Profilul consilierului de cariera

Consilierul de cariera furnizeaza clientilor servicii de consiliere profesionala precum

identificarea pasilor care trebuie parcursi pentru alegerea ocupatiei,meseriei sau pentru
informare profesionala.El intocmeste un plan individual de actiune pe baza rezultatelor
discutiilor individuale si a testarilor efectuate.
El trebuie sa cunoasca indeaproape oamenii,sa alcatuiasca profilul psihologic al
acestora,iar acest fapt presupune o vasta experienta de cunoastere si comunicare cu oamenii.El
emite recomandari si sprijina persoanele consiliate sa se inscrie la cursuri de calificare.In cadrul
procesului de consiliere a carierei este facilitata autocunoasterea din perspectiva educationala
si profesionala si vor fi identificate in acest sens atuurile si aspectele care trebuie
imbunatatite.Este evident ca un consilier al carierei are atributii si calitati care tin de procesul
de consiliere la modul general-pentru ca intervin procesele de cunoastere psihologica a
oamenilor,momentele in care trebuie sa apeleze la vointa,motiatie si alte resurse interioare,dar
si cazuri in care isi directioneaza eforturile pentru a revigora aspecte deficitare precum o stima
de sine scazuta.Consilierul de cariera trebuie sa insufle motivatie si sa il faca pe om sa fie
cosntientde interesele,aspiratiile si aptitudinile lui.Sprijinul lui trebuie sa fie si informational-el
trebuie sa fie la curent cu structura pietei muncii care se afla in continua schimbare,cu lumea
profesiilor ,sa cunoasca aspecte variate precum nomenclatoare de meserii si fise de
post,corespondenta intre profile psihologice si meserii,calificari obtinute in urma studiilor.
Trebuie sa obtina o imagine de ansamblu asupra particularitatilor socio-profesionale a
clientului.In general el opereaza cu o varietate de factori psihologici si de personalitate si
trebuie sa detina si cunostinte legate de psihologia varstelor deoarece atitudinea fata de
subiectul cariera este strans legata de varsta,la fel si etapele de dezvoltare a carierei.Clientul
trebuie abordat in acord cu tipologia sa individuala si cu varsta sa.Consilierul de cariera
intelege comportamentul oamenilor si nevoile lor.In plus el trebuie sa asigure un climat de
incredere si sinceritate,sa fie mobil,informat despre caracteristicile unei lumi aflate mereu in
schimbare,sa fie deci un manager al informatiilor.Trebuie sa aiba cunostinte despre diverse
domenii de activitate pentru a oferi o ghidare corecta.Trebuie sa fie un bun observator si un bun
ascultator.Trebuie sa fie un bun practicant al testarii psihometrice si sa interpreteze corect
testele administrate.El trebuie sa realizeze o analiza,o anamneza a trecutului profesional sau
educational,care trebuie raportate la exigentele pietei muncii.Rezultate ale testelor cu privire la
caracter,inteligenta emotionala,disponibilitatea de adaptare si competente trebuie confirmate si
de observatia directa.Consilierul de cariera trebuie sa aiba imagine de ansamblu,capacitate de
sinteza;el sumarizeaza informatii complee si nu se impiedica de amanunte.El sprijina oamenii
sa isi clarifice care sunt valorile dupa care se orienteaza in viata.Trebuie sa ofere informatii
impartiale,expertiza si indrumare intr-un mediu confidential.El exerseaza cu clinetul mai multe
alternative si evalueaza consecintele.Este mai ales un bun psiholog si un manager al
informatiilor.El ofera suport celor ce nu se pot decide,sunt confuzi sau se afla in conflict cu
familia pentru ca nu le intelege nevoile si aspiratiile,de multe ori familia dorind sa influenteze
hotarator viitorul traseu educational si profesional.Prin complexitatea atributiilor,consilierul de
cariera suplineste neajunsurile lipsei de cunoastere de sine,a lipsei de decizie,clarifica aspecte
informationale complexe si mediaza conflicte cu familia clientului.