CODUL DE ETICĂ ȘI DEONTOLOGIE PROFESIONALĂ

A PERSONALULUI ȘTIINȚIFIC CE ACTIVEAZĂ ÎN CADRUL

INSTITUTULUI PATRIMONIULUI CULTURAL

I. Dispoziții generale

1. Codul de etică și deontologie profesională a personalului științific (în continuare – Codul de

etică) este elaborat în conformitate cu Codul cu privire la știință și inovare și are la bază
Codul de etică și deontologie profesională a personalului științific și științifico-didactic
aprobat de ANACEC.
2. Codul de etică are drept scop precizarea principiilor și regulilor de conduită morală și
profesională obligatorii, stabilirea responsabilităților și procedurilor necesare pentru
asigurarea conformității activităților științifice din cadrul IPC cu normele etice acceptate de
către comunitatea științifică din Republica Moldova dar și cea internațională.
3. Codul de etică al personalului științific din carul IPC reprezintă o formă adaptată a normelor
și reglementărilor în domeniu la particularitățile de activitate și domeniile științifice specifice
ale IPC, nu substituie sub nici o formă actele normative emise în domeniu de către Ministerul
Educației și Cercetării (MEC), Agenția Națională de Asigurare a Calității în Educație și
Cercetare (ANACEC).
4. Cadrul etic și deontologic definit de prezentul Cod este aplicabil personalului de conducere și
cercetătorilor științifici ai IPC angajați de bază sau prin cumul în proiectele de cercetare.

II. Principii generale în activitatea științifică

5. Buna conduită a personalului științific este asigurată de respectarea următoarelor principii

generale: libertății de cercetare; demnității; integrității; precauției; responsabilității și
binefacerii; atitudinii profesionale; bunelor practici și a dezvoltării profesionale continue;
exploatării și diseminării rezultatelor.
6. Principiul libertății de cercetare constă în libertatea de gândire și de exprimare și libertatea
dea identifica metode prin care să se rezolve probleme și se asigură prin acces liber la sursele
de informare; schimb liber de idei; necenzurarea produselor științifice;
7. Principiul integrității constă în exercitarea activității cu onestitate, corectitudine și spirit
colegial, în deplină concordanță cu celelalte principii etice, fără nici o ingerință din afară.
Cercetătorii trebuie să adere la practicile etice recunoscute și principiile fundamentale ale
eticii, corespunzătoare disciplinei (disciplinelor) lor.
8. Principiul precauției constă în obligația de a clarifica gradul de precizie, respectiv de risc ce
caracterizează rezultatele cercetării-inovării. În desfășurarea activităților de cercetare-inovare
vor fi luate în considerare toate consecințele care pot fi prezise (prevăzute, anticipate) pe baza
datelor științifice, alături de acelea a căror probabilitate nu poate fi negată chiar dacă nu este
dovedită științific.
9. Principiul responsabilității și binefacerii constă în asigurarea că activitățile sunt relevante
pentru societate, produc beneficii sociale sau economice și că se realizează un echilibru între
interesele individuale și cele colective. El poate fi atins prin:
a) evitarea dublării cercetărilor realizate anterior;
b) respectarea proprietății intelectuale și a proprietății comune a datelor în cazul
cercetărilorrealizate în colaborare;
c) respectarea principiilor unui management financiar corect, transparent și eficient.
10. Principiul atitudinii profesionale constă în cunoașterea și respectarea reglementărilor
carevizează domeniul lor de activitate, inclusiv:
a) familiarizarea cu obiectivele strategice care guvernează domeniul lor de cercetare și
cu mecanismele de finanțare;
b) familiarizarea cu reglementările la nivel național, sectorial sau instituțional care
guvernează condițiile de formare profesională sau de activitate;
 c) obținerea aprobărilor necesare înainte de începerea activităților sau de accesarea
resurselor oferite.
11. Principiul bunelor practici și a dezvoltării profesionale continue constă în îmbunătățirea
permanentă a activității prin:
a) adoptarea de bune practice în domeniu, inclusiv luarea măsurilor necesare pentru
protejarea sănătății și pentru siguranță;
b) prin actualizarea și extinderea aptitudinilor și competențelor persoanelor, care nu se poate
restrânge doar la formarea profesională formală, ateliere, conferințe și e-educație.
12. Principiul exploatării și diseminării rezultatelor prevede că, personalul științific trebuie să
se asigure că rezultatele cercetării lor sunt exploatate și diseminate:
a) prin comunicate, transferate într-o altă cercetare sau, dacă este posibil, comercializate;
b) prin informarea societății într-un astfel de mod încât ele să fie înțelese de
nespecialiști, prin aceasta îmbunătățindu-se înțelegerea științei de către public.

