TÂRGURILE LOCURILOR DE MUNCĂ

În prezent se atestă o schimbare continuă a profesiilor şi a cerinţelor unui loc de muncă.

Dat fiind faptul că se înregistrează o creştere vădită a insecurităţii muncii datorată modificărilor
de pe piaţa muncii și în cadrul economiei naționale, aceasta îi face pe oameni să fie mai puţin
încrezători în viitor. Găsirea postului corespunzător necesită eforturi mari, astfel încât avem
nevoie de perseverenţă şi pregătire îndelungată.
Unele persoane ar spune că târgurile de locuri de muncă sunt de domeniul trecutului, însă
întâlnirile faţă-în-faţă rămân valoroase şi unii recruiteri preferă în continuare târgurile de job-uri.
Cele mai cunoscute publicului general sunt acelea care vizează studenţi ai unor universităţi sau
care sunt deja profesionişti cu experienţă. Obiectivul evenimentului constă în sporirea calității
serviciilor de mediere a muncii, crearea unei comunicări eficiente între angajatori și tinerii care
caută un loc de muncă. În țara noastră, insituțiile de stat, în parteneriat cu societatea civilă,
organizează, în diferite perioade, târguri ale locurilor de muncă, unde companiile comerciale își
prezintă ofertele de angajare, iar cetățenii care sînt în căutarea unui loc de muncă, pot să depună
CV-urile sau chiar să participe direct la un interviu de angajare.
Ce reprezintă un tirg de locuri de munca?
Denumit deasemnea și ca o carieră expoziție de târg sau de carieră, este un loc de întîlnire
pentru companii și profesioniști ce caută un loc de muncă. În alte cuvinte, un târg de locuri de
muncă este un eveniment in care angajatorii, recrutorii și școlile oferă informații potențialilor
angajați. Solicitanții de locuri de muncă încerca să facă o impresie bună potențialilor colegi
vorbind față în față unul cu altul, depunînd CV-uri, și punând întrebări în încercarea de a obține
informațiile necesare.
Târgurile de locuri de muncă sunt de obicei utilizate pentru recrutarea de locuri de muncă
entry-level. Solicitanții de locuri de muncă folosesc această ocazie pentru a se întâlni cu
potențialii angajatori și a încerca să îi selecteze. Oportunitatile de cariera sunt adresate
personalului calificat, dar si persoanelor necalificate si tinerilor care au sustinut examenul de
bacalaureat, fara a urma o alta forma de invatamant.
Desfarurarea
La aceste evenimente, reprezentanții companiilor angajatoare îi așteaptă la standuri pe cei
aflați în căutarea unui loc de muncă, accesul acestora la eveniment fiind liber. Faptul că la
standurile Târgului de Cariere se află în permanență reprezentanți din departamentele de
recrutare ale companiilor angajatoare este o mare oportunitate pentru candidați. O discuție de
câteva minute cu un recruiter te poate plasa direct în lista scurtă a candidaților vizați cu prioritate
pentru anumite posturi.
Expozitii de carieră includ de obicei, companie sau organizație, tabele sau cabine în cazul
în care CV-urile pot fi colectate și cărți de vizită pot fi schimbate. De multe ori sponsorizat de
centre de carieră, târguri de muncă furnizează o locație convenabilă pentru studenții să se

1
întâlnească angajatori și de a efectua primele interviuri. Locaţia şi ora evenimentului sunt
comunicate și pentru cei care s-au înscris pe pagina de internet a organizatorului.
Tirgurile online
De asemenea, sunt organizate târguri de locuri de muncă on-line, oferind un alt mod de
locuri de muncă solicitanților de a intra in contact cu angajatorii potențiali, folosind internetul.
Acestea oferă multe dintre aceleași facilități de târguri de carieră regulate. Un târg de locuri de
muncă on-line utilizează o platformă virtuală care permite angajatorilor să discute cu potențialii
noi nominalizați pentru jobul dirit. Aceasta este o modalitate de a interactiona cu ei virtual, cât și
practic, pentru a cunoaște cine sunt ei. Un târg de carieră virtual includ multe alte servicii, cum ar
fi video, chat-urile live, materiale descărcabile și multe altele pentru a oferi mai mult ajutor atat
pentru recrutor și solicitantul locului de muncă. După ce a aplicat on-line la poziții, mai mulți
oameni, de asemenea, participă la târguri de locuri de muncă în persoană.

