Aprobat de catre Consiliul S.A.,.Moldtelecom” Proces verbal nr.03/22 din 11 august 2022 Pregedintele consiliului Tatiana SAVVA_(QQViQ REGULAMENTUL privind organizarea si desfiigurarea concursului pentru ocuparea functiei vacante de director general al S.A. "Moldtelecom” I. DISPOZITII GENERALE Regulamentul stabileste modul de organizare si desfagurare a concursului pentru ‘ocuparea functiei vacante de director general al S.A, ,,Moldtelecom” si are drept Scop asigurarea selectarii in mod transparent si echitabil al unui candidat pentru numire in functia de Director general al S.A. ,,Moldtelecom”, (in continuare — Societate), in modul stabilit de legislatie si Statutul societatii. Il. MODUL DE ORGANIZARE A CONCURSULUI 1. Selectarea candidaturii la funcfia de Director general al Societitii se efectueaza prin concurs, organizat de Comisia de selectare (in continuare — Comisia de selectare) conform conditiilor stabilite in Regulament. 2. Componenta Comisiei de selectare este constituita din membrii Consilului societitii S.A. ,Moldtelecom”. Presedintele comisiei de selectare a canditatului este Presedindele consiliului societajii. La sedintele Comisiei de selectare poate participa reprezentantul statului. 3. in scopul asigurarii suportului in selectarea candidaturii potrivite, Comisia de selectare este in drept s& contacteze experti independenfi in domeniul recrutarii de personal si/sau agentii private de ocupare a forfei de munca. Selectarea expertilor si/sau agentiilor se efectueazd printr-un concurs organizat de catre Comisia de selectare. Cheltuielile aferente serviciilor prestate de experfii independenti in domeniul recrutirii de personal si/sau agentiile private de ocupare a forjei de munca ‘sunt suportate de Societate. 4. Informatia despre concurs, cerinjele fata de candidati, lista actelor necesare pentru participare la concurs se plaseaza pe pagina-web a Societafii, a Agentiei Proprietatii Publice, in alte mijloace de informare cu cel putin 15 zile inainte de data desfaigurarii concursului. 5. Procedura de organizare si desfasurare a concursului se bazeaz’ pe urmatoarele principii:a) competiie deschisd, prin asigurarea accesului liber de participare la concurs a oricarei persoane care indeplineste conditiile stabilite in pet. b) alegerea dupa merit, prin selectarea, in baza rezultatelor obtinute, a celei mai competente persoane; c) asigurarea transparentei, prin punerea la dispozitia tuturor celor interesati_a informatiilor referitoare la modul de organizare si desf¥surare a concursului; d) tratamentul egal, prin aplicarea in mod nediscriminatoriu a unor criterii de selectare obiective si clar definite, astfel incat orice candidat sa aiba sanse egale. 6. Bibliografia concursului include lista actelor normative si a altor surse de informare din domeniul de activitate a Societatii, in baza c&rora se vor formula subiectele pentru proba de interviu. Il. CONDITIILE PENTRU iNSCRIERE LA CONCURS 7. Pentru functia de Director general al Societatii poate candida persoana care corespunde urmatoarelor cerinte: a. este cetiitean al RM; b. cunoaste limba deromana; c. define studii superioare sau echivalentul lor in unul din domeniile: tehnic, economic sau juridic; d. a activat in functii de conducere cel putin 4 ani; e. cunoaste limba englezi; f. nua implinit varsta necesara obfinerii dreptului la pensie pentru limita de varsta; g. nu are antecedente penale nestinse pentru infractiuni savarsite cu intentie; h. nu este privata de dreptul de a ocupa anumite funcjii sau de a exercita o anumita activitate, ca pedeapsa de baz sau complementara, ca urmare a sentinfei judecatoresti definitive prin care s-a dispus aceasta interdictie; i. nu este condamnata, prin hotarire definitiva gi irevocabild a instantei de judecata, pentru infractiuni de coruptie, care cade sub incompatibilitiile si restricfiile prevazute la art.16-21 din Legea nr.133/2016 privind declararea averii si a intereselor personale. 8. La concurs pot participa persoanele care intrunesc conditiile specificate in pet.7 al Regulamentului si care, dupa anuntarea concursului, au depus cererea si dosarul de participare la concurs in termenul stabilit, 9. Dosarul de participare la concurs trebuie sa contina cel putin: scrisoarea de motivare, viziunea privind eficientizarea acti Societatii; curriculum vitae (CV); copia de pe buletinul de identitate; copia de pe diploma de studi; scrisori de recomandare (nu mai putin de doua); oP meeeg. cazierul judiciar sau declaratie pe proprie rispundere privind lipsa anticedentelor penale; h. declaratia privind evaluarea competentei si adecvarii_ persoanei inaintate in functia de Director general al Societatii, conform anexei nr.4 la prezentul Regulament; i, copiile certificatelor care atestéabsolvirea cursurilor de perfectionare/specialitate; j. acordul prealabil in scris semnat de candidat privind prelucrarea datelor cu caracter personal. 10. Copiile documentelor prezentate in dosarul de concurs se certifica de catre candidat, pe propria raspundere, sau se prezinta impreuna cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. 11. Dosarul complet pentru inscrierea la concurs trebuie sa parvina la sediul Societafii pind la data gi ora stabilité in informatia despre concurs. Secretarul consilului inregistreaz& dosarul condidatilor si intocmiste lista actelor prezentate, care va fi semnata de catre candidat. Orice dosar incomplet sau depus dupa expirarea datei-limita nu va fi examinat. 12. Informatiile false incluse in CV, falsul in declaratii, falsul in inscrisuri oficiale si sub semnatura privat’, observate de membrii comisiei inainte sau in timpul desfagurarii concursului, atrag eliminarea candidatului din concurs, iar cele confirmate dupa finalizarea concursului conduc, aditional si la invalidarea rezultatelor concursului si cu incetarea imediata a contractului de munca (in cazul in care acesta va fi deja in vigoare). IV. DESFASURAREA CONCURSULUI 13. Pe paginile web ale Societatii si a Agentiei Proprietitii Publice se va publica numarul candidajilor admisi la concurs, iar dupa prima etap’ de preselectie se va publica lista acelor candidafi care au fost preselectati. Le fel se vor publica si CV- urile candidatilor preselectafi, dar numai cu acordul prealabil al candidatului. CV-ul candidatului cAstigdtor va fi facut public in mod obligatoriu. 