S.C. FORMOT PRES S.R.L.

Cristeti
APROBAT Director general Csaba Antal

MATERIAL pentru instruirea introductiv general de S.S.M.

Securitatea i Sntatea n Munc reprezint un ansamblu de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii corporale i sntii salariailor i a altor persoane participante la procesul de munc.

I.

LEGISLAIA DE SECURITATE I SNTATE N MUNC N VIGOARE ncepnd cu 1 octombrie 2006, n Romnia, activitatea de Securitate i Sntate n Munc este reglementat de Legea Securitii i Sntii n Munc nr. 319/2006 . Prevederile acestei legi sunt n concordan cu Constituia Romniei i Codul Muncii. Ea transpune Directiva Consiliului Europei nr. 89/391/CEE privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.

Prevederile Legii Securitii i Sntii n Munc se aplic tuturor persoanelor fizice i juridice la care activitatea se desfoar cu salariai angajai pe baz de contract individual de munc sau n alte condiii prevzute de lege.
Potrivit legii normele de securitate i sntate n munc reprezint un sistem unitar de msuri i reguli care vizeaz toi participanii la procesul de munc, se aplic tuturor categoriilor de personal (salariai, cooperatori, angajai cu convenii, etc.). Principalele categorii de acte normative n domeniul securitii i sntii n munc sunt: Normele Metodologice de Aplicare a Legii 319/2006; Ordine i Hotrri (cerine minime de securitate i sntate n munc) care transpun Directivele Europene n domeniu; Standardele de Securitate; Instruciunile interne de Securitate i Sntate n Munc; Instruciuni proprii cu privire la Securitate i Sntate n Munc;
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 1 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti Norme de Igiena Muncii;

La stabilirea raporturilor de munc att angajatorul ct i angajaii i asum potrivit legii, o serie de obligaii n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc. Instrumentele legale prin care se stabilesc aceste obligaii, sunt: Contractul colectiv de munc - care cuprinde i clauze n domeniul securitii i sntii n munc cu referire la timpul de lucru i odihn, condiii de munc i retribuire, asistena medical, etc. Negocierea unui Contract colectiv de munc este obligatorie la firmele cu peste 21 salariai.

Regulamentul intern - cuprinde obligaiile i rspunderile pe linie de securitate

i sntate n munc specifice firmei.

Contractul individual de munc - concretizeaz la nivelul dumneavoastr

drepturile, obligaiile i rspunderile pe care le avei n domeniul securitii i sntii i sunt concretizate la firm printr-o anex a contractului individual de munc pe care-l vei semna.

I.a. PRINCIPALELE ACTE NORMATIVE CARE REGLEMENTEAZ SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

I.a.1. Constituia Romniei Elementul generator al ntregii legislaii de sntate i securitate n munc din ara noastr s-a artat c l reprezint Constituia Romniei, care statueaz dreptul la protecia vieii i sntii pentru toi cetenii, n mod egal. Printre categoriile de persoane nominalizate explicit, pentru care trebuie asigurat protecia social, iar n cadrul acesteia securitatea i sntatea n munc, sunt salariaii. Se menioneaz c salariaii au dreptul la protecia social a muncii. Msurile de protecie privesc securitatea i igiena muncii, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condiii grele, precum i alte situaii specifice.

I.a.2. Codul Muncii Ca act legislativ care reglementeaz toate relaiile de munc, Codul Muncii cuprinde i norme de drept pentru relaiile sociale care trebuie s se creeze n legtur cu prevenirea riscurilor pentru sntatea, integritatea sau viaa angajailor. n capitolul referitor la protecia muncii se stabilete c:
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 2 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

1) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor. 2) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. 3) Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere responsabilitii angajatorului. 4) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai. 5) n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentru securitatea i sntatea salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii securitii i sntii n munc i mijloacelor necesare aplicaiilor.

6) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin.(1) se va ine seama de

urmtoarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii; e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) planificarea prevenirii; h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual; i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare. 7) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul, sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc. 8) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. 9) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. 10) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor.

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 3 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

11) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. 12) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. 13) Angajatorii au obligaia s asigure accesului salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. 14) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n: a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;

b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc;

c) asigurarea controlului medical al salariailor, att la angajarea n munc, ct i pe durata executrii contractului individual de munc. 15) Medicul de medicin a muncii stabilete n fiecare an un program de activitate pentru mbuntirea mediului de munc din punct de vedere al sntii n munc pentru fiecare angajator. n afara problemelor menionate, n Codul Muncii sunt dezvoltate i prevederile constituionale referitoare la munca femeilor i a tinerilor.

I.a.3. Legea S.S.M. nr. 319/2006, - Principalele prevederi 1) O firm i poate desfura legal activitatea numai dac ndeplinete condiiile minimale de securitate i igien a muncii prevzute n actele normative din domeniu. 2) Fiecare firm sau persoan fizic care desfoar procese de munc sunt obligate s asigure simultan i fondurile necesare realizrii msurilor de sntate i securitate n munc. 3) Echipamentele tehnice utilizate n procesele de munc trebuie s corespund prevederilor din normele, standardele sau alte reglementri referitoare la securitatea i sntatea n munc i s nu prezinte pericol pentru sntatea sau viaa salariailor. Mai mult, echipamentele tehnice pot fi fabricate, importate, comercializate i utilizate numai dac sunt certificate din punct de vedere al securitii i sntii n munc de ctre organele competente abilitate n acest sens. 4) n timpul procesului de munc salariatul este n drept s primeasc gratuit echipament individual de protecie pentru a fi protejat de factorii de risc specifici locului su de munc. Acordarea echipamentului se face conform listelor interne de dotare ale firmei, liste prin care se stabilete sortimentul care se acord la fiecare loc de munc, durata normat de utilizare a acestuia i dac se acord ca inventar personal sau ca inventar pe
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 4 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

formaie. Este important de reinut faptul c n cazul degradrii echipamentului de protecie sau a pierderii calitilor de protecie ale acestuia, firma are obligaia acordrii unui nou echipament chiar dac nu a trecut durata normat de utilizare. Legea stipuleaz ns i faptul c n situaia pierderii EIP sau a degradrii acestuia din vina purttorului nainte de termenul de utilizare prevzut, angajatul rspunde material pentru prejudiciul cauzat firmei.

