Cultura Antreprenoriala

Curriculum Vitae
Universitatea Petrol – Gaze din Ploieşti

Facultatea de Științe Economice
Specializarea: Merceologie şi managementul calităţii
Disciplina – Cultură Antreprenorială

Firma: Agenția de turism “ITravel”
“Lumea la un pas distanță!”
Coordonator:
Gheorghe Ileana
Echipa de proiect:
Alexandru Carmen
Bănică Florentin-Alexandru
Pîrîianu Cosmina
Rădulescu Andreea-Corina
© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 1 / 26

Curriculum Vitae
Cuprins
Organizarea firmei......................................................................................................................3
Departamente..........................................................................................................................3
Capitolul I – Regulament de ordine interioară............................................................................4
Capitolul II – Organizarea muncii..............................................................................................5

Curriculum Vitae
Organizarea firmei
Departamente:
1. Departamentul de ticketing – biroul care se ocupă de vânzarea biletelor de avion în cadrul agenției
ITravel;
2. Departamentul de vânzări – cel mai bine dezvoltat birou, activitatea din cadrul acestui department
este esențială pentru succesul întregii firme;
3. Departamentul de turism – este cel care realizează programele de voiaj (formează itinerariul,
stabilesc costuri estimative, fac rezervări anticipate pentru mijloace de transport, eventuale
modalități de promovare a pachetelor de servicii turistice);
4. Departamentul transporturi – șoferii care conduc mijloacele e transport ale agenției în excursiile
organizate cu mijloace de transport rutiere;

Curriculum Vitae
5. Departamentul financiar-contabil – este responsabil cu realizarea activității financiare a agenției

ITravel.
Capitolul I – Regulament de ordine interioară
Art. 1 – Regulamentul de ordine interioară se aplică tuturor salariaților, indifferent de durata

contractului individual de muncă.
Art. 2 – Prin respectarea prezentului regulament, salariații societății au obligația să dovedească

professionalism, cinste, ordine și disciplină, să-și asigure exercitarea corectăa atribuțiilor stabilite în
concordanță cu Regulamentul de organizare și funcționare și contractual colectiv de muncă.
Art. 3 – Salariații firmei ITravel au obligația să păstreze secretul professional și nu pot uza în folos
personal de înformațiile de serviciu pe care le dețin sau de care au luat la cunoștință în orice mod.
Art. 4 – Salariații societății trebuie sa fie apolitici în cadrul organizației.

Curriculum Vitae
Capitolul II – Organizarea muncii
Art. 5 – Timpul de muncă și de odihnă
- Conform legislației în vigoare, durata timpului de muncă al fiecărui salariat este de 8 ore pe zi în
perioada luni – vineri, iar în ziua de sâmbătăeste de 6 ore pe zi.
- Programul normal de lucru în zilele de luni – vineri începe la ora 08:00 și se încheie la ora
16:00.
- Programul normal în zilele de sâmbătă începe la ora 08:00 și se încheie la ora 14:00.
Art. 6 – Înainte de începerea programului de lucru, precum și la sfârșitul orelor de program, salariații
sunt obligați să semneze condica de prezență de la compartimentul sau locul de muncă unde sunt încadrați.
Art. 7 – Salariații care întârzie la programul de muncă stabilit, trebuie să raporteze superiorului ierarhic
situal, chiar dacă este vorba de un caz de forță majoră.
Art. 8 – Concediul de odihnă, concediul medical și alte concedii:
a. Salariații au dreptul în condițiile legii la concediu de odihnă, la concedii medicale și la alte

concedii;
b. Concediul de odihnă se efectuează de regulă integral sau se poate acorda fracționat, dacă
interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului;
c. În afara concediului de odihnă, salariatul are dreptul la zile de concediu plătite în cazul
următoarelor evenimente familiale deosebite :
- Căsătoria salariatului – 5 zile;
- Nașterea sau căsătoria unui copil – 4 zile;
- Decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile.
Art. 9 – Concediul fără plată
Personalul are dreptul la concedii fără plată în condițiile legii.
Evidența concediilor fără plată se va ține de către compartimentul de resurse umane, care va urmări
implicațiile acestora în vechimea lui în muncă.

Curriculum Vitae
FISA DE POST - DIRECTOR ECONOMIC
1. Denumirea compartimentului:
COMPARTIMENTUL FINANCIAR CONTABIL
2. Denumirea postului:
DIRECTOR ECONOMIC
3. Numele si prenumele salariatului
NUME SI PRENUME SALARIAT: Pirianu Cosmina
4. Se subordoneaza:
Directorului General;
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC : Radulescu Andreea Corina
6. Subordoneaza:
Personalul compartimentului economic
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:

Curriculum Vitae
8. Relaţii functionale:
-are relatii de serviciu cu toate serviciile, birourile si alte entitati functionale;

