sunt elementele de care trebuie sa tii cont. De asemenea, prezinta care sunt persoanele pe care sa le iei cu tine in aceasta calatorie si ce bagaje trebuie sa ai cu tine. Intr-o proportie covarsitoare, succesul depinde de persoanele pe care le ei cu tine si care le ai langa tine, de aceea autorul prezinta mai multe caracteristici sau principii pe care trebuie sa le aiba aceste persoane. Drumul spre succes este plin de obstacole, greutati, intersectii, decizii, oportunitati, esecuri, astfel ca va reusii doar acele persoane care trateaza cu toata seriozitatea fiecare situatie.

Piramida Succesului, Organizatii de succes prin oameni de succes Dr. Ron Jenson Autorul isi propune sa trateze succesul dintr- o cu totul alta perspectiva. El vorbeste despre un succes interior imbinat cu succesul exterior. Cei mai multi dintre cei care au avut succes exterior, avand putere, avutii si multe alte lucruri, nu au avut un succes interior. Astfel ca autorul isi propune sa abordeze succesul si din punct de vedere al implinirii interioare. De fapt, prezinta marele principiu al Leadership-ului, care se se bazeaza pe Atitudini, Convingeri si Angajamente. Un lider, atrage pe oameni si ii influenteaza numai atunci cand este un model de urmat, este unic si diferit in felul lui. Cartea este impartita in trei sectiuni: Atitudini fundamentale, Convingeri fundamentale, Angajamente fundamentale. Prima sectiune prezinta 3 atitudini pe care trebuie sa le aiba un lider de succes: I-ai viaa n propriile mini; fi tu nsui; exclude negativismul. A doua seciune prezinta doua aspecte importante ale lucrurilor pe care le ai de facut: insuseste-ti principii durabile, iar apoi mergi cu hotarare spre propria-ti misiune, propria tinta, fara ca nimeni sa nu te influenteze. In cea de-a treia sectiune sunt prezentate angajamentele, staruinta, rabdarea, puterea si consecventa pe care trebuie sa o aiba un lideri dupa ce a percurs primele doua sectiuni. Unul dintre marile avantaje ale carti este aceea ca autorul este unul care a lucrat cu mari lideri, i-a format si a fost format de catre ei, astfel ca ofera recomandari concrete, fundamentate si bune de pus in practica.

100 idei geniale de Leadership Jonathan Gifford Chiar daca nu este o carte cu traditie in Leadership, totusi ii acord aprecierea si interesul meu pentru ca ofera lectii simple, scurte si eficiente de Leadership. Aparuta intr-o serie de carti la editura Adevarul, aceasta carti isi propune sa adune idei de Leadership de la cat mai multe Companii de top si sa le prezinta in 100 de lectii de maxim 2 sau 3 pagini. Chiar daca nu are o structura de ansamblu, totusi lectiile prezentate acopera toate aspectele de care trebuie sa tina cont nu lider. Fiecare lectii este impartita in doua subcapitole, teorie si practica. Teoria prezinta experienta ale altor lideri si care a fost modul in care ei au procedat. Practica, ofera sfaturi concrete pentru cititor pe baza exemplelor relatate. Una dintre ideile esentiale

abordate si dezvoltate in aceasta carte este aceea ca in leadership este vorba doar despre schimbare, in timp ce managementul se refera la stabilitate.

Simtul urgentei John Kotter Una dintre provocarile cu care se confrunta un lider este aceea de a motiva si a porni angrenajul pentru a determina tot timpul schimbari cat mai rapide si eficiente. Intr-o lume atat de schimbatoare, adaptarea la noile standarde si cerinte este un elemente esential. Insa de cele mai multe ori, cu cat sistemul de lucru este mai complex si echipa mai mare, liderul se confrunta cu greutatea de a motiva si determina pe ceilalti sa faca aceasta schimbare in cel mai rapid mod cu putinta. Kotter, propune cateva sfaturi foarte simple si inedite, deloc necunoscute, insa neluate in seama pana acum. Unul dintre sfaturile lui este acela de a face apel la emotiilor celor carorate adresezi, in loc sa petreci timp prezentand statistici si teorie, spune-i o poveste si impactul va fi mult mai mare. Urgenta, este prezentata ca un complex, pornind de la cum sa ai ca si lider acest simt, pana la motivarea celorlalti, pastrarea urgentei la un nivel ridicat si in final, urgenta ca stil de viata.