5) Prin Contractul colectiv de munc se negociaz acordarea de ctre firm i a

echipamentului individual de lucru, sortimentele, cantitile i durata de utilizare . Echipamentul individual de lucru are doar rolul de a proteja mbrcmintea i nclmintea salariatului i nu are rol de protecie ! Firma este obligat s suporte doar 50 % din contravaloarea acestuia, diferena revenind salariatului. Not: Pentru a putea fi fabricat, importat, comercializat i utilizat este necesar ca EIP s-i fie certificate calitile de protecie de ctre organisme abilitate. 6) La locurile de munc cu condiii deosebite (grele sau vtmtoare) firma este obligat s acorde gratuit alimentaie de protecie. Existena condiiilor de munc deosebite se stabilete n condiiile legii, la solicitarea agentului economic interesat, pe baza determinrilor efectuate de ctre organe specializate aparinnd MS. 7) Salariaii sunt n drept s primeasc gratuit materiale igienico-sanitare. Cantitatea i sortimentaia se stabilesc prin consultarea medicului de medicin a muncii, printr-o anex a Contractului colectiv de munc. 8) n firm, obligaia realizrii msurilor de sntate i securitate n munc o are potrivit legii conducerea firmei. Pentru realizarea efectiv a obligaiilor legale n acest domeniu, conducerea stabilete atribuii concrete tuturor celor care organizeaz i conduc procesele de munc. Dintre obligaiile acestora amintim:

s stabileasc msurile tehnice, sanitare i organizatorice de securitate i sntate

n munc, corespunztor condiiilor de munc i factorilor de mediu specifici firmei; s stabileasc pentru toi participanii la procesul de munc atribuiile i rspunderile pe care le au n domeniul sntii i securitii n munc corespunztor funciilor exercitate. Odat stabilite, acestea devin anexe la Contractul individual de munc. s elaboreze instruciuni proprii de lucru i sntate i securitate n munc, corespunztor condiiilor specifice locurilor de munc din cadrul firmei; s organizeze i s asigure controlul preventiv pe linie de sntate i securitate la locurile de munc pe care le organizeaz; s asigure materialele necesare informrii salariailor (reviste, pliante, filme, afie); s asigure informarea fiecrei persoane - anterior angajrii - asupra riscurilor la care aceasta este supus la viitorul loc de munc, precum i asupra msurilor de prevenire necesare;
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 5 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

s asigure funcionarea permanent i corect a tuturor dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control. Salariatul este beneficiarul direct al modului de ndeplinire a tuturor acestor obligaii ! 9) Legea stabilete i principalele obligaii ale personalului angajat. Dintre acestea amintim: s-i nsueasc i s respecte cerinele minime de sntate i securitate n munc i msurile de aplicare a acestora, respectiv instruciunile interne i proprii adoptate la nivel de societate; s lucreze n aa fel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional nici persoana proprie i nici celelalte persoane participante la procesul de munc; s aduc la cunotina conductorului locului de munc eventualele accidente pe care le sufer el sau alte persoane; s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident de munc, informnd imediat despre aceasta pe conductorul locului de munc; s utilizeze EIP din dotare, corespunztor scopului pentru care a fost acordat; s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul sntii i securitii n munc.

10) Legea stabilete c prin accident de munc se nelege vtmarea violent a

organismului precum i intoxicaia acut profesional care au loc n timpul procesului de munc sau n indeplinirea ndatoririlor de serviciu, indiferent de natura legal a contractului de munc i care provoac o incapacitate temporar de munc de cel puin trei zile, invaliditate ori deces. Sunt de asemenea ncadrate ca accidente de munc urmtoarele: accidentul suferit de elevi, studeni n practic; accidentul suferit de orice persoan ca urmare a unei aciuni intreprinse din proprie iniiativ pentru salvarea de viei omeneti ori pentru prevenirea sau nlturarea unui pericol care amenin avutul public; accidentul petrecut n timpul deplasrii de la locul de munc spre domiciliu sau invers, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal; accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul firmei la puncte de lucru sau ntre diferite puncte de lucru pentru ndatoriri de serviciu;

accidentul suferit ca urmare a unei agresiuni n timpul ndeplinirii ndatoririlor de

serviciu; accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu munc dac se produc la sediul firmei n timpul programului de lucru.
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 6 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

Prin boli profesionale se nelege acele afeciuni care se produc ca urmare a exercitrii unei profesii i sunt cauzate de factori nocivi fizici, chimici sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea unor organe sau sisteme ale organismului uman n procesul de munc. Atenie ! Persoanele fizice sau juridice vinovate de producerea unui accident de munc sau boal profesional rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor, n msura n care daunele nu sunt acoperite integral prin sistemul asigurrilor sociale de stat.

I.a.4. Norme i cerine minime de Sntate i Securitate n Munc I.a.4.1. Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii n munc Reglementeaz procedurile de aplicare a unor principii prevzute n legislaia primar, sunt nominalizate expres n Legea Securitii i Sntii n Munc, constituind anex la aceasta i au ca obiect: autorizarea funcionrii persoanelor juridice din punct de vedere al securitii i sntii n munc; certificarea calitii de protecie a prototipurilor sortimentelor de echipament individual de protecie i de lucru i avizarea introducerii lor n fabricaie; certificarea calitii echipamentelor tehnice din punct de vedere al securitii muncii; avizarea documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc; clasificarea minelor din punct de vedere al emanaiilor de gaze; comunicarea, cercetarea, nregistrarea, raportarea, evidena accidentelor de munc i declararea, confirmarea, nregistrarea, raportarea, evidena bolilor profesionale, precum i a celorlali indicatori care definesc morbiditatea profesional; finanarea cheltuielilor pentru realizarea msurilor de securitate i sntate n munc; locurile de munc cu pericol deosebit i pericol iminent de accidentare. Din punct de vedere juridic, normele (tehnice) de sntate i securitate n munc sunt acele norme de convieuire social care, garantate sau nu prin fora de constrngere a statului, reglementeaz conduita oamenilor n cadrul unor comuniti productive, determinnd condiiile
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 7 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

n care urmeaz s efectueze diferite operaii concrete de utilizare a uneltelor i obiectelor muncii i excluznd orice riscuri, urmrind cu prioritate aprarea sntii, a integritii corporale a executantului. Cu alte cuvinte, normele de securitate i sntate n munc pot fi definite ca o msur legislativ de realizare a securitii muncii; coninutul lor este format din colecii de prevederi cu caracter obligatoriu, prin a cror respectare se urmrete eliminarea comportamentului accidentogen al executantului n procesul muncii. Fiecare prevedere reprezint n sine o msur de prevenire, tehnic sau organizatoric, a producerii accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale. n consecin, rolul normelor de securitate i sntate n munc este de a stabili acele msuri de prevenire necesare pentru anihilarea factorilor de risc de accidentare i mbolnvire profesional dependeni de executant. Funciile normelor de securitate i sntate n munc pot fi descrise dup cum urmeaz: Normele constituie principalul instrument n realizarea instruirii n domeniul securitii muncii. n conformitate cu prevederile legislative n vigoare, coninutul de baz al oricruia dintre tipurile obligatorii de instructaj de securitate i sntate n munc este format din normele de securitate i sntate n munc corespunztoare activitii pentru care este instruit subiectul. De asemenea, i verificarea nivelului de instruire se realizeaz tot n raport cu prevederile normelor. Normele constituie unul din instrumentele n baza crora, n cazul cercetrii accidentelor de munc, se stabilesc cauzele producerii acestora i vinovia. Utilizarea lor n acest context permite i identificarea msurilor de prevenire care nu au fost aplicate, respectiv a factorilor de risc de accidentare i mbolnvire profesional care continu s existe n procesul de munc.