14, Informatiile respective se vor publica in termen de 4 (patru) zile lucratoare de la data adoptarii deciziei de catre Comisia de selectare. in cazul candidafilor care nu au fost admisi la concurs/nu au fost preselectati/nu au trecut proba interviului, numele acestora va fi facut public doar cu acceptul lor prealabil. Numele candidatilor care nu vor sa fie identificati public va fi prezentat in ordinea depunerii dosarului complet (ex. Candidatul nr._). 15. Concursul privind selectarea candidaturii la functia de Director general al Societifii se desfaigoara in doua etape: preselectia candidafilor si interviul, sustinut in fata membrilor Comisiei de selectare. Desfasurarea concursului se inregistreazd audio si/sau video, dupa caz, de catre Secretarul consiliului. 16. in cadrul preselectiei candidatilor, fiecare membru al Comisiei de selectare verified, in baza dosarelor depuse, intrunirea cerintelor stabilite de participare la concurs si evalueazi viziunea candidatului privind eficientizarea activitatii economico-financiare a entitatii. Evaluarea CV-ului se efectueazi in baza documentelor din dosarul de aplicare care confirma cele afirmate in CV, conform 3punctajului prevazut in anexa nr.1 la prezentul Regulament. Media aritmetica a punctajelor atribuite de membrii comisiei se considera nota finala pentru etapa de preselectie. La evaluarea viziunii se va fine cont de capacitatea de analiza si sinteza a candidatului, de propunerile orientare catre rezultate pozitive, de eficientizarea administrarii intreprinderii, de cunoasterea domeniului de activitate a intreprinderii in plan nafional si international. Evaluarea viziunii se va efectua in baza sistemului de punctaj de la 1 la 10. Rezultatul evalurii viziunii candidatului_privind eficientizarea activititii economico-financiare a Intreprinderii se include in anexa nr.3. 17. Sedintele Comisiei de selectare sunt deliberative daca la ele participa cel putin 2/3 din numarul membrilor ei, iar hotaririle privind chestiunile examinate se adopta cu 3/4 din voturile membrilor comisiei prezenti la sedinta. Membrii comisiei care nu sint de acord cu hotatirea adoptat, au dreptul la opinie separata, care se consemneaza in procesul-verbal al sedintei. 18. Dupa examinarea si evaluarea dosarelor depuse, in termen de cel mult 7 (sapte) zile lucritoare de la expirarea termenului de depunere a dosarului, comisia selecteazd candidatii care intrunesc conditiile stabilite pentru participare la concurs si plaseazi pe pagina-web a Societi{ii si a Agentici Proprietatii Publice lista candidatilor preselectati pentru participare la interviu si CV-urile acestora. 19. Candidatii care objin media mai jos de 6 puncte la evaluarea CV —lui sunt exclusi de la participarea in faza urmatoare a Concursului. 20. in baza hotararii comisici, candidatii admisi sunt anuntafi personal (prin post electronica/telefon) despre ora, data si locul desfasurarii interviului. 21. Anunful referitor la desfaisurarea interviului (data, ora si localul) se plaseaz pe pagina-web a Societatii si a Agentiei Proprietatii Publice cu cel putin 3 zile lucratoare inainte de data desfagurarii acestuia. 22. Candidatii sunt intervievati de c&tre membrii Comisiei de selectare, in ordinea depunerii dosarului de participare la concurs. in cadrul interviului membrii Comisiei de selectare evalueazi cunostintele candidatului in domeniul de activitate a entititii, abilitatile manageriale, abilitatile de comunicare in limba engleza, calitatile profesionale si personale aferente functiei, factorii care motiveazd si demotiveazi candidatul, comportamentul in situatii de criza, lucrul in echipa, etc. 23. Criteriile ce trebuie folosite in cadrul procedurii de selectie sunt diferentiate in grupe gi subgrupe, dupa cum urmeaza: i. Competente: a) Competenje si abilitéiti profesionale, evaluate pe baza urmatoarelor criterii: 1. abilitati strategice: poate si dezvolte o viziune realista si consecventa cu privire la evolutiile viitoare si s 0 transpund in obiective pe termen mediu si lung, de exemplu, prin aplicarea analizei de scenarii. in acest context, tine cont in mod corespunzator de riscurile la care este expusa intreprinderea si ia masurile adecvate pentru a le gestiona pro-activ; 2. capacitatea de analiza si sintezd: poate face analize economico- financiare, sociale, juridice, este bine informat cu privire la evolutiile financiare, economice, sociale si de alt natura la nivel national si 4ii, iii. b) international care ar putea afecta activitatea Intreprinderii, ale statului si poate valorifica aceste informafii, are perspectiva ampla de analiza, in afara domeniului sau de responsabilitate, in special cdnd abordeaza probleme care pot pune in pericol continuitatea activitatii intreprinderii; 3. capacitatea de comunicare: poate si redea un mesaj in mod inteligibil si acceptabil si in forma corespunzatoare. Se concentreazi pe asigurarea gi objinerea de claritate si transparent si ineurajeaza emiterea unui ,,feedback” activ; 4. orientarea cétre rezultate: este axat pe furnizarea de eficienta economica, rentabilitate economica, calitate gi, de cate ori este posibil, pe identificarea de modalititi in vederea imbunatafirii acestora, Identifica si studiaza dorintele si nevoile contragentilor, se asigura de faptul c, contragentii nu sunt supusi la riscuri inutile si ia mésuri pentru ca informatiile oferite si fie corecte, complete si echilibrate; 5. capacitatea de luare a deciziilor: poate lua decizii oportune si in cunostin{a de cauza, actiondnd cu promptitudine sau angajdndu-se si desfaigoare o anumita actiune, de exemplu prin exprimarea propriilor puncte de vedere si luarea de masuri fara intarziere. Competenje de conducere: conduce si ofer’ indrumari, dezvolta si intrefine munca in echipa, motiveaza si incurajeaza angajatii si se asigura de faptul c& angajatii defin competenta profesionala necesara pentru a atinge un anumit obiectiv, este receptiv la critica si oferé oportunitatea pentru dezbateri critice, este capabil si prezideze sedinte in mod eficient si si creeze o atmosfera deschisd care si incurajeze toate persoanele si participe in conditii de egalitate; c) Competente de guvernanfé corporativa: dispune de cunostinte privind drepturile actionarilor (unicului actionar), organelor de conducere ale Societ&fii, valorilor corporative, conflictelor de interes, dezvaluire a informatie’ si transparenfei, management al riscurilor, organele de control intern; d) Competente sociale si personale; e) Experienta pe plan local si international; f) Competente si restricfii specifice pentru functia vacanta, g) Alte competenye relevante determinate de comisie dupa caz; ‘Trasaturi: a) Buna reputafie personala si profesional; b) Integritat °) Independenga decizionala si fard expunere politica; d) Altele, in functie de specificul intreprinderii; Alte conditii care pot fi eliminatorii: a) Rezultatele economico-financiare negative ale intreprinderilor in care si- aexercitat mandatul de administrator sau de director; b) inscrieri in cazierul fiscal si judiciar;c) Alltele, in functie de specificul entitatii si prevederile legale aplicabile. 