CONSILIUL JUDETEAN DOL ] DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA TOY ne ST LX] LC 0% anes ANUNT in conformitate cu Hottrérea nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadra pri organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dolj organizeazi concurs, la sediul institutiei din municipiul Craiova, B-dul Nicolae Titulescu, nr. 22, jud. Dolj, in data de 18.05.2023 - proba scrisi, ora 10, si fn data de 22.05.2023 - interviul, pentru ocuparea, pe perioadti nedeterminat’, cu norma intreaga si duraté normal a timpului de munc& de 40 de ore pe siptiman, a urmétoarelor posturi contractuale de executie vacante, dup cum urmeaza: > 1 post medic specialist (de recuperare) in cadrul Centrului de recuperare si reabilitare "Floare de Colt" Bailestis > 6 posturi ingrijitor la domiciliu in cadrul Centrului de servicii de ingrijire la domiciliu; > 1 post instructor educatie in cadrul Complexului de servicii specializate de tip rezidential copii "1M Casa “Aripi de serafimi”. Poate participa la concurs candidatul care indeplineste urmitoarele condifli: 1.Conditii generale de participare la concurs sunt cele prevazute de art. 15 din Hottrérea nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, si anume: a) are cetfifenia romana sau cetijenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetajenia Confederatiei Elvetiene; b) cunoaste limba romana, scris si vorbit; ©) are capacitate de munci in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul mun modificarile si completirile ulterioare; 4) are o stare de sindtate corespunzitoare postului pentru care candideazi, atestati pe baza adeverinjei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitafile sanitare abilitate; ¢) indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs; f) nu a fost condamnati definitiv pentru sdvarsirea unei infractiuni contra securititii nationale, contra autorititii, contra umanitayi, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra inf¥ptuirii justitiei, infractiuni stvarsite cu intentie care ar face o persoand candidati la post incompatibila cu exercitarea funcjiei contractuale pentru care candideaz8, cu excepfia situafiei in care a intervenit reabilitarea; 4g) nu executé o pedeapsi complementara prin care i-a fost interzist exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desftsura activitatea de care s-a folosit pentru sivarsirea infkacfiunii sau fafé de aceasta nu s-a luat masura de sigurangi a interzicerii ocuparii unei funcjii sau a exercitirii unei profesii; h) nu a comis infractiunile prevézute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infracfiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si funcjionarea Sistemului Nafional de Date Genetice Judiciare, cu modificatile ulterioare. , republicatd, cu2.Condifii specifice de participare la concurs: > 1 post medic specialist (de recuperare): -studii universitare absolvite cu diploma de licenta in domeniul de studii Medicina; -~certificat care s& ateste obfinerea titlului de medic specialist in specialitatea recuperare; -certificat de membru emis de Colegiul Medicilor din Roménia, insotit de avizul de exercitare a profesiei, valabil pe anul in curs; -vechime in specialitatea studiilor necesare ocup&rii postului — nu se solicit, > 6 posturi ingrijitor la domiciliu: tudii minim generale; -vechime in munca necesara ocupatii posturilor—nu se solicita. > 1 post instructor educatie: -studii medii; -vechime in munc& necesar& ocupSrii postului — nu se solicit. Pentru inscrierea la concurs, candidafii vor prezenta un dosar care va confine urmatoarele documente: a) formular de inscriere la concurs, conform modelului previzut la anexa nr. 2 a Hotarétii de Guvern nr.1336/2022; b) copia actului de identitate sau orice alt document care atesti identitatea, potrivit legii, aflate in termen de valabilitate; ©) copia certificatului de cdisdtorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz; 4) copiile documentelor care atesti nivelul studiilor si ale altor acte care atest efectuarea unot specializari, precum si copiile documentelor care atest indeplinirea condifiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia public; ©) copia