Raportul Hipo.

ro
Piața forței de
muncă în 2022
 Cuprins
Remote work Recrutarea de la A la Z
01 1.1. Cum se va lucra în primele 6 luni ale lui 2022. a..............
1.2. Efectele pandemiei.............................,,
5
6
02 1.1. Domeniile cu cele mai multe jobs. a..............
1.2. Abilitățile cele mai căutate.............................,,
14
15
1.3. Părerea companiilor despre modul de lucru hibrid..... 8 1.3. Salariile în 2022..... 16
1.4. A fost benefică mutarea spre remote?................. 10 1.4. Beneficiile extra-salariale................. 18
1.5. Domenii cu joburi remote..................................................... . 11 1.5. Canalele de recrutare folosite............................ 21
1.6. Numărul rolurilor remote............................................................ 12 1.6. Procesul de inducție.................................................. 24

03 Recrutare vs experiență
1.1. Criterii de recrutare pentru specialiștii cu experiență. a...31 04 Fluctuații față de
1.2. Roluri disponibile pentru specialiști.............................,, 32 2022
1.3. Criterii de recrutare pentru juniori..... 33
1.4. Specializările cu cele mai multe joburi................. 34
1.5. Roluri disponibile pentru juniori..................................................... 35

05 Concluzii
Despre survey
Chestionarul a fost realizat în perioada Domenii de activitate:
Decembrie 2021 – Ianuarie 2022 pe un • Resurse umane;
eșantion de 329 companii. • Asigurări;
• Auto;
Respondenți: HR Consultants • Bănci / Servicii financiare;
• Centru Outsourcing / BPO;
HR Managers/Directors
• Construcții;
CEOs
• Consultanță;
HR Team Leaders • Contabilitate / Finanțe / Audit;
Project Managers • Energie / Petrol;
HR Specialists • Farma / Medical;
Training Coordinators etc. • FMCG
• Inginerie / Tehnic;
• Internet - E-commerce;
Metoda de colectare a datelor: Professional • IT Software / Hardware;
web survey • Media / Marketing / Cercetare de piață /
Publicitate;
Majoritatea companiilor care au participat la • Retail (ex: lanțuri de supermarketuri,
acest survey sunt companii medii și mari cu hipermarketuri, retaileri specializați);
sediul atât în București, cât și la nivel național. • Sectorul Public;
• Servicii profesionale;
• Telecom.
01
Remote work
Is the new normal
Care vor fi formele în care se va lucra în primele 6 luni
ale lui 2022?

În totalitate de la
sediul companiei 100% remote

17.4%
24.6%

Mai mult de jumătate dintre

companii sunt optimiste în ceea
ce privește reîntoarcerea la birou,
dorindu-și să abordeze un mod de
lucru hibrid.
65.2%
Hibrid (parțial
remote și
parțial de la
birou)
Ce efecte au avut pandemia și munca remote asupra
companiilor din România?

-
-
-
Colaborarea Inducția noilor +
Productivitate Inovație
pentru noi angajați
proiecte
-
+ +
+

+
Nivelul de
Cultura + Comunicarea Legendă:
încărcare al + companiei între echipe
angajaților
- + efectiv pozitiv
- -
- efect negativ
 Ce efecte au avut pandemia și munca remote asupra
companiilor din România?

o Companiile consideră ca pandemia și munca remote NU au avut un impact

negativ asupra productivității angajaților, colaborării pentru noi proiecte și
inovația produselor/serviciilor oferite.

o Munca remote a avut efecte negative asupra echipelor și a comunicării dintre

acestea.

o Inducția noilor angajați, nivelul de încărcare al angajaților, cultura companiei

și comunicarea între echipe au fost afectate pe perioada pandemiei.
 Părerea companiilor din România despre modul de lucru
hibrid

40.1% 20.1% 19.8% 13.1% 7%

Am prefera ca acest
Angajații noștrii vor Vrem să ne
mod de lucru să fie
lucra remote în întoarcem la
limitat doar pentru
marea majoritate a birou cât mai
situații excepționale
timpului repede posibil
Deși business-ul nu ne-a
fost afectat vom analiza Modelul nostru de
trendurile din piața business nu permite
muncii și vom lua o modul de lucru remote
decizie
Părerea companiilor din România despre modul de lucru
hibrid

o În general, companiile au o perspectivă pozitivă în ceea ce privește modul de

muncă hibrid, 40% dintre acestea fiind de părere că angajații vor lucra remote
în marea majoritate a timpului, întorcându-se mai rar la birou.

o 19,8% dintre companiile respondente ar prefera ca modul de lucru remote să

rămână doar pentru situații excepționale, în restul timpului urmând să lucreze la
birou

o Pentru 20,1% dintre angajatori, modelul de business nu le permite să lucreze

remote sau nu își doresc să îl implementeze.
 A fost benefică mutarea spre modul de lucru remote?