24. Fiecdrui candidat i se acorda timp egal de la pana la 30 min pentru a-si prezenta viziunea asupra viitoarei activitifi in calitate de Director general al Societaii si pentru a raspunde la intrebarile membrilor comisici. Proba de interviu se evalueaza de fiecare membru al comisiei, reiesind din sistemul de punctaj de la | la 10. 25. Punctajul acordat la proba de interviu pentru fiecare candidat este inscris in Formularul de evaluare a interviului, prevazut in Anexa nr.2 la prezentul Regulament. 26. Punctajul acordat la fiecare proba pentru fiecare candidat este inscris in Formularul-tip prevazut in Anexa nr.3. 27. Punctajul final al concursului se calouleazd ca media aritmetica simpla a punctajelor objinute la etapa preselectiei candidatilor si interviu. Punctajul minim pentru promovare este de 6 puncte. 28. Este declarat invingator al Concursului candidatul care a obfinut cel mai mare punctaj. 29. in cazul egalitafii de punctaj, este declarat invingator candidatul promovat cu cel mai mare punctaj la proba de interviu. Daca egalitatea se pastreaza, departajarea se va face luandu-se in considerare punctajele obtinute la criteriul 1 — punctul c.) din Anexa nr. | la prezentul Regulament. 30. Secretarul consiliului intocmeste Procesul-verbal, in care consemneaza desftigurarea interviului si rezultatele concursului. Procesul-verbal se semneaza de catre membrii Comisiei de selectare prezenti la sedinta. 31. Fiecare membru al Comisiei de selectare are dreptul si anexeze la proces- verbal opinia sa separata. 32. Hotararea Comisiei de selectare cu privire la desemnarea candidatului cAstigator la functia de Director general al Societitii se plaseazi pe pagina-web a Societiii si a Agenfiei Proprietafii Publice mu mai tarziu de 5 zile lucratoare de la data adoptarii. 33. Candidatii au dreptul sa solicite gi sé obtina informatii cu privire la modul si rezultatul evaluarii candidaturii lor. Notele de evaluare si calificarile acordate de membrii Comisiei vor fi prezentate fara identificarea numelor membrilor comisiei si vor fi oferite in condifii de confidentialitate. V. ATRIBUTIILE COMISIEI DE SELECTARE iN CADRUL ORGANIZARII $I DESFASURARI CONCURSULUI 34. in cadrul organizarii si desfaisurarii Concursului, Comisia de selectare: a) asigura publicarea informatie despre concurs, a cerinfelor fafa de candidati si listei actelor necesare pentru participare la concurs; b) verified, in baza dosarelor depuse, a intrunirii condifiilor stabilite pentru participare la concurs si intocmeste lista candidatilor admisi pentru participare la interviu; c) asigura publicarea listei candidatilor admisi pentru participare la interviu cu respectarea prevederilor pet. 13; d)asigura desfaigurarea interviului in conditii de impartialitate si tratament egal; 6electeaza candidatura pentru ocuparea functiei de Director general al Societ 35. Pregedintele Comisiei de selectare: a) conduce activitatea si prezideaza sedintele Comisiei: b) stabileste data, locul si ora convocarii sedintelor Comisiei; c) exercita alte atributii in conformitate cu prezentul Regulament. 36. Membrii Comisiei de selctare au dreptul: a) si ia cunostinga de materialele prezentate comisiei spre examinare: b) sa participe la adoptarea hotararilor prin vot si s’-si expund opinia separata; c) sa beneficieze de alte drepturi in conditiile Regulamentului. 37. Secretarul consiliului: a) recepfioneaza si inregistreazi dosarele solicitantilor; b) pregateste documentele necesare pentru desfasurarea sedintei; ¢) informeazi membrii comisiei despre data, ora si locul sedintei, precum si despre ordinea de zi; d) intocmeste procesul-verbal al sedintelor gi alte acte interne ale comisiei. 38. Lucrarile Comisiei de selctare se consemneaza in procese-verbale. Procesul-verbal se intocmeste in termen de 3 zile lucratoare de la data sedintei si este semnat de pregedintele si membrii Comisiei de selectare prezenti la sedinta. VI. CONFLICTUL DE INTERESE iN PROCESUL DESFASURARII CONCURSULUL 39. Membrul Comisiei de selectare se afla in conflict de interese, daca este in una din urmatoarele situati a) este candidat la suplinirea functiei vacante de Director general; b) este parinte, frate, sora, fiu, fiicd sau ruda prin afinitate (sot/sotie, parinte, frate si sora a sotului/sotiei) cu oricare dintre candidati; ©) are relatii patrimoniale cu oricare dintre candidati sau cu soful/sotia acestuia; d) ori de cate ori exist suspiciunea ca impartialitatea si obiectivitatea deciziilor membrului comisiei este sau poate fi afectata de interesele lui personale. 40. Daca in situatie de conflict de interese se afla membrul Comisiei de selectare, acesta este obligat s raporteze conflictul presedintelui comisiei gi sa se abfina de la evaluarea candidatilor. Daca in situatie de conflict de interese se afl presedintele Comisiei de selectare, acesta este obligat si raporteze conflictul Agentiei Proprietatii Publice si si se abtind de la evaluarea candidatilor. Conflictul de interese declarat va fi solufionat in modul prevazut de Legea cu privire la declararea averilor si intereselor personale 133/2016. 41.in cazul in care conflictul de interese se constaté dup preselectia candidatilor sau dupa interviu, rezultatele se vor recalcula prin excluderea notelor membrului comisiei aflat in conflict de interese.42. