ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ

privind modificarea și completarea Legii-cadru nr.153/2017 privind salarizarea

personalului plătit din fonduri publice

Având în vedere faptul că, în prezent, salarizarea personalului bugetar este

reglementată prin Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice,
ţinând cont de faptul că, autorităţile/instituţiile publice centrale au identificat o
serie de neclarităţi în aplicarea prevederilor acestui act normativ,
luând în considerare că este necesară adoptarea în regim de urgenţă a unui act
normativ care să elimine unele disfuncționalități apărute în aplicarea prevederilor
acestei legi,
având în vedere problematica apărută în implementarea și derularea proiectelor
finanţate din fonduri europene nerambursabile, respectiv condiția de eligibilitate a
cheltuielilor de personal
ținând seama că, se impune clarificarea situației personalului care gestionează
fonduri comunitare în situația revenirii la salariul de bază, solda de funcţie/salariul de
funcţie, indemnizaţia de încadrare avute anterior desfăşurării activităţii în acest
domeniu,
având în vedere necesitatea clarificării unor prevederi ale Legii-cadru referitor la
acordarea majorării de 25% atât a indemnizaţiilor lunare ale preşedinţilor, cât și ale
vicepreşedinţilor consiliilor judeţene, respectiv ale primarilor și viceprimarilor unităţilor
administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanţate din fonduri europene
nerambursabile
având în vedere dificultatea de încadrare a personalului didactic fără studii de
specialitate pe funcții similare, motivat de faptul că aceastei categorii de personal i se
întrerupe contractul individual de muncă la sfârșitul fiecărui an școlar
ținând cont că este necesară introducerea unei prevederi legale privind
modalitatea de aplicare a sistemului de plată cu ora sau prin cumul pentru personalul
didactic de predare, de conducere, îndrumare și control, inclusiv cadrele didactice
metodiste din unităţile de învăţământ preuniversitar, așa cum prevede Legea nr.
1/2011, cu modificările şi completările ulterioare
luând în considerare condiționalitatea încadrării în procentul de 30% -parte
variabilă din totalul cheltuielilor salariilor de bază, aspect care creează probleme în
unitățile sanitare publice, motivat de faptul că începând cu 1 martie 2018 se propune
majorarea salariilor de bază doar pentru medici și asistente medicale, iar determinarea
cuantumului sporurilor pentru întregul personal medico-sanitar se va face prin aplicarea
procentului de 30% asupra salariului de bază, făcând imposibilă încadrarea în acest
procent

Str. General Berthelot nr. 28-30, Sector 1, 010168, Bucureşti

Tel: +40 21 405 62 00, Fax: +40 21 405 63 00
www.edu.ro
 având în vedere necesitatea clarificării unor prevederi ale Legii-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice referitor la definirea
sintagmei "autoritate/instituție publică",
Având în vedere aspectele sus-menţionate, precum şi multitudinea de solicitări
din partea reprezentanţilor instituţiilor şi autorităţilor publice și ai federaţiilor
sindicale,
având în vedere că în anul 2018 drepturile salariale vor fi stabilite având la bază
drepturile salariale aferente lunii decembrie 2017 și ținând seama că neefectuarea
corecțiilor sus-menționate ar conduce la stabilirea unor drepturi salariale mai mici
pentru anumite categorii de personal bugetar,
se impune adoptarea de urgenţă a prezentului proiect de act normativ pentru a
facilita punerea în aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017,
În considerarea faptului că elementele mai sus menţionate vizează interesul
general public şi constituie situaţii de urgenţă şi extraordinare a căror reglementare
nu poate fi amânată,
în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,

Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.

ARTICOL UNIC
Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, se
modifică şi se completează după cum urmează:

1.După alineatul (6) al articolului 10, se introduce un nou alineat, alin. (7) cu
următorul cuprins:
“(7) Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei de vechime în muncă,
angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii
de activitate decât cele bugetare.”