Deloc benefică

6.9%
Modelul nostru de
business nu permite
modul de lucru remote

12.6%
41.7% dintre companii consideră
38.7%
că munca remote a fost puțin
benefică.

Totodată pentru 38.7% dintre

Foarte acestea remote working a
benefică reprezentat o mutare pozitivă.
41.7%
Puțin benefică
 În ce departamente vor fi disponibile roluri fully remote?

Nu se aplică modelului nostru de business 39.20%

IT Software 33.50%

Customer support - Client service 15.00%

Resurse Umane 12.60%

Marketing 8.40%
Domeniile care vor avea cele mai
IT Hardware 7.80% multe joburi remote sunt IT,
Customer support și HR.
Contabilitate-Finanțe 7.20%

Vânzări 6.00% Achiziții, logistică și aprovizionare

sunt domenii care nu pot opera în
Internet - eCommerce 6.00% regim remote, clasându-se astfel
pe ultima poziție.
Achiziții - Logistică - Aprovizionare 4.80%
 Cât la % dintre pozițiile disponibile anul acesta vor fi
fully remote?

o Un sfert dintre angajatori vor avea poziții remote în proporție de 10%.

o Pentru 14% dintre companii rolurile remote nu vor depăși jumătate din joburile
disponibile în 2022.

5.70% 5.10% 3.30% 6.90%2.10% 3.00% 4.20%4.80% 32.70%

14.40% 12.90%
Nu se aplică
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% modelului de
business
 02
Recrutarea de la
A la Z
 Care sunt domeniile în care se vor face cele mai
multe angajări în 2022?

Producție 18.20%

Marketing 18.20%
Pentru al patrulea an consecutiv, pe
Inginerie - Tehnic 19.10% prima poziție se clasează domeniul IT
Software.
Contabilitate - Finanțe 20.30%
O noutate a acestui an este domeniul
IT Hardware 20.60% HR, care se află pe locul 2 în topul
domeniilor (în 2021 s-a clasat pe
Achiziții 22.70% poziția 6).
Vânzări 27.50%

Customer support 28.10%

Resurse Umane - Training 31.60%

IT Software 47.20%
 Ce abilități soft skills urmăresc angajatorii?

Flexibilitate, adaptabilitate 59.90%

Productivitate & Eficiență 35.90%
Capacitatea de învățare continuă 27.80%
Abilitățile de comunicare 27.80%
Orientarea către rezultate 24.60%
Autonomie 24.30%
Flexibilitatea este în continuare
Proactivitate 19.80%
skill-ul care îți poate crește
șansele de angajabilitate.
Rezolvarea de probleme 17.70%
Inteligența socială 14.40%
Managementul timpului și al priorităților 9.90% Noutățile în top 5 abilități sunt
Inovație 8.40% abilitățile de comunicare și
Capacitatea de analiză 7.80% orientarea către rezultate.
Multitasking 6.60%
Abilități de project management 5.70%
Abilități de leadership 4.80%
Creativitate 3.90%
Altă opțiune 0.30%
Cum vor evolua salariile în 2022?

52.10% 24.60% 23.40%

Vor crește sub 10% Vor crește peste 10% Vor rămâne constante
Cum vor evolua salariile în 2022?

o Peste jumătate dintre angajatori consideră că salariile vor

crește cu un procent de sub 10% în 2022, față de 42% anul
trecut.
o Pentru 23.40% dintre companii salariile vor rămâne
constante.

o În plus, niciunul dintre respondenți nu a ales opțiunea vor

scădea.
 Ce beneficii oferă companiile în 2022 pe lângă
salariu?

