Proiect PSST

I. Scurt istoric al organizației Rominserv

1. Descrierea companiei
Istoria Rominserv începe în 1974 când statul Român a înfiinţat compania Rompetrol
având misiunea de contractor general pentru proiecte ”la cheie” şi prestarea de servicii
specializate pentru industria de petrol şi gaze, în mediul internaţional: Orientul Mijlociu și țările
Golfului Persic, Asia și Rusia.
Rominserv a fost creată în 2001 având la bază departamentele de Construcţii–Montaj,
Supervizare şi Contractare a Rompetrol. Rominserv preia rolul de antreprenor general al
Grupului Rompetrol specializat în livrarea de proiecte industriale de investiţii ”la cheie” şi
servicii de mentenanţă completă cu scopul de modernizare şi tehnologizare a rafinărilor grupului,
staţiilor de distribuţie carburanţi, terminalelor logistice, danelor şi dezvoltarea afacerilor în afara
Grupului Rompetrol.
În octombrie 2004, ROMINSERV a preluat de la statul roman, prin achiziţie publică,
activele IAIFO Zalău, unul dintre cei mai mari producători români de armături industriale.
Integrarea fabricaţiei armăturilor industriale în procesul de business s-a realizat cu succes şi a
deschis noi perspective şi pieţe pentru Rominserv. La sfârşitul anului 2011, Rominserv Valves
IAIFO Zalau s-a desprins ca entitate distinctă, cu statut de subsidiara Rominserv.
În noiembrie 2005, Rominserv a devenit acţionar majoritar la PALPLAST Sibiu –
producator de ţeavă şi fitinguri de PEHD.
În 2012 Rominserv a încorporat o nouă ramură subsidiară în Kazakhstan. Prin această
ramura Rominserv are ca scop crearea unei baze de dezvoltare a afacerilor în zona Mării
Caspice.
Astăzi Rominserv este o companie românească de top dedicată integrării proiectelor de
investiţii, mentenanţei industriale, serviciilor industriale, modernizărilor și dezvoltării
tehnologice fiind capabilă de a furniza cu succes clienţilor săi soluţii profesionale integrate.
Oferă clienților o alternativă viabilă – atît financiar, cât și operațional – de la tradiționalul
sistem de gestionare internă a lucărilor de întreținere a instalațiilor și echipamentelor din cadrul
unui proiect, până la realizarea lucrărilor de execuție a proiectelor de investiții de modernizare și
dezvoltare. Echipa de specialiști creează, proiectează, dezvoltă și implementează soluții tehnico-
inginerești și de execuție, achiziționează materiale, utilaje, echipamente și conduce realizarea
oricărui proiect până la stadiul de predare.
 Creativitatea și flexibilitatea procedurilor de lucru specifice companiei sunt fundamentul
ofertei de servicii complete, integrate, de antreprenoriat general, dar și de servicii specializate,
cum sunt:

• Inginerie;
• Aprovizionare;
• Construcții;
• Management;
• Servicii de mentenanță;
• Servicii de diagnoză industrială;
• Comerț cu echipamente industriale.

Rominserv este înainte de toate, un furnizor de soluţii industriale. Mai mult decât forţă de
muncă, oferim know-how al unei echipe de experţi care se concentrează pe identificarea şi
implementarea strategiilor optime, ceea ce face ca Rominserv să fie un lider în segmentul său de
piaţă.
Contractor general pentru proiecte de investiţii în industria de Petrol şi Gaze, furnizând pachetul
complet de servicii EPCM (proiectare, aprovizionare, construcţie, management) conform
solicitărilor clientului.
Contractor general multidisciplinar în domeniul mentenaţei industriale, modernizărilor, opririlor
tehnologice şi reviziilor generale.
Contractor general pentru proiecte de management al apei, implementare, reabilitare şi
extindere reţele de apă, apă uzată şi canalizare.

2. Obiective fixate

Să fie o organizaţie de management al proiectelor industriale fără graniţe auto-impuse,

dispusă întotdeauna să depăsească aşteptările clienţilor şi în acelaşi timp să furnizeze soluţii
inginereşti solide, personalizate şi de înaltă calitate.
Să fie o alternativă viabilă din punct de vedere financiar şi operaţional la sistemele
tradiţionale de execuţie a proiectelor de invesţii, mentenanţă, lucrări de dezvoltare şi
modernizare.
3. Principii
Management complet de proiect - din momentul în care clientul apelează la serviciile
Rominserv, el îşi poate concentra întreaga atenţie pe principalele direcţii de business, fără a mai
aloca resurse pentru gestionarea activitaţilor de investiții, modernizări sau mentenanță.
Rominserv furnizează întreaga gamă de competenţe aferente managementului de proiect, pornind
de la organizarea de șantier, construcţia propriu-zisă şi terminând cu punerea în funcţiune.
 Servicii complete de proiect - prin furnizarea forţei de muncă, a echipamentului şi a tuturor
resurselor necesare în vederea finalizării oricărui proiect în care compania este implicată.
Rominserv integrează toate activitaţile care implică vânzare, planificare, managementul
furnizorilor, managementul contractelor, managementul forţei de muncă, administrarea
şantierelor, managementul informaţiei, managementul calităţii şi al sănătăţii şi securitaţii în
muncă, managementul financiar, punerea în funcţiune şi mentenanță.

4. Rezultate
Rominserv este o companie în care recrutarea eficientă, perfomanţa şi talentul angajaţilor
sunt considerate elemente de plus valoare. Prin promovarea unei culturi săntoase au reuşit ca
peste 75% din forţa de muncă să fie în serviciul companiei de peste 5 ani, arătând stabilitate și
sănatate. Angajează și tratează angajaţii respectând legislaţa și reglementările locale. Politicile şi
procedurile companiei asigură completa lipsă de discriminare pe criterii religioase, de sex, vârstă
sau dizabilităţi.

Rominserv în cifre :

• Începutul – 1974
• Înfiinţare – 2001
• Zi aniversară – 2 Decembrie
• Cifra de afaceri, media ultimilor 3 ani – 200 milioane USD
• Angajaţi (media)– 650
• Valoarea proiectelor finalizate – peste 1 miliard USD (2002 – prezent)
• Cel mai mare contract semnat – 1.07 miliarde USD (semnat în iulie 2013)

Fiind o companie ce integrează serviciile industriale, mentenanță şi managementul de

proiect, Rominserv menţine un sistem integrat de management care implică preocupare continuă
pentru:

• Control al calităţii continuu: sistemul de management al calităţii respectă standardul

ISO 9001:2008 şi este certificat de DNV GL - Business Assurance.
• Sănătatea şi securitatea în muncă garantată pentru angajaţii proprii şi subcontractori: în
anii anteriori ne-am atins scopul declarat “Zero accidente”, respectiv fără accidente cu
incapacitate de muncă. Rominserv respectă standardul de siguranţă în muncă BS OHSAS
18001:2007, certificat de DNV GL - Business Assurance.
• Impact minim asupra mediului prin respectarea strictă a reglementărilor legale în
vigoare, prin adoptarea unei atitudini proactive faţă de economisirea energiei şi managementul
deşeurilor. Rominserv respectă standardul de mediu din EN ISO 14001:2009, certificat de
asemnea de DNV GL - Business Assurance.
 II. Descrierea schimbării la nivelul firmei ce generează înființarea posturilor de
lucru

Dat fiind faptul că în cadrul companiei, în mod periodic, este necesară efectuarea unei
revizii, prin revizia de anul acesta s-a urmărit recertificarea echipamentelor şi conductelor sub
presiune, metrologarea sistemelor AMC (automatizare mecanică), revizia sitemelor electrice,
inclusiv toate reparaţiile impuse în urma inspecţiilor şi auditurilor tehnice, înlocuirea reactorului
Cracării Catalitice, înlocuirea de catalizatori, execuţia tuturor lucrărilor necesare în vederea
asigurării unei diponibilităţii mecanice de peste 95% pentru următorii 5 ani, fapt ce a generat
posibilitatea înființării a două locuri de muncă, respectiv aceea de cadru tehnic cu atribuții în
domeniul apărării împotriva incendiilor și cea de specialist în sănătate și securitate în muncă.

