Conducatorul locului de munca efectueaza aceste instruiri pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care

si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de
prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator.

– Conducatorul locului de munca trebuie sa se asigure ca lucratorii din subordine au calificare profesionala
adecvata certificata prin diploma de calificare, certificat sau atestat de competenta profesionala;
– Sarcinile repartizate sunt in conformitate cu fisa postului angajatului;
– Lucratorii au instruire adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
– Supraveghere medicala a lucratorilor certificata prin fisa de aptitudine in termen.

conducatorul locului de munca nominalizeaza persoanele care vor participa la cursuri de formare medicala prin
Crucea Rosie, SMURD, medic de medicina muncii si vor fi responsabile cu privire la acordarea primului ajutor.
va desemna persoanele responsabile cu acordarea primului ajutor.
va lua masuri in scopul achizitionarii si completarii truselor de prim ajutor la fiecare loc de munca.

– La constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare se vor lua imediat urmatoarele masuri de
securitate:
oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii;
evacuarea personalului din zona periculoasa;
anuntarea serviciilor specializate;
anuntarea conducatorilor ierarhici;
eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent– Prin procesul de instruire,
conducatorul locului de munca trebuie sa informeze lucratorii cu privire la riscurile profesionale identificate prin
procesul de evaluare, cat si referitor la masurile tehnice, organizatorice si sanitare care au fost stabilite prin Planul
de prevenire si protectie pentru eliminarea sau diminuarea acestor riscuri.
– Conducatorul locului de munca trebuie sa verifice utilizarea EIP acordat de catre fiecare lucrator;
– Sa nu permita accesul la locul de munca al lucratorilor care nu utilizeaza EIP acordat;
– Sa propuna sanctiuni disciplinare in cazul in care lucratorii nu utilizeaza EIP acordat;
– Sa verifice modalitatea in care lucratorii respecta instructiunile proprii si procedurile de lucru;
– Sa verifice modul in care lucratorii utilizeaza echipamentele de munca in conditii de securitate.
– Sa controleze respectarea de catre toti lucratorii a dispozitiilor cuprinse in Regulamentul de Organizare si
Functionare, cat si din Regulamentul Intern.
– Sa efectueze testarea asimilarii cunostintelor in domeniul SSM de catre intreg personalul din subordine.

k) Sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv, in afara cazurilor in
care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane.
l) Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive
intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor precum si orice deficienta a
sistemelor de protectie
m) Sa aduca la cunostinta angajatorului si/sau lucratorilor desemnati accidentele suferite de propria persoana
si/sau lucratorii pe care-i coordoneaza la locul de munca.
n) Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila
realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari pentru protectia
securitatii si sanatatii lucratorilor.