CNCRNC "Dr. N. Robainescu” Anexa 01 AprobatManager, FISA DE POST (LIDENTITATEA POSTULUT 1, Numele si prenumele titularulu 2, Denumirea postului: Medic Specialist Recuperare Medicala 4. Pozitia postului in cadrul struct 5, Loe de munea: CNCRNC “Dr. Nicolae Robanescu” ~ Sectia Neuropsihomotorie Copii 6. Nivelul postului: a. de executie 7. Sfera de relatie (de a intra in relafii, de a rispunde) a. ierarhic (control, indrumare, posturi supervizate): 1. Este subordonat managerului, directorului medical si medicului sef de sectie 2. Are in subordine: asistente si infirmiere din sectia de recuperare toate ‘compartimentele b. funcfionale: - colaboreaza cu celelalte compartimente sau subunitati functionale ale spitalului, in scopul realizarii sarcinilor de serviciu si coordonatorii sectiei, in scopul furnizarii de servicii medicale in sistemul asigurarilor de sanatate conform contractului intre spital si CASMB. . reprezentare: in limita competentei si a mandatului acordat de manageridirectorul medical si medicul sef de sectie (IL CONDITH SPECIFICE POSTULUL 1 Pregittirea profesional: ~ de baz: Universitatea de Medicina si Farmacie = de specialitate: confirmare medic primar Recuperare, Medicina Fizica si Balneologie - cursuri speciale: cursuti de perfectionare periodice 2. Experienfa necesard:activitate medicala in sectia de recuperare 3. Aptitudini si abilitafi necesare: ~ capacitate crescuta de a asculta descrierea unui eveniment side a il inteleges - aptitudine generala de invatare; - aptitudini de comunicare orala si scrisa; + abilitatea de a utiliza limbajul scris, cat si oral pentru a comunica informatii sau idei altor persoane; + atentie concentrata si distributiva; = viteza de cuprindere informationala (capacitate crescuta de a combina 0 muntime de informatii, 4.Aptitudini necesare/eomportament: ~capacitate deosebita de relationare interumana (sociabilitat, integrare in colectiv); - volum ridicat de cunostinte teoretice si practice; = flexibilitate in gandire; Formalar Cod F-PO-101-04-01,ef2, rev. 0 Pagina 1/4eB CNCRNC "Dr. N. Robanescu” - integritate profesionala (atitudine profesionala impartiala) - receptivitate crescuta la solicitarile profesionale - eficienta personala (capacitate de mobilizare personala pentru finalizarea intr-un timp cat mai operativ a sarcinilor ce-i revin); = promotor al schimbarii ~ incredere personala = capacitate de adaptare - spirit intreprinzator - personalitate organizata, Anexa 01 (IIL DESCRIEREA RESPONSABILITATILOR POSTULUL A) Privind relafiile interpersonale/comu: 1. De planificare ~ astfe!incat activitatea sa fie eficienta; 2, De raportare — aduce la cunostinta sefilor directi (manager/director medical/ sef de sectie) toate problemele ivite in cadrul sectiei de recuperare neuropsihomtorie 3. De lucru — abilitati de munca in echipa 4. De luare a deciziilor — in exercitarea activitatii are responsebilitatea actelor si deciziilor luate, alat cele care-i revin cat si cele delegate de managerul/ directorul medical/ medic sef de sectie) 5. Accesul la informatii respecta secretul profesional, codul de etica, confidentialitatea documentelor oficiale. B) Privind regulamentele/procedurilor operationale: 1. Cunoasterea si respectarea procedurilor de lucru 2. Cunoasterea si respectarea regulamentelor aprobate pe sectic ©) Dificultatea operatiunilor specifice = Complexitatea postului in sensul cunoasterii act legislatia in vigoare; = Pormarea deprinderilor in utilizarea legislatic ingrijirea bolnavului — Raspunde pentru neindeplinirea sarcinilor de serviciu pentru nesesizarea ‘managerului/medicului sef de sectie de problemele ivite pe parcursul derularii activitati Principialitate si comportament etic in relatiile cu superiorii si cu personalul (cu managerul si cu personalul din subordine). titilor specifice in conformitate cu in vigoare si a tehnicilor specifice in IV.INDICATORI GENERATI DE PERFORMANTA 1 .Cantitatea — indeplineste toate activitatile ce decurg din fisa postului si alte sarcini trasate de superiori conform legislatiei in vigoare si a pregatirii profesionales; 2. Calitatea muncii prestate este cuantificata prin spiritul de ordine gi disciplina, reactie rapida in situatii de urgent, abilitaji de comunicare, corectitudine, flexibilitate, initiativa, promptitudine, solicitudine, rezistenta la efort si stres, prezenta de spirit, dinamism, calm, diplomatie, deschidere pentru nou Calitatea relatiei de munca in raport cu personalul unitatii, oft