Studiu individual

Sfaturi pentru un interviu de angajare

1. În primul rând, răspunde sincer la întrebarea – Eu chiar îmi
doresc acest job? Dacă e un „Da” șchiop, care contrazice de fapt
ceea ce-ți dorești tu cu adevărat, să nu te aștepți la un rezultat
strălucit și să nu dai vina pe nimeni. Totul se întâmplă conform
adevăratelor noastre intenții. Aceasta este una dintre legile
universului. Adesea motivația este ingredientul și factorul
diferențiator principal, simțit foarte bine de angajatori, capabil să
convingă și topească inimi. Cu cât mai mare este dorința și gradul
tău de motivație, cu atât mai mari vor fi șansele de succes. Ascultă-
ți inima!
2. Pregătește o scurtă prezentare despre tine. Aproape orice
interviu începe cu mult cunoscuta întrebare: „Ce poți să ne
povestești despre tine?”. E o întrebare la care riști să nu găsești un
răspuns imediat și bine structurat, de aceea schițează-ți câteva idei
din timp și fă câteva antrenamente de acasă. E ceva absolut
normal! Evidențiază informația relevantă despre tine, pune-te în
valoare.
3. Reamintește-ți reușitele tale profesionale. Deschide-ți CV-ul și
analizează cu atenție experiențele profesionale sau educaționale pe
care le-ai avut. Trece în revistă rezultatele cu care te mândrești
pentru fiecare dintre aceste experiențe, lucrurile care ți-au reușit
mai bine și impactul acestor acțiuni asupra companiilor. Chiar dacă
nu vei fi întrebat direct, vei fi înarmat cu mai multă încredere și
 stimă față de sine. Asta îți va aminti despre faptul că tu poți și tu
ești puternic!
4. Răsfoiește prin caiete, adică repetă noțiunile teoretice de bază,
reamintești procesele fundamentale, instrumentele sau
terminologia specifică domeniului tău. Unele lucruri se mai uită –
nu e grav. Asta te va ajuta să simți mult mai multă încredere în
tine, fiind gata pentru orice scenariu. Uite-te atent la textul
anunțului de angajare  pentru jobul  la care ai aplicat. Acolo, de
obicei, sunt afișate toate cerințele și așteptările pe care le au
angajatorii față de tine.
5. Demonstrează-ți interesul față de companie. Informează-te
despre activitatea acesteia, specificul produselor sau serviciilor
prestate, istoria ei, cultura organizațională, modul în care trece o zi
obișnuită de lucru etc. Iată câteva exemple care te vor ajuta să afli
mai multe despre specificul companiei:

 Care este filosofia companiei? (Valorile, misiunea, cultura

organizațională etc.)
 Care sunt planurile de dezvoltare ale companiei pentru perioada
următoare?
 Care este structura ierarhică a companiei?
 Care este atmosfera de lucru?

6. Răspunde doar la întrebările care ți se pun, fără a devia de la

subiect, fără grabă, ascultându-ți până la capăt interlocutorul. Cu
cât mai concret și mai „la obiect” ești în răspunsurile tale, cu atât
ești mai echilibrat și mai încrezător în ochii angajatorilor.
7. Atenție la provocările care pot să apară, la întrebările despre
hobby sau modul de a-ți petrece timpul liber. Fii sincer! Dacă spui
că-ți place poezia, fii pregătit că poți fi rugat să reciți ceva.
8. Nu vorbi de rău foștii angajatori. Această regulă nici nu cere
prea multe explicații – ține de cei 7 ani de acasă și bunul-simț.
Respectarea ei va arăta viitorilor tăi angajatori nivelul tău de
educație și corectitudine. De asemenea, nu divulga informații
secrete legate de activitatea foștilor angajatori
9. Fii punctual! Poate îți sună banal sau de la sine înțeles acest sfat,
însă deseori faptul de a veni la timp devine un indicator important
al gradului tău de seriozitate pentru angajator. La interviu e exact
ca-n alte situații ale vieții. Ți-ar plăcea cineva să întârzie la
întâlnirea stabilită? Nu cred. Timpul ambelor părți trebuie să fie
respectat.
10. Coboară-i pe angajatori de pe piedestal, ori coboară tu,
dacă e cazul. Ideea e de a păstra sentimentul de egalitate, de a
elimina subaprecierea (ori supraaprecierea) și fricile. Cu toții le
avem, însă nu trebuie să le permitem să ne domine existența.