Angajarea unui asistent de marketing in

cadrul companiei D&D

1.1 Motivul pentru care compania are nevoie de un Asistent de marketing este că au
foarte mult de muncă , cererea de servicii mare și de accea este nevoie de un angajat
nou în echipa de marketing.

1.2 Din informațiile primite de la Domnul Director de marketing , care a decis că din
cauza volumului mare de muncă are nevoie să angajeze.

1.3 Dacă vrem ca compania să facă față cereri foarte mare în sectorul de marketing
unde au crescut cererile pentru sălile de conferință nevoia de angajat nou este necesară.
Vrem ca compania sa crească profitul și să servescă clienții companiei.

2.1 Compania a susținut un seminar la Facultatea de Științe Organizaționale din

Belgrad , unde au fost invitați studenți din ultimul an la facultatea de
management ,deorece în acest curs a fost analizat marketingul.

2.2 Compania poate recruta angajați prin următoarele metode:

a.Prin seminarii unde putem prezenta compania si discuta cu potențiali candidați fizic

b.Prin intermediul internetului , pe Facebook unde avem opțiunea de a selecta

vârsta,regiunea și profilul candidatului nostru .

c.Site-uri specializate (Linkedin) putem găsi candidați din domeniul companiei de

activitate , recomandări și experiență.

2.3 Contractul dintre companie și angajat ,descrierea postului ,numărul de ore lucrate ,
ore suplimentare , zilele de concediu , salariul . Candidatul ar trebui sa dețină și calificari
, studii in domeniu.

3.1 La seminar studenții au primit formulare de cerere, în care trebuie să existe

informații despre educația și calificarile lor , despre domeniile lor de interes și unde
doresc sa își inceapa cariera.

3.2 Activitățile întreprinse de companie pentru a introduce un candidat la locul de muncă

au fost , de nevoia unui asistent , care a venit de la creșterea cererii pentru serviciile
companiei. Compania a decis să țină un seminar cu studenții din domeniul lor de
activitate pentru a-și găsi candidatul potrivit , si unde au câștigat că și-au facut și o
imagine de companie și costurile au fost decente.

3.3 După ce au fost completate formularele directorul de marketing , a selectat în primă

fază 10 candidați , după care vor primi un test de inteligență , apoi doar 5 dintre ei vor
fi invitați la interviu.

Cei 5 candidați invitați la interviu au fost supuși unor întrebări din marketing , cum se
văd in viitor și cum își văd cariera.

La sfârșitul interviurilor a fost ales un candidat care va începe munca luna viitoare.
Din punct de vedere legal înainte să înceapă munca îi vom pregăti contractul de muncă,
unde vor fi menționate detaliile despre companie , factori legali , dar si beneficiile
angajatului.

Din partea companiei îi vom prezenta firma , echipa , biroul de unde va lucra și va primi
dispozitivele necesare de care are nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile pe care la va
primi.