2. Alineatul (1) al articolului 16 se modifică și va avea următorul cuprins:

“(1) Personalul din instituţiile şi/sau autorităţile publice nominalizat în echipele de
proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, beneficiază de majorarea
salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare,
cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această
majorare se aplică proporţional cu timpul efectiv alocat activităţilor pentru fiecare
proiect.

3.Alineatul (2) al articolului 16 se modifică și va avea următorul cuprins:

“(2) Indemnizaţiile lunare ale preşedinţilor şi vicepreşedinţilor consiliilor judeţene şi
primarilor și viceprimarilor unităţilor administrativ-teritoriale care implementează
proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile se majorează cu până la 25%.”

4.Alineatul (10) al articolului 16 se modifică și va avea următorul cuprins:

“(10) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cadrul instituțiilor și/sau autorităților
publice poate fi încadrat personal cu contract individual de muncă pe durată
determinată, pe posturi în afara organigramei, prin act administrativ al conducătorului
instituției.
5. După alin. (10) al art. 16 se introduc 5 noi alineate, alin. (101) , (102), (103) ,
(104), (105) cu următorul cuprins:
„(101) Angajarea personalului prevăzut la alin. (10) se face cu unicul scop de a desfășura
numai activități în cadrul proiectelor finanțate în condițiile alin. (1), conform
prevederilor contractului/acordului/ordinului de finanțare semnat de către instituția
beneficiară cu autoritatea finanțatoare și în limita sumelor alocate.
(102) Salarizarea personalului prevăzut la alin. (10) se va face conform nivelului de
salarizare prevăzut de cererile de finanțare și ghidurile solicitantului, cu aprobarea
ordonatorului de credite în cadrul căruia este organizată echipa de proiect/unitatea de
implementare a proiectului.
(103) Cheltuielile cu salariile personalului care își desfășoară activitatea în cadrul
proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile, pe bază de contract individual
de muncă pe perioadă determinată se suportă din titlul de cheltuieli din care este
finanțat proiectul, în limita bugetului aprobat.
(104) Conducătorul instituției /autorității publice care încadrează personal cu contract
individual de muncă pe perioadă determinată, pe posturi în afara organigramei, asigură
respectarea condițiilor legale privind numărul maxim de ore lucrate și cumulul de
funcții.”
(105) Condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei potrivit alin.(10),
procedura de recrutare și selecție a persoanelor care își desfășoară activitatea în cadrul
proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile și criteriile pe baza cărora se
stabilește procentul de majorare salarială se realizează pe baza unui regulament-cadru
elaborat de Ministerul Dezvoltării Regionale, Administrației Publice și Fondurilor
Europene care se aprobă prin hotărâre a Guvernului. “

