CODUL DE ETICĂ

DE
DEL TACO RESTAURANTE, INC.
1.
Introducere
Consiliul de Administrație ("Consiliul") a Del Taco Restaurante, Inc. a adoptat prezentul
cod
de etică (acest "Cod"), care este aplicabil pentru toți directorii, ofițerii și angajații (fiecare o
"persoană", așa cum este utilizat aici) a Companiei (așa cum este definit mai jos), pentru:

promova o conduită onestă și etică, inclusiv manipularea etic reale sau
aparente conflicte de interese între relațiile personale și profesionale;

promovarea complete, corecte, exacte, oportune și inteligibile în rapoartele
și documentele care Compania fișiere, sau transmite, Securities and
Exchange commission (de "SEC"), precum și în alte comunicări publice
efectuate de către sau în numele Companiei;

de a promova conformitatea cu reglementările guvernamentale, legile, regulile și regulamentele;

descurajarea fărădelegi; și

necesita prompt interne de raportare a încălcărilor, și responsabilitatea pentru aderarea
la acest Cod.
Acest Cod poate fi modificat sau modificate de către Consiliu. În acest Cod, trimiterile la
"Companie" înseamnă Del Taco Restaurante, Inc. și, în context adecvat, Compania are
filiale, dacă este cazul.
2.
Sincer, Etice și de Conduită corectă
Fiecare persoană are obligația Companiei de a acționa cu integritate. Integritatea presupune,
printre
altele, a fi cinstit, corect și sincer. Înșelăciune, lipsa de onestitate și de subordonare de principiu
sunt
incompatibile cu integritatea. Servicii pentru Companie nu ar trebui să fie subordonate personale
obține și un avantaj.
-2-
Fiecare persoană trebuie să:

A acționa cu integritate, inclusiv de a fi cinstit și sincer în timp ce încă menținerea
confidențialității informațiilor Companiei în cazul în care este necesar sau atunci când în
interesele Companiei;

Respectați toate reglementările aplicabile guvernamentale, legile, regulile și regulamentele;

Respectă cerințele aplicabile de contabilitate și standardele de audit, ca
precum și politicile Companiei, în scopul de a menține un standard ridicat de precizie și
completitudine în situațiile financiare ale Companiei și alte afaceri legate de
date și informații;

Să adere la un standard ridicat de etică în afaceri și nu caută să obțină un avantaj competitiv
prin ilegale sau practici de afaceri neetice;

Afacere destul cu clienții, furnizorii, concurenții și angajați;

Se abțină de la a profita de cineva prin manipulare, tăinuire,
abuz de informații privilegiate, denaturare de fapte materiale sau orice alte
necinstite practică;

Proteja activele Companiei și pentru a asigura utilizarea corespunzătoare a acestora;

Până mai devreme de (i) Societatea inițială a combinării de întreprinderi (așa cum acest termen
este definit în Compania inițială declarație de înregistrare pe Formular S-1, astfel cum
a fost modificat, completat cu SEC), (ii) lichidarea, sau (iii) atât timp cât o astfel de persoană
încetează să mai fie un ofițer al Companiei, în primul rând să prezinte Companiei pentru
luarea în considerare, înainte de prezentarea la orice altă entitate, orice oportunitate de afaceri
cu o întreprindere valoare de 100 de milioane de dolari sau mai mult, sub rezerva obligațiilor
fiduciare
sau obligațiile contractuale astfel de persoană poate avea, în prezent sau în viitor, în
ceea ce privește companiile de la care o astfel de persoană are, în prezent, obligațiile fiduciare sau
obligațiile contractuale; cu condiția, totuși, că în ceea ce privește Companiei
directori independenți, o astfel de obligație nu se aplică.

Evita conflictele de interese, ori de câte ori este posibil, cu excepția poate fi permisă în temeiul
orientărilor sau rezoluții aprobate de către Consiliul de administrație (sau corespunzătoare
comitetului de
Bord) sau cum a fost prezentată în cadrul Companiei pilitura publice cu SEC.
Ceva care ar fi un conflict pentru o persoană care face obiectul acestui Cod, de asemenea, va fi un
conflict pentru un membru al familiei imediate sau orice altă rudă apropiată.
Exemple de situații de conflict de interese includ, dar nu sunt limitate la,
următoarele:

orice semnificative interes de proprietate în orice furnizor sau client;

orice consultanta sau o relație de muncă cu orice furnizor sau client;
-3-

primirea de bani, non-nominal cadouri sau divertisment excesiv
de la orice entitate cu care Compania are curent sau prospectiv
relații de afaceri;

nimic de vânzare a Companiei sau a cumpara ceva de la Companie,
cu excepția cazului în aceiași termeni și condiții comparabile ca ofițeri sau
directorii sunt permise pentru astfel achiziționa sau de a vinde;

orice alte instrumente financiare tranzacție, aranjament sau o relație (inclusiv orice
îndatorare sau o garanție de îndatorare) implicarea Societății; și

orice altă situație, un eveniment, o relație sau o situație în care
interesul personal al unei persoane care face obiectul acestui Cod interferează sau chiar
pare să interfereze cu interesele Societății ca un întreg.
3.
Divulgarea
Compania se străduiește să se asigure că conținutul și informațiile prezentate în rapoarte și
documentele care Compania fișiere cu SEC și alte comunicări publice trebuie să fie complete,
corecte, exacte, în timp util și ușor de înțeles, în conformitate cu legislația standardele de
publicitate,
inclusiv a standardelor de semnificație, acolo unde este cazul. Fiecare persoană trebuie să:

nu cu bună știință eronat, sau să determine alte persoane să denatureze, fapte despre
Compania altora, fie în cadrul sau în afara Companiei, inclusiv a
Companiei independent înregistrat contabili publice, guvernamentale de reglementare,
organizațiile de auto-reglementare și a altor oficiali guvernamentali, după caz; și