Lipsa de interes a studentilor

Din ce in ce mai multi studenti se gandesc ca, dupa terminarea studiilor, sa plece in
strainatate fie pentru a locui acolo, fie pentru a isi continua studiile sau a gasi un job. Una dintre
consecintele acestui fapt este un dezinteres manifestat fata de job-urile pentru studenti. Pentru
lipsa de interes este responsabil si mediul online, tinerii avand, astazi, posibilitatea de a isi gasi
singuri locul de munca dorit, fie cautand pe site-urile cu acest specific, fie incepandu-si propriul
proiect. Fie lucrand ca freelancer, fie incercand o simpla cautare pe google, un student se afla,
astazi, la doar cateva click-uri distanta de un job bun, ceea ce conduce, respectiv, la un dezinteres
fata de vizitarea targurilor de locuri de munca.
Din alta perspectiva, cele mai multe targuri de job-uri dedicate studentilor isi inchid
portile, de la an la an. Organizatorii motiveaza aceast fapt prin dezinteresul participantilor.
Studentii spun, insa, ca astfel de locuri de munca sunt, de cele mai multe ori, slab platite si intr-
un numar prea mic.
Retele sociale
În prezent, majoritatea companiilor nu intervieveaza un candidat înainte de a cerceta
pagina lui de LinkedIn. În acest de context, reţelele sociale de tip LinkedIn sunt mult mai
valoroase. Întâlnirile faţă-în-faţă rămân la fel de importante, doar că au loc mai târziu în procesul
de recrutare. Singurul lucru pe care reţelele sociale l-au schimbat este modul în care se realizează
primul contact. Informațiile despre angajator sau despre candidaţi se poat obţine de pe site-ul
companiei sau prin intermediul rețelelor sociale.

2
Avantaje
Pentru persoanele in cautarea unui loc de munca
 Participanţii la târgurile de joburi vor fi ajutaţi să îşi redacteze corect un CV, vor intra în
dialog direct cu reprezentanţii companiilor străine, iar cuplurile sau prietenii au
posibilitatea să lucreze la aceeaşi companie şi să fie cazaţi împreună.
 Pot aplica pentru oportunitatile de cariera oferite;
 Pot interactiona cu reprezentanti ai companiilor angajatoare, persoane care le pot oferi
informatii cu privire la cum poate evolua cariera lor si cum pot obtine jobul dorit;
 Pot profita de pachetul integrat de servicii de orientare profesionala care include
urmatoarele: orientare si consiliere profesionala si medierea muncii.
 Târgurile mai oferă de obicei participanților posibilitatea de a participa gratuit la cursuri și
workshop-uri de pregătire pentru interviuri, de identificare a punctelor forte personale, de
planificare a carierei.
 Târgurile de locuri de muncă sunt foarte utile pentru cei care doresc să-şi îmbunătăţească
prezentarea la interviuri. E un antrenament foarte bun.
Avantaje pentru angajatori
Targul de locuri de munca vine in asistarea anagajatorilor sa recruteze persoane aflate in
cautarea unui loc de munca. Prin targurile de cariera companiile si institutiile angajatoare se pot
promova si isi pot rezolva nevoile pentru resurse umane. Totodata, participarea la targul de
cariera este o oportunitate in consolidarea unor relatii de parteneriat intre profesionisti pentru a
identifica pe viitor si alte oportunitati de colaborare. De asemenea, participanții vor avea
posibilitatea să-și promoveze producția și serviciile prestate.
Aceasta este, de asemenea, o oportunitate pentru companiile de a se întâlni cu studenții și
vorbesc cu ei despre așteptările lor de la ei în calitate de studenți și să răspundă la întrebările lor
potențiale, cum ar fi experiența de gradul sau de lucru necesare.
Târgurile de locuri de muncă sunt și o oportunitate de a sfătui profesioniştii aspiranţi, de a
vorbi cu aceştia despre posibilităţile lor din domeniu şi, de asemenea, de a le asculta ideile cu
privire la cum ar trebui să arate în mod ideal companiile IT de azi şi asupra ce ar trebui să se
concentreze.
Eşti pregătit?
Pentru a fi selectaţi, candidaţii trebuie să cunoască limba cerută la nivel conversaţional,
să aibă o atitudine bună şi să fie muncitori. Persoanele cu experienţă prezintă un avantaj în faţa
companiilor din străinătate, însă sunt acceptaţi şi candidaţii fără experienţă. Unii participanți vin
la interviuri fără să fi făcut o cercetare în prealabil a companiilor şi a oportunităţilor pe care le
oferă acestea şi prin urmare pierd mult timp în aflarea informațiilor pe loc.