6. Art. 17 se modifică după cum urmează:

„ Art. 17
(1) Personalul prevăzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiară a
personalului care gestionează fonduri comunitare, cu modificările şi completările
ulterioare, precum și personalul din structurile cu rol de organisme intermediare pentru
programele operaţionale , pe durata desfăşurării activităţii în acest domeniu, în loc de
majorarea de până la 25 de clase de salarizare, respectiv de majorarea salariilor de
bază cu până la 75%, beneficiază de majorarea salariului de bază, soldei de
funcţie/salariului de funcţie, indemnizaţiei de încadrare cu până la 35%.
(11) Personalul din cadrul Direcției pentru Coordonarea Agențiilor de Plăți, prevăzut la
art. 11 alin. (1), personalul prevăzut la art. 16 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 41/2014 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei pentru
Finanţarea Investiţiilor Rurale, prin reorganizarea Agenţiei de Plăţi pentru Dezvoltare
Rurală şi Pescuit, aprobată prin Legea nr. 43/2015, cu modificările şi completările
ulterioare, precum şi personalul prevăzut la art. 7 alin. (1) din Legea nr. 1/2004 privind
înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie pentru
Agricultură, cu modificările şi completările ulterioare, pe durata desfăşurării activităţii
în acest domeniu, în loc de majorarea de până la 25 de clase de salarizare, respectiv de
majorarea salariilor de bază cu până la 75%, beneficiază de majorarea salariului de
bază, soldei de funcţie/salariului de funcţie, indemnizaţiei de încadrare cu până la 35%,
în limita alocării bugetare.
(12) Majorarea acordată potrivit alin.(1) și alin. (11) se acordă în baza criteriilor stabilite
prin hotărâre a Guvernului inițiată de către Ministerul Dezvoltării Regionale,
Administrației Publice și Fondurilor Europene.
(13) Personalul din cadrul aparatului propriu al Ministerului Finanţelor Publice, cu
excepția personalului prevăzut la alin. (1), beneficiază de majorarea salariilor de bază
cu până la 25%, în baza criteriilor stabilite prinordin al ministrului finanțelor publie. ”
(2) Majorarea salariului de bază, soldei de funcţie/salariului de funcţie, indemnizaţiei
de încadrare cu până la 35% prevăzută la alin. (1) ) și alin. (11), se acordă numai în
perioada cât persoana își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin.(1) ) și
alin. (11).

7. Alineatul (1) al articolului 18 se modifică după cum urmează :

“(1) Începând cu 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acordă obligatoriu, lunar,
indemnizaţii de hrană reprezentând a 12-a parte din două salarii de bază minime brute
pe ţară garantate în plată, cu excepţia personalului Ministerului Apărării Naţionale,
Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justiţiei - Administraţia Naţională a
Penitenciarelor, Serviciului Român de Informaţii, Serviciului de Informaţii Externe,
Serviciului de Protecţie şi Pază şi Serviciului de Telecomunicaţii Speciale, precum şi a
personalului poliţiei locale care, potrivit legii, beneficiază de drepturi de hrană în
temeiul Ordonanţei Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hrană, în timp de pace,
ale personalului din sectorul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare.”

8. După alineatul (4) al articolului 18, se introduc două noi alineate, alin. (5) și (6),
cu următorul cuprins:
„(5) Pentru personalul din sistemul sanitar care a beneficiat în anul 2017 de tichete de
masă conform reglementărilor legale în vigoare, indemnizația de hrană se acordă
începând cu 1 ianuarie 2018, în cuantum stabilit conform prevederilor alin. (1)”.
(6) Indemnizația de hrană acordată potrivit alin.(5) nu va fi inclusă în anul 2018 la
stabilirea limitei de sporuri prevăzută la art.25 alin.(2).

9. Alineatul (2) al articolului 25 se modifică și se completează după cum urmează:

” (2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), pentru instituţiile din sistemul sanitar și
de asistență socială şi cele din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate
naţională, suma sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi
indemnizaţiilor, inclusiv cele pentru hrană şi vacanţă, acordate cumulat pe total buget
pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de
bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului
profesional deţinut, gradaţiilor şi a soldelor de comandă/salariilor de comandă şi a
indemnizaţiilor lunare, după caz.”

10. După alineatul (4) al articolului 25 se introduce un nou alineat, alin. (5), cu
următorul cuprins :
„(5) Prevederile alin. (1), (2) și (3), pentru instituțiile din sistemul sanitar, se prorogă
până la data de 01 martie 2018”.

11. Alineatul (3) al articolului 26 se modifică și se completează după cum urmează:

”(3) Premiile de excelenţă individuale lunare nu pot depăşi, lunar, două salarii de bază
minim brute pe ţară garantate în plată şi se stabilesc de către ordonatorii de credite în
limita sumelor aprobate în buget cu această destinaţie, în condiţiile legii, avându-se în
vedere elementele prevăzute la alin. (2), cu consultarea organizaţiilor sindicale
reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanţilor
salariaţilor, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizaţii sindicale.