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoand interesata, din momentul inifierii procesului de organizare a concursului. VII. SUSPENDAREA, AMINAREA SI RELUAREA CONCURSULUI 43. in cazul in care, de la data anunfarii concursului si pana la afigarea rezultatelor finale ale acestuia, presedintele Comisiei de selectare este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor normative privind organizarea si desfasurarea concursului, se procedeaza, in regim de urgenta, la verificarea celor sesizate. 44, Daca se constaté c4 nu au fost respectate prevederile normative privind organizarea si desfasurarea concursului, iar aspectele sesizate nu pot fi verificate in termen, presedintele comisiei suspend desfagurarea concursului pentru o perioad’ de maximum 10 zile lucratoare, in vederea lichidarii tuturor incdlcarilor depistate. Dac suspendarea concursului nu poate fi dispusa, procedura de organizare si desfaisurare a concursului se reia de la etapa la care s-a constatat incdlcarea prevederilor normative. 45. Sesizarea cu privire la nerespectarea prevederilor normative privind organizarea si desfagurarea concursului poate fi facut de catre membrii comisiei ori de catre oricare dintre candidati sau de ctre orice persoana interesata. Presedintele Comisiei de selectare poate initia verificari din oficiu in cazul in care acesta nu a fost sesizat, dar cunoaste despre nerespectarea prevederilor normative privind organizarea si desfigurarea concursului. 46.in situatia in care, in urma verificarii realizate potrivit pet.44 din Regulament, se constati ci sunt respectate prevederile normative privind organizarea si desfasurarea concursului sau incalearile depistate au fost lichidate in termenele procedurale previzute de Regulament, concursul se desfigoar in continuare. 47.in cazul in care, din motive obiective, nu se pot respecta data si ora desfaigurarii concursului, concursul se amanda pentru o perioada de maximum 10 zile lucratoare. 48. in situatia constatarii necesitatii de amanare/suspendare a concursului, se procedeaza la informarea candidatilor inregistrafi cu privire la modificarile intervenite in desfagurarea concursului, prin e-mail/mesaj SMS/apel telefonic. 49. Candidaturile inregistrate la concursul al cérui procedura a fost suspendata sau aminati se considera valide si participa la concurs conform noului orar. 50. Comisia de selectare prelungeste concursul cu cel pufin 15 zile in cazul in care: a) nu au fost depuse dosare in termenul stabilit; b) nici un candidat nu a obfinut punctajul minim de promovare a concursului; c) la concurs s-a inregistrat doar un singur candidat. 51. Daca dupa prelungirea concursului, a aplicat un singur candidat sau daca in urma examinarii dosarelor la concurs a fost admis un singur candidat, concursul se desfasoara conform procedurii stabilite in Regulament.Prelungirea concursului se realizeazi prin modificarea datei-limité de depunere a documentelor din informatia cu privire la organizarea si desfiigurarea concursului, cu plasarea anuntului repetat in aceeasi sursi de informare prin care a fost lansat concursul. 52.Daci la reluarea procedurii de concurs, ca rezultat al aménarii/suspendarii/prelungirii concursului, in dosare existé documente a caror valabilitate a incetat, candidafii au obligatia de a le inlocui pana la data prevazuta in noul anunt. in cazul in care concursul nu a fost promovat de nici un candidat, se anunta concurs repetat. VILL. EXAMINAREA CONTESTATIILOR 53. Dupa publicarea rezultatelor si informarea candidatilor, candidafii care au depistat nereguli in desfaisurarea concursului si sunt nesatisfacuti de rezultatele anunfate, pot depune contestatie in forma scris& la sediul Societ&tii organizatoare a concursului, in termen de cel mult 2 zile lucratoare de la data anunfarii rezultatelor. 54. in situatia contestatiilor formulate fafa de rezultatul selectiei dosarelor, Comisia de selectare verificd indeplinirea de catre candidatul contestatar a conditiilor pentru participare la concurs in termen de maximum 2 zile lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestafiilor. Membrul comisiei, care a raportat despre existenta conflictului de interese, conform pet.45, se abfine de la examinarea contestatiilor. 55. in situatia contestatiilor formulate fata de rezultatul interviului, Comisia de selectare analizeazi consemnarea raspunsurilor la interviu pentru candidatul contestatar in termen de maximum 2 zile lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestafiilor. 56. Comisia de selectare admite contestatia si modificd rezultatul selectiei dosarelor si/sau a interviului, respectiv punctajul final acordat de Comisie de selectare, in cazul in care: a) candidatul indeplineste condifiile pentru a participa la concurs, in situafia contestafiilor formulate fata de rezultatul selectiei dosarelor;, b) constati c& punctajele la interviu nu au fost acordate potrivit intrebarilor formulate si raspunsurilor candidatilor in cadrul interviului; 57. Contestatia este respins& in urmatoarele situati c) candidatul nu indeplineste conditiile pentru a participa la concurs sau conditiile prevazute in anunt pentru depunerea dosarelor; 4) punctajele la interviu au fost acordate potrivit baremului de apreciere si raspunsurilor candidatului in cadrul interviului; e) ca urmare a analizarii consemnarii raspunsurilor la interviu, candidatul declarat initial .exclus din concurs” nu obtine cel putin punctajul minim pentru promovarea interviului; £) s-a depasit termenul limita pentru depunerea contestatiei. 58. Rezultatele privind examinarea contestafiilor si a deciziilor luate ca rezultat al contestatiilor formulate se consemneazi in procesul-verbal al sedinfei 9comisiei si se expediazi contestantului in mod expres prin e-mail/mesaj $MS/apel telefonic. 59.Comisia de selecatare pune la dispozitia candidafilor interesati, 1a solicitarea acestora, documentele elaborate de comisie (figa de evaluare a dosarelor, figele personale de evaluare a interviului), cu respectarea confidentialitatii datelor care fac referire la ceilalti candidati, inclusiv a datelor cu caracter personal al evaluatorilor, potrivit legii. Consultarea documentelor are loc in prezenta secretarului consiliului societat IX. DISPOZITI FINALE 60. Cheltuielile pentru organizarea si desfagurarea concursului (publicarea anunfului, a informafiei cu privire la organizarea si desfigurarea concursului, contractarea serviciilor unui expert independent, serviciile postale etc.) sunt suportate de Societatea la care se organizeaza concursul. 