Martie 2011 | 143

Romnia & Republica Moldova

Bucur-te de energia primverii! Este anotimpul ideal al marilor realizri!

Mesajul Fondatorului Companiei

LECII DE VIA DINTR-O GALERIE DE PICTUR

De-a lungul cltoriilor mele n jurul lumii am avut ansa de a vedea opere de art minunate care m-au inspirat cu adevrat i m-au fcut s m ntreb ce fel de oameni sunt artitii care au creat aceste capodopere. M-am ntrebat cine sau ce anume l-a inspirat pe artist s ajung att de sus n profesia pe care i-a ales-o i ce a putea s nv din experienele lui. Am participat recent la o expoziie de art ce poart semntura lui Carl Bloch. Am fost extrem de micat de opera lui Bloch i am avut triri profunde n faa fiecreia dintre picturile sale, inclusiv n faa favoritei mele, Vindecare la bazinul Bethesda. Am plecat de la expoziie cu gndul s aflu mai multe despre acest artist. Ceea ce am aflat m-a intrigat. Bloch s-a nscut la Copenhaga, Danemarca, n 1834. Provenea dintr-o familie de negustori, iar prinii lui, ca muli alii, i doreau ca fiul lor s aleag o profesie respectabil. Sperau s devin ofier de marin. n ciuda acestui fapt, n viaa lui Carl s-au ntmplat anumite evenimente care l-au condus pe un drum complet diferit. Ratarea examenului de intrare n marin i, deci, ratarea s devin ceea ce prinii lui i-ar fi dorit cu disperare ar fi putut s reprezinte un blocaj pentru Carl. Un motiv de a renuna. Cu toate acestea, Carl a folosit aceste eecuri pentru a-i consacra atenia artei. Una dintre cele mai importante lecii ale vieii este c deseori eecurile pot deveni adevrate momente de cotitur n viaa noastr. Carl a trit exact un astfel de moment. Muli dintre distribuitorii notri minunai Forever v vor spune c eecul face parte din orice afacere de succes. Ce e important s nu uitm despre eec este c, dac aflm motivele care ne-au condus acolo i felul n care s-au ntmplat lucrurile, putem evita repetarea lor n viitor i, chiar mai important, putem nva din aceste experiene, pentru a ne dezvolta.
CUM NE PUTEI CONTACTA?
Pentru informaii referitoare la: companie, produse, site - la adresa de e-mail marketing@foreverliving.ro utilizarea produselor - la numrul de fax 021 222 89 24 sau la adresa de e-mail office@foreverliving.ro, cu meniunea n atenia medicilor consultani ai companiei. Rspunsurile vor fi trimise n cel mult 48 de ore, prin e-mail sau fax (n funcie de modul n care ai fcut solicitarea). Acest serviciu este disponibil numai pentru distribuitorii companiei, prin urmare, v rugm s menionai numrul dumneavoastr de identificare n cuprinsul solicitrii. Informaiile despre utilizarea produselor nu se dau prin telefon. procesarea nscrierilor i a comenzilor - la adresa d e e-mail office@foreverliving.ro, cu meniunea n atenia Departamentului AS400. nregistrarea fiscal, emiterea i plata facturilor de bonus, fiele bancare - la adresa de e-mail office@foreverliving.ro, cu meniunea n atenia Departamentului de Contabilitate.

Recrutarea este un exemplu perfect n acest sens. Cu siguran v vei confrunta cu eecuri pe msur ce vei invita oameni noi s vi se alture n aceast incredibil afacere. Dar, pe msur ce nvai din greeli, descoperii aspectele cele mai sensibile ale afacerii i lucrai alturi de sponsori pentru a v perfeciona, eecurile v vor servi ca motivaie i instruire pentru realizri mult mai importante. A doua lecie pe care am nvat-o din viaa lui Bloch a fost c, n ciuda talentului su extraordinar, i lipsea ncrederea. Acest lucru l fcea foarte empatic fa de cei srmani aflai n nevoie, iar sentimentul de empatie l inspira cnd picta. Aa cum a spus un istoric de art, sensibilitatea i empatia autentic l-au transformat pe Bloch ntr-un artist convingtor. Empatia este o calitate uman extrem de important i, de aceea, o parte esenial a misiunii companiei noastre. Dac alegei s nelegei cu adevrat nevoile, sentimentele, provocrile i motivaiile celor cu care lucrai n aceast afacere, atunci vei fi privii ca parteneri de ncredere. Empatia este una dintre calitile ce trec testul timpului i fac diferena ntre un lider ce inspir i o persoan care doar conduce. V provoc s v dezvoltai aceast abilitate i s-i inspirai i pe alii s v urmeze exemplul. Vei observa o diferen real n afacerea i n viaa voastr. Eec i empatie. Nu aleg prea des s vorbesc despre aceste dou cuvinte n acelai mesaj, dar ele chiar au fcut o diferen n viaa lui Carl Bloch o via din care tiu c avem cu toii de nvat. Sunt convins c 2011 va fi un an extraordinar. Amintii-v s nvai din eecuri i s empatizai cu cei care se lupt s ating succesul. Cu toii au nevoie de aceast extraordinar oportunitate. NU EXIST LIMITE pentru ceea ce putei realiza n Forever, aa c muncii din greu, distrai-v i creai excelena n tot ceea ce facei! Al vostru pentru totdeauna, Rex Maughan

CUM POT AFLA BONUSUL LUNAR?

Bonusul Recapitulativ al lunii precedente poate fi vizualizat pe www.foreverliving.com. Pentru detalii, adresai-v Managerului superior sau sediului central din Bucureti, la adresa de e-mail office@foreverliving.ro, cu meniunea n atenia Departamentului AS400. Prin SMS la numrul 0745 072 689. Structura SMSului: user parola bonus desprite de un singur caracter spaiu. Bonusurile lunii precedente vor fi afiate ncepnd cu data de 15 a lunii viitoare.

Mesajul Directorilor Generali

LA TINE SUNT CHEILE TEZAURULUI

Oamenii vorbesc mult despre bani, dar rar se preocup de valoare. Totui, sunt momente cnd descoper ce conteaz cu adevrat. La fel ca n ntmplarea petrecut noaptea pe strad, ntr-un mare ora american. Un tnr care mergea spre cas este oprit de un btrn mbrcat srccios. Unul dintre cei care i fac locuina sub poduri i dorm pe cutii de carton. Btrnul l oprete cu o figur umil: D-mi i mie un cent. Doar un cent, zice el, artndu-i cu un semn cam ct de mic e moneda pe care o dorete. Tnrul l ntreab: Un cent? Un cent, confirm omul strzii, pe un ton rugtor, doar un cent. Tnrul scoate din buzunar portofelul, l deschide fr grab, ia dinuntru un teanc cu vreo cteva sute de dolari n diferite hrtii i scormonete dup mruni. Gsete un cent, pune la loc teancul de bani i ntinde btrnului mica moned, spunnd: Viaa i d exact ct i ceri. Ce anume face att de diferit existena unui ceretor de cea a unui om care i construiete un destin mplinit? ansa? Talentul? Perseverena? Sigur, acestea au contribuia lor, dar standardele pe care i le stabilete fiecare sunt primul lucru important. Cum vrea fiecare s triasc, la ce nlime, la ce intensitate? Ce pre este dispus fiecare s plteasc pentru a obine ceea ce i dorete iat seminele succesului, ale unei viei mediocre sau ale dezastrului. i desigur claritatea, precizia scopurilor conteaz la fel de mult. Unde eti n acest moment, unde vrei s ajungi i ct de repede vrei s ajungi. Claritatea nseamn putere n aciune. Cnd decizi exact ce vrei ai toate ansele s obii. Mai ales dac iei n considerare o lege simpl viaa i d exact valoarea pe care tu i-o acorzi. Ceea ce ceri de fapt vieii este ceea ce i ceri ie. Nu e vorba de banii pe care i ctigi, e vorba despre respectul de sine i ncrederea n propria persoan. E vorba despre ct de mult foloseti din ceea ce eti. Multe companii promit bani. Muli bani. Promit prosperitate excepional. Pentru c asta este ceea ce vor oamenii s aud. Forever Living Products i promite rspltirea ta pe msur. Ctigi ct vrei i ct munceti. Ctigi ct valoare i recunoti ca individ i ct valoare dai eforturilor companiei care face totul ca tu s trieti la nlimea propriei tale valori. Tu eti cel care poate genera prosperitate extraordinar n viaa personal. La tine sunt cheile tezaurului. Ce nseamn de fapt s-i dai valoare ca individ i ca membru al echipei Forever? S pretinzi mai mult. De la tine nsui i de la cei cu care lucrezi. S nu-i permii luxul . sinuciga al stagnrii. De fiecare dat cnd urci o treapt, pretinde mai mult, arat c te preuieti la adevrata ta valoare. De fiecare dat cnd coechipierii ti obin o calificare mai nalt, cere-le mai mult,
Fii un exemplu demn de urmat 9 2-3 Pentru o piele catifelat Forever Alpha-E Factor 4-5 ncredere, disciplin i planificare 6-8 Info Marketing 12 Te ateptm la ntlnirea Managerilor 15 Bine ai venit n echipa Forever 10-11 Eti n cursa pentru Profit Sharing? 14 Calificrile lunii februarie 18-19 INFO FOREVER 17

