Fisa de post agent securitate

I. Identificarea postului
 
1.1. Numele si prenumele titularului: ............

1.2. Denumirea postului: agent securitate

1.3. Pozitia în COR / Cod: 541403
1.4. Locatia: Paza si ordine
1.5. Nivelul postului:Executie
1.6. Relatii ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
1.7. Se subordoneaza :
 
 
 II. DESCRIEREA POSTULUI
 

2.1. Scopul general al postului

Sa asigure in conditii optime paza obiectivului deservit, utilizand mijloace si tehnici specifice in
conformitate cu prevederile Legii in vigoare privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si
protectia persoanelor si ale consemnului particular specificat in planul de paza.
 Activitatea sa are ca scop esential satisfactia Beneficiarului in privinta necesitatilor acestuia de
paza si trebuie astfel desfasurata incat sa nu prejudicieze in nici un fel raporturile contractuale cu
Beneficiarul .
 

2.2. Competente personale:

 

a. sa aiba însusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare,

adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare
(spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de comunicare etc.);
b. sa nu aiba antecedente penale.

III. SPECIFICATIILE POSTULUI

 

1.Nivelul de studii:O practica în domeniu este suficienta, fara alte cerinte de scolarizare.
 
2. Caracteristici personale 

-rapiditate în reactii si judecata;

-abilitate de a improviza;
-capacitate de adaptare rapida;
-memorie vizuala foarte buna;
-punctualitate.
 

IV. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

 
1. Atributii

-sa pazeasca cladirile pentru care a fost angajat;

-sa pazeasca cladirile si facilitatile, sa colecteze taxe si sa emita chitante;
-sa pazeasca vehicule în parcarile particulare, sa le primeasca, sa colecteze; contravaloarea
parcarii si sa dea instructiuni unde sa fie parcate acestea;
-sa pazeasca gradini, parcuri si locuri de joaca;
-sa inspecteze cladirile si facilitatile însotit de un caine de paza;
-sa verifice ca barierele mecanice sa nu fie avariate;
-daca are un caine de paza trebuie sa îl îngrijeasca;
-sa protejeze cladirile si bunurile împotriva furtului, avarierii, dezastrelor naturale etc. (pe langa
acestea, sa previna incendiile);
-sa consemneze tot ce este legat de cladirea sau cladirile pe care le are în paza.
 -sa cunoasca locurile si punctele vulnerabile din perimetrul obiectivuui pentru a preveni
producerea oricaror fapte de natura sa aduca prejudicii unitatilor pazite;
-sa pazeasca obiectivul, bunurile si valorile nominalizate in planul de paza si sa asigure
integritatea acestora;
-sa nu se prezinte la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice sau cu aspect neglijent;
-sa nu pretinda si sa nu primeasca foloase materiale sau banesti necuvenite, sa nu-si creeze relatii
in randul salariatilor beneficiarului si sa nu desfasoare activitati care prin natura lor ar aduce
prejudicii morale sau materiale societatii care beneficiaza de servicile de paza;
-sa nu intarzie si sa nu absenteze de la serviciu nemotivat sau fara instintarea sau acordul sau
acordul in prealabi al sefilor ierarhici;
-sa nu paraseasca postul incredintat fara aprobarea sefului ierarhic si sa nu abdice din propria
initiativa de la indatoriile ce ii revin pe linie de serviciu;
-sa dea dovada de vigilenta si spirit de raspundere in timpul executarii serviciului respectand
indatoririle ce ii revin din legile in vigoare, consemnul general si particular, conform fisei
postului intocmit de seful de tura;
-raspunde in timpul serviciului de paza obiectivului incredintat sau a postului in care a fost
repartizat;

3. Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei
parti de 100% din salariu de baza.