61. Presedintele consiliului in termen de 10 zile lucratoare de la data adoptarii deciziei de catre Comisia de selactare privind desemnarea candidatului cdstigiitor, va negocia si va incheia cu castigatorul concursului contractul individual de munca, modelul caruia este aprobat de consiliul societatii. 62. in cazul refuzului candidatului invingator de a incheia contractul pentru functia de Director general al Societatii, Comisia de selectare propune aceastd functie urmatorului candidat, care a obfinut punctajul cel mai mare la probele concursului. in cazul in care unicul candidat participant la concurs refuzi incheierea contractului pentru functia de Director general al Societatii, concursul se reia in conformitate cu procedura stabilita de prezentul Regulament. 63. in cazul in care, dupa finalizarea concursului si publicarea rezultatelor acestuia devin cunoscute circumstante referitoare la faptul ca candidatul castigator a depus un cazier fals sau a prezentat declaratii pe propria raspundere care nu corespund realitafii, rezultatele acelui candidat sunt anulate in intregime (acesta fiind exclus de drept din concurs, fara admiterea ulterioara a acestuia la concurs), urmand ca functia vacanta sa fie ocupata de urmatorul candidat care a acumulat punctajul maxim. in cazul in care la concurs s-a inregistrat un singur candidat, Comisia de selectare va anula rezultatele concursului si va anunfa un nou concurs in conformitate cu prevedrile prezentului Regulament. 64. Societatea va asigura pastrarea dosarelor participantilor la concurs conform Indicatorului documentelor-tip si al termenelor lor de pastrare pentru organele administratiei publice, pentru institutiile si organizatiile si intreprinderile Republicii Moldova, aprobat de Serviciul de Stat de Arhiva. 10‘Anexa nr. a Regulamentul-model privind organizarea §i ddesfasurarea concursului pentru ocuparea functiei vvacante de director general S.A.,Moldtelecom” S.A.,MOLDTELECOM” din administrarea Agentiei Proprietaii Publice Adresa juridica:mun.Ct 1, MD -2001,bd. Stefan cel Mare si Sfint, 10, Fisa de evaluare a dosarelor candidatilor pentru ocuparea funcfiei vacante de direetor general al S.A."Moldtelecom” ‘Numele candidatuli Ne Criterit Punctaj | Punetaj ert maxim —_|acordat de membrul Comisiet 1. [EDUCATIE $1 FORMARE 28 (Se puncteaca forma cea mai inal de invagamint (aibre) labsotvitay a. Studi superioare (se evalueaza dupa ultimele studi 70 superioare deyinute) - de licenta sau echivalentul acestora 02s = de master sau echivalentul acestora 078 b. Cunoasierealimbililorsttine 075 (bib: by, Cunoagterea limbii engleze prevzte Ta pet.7 05 Regulament b:.Cunoasteri uni altel limb seine 025 fe: Perfeetionarea in domeniul de specializare 07s (ovterte) ex. Cursuri de perfectionare profesionala in domeniul 0.25 managementului cs, Cursur de perfectionare profesional Ta domeniul 025 Jeconomico-financiar, juriic es. Cursuri de perfectionare profesional in domeniul de 025 actvitate al Intreprinderi 2, |EXPERIENTA PROFESIONALA 778 (arbscidier jatExperienj in funcfie de conducere ‘Conducstor al entitifor mari si mijloti 2 b. Experienf in domeniul de activitate al Societal 2 fe. Recomandari din pariea organizafillor competente 10 domeniile vizate d. Experienga in domeniul economieo-financiar sisau 10 juridic e. Experienja in gestiunea proiectelor investifonale de To dezvoltare a Societtii F Experienta in administrarea corporativa 078 ROTAL (+2) 10 poe a ‘TNamele, prenumete membrulai Comisiet de selectare }_(Gemndtura) rt‘Anexa nr.2 la Regulamentul-model privind organizarea si desfagurarea concursului pentru ocupares functi ‘vacante de director general S.A.,.Moldtelecom’ Figa de evaluare a interviului ‘Numele candidatulul Ne “Tipuri de intrebari Punciajul acordat ent de membrul Comisiei (de ta 1- pind ta 10) 1. |Competente profesionale de important strategie’ rbterdeyS a) abilittt strategice oe }) capacitate de analiza si simeza == ©) capacitate de comunicare — @ oriemare catre rezulate ane ©) _capacitate de luare a decizillor [Competenge de conducere [Competenge de guvernana corporativa Trasaturh Legislatia inclusi tn bibliografie [TOTAL (media aritmetics simpli): 2022 Poe ree te eee a ( Namele,prenumele membeului Comisiet de elecare ) (semnatura)Anexa nr3 la Regulamentul-model privind organizarea 51 ddesfasurarea concursului pentru ocuparea funciei vvacante de director general S.A.,Moldtelecom” BORDEROU DE NOTARE = 20_ Comisia de selectare S.A..Moldtelecom”, in componenga: L 2 3 4 5 6 iB ‘Numele candidatuluis Proba |Punctajul Notarea lev-ul 10 Numele siprenumele | Punctaj ‘mediu aferent probei (media membrilor Comi individual] punctajului individual acordat de fiecare concurs societitii ‘membru) Viziunea] 10 interviul | 10 Punetajul minim pentru promovare este de 6 puncte Punctaj total (media aritmetict a punctajului mediu aferent probei) ‘Semnaturile membrilor Comisici de selectare: 3Anexa ne 4 la Regulamentul-model privind organizarea si ddesfagurarea concursului pentru ocuparea functiei vacante de director general S.A..Moldtelecom’” DECLARATIE Drivind evaluarea competenfei si adecvirii persoanel inaintate la functia de director general S.A.,.Moldtelecom” Persoana inaintata la functia de director general S.A.,.Moldtelecom” urmeaza si rspunda onest la intrebari si s& prezinte toate informatile pertinente gi semnificaive pe care le define in vederea asigurarii unei evaluari obiective si corecte. Raspunsurile la intrebatile de mai jos vor acoperi toate elementele referitoare la situatia persoan {in Republica Moldova, cit sin stedinatate, Informatii personale [Numele Prenumele Data, luna gi anul nagteri Locul raster [Cetajenia (Se indicd toate cetigenile detinute) [Domicitiul Locul de trai (daci este altul desit domiciliu) Datele de identificare conform actului de identitate NP [Daicle de contact (numarul de telefon (mobil i/sau stafionary [Adresi electronica Data completiriichestionarulul Sectiunea 1 Cunostinte 1, Cunostinte specifice activititi ce urmeazi a fi desfigurata. Stu ‘Completatitabelul de mai jos cu informa referitoare la studi, incepind