demonstreaz c le cunoti potenialul nelimitat. Privete-te ntotdeauna obiectiv. Dac nu ai obinut rezultatele pe care le doreti nseamn c trebuie s faci mai mult. S-i acorzi timp sporit pentru instruire i pentru aciune. Pentru realizarea punctajului lunar i pentru sponsorizare. S gseti echilibrul ntre toate acestea. Propune-i un lucru simplu. D valoare mai mare bonusului tu de luna trecut. Dac ai ncasat 50 de euro promite-i s dublezi suma luna viitoare. Dac ai avut 200 de euro stabilete pentru aprilie realizarea unui bonus de 300 de euro, dac ai avut 2.000 de euro propune-i ca urmtorul bonus s fie 2.500 de euro. ndrznete mai mult. Compania i ofer exact ct ceri de la tine. Cere mult i mult vei primi. F mult i mult vei obine. Eti valoros. Acioneaz pe msura valorii tale. Folosete puterea pe care i-o confer aceast valoare. Triete la standardele cele mai nalte. Bucur-te din plin de ansa Forever. Cu drag, Dr. Szcs Gbor & Dr. farm. Szcs Dra

SUCCESS DAY Vino alturi de ct mai muli prieteni la evenimentul Success Day din 26 martie 2011, de la Sala Palatului din Bucureti.

CUPRINS

Mesajul Fondatorului Companiei & Mesajul Directorilor Generali

DA pentru legume i fructe 13

Noi am ncercat i am reuit 16

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | martie 2011 | 143

foreverliving.com

Produsul lunii

ctor FOREVER ALPHA- e Fa

Ai auzit cu siguran vorbindu-se despre radicalii liberi, rolul lor n procesul mbtrnirii accelerate a organismului i n special a pielii. Dintre toate organele corpului, pielea este cea mai expus la aciunea nociv a radicalilor liberi. Avem, prin urmare, toate motivele s o protejm ct mai bine. Ne vin n ajutor antioxidanii, substane ce se gsesc cu precdere n lumea vegetal.

PENTRU O PIELE CATIFELAT

Forever Alpha-E Factor

un produs versatil de ngrijire a pielii, conceput special pentru hidratare profund i hrnire corespunztoare. Secretul acestui produs magic, ideal i pentru cele mai sensibile epiderme, const n combinaia unic de antioxidani ce amelioreaz elasticitatea pielii, normalizeaz i echilibreaz pielea uscat, hidrateaz i catifeleaz. un fluid emolient, cu textur delicat, mbogit cu vitaminele A, C i E, ulei din semine de limba mielului, bisabolol i alte ingrediente ce asigur pielii o protecie optim fa de agresiunile din mediul nconjurtor, poluare, stres etc. Baza produsului este reprezentat de gelul pur, stabilizat, de Aloe vera, cu toate proprietile sale de refacere, hrnire, hidratare i penetrare.
4

Ingredientele active din formula sa transform Forever Alpha-E Factor ntr-un produs cu adevrat uimitor: Vitamina E (acetat de tocoferol) antioxidant puternic, ce lupt mpotriva efectelor negative ale radicalilor liberi, catifeleaz, hidrateaz i repar esuturile distruse. Vitamina A (retinil palmitat) un alt antioxidant puternic, ce amelioreaz elasticitatea pielii. Vitamina C (ascorbil palmitat) vitamin cu proprieti antioxidante, ce contribuie, de asemenea, la meninerea elasticitii cutanate. Lecitina un excelent emolient ce confer suplee pielii. Uleiul din semine de limba mielului furnizeaz pielii acid gama linoleic (un acid gras esenial), ce ajut la meninerea nivelului optim de hidratare i este un puternic agent emolient.

Bisabolol un ulei esenial cu proprieti antiinflamatorii i emoliente. Are o arom plcut de citrice i este ideal pentru pielea sensibil, delicat. Triglicerida capric / caprilic un agent emolient natural, obinut din uleiul de nuc de cocos, ce hidrateaz fr a lsa senzaia de piele gras, aa cum se ntmpl cu alte uleiuri. Uleiul din semine de soia un fin agent hidratant cu proprieti antioxidante, ce confer o textur fin, plcut produsului. Toate aceste ingrediente excepionale sunt combinate cu cei mai puri i mai buni ageni umectani (care menin nivelul de hidratare cutanat) i emulsifiani.

Forever Alpha-E Factor

V este oferit ntr-un recipient elegant de sticl, prevzut cu pipet, pentru o aplicare controlat. Pentru rezultate optime, folosii produsul ca parte a rutinei zilnice de ngrijire cotidian, dup etapele de curare i tonifiere. Aplicai cteva picturi pe fa i decolteu i masai delicat. Este ideal i pentru brbierit, deoarece amelioreaz elasticitatea pielii, echilibreaz pielea uscat i protejeaz mpotriva factorilor de mediu. Amestecai cteva picturi de Alpha-E Factor cu Aloe Liquid Soap, pentru un brbierit lipsit de riscuri.

Dac v dorii un fond de ten cu textur fluid, adugai cteva picturi de Alpha-E Factor n Sonya Cream to Powder Foundation. Machiajul va avea o textur lejer, dar imperfeciunile vor fi perfect camuflate. Pentru un aspect impecabil, finalizai cu Sonya Aloe Mineral Make-up. Dac suntei nsrcinat i remarcai apariia vergeturilor, masai pielea cu Alpha-E Factor. Adugai cteva picturi de Alpha-E Factor n loiunea autobronzant Aloe Sunless Tanning Lotion. Aplicarea va fi mult mai uoar.

Cteva picturi de Alpha-E Factor v pot ajuta s combatei pielea excesiv de uscat i crpat de pe clcie. Aplicai seara i, pentru efecte optime, punei osete de bumbac. Un strop de Alpha-E Factor aplicat pe cuticule v poate face munca mult mai uoar i mai plcut.

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | martie 2011 | 143

foreverliving.com

Interviu

ncredere, disciplin i planificare =

SUCCES FOREVER
Familia de Soaring Manageri s-a mbogit n luna ianuarie cu noi membri. Iat o mrturie extrem de interesant a familiei Bucurel i Gyngyike Ghird, despre drumul parcurs pn la succesul de care se bucur astzi n Forever.
Cum a nceput aventura Forever a familiei Ghird?
Despre Forever Living Products am auzit pentru prima dat n mai 2003 de la Alexandru Pocaznoi, care ulterior a devenit sponsorul nostru. Dup ase luni de la ntlnirea cu Alexandru n Budapesta, l-am sunat pentru a primi mai multe informaii despre Forever i am cltorit din Rupea, unde locuim, la Arad, unde mi-a prezentat produsele Forever. Am acceptat s m nscriu pentru a consuma aceste produse. nou nscrii, prietenii i cunotinele la o asemenea srbtoare Forever.

Care este reeta ascensiunii pn la nivelul de Soaring Manager?