Normele reprezint unul din instrumentele cu ajutorul crora se realizeaz

controlul i autocontrolul pe linie de securitate i sntate n munc. Conform Legii securitii i sntii n munc nr. 319/14.07.2006 i a actelor juridice referitoare la organizarea i funcionarea M.M.S.S.F., prin controlul pe linie de securitate i sntate n munc efectuat de inspeciile specializate, se urmrete modul n care se desfoar activitatea de prevenire a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale i n primul rnd gradul n care sunt aplicate i respectate msurile cuprinse n normele de securitate i sntate n munc. Autocontrolul, ca form de control intern al activitii de securitate i sntate n munc, are aceleai obiective ca i control efectuat de organismele publice, deci va utiliza aceleai instrumente. Normele reprezint unul din principalele acte juridice n funcie de care se stabilesc i se sancioneaz abaterile n domeniul securitii i sntii n munc. Aceast funcie deriv n mod necesar din funcia lor de instrument de control. Normele constituie unul din principalele criterii n fundamentarea politicii generale i a programului de activitate pentru realizarea securitii muncii la nivelul agenilor economici.

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 8 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti n conceperea planurilor pentru activitatea de asigurare a securitii i sntii n
munc se urmrete n primul rnd, n virtutea legii, nscrierea ca obiectiv a realizrii acelor msuri preventive care se regsesc n norme i nu au fost nc aplicate sau sunt ndeplinite doar parial.

Sistemul naional nou creat de norme privind asigurarea securitii i sntii n munc cuprinde:
Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii n munc; Hotrrile de guvern care preiau i transpun n legislaia romneasc directivele europene cerinele minime n domeniul sntii i securitii n munc. n rezumat, Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii n munc cuprind reguli i msuri aplicabile n ntreaga economie naional n urmtoarele domenii: Organizarea actvitii privind securitatea i sntatea n munc la nivelul firmelor (ncadrarea, pregtirea i instruirea personalului, echipament de protecie, alimentaie de protecie i materiale igienico-sanitare) Sarcini de munc (durata timpului de munc, ergonomia locului de munc, transportul i manipularea materialelor, solicitri neuropsihice, lucrul la nlime) Cldiri i alte construcii Echipamente tehnice (principii ergonomice, sisteme de comand, maini, echipamente electrice, instalaii sub presiune, scule i unelte) Mediul de munc (valorile componentelor microclimatului n funcie de efortul fizic depus i de sezon)

Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii n

munc sunt armonizate cu legislaia european n domeniu. n extenso, Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii n munc cuprind principalele msuri pentru prevenirea accidentelor de munc i bolilor profesionale, care au ca scop eliminarea sau diminuarea factorilor de risc de accidentare i/sau mbolnvire profesional existeni n sistemul de munc, proprii fiecrei componente a acestuia (executant, sarcina de munc, mijloace de producie, mediu de munc). Funcia acestui act juridic este de a asigura cadrul general pentru elaborarea normelor specifice i a instruciunilor proprii de protecie a muncii. Respectarea Normelor metodologice este obligatorie pentru toate unitile din economie aflate sub incidena Legii securitii i sntii n munc Nr.319/2006. De aplicarea lor beneficiaz toate persoanele nominalizate de lege ca fiind vizate de msurile de protecie a muncii. Structural Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii n munc cuprind:

dispoziii generale: coninutul, domeniul de aplicare i locul n raport cu celelalte

reglementri privind securitatea muncii;
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 9 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

organizarea activitii privind securitatea i sntatea n munc la nivelul persoanelor juridice i fizice: principii i criterii de organizare a activitii, a compartimentului de protecie a muncii, a serviciului medical i comitetului de securitate i sntate n munc; angajarea i repartizarea personalului la locurile de munc, examenele medicale la angajare i periodice; pregtirea i instruirea personalului; formarea i perfecionarea specialitilor, metode i mijloace de propagand; dotarea cu echipament individual de protecie; acordarea materialelor igienico-sanitare i a alimentaiei de protecie; sarcinile de munc: conceperea i repartizarea sarcinilor, timpul de munc, munca n schimburi, intensitatea muncii; principii ergonomice n organizarea locurilor de munc; transportul, manipularea i depozitarea materialelor; lucrul n condiii de izolare; lucrul la nlime;

cldiri i alte construcii: obligaiile proiectantului, executantului i beneficiarului;

amplasare; ci de circulaie; nlimea ncperilor, dimensionarea suprafeelor i a volumului de lucru; semnalizarea riscurilor la locurile de munc; instalaii tehnico-edilitare; dotri social-sanitare, puncte de prim ajutor, necesarul de ap potabil, colectarea i ndeprtarea reziduurilor; echipamente tehnice: principii ergonomice de proiectare; sisteme de comand; maini; echipamente electrice; instalaii sub presiune, de ridicat i transportat; echipamente pentru fluide energetice; echipamente portabile i unelte manuale; - mediul de munc: microclimat; noxe chimice; ventilaie industrial; iluminat; zgomot, vibraii i ultrasunete; radiaii electromagnetice neionizate; presiune atmosferic crescut; factorii biologici; bolile profesionale i bolile legate de profesiune. Excepie fiind capitolul de pevederi generale, toate celelalte enunate conin categoriile de msuri generice de prevenire aferente fiecrui element al sistemului de munc, inclusiv normele de igien a muncii care trebuie respectate pentru prevenirea accidentelor i mbolnvirilor profesionale. n anex la Norme este prezentat lista standardelor de referin a cror cunoatere i respectare este obligatorie pentru realizarea nivelului minim impus de securitate a muncii n legtur cu conceperea, proiectarea i realizarea echipamentelor tehnice, construciilor i cldirilor, precum i cu elaborarea tehnologiilor i metodelor de lucru. n esen, se poate afirma c Normele Metodologice conin: direciile generale ale activitii de prevenire pentru orice unitate din economia naional; msurile de prevenire a accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale pentru orice tip de activitate desfurat n cadrul economiei naionale.