cu cele mai recente Denumirea institufiei de Perioada studiilor invatimint 1.2, Activitati de formare profesional relevante func ‘Completatitabelul de mai jos cu informafiireferitoare la cursurile de instruiregi/sau perfecionare in ‘ultimii 10 anita care afi participat, incepind cu cele mai recente Denumirea institut Tema/subiectul] Perioada de Calificarea/diploma inyatamint instruire/perfectionare obsinutt Sectiunea a 2-0 Experienta 2.1, Experienta profesional Completai tabelul de mai jos cu informatii referitoare fa experienfa profesionala in perioada ultimilor 10 ani, incepind cu cele mai recente 1Data Data | Temeiul/motival | Functia | Denumirea si | Atributile angajarii Jconcedieriifdemisiei| deqinutt | sediul delegate, domeniile de 2.2. Experienfi managerial Completa tabelul de mai jos cu informati eferitoare la experienja managerial (functia de conducitor al unei unit, unei/unor subdivizuni structurale ale unitiii functia de membru al consilulu, al organului executiv s/sau al altor organe colective de conducer, Funeii publice ee.) in perioadaulimilor 10 ani incepind cu cele mai recente Data | Dawa Functia [Denumirea Descrierea] Atribufiile] Numarul de angajarii| concedierii/| Jdetinuta| sisediul | succinti a| delegate, | angajati demisiel qi persoanei | activititi | domeniile |subordonasi, juridice | persoanei| de | valoarea juridice* | activitate | bugetului gestionat Nota * Se vor indica activtiile desPigurate de persoana jurdic8, numdrul de sucursale, marimea aectivelo ia eapitalului propri sau citfa de afaceri gale informati elevante 2.3. Perioade Fira activitate profesional Completa tabelul de mai jos cu informatii referitoare la existenta in decursul carierei profesionale, in perioada ultimilor 10 ani, a unor perioade de cel pujin 6 luni in care nu afi desfagurat nicio activitate profesionala, incepind cu cele mai recente Perioada de inactivi ‘Temeiul/Motivul 2.4, Apartenenta la organizatii profesionale sau la alte organizatii necomerciale Daca sinteti membru al unei organizatii profesionale sau altet organizatii necomerciale, specificafi mai jos urmatoarea informatie, incepaind cu cea mai recent Perioada| Denumirea | Domeniulde ] Func Descrierea suceinti a activitate | detinuti_| _activitatii organizasiei 2.8, Activitatea pentru care este necesari o licent@/autorizafielcertificare Daca afi desfasurat o activitate pentru care este necesard o licenf’ sau un alt tip de autorizatie/certficat elibera(a) de citre © autoritate nafionala sau internafionalé, specifica ‘mai jos informajia necesara,incepind cu cea mai recent Data emiterii Denumirea [Domeniulde] Alte i autoritatii | activitate | informagit emitente relevante Sectiunea a 3-1 Reputatia Penteu intrebirile inchise (da/nu) se incercuieste varianta corectt 53.1, Antecedente penale in curs nteti in prezent subiectul unui proces penal? DA NU {n cazul raspunsului “DA”, se vor prezenta detalii (se vor indica cel putin: infractiunea comisa, sancjiunea i data apliciri si executari sancfiuni, respectiv, organul de urmarie penal (instanja de judecara) care a emis sentinfa sau care examineaza cauza,infractiunea incriminata) 3.2, Sanefiuni administrative Sinteti sau afi fost san functie sau de a desfigura o anumita activitate, arest contraventional, obligarea la repararea prejudiciilor materiale pentru contravenfi, alte incaleari (cu excepfia celor disciplinare), cauzarea de prejudicii materiale, comise in exercitarea sau legate de activitatea anterioari de munci sau au fost aplicate —masuri (de remediere/supraveghere/sanctionatoare) s/sau sanctiuni fata de persoana juridica la care afi ocupat sau ocupati functiile manageriale prevtzute Ia pet.2.2 din prezentul chestionar DA NU in cazulraspunsului “DA”, se vor prezenta detali (se vor indica cel putin: autoritatea competentl care a luat decizia, data decizii, fapta comisi, misura aplcati, func{ia sau n cazul prvi de crepul de ale exercita~ termenulprivari. fn eazulaplicari une ‘amenzise va indica de asemenea, cuantumul maximal amenzii previzut de legslatiaapicabil la momentul sanetionari) 3.3. Sanetiuni disciplinare Afi fost sanctionat diseiplinar pentru incAlcarea legislaiei muncii la locurile anterioare dde muneé in ultimele 12 luni ori sintefi in prezent subiectul unor proceduri legate de aceasta? DA NU in cazlrispunsuui “DA, s vor prezentadetali( vor india el pun: denumirea angaatora, funtn dent de damaeavoat, fata comish (puta), dupa cez sanfiunes $i data aplictrisanfiuni) 34. Vi sa retras de citre vreo autoritate publici/persoand juridied din Republica Moldova sisau din striindtate confirmarea/autorizatia pentru exercitarea unei din funcfiile mentionate la pet.2.2 din prezentul ehestionar? Neaplicabil [DA] NU fn cazul rispunsului “DA”, se vor prezenta detalii (se vor indica cel puyin: denumirea centitqil, autoritaqii competente, natura confirmarii, data retragerii confirmari/autorizatiei, ‘masurile aplicate, dupa caz, functia menfionata la pct.2.2 din prezentul chestionar pentru care sa retras confirmarea/autorizatia) 3.5. Antecedentele persoanei juridice © persoana juridica in cadrul cireia exercitafi sau afi exercitat pentru o perioada ‘mai mare de 3 ani din ultimii 10a ate Ia pet.2.2 din prezentul chestionar si/sau afi exercitat sau exercitati controlul persoanei juridice, a fost sau este subiectul unei ‘condamndri penale, administrative sau a unei sanetiuni? ‘Neaplieabil [DA] NU 16{in cazul rispunsului “DA”, se vor prezenta detalii (se vor indica cel pujin: denumirea persoanei juridice, funcjia definuti de dumneavoastri, instanja. care a emis sentinjs, Fnfractiunea/fapta comisA, sanctiunen si data aplicdrii si executirii sanctiunii, respectiv, sancfiunea emis) 3.6, Restanfe financiare ‘Avefi restante la plata obligafiilor scale sau oricare alt tip de restante financiare? DA NU fn cazul raspunsului “DA”, se vor prezenta detalii (tipul obligatiei fiscale, valoarea restanjei, persoana juridic& cAtre care aveti restanje financiare, motivul formarii restante, vechimea restanfei (zile/ani). nee ese eee 43.7, Situafii de insolvabilitate si/sau de lichidare siita ‘A fost declaratd in perioada ultimilor 10 ani insolvabilitatea dumneavoastrii sau persoanei juridice in care afi ocupat sau ocupati una dintre functiile mentionate Ia pet.2.2 din prezentul