PORTOFOLIU

Managementul resurselor umane

2018
2018, Anul III, semestrul 2
Portofoliu reprezintă 4 puncte din nota finală
Termen limită: 18.05.19, ora 20:00
Portofoliul se predă atât:
• tipărit, față verso, în cutia poștală, cât și
• în format electronic
la adresa: aurelian.sofica@tbs.ubbcluj.ro
 Conţinut portofoliu individual

Nr.
Conținut Scurtă descriere Detalii Punctaj
cuvinte
Eseul trebuie să contureze o viziune clară asupra
managementului carierei, plecând de la: A)
Fiecare student trebuie principalele teorii (stadiile carierei Donald Super,
să realizeze individual Modelul Holland, etc.),
1. un eseu cu titlul: ”Plan B). piaţa muncii (analiza pieței muncii pe
de carieră” vizând un domeniul de activitate dorit; nevoile companiilor între 2500
Eseu: plan 2
orizont temporal de 5 și ofertele acestora, etc.) şi și 3000
de carieră C). caracteristicile personale (analiză SWOT,
ani.
roluri în echipă, managementul conflictului, etc.).
(Anexa 2) Pe baza acestei imagini de ansamblu se va
concepe: D). un plan de acțiune pe termen scurt
(1 an) și pe termen lung (5 ani)

Realizarea fișei de post se face pornind de la

Fiecare student trebuie modelul furnizat în cadrul seminarului și în
să realizeze individual Anexa 3. Acest model poate fi însă îmbunătățit
fișa postului pentru folosind informațiile descoperite în urma analizei
2.
postul (potențial) pe literaturii de specialitate sau a altor fișe de post. între 1500
Fișa postului 1
care îl vizează sau Modificările realizate la fișa de post (FP) și 2000
(FP)
visează peste 5 ani. recomandată, trebuie argumentate la finalul
documentului predat. Fișa de post trebuie să
(Anexa 3) încorporeze în cât mai mare măsură realitatea
profesională a postului pe care îl analizați.

Realizarea CV-ului trebuie să se facă țintit,

oglindind realizările și competențele personale
solicitate de post. CV-ul poate fi în format
EuroPass sau în orice alt format.
Textul din CV se împarte în două categorii: parte
actuală (culoare neagră) și parte planificată
Fiecare student trebuie (culoare gri sau altă culoare contrastantă). Partea
să realizeze individual actuală (culoare neagră) conține informații care
un Curriculum Vitae, pot fi dovedite, pe care le-ați trăit și le puteți atașa
3. conceput anume la CV acum. Partea planificată (culoare gri) între 750
Curriculum pentru postul descris 1
reprezintă goluri le sau oportunitățile din CV și 1500
Vitae (CV) anterior în fișa
postului. care trebuie umplute astfel încât să facă din voi
candidatul ideal pentru postul pentru care ați
(Anexa 4)
realizat fișa postului. Informațiile completate aici
trebuie obținute prin documentare susținută și
trebuie să fie relevante postului pe care îl vizați.
Culoarea gri este ”upgrade” planificat pentru CV
vostru. CV-ul vostru, datorită părții de
planificare, se va extinde până în 2022:)

Se punctează: nivelul de documentare (lecturile obligatorii + lecturile voluntare), creativitatea, marketing-ul

personal şi gradul de corelare între cele trei documente.
Portofoliul are ca obiectiv central folosirea informațiilor, atitudinilor și competențelor dobândite în cadrul cursului
și seminarului de MRU în activitatea profesională pentru a dobândi un avantaj competitiv și pentru a facilita
tranziția de la mediul educațional la cel profesional. Cele trei documente sunt esențiale pentru procesul de conturare
a identității profesionale.

2
ANEXE
Anexa 1
Pagină de titlu

Anexa 2
Eseu: Plan de carieră

Anexa 3
Fișa postului

Anexa 4
Curriculum Vitae

3
 NUME și Prenume student
anul, grupa

Anexa 1
Pagină de titlu

PORTOFOLIU
Managementul resurselor umane
2018

Portofoliu reprezintă 4 puncte din nota finală

Termen limită: 18.05.18, ora 20:00
Portofoliul se predă atât:
• tipărit, față-verso, în cutia poștală, cât și
• în format electronic la adresa: emanuel.savan@sompaninvest.com

4
 Anexa 2
Eseu: Plan de carieră
Nume și Prenume student

A) Cadrul teoretic folosit

B). Analiza pieței muncii

C). Caracteristicile personale

D). Plan de carieră pe termen scurt (1 an) și lung (5 ani)

5
 Anexa 3
Fișa postului
Nume și Prenume student

I. IDENTIFICAREA POSTULUI
Denumirea postului:
Codul postului (COR) 
Departamentul:
Nivelul ierarhic:
Funcţia supervizorului direct:
Posturile subordonate:
Alte posturi relevante:
Scopul general al postului:
Obiectivele postului: Ob.1
Ob.2
Ob.3
Alte categorii relevante...