Mai mult decât atât fiind prima dată în istoria sa când Rominserv va fi contractorul
general în cadrul reviziei cincinale pe platofrma Petromidia, în urma analizei posturilor existente,
respectiv în cadrul firmei existau posturile de specialist în domeniul protecției mediului și
specialist în domeniul calității, s-a constatat necistatea înființării a două posturi de lucru noi,
respectiv de cadru tehnic PSI ( protecția împotriva incendiilor și situații de urgență) și de
specialist SSM ( sănătate și securitate în muncă).

III. Proiectarea posturilor

Proiectarea postului reprezintă procesul prin care sunt create şi determinate nivelul de
specializare, caracteristicile şi calităţile postului. Postul reprezintă un ansamblu de sarcini de
muncă ce vor fi realizate de o persoană sau un grup de persoane. Posturile se proiectează cu
scopul obţinerii:

• Eficienţei – găsirea celor mai bune căi pentru realizarea produselor cu costuri minime;
• Productivităţii – folosirea la parametrii maximi a resurselor umane şi fizice;
• Adaptării – identificarea mecanismelor prin care organizaţia se poate adapta la o forţă de
muncă tot mai diversă – în termeni de sex, vârstă, stil de viaţă, şi abilităţi;
• Motivării – proiectarea şi folosirea celor mai bune metode de motivare pentru a asigura
previziunea comportamentului resurselor umane faţă de sarcinile de îndeplinit.

Nivelul de specializare, caracteristicile și calitățile postulurilor nou înființate rezultă din

fișele de post de mai jos.
 Fişa postului

Cadru tehnic cu atributii în domeniul apărării împotriva incendiilor

Funcţie: Cadru tehnic cu atribuții în domeniul apărării împotriva incendiilor

Cod COR: 541902

Departament: Sănătate și securitate în muncă
Titularul Postului: Popesc Anghel

1. Poziţia în companie

Raportare directă: Șefului Serviciului Sănătate și Securitate în Muncă

Relații funcționale: cu clineți interni și externi

Relații de cooperare: cu beneficiarul- Rompetrol Rafinare

Colaborează cu: Șefi departamente, Departamentul resurse umane, Departamentul Risc și

Calitate, Departamentul IT, Departamentul Logistică-Administrativ, Departamentul Tehnic.

2. Obiective Individuale

Responsabil cu formațiunea de stingere a incendiilor- serviciul intern privat.

o Elaborarea fișei obiectivului (conform Anexei nr 5 la Regulamentul de planificare,

organizare, pregatire și desfășurare a activiății de prevenire a situațiilor de urgență,
aprobat prin Ordinul Ministrului Administrației și Internelor nr. 1.474/ 2006 , publicat în
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr 885 din 31 Octombrie 2006); un exemplar din
fișa obiectivului se trimite la Inspectoratul Județean pentru situații de urgență.

3. Sarcini, competențe, responsabilități

o Elaborarea modului de organizare și a responsabilităților privind apărarea incendiilor

o Elaborarea de instrucțiuni de apărare împotriva incendiilor și atribuții ale salariaților la
locurile de munca

o Elaborarea dispozițiilor privind reglementarea lucrului cu foc deschis și a fumatului

o Elaborarea dispozițiilor privind organizarea instruirii personalului

o Organizarea serviciului privat pentru situații de urgență pe toate locațiile (punctele de

lucru) companiei;

o Să se asigure de sistarea lucrărilor de construcții/oprirea funcționării ori utilizării

construcțiilor/ amenajărilor, în cazul anulării avizului/autorizației de securitate la
incendiu.

o Elaborarea de reguli și măsuri de apărare împotriva incendiilor la utilizarea, manipularea,

transportul și depozitarea substanțelor periculoase specifice produselor sale;

o Încheierea de convenții/contracte cuprinzând răspunderile ce revin părților pe linia

apărării împotriva incendiilor în cazul transmiterii temporare a dreptului de folosință
asupra bunurilor imobile/ antrepriză;

o Elaborarea de măsuri speciale de apărare împotriva incendiilor pentru perioadele

caniculare sau secetoase.

o Elaborarea planului de analiză și acoperire a riscurilor al unității administrative-

teritoriale, în partea ce revine instituției.

o Elaborarea fișei obiectivului (conform Anexei nr. 5 la Regulamentul de planificare,

organizare, pregătire și desfășurare a activității de prevenire a situațiilor de urgentă,
aprobat prin Ordinul Ministrului Administraiței și Internelor nr. 1.474/ 2006 , publicat în
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr 885 din 31 Octombrie 2006); un exemplar din
fișa obiectivului se trimite la Insp. Jud. pentru situații de urgență;

o Elaborarea raportului anual de evaluare a nivelului de apărare împotriva incendiilor;

o Întocmirea documentației tehnice specifice conform legii; întocmirea de scenariu de

securitate la incendiu, identificarea și analiza riscurilor de incendiu, etc.

o Obținerea avizelor/autorizațiilor de securitate la incendiu, însoțite de documentele vizate

spre neschimbare care au stat la baza emiterii lor;

o Obținerea de certificare EC, certificate de conformitate, agremente tehnice pentru

mijloacele tehnice de apărare împotriva incendiilor și echipamentele specifice de
protecție utilizate;
o Ținerea la zi a registrelor instalațiilor de detectare/semnalizare/stingere a incendiilor;
păstrarea copiilor după atestatele firmelor care au efectuat/efectuează proiectarea,
montarea, verificarea, întreținerea, repararea acestora sau care efectuează servicii în
domeniu;

o Păstrarea și ținerea la zi a registrului pentru evidența permiselor de lucru cu focul;

o Păstrarea datelor personalului din cadrul serviciului privat pentru situații de urgență,
conform criteriilor de performanță.

o Elaborarea listei operatorilor economici/instituțiilor cu care a încheiat contracte de

închiriere/convenții, cu specificarea domeniului de activitate al acestora și a numarului și
termenului de valabilitate ale contractului;

o Elaborarea planurilor de protecție împotriva incendiilor;

o Ținerea evidenței exercițiilor de evacuare a personalului propriu/utilizatorilor

construcției;

o Ținerea rapoartelor de intervenție ale serviciului privat pentru situații de urgență;

o Elaborarea fișelor de instruire, conform reglementărilor specifice;

o Ținerea listei cu substanțele periculoase, clasificate conform legii;

o Alcătuirea de grafice de întreținere și verificare, conform instrucțiunilor

producătorului/furnizorului pentru diferite categorii de utilaje, instalații și sisteme care
pot genera incendii sau care se utilizează în caz de incendiu;

o Îndosarierea rapoartelor întocmite în urma controalelor preventive proprii sau ale

autorității de stat competente;

o Elaborarea de programe/planuri cuprinzând măsuri și acțiuni proprii sau rezultate în urma

constatării autorităților de control pentru respectarea reglementarilor în domeniu;

o Emiterea tematicii de instruire periodică;

o Emiterea tuturor documentelor pe linia Protecţiei Civile;

o Organizarea activităţii pe linie de Protecţiei Civile;

o Va colabora la buna desfăşurare a activităţilor pe linie de Protecţia Mediului.