chestionar ori in care, direct sau indirect, afi definut sau detineti o cota mai mare de 5% din capitalul social al persoanei juridice sau afi definut controlul*, ori a fost inifiat procesul de lichidare silita a persoanei juridice respective? Neaplicabil_ [DA] NU Not * Detinerea contolului—actiunea in care 0 persoan se afin oricaredinte urmatoarele situa 1 are majoriatea drepturilor de vot intr alt persoan. are dreptl de a mum sau de a infocui majoritatea membrilor organului de conducere alate persoane yi este inacelay timp acionariasociat sau membra al acele persoane; mare dreptul de a exercita 0 influent dominant asupra une persoane, find sa nefiind ‘ctionar/asociat ori membru al acesei, in vrttea unui contrat Incheiat cu acea persoand saw a wnor prevederi din actul de constture al persoare' este actionarasociat sou membru al unel persoane si majoritatea membrilor organului de conducere (membr ai conslilu. membri a organului executv, adjunct) al acelei persoane, afta in ‘acticin Ta data depuneril recente’ Declarai au fst mami ca urmare a exerciaritdrepuurilor for de vot «este acfionar‘asociat sau membru al unei persoane gi controle singurd, in baza un acord incheiat cu ali actionar‘asocayi stu membri oi aceleipersoane. majortatea dreprurilor de vot pentru ‘cea persoan in cazul rispunsului “DA”, se vor prezenta detalii (se vor indica cel putin: data declararii insolvabilitii, funefia detinuta, cuanturmul definerior/participafilor/eotet mai mari de 5% din capitalul social, data inifierii procesului de lichidare silt) a 43.8, Performanta financiari Persoana juridicd In cadrul caveia afi exereitat functiile mengionate in pet prezentul chestionar si/sau la care, direct sau indirect, afi definut/definefi o cots mai mare de $% din capitalul social al persoanei juridice sau afi definut controlul a inregistrat pentru 0 perionda mai mare de 3 ani consecutiv din ultimié 10 ani un rezultat financiar ‘negativ nejustificat de factori externi ? Neaplicabil_ | DA | NU {in cazul rAspunsului “DA®, se vor prezenta detalii (se vor indica cel putin: functia dlejinuti, cuantumul cote’ mai mari de 5% din capitalul social, perioada in care a fost inregistrat rezultatul financiar negativ, valoarea procentual a rezultatului negativ calculat din valoarea Yonitului dia vinzari, alte informal succinte care ar descrie rezultatul financiar negativ) yy3.9. Au existat in ultimii 10 ani procese civil compromise, imprumuturi retrase, datorii expirate care aw/au avut un impact semnificativ asupra soliditatii financiare a dumneavoastra si/sau asupra persoanelor juridice controlate de dumneavoastri, persoanelor in care avefi parte in participatie (intr-o entitate asociata) s/sau persoanelor in care detineti functia de membru al organului de conducere (membru al consi membru al orgamului ‘executiv colegial, conductor sau adjunct al organului executiv)? DA NU In cazulrispunsului “DA”, se vor prezenta detalii (se vor indica cel putin: denumirea persoanei juridice, valoarea imprumutulcreditului, soldul datoriei la. data. depuneri inclusv a clei expirate,seadena, alte informa relevant) 3.10. Istoria de eres ‘Avefi imprumuturi/credite expirate contractate de la persoane juridice/fizice? DA NU {in cazul rispunsului “DA”, se vor prezenta detalii (se vor indica cel putin: denumirea persoanei, valoarea imprumutului/creditului, soldul datoriei la data depunerii cereri, inclusiv a celei expirate, scadenta, alte informa relevante privind datoria) 3.11, Activitai de spalare a banilor si/sau de finantare a terorismului ‘Afi fost condamnat penal pentru infractiuni de spilare x banilor si de finantare a intefi personal subiectul unei anchete, investigatii ori o persoans juridicd fn cadrul cireia afi exercitat controlul a fost supusi unor anchete, investigatii privind infracfiuni de spilare a banilor si de finantare a terorismului, incheiate cu ‘condamniri penale? Neaplicabil_ [DA] NU Jn cazul raspunsului “DA”, se vor prezenta detalii referitoare la ancheta 3.12. Alte antecedente economico-financiare ‘Afi fost sancfionat si/sau concediat in perionda ultimilor 10 ani pentru sustragerea/dobindirea bunurilor altel persoanei prin furt, insusire, delapidare, inselaciune, abuz de funcfie, abuz de incredere, precum si pentru evaziune fiscal? DA NU in cazul raspunsului “DA”, se vor prezenta detalii (se vor indica cel putin: autoritatea ‘care a luat decizia, data deciziei, fapta comisd, sanctiunea aplicata, data aplicrii si executari sancfiunii) Seetiumea a 4 Evaluari anterioare fost aprobat/confirmat, in perioada ulti publica/persoand juridic’ din Republica Moldova sau din strainatate in una dintre funetiile mentionate la pet.2.2 din prezentul ehestionar? DA NU {in cazul raspunsului “DA”, se vor prezenta detalii (se vor indica cel pufin: denumirea persoaneijuridice in care afi detinut funcfi, dup caz, fara de origine a acesteia, autoritatea 18ppublicdcompetenti/persoana juridicd, functia in care afi fost aprobavconfirmat si data aprobiiritconfirmarii) 4.2. Vis-a refuzat in perioada ultimilor 10 ani aprobarea/confirmarea dati de citre © autoritate publica/persoand juridica din Republica Moldova sau din strindtate pentru ‘una dintre functiile menfionate la pct.2.2 din prezentul chestionar? ‘Neaplicabil [DA | NU in carl eispunsului “DA”, se vor prezenta deta ( vor indica cel pun: desumirea persoae! jurdice tn care afi detinitfunotia, data gi temeul refurulu, autortatea publietpersoana juries). Sectiunea a S-a Alte informatiirelevante 5.1. Cote de participare in eapitalul social al persoanelor juridice Defineti sau afi detinut in ultimii 10 ani cote de participare, direct sau capitalul social al persoanelor juridice care depasese 5% din capitalul social sisau sinteti beneficiarul efectiv al unei astfel de cot DA NU In cazu espunsului“DA”, completa bell eu informatia necesart Denumirca] ote de participare in capitalul social al persoanclor juridice | Alte sisediul [jumarul] valoarea |valoarea] perioada | Modul de [Beneficiar]'mformati persoanei |"""de | nominait | relativi | detinerii | detinere | efectiv® | relevante juridice | actiuni/ | a cotei | a cotei cotei | (se indica cote in | (unit (%) |(inceputul,| “direct” capitalul|monetare) sfirsituly | sau social indirect”) Nota * beneficia efetiv —persoand fiziea care detine