în funcție de zona de responsabilitate, revizuiască în mod corespunzător și în mod critic
analiza propusă de publicare pentru exactitatea și exhaustivitatea.
În plus față de cele de mai sus, Chief Executive Officer și Chief Financial Officer al
Companiei și fiecare filială a Companiei (sau persoane cu funcții similare), și
fiecare persoană care de obicei este implicat în raportarea financiară a Firmei, trebuie să
se familiarizeze el însuși sau ea însăși cu cerințele de publicare aplicabile Companiei, precum și
de afaceri și operațiunile financiare ale Companiei.
Fiecare persoană trebuie să aducă imediat la cunoștința Președintele Consiliului de
administrație orice
informații care el sau ea ar putea avea cu privire la (a) deficiențe semnificative în proiectarea sau
exploatarea
de interne și/sau divulgarea controale care ar putea afecta negativ capacitatea Companiei de a
înregistra,
procesa, de a rezuma și de a raporta date financiare sau (b) orice fraudă care implică de conducere
sau de alți
angajați care au un rol important în raportarea financiară a Companiei, a divulgării sau a
controalelor interne.
4.
Respectarea
Este obligația Societății și politica să respecte toate legile aplicabile guvernamentale
legile, regulile și reglementările în vigoare. Este responsabilitatea personală a fiecărui om, și fiecare
persoană
-4-
trebuie să adere la standardele și restricțiile impuse de aceste legi, reguli și reglementări,
inclusiv cele referitoare la contabilitate și audit contează.
5.
De raportare și Răspundere
Consiliul este responsabil pentru aplicarea prezentului Cod la anumite situații în care
întrebările
sunt prezentate și are autoritatea de a interpreta acest Cod în orice situație particulară. Orice
persoană care are cunoștință de orice existentă sau potențială încălcare a acestui Cod este obligat să
notifice
Președintele Consiliului de administrație prompt. Eșecul de a face acest lucru este, în sine, o
încălcare a prezentului Cod.
Concret, fiecare persoană trebuie să:

Anunță Președintele Consiliului de administrație prompt de orice existentă sau potențială încălcare
a prezentului Cod; și

Nu riposta față de orice altă persoană pentru rapoarte de potențiale încălcări, care sunt
făcute cu bună credință.
Compania va urmări următoarele proceduri de investigare și de aplicare a acestui
Cod și în raportarea cu privire la Cod:

Consiliul va lua toate măsurile adecvate pentru a investiga orice încălcare a raportat la
ea; și

La determinarea de către Consiliul că o încălcare a avut loc, Consiliul (cu
majoritate de decizie) va avea sau de a autoriza o astfel de disciplinare sau de acțiune preventivă ca
le consideră corespunzătoare, după consultarea cu Societatea intern sau extern
, consilier juridic, până la și inclusiv concedierea sau, în caz de penal sau alte
încălcări grave ale legii, notificarea de SEC sau altor legi corespunzătoare
autoritățile de aplicare a legii.
 Nici o persoană în urma procedura de mai sus este, ca urmare a urma o astfel de procedură,
să fie subiect de Companie sau orice ofițer sau angajat al acesteia a de descărcare de gestiune,
retrogradarea,
suspendarea, amenințare, hărțuire sau, în orice mod, a discriminării împotriva unor astfel de
persoană în termenii
și condițiile de ocupare a forței de muncă.
6.
Derogări și Modificări
Orice renunțare (definit mai jos) sau implicite waiver (definite mai jos) de la o prevedere a
prezentului
Cod pentru directorul executiv, directorul financiar-contabil, directorul contabil
sau operator, și persoanele cu funcții similare, sau din orice amendamentul (astfel cum este definit
mai jos) pentru
acest Cod este necesar pentru a fi dezvăluite într-un Raport Curent privind Formularul 8-K depuse
la SEC. În loc
de a depune un Formular 8-K pentru a raporta orice astfel de derogări sau modificări, Compania
poate oferi astfel de
informații pe site-ul său, în cazul în care se stabilește în viitor, și să păstreze aceste
informații pe site-ul de cel puțin 12 luni și să dezvăluie adresa site-ului, precum și orice
intenție de a oferi astfel de dezvăluiri în acest mod, în cel mai recent a depus Raportul Anual
privind
Formularul 10-K.
-5-
O "ridicare" înseamnă aprobarea de către Consiliul Societății dintr-un material de plecare
de la o
prevedere a Codului. O implicite "ridicare" înseamnă incapacitatea Companiei de a lua măsuri într
- o perioadă de timp rezonabilă cu privire la un material de plecare de la o prevedere a Codului,
care a
fost făcut cunoscut un ofițer executiv al Companiei. O "modificare" înseamnă orice
modificare a prezentului Cod, altele decât minore tehnice, administrative sau de altă natură non-
materială
amendamente la prezentul regulament.
Toate persoanele ar trebui să rețineți că nu este intenția Companiei de a acorda sau de a
permite
derogări de la cerințele prevăzute de prezentul Cod. Compania se așteaptă deplină conformitate cu
acest
Cod.
7.
Alte Politici și Proceduri
Orice alte politici sau proceduri stabilite de către Companie în scris sau făcut, în general,
cunoscute de angajați, conducerea sau consiliul de administrație al Companiei înainte de data
acestuia sau în continuare
sunt separate cerințele și rămâne în deplină vigoare și efect.
8.
Anchete
 Toate întrebările și întrebări în legătură cu acest Cod sau aplicabilitatea acestuia la anumite
persoane
sau situații ar trebui să fie adresate Companiei Secretar, sau alte astfel de ofițer de conformitate
, care va fi desemnat din timp în timp de către Companie.