4. Calități și aptitudini

Aptitudini

o Flexibilitate

o Comunicare

Atitudine, comportament

o Persoana organizată

o Spirit de echipă

o Abordare analitică a problemelor

o Acționează în mod pro-activ pentru reducerea impactului asupra mediului al activităților

firmei și conformarea la reglementările naționale și europene în materie;

o Propune atribuții și responsabilități pe linie de protecție a mediului pentru toate

categoriile de personal;

o Gestionează datele și informațiile, evidentele referitoare la deșeuri solide, ape uzate,

emisii în aer și la alți indicatori de mediu măsurabili;

o Identifică metodele adecvate de gestionare a deșeurilor din fabrică; face recomandări în

acest sens și urmărește punerea lor în aplicare și rezultatele;

o Planifică și realizează inspecții periodice la punctele de lucru ale firmei, din punct de
vedere al conformării cu cerințele legale pe linie de mediu;

o Elaborează și transmite rapoartele solicitate de organele de control pe linie de mediu;

o Reprezintă compania în relațiile cu autoritățile pe linie de mediu (discuții, controale);

o Pregătește dosarele și realizează demersurile necesare pentru obținerea autorizațiilor,

avizelor și acordurilor pe linie de mediu;

o Ține legătura cu firmele care colectează deșeurile nepericuloase și menajere, asigurându-

se zilnic că stocul nu reprezintă un pericol pentru mediu și/sau sediul/ locațiile care
aparțin societății;
5. Cerinţe/ Calificări

Calificări necesare :

o Studii universitare profil tehnic/studii medii, de preferință tehnice (minim 1 an

experiență)

o Curs de cadru tehnic PSI/Curs pregătire securitate și sănătate în muncă nivel mediu
(minim 80 ore).

o Cunoașterea limbii engleze

Cunoștințe:

o Cunoștințe de folosire a calculatorului

o Cunoștițe solide de legislația muncii și legislație specifică

o Cunoașterea documentelor interne ale companiei (Regulament de Ordine Interioara,

Contract Colectiv de Munca, proceduri specifice, etc)

o O buna cunoaștere a limbii române scris, citit și vorbit (cunoașterea unei limbi străine
este un plus);

o Cunoștințe despre protocolul / eticheta redactării corespondenței de afaceri, prezentării și

modului de adresare în relațile cu mediul de afaceri al companiei;

o Utilizarea computerului si a urmatoarelor programe: Word, Excel, PowerPoint, internet;

o Capacitate de intelegere a problemelor de securitate, a riscurilor și amenințărilor cu care

se pot confrunta Clienții/Beneficiarii, dar și personalul societății;

6. Sarcini, atribuții și responsabilități pe linia securității și sănătății în muncă

o Să cunoască și să respecte instrucțiunile proprii, normele de securitate și sănătate în

muncă și măsurile de aplicare a acestora.

o Să participe la ședințele de instruire organizate, își însușește tematica abordată și se

antrenează pentru formarea unor deprinderi adecvate.

o Să desfășoare activitatea în așa fel încât să nu expună la pericol de accidentare sau

îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și celelalte persoane participante la
procesul de muncă.
 o Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă orice defecțiune tehnică sau altă
situație care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională.

o Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă accidentele de muncă suferite de

propria persoană și de alte persoane participante la procesul de muncă.

o Să oprească lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui accident și să-l
informeze imediat pe conducătorul locului de muncă.

o Să utilizeze echipamentul individual de protecție din dotare, corespunzător scopului

pentru care a fost acordat și, după utilizare, să-l înapoieze și să-l pună la locul destinat
pentru păstrare.

o Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele

de transport și alte mijloace folosite în executarea sarcinilor de serviciu.

o Să respecte prevederile legale privind deplasarea cu autovehicule pe drumurile publice.

o Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, modificarea, schimbarea sau înlăturarea

arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale mașinilor, aparaturii,
uneltelor, instalațiilor tehnice și clădirilor și utilizează corect aceste dispozitive.

o Să coopereze, atât cât este necesar, cu angajatorul și/sau persoanele desemnate, pentru
realizarea oricăror măsuri și cerințe dispuse de către inspectorii de muncă.

o Să acorde ajutor, atât cât este rațional posibil, oricăror alte persoane aflate într-o situație
de pericol.

7. Sarcini, atribuții și responsabilități în domeniul situațiilor de urgență

o Să cunoască și să respecte instrucțiunile proprii și dispozițiile legale referitoare la

situațiile de urgență, sarcinile prevăzute în planul de intervenție și de evacuare al
locațiilor monitorizate.

o Să participe la ședințele de instruire organizate, să-și însușească tematica abordată și să se

antreneze pentru formarea unor deprinderi adecvate.

o Să aducă la cunoștinșa responsabilului S.U. orice situație care constituie un pericol de

incendiu, inundație etc., precum și orice defecțiune sesizată la sistemele de protectie sau
de intervenție pentru stingerea incendiilor.
 Se consideră abatere disciplinară și se sancționează conform deciziei conducerii unității
următoarele:

o întârzierea nejustificată la programul de lucru;

o conducerea autovehiculului încredințat cu nerespectarea regulilor de circulație sau cu

încălcarea specificațiilor tehnice de funcționare a autovehiculului;

o neverificarea produselor ridicate sau livrate cu documentele de însoțire a mărfii;

o încărcarea în autovehiculul încredințat a unor bunuri sau produse fără documente de

însoțire a mărfii;

o folosirea autovehiculului în alte scopuri decât cele hotărâte de conducerea unității;

o neajutarea colegilor din compartimentul magazie-livrări atunci când nu are alte sarcini
trasate de directorul de vânzări;

o neîndeplinirea sarcinilor cuprinse în prezentul document, în Regulamentul Intern, orice

sarcină legată de activitatea zilnică încredințată de către superiorul direct.