3
Greseli frecvente
În cadrul participării la târgurile de locuri de muncă, uneori, se admit o serie de greseli.
Unele dintre acestea se referă la:
o Greselele ortografice in CV,
o Informarea proastă a celor care caută locuri de muncă,
o Încurcarea locurilor de muncă (chiar dacă au aceiași denumire, ar putea avea cu totul alte
cerinte),
o Pozitiile de Junior Programmer nu inseamna ca luam oameni de pe strada si ii invatam cum
se programeaza. Inseamna ca tu stii ceva programare, si dupa aia poti sa inveti in timp ce
lucrezi, si noi suntem bucurosi sa te ajutam.
o Unele persoane doar colecteaza afise, unii chair foarte multe fara a avea dorinta de a le citi
si chiar fara a solicita politicol pe acestea.
o Daca sunteti din alt domeniu, nu solicitati jobul si puneti pe recruiter sa va explice in ce
consta.
o Intrebarea "Cat e valabila oferta?" se pune la standul de branzeturi, nu la targul de locuri de
munca. Evident că ea e valabila pana se ocupa locurile
o Intrebarea Cu ce e diferita oferta dumneavoastra de anul acesta, fata de prezenta de anul
trecut? Pare destul de lipsita de sens. Suntem tot aceeasi firma, dar poate avem niste pozitii
noi deschise.
Joburi preferate
Printre studenti, cel mai popular job pare a fi cel de game tester, la standurile din targuri
depunandu-se, de fiecare data, mii de C.V-uri. Totusi, angajatorii spun ca le este greu sa gaseasca
persoane serioase pentru a le angaja, deoarece tinerii obisnuiesc sa considere aceasta munca o
joaca si sa nu o ia in serios, in ciuda faptului ca salariul pentru aceasta munca este suficient de
motivant.
Un alt job popular este cel de promoter, ales de catre cei care au un aspect fizic placut.
Salariul este in functie de programul de lucru. In aceeasi categorie de job-uri intra si cel de
distribuitor de pliante, operator de interviu sau baby sitting-ul.
Mituri
Companiile vin la târg numai ca să se laude
Se spune că de multe ori angajatorii care participă la târguri nu au în realitate posturi
disponibile și că vin acolo numai pentru a-și face reclamă. Sigur că vizibilitatea e importantă
pentru orice companie, dar ea singură nu este un motiv suficient pentru ca un angajator să
plătească taxele de participare și cheltuielile conexe târgului și să „blocheze" timpul de lucru al
reprezentanților lor pe durata participării la eveniment. Dar, sunt adesea şi cazuri în care marile
instituţii nu au neapărat nevoie de personal, însă participă la târgurile de job-uri doar pentru a-şi
promova imaginea de brand.