12. Alineatul (2) al art. 29 se modifică după cum urmează:

“(2) Posturile vacante şi temporar vacante aferente funcţiilor didactice de predare,
funcţiilor de specialitate medico-sanitară şi asistenţă socială şi funcţiilor de specialitate
artistică, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul şi de către
persoane din aceeaşi unitate şi numai în condiţiile în care programul funcţiei cumulate
nu se suprapune celui corespunzător funcţiei de bază.”

13. Litera c) a alineatului (3) al articolului 38 se modifică după cum urmează :

„c) prin excepţie de la lit. a), începând cu data de 1 martie 2018, pentru personalul
prevăzut în anexa nr. II, cuantumul sporurilor pentru condiții de muncă se determină
conform Regulamentului-cadru de acordare a sporurilor, elaborat de Ministerul Sănătății
și aprobat prin hotărâre a Guvernului până la data de 1 martie 2018, fără a depăşi limita
prevăzută la art. 25.”.

14. După litera g) a alineatului (3) al articolului 38 se introduc două litere noi, lit. h)
și lit. i), cu următorul cuprins:
„h) Începând cu luna martie 2018, până la 31 decembrie 2018, drepturile salariale
aferente activității prestate în linia de gardă, sporul pentru activitatea prestată în ture,
sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători
legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare nu
se lucrează, sporul pentru munca prestată în timpul nopții vor fi determinate conform
prevederilor legale aplicabile pentru luna ianuarie 2018;
i) prin excepție de la lit.a), pentru personalul plătit din fonduri publice care beneficiază
de scutire de impozit pe venit la 31 decembrie 2017, potrivit prevederilor art. 60, pct.
1-3 din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările
ulterioare, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie,
indemnizaţiilor de încadrare, precum şi cuantumul brut al sporurilor, indemnizaţiilor,
compensaţiilor, primelor, premiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare
care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, indemnizaţia brută de încadrare,
solda lunară/salariul lunar de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se
majorează cu 28,5% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fără a depăşi
limita prevăzută la art. 25, în măsura în care personalul respectiv îşi desfăşoară
activitatea în aceleaşi condiţii.”

15. Articolul 39 se modifică și se completează după cum urmează:

„(1) Până la aplicarea integrală a prevederilor prezentei legi, pentru personalul nou-
încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe
funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte
profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru funcții similare din
cadrul instituției/autorității publice în care acesta este numit/încadrat sau din
instituțiile subordonate acestora, în cazul în care nu există o funcție similară în plată.
(2) În situaţia în care nu există funcţie similară în plată, nivelul salariului de bază, soldei
de funcţie/salariului de funcţie, indemnizaţiei de încadrare pentru personalul nou-
încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeaşi instituţie/autoritate publică pe
funcţii de acelaşi fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte
profesionale, se stabileşte prin înmulţirea coeficientului prevăzut în anexe cu salariul de
bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare, la care se aplică, după caz,
prevederile art. 10 privind gradaţia corespunzătoare vechimii în muncă.”
(3) Sporul pentru titlul ştiinţific de doctor, acordat ca sumă compensatorie sau ca spor
la salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, după
caz, de la data aplicării prevederilor prezentei legi nu se mai acordă, personalul care
deţine titlul ştiinţific de doctor, indiferent de data obţinerii acestuia, beneficiind de
prevederile art. 14.(4) În aplicarea prevederilor alin. (1), prin instituţie sau autoritate
publică se înţelege acea instituţie sau autoritate publică cu personalitate juridică care
are patrimoniu propriu, buget propriu de venituri şi cheltuieli, conduce contabilitate
proprie, iar conducătorul acesteia are calitatea de ordonator de credite.
(5) În cazul instituţiilor sau autorităţilor publice aflate în subordinea aceluiaşi ordonator
de credite, având acelaşi scop, îndeplinind aceleaşi funcţii şi atribuţii, aflate la acelaşi
nivel de subordonare din punct de vedere financiar, nivelul salariului de
bază/indemnizaţiei de încadrare se va stabili la nivelul maxim aflat în plată din cadrul
tuturor acestor instituţii sau autorităţi publice subordonate.
(6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și alin. (2), pentru personalul didactic din
sistemul național de învățământ, salarizarea se stabilește în raport cu nivelul utilizat la
30 iunie 2017 potrivit legislației în vigoare privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor alin. (3) si alin. (4) al art.
38.”.
16. Articolul 40 se modifică și se completează după cum urmează:
Art. 40 - Prin derogare de la prevederile art. 34 alin. (2) din Legea nr. 393/2004 privind
Statutul aleşilor locali, cu modificările şi completările ulterioare, –până la data de 31
decembrie 2021, indemnizaţia maximă lunară de care beneficiază consilierii pentru
participarea la numărul maxim de şedinţe este de până la 10% din indemnizaţia lunară a
primarului, preşedintelui consiliului judeţean sau primarului general al municipiului
Bucureşti, după caz, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2).