Reeta folosit de noi pn la acest nivel este Ce v-a determinat s v implicai la ndemna fiecrui distribuitor Forever, ntr-o afacere de tip Multi Level doar c trebuie Marketing? respectat i utilizate Am consumat timp de un an produsele toate ingredientele. Am companiei, fr s fim interesai de afacerea neles de la nceput c, Forever, deoarece eram implicai ntr-un alt pentru a reui, trebuie sistem MLM din anul 2000. Dar ne-am s ai ncredere n tine, n produse, n sistemul implicat ntr-o afacere de acest tip deoarece MLM, n companie, n cei care o conduc i n am realizat c putem obine venituri colaboratorii cu care vei lucra. Am participat suplimentare fr s fie nevoie de investiii, la toate ntlnirile organizate de companie, de angajai i de tot ceea ce ine de o afacere am vizionat i ascultat DVDuri i CDuri, am clasic. Ne-am dorit, citit multe cri de ca orice om, mai muli Atunci am realizat c vom putea dezvoltare personal, bani pentru a ne instruindu-ne n acest dezvolta din punct de continua afacerea Forever cu fel n fiecare zi, am vedere material. n acceptat toate succes numai dac vom munci septembrie 2004, la provocrile companiei. de 2-3 ori mai mult dect am insistenele Pe lng toate acestea, fcut-o pn atunci. sponsorilor notri, Eli a fost nevoie de mult i Sandu Pocaznoi, am munc, de o foarte participat pentru bun planificare i de prima dat la Success Day. La acea ntlnire respectarea acesteia. Este un fapt bine am realizat dimensiunea i avantajele afacerii cunoscut c n orice afacere este nevoie de Forever. n acea zi am hotrt c ne vom ncredere, disciplin i programare. La dedica acestei afaceri, dup ce am comparat nceputul fiecrui an ne notm scopurile cu cele dou sisteme MLM. Le recomandm termene limit clare, le recitim zilnic i tuturor colaboratorilor s-i invite oamenii pstrm toate evidenele pentru realizarea

lor. inem foarte mult la oamenii cu care lucrm, de aceea i nvm s-i organizeze foarte bine munca, prin planificri lunare, sptmnale i zilnice i le spunem c reuesc doar oamenii de cuvnt.

Care dintre paii de pn acum vi s-a prut cel mai dificil?

Dup ce ne-am calificat la nivel de Manager n mai 2005, i-am ajutat s ajung la acest nivel pe Adi Prie din Sibiu, n decembrie 2006, i pe Simona i Liviu Sptariu, din Fgra, n iunie 2007. n 2008 ne-am stabilit ca obiectiv calificarea la Profit Sharing. Momentele mai dificile au aprut n 2009, odat cu criza economic, atunci cnd i problemele de la serviciu au fost mai multe i a trebuit alocat mai mult timp pentru rezolvarea lor. Atunci am realizat c vom putea continua afacerea Forever cu succes numai dac vom munci de 2-3 ori mai mult

prin tot ce au fcut n Forever. Au fost preocupai de pregtirea celor care doresc s fac aceast afacere, au urcat n Planul de Marketing pn la nivelul de Safir Manager, au realizat n fiecare an Profit Sharing i toate celelalte stimulente i provocri ale companiei.

Sfritul de sptmn l folosim pentru Forever, fcnd prezentri i mai ales analize i programe.

Continuai s acordai atenie nscrierii de oameni noi n echip? Cum i motivai s vi se alture i s cread n potenialul acestei afaceri?
Suntem preocupai s contactm zilnic oameni noi care s se alture echipei noastre. Avem maturitatea i experiena unei afaceri de succes i de fiecare dat le prezentm avantajele afacerii Forever fa de o afacere clasic sau fa de orice alt afacere din sistemul MLM. Putem s facem acest lucru pentru c am dezvoltat i dezvoltm afacerea Forever pe lng o afacere unde avem responsabiliti, dar i rezultate foarte bune. Aa cum fondatorul companiei, Rex Maughan, spune de fiecare dat c cel mai bun produs Forever este Planul de Marketing, tot astfel i motivm pe noii colaboratori vorbindu-le despre afacere.

Ce nseamn s fii sponsor Forever?

Pentru noi, a fi sponsor nseamn o mare responsabilitate, deoarece trebuie s te implici n viaa dect pn n acel moment. Am depit unor oameni, s-i ajui s-i realizeze elurile. aceast perioad organizndu-ne i mai bine Pentru asta, trebuie s te apropii sufletete munca i focalizndu-ne mai mult asupra de cei pe care i-ai adus n Forever, s ai afacerii Forever i, astfel, am reuit, n rbdare s nelegi ce vor de la aceast decembrie 2009, si avem ca Manageri pe afacere, s-i nvei paii care trebuie urmai. Viorica i Sorin Urdea din Fgra. Am inut De asemenea, trebuie ritmul i n iunie 2010 s neleag de la Mihaela i Mihly A fi sponsor nseamn, pentru nceput c vor lucra, la Toma, din Rupea, s-au rndul lor, cu oameni noi, o mare responsabilitate, calificat Manageri, iar i pentru a avea scopul nostru de a deoarece trebuie s te implici n succes este nevoie s ajunge Soaring viaa unor oameni, s-i ajui s-i fac anumite Manageri pn n schimbri n viaa i n decembrie 2010 s-a realizeze elurile. comportamentul lor. prelungit cu nc o n continuare stm lun. Astfel, n ianuarie 2011 echipa noastr s-a mbogit alturi de ei pentru a-i ajuta s-i stabileasc cu al cincilea Manager direct, n persoana scopurile i ne implicm pn cnd vor fiului nostru, Bogdan. aprea rezultatele, sprijinindu-i de fiecare dat s se ridice atunci cnd le este greu.

Odat ce ai sponsorizat un nou colaborator, cum v implicai, concret, n ascensiunea lui n Planul de Marketing?
Suntem interesai ca noul nostru colaborator s neleag foarte bine oferta firmei Forever i s constatm c se regsete n aceast ofert. Ne convingem c este dispus s munceasc alturi de noi, s comunice cu noi n fiecare zi i s-i doreasc mai mult dect noi s aib succes n aceast afacere. Dac toate aceste aspecte sunt ndeplinite, pornim la drum nvndu-l s-i fac lista de nume, s consume produse, s invite oameni la prezentri, s-i ndeplineasc statutul de Activ, s nscrie noi colaboratori pentru a

Care a fost rolul sponsorilor dumneavoastr n ascensiunea pn la Soaring Manager?

Sponsorii notri, Eli i Sandu Pocaznoi, au avut un mare rol n drumul spre Soaring Manager, deoarece au fost modelul nostru,

Cum arat o zi Forever a familiei Ghird?

O zi Forever pentru noi ncepe dup-masa, dup orele de serviciu, cnd ne deplasm la o distan de cel puin 60 km, unde inem prezentri, pregtiri sau ntlniri de oportunitate. Toate aceste ntlniri sunt planificate la nceput de sptmn, pe zile i ore, fiecare dintre noi avnd zilnic un alt traseu. Ca s ne fructificm la maxim timpul, ne stabilim dou-trei ntlniri sau prezentri zilnic. Revenim acas, la Rupea, dup orele 22:00, cnd ne pregtim pentru urmtoarea zi.

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | martie 2011 | 143

foreverliving.com

Interviu
beneficia de profitul NDP, care-l va motiva s continue ascensiunea n Planul de Marketing. Nu n ultimul rnd, suntem alturi de el pentru a-l ajuta s-i stabileasc scopurile cu termene precise.

Ce instrumente folosii pentru a v dezvolta afacerea? Ce loc ocup evenimentele companiei n lista acestor instrumente i de ce?
Pe toi colaboratorii notri i ndrumm s foloseasc numai materialele puse la dispoziie de companie. Pe lng aceste materiale, considerm c trebuie s fim un exemplu pentru ca ceilali s ne poat urma. Ca atare, n orice discuie le prezentm colaboratorilor care doresc s fac aceast afacere un caiet n care avem scrise toate scopurile noastre i toate evidenele de urmrire a acestora pe perioada unui an. Fiecare Manager primete n ianuarie aceste modele de eviden, inclusiv un raport lunar al activitii, iar n prima smbt din lun ne ntlnim cu toi Managerii i urmrim mpreun modul de evoluie al fiecrui scop n parte, realizrile lunii trecute i programul pentru luna n curs. Suntem convini c este foarte important pentru fiecare colaborator s participe la toate evenimentele companiei, pentru c acolo va nelege cum i poate dezvolta afacerea, va avea ocazia s-i cunoasc pe cei care au succes i s cread n potenialul afacerii Forever.

Care considerai c sunt cele mai importante ctiguri (nu neaprat sau nu doar financiare) ale parteneriatului cu Forever?

Ce v-ai propus s realizai n acest an i cum v planificai concret urmtorii pai?