-are relatii cu persoane juridice si persoane fizice care au tangenta cu sfera sa de activitate.
9. Pregatirea si experienta:
Studii:
-absolvent al invatamantului superior economic de specialitate;
Vechime:
-sa probeze o vechime de cel putin 3 ani in domeniu, cuprinzand toate aspectele activitatii financiar-
contabile;
Cunostinte:
-sa posede cunostinte temeinice in ceea ce priveste sistemul organizatoric si financiar-contabil;
-sa posede cunostinte solide in ceea ce priveste legislatia in vigoare privind domeniul financiar-contabil;
-sa probeze o buna cunoastere a conducerii contabilitatii computerizate;
Aptitudini:
-inteligenta (gandire logica, memorie, capacitate de analiza si sinteza);
-capacitate de organizare si conducere a activitatii serviciului;
-capacitate de a prelucra informatiile, de a le interpreta si de a le valorifica prin luarea de decizii sau prin
furnizarea de date prelucrate altor factori decizionali;
-corectitudine, tenacitate, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu oamenii;
Atitudini:
-obiectivitate in aprecierea si analiza situatiilor economice, financiare si sociale, receptivitate, spirit de
echipa (sincer, dispus la colaborare)
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:

Curriculum Vitae
-organizeaza, indruma, conduce, controleaza si raspunde de desfasurarea in mod eficient a activitatii

financiar-contabile a societatii in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare;
-asigura, organizarea si gestionarea in mod eficient a integritatii intregului patrimoniu al societatii in
conformitate cu dispozitiile legale in vigoare si normele sau reglementarile interne ale societatatii;
-organizeaza si coordoneaza contabilitatea operatiilor de capital, contabilitatea imobilizarilor, contabilitatea
stocurilor, contabilitatea tertilor, contabilitatea trezoreriei, contabilitatea cheltuielilor, veniturilor si
rezultatelor, contabilitatea angajamentelor si altor elemente patrimoniale, contabilitatea de gestiune in
conformitate cu legislatia in vigoare;
-urmareste respectarea principiilor contabile si ale evaluarii patrimoniului (prudentei, permanentei
metodelor, continuitatii activitatii, independentei exercitiului, intangibilitatii bilantului de deschidere,
necompensarii);
-organizeaza si coordoneaza controlul financiar preventiv, stabilind operatiunile si documentele ce se supun
controlului financiar preventiv, precum si persoanele care exercita acest control;
-raspunde de consemnarea corecta si la timp, in scris, in momentul efectuarii ei, in documente justificative a
oricarei operatii care afecteaza patrimoniul societatii si de inregistrarea cronologica si sistematica in
evidenta contabila a documentelor justificative in conformitate cu prevederile legale in vigoare;
-raspunde de stabilirea corecta a documentelor care se intocmesc si de circuitul lor in cadrul societatii. Pe
document se va trece in mod obligatoriu numele, prenumele si functia celui care il intocmeste, semneaza si
raspunde de realitatea datelor trecute in acestea;
-raspunde de efectuarea inventarierii generale a patrimoniului la inceputul activitatii, cel putin odata pe an,
pe parcursul functionarii sale, in orice situatii prevazute de lege si de cite ori directorul general al societatii
o cere;
-organizeaza si participa la intocmirea lucrarilor de inchidere a exercitiului financiar-contabil, la
operatiunile de inventariere a patrimoniului urmarind modul de valorificare a rezultatelor inventarierii;
-raspunde de evidenta formularelor cu regim special;
-organizeaza controlul asupra operatiilor patrimoniale;
-raspunde de respectarea disciplinei de casa, a regulamentului operational de casa si a celorlalte dispozitii
privind operatiunile cu numerar, efectuind personal sau prin alta persoana imputernicita, cel putin lunar si
inopinant controlul casieriei, atit sub aspectul existentei faptice a valorilor banesti cit si sub aspectul
securitatii acestora;
-asigura si raspunde indeplinirea la termen a obligatiilor societatii fata de bugetul statului si terti in

Curriculum Vitae
conformitate cu dispozitiile legale in vigoare;

-supervizeaza implementarea procedurilor de contabilitate cu ajutorul programului informational;
-supravegheaza reconcilierea si inchiderea conturilor;
-asigura si raspunde de elaborarea balantei de verificare la termenele stabilite de legislatia in vigoare;
-efectueaza analiza financiar contabila pe baza de bilant, pe care o prezinta in consiliul de administratie si
respectiv adunarii generale a asociatilor;
-este consultat de catre entitatile functionale ale societatii in legatura cu problemele referitoare la activitatea
serviciului;
-este consultat de catre conducerea societatii in probleme care sunt de competenta serviciului;
-avizeaza lucrari pe probleme de contabilitate a stocurilor, de urmarire, evidenta, decontari, cheltuieli-
venituri, bilant, analize de sistem, tehnica de calcul;
-participa la sustinerea si discutarea lucrarilor elaborate in cadrul serviciului;
-intocmeste aprecieri asupra activitatii desfasurate de personalul din subordine si propune pentru promovare
si stimulare materiala pe cei mai buni;
-reprezinta societatea in cazurile incredintate prin delegare;
-raspunde de eficienta si calitatea lucrarilor executate in cadrul serviciului la termenele stabilite prin
reglementari interne sau prin alte acte normative;
-raspunde de buna pregatire profesionala a salariatilor din subordine si propune masuri pentru
perfectionarea cunostintelor acestora;
-raspunde de respectarea programului de lucru si a disciplinei muncii in cadrul serviciului pe care il
coordoneaza;
-raspunde de indeplinirea oricaror altor sarcini prevazute de Legea contabilitatii 82/1991, de regulamentul
de aplicare a acesteia, precum si de celelalte reglementari legale in vigoare, pe linie economica si financiar-
contabila;
-raspunde disciplinar, civil, material si penal, pentru pagubele provocate unitatii prin executarea
defectuoasa a atributiilor sau prin neexecutarea acestora.
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:

Curriculum Vitae
FISA DE POST - DIRECTOR GENERAL
CONDUCERE
DIRECTOR GENERAL
3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT : Radulescu Andreea Corina
4. Se subordoneaza:
Consiliului de administratie;

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
- Directorul Economic, Directorul Vanzari si Marketing, Directorul Resurse Umane, Directorul
Tehnic, Directorul Tehnologia Informatiei
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
Aproba procedurile de importanta generala pentru organizarea si derularea proceselor principale la

nivel de firma.
In acest sens, are relatii cu: Directorii
NIVEL DE STUDII: studii superioare

CURSURI DE PREGATIRE: management, finante, vanzari, legislatie
EXPERIENTA:
IN SPECIALITATE: minim 5 ani
PE POST: minim 3 ani
CUNOSTINTE NECESARE:

Curriculum Vitae
- Cunostinte privind procesul de vanzare

- Cunostinte privind tehnici de negociere
- Cunostinte de management
- Microsoft Office
- Cunoasterea in profunzime a pietei locale
- Cunoasterea generala a mediului de afaceri romanesc
- Cunostinte minime de contabilitate primara
- Cunoasterea legislatiei in domeniu
APTITUDINI SI DEPRINDERI NECESARE:
- Aptitudine generala de invatare
- Aptitudini de comunicare
- Aptitudini de calcul
- Aptitudinea de a lucra cu documente
- Planificare si organizare a operatiilor si activitatilor
- Abilitati de negociere
- Acordare si transmitere de informatii
CERINTE PENTRU EXERCITARE:
- Inteligenta de nivel superior
- Spirit organizatoric
- Echilibru emotional
- Capacitate de a evalua si a lua decizii
- Capacitate de a lucra cu oamenii
- Rezistenta mare la stres
- Usurinta, claritate si coerenta in exprimare
- Punctualitate
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: gandire strategica, spontaneitate, spirit practic,
informarea, ajutorarea si dezvoltarea altora, sociabilitate, tact, amabilitate, conducerea si controlul
oamenilor, ambitie, incredere in sine, activism, energie, fluenta verbala.
Daca este cazul
1. Stabileste obiectivele de dezvoltare ale firmei, in concordanta cu strategia elaborata de Consiliul

de Administratie
- Stabileste anual, impreuna cu Directorii departamentelor din subordine, obiectivele generale de
dezvoltare pe 12, 24 si 36 de luni
- Comunica obiectivele si urmareste ca acestea sa fie comunicate intregului personal
- Monitorizeaza trimestrial/semestrial/anual gradul de realizare a obiectivelor
- Stabileste obiective personale si pentru top-management in stricta concordanta cu obiectivele

Curriculum Vitae
firmei
2. Aproba bugetul si rectificarile acestuia
- Participa la elaborarea bugetului, analizeaza propunerile inaintate, opereaza corectiile necesare si
aproba bugetul final
- Aproba sistemul de raportare folosit pentru urmarirea realizarii bugetului
3. Identifica oportunitati de afaceri
- Monitorizeaza piata si identifica tendintele de dezvoltare
- Analizeaza oportunitatile/constrangerile de ordin legislativ, financiar, tehnologic si social
- Identifica modalitati de dezvoltare a serviciilor oferite de firma in concordanta cu tendintele pietei
- Identifica si atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei de afaceri
4. Reprezinta firma in relatiile protocolare cu furnizorii, clientii si alte organisme/organizatii cu
impact real/potential asupra rezultatelor firmei
- Asigura o buna imagine a firmei pe piata
- Participa la intalniri de afaceri cu furnizori, clienti, organisme financiare si institutii
guvernamentale din tara si din strainatate
- Dezvolta relatii pozitive cu persoane-cheie in vederea intaririi pozitiei firmei
5. Asigura managementul firmei
- Comunica managementului valorile si obiectivele strategice ale firmei
- Stabileste obiectivele managerilor din subordine, termenele-limita si modalitatile de masurare a
gradului de realizare a obiectivelor
- Aproba procedurile de interes general ale firmei (aprovizionare, vanzare, distributie, financiare,
service, resurse umane)
- Participa la elaborarea si implementarea sistemelor de raportare si a sistemului de calitate
- Dezvolta mijloace de motivare a personalului din subordine
- Asigura un climat de comunicare si incurajare a initiativei care sa contribuie la atingerea
obiectivelor stabilite
- Identifica nevoile de recrutare si participa la selectia, integrarea si dezvoltarea managementului
firmei
- Participa la programele de elaborare si actualizare a fiselor de post ale managerilor din subordine
- Evalueaza periodic activitatea managerilor din subordine
- Negociaza si conciliaza situatiile conflictuale aparute in relatiile interpersonale
- Aproba planificarea concediilor de odihna pentru angajatii din subordine
- Asigura respectarea normelor interne de functionare de catre personalul din subordine
- Stabileste masuri de eficientizare a activitatii personalului din subordine
6. Asigura reteaua de relatii necesara dezvoltarii activitatii firmei
- Evalueaza potentialul furnizorilor si al clientilor
- Stabileste posibile cai de colaborare si decide asupra parteneriatelor strategice
- Elaboreaza planuri de afaceri si le implementeaza
- Dezvolta relatii pozitive cu personalul firmei in vederea motivarii si a cresterii gradului de
implicare in activitatea firmei
RESPONSABILITATILE POSTULUI:
Legat de activitatile specifice, raspunde de:

Curriculum Vitae
- Calitatea relatiei cu furnizorii si clientii

- Folosirea eficienta a resurselor firmei
- Respectarea obligatiilor firmei fata de furnizori, clienti, organele financiare si organismele
guvernamentale
- Asigurarea drepturilor banesti ale personalului angajat al firmei conform clauzelor contractuale si
legislatiei muncii
- Indeplinirea la termen si in conformitate cu dispozitiile legale a obligatiilor fata de banci, furnizori
si clienti
- Calitatea climatului organizational
- Calitatea managementului firmei
- Corectitudinea datelor raportate
Legat de functiile manageriale, raspunde de:
- Coordonarea eficienta a personalului din subordine
- Utilarea corespunzatoare a subordonatilor cu echipamentele si consumabilele necesare
- Calitatea pregatirii profesionale a angajatilor din subordine
Legat de disciplina muncii, raspunde de:
- Imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate
- Respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru
- Se implica in vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma
AUTORITATEA POSTULUI:
- Decide asupra noilor directii de dezvoltare
- Stabileste planurile de vanzari si profit
- Aproba bugetele si corectiile necesare
- Semneaza documentele de angajare, colaborare si incetare a relatiilor de munca
- Semneaza deciziile de modificare a functiei/salariului pentru angajatii firmei
- Semneaza organigrama si nomenclatorul de functii al firmei
- Semneaza contracte cu furnizorii, clientii si partenerii strategici
- Aproba procedurile de interes general ale firmei
- Semneaza referate de investitii, statele de plata si rapoartele financiare ale firmei
- Solicita rapoarte de activitate si ia masurile necesare in vederea cresterii eficientei activitatii firmei
- Utilizeaza echipamente/consumabile/materiale, masina si calculatorul puse la dispozitie de firma
- Stabileste prioritatea executarii sarcinilor pentru personalul din subordine
- Aproba recompense/penalizari, prelungirea/incetarea activitatii dupa perioada de proba a
angajatilor
- Aproba/respinge cereri ale personalului din subordine
Daca este cazul
13. Semnaturi:

Curriculum Vitae
14. Data semnarii:
FISA DE POST - DIRECTOR DE RESURSE UMANE
DEPARTAMENT RESURSE UMANE
DIRECTOR RESURSE UMANE :

3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT: Alexandru Carmen
4. Se subordoneaza:
Directorului General; Conducerii unitatii
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC: Radulescu Andreea Corina
6. Subordoneaza:
Inspectorii de personal, contabil, inspector protectia muncii si protectie civila, maistru instructor
atelier scoala
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
Cu toti angajatii societatii, fosti angajati, sefi de birouri si sectii, directori, precum si persoane
care doresc sa se angajeze in cadrul societatii, inspectori ai ITM, etc. Redistribuirea temporara

Curriculum Vitae
pe alte posturi de munca este posibila numai in cazuri de forta majora si pe baza unei instruiri
prealabile, cu acordul scris al conducerii.
De baza : Facultatea de Psihologie sau Facultatea de Stiinte Economice sau Politehnica

De specialitate : specializare in psihologia muncii si organizationale dobandite prin absolvirea
Facultatii de Psihologie, Masterat in Managmentul Resurselor Umane sau Psihologia Muncii si
Organizationala
Cursuri speciale: de legislatia muncii
Experienta necesara:
Postul de Director de personal poate fi ocupat de orice persoana cu o pregatire corespunzatoare
si care are cel putin 3 ani vechime in domeniu.
Acomodarea cu cerintele postului:
1. Pentru o persoana debutanta in profesie 6 luni
2. Pentru o persoana experimentata, acomodarea cu postul se realizeaza in 3 luni
Competentele locului de munca
- cunoaste si respecta prevederile din Manualul de Asigurarea Calitatii
- cunoaste prevederile Contractului Colectiv de Munca
- cunoaste prevederile Contractului Individual de Munca
- cunoaste si respecta prevederile Regulamentului de Organizare si Functionare
- cunoaste si respecta prevederile Regulamentului de Ordine Interioara
- poseda experienta si capacitate profesionalza corespunzatoare postului
- cunoaste activitatea si legislatia in vigoare specifica compartimentului
- trebuie sa posede cunostinte de psihologie organizationala si diagnoza
- cunoaste un editor de text pe calculator
- trebuie sa stie sa opereze cu o baza de date (Excel, FOX, Access)
- trebuie sa stie sa utilizeze programul Power Point
- trebuie sa cunoasca un program statistic de prelucrare a datelor (SPSS, Statistica, Statview)
- cunoaste legislatia de personal in vigoare
- poseda cunostinte si deprinderi de editare texte, operare cu o baza de date, statistica
- poseda aptitudini de interelationare, capacitatea de a intelege comportamentul uman, de a
conduce si de a motiva oamenii
- poseda aptitudini de planificare, organizare si control al activitatii de luare de decizii, initiativa
Daca este cazul