Beneficiu oferit Beneficiu oferit

1. Tichete de masă 13. Asigurare de viață

2. Abonament la clinici private de sănătate
14. Discount la produse
3. Bonusuri de performanță
15. Pensie Privată
4. Program de lucru flexibil
16. Prime de concediu
5. Prime de Paște/Crăciun
17. Voucher de vacanță cadou
6. Zile libere suplimentare

7. Cursuri dezvoltare/limbi străine 18. Mașină

8. Posibilitatea de a lucra fully remote 19. Zile libere extra pentru părinți

9. Suport financiar pentru training-uri 20. Finanțare pentru crearea biroului de acasă
10. Beneficii well-being (consiliere, psihoterapie, yoga, 21. Servicii de stomatology
mindfulness)
22. Contribuție la plata utilităților angajaților care lucrează
11. Abonament la sala fitness/sport/aerobic
remote
12. Decontarea benzinei folosite sau a transportului
23. Altul
 Ce beneficii oferă companiile în 2022 pe lângă
salariu?

o În top 3 beneficii extra-salariale se află: tichetele de masă, abonamentul de

sănătate la clinici private și bonusurile de performanță.

o Munca de acasă a atras după sine și necesitatea unui program de lucru flexibil,
acesta clasându-se pe locul 4.

o Posibilitatea de a lucra fully remote a fost o nouă opțiune adăugată în

chestionar, iar companiile au clasat-o pe poziția 9.

o De asemenea, companiile acordă atenție nevoilor părinților oferind zile libere

extra (locul 20).
 Topul industriilor în funcție de salariile oferite

Domenii Salarii (RON)

Activități de servicii în tehnologia informației; 9.055 În luna noiembrie 2021,
activități de servicii informatice
câștigul salarial mediu
Transporturi aeriene 5.866 nominal net a fost de 3.645
RON, cu 302 de RON mai
mare decât în luna
Intermedieri financiare și asigurări 5.771 octombrie a anului 2021.

Industria extractivă 4.825

Telecomunicații 4.481

*Hipo a selectat industriile în care se oferă preponderent locuri de muncă pentru studii superioare
**Cf. Institutului Național de Statistică – Salariul mediu net din luna octombrie 2020
***Cifrele sunt reprezentate în RON, ca sume nete
 Ce canale de recrutare vor folosi companiile în
2022?

LinkedIn Rețele de
socializare
87.70% 81.40%

87.10% 67.10%
Platforme de Recomandări ale
recrutare angajaților
 Ce canale de recrutare vor folosi companiile în
2022?

Târguri virtuale de
carieră Conferințe online
34.70% 14.10%

Campanii de digital 30.80% 11%

recruitment Webinarii
 Ce canale de recrutare vor folosi companiile în
2022?

o Cele mai folosite canale de recrutare vor fi platformele de recrutare,

recrutarea cu ajutorul platformei LinkedIn și recomandările
angajaților.

o Cele mai puțin populare canale în rândul companiilor sunt târgurile

virtuale de carieră, webinariile și conferințele online. Acestea însă
reprezintă o alternativă foarte bună, fiind accesibile oricărui candidat.
 Cum se desfășoară procesul de inducție al noilor
angajați?

0.30%
Exclusiv
de la
birou
20.7%

Procesul de inducție al noilor

angajați se va desfășura majoritar
hibrid (54.70%), potrivit companiilor
respondente.
54.70%
24.3%

Online

Hibrid
 Care au fost principalele inițiative abordate de
companii pentru a menține work-life balance și

“
pentru a evita burnout-ul?

Am lucrat în această perioadă foarte intens cu angajații mai ales pe partea

de conștientizare a emoțiilor și importanța gestionării lor, înțelegerea
modului în care acestea influențează nu numai performanțele dar și starea
de bine și sănătatea fiecărui individ în parte, precum și pe partea de
dezvoltare a inteligenței emoționale a angajaților atât prin intermediul unor
module specifice de training inserate în structura de curs inițial cât și prin
ulterioare activități de grup, discuții punctuale, feedback individual. Am
monitorizat de asemenea riguros în această perioadă motivația, starea
de spirit, atenția și productivitatea celor care, pentru o perioadă, au
lucrat remote, intervenind atunci când a fost nevoie cu suport.

Liliana Pastragus, Pe de altă parte, am acordat posibilitatea de a lucra remote pentru o

Coordonator perioadă celor care au simțit această nevoie, acolo unde proiectele desigur
Compartiment Recrutare au permis acest lucru. În plus sediul, birourile au fost remodelate total și
@ SC OPEN MIND GRUPPO regândită întreaga structură în așa fel încât mediul de lucru să fie cât
OM SRL mai aerisit, ambientul mai atractiv și mai relaxant prin construirea mai
multor spații de relaxare dotate cu diverse instrumente pentru activități de
recreere și socializare.
 Care au fost principalele inițiative abordate de
companii pentru a menține work-life balance și

“
pentru a evita burnout-ul?