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 10 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

I.a.4.2. H.G. privind cerinele minime de securitate i sntate n munc Hotrrile de guvern n domeniul securitii i sntii n munc transpun cerinele directivelor europene n legislaia romneasc, concretiznd cadrul minim de msuri de securitate i sntate n munc ce trebuie realizat la fiecare loc de munc/ post de lucru. Obiectul lor este stabilirea msurilor de prevenire a comportamentului accidentogen al executantului, n condiiile inter-relaionrii complexe dintre elementele sistemului de munc la fiecare loc de munc/post de lucru din economia naional. Sistemului de cerine minime de securitate i sntate n munc este constituit pe baza riscurilor specifice i pe baza riscurilor comune locurilor de munc/posturilor de lucru. Aplicarea cerinelor minime este obligatorie pentru toi agenii economici care desfoar respectivul proces de munc, indiferent de obiectul principal de activitate, de tipul de capital sau forma de organizare. Sistemul normelor specifice rspunde unor obiective clare i anume: evitarea paralelismului n elaborarea i aplicarea lor; simplificarea nsuirii i o mai mare expeditivitate n aplicare; eviden clar i permanent a cerinelor minime; caracterul unitar sub aspectul structurii i modului de formulare i prezentare;

acoperirea cu cerine minime a tuturor activitilor din economie;

preluarea directivelor europene derivate din Directiva-cadru nr. 391 din 1989 a Comunitii Economice Europene. I.b. STANDARDELE DE SECURITATE A MUNCII Urmrindu-se alinierea la conveniile i directivele Organizaiei Internaionale a Muncii i ale Uniunii Europene, dar i din alte necesiti, cum ar fi: realizarea securitii muncii cu costurile cele mai reduse; asigurarea competitivitii produselor pe piaa extern;

stabilirea corect a rspunderilor ntre cele dou niveluri: productor i utilizator,

s-a impus delimitarea reglementrilor privind produsele de cele referitoare la activiti. A nceput astfel constituirea sistemului naional de standarde de securitate a muncii. Ele sunt acte juridice care reglementeaz aspectele de privind securitatea i sntatea n munc viznd produsele i anume: terminologia, principiile constructive, cerine, metode de msurare. Respectarea prevederilor standardelor se asigur prin certificarea produselor. Standardele de securitate a muncii ndeplinesc n cea mai mare parte aceleai funcii ca i normele, dar legat de echipamente:
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 11 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

instrument pentru stabilirea vinoviei i a sanciunilor corespunztoare n cazul accidentelor de munc; instrument al controlului i autocontrolului privind securitatea i sntatea n munc; instrument folosit n elaborarea programelor de prevenire la nivelul agenilor economici. n fine, se poate spune c standardele reprezint una din msurile de prevenire cele mai eficiente pentru eliminarea factorilor de risc de accidentare i mbolnvire profesional, ele constituind un mijloc ce poate i trebuie s fie folosit, pe de o parte la conceperea echipamentelor tehnice, iar pe de alta, la selecionarea ( prin recepie) acelor elemente ale viitorului sistem de munc pentru care s nu existe un substrat cauzal accidentogen. I.c. INSTRUCIUNILE INTERNE I PROPRII DE LUCRU I DE SECURITATE I SNTATE N MUNC Se elaboreaz la toate locurile sau procesele de munc pe baza legislaiei n vigoare (Legea 319/2006, norme metodologice de aplicare) i pe baza cerinelor minime transpuse din legislaia european. Fa de cele prezentate rezult c actualul sistem legislativ al proteciei muncii este unul flexibil, dinamic, care se completeaz n permanen cu noutile dictate de formarea i perfecionarea sistemului legislativ naional. Cap.II - Consecinele posibile ale necunoaterii sau nerespectrii

II.

NERESPECTAREA LEGISLAIEI DE SECURITATE I SNTATE N MUNC Necunoaterea sau nerespectarea legislaiei privind securitatea i sntatea n munc poate atrage asupra salariatului urmri dintre cele mai diverse i consecine de cele mai multe ori foarte grave. Acestea pot fi de natur disciplinar, administrativ, material, civil, sau penal dup caz, potrivit legii. Nu n ultimul rnd la acestea se adaug cele izvorte din postura de victim a accidentelor de munc i/sau mbolnvirilor profesionale. Trebuie retinut faptul ca n cele mai dese cazuri necunoasterea sau nerespectarea normelor privind securitatea i sntatea n munc sunt considerate contraventii i se sanctioneaz cu amend. Spre exemplu: Infraciuni Art. 37. (1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munc de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend.
EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 12 din 35

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

(2) (3) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend.

Art. 38. (1) Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. Dac nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend. Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend.

(2)

(3)
(4)

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 13 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

Contravenii Art. 39. (1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile prevzute de prezenta lege.

(2)

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei :

art.13., lit. b : s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii; art. 13., lit. c): s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale; art.13., lit. p): s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane; art. 13., lit. r): s asigure echipamente individuale de protecie;

(3)

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000 lei la 10.000 lei :

art. 13., lit. n): s asigure realizarea msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

(4)

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 4.000 lei la 8.000 lei :

art. 12.,alin. (1) lit. a): s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 14 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

art. 12.,alin. (1) lit. b): s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat; art. 13., lit. a): s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor; art. 13, lit. d): s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate; art. 13., lit. e): s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor; art. 13., lit. f): s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea, de ctre toi lucrtorii, a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;

art. 13., lit. h): s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare; art. 13., lit. i): s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific; art. 13., lit. j): s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, control psihologic periodic, ulterior angajrii; art. 13., lit. k): s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e); art. 13., lit. l): s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; art. 13., lit. m): s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 15 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

art. 13., lit. o): s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; art. 20.: (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su: a) la angajare; b) la schimbarea locului de munc sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrri speciale. (2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie: a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri; b) periodic i ori de cte ori este necesar. (3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor. (4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc au dreptul la instruire corespunztoare. art. 29., alin. (1), lit. a): (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz: a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc; art. 32., alin. (2): (1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare. (2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor, potrivit legii;

(5)