-este direct raspunzator de îndeplinirea întocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de

serviciu stabilite în prezenta fisa postului
-este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are în
gestiune;
-Aplica masurile dispuse de conducerea punctului de lucru pentru asigurarea pazei bunurilor si
valorilor detinute;
-Mentine in stare de functionare sistemele de protectie electronica instalate la nivelul punctului
de lucru;
-Verifica si respecta regulile interne care reglementeaza accesul si circulatia la nivelul punctului
de lucru;
-Informeaza de indata seful punctului de lucru despre orice situatie de pericol care ar putea avea
ca urmare daune pentru proprietate;
-Furnizeaza relatiile solicitate de organele de control.
-Raspunde de paza materialelor, bunurilor si valorilor aflate in raza postului sau fata de intentii
ce au ca scop prejudicierea morala sau materiala a societatii ce beneficiaza de aceste servicii;
-Nu paraseste raza postului decat cu inlocuitor si numai cu aprobarea sefului ierarhic;
-Primeste si preda serviciul de paza numai pe baza de proces verbal;
-Permite accesul si circulatia in obiectiv a persoanelor si utilajelor numai pe baza de aprobare;
-Permite accesul in obiectiv numai in conformitate cu reglementarile legale si cu dispozitile
interne;
-Efectueza controlul la intrarea, respectiv iesirea din incinta a persoanelor si mijloacelor de
transport prin verificarea actelor de insotire a marfurilor;
-Nu permite accesul in obiectiv a persoanelor aflate in stare de ebrietate;
-Ia in primire materialele si documentele prevazute la postul la care a fost repartizat, verifica
sectorul de suprevegheat si semneaza procesul verbal de luare in primire a serviciului;
-Suprevegheaza cladirile din obiectiv si raporteaza eventualele evenimente;
-In caz de incendii sau calamitati naturale, alarmeaza pe responsabilul cu probleme de paza sau
conducerea societatii dupa care vor lua masuri de salvare a persoanelor si limitare a pagubelor;
-Executa controlul angajatilor la plecarea din incinta;
-Prezinta factorilor de control toate registrele care privesc serviciul de paza la solicitarea
acestora;
-Raspunde la apelurile de control telefonice ale dispecerului sau ale sefilor ierarhici;
-Anunta imediat dispecerul de serviciu in cazul producerii unui eveniment deosebit, elaboreaza
nota explicativa scrisa referitoare la evenimentul respectiv, consemnand si in „Registrul de
evenimente” si in „Registrul de procese verbale de predare - primire a serviciului” aceasta
situatie;
-Sa nu divulge secretul profesional (de exemplu prevederile planului de paza, performantele
tehnice ale echipamentuui din dotare, sistemul de organizare, conditiile de angajare, salarizarea,
etc.);
-Sa nu faca declaratii publice referitoare la aspecte ce tin de activitatea interna a societatii sau de
serviciu care se refera a activitatea beneficiarilor fara aprobarea scrisa a conducerii
-Este strict interzis sa incurajeze si / sau sa practice solicitarea de foloase necuvenite, mita, relatii
neprincipiale cu beneficiarii, precum si alte acte si fapte de natura sa prejudicieze buna
desfasurare a serviciului de paza si care pot prejudicia imaginea societatii;
-Sa imbunatateasca in permanenta pregatirea profesionala de specialitate, sa participe si sa nu
lipseasca sub nici o forma de la programele de pregatire teoretica, practica si fizica de la
cursurile de instruire la care este convocat, organizate de angajator si care se vor desfasura in
afara programului de lucru;
-Sa respecte Regulamentul de Ordine Interioara.
o
V. Conditiile de lucru ale postului
 
Desfasurarea activitatii - în diferite încaperi, coridoare, sali de motoare sau subsoluri de cladiri
care trebuie pazite, în fata cladirilor si în jurul acestora.
 
 

VI. Responsabilitatile postului

În raport cu aparatura si materialele utilizate trebuie sa pastreze în stare buna de functionare:
 un monitor de supraveghere a cladirii de pazit,
 o lanterna,
 un transmitator radio,
 un caine de paza,
 sau o arma de foc.
 
 VII. Program de lucru se desfasoara în schimburi.

VIII. CRITERILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA SALARIATILOR

-cunostinte si experienta privind privind legislatia in vigoare privind paza obiectivelor, bunurilor,
valorilor si protectia persoanelor;
- complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
- judecata si impactul deciziilor in caz de atac al obiectivului;
- contacte si comunicare cu reprezentantii beneficiarului;
- conditii de munca pe timp de noapte;
- coordonarea eficienta a personalului din subordine, instruirea subordonatilor, stabilirea
prioritatii executarii sarcinilor pentru personalul din subordine, propunerea de penalizari;
- alte criterii specifice: calitatea relatiilor cu beneficiarii si a serviciului in zona repartizata,
corectitudinea datelor raportate.

 
Data,
 
Numele si semnatura titularului postului,           Numele si semnatura superiorului ierarhic,
 
APROBAT
         Director General