Anul 2011 va fi pentru noi cel mai bun an Forever de pn acum. Ne-am stabilit scopurile, dintre care cele mai importante sunt: calificarea la Super Raliul din 2012, Parteneriatul cu Forever ne-a ajutat s calificarea la nivelul II al Programului realizm o dezvoltare personal care a fcut Stimulativ de Merit, realizarea programului posibil o comunicare mai bun cu cei din stimulativ Sovata, calificarea la Raliul jurul nostru, o nelegere a problemelor lor i European din 2012, realizarea nivelului 1 de ne-a ajutat s fim mult mai tolerani. Faptul Profit Sharing, realizarea programului Eagle c cei trei copii ai notri ne urmeaz n Manager, iar pn la 31 decembrie 2011 afacere este ne-am propus s ajutm nc patru pentru noi o familii s ajung realizare, deoarece Cu Forever am reuit s ne bucurm, Manageri, au neles-o ca un ntr-un timp scurt, de condiii materiale calificndu-ne astfel mod de mai bune, care asigur ntregii familii la nivelul de Safir dezvoltare, Manager. Pentru ca un alt stil de via. asigurndu-i toate aceste scopuri fiecare un viitor s devin realitate mai bun. Colaboratorii notri au devenit i suntem contieni c trebuie s existe o i prietenii notri, mpreun petrecem mai bun preocupare i planificare a muncii la nivelul ntregii echipe, mai mult timp vacanele, evenimentele de familie i tot alocat afacerii Forever i pstrarea mpreun ne bucurm de rezultatele entuziasmului tuturor colaboratorilor notri, fiecruia n parte. Din 2004 ne-am calificat la pentru a ne autodepi. toate Raliurile Europene la nivelul 2 sau 3, avnd ansa s vizitm multe ri i, n acest fel, pe lng evenimentul n sine la care am luat parte, s petrecem concedii de neuitat, acordate i achitate de Forever. Cu Forever am reuit s ne bucurm, ntr-un timp scurt, de condiii materiale mai bune, care asigur ntregii familii un alt stil de via.

V mulumim c ne-ai mprtit toate aceste informaii i v dorim ca tot ceea ce v-ai propus s realizai n 2011 s devin realitate!

EAGLE MANAGER D o nou dimensiune a afacerii tale

Ce trebuie s faci pentru a te califica Eagle Manager?
S fii Activ i s te califici pentru Bonusul de Conducere n fiecare lun a perioadei de calificare (1 ianuarie 31 decembrie). S acumulezi cel puin 720 p.c. totale, incluznd aici cel puin 100 p.c. de la noile tale linii inferioare directe, sponsorizate personal. S sponsorizezi personal i s dezvoli cel puin doi Supervizori noi, n dou linii inferioare diferite. (Consult capitolul 6 din Politicile Companiei, versiunea 10.1, noiembrie 2010, pentru regulile complete de calificare.)

Cum te recompenseaz compania pentru aceast calificare?

bilete de avion dus-ntors pentru dou persoane avnd ca destinaie oraul n care se desfoar Raliul European trei nopi de cazare ntr-un hotel de cinci stele biletele de intrare la eveniment

nc te mai gndeti dac merit s te califici?

8

Fii un exemplu

Interviu

DEMN DE URMAT
Stimulentul Eagle Manager este cea mai nou provocare lansat de companie pentru toi colaboratorii care doresc s-i aeze afacerea pe baze i mai solide. A fi Eagle Manager presupune, n primul rnd, s munceti cu aceeai pasiune cu care ai fcut-o atunci cnd te-ai calificat Manager. n al doilea rnd, nseamn s te menii cu adevrat la acest nivel, genernd venituri importante pentru tine i echipa ta. i, nu n ultimul rnd, a fi Eagle Manager nseamn s devii un exemplu demn de urmat pentru echipa ta. Este ceea ce a fcut familia Derzsi Smuel i Etelka, Senior Manageri. Iat cum au perceput ei aceast experien nou Forever.
un loc de munc i s-l poat pstra. Fiecare al zecelea ntreprinztor caut soluii. Eu am nceput s ofer aceste soluii. Unii le-au acceptat.

Cum v-ai planificat paii pentru a realiza calificarea?

Defalcat, pe luni, sptmni, zile i ore.

Cum v-ai urmrit ndeplinirea obiectivelor?

n ordine invers. Analiznd rezultatele i fcnd corecturile de rigoare.

Considerai c sistemul NDP v-a fost de ajutor n realizarea calificrii?

Da. A fost de ajutor colaboratorilor noi, crora le-a adus venituri imediate, deci recompense prompte.

De ce ar fi bine ca fiecare Manager s accepte aceast provocare i s se califice Eagle Manager? Ce v-a motivat s acceptai aceast provocare?
Obligaia fa de oamenii care cred n mine. Am acceptat toate provocrile la prima apariie (Programul Stimulativ de Merit, Profit Share, Super Raliul Forever). Nu pot s le spun oamenilor s fac, dac eu nu le art c se poate face. Mcar o dat. n primul rnd s ctige bani i s arate calea de urmat. n al doilea rnd ca s confirme partenerilor afirmaiile despre afacere. Apoi, pentru a demonstra respectul de sine. Dac sponsorul este mai sus de nivelul de Manager, atunci trebuie s te califici Eagle Manager ca s le ari colaboratorilor c ai meritat efortul depus de el i eti juctor de echip. Dar aceasta este o tem vast, despre cum s fii un om cheie i un partener de afacere pe care se poate conta. Sunt norocos c am asemenea oameni n echip. Sunt mndru de toi liderii din echip i de toi distribuitorii asociai acestei echipe. Tot ce am realizat n aceti 13 ani de Forever li se datoreaz i lor. Profit de aceast ocazie s le mulumesc. De asemenea, mulumesc soiei mele dragi, care este cel mai fidel i mai rbdtor partener din lume, i copiilor mei, care mi-au suportat absena i crora a dori s le fiu model.

Cum considerai c v-a ajutat aceast provocare s v dezvoltai afacerea?

A reuit s m scoat din zona de confort. Dup un timp se instaleaz comoditatea, mai ales dac nu-i mai stabileti obiective noi.

V-a fost greu s v calificai, mai ales c n aceast perioad mult lume gsete drept scuz faptul c e criz i lucrurile nu merg?
Cea mai mare criz este cea moral. n lume exist acelai volum de bani, numai c sunt altfel distribuii. Criza nseamn o alt conjunctur, alt realitate care cere alt abordare, alte soluii. Criza nseamn i progres. Acest lucru mai nseamn c cei crora nu le place situaia trebuie s fie deschii pentru soluii noi. Pentru fiecare om sntatea a devenit mai important, mai ales dac vrea s aib

Ce planuri avei pentru anul 2011 n ceea ce privete afacerea Forever?

Doresc s ajut cinci familii s ajung la nivelul de Manager. Visez ca fiecare lider din echipa mea s reueasc cel puin la fel. tiu c unii m vor depi. Voi fi mndru de ei. n rest, s fim sntoi, optimiti i echipa Romniei s demonstreze c, indiferent ce limb vorbim, mpreun suntem mai buni. Un an plin de succes pentru toi distribuitorii din ar! Este loc n Forever pentru toi oamenii de bine.

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | martie 2011 | 143

foreverliving.com

Focus - afacere

ECHIPA FOREVER
Felicitri! Ai semnat formularul de nscriere i eti deja Nou Distribuitor, deci ai fcut primul pas spre obinerea unui venit suplimentar sau, de ce nu, spre o nou carier. Indiferent ce vei alege, ai demonstrat c poi i vrei s devii un lider. Eti o persoan care nu se mulumete cu mediocritatea, care tie c exist i o cale mai bun. Tocmai ai descoperit-o. Te-ai alturat unei industrii de sute de miliarde de dolari, n care activeaz zeci de milioane de oameni care i-au transformat sau sunt pe cale s-i transforme visurile n realitate.

Eti ntr-o afacere network marketing. Eti parte a echipei Forever.

TII E

DE CE AI NEVOIE PENTRU A AVEA FOARTE SIMPLU I LA NDEMNA ORICUI:

SUCCES N ACEAST AFACERE?

DORINA de a face ceva pentru a-i schimba viaa. Dac

nelegi cu adevrat potenialul acestei afaceri i vrei s te ajui pe tine i pe alii, ai fcut deja cel mai important pas. Majoritatea oamenilor sunt mulumii cu ceea ce au. Cei care i doresc mai mult sunt cei care schimb lumea.