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.500 lei la 7.000 lei :

art. 7., alin. (4): Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia: a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc; b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 16 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice; c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini; d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc; e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate. art. 7., alin. (5): Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii: a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munc, lund n considerare natura activitilor; b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor; c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. art. 7., alin. (6): Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte, n nici o situaie, obligaii financiare pentru lucrtori. art. 8.: (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori, pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai. (2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale. (3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege. (4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe. (5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie s fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui c au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2). (6) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare. art. 11., alin (1): (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent, despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate sau care trebuie s fie luate pentru protecia lor;
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 17 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

b) s ia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent; c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate. art. 11., alin. (3): Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol. art. 13., lit. q: s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; art. 13., lit. s: s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie. art. 27., alin. (1), lit. a): (1) Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz: a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite la art. 5 lit. f); art. 27., alin (1), lit. b): asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;

(6)

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000 lei la 6.000 lei : art. 9., alin (1): (1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii se impune ca: a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele adecvate; b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de mijloace personale i profesionale adecvate; c) lucrtorii desemnai i serviciile externe s fie n numr suficient.

art. 10.: (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului-ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente;
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 18 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul-ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri. (2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim-ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor. (3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii. art. 16.: (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind: a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau funcie; b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3). (2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1) care privesc aceti lucrtori. art. 14.: Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit de ctre angajatori, persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru, i se stabilete prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. art.15.: (1) Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, de ctre angajatori. (2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora, se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. art. 34, alin. (1): (1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului Bucureti.

(7)

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 2.500 lei la 5.000 lei:

art. 11, alin. (2): Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas, nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia . art. 11, alin. (4): Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav. art. 17: Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor,
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 19 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la: a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b); b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d); c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu. art. 19: n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i 18 alin. (1), la nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc. art. 21: (1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora. (2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru. (3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie s se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii.

(8)

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 2.000 lei la 4.000 lei :

art. 12, alin. (1), lit c): s in evidena accidentelor de munc, ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munc, aa cum sunt definite la art. 5 lit. g); art. 12, alin. (1), lit. d): s elaboreze, pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale, rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si. (2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n funcie de natura activitilor i de mrimea ntreprinderilor, se vor stabili obligaiile ce revin diferitelor categorii de ntreprinderi cu privire la ntocmirea documentelor prevzute la alin. (1). art. 13, lit. g): s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc; art. 18, alin. (5): Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin.(1)- (3). (activitii SSM, instruire, consultare angajai, propuneri) art. 18, alin. (6): Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 20 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

art. 36: Angajatorii au obligaia s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice. art. 34, alin (5): Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc.

(9)

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munc privind: a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor sau preparatelor chimice periculoase i a deeurilor rezultate; b) prevenirea prezenei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman; c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial sau total, a construciilor, echipamentelor de munc noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice; d) ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesit msuri speciale de siguran; e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile de munc unde acestea sunt interzise; f) prevenirea accidentelor prin electrocutare, la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i pentru prevenirea efectelor electricitii statice i a descrcrilor atmosferice; g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munc unde exist pericole de incendiu sau de explozie; h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electric a echipamentelor de munc; i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munc, materialelor i produselor; j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase; k) semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc; l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circul fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munc; m) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munc; n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie;
COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 21 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

o) asigurarea iluminatului de siguran; p) organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentului individual de protecie; q) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munc i a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare; r) aplicarea metodelor de exploatare minier, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din punctul de vedere al emanaiilor de gaze; s) amenajarea locurilor de munc pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n condiii de izolare.

Art. 40. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate.

Art. 41. - Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i art. 40 se aplic angajatorilor. Art.42., alin. 2: Contravenientul poate achita pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia, jumtate din minimul amenzii prevzut de lege, corespunztor faptei pentru care a fost sancionat, inspectorul de munca fcnd meniune despre aceasta posibilitate n procesul-verbal. Art. 44.: Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munc sau bolilor profesionale, n msura n care daunele nu sunt acoperite integral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.

Atragem atenia asupra faptului c eventualele plngeri/contestaii mpotriva unui proces verbal de sancionare a unei contravenii se pot formula doar la judectorie ! De asemenea este important de reinut faptul c abaterile mai grave de la normele securitii i sntii n munc constituie infraciuni i atrag dup ele rspunderea penal. Astfel, constituie infraciuni la securitatea i sntatea n munc:

neluarea vreuneia dintre msurile prevzute de normele securitii i sntii n munc, dac prin aceasta se creaz un pericol iminent de producere a unui accident de munc sau P. Se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani, sau cu amend. Dac locul de munc este cu pericol deosebit, se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 3 ani !
EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 22 din 35

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

NOT: n accepiunea legii, pericolul iminent de accidentare reprezint situaia concret, actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a se produce accidentul. (Exemple: lucrul pe carosabil fr luarea msurilor de delimitare i semnalizare a sectorului/ un mediu de munc care conine un amestec de gaze explozive ajuns la limita de explozie/ punerea accidental sub tensiune a carcasei metalice a unui E. T., etc)

nerespectarea de ctre orice persoan a msurilor stabilite pe linia securitii i sntii n munc dac prin aceasta se creeaz un pericol iminent de producere a unui accident de munc sau IP . Se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an, sau cu amend. Dac locul de munc este cu pericol deosebit, se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani, sau cu amend. repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor anterior eliminrii deficienelor pentru care s-a dispus oprirea acestora. Se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani, sau cu amend.

NOT: n cazul infraciunilor amenda este penal !

III. DREPTURI I OBLIGAII N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC Aa dup cum am prezentat la capitolul I, drepturile i obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc sunt concretizate n Contractul colectiv i individual de munc, n Regulamentul intern al unitii, n instruciunile interne i proprii de securitate i sntate n munc pe unitate i la fiecare loc de munc/post de lucru. Trebuie ns reinut c potrivit legii, drepturile salariatului creaz n mod automat i obligaii. Iat cum se leag cteva dintre acestea: Nr. Crt. 1 Domeniul de manifestare Informarea, pregtirea i instruirea personalului DREPTURI -de a fi informat anterior angajrii n munc asupra riscurilor la care este expus la locul de munc i a msurilor de prevenire necesare -s fie instruit din punct de vedere al securitii i sntii n munc prin toate cele patru forme de instructaj (introductiv OBLIGAII -respectarea msurilor de contracarare a factorilor de risc ce se manifest la locul su de munc -s-i nsueasc normele securitii i sntii n munc prezentate cu ocazia instructajelor -s respecte n activitate
Pag. 23 din 35

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

Nr. Crt.

