PROGRAMUL OPERAȚIONAL CAPITAL UMAN

Axa prioritară 1 – Inițiativa locuri de muncă pentru tineri

Obiectivul specific 1.1 – Creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în
regiunile eligibile, 1.2 – Îmbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și
informal al tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile
Prioritatea de investiții – 8.ii: Integrare durabilă pe piața muncii a tinerilor (ILMT)
Titlu proiect: Viitor pentru tineri - Tineri pentru viitor
Cod smis: POCU/908/1/3/150953
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Nume................................................
Prenume................................................

VARIANTA IV
TEST DE EVALUARE
CURS COMPETENȚE ANTREPRENORIALE

Subiectul I. Încercuiți pe foaia de examen litera corespunzătoare răspunsului corect:

0,5p x 10 = 5 puncte
1. Antreprenorul (întreprinzătorul) este:
a. O persoană care nu îşi asumă riscul începerii propriei afaceri;
b. O persoană care îşi asumă riscul începerii propriei afaceri şi care prin inovaţie şi creativitate poate
promova succesul firmei din care face parte;
c. O persoană care iniţiază singură sau în asociere o afacere;
2. În procesul negocierii, comunicarea trebuie să ţină seama de:
a. valorile civilizaţiei; factorii naturali; factorii religioşi; particularităţile negociatorilor;
b. valorile civilizaţiei; factorii economici; factorii politici; factorii naturali;
c. valorile civilizaţiei, factorii economici; factorii politici; factorii naturali; factori religioși,
particularităţile negociatorilor.
3. Modalităţile de rezolvare a situaţiilor conflictuale sunt:
a. renunţarea, forţarea, compromisul, confruntarea, acceptarea.
b. renunţarea, compromisul, confruntarea, acceptarea.
c. renunţarea, forţarea, compromisul, acceptarea.
4. Jargonul este:
a. însuşire a stilului, generatoare de incertitudine, probleme de interpretare şi credibilitate în
negocieri;
b. limbaj specific unor grupuri şi categorii sociale sau propriu anumitor profesii şi meserii; folosirea
jargonului în discuţiile purtate cu cei ce nu-l înţeleg aduce doar o falsă prestanţă profesională;
c. lipsa preciziei în exprimare, consecinţă firească a confuziei, putând fi utilizată în mod deliberat, ca
strategie a negocierii.
5. Cele mai utilizate forme de comunicare scrisă sunt:
a. Rapoartele; scrisorile; contractele; curriculum vitae; informările; scrisorile de mulţumire; broşurile,
cataloagele, pliantele, mesajele promoţionale;
 PROGRAMUL OPERAȚIONAL CAPITAL UMAN
Axa prioritară 1 – Inițiativa locuri de muncă pentru tineri
Obiectivul specific 1.1 – Creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în
regiunile eligibile, 1.2 – Îmbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și
informal al tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile
Prioritatea de investiții – 8.ii: Integrare durabilă pe piața muncii a tinerilor (ILMT)
Titlu proiect: Viitor pentru tineri - Tineri pentru viitor
Cod smis: POCU/908/1/3/150953
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

b. Rapoartele; corespondenţa de ofertare; contractele; curriculum vitae; informările; scrisorile de

mulţumire; broşurile, cataloagele, pliantele, mesajele promoţionale;
c. Rapoartele; corespondenţa de ofertare; scrisorile; contractele; curriculum vitae; informările;
scrisorile de mulţumire; broşurile, cataloagele, pliantele, mesajele promoţionale.
6. Modalitățile de intrare într-o afacere sunt:
a. Crearea unei întreprinderi noi, cumpărarea unei francize, crearea unei francize;
b. Crearea unei întreprinderi noi, cumpărarea unei întreprinderi, crearea unei francize;
c. Crearea unei întreprinderi noi, cumpărarea unei întreprinderi, cumpărarea unei francize.
7. Date de identificare a agentului economic sunt:
a. Denumirea firmei și forma juridică de constituire; înregistrarea la registrul comerțului și codul
fiscal; adresa, telefon, fax; obiect de activitate; natura capitalului; Structura acționariatului și
indicarea acționarilor principali;
b. Denumirea firmei și forma juridică de constituire; înregistrarea la registrul comerțului și codul
fiscal; obiect de activitate; natura capitalului; Structura acționariatului și indicarea acționarilor
principali;
c. Denumirea firmei și forma juridică de constituire; înregistrarea la registrul comerțului și codul
fiscal; adresa, telefon, fax; natura capitalului; Structura acționariatului și indicarea acționarilor
principali.
8. La elaborarea planului de marketing, se vor stabili următoarele aspecte:
a. Produsele şi serviciile pe care le oferiţi; caracteristicile şi avantajele acestora; cerinţa clientului pe
care produsul sau serviciul firmei o satisface; Piaţa-ţintă şi trăsăturile comportamentale în calitate de
cumpărător; Produsele sau serviciile de concurenţă; cele existente sau potenţiale;
b. Produsele şi serviciile pe care le oferiţi; caracteristicile şi avantajele acestora; Piaţa-ţintă şi
trăsăturile comportamentale în calitate de cumpărător; Produsele sau serviciile de concurenţă; cele
existente sau potenţiale;
c. Produsele şi serviciile pe care le oferiţi; caracteristicile şi avantajele acestora; Cerinţa clientului pe
care produsul sau serviciul firmei o satisface; Produsele sau serviciile de concurenţă; cele existente
sau potenţiale.
9. Fișa postului este un document operaţional important ce cuprinde:
a. denumirea şi obiectivele postului; competenţele şi responsabilităţile; cerinţe referitoare la studii,
vechime şi aptitudini;
b. denumirea şi obiectivele postului; compartimentul din care face parte; competenţele şi
responsabilităţile; cerinţe referitoare la studii, vechime şi aptitudini;
c. denumirea şi obiectivele postului; compartimentul din care face parte; cerinţe referitoare la studii,
vechime şi aptitudini.
10. Orice antreprenor are următoarele posibilităţi în elaborarea unui logo:
 PROGRAMUL OPERAȚIONAL CAPITAL UMAN
Axa prioritară 1 – Inițiativa locuri de muncă pentru tineri
Obiectivul specific 1.1 – Creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în
regiunile eligibile, 1.2 – Îmbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și
informal al tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile
Prioritatea de investiții – 8.ii: Integrare durabilă pe piața muncii a tinerilor (ILMT)
Titlu proiect: Viitor pentru tineri - Tineri pentru viitor
Cod smis: POCU/908/1/3/150953
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