ENTUZIASM. Accept aceast provocare cu toat ncrederea c i poate schimba viaa. Nu sta pe gnduri, pentru ca apoi s te rzgndeti. Decide i acioneaz! ACIUNE. Dac atepi planul perfect, afl c nu exist aa ceva. Trebuie doar s ncepi. i-e team c vei grei? Sigur o vei face! ns greelile sunt o parte extrem de important a procesului de nvare i te ajut s evoluezi, s te perfecionezi n ceea ce faci. n absena aciunii, cunotinele nu valoreaz nimic.
Majoritatea oamenilor sunt mulumii cu ceea ce au. Cei care i doresc mai mult sunt cei care schimb lumea.

TII

CE ANUME AFACERE?

NU

I ESTE NECESAR

PENTRU A AVEA SUCCES N ACEAST

LA FEL DE SIMPLU:

DIPLOME SPECIALE. Mii de oameni se bucur de succes n aceast afacere fr a avea diplome speciale. i-aduci aminte ce spuneam mai sus? E vorba de dorin, entuziasm i aciune. Trebuie doar s fii dispus s te instruieti.

10

APROBARE din partea nimnui, cu excepia ta. Se ntmpl

deseori ca, la nceput, nici mcar partenerul de via s nu-i aprobe decizia, dar experiena demonstreaz c, n majoritatea cazurilor, odat ce rezultatele ncep s apar, partenerul privete decizia ta cu ali ochi. Unul dintre aspectele mai dificil de gestionat n aceast afacere este c nu toat lumea e pregtit sau deschis s accepte o nou provocare. Nu te lsa descurajat de astfel de reacii, chiar dac vin de la familie sau prieteni apropiai.

Lucreaz cu sponsorul i organizeaz-i agenda de ntlniri. ncepe deja s programezi i primele prezentri.

n absena aciunii, cunotinele nu valoreaz nimic.

TII

CARE SUNT URMTORII PAI?

Stabilete-i eluri clare, cu termene-limit foarte precise i noteaz-le n scris (ex: vreau s m calific Supervizor pn n luna iulie 2011). Apoi afieaz-le la vedere n cas, pentru a putea s le vizualizezi zilnic. Ia-i un angajament s te dedici afacerii Forever pentru cel puin 12 luni. Succesul nu vine peste noapte. E nevoie de munc. i de instruire, la fel ca la orice loc nou de munc. Nu te limita la prima comand pe care ai fcut-o. Trebuie s foloseti personal produsele ca s le poi recomanda cu ncredere i entuziasm. Stabilete mpreun cu sponsorul o prim ntlnire de planificare a afacerii. Ideal ar fi ca acest lucru s se ntmple n maxim 48 de ore dup ce ai semnat formularul de nscriere. Studiaz cu atenie toate materialele informative oficiale ale companiei despre produse i afacere, ca s poi da mai departe informaii corecte i bine structurate. Cumpr-i o agend. Ai la dispoziie modele personalizate Forever. i vor fi foarte utile pentru planificarea activitii pe ore, zile i sptmni. ntocmete-i lista de nume. De-aici i vei selecta primii colaboratori n afacere.

Familiarizeaz-te cu procedurile de baz ale companiei: cum plasezi o comand, cum plteti produsele, care este cursul de schimb euro valabil n luna respectiv, cum poi nscrie persoane noi n echipa ta, care sunt adresele centrelor de distribuie din ar (detalii sunt disponibile n revista lunar, precum i n scrisoarea de bun-venit pe care ai primit-o n mapa de nscriere). Comand-i cri de vizit personalizate Forever (formularele n acest scop sunt disponibile n toate centrele de distribuie ale companiei). Dezvolt-i un grup de consumatori. Ctigi clieni fideli, care i vor aduce un rulaj constant n fiecare lun. i mreti volumul personal de puncte credit primul pas spre urmtorul nivel din Planul de Marketing. Particip la evenimentele organizate de companie. Dac nu ai aflat deja, roag-i sponsorul s te informeze cnd i unde au loc urmtoarele Success Day-uri i ntlniri Regionale i cumpr-i din timp biletul. Propune-i s aduci cel puin un invitat nou. Urmrete ediiile viitoare ale Revistei Forever pentru noi idei despre cum s-i dezvoli afacerea. Pn atunci, i dorim mult succes n noua ta carier Forever!

Decide i acioneaz!

MERIT S TII
LAS-TE NVAT
Vrei s-i construieti o afacere solid i stabil? Fii dispus s nvei i s te lai nvat. Consult-te cu sponsorii pentru a aa metodele, strategiile i tehnicile care se potrivesc cel mai bine afacerii network marketing. nva din experiena lor.

FII RESPONSABIL
Network marketing-ul este o afacere bazat pe relaii interumane, iar relaiile se construiesc pe ncredere. Pentru a ctiga i a menine ncrederea, trebuie s i responsabil i s dovedeti c-i pas.

i poi face mai muli prieteni n dou luni manifestnd interes fa de problemele altora dect i poi face n doi ani ncercnd s-i determini pe alii s fie interesai de tine. (Dale Carnegie)

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | martie 2011 | 143

foreverliving.com

11

INFO

E-m@il cel mai accesibil i rapid canal de comunicare

MARKETING
i place Forever?

Eti pregtit pentru schimbare? 26 martie cheia succesului

Einstein spunea: Exist doar dou moduri n care poi s-i trieti viaa. Sau crezi c nu exist magie, sau crezi c totul e magic. Te-ateptm pe 26 martie la Success Day. Vei avea parte de o zi de smbt cu totul special. Vino la Sala Palatului i vei afla: cum s-i formezi i s-i dezvoli echipa cum s-i pui n valoare resursele cum s rmi mereu motivat cum s-i motivezi partenerii de afacere care sunt cele mai bune surse de inspiraie pentru afacerea ta Forever cum s aplici practic ceea ce ai nvat i multe altele.

Statisticile arat c din ce n ce mai multe persoane au cel puin o adres de e-mail. Tu cte adrese ai? Ct de eficient le foloseti pentru a-i dezvolta afacerea? Eti doar la un clic distan de cele mai noi informaii Forever. Acceseaz http://forms.aweber.com/form/94/1803512094.html i introdu datele tale de contact. Verific primirea e-mail-ului de confirmare i d clic pe link-ul din corpul textului. Asta-i tot! De acum, informaiile vor ajunge mult mai repede la tine. Transmite aceste instruciuni i membrilor echipei tale.

Ateptm un Like pe Facebook la Forever Living Products Romania i cu drag i vom accepta prietenia pe FLP Romania. Vei afla o mulime de informaii interesante n fiecare zi i vei intra n contact cu muli prieteni Forever din toate colurile lumii.

Sfatul nostru: nu veni singur!

Acceseaz linkul de mai jos pentru a intra deja n atmosfera acestui eveniment: http://www.youtube.com/watch?v=AGpPTJyjfUo

Bine ai venit n lumea virtual Forever!

Te provocm la promovare
Eti abia la nceputul carierei tale Forever? Sau ai depit perioada de start i ai deja o echip frumoas? Eti Supervizor, Manager sau Diamant-Safir Manager? Indiferent ct de mari sunt echipa sau afacerea ta, te invitm s ne mprteti experienele prin care ai trecut. Ateptm articolele tale pe adresa de e-mail marketing@foreverliving.ro , nsoite de cteva fotografii sugestive.

CARTEA LUNII
Descurajarea este una dintre cauzele care duc la tulburarea unui nou distribuitor pe care tocmai l-ai sponsorizat, dac omii s-i explici importana unui start corect. De aceea, recomand ca nimeni s nu nceap s-i numere vechimea n luni de afacere, pn cnd nu i-a terminat luna de instruire sau PERIOADA DE INSTRUIRE. Afl continuarea n cartea scris de DON FAILLA, Prezentarea de 45 de secunde, care i va schimba viaa. Disponibil n centrele de distribuie.

12

n form maxim

DA
TIAI C:

PENTRU FRUCTE I LEGUME

Conform recomandrilor Institutului Naional de Cercetare a Cancerului din SUA, orice persoan ar trebui s consume zilnic minimum cinci porii de fructe i legume proaspete. Te gndeti deja ce conine meniul tu de azi? i-ai fcut lista ca s mergi la pia sau la supermarket? Noi i mai oferim o soluie practic i mereu la ndemn: Forever Natures 18, tablete masticabile cu gust delicios, ideale pentru ntreaga familie, ce conin un amestec brevetat de fructe i legume eseniale pentru sntate.