Echilibrul între viața profesională și viața personală este foarte important pentru
Saint-Gobain. Grupul a inițiat o serie de acțiuni menite să tempereze efectele
schimbărilor accelerate impuse de pandemie și să vină în sprijinul adaptării la
noile condiții de lucru.

Au avut loc sesiuni de lucru pentru însușirea mai bună și stăpânirea

instrumentelor digitale, au fost întărite competențele de leadership pentru
lucrul remote și hibrid, au fost acordate beneficii materiale pentru a veni în
sprijinul părinților cu copii, platforma de e-learning a companiei a fost
îmbogățită cu foarte multe materiale video și scrise despre lucrul la distanță,
gestionarea stresului (inclusiv în viața personală), comunicarea la distanță,
productivitatea etc. – in general, foarte mult conținut legat de bunăstarea sau Florin Ochiană,
starea de bine (“well-being”) personală și profesională. Resourcing, Learning &
Development Manager @
În plus, au avut loc întâlniri virtuale cu specialiști în sănătate publică pentru Saint-Gobain România
discutarea efectelor pandemiei și a vaccinării, de exemplu și au fost incluse
servicii de consiliere psihologică în pachetul medical oferit tuturor angajaților
– toate acestea deoarece starea de bine a angajaților face parte din strategia de
dezvoltare a Grupului Saint-Gobain la nivel global, nu numai local.
 Care au fost principalele inițiative abordate de
companii pentru a menține work-life balance și

“
pentru a evita burnout-ul?

Mazars ține foarte mult la work-life balance și am încercat în

primul rând să educăm colegii despre ce înseamnă burnout,
necesitatea de a face pauze, cum să te desprinzi de notificările
mailurilor în afara orelor de program, cum să dormi mai bine și
cum să ai un stil de viață mai echilibrat.

În paralel cu aceste webinarii, am avut in cursul anului 2021 un

beneficiu de hot line de consiliere psihologică pentru colegi și
familiile lor și am instalat inclusiv în Outlook notificări care
Ligia Badea,
Coordonator Head of HR
atenționează colegii dacă vor să trimită mailuri în afara orelor
@ Mazars Romania de program, pentru a-i face mai responsabili și mai atenți la
timpul altora.
 Care au fost principalele inițiative abordate de
companii pentru a menține work-life balance și

“
pentru a evita burnout-ul?
La Nokia există deja o preocupare mare pentru work-life balance, de
dinaintea începerii pandemiei. Pe lângă posibilitatea unui program flexibil,
angajații sunt des încurajați să-și ia concediu de odihnă, se oferă zile
libere suplimentare în fiecare an ca recunoaștere dacă aceștia și-au
consumat din soldul de concediu în decursului anului anterior. De
asemenea, oferim zile libere plătite pentru implicarea colegilor noștri în
activități de voluntariat prin care contribuie în viața comunității, se
implică în acțiuni caritabile și diverse proiecte de inovare în afara jobului
pe care-l desfășoară.

În plus, Nokia pune la dispoziția angajaților gratuit un serviciu specializat

de consultanță pe teme de well-being și consiliere psihologică 24/7. De
altfel, o inițiativă foarte bine primită încă din 2019 a fost prezența unui
Cosmin Chiriac, psiholog dedicat la sediul Nokia și posibilitatea de accesa gratuit sesiuni
HR Director România individuale de terapie psihologică.
@ Nokia
În 2021, s-a oferit tuturor angajților o zi liberă în plus (Recharge Day),
inițiativă la nivel global care a avut scopul să crească nivelul de
conștientizare legat de riscul de burnout.
Care au fost principalele inițiative abordate de
companii pentru a menține work-life balance și
pentru a evita burnout-ul?

Ownership pe programul de lucru Respectarea programului de 8 ore cu strictețe

Sesiuni de training cu specialiști Zile libere extra (ex: ziua de naștere)

Short Fridays
Evenimente online de recreere

Implementare unei platforme în care

Bonusuri de retenție angajații să poată utiliza servicii de
coaching, terapie.