4
 Angajările se fac pe loc
Unele persoane, de obicei cele care nu au participat niciodată la asemenea evenimente, își
imaginează că angajările s-ar face pe loc. La târgurile de locuri de muncă se pot face mini-
interviuri, programări pentru interviurile de angajare ulterioare, nicidecum angajări pe loc.
La târguri participă mereu aceleași companii
Acest lucr nu face oferta lor mai puțin valoroasă, ci, dimpotrivă, este un motiv în plus
pentru a avea încredere în seriozitatea acestor firme.
Joburile sunt numai pentru cei cu experiență
Sunt organizate diverse târguri de locuri de muncă: pentru șomeri, organizațiile
studențești implementează târguri pentru studenți și pentru recent absolvenți.
Nimeni nu s-a angajat vreodată în urma participării la un târg
Companiile participante nu ar reveni mereu la târguri, investind bani și resurse în aceste
participări repetate, dacă ele nu s-ar solda cu angajările pe care și le planifică.
Pierdere de timp?
Sunt şi persoane care spun că târgurile de job-uri nu aduc cele mai bune rezultate.
Acestea nu garantează identificarea candidaţilor potriviţi şi asta pentru că, mulți dintre candidaţi
nu sunt deloc potriviţi pentru job-ul respectiv.

Întâlnirea față în față cu angajatorii este o șansă bună pentru orice candidat de a se
informa pe îndelete despre companiile și joburile care îl interesează, dar și de a se prezenta cum
crede mai bine în fața recruiterilor. Participarea la târgurile de locuri de muncă face deci
informarea mai eficientă și poate scurta, în funcție de cât de bine se prezintă fiecare candidat,
perioada necesară în mod tradițional selectării pe un post. Retelele sociale şi internetul sunt
utilizate mai mult pentru a anunţa locurile de muncă, însă impresiile personale rămân importante
şi de aceea interviurile de preselectare tind a fi făcute mai degrabă faţă-în-faţă decât la telefon,
iar târgurile de job-uri reprezintă o bună oportunitate pentru acest tip de interviuri.
Bibliografie
Regie live, articolul Targurile de job-uri pentru studenti, din ce in ce mai rar cautate,
disponibil la https://www.regielive.ro/oportunitati/targurile-de-job-uri-pentru-studenti-din-ce-in-
ce-mai-rar-cautate.html 10.2.17
Myadobe, articolul Cum sa nu te comporti la un targ de locuri de munca, disponibil la
http://myadobe.ro/_blog/myadobe/post/Cum_sa_nu_te_comporti_la_un_targ_de_locuri_de_mun
ca/?page=2 24.3.9

5
 Diasporaro, articolul Târgurile de job-uri. Din nou la modă?, disponibil la
http://www.diasporaro.com/targurile-de-job-uri-din-nou-la-moda/ 14.7.16
Asociatia Motivatie din Moldova, articolul Tîrgurile locurilor de muncă, disponibil la
http://motivatie.md/index.php?pag=page&id=1239&l=ro 10.2.17
Jobgroup, articolul Targurile de cariera COMPERUR – de ce sa participati?, disponibil la
http://jobgroup.ro/targuri-locuri-de-munca/targurile-de-cariera-comperur-de-ce-sa-participati/
10.2.17
Asociatia firmelor bihorene, articolul Târgul de Cariere: cum poate crește șansele de
angajare întâlnirea directă dintre angajatori și candidați, disponibi la
http://afbh.ro/Evenimente/targul-de-cariere-cum-poate-cre-te-ansele-de-angajare-intalnirea-
directa-dintre-angajatori-i-candida-i--231.html 10.2.17
Wikipedia, articolul Job fair, disponibil la https://en.wikipedia.org/wiki/Job_fair 10.2.17