Numele Superiorului Direct : Drăghici Ionel

Numele Deținătorului postului: Popescu Anghel
Functie: Cadru tehnic cu atribuții în domeniul apărării împotriva incendiilor
Semnatura:
 Fișa Postului

Nume şi prenume : Ionescu George

1. DENUMIREA FUNCŢIEI : Specialist în sănătate și securitate în muncă

2. CODUL FUNCȚIEI : 241204

3. SCOPUL POSTULUI : - realizarea obiectivelor privind securitatea și sănătatea lucrătorilor

firmei în toate aspectele de muncă;

4. STUDII ŞI CALIFICĂRI NECESARE : studii superioare tehnice, studii superioare în

domeniul SSM, Certificat de evaluator de risc,
permis conducere

5. RELAŢII ORGANIZATORICE :

➢ relaţii ierarhice :
- se subordonează : Directorului General

- are în subordine : - nu are angajati în subordine.

➢ relaţii funcţionale : - cu conducătorii locurilor de muncă din firmă

➢ relaţii de colaborare : - cu toți lucrătorii firmei

6. CONDIŢII SPECIFICE DE MUNCĂ :

- lucrează în birou și în toate compartimentele firmei, inclusiv la punctele din țară

- utilizează : calculator, retroproiector, autoturism

7. CERINŢELE POSTULUI :

Cunoştinţe :

• Utilizare foarte bună a PC-ului şi a internetului în limitele postului;

• Cunoașterea schemei organizatorice a întreprinderii
• Cunoașterea legislației în domeniul securității și sănătății în muncă;
• Cunoașterea metodelor de evaluare a riscurilor;

Deprinderi:

• Capacitate de comunicare interactivă deosebită.

• Lucrul cu documentele specifice (legi, hotărâri, norme , proceduri etc.).
 • Exprimare concisă şi clară prin utilizarea corectă a terminologiei de specialitate.
• Capacitatea de organizare eficientă a activităţii şi de respectare a instrucţiunilor
scrise şi verbale.
• Cunoaştere foarte bună a conditiilor de lucru si a riscurilor specifice societatii.
• Deţinerea abilităţilor fizice necesare îndeplinirii atribuţiilor din prezenta fişă.

Alte cerinţe:

• Responsabilitate, insistenţă, perseverenţă, competiţionalitate, echilibru şi stăpânire

de sine, corectitudine, capacitate de lucru în condiţii de stres, ţinută impecabilă,
preocupare pentru perfecţionarea pregătirii profesionale.

8. ATRIBUŢIUNI şi SARCINI DE SERVICI :

Generale :

• identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de

muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/echipamente de muncă
şi mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru;
• elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;
• elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de
securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale
unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru;
• propune atribuţiile şi răspunderile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ce revin
lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu
aprobarea angajatorului;
• verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul
de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, stabilite prin fişa postului;
• întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a
lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
• elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicităţii adecvate
pentru fiecare loc de muncă, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă şi verificarea cunoaşterii şi aplicării de către lucrători a
informaţiilor primite;
• elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii;
• asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, conform
prevederilor art. 101-107 din Normele medodologice de aplicare a legii319/2006 şi
asigurarea ca toţi lucrătorii să fie instruiţi pentru aplicarea lui;
• evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101-107;
• stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, stabilirea
tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor Hotărârii Guvernului
 971/26.07.2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate
la locul de muncă;
• evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru care este
necesară autorizarea exercitării lor;
• evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;
• evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,
necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic;
• monitorizarea funcţionării sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură
şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a altor instalaţii pentru controlul
noxelor în mediul de muncă;
• verificarea stării de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de
urgenţă, precum şi a sistemelor de siguranţă;
• informarea angajatorului, în scris, asupra deficienţelor constatate în timpul controalelor
efectuate la locul de muncă şi propunerea de măsuri de prevenire şi protecţie;
• întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în
temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraţii, zgomot
şi şantiere temporare şi mobile;
• evidenţa echipamentelor de muncă şi urmărirea ca verificările periodice şi, dacă este
cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane
competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind
cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a
echipamentelor de muncă;
• identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de lucru
din întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament
individual de protecţie, conform prevederilor Hotărârii Guvernului 1048/09.08.2006
privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a
echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă;
• urmărirea întreţinerii, manipulării şi depozitării adecvate a echipamentelor individuale de
protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte situaţii prevăzute
de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;
• participarea la cercetarea evenimentelor conform competenţelor prevăzute la art. 108-177
din Normele metodologice;
• întocmirea evidenţelor conform competenţelor prevăzute la art. 108-177;
• elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din
întreprindere şi/sau unitate, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din legea
319/2006
• urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor
de control şi al cercetării evenimentelor;
• colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire
şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi
protecţie;
• colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor
angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori îşi desfăşoară activitatea în acelaşi loc
de muncă;
 • urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi prevenire şi a
planului de evacuare;
• propunerea de sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii atribuţiilor
în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
• propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea contractelor
de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini;
• întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea acestor activităţi.

Specifice :

• Întocmește fisele individuale de protecția muncii la angajare și face instructajul general

de protecția muncii noilor angajați.
• Distribuie fisele individuale de protecția muncii șefilor de formații de lucru, care au
responsabilitatea de a face instructajul periodic de protecția muncii.
• Face verificări programate și neprogramate a respectării normelor de protecția muncii.
• Verifică înregistrările din fișele indivuduale de protecția muncii..
• Ține evidența reglementărilor aplicabile în activitățile desfășurate și asigură insusirea și
respectarea de către tot personalul a prevederilor reglementărilor respective .
• Întocmește la termenele stabilite, informările, rapoartele și situațiile cerute de conducerea
societătți în legătură cu desfășurarea activităților specifice;
• Îndeplinește orice alte atribuții stabilite în sarcina sa de către Directorul General .

9. ALTE ATRIBUŢIUNI :

• Respectă prevederile Regulamentului intern, a legislaţiei în domeniu, procedurile de

lucru, precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în unitate, dispoziţii, decizii,
circulare si hotărâri ale Conducerii;
• Respectă atribuţiile stabilite în prezenta fişă a postului precum şi alte sarcini stabilite
de conducătorul ierarhic superior;
• Asimileazä cunoştinţele necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a
legilor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
• În cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau
probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe inclusiv în zilele nelucrătoare, prin
prelungirea programului de muncă săptămânal, la solicitarea conducerii;
• Respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi
sarcinilor de serviciu;
 10. ATRIBUȚIUNI PE LINIE DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ȘI
SITUAȚII DE URGENȚĂ :

• Să își însușească și să respecte normele de securitate și sănătate în muncă și măsurile

de aplicare a acestora ;
• Să desfășoare activitatea în asa fel încât să nu expună la pericol de accidentare sau
îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și celelalte persoane participante
la procesul de muncă ;
• Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul, pentru a permite acestuia să
se asigure că mediul de muncă și condițiile de muncă sunt sigure și fără riscuri pentru
securitate și sănătate, în domeniul său de activitate;
• Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul, pentru realizarea oricăror
măsuri și cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru
protecția sănătății și securității lucrătorilor;
• Să dea relațiile solicitate de organele de control și de cercetare în domeniul securității
și sănătății în muncă.

11. Nerespectarea atribuţiilor din prezenta fişă atrage sancţiuni disciplinare în limitele
prevăzute de Codul muncii şi contractul colectiv de muncă, răspunderea patrimonială sau
penală după caz.