17. Alineatul (1), pct. 30 al articolului 44 se modifică după cum urmează:

” 30. Art. 14 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit
din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 878 din 28
decembrie 2010, cu modificările şi completările ulterioare;”.

18. La anexa I, cap.I, lit. B, art. 12 se modifică și se completează după cum

urmează:
„(1) Personalul didactic de predare, de conducere, îndrumare și control, inclusiv cadrele
didactice metodiste din unităţile de învăţământ preuniversitar, poate fi salarizat şi prin
plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificările şi
completările ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma
didactică prevăzută de Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.”

„(2) Modalitatea de aplicare a prevederilor alin.(1) se stabilește prin ordin al ministrului

educației naționale.”

19. La anexa II, cap.I, pct.2, a), a.1. se modifică după cum urmează :
i) la nr.crt.35 se modifică salariul de baza la gradația 0 la 3910, și coeficientul la 1,56
ii) la nr.crt.36 se modifică salariul de baza la gradația 0 la 3860, și coeficientul la 1,54
iii) la nr.crt.37 se modifică salariul de baza la gradația 0 la 3750, și coeficientul la 1,50.
iv) la nr.crt.39 se modifică salariul de bază la gradația 0 la 3750, și coeficientul la 1,50.
v) la nr. crt. 42 – se modifică salariul de baza la gradația 0 la 3750, și coeficientul la
1,50.
vi) la nr. crt. 45 – se modifică salariul de baza la gradația 0 la 3700, și coeficientul la
1,48.
vii) la nr. crt. 48 se modifică salariul de baza la gradația 0 la 3700, și coeficientul la
1,48.
viii) la nr. crt. 51 se modifică salariul de baza la gradația 0 la 3700, și coeficientul la
1,48.

20. La anexa II, cap.I, pct. 2, lit. c3, titlulul se modifică după cum urmează:
“Servicii de ambulanţă, compartimente de primire urgenţe UPU-SMURD, UPU, CPU,
secţii/compartimente cu paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală”.

21. La anexa II, cap.I, pct. 2, lit. a3, la nr.crt. 10 se modifică salariul de baza la
gradația 0 la 6509, și coeficientul la 2,60.

22. La anexa II, cap.II, art. 5, alineatul (2) se modifică după cum urmează:
„(2) Gărzile efectuate de medici în afara programului normal de lucru de la funcţia de
bază până la limita a 48 de ore pe săptămână, reprezintă gărzi obligatorii și se
salarizează potrivit art.3.”.

23. La anexa II, cap.II, după alineatul (3) al articolului 5 se introduce un nou alineat,
alin. (4) cu următorul cuprins:
„(4) Contravaloarea gărzilor efectuate în afara normei legale de muncă şi a programului
normal de lucru de la funcţia de bază, cu excepţia sporului prevăzut la art. 3, alin. (2) şi
(3), face parte din suma salariilor de bază.”