Activități periodice pentru Posibiltitatea de a discuta cu un terapeut

colaborarea dintre echipe
 03
Recrutarea în
funcție de
experiența
candidaților
 Care sunt cele mai importante criterii în selecția
și recrutarea SPECIALIȘTILOR cu EXPERIENȚĂ?

68.70%
Experiența relevantă pe o poziție anterioară
Abilități specifice necesare pentru job -ul 66.60%
respectiv (hard skills)
Motivația pentru a lucra în domeniu / interes 54.60%
pentru companie
Compatibilitatea între așteptările salariale ale 51.60%
candidatului și oferta companiei

21.80%
Cunoașterea limbii engleze
Rezultatele obținute la testele specifice 19.10%
procesului de recrutare Pentru al patrulea an
5.70% consecutiv, topul criteriilor care
Deținerea de certificări / atestate
contează cel mai mult la
5.20% angajare este similar.
Altul
Renumele companiilor la care a lucrat în 1.20%
trecut
 Cum va evolua numărul de angajați SPECIALIȘTI
CU EXPERIENȚĂ în 2022?

56.14%

41.14%
96.1% dintre angajatori își
23.12% propun să recruteze
15.02% specialiști cu experiență în
9.31% 20.42%
13.21% 7.51% 2022, într-o ușoară creștere
6.01% față de anul trecut (92%).
2.70% 1.50% 3.90%

Între 0 și 10 Între 10 și 30 Între 30 și 50 Între 50 și Peste 100 Nu recrutăm

100

Specialiști cu experiență
Manageri
 Care sunt cele mai importante criterii în selecția
și recrutarea candidaților JUNIORI?

Cunoașterea limbii engleze 54.10%

Experiența de lucru anterioară 45%
Internship sau stagiu de practică 40.80%
Specializarea de la facultatea sau masteratul urmat
37.20%
Activitățile extracurriculare
22.50%
Disponibilitatea pentru a lucra de la birou 22.20%
Implicarea în organizații studențești 12.90% Pentru prima oară pe primul loc în topul
preferințelor recruiterilor se află
12.60%
Implicarea lor în cursuri și academii online cunoașterea limbii engleze.
Altul 10.50%
10.50% Aceasta este urmată de experiența de
Disponibilitatea pentru a lucra full remote
lucru anterioară și participarea la
8.70%
Deținerea de certificări / atestate internships & stagii de practică.
Rezultatele academice bune 7.20%
Studiile în străinatate 4.20%
 Pentru ce specializări sunt mai multe poziții
disponibile în 2022?

Medicină/Farmacie 2.40%

Other 11%

Management 12.00%

Administrarea Afacerilor 12.90%

Limbi Străine 13.80%

Cele mai multe poziții
Comunicare și Relații Publice 16.80%
disponibile sunt pentru
Marketing 17.70% specializările cu profil
Finanțe-Bănci 18.90% economic și tehnic.

Cibernetică 19.50%

Contabilitate/Audit 21.60%

Inginerie 36.30%

Informatică 48.30%
 Cum va evolua numărul de angajați JUNIORI în
2022?

45.95%
49.40%
76.58% dintre angajatori își
propun să recruteze juniori
23.65% (absolvenți, candidați cu
16.82% 23.42% experiență sub 3 ani).

5.09% 5.99% 8.08% Peste 90% dintre companii

7.81% 7.78% plănuiesc să aducă interni în
3.30% 2.70%
echipele lor în 2022.

Între 0 și 10 Între 10 și 30 Între 30 și 50 Între 50 și Peste 100 Nu recrutăm

100

Interni
Juniori
Fluctuații
față de 2021
 Fluctuații comparativ cu 2021

o Pentru al patrulea an consecutiv, pe prima poziție se clasează domeniul IT

Software.

o Pentru celelalte poziții însă, domeniile se schimbă. Astfel pe locul 2 în top se

află Resurse Umane (pe locul 8 în 2021).

o Creșterea interesului pentru rolurile în domeniul HR poate fi și o consecință a

schimbărilor apărute pe piața muncii și a fenomenului The Great Resignation.

o De asemenea, Vânzările au coborât pe 4, iar Achizițiile pe poziția 5.