Bananele sunt bogate n potasiu i vitamina A i conin cantiti nsemnate de fosfor, magneziu i vitamina C? n lume exist aproximativ 7.500 de specii de mere? Merele sunt mai eficiente s ne trezeasc dimineaa dect cofeina? Conopida provine din Cipru, iar la nceput a fost numit varz de Cipru? Ptrunjelul stimuleaz funcia tiroidian, mbuntete funcionarea plmnilor, stomacului, vezicii urinare, uterului i rinichilor? Un fruct de kiwi conine mai mult vitamina C dect o portocal i, n plus, este foarte bogat n fibre, lutein, cupru, potasiu, magneziu, vitamina E? Zmeura: - Conine magneziu, cupru i calciu, vitaminele A i C? - mbuntete digestia, fiind recomandat i persoanelor supraponderale i obeze? - Este bogat n fibre? - Poate ajuta la prevenirea i ameliorarea stresului? Lime - Au mai mult calciu i fosfor dect lmile? - Sunt originare din India? - Conin toat gama de vitamine B, vitaminele A, E i K? Fasolea verde: - Este cunoscut i sub denumirea de consumator de zahr, deoarece este bogat n fibre vegetale i mpiedic absorbia zahrului? - Este o surs de proteine fr grsimi? - Studii recente realizate n Marea Britanie arat c vitaminele B5, B6 i PP din compoziia fasolei verzi mpiedic pierderile de calciu din oase, combtnd astfel osteoporoza? - Este bogat n potasiu i clorofil, fiind foarte indicat n hrana convalescenilor, a persoanelor deprimate i a celor astenice? - Este o surs foarte bun de carbohidrai compleci, care se absorb ncet i menin senzaia de saietate pentru mult timp, furniznd energie pentru creier i muchi?

Fructele i legumele conin antioxidani puternici ce contribuie la meninerea sntii i stimuleaz funcia imunitar.

4 tablete de Forever Natures 18 pe zi i ofer o cantitate de antioxidani echivalent cu cea din cinci porii de fructe i legume.

Poft bun!
foreverliving.com

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | martie 2011 | 143

13

Construiete-i afacerea

Eti n cursa pentru

PROFIT SHARING?
Ne apropiem de finalul primului trimestru al anului. Dac n ianuarie i-ai stabilit strategia de calificare la Profit Sharing, acum poi cu siguran s bifezi pe list ce ai realizat deja. Dac i s-a prut un obiectiv prea ndeprtat i te-ai gndit c e imposibil s fii i tu parte dintre cei cu care compania i va mpri profitul n 2012, d-ne voie s te contrazicem. Profit Sharing poate fi i obiectivul tu. Trebuie doar s-i doreti, s iei decizia, s faci o planificare riguroas pe zile, sptmni i luni i s treci imediat la aciune.
A te califica la Profit Sharing presupune s-i concentrezi atenia n trei direcii principale. de cte zece zile. Analizeaz cte puncte credit ai acumulat pn acum (din cele 150, respectiv 700), mparte punctele rmase pe luni, apoi pe fiecare perioad de zece zile. Evalueaz-i progresul dup fiecare zece zile i ajusteaz-i efortul n consecin. Nu-i aa c Profit Sharing nu i se mai pare un obiectiv chiar att de greu de atins?

1 SPONSORIZEAZ
OAMENI NOI I AJUT-I S-I DEZVOLTE PROPRIA AFACERE.
Pn la 31 decembrie vei avea nevoie de 150 p.c. generate de aceti oameni noi i echipele pe care ei i le formeaz. Lucreaz n aa fel nct, pn la sfritul lunii aprilie, s sponsorizezi cel puin cinci oameni noi. Apoi, stabilete-i ca obiectiv s-i ajui pe fiecare n parte ca, mpreun cu echipele lor, s genereze cel puin 30 p.c. Extra-sfat: Asigur-te c acest lucru se ntmpl pn la sfritul lunii noiembrie. Nu amna pn pe 31 decembrie, cnd se ncheie perioada de calificare.

3 AJUT UN MANAGER DIN LINIA

TA INFERIOAR S ACUMULEZE, PN LA SFRITUL ANULUI, 600 P.C. - o condiie esenial pentru calificarea la Profit Share
Este cel mai bun moment s-i recontactezi Managerii i s-i motivezi s realizeze acest lucru. Dei cel mai bine pentru ei ar fi s se califice ei nii la Profit Sharing. i de la 600 p.c. pn la Eagle Manager mai e doar un pas, iar recompensa din partea companiei i beneficiile acestei calificri asupra afacerii nu sunt deloc de neglijat. Arat-le c eti alturi de ei i-i doreti s-i sprijini. Punei la punct mpreun strategia i planificai ntlnirile de oportunitate i instruire. i doreti un cec Profit Share? nainte de banii pe care-i vei obine, ctigul tu va fi o afacere consolidat i extrem de stabil. Odat ce ai pus la punct strategia i ai decis ce ai de fcut, urmtorul pas este s treci la treab. Aa cum avioanele au nevoie s tureze la maxim motoarele pentru a putea decola, i tu trebuie s investeti cea mai mare energie pentru a te califica la Profit Sharing n prima parte a anului. Lucreaz ca i cnd ar trebui s ndeplineti toate condiiile de calificare pn la sfritul lui iunie i vei descoperi c eti mult mai aproape dect crezi de obiectivul tu.

MERIT S AI

N VEDERE:
Este vital s comunici des cu echipa, cel puin o dat pe sptmn, s-i ncurajezi, s le oferi instruire i s le ari c le valorizezi eforturile. Este foarte important s participi la prezentrile de produse i de oportunitate pe care le susin. Este esenial s fii alturi de ei n procesul de recrutare a noilor parteneri de afacere. Nu lsa nicio zi s treac fr s faci ceva pentru unul dintre colaboratorii ti.
14

2 SPRIJIN-I NTREAGA
ECHIP NON-MANAGERIAL (INCLUSIV PE NOII TI COLABORATORI) s acumuleze, pn la
sfritul anului, cel puin 700 p.c. Din moment ce noii nscrii vor contribui cu 150 p.c., mai trebuie s lucrezi cu restul grupului ca s generai cele 550 p.c. rmase. Poi s faci asta lucrnd cu cinci linii inferioare diferite (altele dect cele noi), care s realizeze fiecare 110 p.c. pn la 31 decembrie. Mai sunt nou luni pn la sfritul anului, asta nseamn c fiecare linie trebuie s genereze, lunar, aproximativ 13 p.c. Gndete-te ct de uor se poate realiza acest obiectiv dac n fiecare dintre aceste 5 linii exist cel puin trei oameni care sunt Activi lun de lun (3 luni x 4 p.c./lun = 12 p.c.). Extra-sfat: Alege tactica pailor mici. mparte fiecare lun n trei perioade

Mult succes!

Construiete-i afacerea

Te ateptm la
NTLNIREA MANAGERILOR
i-ai fcut deja agenda pentru toamn? Ai rezervat deja perioada 3 6 septembrie pentru ntlnirea Managerilor Forever Romnia? nseamn c eti pregtit s te califici la acest stimulent. Mai mult, calificarea la acest program stimulativ i asigur o baz solid pentru realizarea altor stimulente, precum Raliul European, Eagle Manager, Profit Share. ndeplinete condiiile prezentate mai jos i compania te recompenseaz cu decontarea integral a cheltuielilor de participare la aceast ntlnire.

PROGRAM STIMULATIV

NTLNIREA MANAGERILOR 2011

Perioada de calificare: 1 aprilie 30 iunie 2011. Beneficiai de acest program stimulativ dac: a) suntei deja Manager Recunoscut sau v calificai la acest nivel pn la data de 30 iunie, cu condiia ca n ambele situaii s ndeplinii statutul de ACTIV (4 p.c.) n fiecare dintre cele 3 (trei) luni ale perioadei de calificare: 1 aprilie 30 iunie. b) sponsorizai i dezvoltai un grup de NOI DISTRIBUITORI ntre 1 aprilie i 30 iunie i ajutai cel puin unul dintre acetia s ating nivelul de SUPERVIZOR (indiferent n a cta generaie se afl n linia dumneavoastr inferioar), tot n aceast perioad. Toi NOII DISTRIBUITORI din acest grup trebuie s semneze Formularul de nscriere ntre 1 aprilie i 30 iunie. Data nscrierii distribuitorilor este data introducerii Formularului de nscriere n computerul de la Sediul Central al companiei.

