Impactul ale retelelor de socializare (social media) in recrutare Bucuresti, 5/6/2012 Peste 4,5 milioane de Romani au un cont pe Facebook,

iar LinkedIn a depasit cota 500.000. Majoritatea dintre ei sunt potentiali candidati pentru pozitiile deschise de firma Dvs. si, mai important, pot sa va furnizeze prin prezenta lor in retelele de socializare (social media) informatii pretioase pentru a face alegerea corecta de angajare. Facebook este astazi o retea folosita in special pentru distractie, socializare informala si de prietenie. Are succes in toate categorii sociale si de varsta, chiar daca cu o anumita preponderanta pe orase (Bucuresti in primul rand) si pe categoria de varsta 18-24. Linkedin este o retea sociala orientata la business. Este mai de nisa, se acceseaza mai des de la serviciu si este folosita de firme si in scopuri de business, de asta mai multe firme accepta sa fie folosit in timpul programului de lucru sau din calculatoarele firmei. Accesul la Linkedin este semnificativ mai mare in Bucuresti si in orasele mari, si cei care au cont sunt in mare parte persoane cu venit peste medie si cu joburi de birou. Discutiile sunt in general pe teme legate business-ului sau ale macro-economiei. Exista si alte retele de socializare, precum si Twitter si Hi5, pentru care sunt valabile, chiar daca la o scara oarecum mai mica, consideratiile de mai jos. Retelele sociale au inceput sa aibe un impact in procesele de recrutare in mai multe feluri. In primul rand, ele sunt un instrument important, gratuit sau oricum relativ de ieftin, in prima faza a unui proces de recrutare: cautarea de candidati. Puteti incepe un proces de cautare pur si simplu postand anuntul de recrutare pe peretele contului Dvs. de pe Facebook sau Linkedin. Postarea este gratuita si, in functie de numarul de contacte pe care le aveti, poate sa fie un mod eficient de a va promova oferta. Recomandam Linkedin pentru posturile de middle management si executive, si Facebook pentru posturile de executie. In alternativa, puteti posta un link pe partea dreapta a peretelui Facebook sau un anunt adevarat pe Linkedin. In primul caz costurile sunt foarte limitate, iar in cel de al doilea, sunt comparabile cu un anunt pe unul dintre portalurile principale romanesti de anunturi de locuri de munca. Rezultatele, din experienta noastra, sunt inca limitate pe Facebook, iar sunt mai pozitive pe Linkedin. O limita importanta fata de anunturile pe diferite site-uri si job-board-uri este ca rezultatul este direct proportional cu baza Dvs. de contacte este un fel de a pune vorba extins, dar va ofera mai greu acces la grupuri-tinta pe care nu-I cunoasteti inca. Retelele de socializare au un impact mai bun daca aveti timp si pasiune de a dezvolta o pagina pentru firma Dvs.. Daca aceasta pagina este updatata in mod constant si daca postati activ in ea, puteti sa obtineti un avantaj important fata de competitia Dvs.: generati incredere in ochii potentialilor angajati (employer branding) si generati aplicatii spontane, pe care le puteti folosi atunci cand apare nevoia. Limita acestei forme de comunicare este data de dificultatea de a combina in mod eficient si la timpul potrivit competentelor aplicantilor cu nevoile Dvs.. Firmele mari si multinationale, totusi, reusesc deseori sa aibe un avantaj semnificativ folosind aceasta forma simpla si aproape gratuita. Retelele sociale sunt un instrument fundamental si pentru selectia si pre-selectia de candidati. Majoritatea agentiilor de recrutare si din ce in ce mai multe firme, atunci cand recruteaza, verifica pe retelele sociale profilele candidatilor pe care ii preselecteaza pentru lista scurta. Din punct de vedere ai candidatilor, asta inseamna ca a devenit mult mai important sa aibe un reputation management, adica o gestiune activa a imaginii proprie pe net. Din punct de vedere ai angajatorilor, Facebook (in special) poate reprezenta o fereastra uneori surprinzatoare in viata privata, si in consecinta in caracterul, unui candidat. In oglinda, si candidatul poate verifica firma unde urmeaza sa se angajeaza. Verificarea poate consta in vizionarea paginii firmei pe Facebook si Linkedin (si in acest caz este suficient ca paginile respective sa existe si sa fie activ gestionate), dar retelele de socializare le ofera candidatilor si posibilitatea sa gaseasca si sa contacteze actuali angajati ai firmei Dvs. pentru a obtine recomandari si referinte. Per total, asistam la un fenomen de transparentizare al procesului de recrutare care, daca este gestionat corect, va poate oferi o mai buna capacitate de a intelege candidatii, de a comunica si interactiona cu ei si, in ultima instanta, va ajuta sa faceti alegeri mai bune. Recomandarea noastra este sa incepeti sa va familiarizati cu mediul respectiv. Deocamdata, in Romania, suntem inca la inceput, dar tendinta este inevitabila. Viata fiecarui dintre noi (si, in consecinta, si viata candidatilor Dvs.) este online: acolo puteti gasi candidatii Dvs. precum si informatii vitale despre ei. Marco Rossetti*

*Marco Rossetti este Directorul General al agentiei de recrutare ArenaJobs