COR : Codul Ocupaţiilor din România

II. CONDIȚII DE MUNCA

Programul de muncă:
Concediu de odihnă:
Durata contractului de muncă:
Salarizare:
Condiţii fizice:
Condiţii sociale:
Materialele procesate:
Produsele/serviciile furnizate:
Resurse puse la dispoziţie:
Deplasări:
Condiţii deosebite de muncă:
Limitele autorităţii:
Informaţiile confidenţiale:
Proprietatea rezultatelor:
Alte categorii relevante...

III. ATRIBUŢII
Categorii de atribuții  Atribuții specifice Standarde de performanță Standarde de performanță
calitative cantitative

1.

2.

3.

4.

5.

...


Categorii de atribuții: planificare; decizie; relații publice; raportare; managementul informației;
administrative; financiare, etc.

6
 V. SPECIFICAȚII DE PERSONAL
Tip Subtip Scurtă descriere Esențiale Dezirabile
□ □
Educație
(nivel de educație, □ □
studii de □ □
specialitate, □ □
autorizări speciale, □ □
instruire, etc.)
□ □
Experiență □ □
(generală, □ □
specializată, în □ □
organizație, □ □
managerială, □ □
transferabilă, etc.) □ □
□ □
Cunoștințe □ □
(management,
□ □
marketing, finanțe
internaționale, □ □
MRU, etc.) □ □
□ □
Abilități □ □
(de prezentare, de □ □
planificare, de □ □
managementul
□ □
conflictului,
munca în echipă, □ □
design, etc.) □ □
Trăsături de □ □
personalitate □ □
(atent, proactiv, □ □
calm, incoruptibil, □ □
persuasiv, tolerant, □ □
etc.) □ □
□ □
Trăsături fizice □ □
(atletic, peste 75
□ □
kg,sub 160 cm,
capabil să ridice □ □
50 kg, etc.) □ □
□ □
□ □
Sănătate □ □
(sistem circulator, □ □
sistem respirator, □ □
vedere, etc.) □ □
□ □
Factori motivatori □ □
(călătoriile, □ □
instruirea, □ □
experiență □ □
multiculturală, □ □
bani, etc.) □ □
Alte tipuri... □ □

VI. AVIZAREA FISEI POSTULUI

Nume și prenume responsabil întocmire FP Funcția Data și semnătura
Nume și prenume avizează FP Funcția Dată, semnătură, ștampilă
Baza legală în care a fost întocmită FP
Număr de revizuiri Data actualizări Motivul actualizării

7
 Anexa 4
Curriculum Vitae
Nume și Prenume student

CV-ul alăturat a fost conceput pentru un post de relații publice într-un ONG. Modelul nu este obligatoriu
(EuroPass sau alt model sunt binevenite atâta vreme cât reflectă mai bine identitatea voastră profesională). În
realizarea propriului CV poate fi folosit orice design considerați potrivit scopului urmărit. Modelul prezentat poate
fi îmbunătățit și este folosit doar pentru a exemplifica cele două dimensiuni ale CV-ului (cea reală: reprezentată cu
culoare neagră și cea planificată: reprezentată cu culoare gri). CV-ul se termină în 2023 :)

Matei Ignat

Str. Turbei 8 bl.4 ap.12

Bucureşti, România
0745555000
matei.ignat@yahoo.com

Cu gri:
EXPERIENTA Asistent relaţii publice
experiența
Fundaţia Sprijin si Carte Copiilor, Bucureşti
planificată, în
Din septembrie 2012 până în mai 2014
concordanță cu
Atribuţii: asistenta cazuri sociale, relaţia şcoala familie,
eseul
ajutorarea şi integrarea în societate a persoanelor cu
”Managementul
handicap locomotor, colaborare şcoala instituţii şi
carierei” și
autorităţi, promovarea imaginii fundaţiei pentru o mai bună
identității
percepţie asupra intereselor urmărite.
profesionale pe
Realizări: ...
care vreți să o
proiectați
...
Cu negru:
Coordonator post de radio local experiența reală pe
Liceul „Ion Creangă”, Hunedoara care o aveți până
Din septembrie 2010 până în iulie 2011 acum și pe care
Atribuţii: proiectarea, realizarea şi conducerea proiectului
puteți construi...
“Post local de radio”.
Realizări: ...

STUDII Comunicare si relaţii publice

Facultatea de Comunicare, Bucureşti
Din octombrie 2012 până în prezent
Cursuri relevante: Introducere în relaţii publice, Identitate
organizaţională, Marketing, Sociologia comunicării, Design
publicitar.

...

Managementul Instituţiilor Europene

Facultatea de Studii Europene, Bucureşti
Din octombrie 2010 până în iunie 2014
Cursuri relevante: Identitatea europeană, Managementul
comunicării instituţionale, Comunicarea nonverbală.