8.

Metode cantitative de cunoaştere a personalităţii elevului – testele de aptitudini şi

creativitate; argumentaţi utilitatea lor pentru consilierea de carieră.
Testele de aptitudini și testele de creativitate:
Testele de inteligenţă sunt probe standardizate, care constau din sarcini cognitive de
dificultate uniformă sau progresivă, a căror rezolvare este punctată în funcţie de corectitudine
şi de timpul de rezolvare a întregii probe. Performanţele individuale la acest tip de sarcini au
tendinţa de a se distribui în mod simetric în jurul unor valori medii.
Unele teste de inteligenţă măsoară: inteligenţa generală (factorul G), diferiţi factori cu un grad
de generalitate mai redus: factorul verbal (V), numeric (N), spaţial (S), concret–perceptiv (P).
Teste de aptitudini:
- Matricile progresive standard (SPM - Standard Progressive Matrix)
- Testul Domino
- Testul PIGC-T
- Testul Bonnardel 53 (B 53)
- Bateria DAT (Differential Aptitude Test)
- Testul de aptitudini pentru mecanică
- G.A.T.B. - Bateria generală de testare aptitudinală
Alte teste de aptitudini speciale utilizabile în consilierea pentru carieră sunt:
 Teste pentru aptitudinile senzoriale - acuitate vizuală, sensibilitate cromatică, percepţia în
adâncime, sensibilitate tactilă, auditivă, folosite în funcţie de domeniul specific.
 Teste pentru aptitudini psihomotorii - coordonare locomotorie şi oculomotorie, dexteritate
manuală, precizia şi ritmul mişcărilor, echilibrul static şi în mişcare.
 Teste pentru aptitudini mecanice – probe de montaj (practice), de înţelegerea mecanismelor
/angrenajelor (practice şi tip creion-hârtie).
Testele de creativitate de tip Torrance - au fost derivate din cercetările lui Guilford
asupra factorilor gândirii creative (fluenţă, flexibilitate, originalitate şi elaborare) şi constau în
situaţii problematice slab definite, propuse subiecţilor pentru a fi rezolvate utilizând
imaginaţia şi gândirea divergentă.

Utilitatea testelor în consilierea de carieră

Identificarea creativității și a inteligenței prin procesul de consiliere a carierei ne ajută la
îndrumarea clienților în alegerea unui domeniu de muncă.
Alte avantaje sunt:
- Utilizează instrumente create pe baze teoretice şi studii de validare
- Măsurare şi evaluare bazată pe calităţile metrice ale instrumentelor de psihodiagnostic
utilizate
- Standardizarea previne interpretarea subiectivă a rezultatelor
- Se pot face predicţii acceptabile pe baza datelor obţinute
- Stăpânirea instrumentului suplineşte parţial experienţa de consiliere
- Consum redus de timp, aplicabil pe grupuri mari
Dezavantaje:
- Necesitatea utilizării de teste cu licenţă – costuri mari
- Dă o notă de impersonalitate actului consilierii
- Există pericolul “testolatriei” – absolutizarea valorii de cunoaştere a testelor