Curriculum Vitae
- Planifica, organizeaza si supervizeaza activitatile de resurse umane

- Organizeaza si coordoneaza intreg procesul de recrutare si selectie de personal pentru posturile
vacante, aprobate de conducerea intreprinderii
- Asigura anuntarea la AJOFM a locurilor vacante, precum si in presa, in incinta intreprinderii si
stabileste data concursului
- Participa la trierea CV-urilor, intervievarea si testarea candidatilor si se asigura de corecta
desfasurare a concursurilor scrise; comunica rezultatele candidatilor, facand parte din comisia de
incadrare si promovare a personalului
- Asigura interpretarea corecta si aplicarea politicilor de personal ale firmei
- Urmareste si raspunde de activitatea de stimulare a personalului, prin premii si sanctionarea
persoanelor, conform normelor legale si prevederilor CCM
- Planifica si coordoneaza orientarea noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora in
organizatie, urmarind la anumite perioade evolutia acestora, din punct de vedere a
performantelor profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii
- Elaboreaza Programul de instruire conform solicitarilor sefilor de compartimente si raspunde
de organizarea cursurilor de perfectionare interne si externe, conform acestuia
- Tine evidenta documentatiei necesare a activitatii biroului, privind salarizarea, asigurarile
sociale, fluctuatia de personal, angajari, promovari, transferuri, plecari din societate
- Controleaza activitatea de evidenta a carnetelor de munca, inregistrarea tuturor actelor la ITM,
a contractelor individuale de munca, prestari servicii, evidenta concediilor medicale, pontajul,
verifica corecta intocmire a dosarelor de pensionare, conform legislatiei in vigoare
- Coordoneaza realizarea si implementarea unui sistem de evaluare a performantelor
profesionale ale angajatilor
- Coordoneaza activitatea de reactualizare a fiselor de post
- Coordoneaza activitatea de evidenta militara, aparare civila si BDS, precum si pe cea de
protectie a muncii
- Realizeaza si raporteaza o serie de situatii cerute de conducerea societatii, privind structura
personalului pe diverse categorii de varsta, sex, socio-profesionale, fluctuatia de personal,
absenteismul, cauzele acestora, etc.
- Coordoneaza activitatea de organizare la nivel de societate, urmarind modificarile in structura
la organigrama si RI
- Participa la solutionarea conflictelor de munca si plangerilor angajatilor si mentine o legatura
stransa cu reprezentantii sindicatelor
- Elaboreaza proceduri de lucru in cadrul biroului, privind principalele activitati de resurse
umane (recrutare si selectie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performantelor
profesionale) si se asigura de respectarea acestora de catre intreg personalul biroului
- Rezolva prompt cererile venite din partea celorlalti angajati si le trateaza nediscriminatoriu
- Coopereaza cu ceilalti angajati ai biroului si ai societatii, colaboreaza cu onestitate cu acestia
- Mentine la standardele unei bune functionari, aparatele din dotare si anunta orice defectiune
Oficiului de Calcul
- Executa calitativ si la termen sarcinile de serviciu
- Pastreaza confidentialitatea rezultatelor obtinute

Curriculum Vitae
- Vegheaza la respectarea normelor de tehnica securitatii muncii

- Respecta normele de securitate, impuse de societate
- Se achita la timp de toate responsabilitatile ce-i revin pe domeniul financiar-contabil
- Respecta programul de lucru, conform normelor interne ale societatii
- Respecta metodologiile de lucru ale domeniului sau de activitate si procedurile de sistem si de
lucru, existente in cadrul societatii si urmareste ca intreg personalul din subordine, sa le
cunoasca si sa le respecte
- Analizeaza periodic indicatorii calitatii proprii compartimentului si urmareste implementarea
actiunilor corective
- Efectueaza instructajul periodic, in domeniul protectiei muncii si PSI
- Urmareste repartizarea elevilor practicanti, pe locuri de munca
- Realizeaza studii de previziune privind dinamica Departamentului de Resurse Umane din
cadrul companiei
- Consiliaza managerii privitor la relatiile cu angajatii, problemele juridice ale negocierilor cu
liderii sindicali etc.
- Consiliaza managerii pentru perfectionarea pregatirii profesionale
- Stabileste un contact permanent cu reprezentantii angajatilor
- Supervizeaza respectarea normelor de protectia muncii si comunicarea rezultatelor controalelor
managerilor
- Supervizeaza intretinerea bazei de date a angajatilor
- Participa in echipa de expertizare a accidentelor de munca
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
Fișa postului pentru Director Relații Publice
I. Identificarea postului
Numele și prenumele titularului : Bănică Florentin-Alexandru
Denumirea postului: Director Relații Publice (Director PR)
Departamentul: Departamentul Turism
Relațiile:

Curriculum Vitae
a. Ierarhice:
- Se subordonează Directorului General;
- Are în subordine specialiștii în marketing, transport și ticketing;
b. Funcționale: Colaborează cu toate celelalte departamente;
c. De reprezentare: Colaborează cu clienții, cu firmele de promovare, cu mass media, etc.
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Coordonarea tuturor activitatilor de creare, transmitere si mentinere a unei imagini unitare a firmei, in
acord cu politica generala a acesteia.
2. Obiectivele postului:
- Elaborarea si implementarea strategiei de comunicare externa de Relatii Publice a firmei.
- Elaborarea politicilor si procedurilor de lucru ale firmei in domeniul Relatiilor Publice.
- Elaborarea si coordonarea campaniilor de promovare a imaginii firmei.
3. Descrierea sarcinilor postului

- Realizeaza proiecte de campanii de promovare si coordoneaza desfasurarea lor.
- Supervizeaza productia de reclame TV, spoturi audio, machete, stabileste canalele de comunicare.
- Selecteaza si coordoneaza implicarea agentiilor in procesul de promovare.
- Negociaza, semneaza si monitorizeaza contractele de promovare ale firmei.
- Coordoneaza si supervizeaza planul de media al firmei.
- Monitorizeaza si updateaza site-ul companiei.
- Efectueaza rapoarte pe baza analizarii evolutiei indicatorilor de imagine si prestigiu ai firmei in
raport cu concurenta, eficienta campaniilor de comunicare, bugetul alocat.
- Elaboreaza si controleaza bugetul de Relatii Publice pentru companie.
- Implementeaza strategia de comunicare agreata cu managementul companiei si masoara eficienta
activitatii de Relatii Publice.
- Verifica pontajul lunar pentru personalul din subordine si-l transmite Departamentului Resurse
Umane.
- Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt ale
companiei in limitele respectarii temeiului legal.
4. Descrierea responsabilităților postului:

- Asigura relatii profesionale cu toti partenerii externi (agentii de publicitate, firme de sondare de
piata, mass-media etc.).
- Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in interiorul departamentului, in
raporturile cu alte departamente, precum si in relatiile cu persoanele din afara firmei.

Curriculum Vitae
- Raspunde de mentinerea, in cadrul departamentului, a unui climat favorabil indeplinirii sarcinilor de

lucru.
- Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare
a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
- Identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si asigura formarea continua a acestuia.
- Asigura sprijin personalului din subordine in vederea atingerii obiectivelor propuse, in conformitate
cu politicile firmei.
- Respecta valorile companiei si strategia de promovare a imaginii firmei.
- Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare si asigura cunoasterea
si respectarea acestor documente de catre personalul din subordine.
- Respecta toate procedurile si instructiunile de lucru in activitatea pe care o desfasoara.
- Raspunde de respectarea si aplicarea politicilor generale ale firmei in promovarea imaginii firmei si
in activitatea de Relatii Publice.
III. Specificațiile postului:
1. Nivelul de studii – Superioare, de preferat in domeniul comunicării;

2. Calificare
- cunoașterea a cel puțin 2 limbi străine (engleză, franceză)
- cunoștințe de operare PC (Office)
3. Experiența de lucru necesară:
- Minim 5 ani în domeniul de specialitate.
Numele și semnătura titularului postului:

Curriculum Vitae
INFORMAŢII PERSONALE Radulescu Andreea Corina
Aleea Levantica, nr 1, bl 10, sc. A, ET 3, Ploiesti, Prahova
0735340755
c.radulescu10@yahoo.com
Yahoo
Sexul feminin | Data naşterii 10/12/1996 | Naţionalitatea romana
EXPERIENŢA PROFESIONALĂ
EDUCAŢIE ŞI FORMARE
2012-2015 Tehnician in turism si alimentatie Scrieţi nivelul EQF,

dacă îl cunoaşteţi
Colegiul Economic ” Virgil Madgearu” Ploiesti
▪ Alimentatie si turism
▪ Planificare operationala
▪ Marketing
▪ Management
▪ Contabilitate si informatica de gestiune
▪ Economie
▪ Statistica in afaceri
▪ Cultura antreprenoriala
2015 Atestat la limba engleza
2015 Bacalaureat absolvit cu media 9,41
Am realizat practica in cadrul agentiei de turism ONIRO si de asemenea in baza de practica a liceului
economic „Virgil Madgearu” Ploiesti.
2015-prezent Facultatea de „ Stiinte Economice” Upg Ploiesti

Departamentul Administrarea Afacerilor
Specializarea: Merceologie si Managementul Calitatii
Am realizat practica in cadrul supermarketului Cora Ploiesti in anul I urmand in anul II practica la
ANPC.
COMPETENΤE PERSONALE Devotament, spirit de echipa, capacitate de adaptare sporita, comunicare,

seriozitate, capacitate de asimilare de noi informatii si abilitati, implicare in activitati
socio-culturale, competente dobandite in urma realizarii numeroaselor proiecte de
grup.
Limba(i) maternă(e) Limba romana
Alte limbi străine cunoscute ΙNΤELEGERE VORBIRE SCRIERE