carnetului de munod, a adeverinjei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care s& ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului; f) certificat de cazier judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar; g) adeverinta medicala care sa ateste starea de sinitate corespunzatoare, eliberat& de ctre medicul de far al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului; h) certificatul de integritate comportamentala din care si reias& c&i nu s-au comis infract alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificirile ulterioare, pentru candidatii inscrisi pentru posturile din cadrul sistemului de invajimént, s8ndtate sau protectie social, precum gi orice entitate publica sau privati a cirei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane in varstd, persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizic& sau evaluarea psihologic& a unei persoane; i) curriculum vitae, model comun european. Modelul orientativ al adeverinfei mengionate Ja lit. e) este previzut in anexa nr. 3 a Hotirdrii de Guvern nr.1336/2022. Adeveringa care atesti starea de sinatate confine, in clar, numérul, data, numele emitentului i calitatea acestuia, in formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sinataqii, Pentru candidatii eu dizabilitayi, in situafia so cettificatului de incadrare intr-un grad de handicap, emis in conditiile legit Copiile de pe actele prevazute la lit. b)-e), precum si copia certificatului de incadrare intr-un grad de handicap prevazut la alin. anterior se prezinta insojite de documentele originale, care se certificd cu mengiunea “conform cu originalul" de c&tre secretarul comisiei de concurs. Documentul prevazut la lit. f) poate fi inlocuit cu o declarajie pe propria raspundere privind antecedentele penale. In acest caz, candidatul declarat admis la selectia dosarelor are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevazut la lit. f), anterior datei de sustinere a probei scrise. de adaptare rezonabila, adeverinja care atest& starea de stnatate trebuie insofita de copiain vederea participarii la concurs, candidajii depun dosarul de concurs in termen de 10 zile lucratoare de la data afisdrii anuntului pentru ocuparea posturilor vacante, respectiv in perioada 26,04.2023-10.05.2023, inclusiv, dupa cum urmeaz -personal, la sediul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dolj - Serviciul resurse umane, organizare, salarizare, camera 3, intre orele 8-16; -prin intermediul Postei Romane sau a serviciilor de curierat rapid, pe adresa Directici Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dolj din B-dul Nicolae Titulescu, nr.22, municipiul Craiova, jud. Doli, Cod postal 200134; -posta electronic, pe adresa de e-mail office@dgaspedolj.ro. Transmiterea documentelor prin posta electronica se realizeaza in format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar in forma lizibita, in situagia in care candidatii transmit dosarele de concurs prin Posta Romana, serviciul de curierat rapid, posta electronica, candidatii primesc codul unic de identificare la 0 adres& de e-mail comunicata de citre acestia si au obligaia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevazute la lit. bj-e) in original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfasurarii concursului, dar nu mai tarziu de data si ora organizarii probei scrise, sub sanejiunea neemiterii actului administrativ de angajare. Nerespectarea condifiilor de transmitere a dosarelor de concurs prin Posta Romana, serviciul de curierat rapid sau posta electronica, dupa caz, conduce la respingerea candidatului. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilit&{i poate inainta comisiei de concurs, in termenul prevazut pentru inscrierea la concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilititi probelor de concur Relatii suplimentare cu privire la acest concurs se pot objine la sediul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dolj din B-dul Nicolae Titulescu, nr.22, municipiul Craiova, jud. Dolj, precum si la numarul de telefon 0251/407009, persoana de contact — Busuiocescu Csilla, inspector, Serviciul resurse umane, organizare, salarizare, camera 3. Concursul se desfisoari in trei etape succesive, dup cum urmeazi: a) Selectia dosarelor de inseriere, pe baza indeplinirii conditiilor generale si specifice de participare la concurs, se va realiza in perioada de 11.05.2023-12,05.2023. > Péind in ultima zi prevzuti pentru selectia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidatilor documente relevante, din categoria celor prevazute pentru constituirea dosarului de concurs, pentru desfigurarea concursului. > Rezultatele selectiei dosarelor de concurs se afigeaza de catre secretarul comisiei de concurs, cu menfiunea "admis" sau "respins", insotits, dupa caz, de motivul respingerii, Ia sediul Directiei Generale de Asistenf’ Sociala si Protectia Copilului Dolj, precum si pe pagina de internet a acesteia, in data de 15.05.2023. b) Proba scrisé va avea loc in data 18.05.2023, ora 10. > La aceast& proba vor participa doar candidatii care au fost declarati .,admis” la rezultatul final al selectiei dosarelor. > Proba scrist const in redactarea unei lucrari si/sau in rezolvarea unor teste-grila. > Prin proba scrisi se testeazd cunostinfele teoretice necesare ocuparii postului pentru care se organizeac& concursul. > Sunt declarati admisi la proba scrisi candidafii care au obinut minimum 50 de puncte, din maximum 100 de puncte. > Notarea probei scrise se face in termen de maximum 0 zi lucritoare de la finalizarea probei. ¢) Interviul va avea loc in data 22.05.2023. > Ora sustinerii interviului se afigeaza obligatoriu odat& cu rezultatele la proba scrisd. > La aceasta proba vor participa doar candidatii care au fost declarafi ,,admis” la rezultatul final de le proba scrisa. > In cadrul interviului se testeazi abilititile, aptitudinile si motivafia candidatilor. > Sunt declarati admisi la interviu candidafii care au objinut minimum 50 de puncte, din maximum 100 de puncte.Comunicarea rezultatelor la fiecare prob& a concursului se realizeaza prin afigare la sediul Directiei Generale de Asistenta Social’ si Protectia Copilului Dolj si pe pagina de internet a acesteia, la sectiunea special creata in acest scop, respectiv www.dgaspcdolj.ro, Sectiunea Recrutare resurse umane - Rezultate concursuri, in termen de o zi lucratoare de Ia data finalizarii probei si conjine atat punctajul objinut, cat si mengiunea "admis" sau Afisarea rezultatelor obfinute de candidafi la probele concursului, precum $i afigarea rezultatelor solufionarii contestafiilor si a rezultatelor finale ale concursului se realizeazi folosindu-se codul numeric pentru identificare atribuit fiec&rui candidat. Dupa afisarea rezultatelor objinute la selectia dosarelor de inscriere, proba scrisa si interviu, dupa caz, candidatii nemultumiti pot depune contestatie la Serviciul resurse umane, organizare, salarizare, in termen de cel mult o zi lueritoare de la data afigirii rezultatului sclectiei dosarelor, respectiv de la data afisdrii rezultatului probei scrise si al interviului, sub sanctiunea decaderii din acest drept. in situatia contestatiilor formulate fafi de rezultatul selectici dosarelor, comisia de solufionare a contestatiilor va verifica indeplinirea de citre candidatul contestatar a conditiilor pentru participare la concurs ‘in termen de o zi lucritoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor. in situajia contestatiilor formulate fata de rezultatul probei serise sau al interviului, comisia de solutionare a contestatiilor analizeazi luerarea sau consemnarea rispunsurilor la interviu' doar pentru candidatul contestatar in termen de o zi luerdtoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor. Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse se realizeaza prin afisare la sediul Directiei Generale de Asistenti Socialai si Protectia Copilului Dolj i pe pagina de internet a acesteia, Ia sectiunea special creat jn acest scop, respectiv www.dgaspedolj.ro, Sectiunea Recrutare resurse umane - Rezultate concursuri imediat dupa solujionarea contestatiilor. Candidatul nemultumit de modul de solufionare a contestatiei se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii. Punctajul final se calculeaz% ca medie aritmetica a punctajelor obtinute la proba scrisa gi interviu, Punctajele finale ale concursului, in ordine descrescatoare, vor fi inscrise intr-un centralizator nominal, in care se va menfiona pentru fiecare candidat punctajul objinut la fiecare dintre probele concursului, dupa car, Rezultatele finale se afigeaza la sediul Directiei Generale de Asistenfi Social si Protectia Copilului Dolj si pe pagina de internet a acesteia, la sec{iunea special creata in acest scop, respectiv www.dgaspedolj.r0, Sectiunea Recrutare resurse umane - Rezultate concursuri, in termen de 2) Tueritoare de la data afigatii rezultatelor solutionarii contestatiilor pentru ultima proba, prin specificarea menfiunii "admis" sau "respins". Se considera admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant candidatul care a objinut cel mai mare punctaj dintre candidafii care au concurat pentru acelasi post, cu condifia ca acestia si fi objinut punctajul minim necesar. La punctaje egale are prioritate candidatul care a objinut punctajul cel mai mare la proba scrisi, iar daca egalitatea se mentine, candidatii aflati in aceasta situafie vor fi invitati Ia un nou interviu, in urma c&ruia ‘sia de concurs va decide asupra candidatului cdstigator. BIBLIOGRAFIA $1 TEMATICA PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE MEDIC SPECIALIST (DE RECUPERARE) Bibliogra 1.Constitutia Romaniei, republicatt; 2.Ordonanja de urgen{a a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare; 3.Hotiirarea nr.797/2017 pentru aprobarea regulamentelor cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenfa social& si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare; 4-Legea nr.292/2011 a asistentei sociale, cu modificarile si completarile ulerioare; S.Legea_nr.272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicaté, cu modificarile si completaile ulterioare;6.Ordinul nr.27/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale de zi destinate copiilor; ‘7.Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; 8.Ordonanta Guvernului_nr.137/2000, (12), privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, cu modific&rile si completatile ulterioare; 9.Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si birbai, republicats, cu modificarile si completirile ulterioa 10.Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificarile si complettrile ultericare; 11 Legea nr. 319/2006 a securita{ii si s&n&tafii in munc&, cu modificdrile si completirile ulterioare. ‘Tematica: 1.Constitutia Roméniei, republicata: -TITLUL I - Principii generale; -TITLUL Il - Drepturile, libertajile si indatori CAPITOLUL I - Dispozitii comune; CAPITOLUL Il - Drepturile si libertitile fundamentale; CAPITOLUL III - indatoririle fundamentale. 2.Ordonanta de urgent a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare, PARTEA a VI-a - Statutul functionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administratia publica si evidenfa personalului platit din fonduri public -TITLUL III: Personalul contractual din autoritatile gi institutiile publice: CAPITOLUL I: Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; CAPITOLUL Ill: Drepturi si obligafii ale personalului contractual din administratia publicd, precum si rispunderea acestuia; CAPITOLUL IV: incadrarea gi promovarea personalului contractual 3.Hotirdrea de Guvern nt.797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenga social gi a structurii orientative de personal, cu modificarile si completdrile ulterioare: -ANEXA nr. 1: REGULAMENTUL-CADRU de organizare si funcfionare al Directiei generale de sociala si protectia copilului. 4,Legea nr.292/2011 a asistentei sociale, cu modific CAPITOLUL I: Dispozitii generale; CAPITOLUL Il: Sistemul de beneficii de asisten{& social: SECTIUNEA 1: Definirea si clasificarea beneficiilor de asistenta social; SECTIUNEA 2: Categorii de beneficii de asistena social; SECTIUNEA 4: Notiuni specifice sistemului de beneficii de asistent’ socials. CAPITOLUL Il: Sistemul de servi CAPITOLUL IV: Masu riscului de excluziune social; SECTIUNEA 2: Asistenga sociala a copilului sia familie 5.Legea nr.272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, (r1), cu modificatile si completarile ulterioare: CAPITOLUL I: Dispozitii generale si definigii: CAPITOLUL Il: Drepturile copilului (integral); CAPITOLUL III: Protectia special a copilului lipsit, temporar sau definitiv, de ocrotirea patintilor sai (integral); CAPITOLUL V: Protectia copilului care a sivarsit o fapt penala si nu rispunde penal; CAPITOLUL VI: Protecfia copilului impotriva abuzului, neglijarii, exploatirii si a oricdrei forme de violenta (integral). 