Altul:

- Hibrid sau onsite, in functie de natura locului de munca

- Model hibrid marti, Miercuri si Joi de la birou; Vineri si Luni telemunca. am definit si o lista de
roluri in full remote (sub 5% din rolurile de birou)
- Punem la dispozitie spatiu de lucru colegilor care isi doresc sa vina la birou.
- hybrid pentru sediu central si full restul departamentelor
- Hibrid off-site il numim, adica intre 2-8 zile/luna la birou
- 4 zile de home office pe luna
- Cu posibilitatea de a accesa Telemunca in limitele politicii existente
- nu inca, ne pregatim sa comunicam un model hybrid
- Acum analizam decizia finala
Altele: Aplicabil exclusiv populatiei de birou (HQ si sediile administrative regionale)
Altele:

- Maintaining company culture and collaboration

- Beneficiul pe care-l resimt colegii nostri.
- In plus avem si flexi hour....imp e sa ai cele 40 ore in saptamana, tu si managerul decideti cum, le
distribuiti in saptamana. Pt ca sunt si studenti care au nevoie de timp pt scoala
- well-being pe termen lung. Nevoia de apartenenta la un grup, conform rezultatelor publicate
prin studiile de specialitate
- Market trends - ex. IT companies going fully flexible in approach
- Sanatatea angajatilor
Altele:

- Luni si Vineri - telemunca. Ma, Mi si Jo - birou. In cazurile exceptionale cand prezenta la birou
este necesara Vi si Lu, angajatul poate solicita telemunca in timpul saptamanii. acest model se
aplica exclusiv populatiei de birou (HQ si sediile administrative regionale)
- Exceptiile (colegele insarcinate, colegii cu probleme de sanatate) sunt discutate si tratate
separat.
- Criterii de eligibilitate, nr min max de zile telemunca
- Ne propunem sa stabilim un Model diferit in functie de nevoia de business intr-un anumit
department
- nu am stabilit inca
0 zile – 11 raspunsuri

1 zi – 8 raspunsuri

2 zile – 18 raspunsuri

2 zile de lucru de la birou pentru urmatoarele 3 luni.

3 zile – 12 raspunsuri

4 zile – 4 raspunsuri

1-2 zile – 2 raspunsuri

2-3 zile – 3 raspunsuri

3-4 zile – 1 raspuns

minim 10 zile lucratoare/luna

Am introdus un nr. de zile/luna (respectiv 4), pentru mai multa flexibilitate

Depinde de departament

Variabil

nu avem un numar minim pe saptamana, ci un minim din timpul de lucru

flexibilitatea este lunara pana la 40% din timpul de lucru poate fi remote

in cazul full remote 1 zi pe luna

O. 10 zile/luna

vom avea si multi colegi care vor ramane mereu WFH

Inca nu e stabilit; dar cel mai probabail va fi in jur de 15

Inca nu este stabilit

nu exista

nu se aplica
- program flexibil
- Se ofera flexibilitate si libertate de alegere
- Am actualizat politica de flexible time si am legat-o de finalizarea starii de alerta.
- perioada de acomodare cu modelul propus. confirmarea modelului hibrid aparte de conditiile de
pandemie. flexibilitate pentgru selectarea zilelor de lucru de acasa/birou
- Plan de revenire, comunicare, ghid, actiuni de wellbeing
- Consiliere, flexi desk, masuri crescute de siguranta si igiena a locului de munca, ocrotirea
categoriilor de personal vulnerabile, plan de comunicare adecvat, asigurarea navetei, cantina
deschisa
- decontarea transportului
- Acordarea de beneficii: ex. plata abonament transport, fructe la birou,
- am mentinut masurile de siguranta; odata cu re-lansarea oficiala, vom organiza cateva
evenimente la birou (coffee truck, pancakes truck, etc); program flexibil la sosire si la plecare
- Măsuri de siguranță
- Menținerea recomandarilor MS, astfel incat colegii sa revina in siguranta
- Siguranta (purtare masca in continuare) in open space-uri si info recurente asupra situatiilor
actuale dpdv stare de sanatate. Actiuni legate de zilele speciale ale lunilor febr, martie, cu mici
atentii si activitati menite sa adune colegii impreuna (degustari de mucenici, ziua de pizza, etc).
- Organizarea unor zile speciale dedicate Brandurilor noastre si degustarii noilor produse lansate
(Cereale, Cafea, Supe, produse vegetale, etc), implementarea programului "Pet @work", parcare
"first in-first served", birou renovat, etc
- am organizat evenimente la birou in luna martie cu ocazia primaverii
- Evenimente la birou, comunicare, allowing work schedule flexibility
- evenimente la birou, beneficii in plus la birou
- activitati socializare, iesiri cu echipa, masaj la birou
- Programe de socializare
- lunchuri, meet-ups
- Intalnire sociale intre colegi
- Organizarea de activitati in spatiul fizic. Managerii incurajeaza ca anumite sedinte sa se intample
de la birou.
- Redeschiderea cantinei, a salii de sport. activari diverse (in offline si in online) pentru a crea o
experienta pozitiva si a mijloci interactiunea intre colegi.
- Reorganizare sediu
- Redesign office; cooking together 1 day per week; going together at gym;
- amenajarea unui spatiu de birouri placut
- Reamenajare spatiu
- reorganizarea spatiilor, decalarea orelor de inceput si de sfarsit a programului, pus la dispozitie
toate materiale necesare pentru protectie
- Campanie de comunicare dedicata managerilor (informatii cu privire la roluri și responsabilitati,
cum adaptez cadrul general la contextul specific al echipei mele etc.) + Instrumente si resurse in
format hybrid pentru colegii din functiunile suport: Comunicare & colaborare in hybrid work,
Eficienta & productivitate, Engagement & social connection, Wellbeing
- Mesaje interne despre importanta conectarii, beneficii aditionale la birou, organizare
evenimente pentru revenirea la birou
- Comunicare
- Comunicare permanenta
- O comunicare customizata
- new perks in the office
- Extra benefits in office
- Momentan incurajam programul hibrid pentru departamentele unde acest lucru este posibil.
Suntem constienti de noua realitate 'post-pandemica'.
- noi am lucrat hibrid aproape toata pandemia
- Nu a fost nevoie; fiind o fabrica de productie, am lucrat hibrid pe toata durata pandemiei.
- "revenirea" nu este un termen potrivit pt BT. Noi lucram in sistem hibrid de la inceputul
pandemiei
- Nu incurajam revenirea per se, dorim doar o prezenta minima care sa sustina sentimentul de
apartenenta la echipa.
- Deocamdata nu facem push pe revenire
- Deocamdata nu fortam venire. Step by step...orice este perceput ca obligatie, fortare, nu e
primit bine si devine frustrare si demotivare
- orice masuri ai lua, va fi perceput ca un drept luat.....abuziv :(
- Nu promovam inca revenirea in numar mare la birou
- inca nu s-au luat masuri in acest sens
- Inca nu s-au luat astfel de masuri
- Deocamdată nicio măsura
- nu este cazul
- Nu se aplica – 3 raspunsuri