direct cote de panticipare in capital social al persoanei juriice sau controleaz& in ultima instanf, direct sau indirect, deinStorl direct sau indirect al ‘une! detiner/pariipaitcalificate oi cote in capital social al persoaneijurdice sau din dreptrile de cadrul Societaii Devin anumite persoane afiliate* Societatii ca urmare a numiril dumneavoasted in functia de director general al S.A."Moldtelecom”? DA NU ot: persoandafiliata administratorulu: = s0/sope, persoane tnrudite prin singe saw adoptie (pain. copit fr. surori. bunic. report Lunch. matus) $i persoane invite prin afritate (cunt, cumnatd,socru, Soacrd,ginere, nor) = persoana juridied asupra creia adminstraiorul gi/sau persoanele ajiiale acestuia deyin controlul sau defn part in asociei im participate sau exerci inluenta semmnifcativa sau sit membri fi organului de conducere silsau dein fincy-cheie (membru al consiliadul, membru al organului execu, adjunct, conabilse) in cazul raspunsului “DA”, dati detalii dup’ cum urmeazi: 1) in cazul persoanelor fizice Nr.] Numete, | Numarut Domicilial] Locul | Cota de participare in capitalul persoanei ert.[prenumele| de de juridiceidentiticare| [denumirea: valoarea [Beneficiarul] destat |Criteriul funetia | persoanei nominala | efectiv apn) | de locupatil juridice, | acotei | 2 cotet afiliere farade | (%) | (unitati resedint monetare)| T 2. 3. * In cazlpersoanelor fizice nerezidente~ seria umf acl deidettate 2) in cazul persoanelor juridice [Nr.] Denumire | Numarul [Criteriu]Sediu] __Numele, ‘Cota de participare la capitalul alte: ert] a de Ide | 1 | prenumele ‘persoane juridice + | persoanei | identificar | afiiere administratorului| denumire vaiiarta Juridice | ede stat Veonducitorului | oy ‘somisa | Yetectty DNOy* persoanei acotei juridice, | a cotei | (unitigi tarade | (%) | monetare resedingi ) 1 Z z + Incazul persoaneorjuridice nerzident se indc& numaul de identficare/iregistrare de stat atribuit de tre conganlabiltat di fara de orizine a nerezidetulu 5.3 Sinteti membru al unui partid politie sau persoana expusi politic? DA NU {n cazul raspunsului “DA”, indica detalii (se indica cel putin: denumirea partidului, Functia deginuta) SA Managementul timpu Funefia de administrator va fi cumulaté cu alte func{ii suplimentare? DA NU In carl rispunsuui “DA”, specifica maijos umltoren informatie (in ultima eoloand indica timp ilzat lnar pentru alte funeisuplimentare 5 dackacesta vor genera an confit in eumulreafancilorcuoea de administrator al teprinder) Denumirea persoanei | Domeniul de Funetia | Confliete de utilizare a juridice activitate detinut timpului ‘5.5 Conflict de interese Existi sau nu incompatibilitate sau conflict de interese in exerci administrator (conform Legit nr.16/2008 cu pr rea funefiei de jre la conflictul de interese)? DA NU fn cazul unui rispuns afirmativ, specificati mai jos urmatoarea informatie. Persoana/organizatia unde Functia lucrafi/detineti cote detinuti/mérimea cotei_| conflict de interese 205.6 Recomanditri/referinte Indicati mai jos datele persoanelor care v-au eliberat scrisori de recomandare/referinge zzul in care au fost eliberate) sau persoanelor de contact care pot da referinje, Daca este posibl, cel puin dowd ar trebui si fie din partea unor angajatori precedent ‘Nume, Numarul de ‘intreprinderea, institufia sau Funefia prenume telefon organizatia detinuta 5.7 Nivelul de cunoastere a limbii roméne sia limbilor stein Limba cunoseuta ‘Nivelul de cunoastere limba materni | fluent | mediu | ineepitor | nu o cunose Roman’ 5.8 Informa Sunteti de acord si fie publicat CV-ul Dvs. pe pagina web S.A.,.Moldtelecom” si Agentiei Proprietiii Publice in calitate de candidat la functia de director general? DA NU ‘Suntefi de acord si fie publicat Numele Dys. pe pagina web S.A..Moldtelecom” Agentiei Proprietatii Publice in cazul in care nu yeti fi admis la concursinu vefi fi preselectat/nu veti trece proba interviului? DA NU orice alte informatii suplimentare care ar putea fi considerate relevante pentru aprecierea competentelor, experienfei profesionale, reputafiei Subsemnatul, , declar pe propria raspundere, ‘ume sé prenumele) sub sancfiunea legii, 8 toate rispunsurile din prezenta Declarafie sint complete si ‘veridice gi nu exist alte fapte despre care ar trebui si informez solicitantul acestei Declaraiiin vederes luirii deciziei de numire in functia de direetor general S.A...Moldtelecom™; ‘ma angajez sa aduc imediat la cunostinga angajatorului $i S.A..Moldtelecom” orice modificare a informatilor confinute in acest chestionar; faprim consim{amintul expres cu privire Ia furnizarea cate angajator a informafiilor/datelor despre mine, inclusiv a informatilor confidentiale, disponibile la alte ppersoane/autorititi nationale sau din alte state; declar cd prin activitatea mea in $.A.,,Moldtelecom” nu voi genera prejudicii materiale sau de imagine a acesteia. aBIBLIOGRAFIE + Constitutia Republicii Moldova. + Codul Civil al Republicii Moldova nr. 1107 din 06.06.2002. * Codul Fiscal al Republicii Moldova nr. 1163 din 24.04.1997. + Codul muneii al Republicii Moldova nr. 154 din 28.03.2003. + Legea nr. 121/2007 privind administrarea gi dezetatizarea proprietatii publice; + Legea nr. 1134/1997 privind societatile pe actiuni; + Legea nr.241/2007 a comunicatiilor clectronice: + Legea integritatii nr. 82/2017; + Legea nr.133/2016 privind declararea averii gi a intereselor personale; + Hotirirea Guvernului nr.743/ 2002 cu privire la salarizarea angajatilor din unitajile cu autonomie financiara; + Hotirirea Guvernului nr.1 10/2011 cu privire la unele aspecte ce fin de repartizarea profitului net anual al intreprinderilor de stat si al societatilor pe actiuni cu coti de participare a statului; + Hotarirea Guvernului nr. 500 din 12.05.1998 despre aprobarea Regulamentului privind casarea bunurilor uzate, raportate la mijloacele fixe. + Hotarirea Guvernului nr. 483 din 29.03.2008 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de dare in locatiune a activelor neutilizate; + Hotatirea Guvernului nr. 480 din 28.03.2008 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de determinare si comercializare a activelor neutilizate ale intreprinderilor; * Ordinul Ministerului Finanfelor nr. 60 din 29.05.2012 cu privire la aprobarea Regulamentului privind inventarierea.