Domeniul de manifestare

DREPTURI general, la locul de munc, periodic i periodic suplimentar la schimbarea condiiilor de munc)

OBLIGAII

Echipamente tehnice

Echipament individual de protecie

prevederilor normelor generale i specifice de securitate a muncii -s participe activ la aciunile organizate, s protejeze materialele de -s beneficieze de propagand existente la informare i pregtire prin locul su de munc mijlocele specifice propagandei securitii i sntii n munc -s lucreze numai cu -s verifice nainte de echipamente tehnice ncepera lucrului dac sigure din punct de vedere echipamentele tehnice cu al securitii muncii, care va lucra corespund din certificate de organele n punct de vedere al securitii drept, adecvate locului i i sntii n munc i s mediului de munc n ntrein n stare de care se desfoar funcionare aparatura de activitatea msur, control i avertizare a strilor de pericol montat pe echipamentele tehncie -s asigure integritatea -s refuze lucrul cu protectorilor din dotarea echipamentele care i pun echipamentelor tehnice i s n pericol viaa sau nu lucreze dac acetia nu sntatea i care nu sunt sunt montai conform dotate cu protectori normelor(apr-tori, ecrane, grilaje, etc) -s aduc la cunotina -s nu repare efului locului de munc echipamentele tehnice cu orice defeciune tehnci sau care lucreaz dac nu este orice alt situaie care poate calificat i instruit pentru genera pericol aceasta -s fie dotat n mod -s poarte EIP i s-l gratuit cu EIP pentru utilizeze numai n scopul protejarea mpotriva pentru care a fost acordat i factorilor de risc de la s nu scoat din unitate locul su de munc i ehipamentul de protecie chiar s refuze lucrul dac nici mcar pentru splarea nu este dotat astfel de sau denocivizarea sa. echipament -s suporte contravaloarea -s i se nlocuiasc EIP EIP pierdut sau degradat
Pag. 24 din 35

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

Nr. Crt.

Domeniul de manifestare

DREPTURI ori de cte ori acesta nu mai are calitile de protecie pentru care a fost ales, sau ori de cte ori echipamentul se pierde sau degradeaz

OBLIGAII nainte de termenul de utilizare prevzut. -s solicite nlocuirea sau completarea atunci cnd EIP nu mai corespunde -s suporte 50 % din contravaloarea EIL pe care l primete -s lucreze n aa fel nct s nu expun la pericol de accidentare sau P att persoana proprie ct i alte persoane participante la procesul de munc -s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de accidentare sau IP i s informeze de ndat conductorul locului de munc. -s respecte disciplina locului de munc - tehnologic i de securitii i sntii n munc - precum i toate msurile tehnice i organizatorice de PM -s consume alimentele oferite la locul de munc n condiiile organizate de firm -s foloseasc corect aceste materiale, n conformitate cu indicaiile personalului sanitar, -s se instruiasc cu seriozitate asupra metodelor i tehnicilor de acordare a primului ajutor -s cunoasc amplasarea i
Pag. 25 din 35

Echipamentul individual de lucru Organizarea procesului de munc

-s primeasc EIL n condiiile negociate prin contratul colectiv de munc -s lucreze la locuri de munc sigure, cu un mediu de munc sntos i pentru care are aptitudini psihoprofesiona-le testate la angajarea n munc -s fie condus n munc de personal tehnic cu pregtire i experien corespunztoare -s-i fie schimbat locul de munc atunci cnd starea de sntate sau aptitudinile nu mai corespund exigenelor locului de munc. -s primeasc gratuit alimentaie suplimentar pentru ntrirea rezistenei organismului -s primeasc materiale igienico-sanitare n mod gratuit, n scopul prevenirii mbolnvirilor profesionale -s fie instruit asupra modului de acordare a primului ajutor n caz de accident -s aib la dispoziie truse

Alimentaie de protecie

Materiale igienico-sanitare

Primul ajutor

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

Nr. Crt.

Domeniul de manifestare

DREPTURI sanitare de prim ajutor n caz de accident de munc, dotate conform baremurilor n vigoare

OBLIGAII dotarea trusei sanitare de prim ajutor i s participe la aciunile de pregtire i instruire n vederea acordrii primului ajutor post accident

IV. RISCURILE DE ACCIDENTARE I MBOLNVIRE PROFESIONAL SPECIFICE UNITII n actuala abordare a activitii de prevenire a accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale, procesele de munc sunt abordate ca un sistem cu patru componente: executantul, sarcina de munc, mijloacele de producie i mediul de munc. Fiecare din aceste componente introduce n procesul de munc factori de risc de accidentare i mbolnvire profesional. n cadrul societii noastre, cei mai relevani factori de risc sunt prezentai n continuare: A. 1. EXECUTANT ACIUNI GREITE 1.1.Executare defectuoas de operaii de munc pe antier: comenzi;manevre;poziionri, fixri, asamblri;reglaje; utilizare greit a mijloacelor de protecie etc. 1.2. Nesincronizri de operaii n special atunci cnd se lucreaz n echip : ntrzieri; devansri. 1.3.Efectuare de operaii neprevzute prin sarcina de munc : pornirea utilajelor care se afl pe antier; ntreruperea funcionrii echipamentelor tehnice; alimentarea sau oprirea alimentrii cu energie (curent electric, fluide energetice etc.) ; deplasri, staionri n zone periculoase (schele, eafodaje, canale, cmine, construcii nalte, acoperiuri, etc); deplasri cu pericol de cdere: de la acelai nivel: o prin dezechilibrare; o alunecare; o mpiedicare; de la nlime: prin pire n gol; prin dezechilibrare;
EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 26 din 35

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti prin alunecare. 1.4.Comunicri accidentogene (n special datorit zgomotului sau distanei ntre lucrtori) OMISIUNI 2.1.Omiterea unor operaii (dup principiul merge i aa) 2.2.Neutilizarea mijloacelor de protecie (las c nu pesc nimic, nu e prima oar ) SARCINA DE MUNC CONINUT NECORESPUNZTOR AL SARCINII DE MUNC N RAPORT CU CERINELE DE SECURITATE 1.1.Operaii, reguli, procedee greite n special lucrului fr documentaie i detalii de execuie 1.2.Absena unor operaii 1.3.Metode de munc necorespunztoare (succesiune greit a operaiilor) (din dorina de a simplifica i a termina mai repede) SARCINA SUB/SUPRADIMENSIONAT N RAPORT CU CAPACITATEA EXECUTANTULUI 2.1.Solicitare fizic: efort static; poziii de lucru forate sau vicioase; efort dinamic; 2.2.Solicitare psihic : ritm de munc mare; decizii dificile n timp scurt; operaii repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex etc.; monotonia muncii. MIJLOACE DE PRODUCIE FACTORI DE RISC MECANIC 1.1.Micri periculoase 1.1.1.Micri funcionale ale echipamentelor tehnice: organe de maini n micare la uneltele electrice portabile sau utilajele de mic mecanizare de pe antier (polidisc, main de gurit, strung, pres etc); deplasri ale mijloacelor de transport care aduc marf la atelier sau n vecintatea cilor de transport rutier, etc. 1.1.2.Autodeclanri sau autoblocri contraindicate ale micrilor funcionale ale echipamentelor tehnice sau ale fluidelor (mai rar) 1.1.3.Deplasri sub efectul gravitaiei ale diferitelor subansambluri, materiale, materii prime aflate n atelier sau n timpul ncrcrii, descrcrii sau depozitrii acestora: alunecare; rostogolire; rulare pe roi; rsturnare; cdere liber; scurgere liber; deversare, prbuire. 1.1.4.Deplasri sub efectul propulsiei (materiale prelucrate sau n curs de montaj, materiale rupte, evi sparte, etc): proiectare de corpuri sau particule; deviere de la traiectoria normal;
EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 27 din 35