IV. Recrutarea și selecția resurselor umane

Pentru selecția resurselor umane necesare în vederea ocupării posturilor vacante, posturile au
fost scoase la concurs.

Cerințele pentru postul de cadru tehnic PSI :

Calificări necesare :

- Studii universitare profil tehnic/studii medii, de preferință tehnice (minim 1 an

experiență)
- Curs de cadru tehnic PSI/Curs pregătire securitate și sănătate în muncă nivel mediu
(minim 80 ore).
- Cunoașterea limbii engleze
Cunoștințe:

- Cunoștințe de folosire a calculatorului

- Cunoștițe solide de legislația muncii și legislație specific
- Cunoașterea documentelor interne ale companiei (Regulament de Ordine Interioara,
Contract Colectiv de Munca, proceduri specifice, etc)
 - O buna cunoaștere a limbii române scris, citit și vorbit (cunoașterea unei limbi străine
este un plus);
- Cunoștințe despre protocolul / eticheta redactării corespondenței de afaceri, prezentării și
modului de adresare în relațile cu mediul de afaceri al companiei;
- Utilizarea computerului si a urmatoarelor programe: Word, Excel, PowerPoint, internet;
- Capacitate de intelegere a problemelor de securitate, a riscurilor și amenințărilor cu care
se pot confrunta Clienții/Beneficiarii, dar și personalul societății.

Cerințele pentru postul de specialist SSM :

Cunoştinţe :

- Utilizare foarte bună a PC-ului şi a internetului în limitele postului;

- Cunoașterea schemei organizatorice a întreprinderii
- Cunoașterea legislației în domeniul securității și sănătății în muncă;
- Cunoașterea metodelor de evaluare a riscurilor;

Deprinderi:

- Capacitate de comunicare interactivă deosebită.

- Lucrul cu documentele specifice (legi, hotărâri, norme , proceduri etc.).
- Exprimare concisă şi clară prin utilizarea corectă a terminologiei de specialitate.
- Capacitatea de organizare eficientă a activităţii şi de respectare a instrucţiunilor scrise şi
verbale.
- Cunoaştere foarte bună a conditiilor de lucru si a riscurilor specifice societatii.
- Deţinerea abilităţilor fizice necesare îndeplinirii atribuţiilor din prezenta fişă.

Pe baza acestor cerințe, persoanele interesate și-au depus Cv-urile, iar ulterior cei care au
corespuns acestora au fost programați la interviu.

Exemplu de Cv-uri ale perosanelor ce se încadrau în cerințele impuse de Rominserv

 CURRICULUM VITAE

Informaţii personale

Nume / Prenume Ionescu Gheorghe

Adresă Str. Mihai Bravu nr. 17, Pitesti, Arges- si domiciuliu temporar in
Bucuresti- b-dul Dinicu Golescu – zona Gara de Nord

Telefon Mobil: 0755842310

E-mail Ionescu.gheorghe@yahoo.com

Naţionalitate(-tăţi) româna

Data naşterii 21.06.1989

Sex Masculin
Experienţa profesională

Perioada Iunie – August 2010

Funcţia sau postul ocupat Intern HSE

Activităţi şi responsabilităţi - Documentatie

principale - Inspectii HSE in teren la punctele de lucru ale companiei (
Sectia 1 Distilare aromate in vid, sectiile de sudori si
mecanici)
- Discutii si exemplificari in teren cu oamenii responsabili de
mediu si situatii de urgenta
- Asistarea la derularea procesului de audit intern si
intocmirea de documente dupa audit
- Cunoastrea in profunzime a functiilor de business dintr-o
organizatie
Numele şi adresa SC Rominserv SRL
angajatorului
 B-dul Navodari, 1-283, Navodari, Constanta

Tipul activităţii sau sectorul Servicii de coordonare, programare/dezvoltare, analiză,

de activitate consultanţă, instruire in domeniul HSE

Perioada Iunie – August 2009

Funcţia sau postul ocupat Intern HSE

Activităţi şi responsabilităţi - Inspecții HSE in teren la punctele de lucru ale companiei

principale (birouri Dana 34 în port, secțiunea onshore uzina de extracție
țiței și gaz natural)
- Documantatie
- Discuții și exemplificare în domeniu cu persoanele
responsabile pentru mediul și situați de urgență secțiunea
- Vizita la sectia onshore DCS (panou central de comandă) și
uzina tehnica
- Participarea la ateliere de lucru efectuate de către personalul
de la sediul operatorului, care a avut tema de a transmite
informații cu privire la descrierea tehnologice și modul de
acțiune,a echipamentului în caz de urgență
- Participarea la realizarea planului în caz de cutremur pentru
personalul din toate punctele de lucru onshore ale companiei

Numele şi adresa Petrom Sa - Petromar Constanta

angajatorului
Incinta Port, Poarta 5, Dana 34

900900 Constanţa
Tipul activităţii sau sectorul Servicii de coordonare, programare/dezvoltare, analiză,
de activitate consultanţă, instruire in domeniul HSE onshore si outshore

Perioada 2009

Funcţia sau postul ocupat Intern HSE

Activităţi şi responsabilităţi - Inspecție de lucru Azo Mures si Rompetrol Depozit Mogosoaia

principale pentru evaluarea riscurilor si realizarea planului de urgență

- La sediul central al companiei, am lucrat pentru realizarea de

check list și materiale pentru documentare, și compararea
diferitelor cadre pentru lucrarea de licenta

Numele şi adresa 2009 – Student in practice, S. Coompania de Stingere S.R.L.

angajatorului
2009 – Student in Practice, S.C Izoltec S.R.L.

Tipul activităţii sau sectorul - Intervenție si prevenire

de activitate
- Lupta cu focul

- Organizarea de activități în timpul și după situația de urgență

- Instruirea pentru situatii de urgenta

- Efectuarea de documentație conform cu legislația in viguare,

cum ar fi:

Plan de situație de urgență, Organizația si protectia impotriva

focului, Instrucțiuni pentru situații de urgență, evaluarea
riscurilor pentru situații de urgență, etc
 Perioada 2008

Funcţia sau postul ocupat

Activităţi şi responsabilităţi - Documentare

principale
- Instruire personal pentru sănătate și securitate pentru diferite
companii (SC Salesianer Miettex SRL, SC Amouret SRL)

Numele şi adresa S.C. Safety S.R.L

angajatorului
Str. Smeurei nr. 17, Pitesti, Arges

Tipul activităţii sau sectorul

de activitate

Perioada 2007

Funcţia sau postul ocupat Trainee Auditor, Rompetrol, Romania

Activităţi şi responsabilităţi La punctul de lucru Rompetrol sediul central, liderul auditor ma

principale trimite cu un alt membru al grupului pentru a clarifica o
problemă la Departamentul Tehnic. Contractul de întreținere a
avut unele probleme. Discuta cu colegul meu am fost de acord
pentru a verifica toate contractele să ne dam seama care era
problema. Și urmând linia contractelor am descoperit prima
problemă care a apărut atunci. În acest fel am putea descoperi
toate problemele principale care au rezultat că au mai multe
neconformități în concordanță cu cerințele standardului ISO
9001:2008. Aflarea problemi a condus la descoperirea unei
neconformitati cu standardul și a fost menționata în raportul
final, iar departamentul a corectat neconformitatea în timpul
specificat