1 2

c) acumulai cel puin 45 p.c. mpreun cu acest NOU GRUP, incluznd aici i cumprturile dumneavoastr personale. Punctele credit provenind de la distribuitorii responsorizai aflai n prima dumneavoastr generaie, precum i punctele credit provenind de la Noii Distribuitori sponsorizai nainte de 1 aprilie NU vor fi luate n considerare pentru calculul celor 45 p.c., dar vor conta pentru ndeplinirea statutului de ACTIV (4 p.c.). Toate punctele credit necesare calificrii la acest program stimulativ trebuie acumulate n Romnia/Republica Moldova.

Premiile se acord pentru fiecare numr de identificare calificat. n cazul n care Managerul calificat este singur pe Formularul de nscriere, acesta are dreptul de a avea un invitat (pe cheltuiala companiei), cu condiia ca persoana invitat s se afle cel puin la nivelul de Manager Recunoscut. Premiile nu sunt transferabile i nu se compenseaz cu bani.

CE BENEFICII
SUPLIMENTARE VEI OBINE?
i extinzi echipa; i relansezi afacerea; i contactezi vechii colaboratori cu care nu ai mai inut legtura. E conjunctura perfect s le prezini din nou oportunitatea. i remotivezi coechipierii; lucrezi alturi de Managerii din echipa ta, s v calificai i s venii mpreun. la ntlnirea Managerilor ai parte de discursuri de instruire i motivare de la lideri cu experien n afacerea Forever.

Managerii care se vor califica la acest program stimulativ vor primi din partea companiei 3 (trei) nopi de cazare (n perioada 3 6 septembrie 2011) n Hotelul Danubius (4****) din Sovata, cina n seara de smbt, toate mesele (mic-dejun, prnz i cin) pentru zilele de duminic i luni i micul-dejun mari.

Restul rmne n grija noastr. i pot confirma toi cei care au participat n anii trecui la aceste ntlniri.

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | martie 2011 | 143

foreverliving.com

15

Primii pai Marius Haidu & Cristina Miftode, Supervizori:

Noi am ncercat

I AM REUIT
Nu-i judeca pe cei ce ncearc i nu reuesc, judec-i pe cei care nu reuesc s ncerce.
Suntem Marius Haidu i Cristina Miftode, din Flticeni. Viaa noastr s-a schimbat la nceputul lunii mai a anului 2009, cnd am participat la o prezentare FOREVER. Am neles c, dei eram tineri, Cristina avea 17 ani i eu 21, puteam i noi s vism la o via mai bun. Amndoi suntem studeni, iar eu sunt i angajat , dar am realizat c orice facultate vom absolvi i oriunde vom fi angajai, nu vom putea fi rspltii aa cum am fi dac am munci n aceast companie. Am gndit atunci c aspiraiile i visurile noastre i-au gsit calea prin care se pot realiza. Cea mai bun metod de nscriere am considerat c este pachetul promoional TOUCH OF FOREVER. Doream s ne schimbm maina i, pentru un nceput bun, prinii Cristinei ne-au oferit n dar 500 . Deoarece oferta acestei companii a venit la puin timp dup ce am primit banii, am avut de luat o decizie. Am neles c este o investiie ntr-o afacere i, dac muncim, vom reui s cumprm i maina i multe alte lucruri pe care ni le doream, aa c am hotrt s achiziionm TOUCH-ul. Entuziasmai i bucuroi, am vrut s le mprtim tuturor celor dragi faptul c am gsit soluia la problemele pe care le aveam. Dar ne-am dat seama rapid c vrsta nu ne avantaja deloc. Majoritatea celor pe care i-am abordat ne spuneau:Voi suntei nite copii, vrei s m nvai afaceri? Am nceput s le prezentm produsele, afacerea, dar nu am avut succes. Ne-am descurajat de multe ori, dar niciodat nu am ncetat s sperm i s muncim. Munca n mod profesionist am nceput-o n luna noiembrie 2010. Am pornit decii s abordm piaa rece, dac pentru cea cald nu am prezentat ncredere. Rezultatele nu au ntrziat s apar, fiindc n decembrie 2010 am fcut primul pas spre nivelul de Supervizor, iar n ianuarie 2011 ne-am atins obiectivul propus. Ne-am nconjurat de oameni deosebii i am reuit s formm o echip frumoas, de care suntem foarte mndri. Pe lng ncredere n sine i dezvoltare personal, FOREVER ne-a oferit i o a doua familie. i toate acestea nu erau posibile dac nu am fi avut sprijinul

Acumuleaz mpreun cu echipa 25 p.c. n una sau dou luni calendaristice consecutive. (detalii complete n Politicile Companiei)

unor oameni cu totul deosebii, Dr. Gabi i Dr. Carmen Larion, crora le mulumim c au crezut n noi atunci cnd nimeni nu credea. V dorim mult succes i suntem siguri c cine nu renun va gsi viitorii lideri ai Romniei, pentru c, aa cum spunea i Ross Perrot, Liderii nu se gsesc la grmad. Trebuie s-i descoperi unul cte unul .

MERIT S TII
Fii un exemplu pentru echipa ta ndeplinete-i lunar statutul de Activ (4 p.c.) Ascult, nva i nu-i fie team s ceri ajutorul. ine evidena activitii i ghideaz-te dup rezultate, ajustndu-i corespunztor eforturile i planificarea.

16

CONTACTEAZ NE
Trimite-ne ntrebrile i propunerile tale legate de marketing la adresa marketing@foreveliving.ro i-i vom rspunde n timpul cel mai scurt.

Viziteaz WWW.RECOM.RO
Potrivit H.G. nr. 185/2009, toate societile comerciale erau obligate s-i actualizeze obiectul de activitate potrivit CAEN pn la 01 martie 2010. Societile care nu i-au actualizat obiectul de activitate pn la aceast dat au fost radiate din registrul comerului. Viziteaz acum www.recom.ro i verific dac societatea ta comercial a fost radiat sau nu, ntruct Forever Living Products Romania nu poate plti bonusuri pentru facturi emise de societi radiate.

1. La toate centrele

CUM COMAND PRODUSELE?

de distribuie din ar La sediul central din Bucureti, Bd. Aviatorilor nr. 3 se pot ridica doar comenzile personale.

3. Online la adresa www.comenziforever.ro

ALOE (0800 802 563) sau 021.222.00.22 (apelabil din orice retea de telefonie) de luni pn vineri, ntre orele 10:00 16:00.

2. Prin Tel Verde, la numrul 0800 80

PROGRAMUL I ADRESELE CENTRELOR DE DISTRIBUIE

Luni 12 - 20 *, Mari, Joi, Vineri, Smbt * * 9 - 17, Miercuri 9 - 19
Bucureti: Bd. Aviatorilor 3, Sector 1, Cod 011852. Tel: 021 222 89 23, 0723 603 556, 0744 674 289; Fax: 021 222 89 24 Str. Traian 187 189. Tel: 031 425 47 00; Fax: 031 425 46 99 Str. Constana 24, Cod 400158. Tel: 0264 418 765; Fax: 0264 418 762 Stradela Silvestru 1, Cod 700012. Tel: 0232 219 920; Fax: 0232 276 591 Str. Marcel Olinescu, Bl. 301, Sc. D, parter, Cod 310295. Tel: 0257 368 212; Fax: 0257 259 049 Str. Clrai 11, Cod 900590. Tel: 0241 520 242; Fax: 0241 520 243 Str. Lung 130, Cod 500059. Tel/Fax: 0268 473 233 St. Maria Tnase 11. Tel: 0251 421 222; Tel/Fax: 0251 421 444 Bd. Dacia 24. Tel: 00373 22 92 81 82 (program miercuri: 9-17)

Cluj: Iai: Arad: Constana: Braov: Craiova: Chiinu:

IMPORTANT
Formularele de nscriere trebuie semnate personal. Nu se accept nici Formularele de nscriere semnate de altcineva, nici cele semnate n baza unei mputerniciri n faa notarului public. n termen de maxim 60 de zile de la depunerea fiei bancare pentru virarea bonusului trebuie s v deplasai la sucursala BRD indicat pe fi pentru a intra n posesia cardului. Pentru ncasarea bonusurilor obinute n urma activitii desfurate n Republica Moldova, distribuitorii sunt rugai s contacteze sediul din Chiinu (adresa i numrul de telefon sunt disponibile n cadrul seciunii Programul i adresele centrelor de distribuie). Facturile de bonus trebuie completate dup cum urmeaz: La rubrica Explicaie trebuie menionat Bonus / Comision, conform Conveniei nr. . Rubrica Cumprtor trebuie completat astfel: Cumprtor: Forever Living Products Romnia SRL Nr. Ord. Reg. Com.: J40/12036/1998 (CUI) CIF: RO11258030 Sediul: B-dul Aviatorilor Nr. 3, Sector 1 Judeul: Bucureti Contul: RO16BRDE450SV01007574500 Banca: BRD-SMC

* Cu excepia sediului central din Bucureti, Bd. Aviatorilor nr. 3, al crui program n zilele de luni i miercuri este ntre orele 9:00 i 19:00. Programul de lucru al departamentelor din cadrul sediului central este de luni pn vineri, ntre orele 9:00 i 17:00.