Participare la
Ascultare Citire Discurs oral
conversaţie
Engleza C1 B2 A2 B1 Specificaţi nivelul
Scrieţi denumirea certificatului. Scrieţi nivelul, dacă îl cunoaşteţi.
Franceza A2 B1 A1 A2 incepator

Curriculum Vitae
Niveluri: A1/A2: Utilizator elementar - B1/B2: Utilizator independent - C1/C2: Utilizator experimentat
Cadrul european comun de referinţă pentru limbi străine
Permis de conducere Scrieţi categoria permisului de conducere pe care îl deţineţi.
B
Competenţe de comunicare Scrieţi competenţele de comunicare deţinute. Specificaţi contextul în care au fost acestea dobândite.
Exemplu:
▪ bune competenţe de comunicare dobândite prin experienţa realizarii unor proiecte in cadrul facultatii
▪ competente de operare pc prin realizarea unor teme in Microsoft Office (Excel, PowerPoint,
Word),Wordpress – nivel avansat - 2 ani experienta
▪ Punctualitate, capacitatea de a lua decizii in conditii de stres si de a respecta termenele limita.
▪ Spirit analitic
▪ Spirit de evaluare si imbunatatire
▪ Capacitatea de autoperfectionare
▪ Capacitatea de a analiza sarcini si responsabilitati.
▪ Capacitatea de a lucra eficient sub presiune, pe care am dobandit-o in realizarea unui proiect
care a trebuit cu 1 saptamana inainte de deadline-ul stabilit.
Competenţe Scrieţi competenţele organizaţionale/manageriale. Specificaţi contextul în care au fost acestea

organizaţionale/manageriale dobândite.
▪ leadership (în prezent, sunt responsabil/ă de o echipă de 4 persoane in realizarea proiectelor pentru
facultate)
Competenţe digitale AUTOEVALUARE
Rezolvarea de
Procesarea informaţiei Comunicare Creare de conţinut Securitate
probleme
Experimentat Experimentat Experimentat Experimentat Experimentat
Niveluri: Utilizator elementar - Utilizator independent - Utilizator experimentat

Competențele digitale - Grilă de auto-evaluare
Scrieţi denumirea certificatului.
Scrieţi altre competenţele informatice. Specificaţi contextul în care au fost acestea dobândite.
▪ o bună stăpânire a suită de programe de birou (procesor de text, calcul tabelar, software pentru
prezentări)
▪ bune cunoştinţe de editare foto, dobândite ca fotograf amator
Publicaţii ▪ Castigarea locului III la Olimpiada Nationala de Limba si Literatura Romana 2 ani la rand
Prezentări ▪ Castigarea premiului I la concursul Reginei Maria care a avut loc in Bucuresti in clasa a XI-a
Proiecte ▪ Locul III la Olimpiada Judeteana de Limba si Literatura Engleza
Conferinţe ▪ Practica la agentia de turism Oniro
Seminarii ▪ Practica la Cora
Distincţii ▪ Practica la ANPC Ploiesti
Afilieri
Referinţe
Citări
Cursuri
Certificări

Curriculum Vitae
INFORMAŢII PERSONALE Piriianu Cosmina Ioana

Str. Cuza Voda, 323, Filipestii de Targ, 107250, Romania
0767016311
cosmina.ioana22@yahoo.com
Sexul feminin | Data naşterii 22/03/1995 | Naţionalitatea Romana
LOCUL DE MUNCA PENTRU

CARE SE CANDIDEAZĂ
POZIŢIA
LOCUL DE MUNCĂ DORIT
STUDIILE PENTRU CARE SE
CANDIDEAZĂ
PROFILUL PERSONAL
EDUCAŢIE ŞI FORMARE Studenta la Universitatea Petrol-Gaze Ploiesti, Facultatea de Stiinte Economice, specializare
Merceologie si Managementul Calitatii, anul III
Liceul Tehnic „Toma N. Socolescu” Ploiesti, profil Tehnologic
Scoala gimnaziala „Filipestii de Targ”
I
COMPETENΤE PERSONALE
Limba(i) maternă(e) Lb. romana
Alte limbi străine cunoscute ΙNΤELEGERE VORBIRE SCRIERE

Participare la
conversaţie
Franceza B1 B2 B1 B1 B2
Specificaţi limba străină Foarte bine Foarte bine Foarte bine Foarte bine Foarte bine
Niveluri: A1/A2: Utilizator elementar - B1/B2: Utilizator independent - C1/C2: Utilizator experimentat
Competenţe digitale AUTOEVALUARE
Rezolvarea de
probleme
Mediu Mediu Mediu Mediu Mediu

Niveluri: Utilizator elementar - Utilizator independent - Utilizator experimentat
CERTIFICAT DE COMPETENTE DIGITALE

Curriculum Vitae

Curriculum Vitae

Curriculum Vitae
INFORMAŢII PERSONALE
Florentin-Alexandru Bănică
Cameliei nr. 7, Ploiești (România)
(+4)0727201185
alex.banica1@yahoo.com
Sexul Masculin | Data naşterii 01/01/1997 | Naţionalitatea română
06/2016–Prezent Ajutor de barman -> Barman