2.

B. 1.

2.

C. 1.

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

balans; recul; ocuri excesive; jet, erupie. 1.2.Suprafee sau contururi periculoase (cuie, cupoane de oel beton, corpuri abrazive, teren umed, etc): neptoare; tioase; alunecoase; abrasive; adezive. 1.3.Recipiente sub presiune(rar: tuburi cu oxigen, butelii cu butan, acetilen, aer comprimat) 2. FACTORI DE RISC TERMIC (flacr oxiacetilenic sau oxigaz) 2.3. Flcri, flame 3. FACTORI DE RISC ELECTRIC 3.1.Curentul electric(la utilizarea echipamentelor electrice uzuale n atelier): atingere direct; atingere indirect; 4. FACTORI DE RISC CHIMIC (rar pulberi de ciment, lacuri, diluani, vopsele, decapani, carburani, ) 4.1.Substane toxice 4.3.Substane inflamabile 4.4.Substane explozive 4.5.Substane cancerigene D. MEDIU DE MUNC 1. FACTORI DE RISC FIZIC 1.1.Temperatura aerului ridicat; sczut. 1.2.Umiditatea aeruluiridicat; sczut. 1.3.Cureni de aer 1.4.Presiunea aerului ridicat; sczut. 1.7.Zgomot (produs de aparatele de sudur, maina de debitat) 1.9.Vibraii (ciocane) 1.10.Iluminat: artficial i natural, n special cel produs de aparatele de sudur electrice; 1.13.Calamiti naturale (trsnet, inundaie, vnt, grindin, viscol, alunecri, surpri, prbuiri de teren sau copaci etc.) 1.14.Pulberi pneumoconiogene (ciment) 2. FACTORI DE RISC CHIMIC 2.2.Pulberi n suspensie n aer, gaze sau vapori inflamabili sau explozivi (gaze produse de procesul de munc) 3. FACTORI DE RISC BIOLOGIC 3.1.Microorganisme n suspensie n aer (rar): bacterii; virusuri; richei; spirochete; ciuperci; protozoare etc. Fiecrui lucrtor, la locul lui de munc i vor fi prezentai nainte de nceperea activitii, factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional specifici locului de munc, prevederile normelor specifice de securitate a muncii i ale instruciunilor proprii ale firmei, precum i msurile de prim ajutor n caz de accidentare.

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 28 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

V. MSURI GENERALE PENTRU PREVENIREA ACCIDENTELOR DE MUNC I A BOLILOR PROFESIONALE prezentarea la lucru fr a fi n stare de ebrietate, oboseal sau boal folosirea corespunztoare a ET, EIP i a EIL nsuirea normelor i msurilor securitii i sntii n munc stabilite n firm efectuarea controalelor medicale periodice la timp i cu seriozitate controlarea zilnic a strii sculelor, uneltelor i dispozitivelor de lucru folosirea corespunztoare a dispozitivelor de protecie ale utilajelor executarea numai a lucrrilor care sunt prevzute n procesul tehnologic i pentru care exist calificarea i instruirea necesare respectarea normelor specifice de securitate a muncii respectarea disciplinei la locul de munc neacceptarea unor lucrri pentru care nu a fost instruit pe linia securitii i sntii n munc i nici nu are pregtirea profesional necesar neefectuarea de intervenii la tablourile sau instalaiile electrice dac nu este calificat, instruit i autorizat n acest sens respectarea regulamentului intern al unitii

VI.

MSURI DE PRIM AJUTOR N CAZ DE ACCIDENT DE MUNC

Prin msuri de prim-ajutor se neleg primele ngrijiri urgente care se dau unui accidentat, nainte de a sosi organele sanitare care urmeaz s acorde asisten medical calificat. Eficacitatea msurilor de prim-ajutor depinde de rapiditatea cu care se aplic, de corecta lor aplicare i de prezena de spirit a persoanelor din imediata apropiere a accidentatului. Primul ajutor se va acorda la locul unde se gsete accidentatul, acionndu-se rapid dup urmtoarele reguli: examinarea exterioar complet a accidentatului avnd grij de a nu agrava starea sa prin aciuni brute sau greite;

acordarea primului ajutor n ordinea gravitii n cazul unui accident colectiv, dac nu sunt suficiente persoane pentru a se ajuta simultan accidentaii i anume:

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 29 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

1. extrema urgen hemoragiile ( la cap, gt, subsuoar, coaps); hemoragiile interne,

rniii n zona toracelui, cei cu arsuri mari, cei cu mai multe rni grave;

2. prima urgen rniii care au pierderi de snge, rniii cu membrele zdrobite; 3. a doua urgen fracturile (de craniu, e coloan vertebral, fracturile deschise, rnile
adnci);

4. a treia urgen- fracturile mici nchise, rnile puin adnci.

Firma este dotat cu trus sanitar conform normelor n vigoare. Ea conine materiale i medicamente, substane adecvate lurii de msuri urgente, corespunztoare unor posibile accidente n procesele de munc. Primul ajutor n caz de rniri, hemoragii, fracturi, arsuri, degerturi, lein, intoxicaii, asfixiere, sufocare, electrocutare, se acord dup metode care vor fi prezentate la forma urmtoare de instructaj: instructajul de la locul de munc.

VII.

CADRUL LEGISLATIV ACTUAL AL S.S.M.

SISTEMUL LEGISLATIV NAIONAL ACTUAL la data de 12.11.2006 *NOT: Avnd n vedere dinamica actual a sistemului legislativ, se va urmrii apariia actelor noi n domeniu i se va actualiza acest tabel.