 Fluctuații comparativ cu 2021

o Procentul companiilor care vor recruta specialiști cu experiență în 2022

a crescut cu 4% față de anul precedent, de la 92% la 96%.

o Pentru al patrulea an consecutiv, topul criteriilor care contează cel

mai mult la angajare pentru specialiștii cu experiență este similar.

o Acestea sunt: experiența relevantă pe o poziție anterioară, abilitățile

specifice necesare job-ului și motivația pentru a lucra în domeniu.
 Fluctuații comparativ cu 2021

o Pentru prima dată pe primul loc în topul preferințelor recruiterilor

pentru candidații JUNIORI se află cunoașterea limbii engleze.

o Aceasta este urmată de experiența de lucru anterioară și

participarea la internships & stagii de practică.

o La fel ca anul precedent, cele mai multe joburi disponibile sunt pentru
specializările cu profil economic și tehnic.
 Fluctuații comparativ cu 2021

o Față de 2021, jumătate dintre angajatori consideră că salariile vor

crește cu sub 10%. Anul trecut companiile erau reticente în ceea ce
privește creșterile salariale, considerând că acestea vor rămâne
constante.

o În plus, niciunul dintre respondenți nu a ales opțiunea “vor scădea”

 Fluctuații comparativ cu 2021

o Comparativ cu anul trecut, în 2022 cele mai populare beneficii sunt

tichetele de masă, abonamentele la clinici private de sănătate și
bonusurile de performanță. Acesta din urma fiind noutatea acestui
an.

o Beneficiul “Program de lucru flexibil” a urcat pe poziția 4, față de

locul 5.

o Posibilitatea de a lucra fully remote a fost o nouă opțiune adăugată

în chestionar, iar companiile au clasat-o pe poziția 9.
 Fluctuații comparativ cu 2021

o Flexibilitatea este în continuare skill-ul care îți poate crește șansele de

angajabilitate.

o Noutățile în top 5 abilități sunt abilitățile de comunicare (locul 6 în

2021) și orientarea către rezultate (locul 7 în 2021).

o Două opțiuni noi ale acestei ediții au fost autonomia și inovația care s-
au clasat pe poziția 6, respectiv 11.
Concluzii
 Concluzii

o Mai mult de jumătate dintre companii vor implementa un sistem de

muncă hybrid.

o Productivitatea angajațiilor, colaborarea pentru noi proiecte și inovația

serviciilor sau a produselor NU au fost afectate de pandemie sau de
munca remote.

o În general, companiile au o perspectivă pozitivă în ceea ce privește

modul de muncă hibrid, 40% dintre acestea fiind de părere că angajații vor
lucra remote în marea majoritate a timpului, întorcându-se mai rar la birou.
 Concluzii

o 41.7% dintre companii consideră că munca remote a fost puțin benefică.

o Cele mai multe roluri remote vor fi disponibile în IT, Customer support și
HR.

o Pentru 14% dintre companii rolurile remote nu vor depăși jumătate din
totalul joburilor disponibile în 2022.

o Platformele de recrutare, recrutarea cu ajutorul platformei LinkedIn și

recomandările angajaților vor fi cele mai folosite canale de recrutare.
 Concluzii

o Pentru prima oară domeniul HR s-a clasat pe locul 2 în topul domeniilor

cu cele mai multe joburi în 2022.

o Peste jumătate dintre angajatori consideră că salariile vor crește cu un

procent de sub 10% în 2022, față de 42% anul trecut.

o În top 3 beneficii extra-salariale se află: tichetele de masă, abonamentul

de sănătate la clinici private, bonusurile de performanță și programul de
lucru flexibil.
 Concluzii

o Se observă o creștere cu 4% a companiilor care vor recruta specialiști cu

experiență.

o Peste 90% dintre companii plănuiesc să aducă interni în echipele lor în

2022.

o Cele mai multe poziții sunt pentru absolvenții de specializări cu profil

economic și tehnic.
 Concluzii

o Flexibilitatea este în continuare skill-ul care îți poate crește șansele de

angajabilitate.

o Alte abilități urmărite de angajatori: productivitatea, capacitatea de

învățare continuă, abilitățile de comunicare și orientarea către rezultate.

o Experiența relevantă pe o poziție anterioară este criteriul care contează cel

mai mult pentru recrutarea specialiștilor.

o Pentru candidații juniori cunoașterea limbii engleză este principalul criteriu

în selecția și recrutarea acestora.
INFORMAȚIILE DIN ACEST
RAPORT NU POT FI
REPRODUSE FĂRĂ ACORDUL
SCRIS AL HIPO.RO

CREDITS: This presentation template was created

by Slidesgo, including icons by Flaticon and
infographics & images by Freepik

Please keep this slide for attribution