A 8-a treapta a intelepciunii De la eficienta la maretie Stephen R. Covey Autorul isi propune sa lanseze una dintre perspectivele care are rolul de a revolutiona lumea. El prezinta faptul ca a sosit epoca Intelepciunii, ca fiind a cincea treapta dupa cele 4 epoci care au fost in trecut: Epoca Vanatorii, Epoca Agricola, Epoca Informationala). Toti oamenii se despart in doua mari categorii, cei care aleg mediocritatea si atitudinea de a fi lasati purtati de mersul vietii, si cei care aleg calea nebatatorita si isi gasesc vocea. De fapt, intreaga carte se concentreaza pe ideea ,,Gaseste-ti Vocea. Autorul prezinta faptul ca multi dintre noi avem o multime de cadouri primite la nastere pe care inca nu le-am desfacut. Apoi prezinta 4 elemente care trebuie sa urmeze dupa descoperirea vocii: Viziune, Disciplina, Pasiune, Constiinta. Pe baza acestor elemente, sunt prezentate mai multe voci care se regasesc in noi si care trebuie puse in valoare: Vocea Influentei, Vocea increderii, Vocea Implinii obiectivelor, Vocea Imputernicirii ... etc. Termenul

de voce se refera la semnificatia personala unica si este punctul care uneste talentul(darurile si punctele forte cu care te-ai nascut), pasiunea(activitatile care te stimuleaza, ambitioneaza, motiveaza si inspira), nevoia(care include ceea ce meriti cu prisosinta de la cei care te recompenseaza) si contiinta(acea voce interioara, sau soapta care iti spune ce este corect sa faci in viata si te convinge sa faci lucrul respectiv). A 8-a deprindere consta in Identificarea Vocii Proprii si in a le inspira celor din jur dorinta de a-si gasi vocea.

Gandeste ca un campion Donald Trump O carte care se aseamana cu o melodie motivationala, scurta dar care iti ofera motivatie, buna dispozitie si curaj. Ai vrea tot timpul sa o reasculti si citirea ei reprezinta relaxare nu efort mental. Donald este cunoscut ca unul dintre oamenii de afaceri se succes din America, dar si ca unul care este implicat in multe activitati, de la media, la golf, constructii si multe altele. Fata multe alte carti pe care le-a scris, aceasta carte se deosebeste prin faptul ca isi permite sa nu intre prea mult in partea de teorie, ci ofera lectii scurte, practice si cu o aplicabilitate foarte la indemana. Stilul lui Donald este unul foarte direct, el stie ce vrea, are principii foarte clar stabilite si greu se va adapta dupa o persoana sau alta. Viziunea lui este una foarte simpla: tot timpul trebuie sa fii un campion, trebuie sa inveti de la campioni, trebuie sa urmezi campionii, trebuie sa iti propui sa fii un campion si mai mare ... Poate ca sfaturile date de el nu difera foarte mult de cele oferite de ceilalti, insa stilul visator si de persoana care te motiveaza, face ca acestea sa capete noi valente in dreptul fiecarui cititor.

Leadership Total - Anthony Silard Cartea se bazeaza pe un vechi proverb japonez care spune asa: ,,Viziunea lipsita de fapte este o reverie. Faptele fara viziune sunt un cosmar. Ideea de baza pe care se axeaza autorul este acee ca succesul in relationarea cu oamenii se bazeaza pe actiunea in concordanta cu propriile valori. Fiecare trebuie sa aiba propria viziune, propriul sens, care vor determina succesul in mod garantat. Cartea este impartita in trei parti: Directia, Fundamentul, Aptitudinile. Prima parte isi propune sa-l ajute pe cititor sa isi faca o viziune,

sa inteleaga in ce context se afla, spre ce merge, cine coordoneaza actiunile sale si cum sa fie influentat prezentul de un viitor anticipat sau dorit. A doua parte isi propune sa abordeze trei fundamente de care are nevoie un om pentru a putea sa mearga spre scopul propus. In primul rand e vorba de imagine de sine si incredere in propria persoana, apoi e nevoie de acceptare si incredere in ciuda lipsurilor, iar in final prezinta secretul de care orice om are nevoie in lucrul pe care-l face si anume pasiunea, dorinta de a da cei mai bun si a face totul cu placere. In partea treia, autorul prezinta un plan de actiune practic, recomandand 4 directii: pastreaza-ti aproape sursa de motivatie, pentru a avea tot timpul ,,bateriile incarcate, dezvolta capacitatea de a-ti asuma riscuri, fa-ti un plan de actiunea si in final, autodisciplina. Cartea se adreseaza tuturor categoriilor de lideri, de la cei mai de sus pana la cei mai de jos, neavand nici un fel de dificultate in a avea un cuvant de spus in dreptul fiecaruia.