a. utilizarea în calitate de logo a unui nume (inclusiv a numelui sau a iniţialelor proprii); utilizarea
unei figuri simple (de exemplu cel al editurii Penguin); utilizarea combinării între un nume şi un
desen (Nike, Puma etc.), a unei figuri complexe.
b. utilizarea în calitate de logo a unui nume (inclusiv a numelui sau a iniţialelor proprii); utilizarea
unui simbol abstract (precum cel utilizat de Audi sau Mercedes); utilizarea combinării între un nume
şi un desen (Nike, Puma etc.), a unei figuri complexe.
c. utilizarea în calitate de logo a unui nume (inclusiv a numelui sau a iniţialelor proprii); utilizarea
unui simbol abstract (precum cel utilizat de Audi sau Mercedes); utilizarea unei figuri simple (de
exemplu cel al editurii Penguin); utilizarea combinării între un nume şi un desen (Nike, Puma etc.).

Subiectul II. Notați în dreptul fiecărui enunț litera ”A” dacă afirmația este adevărată și litera ”F”
dacă apreciați că afirmația este falsă: 0,5p x 8 = 4 puncte
1. ....... Negocierea reprezintă procesul prin care două sau mai multe părţi, între care există interdependenţă,
aleg să colaboreze în vederea soluţionării divergenţelor, pentru a ajunge la un acord reciproc avantajos.
2. ....... Forma specifică de comunicare în mediul afacerilor este negocierea – proces în care se poartă
tratative între două sau mai multe părţi, în vederea încheierii unui acord sau a unei convenţii.
3. ....... Comunicarea paraverbală se realizează prin: ţinută, poziţie şi mişcare, caracteristici fizice,
comportament profesional, ticuri verbale sau gesturi, vestimentaţie, mod de folosire a timpului ş.a
4. ....... Stilul războinic se caracterizează prin prezumţia că rezolvarea conflictului va conduce la
soluţionarea problemelor ambelor părţi.
5. ....... Asociația familială - este de dimensiuni mici, iar patrimoniul ei se află în coproprietatea membrilor
unei famili. Această asociație e formată din membrii familiei care posedă integral competențele privind
managementul tuturor activităților. De cele mai multe ori, membrii familiei sunt și proprietari și lucrători
efectivi în cadrul acesteia.
6. ....... Persoana nu poate cumula calitatea de persoană fizică autorizată cu cea de salariat al unei terţe
persoane care funcţionează atât în acelaşi domeniu, cât şi într-un alt domeniu de activitate economică decât
cel pentru care PFA este autorizată
7. ....... Structura de conducere (funcţională) reprezintă ansamblul unităţilor de producţie, control şi cercetare
(secţii, ateliere, formaţii de lucru, locuri de muncă), mărimea şi amplasarea lor pe teritoriul întreprinderii şi
legăturile ce se stabilesc între ele.
8. ....... Publicitatea: reprezintă promovarea prin anunţuri (avizuri) prin intermediul ziarelor şi revistelor,
televiziunii, radioului, Internetului, panourilor stradale şi reclamei exterioare, materialelor tipărite (fluturaşi,
pliante, broşuri, cataloage), scrisorilor publicitare.

* Pentru acest test se acordă 1 punct din oficiu.

PROGRAMUL OPERAȚIONAL CAPITAL UMAN
Axa prioritară 1 – Inițiativa locuri de muncă pentru tineri
Obiectivul specific 1.1 – Creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în
regiunile eligibile, 1.2 – Îmbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și
informal al tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile
Prioritatea de investiții – 8.ii: Integrare durabilă pe piața muncii a tinerilor (ILMT)
Titlu proiect: Viitor pentru tineri - Tineri pentru viitor
Cod smis: POCU/908/1/3/150953
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020