24.La anexa V, cap. II se modifică după cum urmează:

i) la nr. crt. 5 se modifică astfel : „Prim-grefier, grefier-șef secție, grefier-șef, grefier-
arhivar șef, grefier-șef cabinet”
ii) la nr.crt. 6 se modifică astfel :”Grefier-șef serviciu”
iii) la nr. crt. 8 se modifică vechimea în funcție astfel: “baza 6 luni-5 ani”,
iv) la nr. crt. 9 se modifică vechimea în funcție astfel: “baza 0 – 6 luni”,
v) la nr. crt.11 se modifică vechimea în funcție astfel: “baza 6 luni-5 ani”,
vi) la nr. crt. 12 se modifică vechimea în funcție astfel: “baza 0 – 6 luni”.
vii) la nr. crt. 13 se modifică salariul de bază la gradația 0 și coeficienții, astfel
a) peste 20 ani 5212 și coeficient 2,08
b) 15-20 ani 5110 și coeficient 2,04
c) 10-15 ani 5008 și coeficient 2,00
d) 5-10 ani 4905 și coeficient 1,96,
e) Baza 1-5 ani 4819 și coeficient 1,93”
viii) la nr. crt. 14 se modifică salariul de bază la gradația 0 la 3750 și coeficientul la 1,50
25. La anexa V, cap. III, poziția nr. 1, pentru vechimea în muncă cuprinsă între 15-
20 ani se modifică salariul de bază la gradația 0 la 3825 și coeficientul, la 1,53.

26. La anexa VIII, cap.II, lit.A, I, nota 3 se modifică după cum urmează:
„Personalul contractual din cadrul aparatului Ministerului Finanţelor Publice,
Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale, Ministerului Mediului, Ministerului Dezvoltării
Regionale, Administraţiei Publice şi Fondurilor Europene, Ministerului Sănătăţii, Casei
Naţionale de Asigurări de Sănătate şi din instituţiile aflate în subordinea, coordonarea
sau sub autoritatea acestora, din cadrul aparatului Ministerului Apelor şi Pădurilor şi
Ministerului Justiţiei, precum şi din serviciile Parlamentului, cu excepţia celor prevăzuţi
la Nota 2, precum și cu excepția personalului prevăzut la Cap. II A pct.2.4 din prezenta
anexă, beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de
15%.”

27. La anexa VIII, cap.II, lit.B, I,a) la nr.crt. 6 se modifică salariul de baza la gradul II
la 5730, și coeficientul la grad II 2,29.

28. La anexa VIII, cap.II, lit.C, b) la nr.crt. 12 se elimină sintagma ”bucătar

calificat”.

29. La anexa VIII, cap. II, lit. J – Reglementări specifice personalului de specialitate
din cadrul Curții de Conturi, alin. (2) al art. 1 se modifică și se completează după
cum urmează:
“(2) Salariile de bază pentru funcțiile de specialitate, specifice activității de control
audit: auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern,
specialist informatică asimilat auditorului public extern, consilier al președintelui și
vicepreședinților Curții de Conturi și Autorității de Audit respectiv a consilierilor de
conturi prevăzute în prezenta anexă la cap.II, lit.A, pct.II, pct.1 lit.b)”
30. La anexa IX, lit. B, la titlul „Curtea de Conturi” se introduce steluța, după cum
urmează:
„Curtea de Conturi * “ , unde steluța are următorul cuprins:
„* Prin excepție de la prevederile art. 7 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind
salarizarea personalului plătit din fonduri publice, membrii Curții de Conturi beneficiază
de o indemnizație de ședință în cuantum aprobat de Plenul Curții de Conturi.”

31. La anexa IX, lit. B, în tabelul cu Curtea de Conturi, la nr. crt. 14 se modifică
coeficientul la 11,50.

PRIM MINISTRU,

MIHAI TUDOSE