Serola Bistro SRL, Ploiești (România)
-Prepararea unor produse destinate servirii clienților;
-Spălarea și îngrijirea veselei;
-Depozitarea materiei prime;
-Verificarea zilnică a stocurilor;
-Achiziționarea periodică de materii prime necesare desfășurării activității de bază.
10/2015–12/2015 Lucrător Comercial

Hipermarketul Cora (Louis Delhaize Group), Ploiești (România)
-Aranjarea produselor pe raion;
-Asigurarea concordanței produs-preț;
-Verificarea stării produselor;
-Ajutarea și sfătuirea clienților cu privire la produsele dorite.
EDUCAŢIE ŞI FORMARE
01/09/2011–01/06/2015 Diplomă de Bacalaureat

Colegiul Național "Alexandru Ioan Cuza", Ploiești (România)
01/10/2015–01/06/2018 Diploma de Licență

Universitatea "Petrol și Gaze", Ploiești (România)
Absolvent al Facultății de Științe Economice, departamentul Administrarea Afacerilor, specializarea
Merceologie și Managementul Calității.
-Cunoașterea aprofundată a științei mărfurilor;
-Cunoștințe economice de bază;
-Specializarea în domeniul calității mărfurilor;
-Bun cunoscător al domeniului siguranței alimentare;
-Specialist în sectorul de producție.
Ploiești 2017-2018
Curriculum Vitae
COMPETENŢE PERSONALE
Limba(i) maternă(e) română
Alte limbi străine cunoscute ÎNȚELEGERE VORBIRE SCRIERE
Participare la
conversaţie
franceză B1 B1 B1 B1 B1
engleză C1 C1 B2 B2 B2
Niveluri: A1 și A2: Utilizator elementar - B1 și B2: Utilizator independent - C1 și C2: Utilizator experimentat
Competențele digitale AUTOEVALUARE
Rezolvarea de
probleme
Utilizator Utilizator Utilizator Utilizator Utilizator

independent experimentat independent independent experimentat
-Cunoștințe de editare foto - Photoshop;

-Foarte bună stăpânire a pachetului Office;
Permis de conducere B
Ploiești 2017-2018

Cultura Antreprenoriala

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Cultura Antreprenoriala

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Curriculum Vitae

Universitatea Petrol – Gaze din Ploieşti

Disciplina – Cultură Antreprenorială

“Lumea la un pas distanță!”

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 1 / 26

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 2 / 26

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 3 / 26

5. Departamentul financiar-contabil – este responsabil cu realizarea activității financiare a agenției

Capitolul I – Regulament de ordine interioară

Art. 1 – Regulamentul de ordine interioară se aplică tuturor salariaților, indifferent de durata

Art. 2 – Prin respectarea prezentului regulament, salariații societății au obligația să dovedească

Art. 4 – Salariații societății trebuie sa fie apolitici în cadrul organizației.

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 4 / 26

Capitolul II – Organizarea muncii

Art. 5 – Timpul de muncă și de odihnă

Art. 8 – Concediul de odihnă, concediul medical și alte concedii:

a. Salariații au dreptul în condițiile legii la concediu de odihnă, la concedii medicale și la alte

Art. 9 – Concediul fără plată

Personalul are dreptul la concedii fără plată în condițiile legii.

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 5 / 26

FISA DE POST - DIRECTOR ECONOMIC

COMPARTIMENTUL FINANCIAR CONTABIL

3. Numele si prenumele salariatului

NUME SI PRENUME SALARIAT: Pirianu Cosmina

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC : Radulescu Andreea Corina

Personalul compartimentului economic

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 6 / 26

-are relatii de serviciu cu toate serviciile, birourile si alte entitati functionale;

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

11. Responsabilitati si sarcini:

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 7 / 26

-organizeaza, indruma, conduce, controleaza si raspunde de desfasurarea in mod eficient a activitatii

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 8 / 26

conformitate cu dispozitiile legale in vigoare;

12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 9 / 26

FISA DE POST - DIRECTOR GENERAL

3. Numele si prenumele salariatului:

5. Numele sefului ierarhic:

Aproba procedurile de importanta generala pentru organizarea si derularea proceselor principale la

NIVEL DE STUDII: studii superioare

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 10 / 26

- Cunostinte privind procesul de vanzare

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

11. Responsabilitati si sarcini:

1. Stabileste obiectivele de dezvoltare ale firmei, in concordanta cu strategia elaborata de Consiliul

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 11 / 26

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 12 / 26

- Calitatea relatiei cu furnizorii si clientii

12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Daca este cazul

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 13 / 26

14. Data semnarii:

FISA DE POST - DIRECTOR DE RESURSE UMANE

DEPARTAMENT RESURSE UMANE

DIRECTOR RESURSE UMANE :

NUME SI PRENUME SALARIAT: Alexandru Carmen

Directorului General; Conducerii unitatii

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC: Radulescu Andreea Corina

© Uniunea Europeană, 2002-2017 | europass.cedefop.europa.eu Pagina 14 / 26