* * Cu excepia centrelor de distribuie din Bucureti, Bd. Aviatorilor nr. 3, i Chiinu, Rep. Moldova

PROGRAM DE PATI
SMBT, 23 APRILIE & LUNI, 25 APRILIE TOATE CENTRELE DE DISTRIBUIE VOR FI NCHISE.

UNDE PLTESC PRODUSELE?

La orice unitate CEC, n contul Forever Living Products. Unitatea CEC situat n incinta sediului central din Bucureti, Bd. Aviatorilor 3, funcioneaz dup urmtorul program: luni i miercuri ntre orele 9:00 i 17:30; mari, joi i vineri ntre orele 09:00 17:00. La centrele de distribuie, prin intermediul cardului bancar. Nu se accept plata n numerar. Prin serviciul BRD NET pentru cei care au cont deschis la BRD. La orice sucursal BRD, n urmtoarele conturi: RO24BRDE450SV09924624500 doar pentru comenzile prin Tel Verde i online. Pentru procesarea ct mai rapid a comenzilor dvs., v rugm s nu pltii n alt cont produsele comandate astfel. RO74BRDE450SV01018054500 pentru cei care vireaz contravaloarea produselor prin banc. La trezorerie pentru cei care achit astfel produsele, n contul RO96TREZ7005069XXX001347. Produsele se achit n lei, la cursul de schimb euro / leu comunicat de FOREVER LIVING n ultima zi lucrtoare a fiecrei luni pentru urmtoarea lun.
foreverliving.com

CUM AFLU SITUAIA PUNCTELOR CREDIT?

Prin internet, accesnd www.foreverliving.com i selectnd apoi Distributor Login / Europe / Romania. Cele 2 elemente necesare accesului sunt LOGON ID (numrul de identificare Forever) i PASSWORD. Dac nu ai primit sau ai uitat parola, o putei afla prin e-mail la adresa office@foreverliving.ro (dac ai menionat adresa de e-mail n Formularul de nscriere), cu meniunea n atenia Departamentului AS400, sau prin telefon la Sediul Central din Bucureti. Prin SMS la numrul 0745 072 689. Putei folosi orice tip de telefon mobil conectat la Orange sau Vodafone. Structura SMS-ului: user = toate cele 12 cifre ale ID-ului FLP; parola = parola iniial este format din ultimele 6 cifre ale ID-ului FLP. User-ul i parola trebuie desprite printr-un singur caracter spaiu. Parola trebuie s fie diferit de cea utilizat pentru plasarea comenzilor online. Detalii despre serviciul SMS sunt disponibile pe www.foreverliving.com .

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | martie 2011 | 143

17

Calificri

Calificrile LUNIIFEBRUARIE
Romnia & Republica Moldova
Fgra

ASISTENT MANAGERI
Ionel & Aneta Ganea

SPONSORI
Simona & Sorin Sptariu

SUPERVIZORI
Camelia & Constantin Barblat Benk Szidnia & Jnos Levente Florin & Lioara Dacin Claudia Alina Dobrescu Fazakas Jnos & Br Csilla Aurelia Hadar Kerekes-Salnki Orsolya Simina Lazr Anioara & Marinic Luca Madarsz Krisztina & Csaba Vasilica & Valentin Mangu Elena & Ioan Matei Ioana Maria Oan Paula & Ioan Petrior Alexandru & Teodora Scuiu Iulia Elena Sljn Silvia & Alexandru Stan Jean Talp Bucecea, BT Valea Seac,CV Oradea Sf. Gheorghe,CV Braov Sibiu Miecurea-Ciuc Valu lui Traian, CT Cernavod Braov Galai Smpetru, BV Fgra, BV Recea, BV Buzu Zalu, SJ Ploieti Craiova

SPONSORI
Viorica Ungureanu Bandi Attila & Izabela Sorin-Leonida Panti Elena & Ioan Matei Madarsz Krisztina & Csaba Adrian & Maria Prie Csiszr Elemr & Erzsbet Loredana Mirela Bogoi Angela & Valentin Gherghe Benk Szidnia & Jnos Vasilica Fotache Toma Mihly Zsolt & Mihaela Ionel & Aneta Ganea Ionel & Aneta Ganea Ion & Anica Smadu Maria Luca Claudia & Daniel Stanciu Mirela Bianca Dumitrescu

Clasamentul i include doar pe cei care i-au realizat statutul de Activ n luna februarie acumulnd 1 pc n nume personal i cel puin 3 pc de la Noi Distribuitori.

TOP 20 n funcie de pc totale realizate n luna februarie (locul din luna precedent)
1. Aurel & Veronica Meter (1) 2. Daniel & Maria Parascan (4) 3. Camelia & Daniel Dincu (2) 4. Vajda Katalin (6) 5. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi (5) 6. Ramona & Dorin Vingan (8) 7. Gizella & Marius Boti (7) 8. Carmen & Gabriel Larion (9) 9. Petru & Emilia Truc (13) 10. Smaranda Slcudean (nou) 11. Mircea & Dana Olariu (11) 12. Marilena & Teodor Culiir (14) 13. Constantin & Tania Popa (16) 14. Kele Mnika (12) 15. Derzsi Smuel & Etelka (15) 16. Lucica & Gheorghe Tbcaru (nou) 17. Marcela & Ion erban (17) 18. Marinela Tuuleasa (nou) 19. Bucurel & Gyngyike Ghird (10) 20. Constana & Dnu Mei Rou (nou)

18

TOP 10 n funcie de pc non-manageriale realizate n luna februarie

TOP 10 n funcie de pc ale Noilor Distribuitori realizate n luna februarie

1. Daniel & Maria Parascan 2. Carmen & Gabriel Larion 3. Niculina & Viorel Ciuchea 4. Zenovia & Ctlin Riglea 5. Simona & Sorin Sptariu 6. Valentin Niu & Adriana Udrea 7. Mariana & Silviu Ursu 8. Angela & Valentin Gherghe 9. Violeta & Dumitru Luca 10. Toma Mihly Zsolt & Mihaela

1. Doina Ligia & Neculai Iordache 2. Carmen & Gabriel Larion 3. Lucica & Gheorghe Tbcaru 4. Andreea Oana Clinescu 5. Constantin & Tania Popa 6. Camelia Maria & Constantin Barblat 7. Corina & Constantin Constantinescu 8. Claudia & Daniel Stanciu 9. Cristina & Gabriel Cristache 10. Elena & Mihai Ciobanu

PROGRAMUL DE MAIN
STIMULENTUL I Elena & Virgil Angelescu Aszalos Ibolya & Csaba Iulia Beldiman Ion & Dorina Ciolac Ileana & Eugen Cirlea Marilena & Teodor Culiir Derzsi Smuel & Etelka Stana & Laureniu Dinc Cristiana & Eugen Dincu Aurel & Cornelia Durig Corina & Dorin Frande Bucurel & Gyngyike Ghird Doina & Dnu Hanganu Genoveva Ianievschi Doina Ligia & Neculai Iordache Horaio Kogler Carmen & Gabriel Larion Mdly Susana Maria Pop Smaranda Slcudean Szab Jzsef & Marika Vajda Katalin Ramona & Dorin Vingan STIMULENTUL III Camelia & Daniel Dincu Aurel & Veronica Meter Elisaveta & Alexandru Pocaznoi Constantin & Tania Popa Petru & Emilia Truc

STIMULENTUL II Gizella & Marius Boti Carina & Sebastian Iact Daniel & Maria Parascan

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | martie 2011 | 143

foreverliving.com

19

Un nou val de energie va cuprinde n curnd i Romnia