III. Exercitarea atribuțiilor, responsabilităților și sarcinilor de serviciu

13. Cercetătorul științific al IPC își exercită corect și onest sarcinile de serviciu incluse în fișa de
post și contractul de muncă:
- efectuează acumularea și studierea informației științifice la tema aprobată, analizează și
generalizează datele științifice, verifică corectitudinea rezultatelor obținute;
- implementează rezultatele cercetărilor efectuate;
- la însărcinarea directorului Centrului sau șefului Secției pregătește și prezintă rapoarte
privind implementarea a proiectelor instituționale de cercetare, precum și alte subiecte de discuție
prin dispoziția acestora;
- desfășoară cercetări științifice în conformitate cu tematica proiectului de cercetare din
echipa cărora face parte.
- acumulează, sistematizează și analizează informații în legătură cu activitatea științifică,
pregătește rapoarte semianuale, anuale privind activitatea științifică personală;
- la solicitarea conducerii IPC pregătește avize sau note informative ce țin de tematica
științifică de cercetare;
- întocmește pe calculator diverse informații, formulare, tabele ce țin de activitatea sa
științifică;
- duce la îndeplinire orice sarcină, indicație, dispoziție trasată de administrația Institutului
și administrația Centrului legate de activitatea sa științifică;
- poartă răspunderea personală de bună executare a dispozițiilor emise și a sarcinilor
trasate de către conducerea Institutului sau Centrului și răspunde disciplinar în fața acestora
pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu;
- poartă răspundere pentru buna utilizare a patrimoniului instituției și îl folosește exclusiv
în activități profesionale în interesul acesteia;
- execută și alte indicații și (sau) însărcinări primite de la conducerea Institutului sau a
Centrului/Secției legate de activitățile sale profesionale.

IV. Abaterile de la normele de bună conduită

14. Respectarea standardelor științifice constituie o garanție a bunei conduite în cercetarea

științifică. Abateri grave de la buna conduită în cercetarea științifică sunt următoarele:
a) ascunderea sau înlăturarea rezultatelor nedorite;
b) confecționarea de rezultate;
c) înlocuirea rezultatelor cu date fictive;
d) interpretarea deliberat distorsionată a rezultatelor și deformarea concluziilor;
e) plagierea rezultatelor sau a publicațiilor;
f) prezentarea deliberat deformată a rezultatelor altor cercetători;
g) neatribuirea corectă a paternității unei lucrări;
h) introducerea de informații false în solicitările de granturi sau de finanțări;
 i) nedezvăluirea conflictelor de interese;
j) deturnarea fondurilor de cercetare;
k) neînregistrarea și/sau nestocarea rezultatelor, precum și înregistrarea și/sau stocarea eronată
a rezultatelor;
l) lipsa de informare a echipei de cercetare, înainte de începerea activității la un proiect de
cercetare, referitor la: drepturi salariale, răspunderi, coautorat, drepturi asupra rezultatelor
cercetărilor, surse de finanțare și asocieri;
m) lipsa de obiectivitate în evaluări și nerespectarea condițiilor de confidențialitate ale
rapoartelor de evaluare, alegațiilor, rapoartelor de cercetare etc.;
n) publicarea sau finanțarea repetată a acelorași rezultate ca elemente de noutate științifică, fără
a se menționa sursa inițială și/sau cu adăugiri nesemnificative;
o) nerecunoașterea metodologiilor și a rezultatelor altor cercetători ca sursă de informare;
p) nerecunoașterea erorilor proprii;
q) difuzarea rezultatelor proprii într-o manieră iresponsabilă, cu exagerări și repetări;
r) nerespectarea clauzelor granturilor, contractelor, protocoalelor etc.

V. Cerințe generale pentru o conduită și un comportament integru

15. Normele de bună conduită în activitatea științifică se referă la respectarea legii;
garantarea libertății în cercetarea științifică și în învățământ; respectarea principiilor bunei
practici științifice; asumarea responsabilităților.
16. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și aplicarea principiilor legalității,
integrității morale, competenței și responsabilității profesionale, eficienței, obiectivității,
tratamentului imparțial și transparenței, personalul din cadrul IPC are următoarele obligații:
- Să fie loial Institutului.
- Să fie corect și onest în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
- Să nu folosească poziția deținută în Institut în interese particulare.
- Să nu ofere și să nu pretindă recompensă (cadouri și orice alte valori sau servicii) pentru
îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de la persoanele cu care are relații de colaborare.
- Să nu se implice în activități sau înțelegeri, direct sau prin membrii de familie, care să dea
naștere la conflicte de interese.
- Să nu folosească bunurile Institutului pentru rezolvarea problemelor personale.
- Să aibă un comportament și un limbaj civilizat față de toate persoanele cu care vine în
contact, în interiorul și exteriorul Institutului.
- Să dovedească spirit de echipă și solidaritate față de colegi, respectând drepturile și
demnitatea fiecăruia.
- Să nu se lase influențat de interese personale, de presiuni sau influente externe în
îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
- Să păstreze confidențialitatea operațiunilor efectuate, a documentelor și informațiilor care au
acest regim și de care ia cunoștință prin exercitarea atribuțiilor de serviciu și ale funcției.

VI. Sancționarea abaterilor de la normele de bună conduită

17. Rolul comisiei de etică în IPC este exercitat de Consiliul Științific al IPC.
18. Cercetătorii IPC pot sesiza prin scrisori adresate conducerii institutului, abaterile observate.
19. Pentru investigarea cazurilor sunt desemnați responsabili sau sunt constituite grupuri de
lucru.
20. Raportul anchetei interne făcută de persoana desemnată, sau grupul de lucru este adusă la
cunoștință Consiliului Științific.
21. În cazurile în care abaterile de la normele de bună conduită se adeveresc, CȘ va lua decizia
de a sancționa salariatul în conformitate cu legislația din domeniul muncii.