DIFERENTELE SALARIALE DE GEN

Slide

Femeile care lucrează sunt plătite mai puțin decât bărbații care lucrează. Un corp de conturi de
cercetare investighează această „diferență de remunerare între femei și bărbați”. Dar această literatură
devine adesea greoaie, deoarece diferențele salariale au subiecte politice și agende ideologice.

Slide

Ce este decalajul salarial de gen:

Diferența salarială între femei și bărbați este o măsură a plății femeilor în raport cu bărbații. Este de
obicei calculat prin împărțirea salariilor femeilor la salariile bărbaților, iar acest raport este adesea
exprimat ca procent sau în dolari. Aceasta ne spune cât de mult este plătită o femeie pentru fiecare
dolar plătit unui bărbat. Diferența de remunerare între femei și bărbați este, de asemenea, o măsură
stabilită la nivel internațional a poziției femeilor în economie (în comparație cu bărbații) și reprezintă
rezultatul factorilor sociali și economici de reducere a câștigurilor femeilor de-a lungul vieții.
Reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați depășește doar asigurarea egalității de
remunerare. Este nevoie de schimbare culturală pentru a elimina barierele din calea participării depline
și egale a femeilor la forța de muncă

Slide

Ce nu este diferența salarială între sexe:

Nu este ilegală diferența dintre două persoane care sunt plătite diferit pentru o muncă de aceeași
valoare sau o valoare comparabilă. Aceasta se numește salariu inegal. Salariul egal este atunci când
bărbații și femeile primesc salariu egal pentru o muncă de valoare egală sau comparabilă. În termeni
practici, aceasta înseamnă că:
- bărbații și femeile care prestează aceeași muncă sunt plătiți cu aceeași sumă
- bărbaţii şi femeile care prestează muncă diferită de valoare egală sau comparabilă sunt plătiţi cu
aceeaşi sumă.

Slide

Există câteva mituri despre diferența de remunerare între femei și bărbați:

1) Mit: Femeia aleg să lucreze cu normă parțială sau ocazional pentru a avea grijă de copii, ceea ce
crește diferența de remunerare între femei și bărbați
Adevărat: multe femei nu au de ales decât să ia cu jumătate de normă din cauza stereotipurilor și
normelor privind rolurile de îngrijire, a lipsei de îngrijire accesibilă și la prețuri accesibile și din cauza
angajatorilor care nu oferă muncă flexibilă.
2) Mit: Femeile aleg să stea acasă și să aibă grijă de familiile lor și nu ar trebui să le descurajăm să facă
acest lucru
Realitate: diferența de remunerare între femei și bărbați nu se referă la alegerea femeii de a fi în forța
de muncă sau de a avea o carieră cu normă întreagă. Este vorba despre evidențierea că femeia care
lucrează ar trebui să aibă aceleași oportunități, reprezentare și recompense ca și omologii lor de sex
masculin.
3) Mit: Femeile nu negociază pentru un salariu mai bun
Realitate: Femeile și bărbații cer majorări în mod egal, dar angajatorii sunt mai predispuși să acorde
majorări de salariu bărbaților.
4) Mit: Femeia are aceleași oportunități ca și bărbatul
Realitate: Există adesea părtiniri în oportunitățile de progres și promovare, iar mulți angajatori nu oferă
promovări pentru angajații cu normă parțială.

Slide
Datele Agenției pentru Egalitatea de Gen la locul de muncă (WGEA) și Biroul Australian de Statistică
(ABS) arată ambele o diferență de remunerare între femei și bărbați care favorizează bărbații care
lucrează cu normă întreagă față de femeile care lucrează cu normă întreagă în Australia.

Diferența de remunerare între femei și bărbați începe adesea când femeile intră pentru prima dată pe
forța de muncă. O combinație de factori afectează securitatea economică a femeilor de-a lungul vieții
și face probabil ca de-a lungul vieții femeile să câștige mai puțin decât bărbații, să aibă mai puține
șanse să-și progreseze în cariera și, prin urmare, să aibă mai multe șanse să trăiască în sărăcie la
bătrânețe.

Slide

Ce generează diferența de remunerare între femei și bărbați?

Diferența dintre câștigurile femeilor și bărbaților este un simptom al unei probleme culturale mai
ample la locul de muncă. Ea reflectă subevaluarea istorică și sistemică a contribuțiilor femeilor la locul
de muncă și barierele semnificative care duc la subreprezentarea femeilor (în rolurile de conducere și
de conducere)

Diferența de remunerare între femei și bărbați este influențată de o serie de factori, printre care:
-discriminare conștientă și inconștientă și părtinire în deciziile de angajare și salarizare.
-femei și bărbați care lucrează în diferite industrii și locuri de muncă diferite, cu industrii dominate de
femei și locuri de muncă care atrag salarii mai mici.
-lipsa flexibilitatii la locul de munca.
-rate mari de muncă cu fracțiune de normă pentru femei.
- timpul mai mare al femeilor în afara forței de muncă pentru responsabilități de îngrijire care
influențează progresul în carieră și oportunitățile.
-ponderea disproporționată a femeilor în îngrijirea neremunerată și munca casnică

Slide

Reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați

Deoarece diferența de remunerare între femei și bărbați nu are o cauză singulară, nu există o soluție
rapidă atunci când vine vorba de reducerea diferențelor de remunerare între bărbați și femei. În
schimb, există o varietate de strategii diferite care ar putea fi implementate la nivel de companie, de
stat și național pentru a reduce decalajul.

În multe cazuri, aceste strategii pot avea ca rezultat, de asemenea, condiții de muncă mai echitabile și
structuri de remunerare echitabile și transparente pentru toți lucrătorii, indiferent de sex.

Prima strategie este prin:

1. Creșteți salariul minim

Suprareprezentarea femeilor în locurile de muncă cu salarii mici, cum ar fi locurile de muncă din
sectorul serviciilor și angajarea cu bacșiș, este unul dintre factorii care contribuie la diferența de
remunerare între femei și bărbați. Creșterea salariului minim ar avea, de asemenea, un impact pozitiv
asupra tuturor lucrătorilor cu salarii mici, indiferent de sex.

2. Oferiți femeilor oportunități echitabile de progres

Femeile au așteptări legate de familie și de îngrijire și mai puține oportunități de avansare managerială
care le pot modifica salariul înapoi în timp.
Companiile pot combate acest lucru aruncând o privire asupra managementului performanței și
succesului lor