Numele şi adresa Germanischer Lloyd

angajatorului
Str. Tunari, nr. 61, sect. 2, 020526, Bucuresti
Educaţie şi formare profesionala
Perioada 2007 - 2010
Calificarea / diploma Diploma de absolvire in Managementul Dezastrelor si Planificare
obţinută de Urgenta

Numele şi tipul instituţiei de Universitatea York, York, Regatul Unit al Marii Britanii si Iralndei de
învăţământ / furnizorului de Nord
formare

Perioada Iunie 2011

Calificarea / diploma Certificat de auditor ISO 9001:2008
obţinută
Disciplinele principale Standartul de calitate ISO 9001:2008
studiate / competenţe
profesionale dobândite
Numele şi tipul instituţiei de Germanischer Lloyd
învăţământ / furnizorului de
formare

Perioada 2007 - 2011

Calificarea / diploma Diploma de Bacalaureat
obţinută

Numele şi tipul instituţiei de Colegiul National I.C. Bratianu, Pitesti, Arges, Romania
învăţământ / furnizorului de
formare

Aptitudini şi competenţe
personale

Limba(i) maternă(e) romana

 Limba(i) străină(e)
cunoscută(e)
Autoevaluare Înţelegere Vorbire Scrier
e

Nivel european (*) Ascultare Citire Participar Discurs Expri

e la oral mare
conversaţi scrisă
e

Limba Engleza C C C C
C1
1 2 1 1

(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru

Limbi Străine:

A1-elementar B1-intermediar C1-superior

A2-elementar avansat B2-intermediar avansat C2-superior

avansat

Competenţe şi aptitudini de Microsoft Office instrumente (Word, Excel, PowerPoint),

utilizare a calculatorului Internet browsing si servicii de e-mail;
 CURRICULUM VITAE

Informaţii personale
Nume / Prenume Popescu Anghel
Adresă Str. Mihai Eminescu nr. 15, Cluj, Cluj-Napoca
Telefon Mobil: 0729734821
E-mail Popescu Anghel@yahoo.com
Naţionalitate(-tăţi) româna
Data naşterii 20.03.1992
Sex Masculin

Experienţa profesională
Perioada Iunie – August 2014

Funcţia sau postul ocupat Intern HSE-PSI

Activităţi şi responsabilităţi - Documentatie

principale - Participarea la exercitii de evacuare
- Inspectii HSE in teren la punctele de lucru ale companiei (
Sectia 1 Distilare aromate in vid, sectiile de sudori si
mecanici)
- Discutii si exemplificari in teren cu oamenii responsabili de
mediu si situatii de urgenta
- Cunoastrea in profunzime a functiilor de business dintr-o
organizatie
- Protectia civila impotriva cutremurelor
Numele şi adresa SC Rominserv SRL
angajatorului B-dul Navodari, 1-283, Navodari, Constanta

Tipul activităţii sau sectorul Servicii de coordonare, programare/dezvoltare, analiză,

de activitate consultanţă, instruire in domeniul HSE-PSI

Perioada Iunie – August 2013

Funcţia sau postul ocupat Intern PSI

Activităţi şi responsabilităţi - Inspecții HSE in teren la punctele de lucru ale companiei
principale (birouri Dana 34 în port, secțiunea onshore uzina de extracție
țiței și gaz natural)
- Documantatie
- Verificarea documentelor privind protectia civila si impotriva
incendiilor
- Discuții și exemplificare în domeniu cu persoanele
responsabile pentru mediul și situați de urgență secțiunea
- Vizita la sectia onshore DCS (panou central de comandă) și
uzina tehnica
- Participarea la ateliere de lucru efectuate de către personalul
de la sediul operatorului, care a avut tema de a transmite
informații cu privire la descrierea tehnologice și modul de
acțiune,a echipamentului în caz de urgență
- Participarea la realizarea planului în caz de cutremur pentru
personalul din toate punctele de lucru onshore ale companiei

Numele şi adresa Petrom Sa - Petromar Constanta

angajatorului Incinta Port, Poarta 5, Dana 34
900900 Constanţa

Tipul activităţii sau sectorul Servicii de coordonare, programare/dezvoltare, analiză,

de activitate consultanţă, instruire in domeniul HSE onshore si outshore

Perioada 2013
Funcţia sau postul ocupat Intern HSE-PSI
Activităţi şi responsabilităţi - Inspecție de lucru Azo Mures si Rompetrol Depozit Mogosoaia
principale pentru evaluarea riscurilor si realizarea planului de urgență
- La sediul central al companiei, am lucrat pentru realizarea de
check list și materiale pentru documentare, și compararea
diferitelor cadre pentru lucrarea de licenta
Numele şi adresa 2013 – Student in practice, S. Coompania de Stingere S.R.L.
angajatorului 2013 – Student in Practice, S.C Izoltec S.R.L.

Tipul activităţii sau sectorul - Intervenție si prevenire

de activitate - Lupta cu focul
- Organizarea de activități în timpul și după situația de urgență
- Instruirea pentru situatii de urgenta
 - Efectuarea de documentație conform cu legislația in viguare,
cum ar fi:
Plan de situație de urgență, Organizația si protectia impotriva
focului, Instrucțiuni pentru situații de urgență, evaluarea
riscurilor pentru situații de urgență, etc

Perioada 2013
Funcţia sau postul ocupat
Activităţi şi responsabilităţi - Documentare
principale - Instruire personal pentru sănătate și securitate + Legislatie PSI
pentru diferite companii (SC Salesianer Miettex SRL, SC Amouret
SRL)
Numele şi adresa S.C. Management Security S.R.L
angajatorului Str. Emil Racovita nr. 20, Pitesti, Arges
Tipul activităţii sau sectorul
de activitate

Perioada 2012
Funcţia sau postul ocupat Trainee Auditor, Rompetrol, Romania
Activităţi şi responsabilităţi La punctul de lucru Rompetrol sediul central, liderul auditor ma
principale trimite cu un alt membru al grupului pentru a clarifica o
problemă la Departamentul Tehnic. Contractul de întreținere a
avut unele probleme. Discuta cu colegul meu am fost de acord
pentru a verifica toate contractele să ne dam seama care era
problema. Și urmând linia contractelor am descoperit prima
problemă care a apărut atunci. În acest fel am putea descoperi
toate problemele principale care au rezultat că au mai multe
neconformități în concordanță cu cerințele standardului ISO
9001:2008. Aflarea problemi a condus la descoperirea unei
neconformitati cu standardul și a fost menționata în raportul
final, iar departamentul a corectat neconformitatea în timpul
specificat
Numele şi adresa Germanischer Lloyd
angajatorului Str. Tunari, nr. 61, sect. 2, 020526, Bucuresti

Educaţie şi formare profesionala

Perioada 2011 - 2014
Calificarea / diploma Diploma de absolvire in Managementul Dezastrelor si Planificare
obţinută de Urgenta
 Numele şi tipul instituţiei de Universitatea Duke, Londra, Regatul Unit al Marii Britanii si Iralndei
învăţământ / furnizorului de de Nord
formare