Nr. crt. 1 . 1

Act normativ romn L 319/2006 M.O. 646/26.07.2006

Subiect Legea securitii i sntii n munc

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Directiva european transpus 89/391/CEE

Data intrrii n vigoare 01.10.2006

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

Pag. 30 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

Directiva european transpus 92/57/CEE

Nr. crt. 2 . 3 .

Act normativ romn H.G. 300/2006 M.O. nr. 252/21.03.2006 H.G. 493/2006 M.O. nr. 380/03.05.2006

Subiect Privind cerinele minime de securitate i sntate pentru antiere temporare sau mobile Privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot Privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc Privind cerinele minime de securitate i sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare Privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc Privind cerinele minime pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor din industria extractiv de suprafa sau subteran Privind cerinele minime pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor din industria extractiv i de foraj Privind cerine minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare Privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive

Data intrrii n vigoare 01.01.2006

2003/10/CE

01.09.2006

4 .

H.G. 971/2006 M.O. nr. 683/09.08.2006

92/58/CEE

01.10.2006

5 .

H.G. 1028/2006 M.O. nr. 710/18.08.2006

90/270/CEE

01.10.2006

6 .

H.G. 1048/2006 M.O. nr. 722/23.08.2006

89/656/CEE

01.10.2006

7 .

H.G. 1049/2006 M.O. nr. 727/25.08.2006

92/104/CEE

01.10.2006

8 .

H.G. 1050/2006 M.O. nr. 737/29.08.2006

92/91/CEE

01.10.2006

9 .

H.G. 1051/2006 M.O. nr. 713/21.08.2006

90/269/CEE

01.10.2006

1 0 .

H.G. 1058/2006 M.O. nr. 737/29.08.2006

1999/92/CE

01.10.2006

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 31 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

Directiva european transpus 89/654/CEE

Nr. crt. 1 1 . 1 2 .

Act normativ romn H.G. 1091/2006 M.O. nr. 739/30.08.2006 H.G. 1092/2006 M.O. nr. 762/07.09.2006

Subiect Privind cerinele minime la locul de munc Privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni biologici n munc Privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni n munc Privind cerinele minime de securitate i sntate n munc la bordul navelor de pescuit Privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de cmpuri electromagnetice Privind protecia sntii i securitatea lucrtorilor fa de riscurile datorate expunerii la azbest Privind cerine minime de sntate i securitate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibraii Privind protecia maternitii la locurile de munc Privind cerine minime de securitate i sntate pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva

Data intrrii n vigoare 01.10.2006

2000/54/CE 2004/37/CE

01.10.2006 01.10.2006

1 3 .

H.G. 1093/2006 M.O. nr. 757/06.09.2006

1 4 . 1 5 .

H.G. 1135/2006 M.O. nr. 772/12.09.2006

93/103/CEE

01.10.2006

H.G. 1136/2006 M.O. nr. 769/11.09.2006

2004/40/CE

01.10.2006

1 6 . 1 7 . 1 8 . 1 9 .

H.G. 1875/2005 M.O. nr. 64/24.01.2006

83/477/CEE cu modificri 91/382/CEE 98/24/CE 2003/18/CE 2002/44/CE

01.09.2006

H.G.1176/2005 M.O. nr. 81/30.01.2006

01.09.2006

O.U.G. 96/2003 M.O. nr. 750/27.10.2003 H.G. 1218/2006 M.O. nr. 845/13.10.2006

92/85/CEE 98/24/CE, 2006/15/CE

01.02.2004 06.09.2006

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 32 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

Directiva european transpus

Nr. crt.

Act normativ romn

Subiect riscurilor legate de expunerea la ageni chimici n munc Privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la asistena medical la bordul navelor Privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc Normele metodologice pentru aplicarea legii securitii i sntii nr. 319/2006 Formularul de nregistrare a accidentelor de munc Constituirea comisiilor de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie Cerine minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de radiaiile optice artificiale Examenul medical al angajare

Data intrrii n vigoare

2 0 . 2 1 . 2 2 . 2 3 . 2 4 . 2 5 . 2 6 . 2 7 .

H.G. 1007/2006 M.O. nr. 696/15.08.2006

92/29/CE

01.09.2006

H.G. 1146/2006 M.O. nr. 815/03.10.2006

89/655/CE

01.10.2006

H.G. 1425/2006 M.O. nr.882/30.10.2006

01.11.2006

Ordin M.MS.S.F.

n curs de apariie la M.M.S.S.F. n curs de apariie la M.M.S.S.F. n curs de apariie la M.M.S.S.F. n curs de apariie la M. Sntii n curs de apariie la M.M.S.S.F.

Ordin M.MS.S.F.

Ordin M.MS.S.F.

Ordin M.MS.S.F.

Privind protecia tinerilor n munc

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 33 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 34 din 35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

CUPRINS

I. LEGISLAIA DE SECURITATE I SNTATE N MUNC N VIGOARE................1 I.a. PRINCIPALELE ACTE NORMATIVE CARE REGLEMENTEAZ SECURITATEA I SNTATEA N MUNC....................................................................2 I.a.1. Constituia Romniei..................................................................................................2 I.a.2. Codul Muncii...............................................................................................................2 I.a.3. Legea S.S.M. nr. 319/2006, - Principalele prevederi ...............................................4 I.a.4. Norme i cerine minime de Sntate i Securitate n Munc................................7 I.a.4.1. Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii n munc...........................................................................................................................7 I.a.4.2. H.G. privind cerinele minime de securitate i sntate n munc..............11 I.b. STANDARDELE DE SECURITATE A MUNCII........................................................11 I.c. INSTRUCIUNILE INTERNE I PROPRII DE LUCRU I DE SECURITATE I SNTATE N MUNC.......................................................................................................12 II. NERESPECTAREA LEGISLAIEI DE SECURITATE I SNTATE N MUNC. 12 III. DREPTURI I OBLIGAII N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC..............................................................................................................................23 IV. RISCURILE DE ACCIDENTARE I MBOLNVIRE PROFESIONAL SPECIFICE UNITII.....................................................................................................26 V. MSURI GENERALE PENTRU PREVENIREA ACCIDENTELOR DE MUNC I A BOLILOR PROFESIONALE...........................................................................................29 VI. MSURI DE PRIM AJUTOR N CAZ DE ACCIDENT DE MUNC..........................29 VII. CADRUL LEGISLATIV ACTUAL AL S.S.M.................................................................30

COD:M.S.S.M. M.I.I.G.

EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0

Pag. 35 din 35