6.Ordinul nr.27/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale de zi destinate copiilor— INTEGRAL. le fundamentale: sistent si completitile ulterioare: mbaterea sAriciei si7.Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sinatajii, republicata, cu modificérile si completirile ulterioare: -TITLUL I: Sandtatea public’: CAPITOLUL I: Dispozifii generale; CAPITOLUL Il: Principiile asistenjei de s’ndtate public’. -TITLUL Xi: Exercitarea profesiei de medic. Organizarea si funcyionarea Colegiului Medicilor din Roménia — INTEGRAL. 8,0rdonanta Guvernului_nr.137/2000, (r2), privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile si completarile ulterioare: CAPITOLUL I: Principii si definiii; CAPITOLUL II: Dispozitii speciale (integral). 9.Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si birbafi, republicata, cu modificdrile si completirile ulterioare: CAPITOLUL I : Dispozitii generale; CAPITOLUL II: Egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbafi in domeniul munci CAPITOLUL III: Egalitatea de sanse si tratament in ceea ce priveste accesul la educatie, la s&n&tate, la cultur’ sila informare; CAPITOLUL IV: Egalitatea de sanse intre femei si barbati in ceea ce priveste participarea la luerea deciziei; CAPITOLUL VI: Solujionatea sesizitrilor gi reclamatiilor privind discriminarea bazatd pe criteriul de sex. 10.Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicatd, cu modificarile si completarile ulterioare: -TITLUL I: Dispozitii generale: CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare; CAPITOLUL I: Principii fundamentale. -TITLUL II: Contractul individual de munca: CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca; CAPITOLUL Il: Executarea contractului individual de munca; CAPITOLUL Ill: Modificarea contractului individual de munca; CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de mune’ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munc’: SECTIUNEA 1: incetarea de drept a contractului individual de munca; SECTIUNFA 2: Concedierea; SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care {in de persoana salariatului; SECTIUNEA 8: Demisia. -TITLUL III: Timpul de muncd si timpul de odihn’: CAPITOLUL I: Timpul de mune’: SECTIUNEA 1: Durata timpului de mune’, CAPITOLUL Il: Concediile: SECTIUNEA 1: Concediul de odihnd anual gi alte concedii ale salariatilor; SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala, 11 Legea nr.319/2006 sccuritaii si sin&tatii in munc’, cu modificarile si completérile ulterioare: CAPITOLUL II: Domeniu de aplicare; CAPITOLUL I )bligatiile angajatorilor (integral); CAPITOLUL IV: Obligafiile lucratorilor (integral); CAPITOLUL V: Supravegherea sinataqii (integral); CAPITOLUL VI: Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea evenimentelor (integral). BIBLIOGRAFIA $I TEMATICA PENTRU OCUPAREA POSTURILOR DE {NGRIJITOR LA DOMICILIU Bibliografia: 1,Hotirarea nr.797/2017 pentru aprobarea regulamentelor cadru de organizare gi functionare ale serviciilor publice de asistenja sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completatile ulterioare; 2.Legea nr.292/2011 a asistenfei sociale, cu modificarile si completirle ulterioare; 3.Ordinul nr.82/2019 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligetorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilit4.Ordonanja Guvernului_nr.137/2000, (12), privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile si completarile ulterioare; S.Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; 6.Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completitile ulterioare; 7 Legea nr.319/2006 a securitaii si sanatayii in munc&, cu modificarile si completarile ulterioare. Tematica: | Hotérdrea de Guvern nr.797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si funcjionare ale serviciilor publice de asisten{a sociala si a structurii orientative de personal, cu modificdrile $i completarile ulterioare: -ANEXA nr, 1: REGULAMENTUL-CADRU de organizare si functionare al Direcjiei generale de asistenta sociala si protectia copilului. 2.Legea nr.292/2011 a asistentei sociale, cu modificarile si completirile ulterioa CAPITOLUL I: Dispozitii generale; CAPITOLUL Ik Sistemul de beneficii de asistenti social: SECTIUNEA 1: Definitea si clasificarea beneficiilor de asistenta social; SECTIUNEA 2: Categorii de beneficii de asistenfa sociala; SECTIUNEA 4: Notiuni specifice sistemului de beneficii de asistenfa socialé. CAPITOLUL Ill: Sisternul de servicii sociale (integral); CAPITOLUL IV: Masuri integrate de asistenta socials: SECTIUNEA 1: Prevenirea si combaterea saraciei si riscului de excluziune sociala; SECTIUNEA 2: Asistenta social a copilului si a familiei. 3.Ordinul nr.82/2019 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitayi ~ INTEGRAL. 4.Ordonanfa Guvernului_nr.137/2000, (r2), privind prevenirea si sancfionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile si completarile ulterioare: CAPITOLUL I: Principii si definiyiis CAPITOLUL Ut: Dispoziii speciale (integral). 5.Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbafi, republicat’, cu modificarile si completarile ulterioare: CAPITOLUL I: Dispozitii generale; CAPITOLUL Il: Egalitatea de sanse si tratament intre femei gi barbaji in domeniul muneii; CAPITOLUL III: Egalitatea de sanse si tratament in ceea ce priveste accesul la educafie, la sinttate, a cultur’ si la informare; CAPITOLUL IV: Egalitatea de sanse intre femei si barbati in ceea ce priveste participarea la luarea deciziei; CAPITOLUL VI: Solutionarea sesizarilor si reclamatiilor privind discriminarea bazata pe criteriul de sex. 6.Legea nr.53/2003 - Codul Muneii, republicata, cu modificatile si completirile ulterioare: -TITLUL I: Dispozitii generale: CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare; CAPITOLUL II: Principii fundamental. -TITLUL II: Contractul individual de munca CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munci; CAPITOLUL Il: Executarea contractului individual de munca; CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca; CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de muncd; CAPITOLUL V: fncetarea contractului individual de munc&: SECTIUNEA 1: fncetarea de drept a contractului individual de munca; SECTIUNEA 2: Concedierea; SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care {in de persoana salariatului; SECTIUNEA 8: Demisia. -TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna: CAPITOLUL I: Timpul de munca: SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca, CAPITOLUL III: Concediile: SECTIUNEA 1: Concediul de odin anual si alte concedii ale salatiatilor; SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala. 7.Legea nr.3 19/2006 securitaqii si sin&t§{ii in munc&, cu modificarile si completérile ulterioare:CAPITOLUL II: Domeniu de aplicare; CAPITOLUL III: Obligatiile angajatorilor (integral); CAPITOLUL IV: Obligatiile lucratorilor (integral); CAPITOLUL V: Supravegherea sinatati (integral); CAPITOLUL VI: Comunicarea, cercetarea, inregistrarea gi raportarea evenimentelor (integral). BIBLIOGRAFIA $I TEMATICA PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE INSTRUCTOR EDUCATIE Bibliografia: 1 Hotrdrea nr.797/2017 pentru aprobarea regulamentelor cadru de organizare si functionare ale servieiilor publice de asistenfa social si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare; 2.Legea nr.292/2011 a asistentei sociale, cu modificarile si completirile ulterioare; 3.Legea_nr.272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicat, cu modifictrile si completirile ulterioare; 4.Ordinul nr.25/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale de tip rezidenfial destinate copiilor din sistemul de protectie special; $.Ordonan{a Guvernului_nr.137/2000, (r2), privind prevenirea si sancfionarea tuturor formelor de discriminare, eu modificarile si completirile ulterioare; 6.Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicat’, cu modificarile si completirile ulterioare; T.Legea nr.53/2003 - Codul Mt republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; 8.Legea nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in muned, cu modificarile si completarile ult. Tematica: | Hotirérea de Guvern nr.797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenya social si a structurii orientative de personal, cu modificatile si completatile ulterioare: -ANEXA nr. 1: REGULAMENTUL-CADRU de organizare si functionare al Directiei generale de asistenta social’ gi protectia copilului. 2.Legea nr.292/2011 a asistentei sociale, cu modificarile si completarile ulterioare: CAPITOLUL I: Dispozitii generale; CAPITOLUL II: Sistemul de beneficii de asistenjé socialaé: SECTIUNEA 1: Definirea si clasificarea beneficiilor de asisten{& socialé; SECTIUNEA 2: Categorii de beneficii de asisteny sociala; SECTIUNEA 4: Nofiuni specifice sistemului de beneficii de asisten{a sociala. CAPITOLUL Ill: Sistemul de servicii sociale (integral), CAPITOLUL IV: Masuri integrate de asistenta social: SECTIUNEA 1: Prevenirea si combaterea sariciei gi riscului de excluziune social; SECTIUNEA 2: Asistenfa sociala a copilului si a familie 3.Legea nr.272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, (rl), cu modific&rile si completarile ulterioare: CAPITOLUL I: Dispozitii generale gi definiiis CAPITOLUL I: Drepturile copilului (integral) CAPITOLUL Il: Protecfia special a copilului (integral) CAPITOLUL V: Protectia copilului care a savarsit o fapté penal’ si nu rispunde penal; CAPITOLUL VI: Protectia copilului impotriva abuzului, neglijarii, exploatirii si a oric&rei forme de violent’ (integral). 4.Ordinul nr.25/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale de tip rezidential destinate copiilor din sistemul de protectie special — INTEGRAL. S.Ordonanta Guvernului nr.137/2000, (12), privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile si completirile ulterioare: sit, temporar sau definitiv, de ocrotirea parinjilor s&iCAPITOLUL II: Dispoziti special (integral. 6.Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicaté, cu modificarile si completirile ultericare: CAPITOLUL I : Dispozitii generale; CAPITOLUL II: Egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in domeniul muncii; CAPITOLUL III: Egalitatea de sanse gi tratament in ceea ce priveste accesul la educatie, la sindtate, la cultura si la informare; CAPITOLUL IV: Egalitatea de sanse intre femei si barbati in ceea ce priveste participarea la luarea deciziei; CAPITOLUL VI: Solufionarea sesizarilor si reclamaiilor privind discriminarea bazaté pe criteriul de sex. 7.Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modific&rile si completarile ulterioare -TITLUL I: Dispozitii generale: CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare; CAPITOLUL Il: Principii fiundamentale. -TITLUL Il: Contractul individual de munca CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca; CAPITOLUL Il: Executarea contractului individual de munca; CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca; CAPITOLUL Iv: ‘Suspendarea contractului individual de munca; CAPITOLUL V: incetarea contractului individual de mune&: SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munea; SECTIUNEA 2: Concedierea; SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care fin de persoana salariatului; SECTIUNEA 8: Demisia. -TITLUL Ill: Timpul de munea gi timpul de odihna: CAPITOLUL I: Timpul de munca: SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca. CAPITOLUL III: Concediil SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual gi alte concedii ale salariatilor; SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala. 8.Legea nr.3 19/2006 securitayi si sanataqii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare: CAPITOLUL II: Domeniu de aplicare; CAPITOLUL III: Obligatiile angajatorilor (integral); CAPITOLUL IV: Obligatiile lucratorilor (integral); CAPITOLUL V: Supravegherea sinatatii (integral); CAPITOLUL VI: Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea evenimentelor (integral). Afigat in data de 26.04.2023, ora 8%. Sef Serviciul resurse umane, oxganizare, salarizare, lie Silvia MfGara