Perioada Iunie 2012

Calificarea / diploma Certificat de auditor ISO 9001:2008
obţinută
Disciplinele principale Standartul de calitate ISO 9001:2008
studiate / competenţe
profesionale dobândite
Numele şi tipul instituţiei de Germanischer Lloyd
învăţământ / furnizorului de
formare

Perioada 2007 - 2011

Calificarea / diploma Diploma de Bacalaureat
obţinută

Numele şi tipul instituţiei de Colegiul National I.L. Caragiale, Cluj, Cluj-Napoca, Romania
învăţământ / furnizorului de
formare
Aptitudini şi competenţe
personale

Limba(i) maternă(e) romana

Limba(i) străină(e)
cunoscută(e)
Autoevaluare Înţelegere Vorbire Scrier
e
Nivel european (*) Ascultare Citire Participar Discurs Expri
e la oral mare
conversaţi scrisă
e
Limba Engleza C C C C
C1
1 2 1 1
 (*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru
Limbi Străine:
A1-elementar B1-intermediar C1-superior
A2-elementar avansat B2-intermediar avansat C2-superior
avansat

Competenţe şi aptitudini de Microsoft Office instrumente (Word, Excel, PowerPoint),

utilizare a calculatorului Internet browsing si servicii de e-mail;

Persoanele selectate au fost programate la interviu. Interviul a constat în două probe,

respectiv o discuție liberă între interviator și intervievat, iar a doua probă a constat într-un test
scris prin care să se evalueze cunoștiințele de specialitate ale candidaților.

Model de evaluare scrisă impus de Rominserv în cadrul interviului

TEST
de verificare a cunoștintelor în domeniul

securității și sănătății în muncă

Incercuiti raspunsurile corecte sau completati, dupa caz.

1. Echipamentul individual de protectie este definit ca fiind:

a. orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja
impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si
sanatatea la loculo de munca, precum si orice supliment sau accesoriu proiectat
pentru a indeplini acest obiectiv.
b. mijloacele cu care este dotat fiecare participant la procesul de munca pentru a fi
protejat impotriva factorilor de risc.
c. mijloacele pe care angajatorul le acorda unui salariat in vederea utilizarii lor in timpul
procesului de munca pentru a le proteja imbracamintea si incaltamintea.

2. Echipamentul de munca este definit ca fiind:

a. orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita in munca.
 b. aparatura de mesura si control al parametrilor tehnologici, precum si de prevenire si
avertizare a starilor de pericol.
c. aparatura de masura si control pentru situatii de urgenta.

3. Care din echipamentele individuale de protectie, enumerate, sunt recomandate pentru

protectia impotriva zgomotului?
a. casti antifoane.
b. antifoane interne si alte dispozitive similare.
c. ochelari cu brate.
d. ochelari-masca.

4. Care sunt masurile de securitate ce trebuie luate imediat la constatarea starii de pericol
iminent?
a. oprirea activitatii.
b. evacuarea personalului din zonele periculoase.
c. anuntarea conducatorilor ierarhici.

5. Care este echipamentul minim obligatoriu in incinta Rompetrol Rafinare?

a. casca, ochelari de protectie, antifoane, salopeta si incaltaminte cu bombeu metalic.
b. casca, salopeta, masca si manusi de protectie.
c. casca, salopeta si ochelari de protectie.

6. Prezenta la serviciu sub influenta alcoolului, atrage dupa sine:

a. desfacerea contractului de munca.
b. sanctionarea cu 10% din salariu pe o luna.
c. nu este prevazuta nicio sanctiune.

7. Prevederile legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 se aplica:

a. tuturor persoanelor fizice.
b. tuturor persoanelor juridica.
c. tuturor persoanelor fizice si juridice.

8. Cum se clasifica accidentele de munca in raport cu numarul de persoane accidentate?

a. accidente individuale si accidente colective, cand sunt accidentate cel putin doua
persoane in acelasi timp si din aceeasi cauza.
b. accidente individuale si colective, cand sunt accidentate cel putin trei persoane in
acelasi timp si din acceasi cauza.
c. accidente individuale cu ITM, invaliditate si colective cand sunt accidentate cel putin
trei persoane in acelasi timp si din aceeasi cauza.
9. Cum se clasifica accidentele de munca in raport cu urmarile survenite?
a. accidente individuale si accidente colective.
b. accidente individuale si colective.
c. accidente cu ITM.
d. accidente mortale.
e. accidente cu invaliditate.

10. Care este definitia accidentului usor?

a. eveniment care are drept consecinţă leziuni superficiale care necesită numai acordarea
primelor îngrijiri medicale şi a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mică
de 3 zile;
b. vatamarea violenta a organismului care provoaca ITM mai mare de trei zile.

Numele si prenumele:_____________________________

Data:__________________________________________

Punctaj obtinut:__________________________________

Nota obtinuta:___________________________________

Semnatura persoanei verificate______________________

Numele si semnatura verificatorului__________________

Pentru fiecare intrebare corecta se acorda 10 puncte.

Admis: minim 60 puncte.

 TEST
de verificare a cunoștințelor în urma instruirii introductiv- generale
în domeniul situațiilor de urgență

Incercuiti raspunsurile corecte sau completati, dupa caz:

1. Raspunderile privind protectia civila sunt mentionate in:

a. Legea nr. 307/2006;
b. OUG nr. 21/2004;
c. Legea nr. 481/2004;

2. Care sunt principalele responsabilitati ce revin salariatiilor privind apararea impotriva

incendiilor?

a. sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la

cunostinta sub orice forma de patron sau de persoanele desemnate de acesta;
b. sa utilizeze substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura
si echipamentele, potrivit instructiunilor tehenice, precum si celor date de
administrator sau de conducatorul institutiei;
c. sa nu efectueze manevre si modificari nepermise mijloacelor tehnice de
protectie sau de interventie privind stingerea incendiilor;
d. sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice
incalcare a normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei alte
situatii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum si orice
defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare impotriva
incendiilor;
e. sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, dupa caz, respectiv cu
cadrul tehnic specializat, care are atributii in domeniul apararii impotriva
incendiilor, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor;
f. sa actioneze in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in
cazul aparitiei oricarui pericol eminent de incendiu;
g. sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are
cunostinta, referitoare la producerea incendiilor.
3. Ce stabilesc Normele generale de aparare impotriva incendiilor?
a. principiile, criteriile de performanta si conditiile tehnice generale privind
asigurarea cerintei esentiale “securitate la incendiu” pentru constructii,
instalatii si amenajari;
b. regulile si masurile generale de prevenire si stingere a incendiilor;
c. metodologiile privind elaborarea scenariilor de siguranta la foc.

4. Organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor la locul de munca are ca scop:

a.asigurarea conditiilor care sa permita salariatilor ca, pe baza instruirii si cu
mijloacele tehnice pe care le au la dispozitie, sa actioneze eficient pentru prevenirea si
stingerea incendiilor, evacuarea si salvarea utilizatorilor constructiei, evacuarea
bunurilor materilae, precum si pentru inlaturarea efectelor distructive provocate in caz
de incendii, explozii sau accidente tehnice;
 b.asigurarea cadrului juuridic pentru organizarea serviciului extern de pompieri;
c.asigurarea conditiilor care sa permita interventia formatiei civile de pompieri.

5.Incalcarea dispozitiilor legii nr. 307/2006, atrage raspunderea, dupa caz:

a.disciplinara;
b.contraventionala;
c.materiala;
d.civila sau penala.

6.Respectarea Normelor de prevenire si stingere a incendiilor este:

a. Obligatoriu in orice imprejurare
b. Obligatoriu numai la locul de munca
c. Obligatoriu in timpul desfasurarii procesului de munca

7.In cazul unui inceput de incendiu de natura electrica pentru prima interventie se recomanda
utilizarea ca agent de stingere:
a.apa;
b.spuma chimica;
c.praf si CO2;

8.Ce presupune interventia la locul de munca?

a.alarmarea imediata a personalului de la locul de munca sau a utilizatorilor prin
mijloace specifice, anuntarea incendiului la fortele de interventie, precum si la
dispecerat, acolo unde acesta este constituit;
b.salvarea rapida si in siguranta a personalului, conform planurilor stabilite;
c.intreruperea alimentarii cu energie electrica, gaze si fluide combustibile a
consumatorilor si efectuarea altor interventii specifice la instalatii si utilaje de catre
persoanlele anume desemnate;
d.actionarea asupra focarului de incendiu cu mijloacele tehnice de aparare impotriva
incendiilor din dotare si verificarea intrarii in functiune a instalatiilor si a sistemelor
automate si, dupa caz, actionarea lor manuala;
e.evacuarea bunurilor periclitate de incendiu si protejarea echipamentelor care pot fi
deteriorate in timpul interventiei;
f. protectia personalului de interventie impotriva efectelor negative ale incendiului:
temperatura, fum, gaze toxice;
g. verificarea amanuntita a locurilor in care se poate propaga incendiul si unde pot
aparea focare noi, actionandu-se pentru stingerea acestora;

9.Definiti protectia civila, conform legii nr. 481/2004:

a. un ansamblu integrat de activitati specifice, masuri si sarcini organizatorice,
tehnice, operative, cu caracter umanitar si de informare publica, planificate,
organizate si realizate potrivit prezentei legi;
b. un ansamblu de masuri specifice inlaturarii efectelor dezastrelor;
c. conceptia, organizarea si managementul protectiei impotriva calamitatilor
naturale;
 10. Care este scopul activitatii de protectie civila?
a.prevenirii si reducerii riscurilor de producere a dezastrelor, protejarii populatiei,
bunurilor si mediului impotriva efectelor negative ale situatiilor de conflicte armate si inlaturarii
operative a urmarilor acestora si asigurarii conditiilor necesare supravietuirii persoanelor
afectate;
b. conceptia, organizarea si managementul protectiei impotriva calamitatilor naturale;
c. identificarea si gestionarea tipurilor de riscuri generatoare de dezastre naturale si
tehnologice.

Numele si prenumele :____________________________

Data:_________________________________________

Punctaj obtinut :________________________________

Nota obtinuta : _________________________________

Semnatura persoanei verificate ___________________

Numele si semnatura verificatorului _______________

În urma interviului, persoanele care au obținut cel mai bun punctaj la teste și care au fost
catalogate de către interviatori ca fiind potrivite pentru ocuparea lucrilor vacante, au fost
angajate.

V. Motivarea

Având în vedere că, fiecare persoană este motivată de lucruri diferite, în functie de
circumstanţele individuale şi de situaţia în care se găseşte la un moment dat, managerii identifică
factorii motivaţionali care se pliază pe dorinţele şi nevoile fiecărui angajat.

Politica de motivare a Rominserv este una de motivare non-financiară prin care se stimulează
recunoaşterea nu doar pe verticală, ci şi pe orizontală (manager-angajat şi angajat-angajat). Acest
sistem are un efect pozitiv deoarece managerul implică angajaţii în crearea grilei de evaluare,
după care se va face recompensarea personalului din cadrul firmei, constientizându-le astfel
angajatilor importanţa lor în cadrul echipei şi a companiei.
Principalii factori motivaţionali utilizaţi în cadrul Rominserv sunt:
▪ realizarea profesională;

▪ un climat organizaţional plăcut;

▪ munca interesantă;

▪ dezvoltarea profesională;

▪ recunoaşterea contribuţiilor profesionale;

▪ respectul şi un anumit statut oferite de natura postului.

VI. Evaluarea personalului

Este necesar ca evaluarea personalului să fie un proces periodic și are ca scop aprecierea
obiectivă a activității salariaților, prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor și
criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obținute în mod
efectiv de fiecare salariat. Informațiile acumulate în urma evaluarii servesc la fixarea
obiectivă a salariilor, repartizarea eficientă a angajaților pe diferite posturi în funcție de
abilitățile acestora, identificarea nevoilor de organizare a instruirii și perfecționării
profesionale, la luarea deciziilor de personal precum promovarea, recompensarea sau
sancționarea.

Principalul instrument folosit în evaluarea angajaților de către Rominserv este

chestionarul, un model de astfel de chestionar fiind cel de mai jos.

FORMULARUL DE EVALUARE A PERSONALULUI

Numele si prenumele
Data nasterii
Vechimea in unitate
Locul de munca
Vechimea la locul de munca

I. Aprecierea performantei (se incercuieste numarul corespunzator; 1-performanta

minima, … 3-performanta maxima)
1. Cunoasterea atribuţiilor de serviciu
1.1. Salariatul îşi cunoaste atribuţiile de serviciu?
1 2 3
1.2. Salariatul are capacitatea de asimilare a cunostintelor complementare necesare
desfasurarii activitatii?
 1 2 3
2. Calitatea lucrului prestat
2.1 Calitatea lucrului prestat este corespunzatoare, bună, foarte bună
1 2 3
2.2 Daca nu, cum se poate ameliora? ……………………..
3. Volumul produselor sau serviciilor realizate de salariat
3.1 Volumul corespunde nivelurilor: suficient, mare şi foarte mare
1 2 3
3.2 Daca nu, de ce? ……………………..

4. Respectarea reglementarilor
4.1. Salariatul respectă reglementarile privind activitatile atribuite
1 2 3
4.2. Salariatul respecta reglementarile privind protectia muncii
1 2 3
4.3. Aprecieri privind rezolvarea aspectelor negative ……………………..
5. Salariatul are capacitatea de asimilare a instructiunilor privind munca depusa
1 2 3
6. Salariatul are capacitatea de adaptare la noi tehnologii
1 2 3
7. Calitatile personale ale salariatului
7.1. Calitatea memoriei
1 2 3
7.2. Spirit de echipa
1 2 3
7.3.Spiritul de initiativa
1 2 3
7.4. Creativitatea
1 2 3
7.5. Care sunt calitatile specifice salariatului? ……………………..
7.6. Care sunt punctele slabe ale activităţii salariatului? ……………………..

TOTAL PUNCTAJ PI Se insumeaza punctajele partiale constituindu-se punctajul general

PI