gi cu persoanele cu care intr in contact in timpul muncii sale; solutii corecte prezentate la nivelul sectiei (numar observatii/reclamatii primite ca urmare a neindeplinirii corecte a sarcinilor atribuite) 3.Costul — utilizarea eficienta a echipamentelor si a materialelor; 4-Timpul - ocuparea timpului eficient, organizarea activitati in functie de priortat.; Formula Cod F-PO-101-D4-01, ed2, rev. 0 Pagina 24P<. CNCRNC “Dr. N. Robainescu’ ‘Anexa 01 §.Utilizarea resurselor se apreciaza capacitatea de utilizare a resurselor puse la dispozitic (aparatura); 6.Modul de utilizare: - aprecierea gradului in care se integreaza in munca de echipa’ - modul in care pune la dispozitia unitatii cunostintele si experienta pe care le detine; - initiativa pentru formularea de solutii noi in vederea imbunatatiri activita \V. LIMITA DE COMPETENTA A POSTULUI z) 1. Cunoasterea procedurilor sia citcuitelor functionale: 2. Relationarea usoari cu angajafii centrului in vederea desfaisuri desfigurate pentru eficacitatea si dezvoltarea serviciilor medicale; 3. Corectitudine; 4. Gradul de libertate decizionala este limitat de atributiile specifice postului si de dispozitiile legale, in vigoare la momentul luarii deciziilor; '. Preocuparea pentru ridicarea nivelului profesional; 6. Pastrarea caracterului legal si confidential in executarea sarcinilor de servi Vi. GRADUL DE AUTONOMIE _ 1. Autoritatea postului: ~ propune masuri de optimizare a modalitatilor de lucru specifice postului; ~ supervizeaza activitatea medicilor, asistentelor si infirmierelor cu care colaboreaza in sectia de recuperare neuropsihomotorie. precum si din celelalte compartimente = relationare corecta cu angajatii din subordine, pe compartimentele medicale precum si rouri ale spitalului in vederea indeplinirii sarcinilor profesionale; locuitor, sarcini delegate) = inlocuieste pe (conform dispozitiilor interne) ~ este inlocuit de (conform dispozitiilor interme) ‘Vil. DESCRIEREA POSTULUL 1.Scopul general al postului: Titularul postului are rolul de a asigura prestarea unor servicii competente ce intra in atributile de medic specialist Recuperare, Medicina Fizica si Balneologi 2.Obiectivele postului: Crearea si menfinerea unui climat de lucru care si fa eficiente; Blaborarea si implementarca procedurilor de Iucru care sa sigure centrului necesarul de personal care sa acorde servicii medicale corespunzatoare din punct de vedere cantitati si calitativ, 3. Activititi principale: ajevalueaza © pacientii —intemati_— in sectia.~ de_—-Recuperare/__ CompartimentOrtopedie ‘Traumatologie/Compartiment Tl/Compartiment boli neuromusculare/Compartiment neurologic pediatrica, pacientii prezentati la internare in sistem spitalizare de zi si pacientii prezentati in ambulatorul integrat conform programului stabilitsi prescrie schema de tratament conservator ») indruma si supravegheaza activitatea personalului medical de pe sectia de Recuperare NPM/ Compartiment Ortopedie Traumatologie ©) colaboreaza in cadrul echipei multidisciplinare cu medicul ortoped pediatru, neurolog pediatru, pediatru, anestezist, endocrinolog, psihiatru pediatru, genetician, medic laborator iteze formarea unei echipe stabile si Formular Cod F-PO-101-04-01, €2, rev. 0 Pagina 348d) indruma si controleaza activitaten echipei de kinetoterapeuti/ergoterapeuti/asistente de fizioterapi ©) se preocupa de ridicarea continua a nivelului profesional propriu si al personalului din subordine (organizeaza periodic sedinte cu prezentari de cazurifghidurilor de buna practica precum si de aplicarea lor in practica raspunde de actualizarea protocoalelor/ghidurilor de buna practica precum si de aplicarea lor in practica g) aduce la cunostinta superiorilor (manager/director medicalimedic sef de sectie) evenimentele importante de ordin medical sau administrativ care vor fi discutate in consiliul medical sau comitetul director; Echipa multidisciplinara a centrului este formata din medi asistenti-medicali licentiati_ in balneofiziokinetoterapie, fziokinetoterapeuti, ergoterapeuti, psihologi. ipa multidisciplinara asigura tratamentul recuperator complet individualizat si diferentiat in raport cu planul terapeutic stabilit de medic la intermare si schimbavadecvat pe parcursul Medicul curant ce stabileste 1a internare planul terapeutic trebuie sa primeasca informatii cu re la evaluarea kinetica, psihologica prin inscrierea lor in F.0.C.G. si poate solicita oricand informatii cu privire la evolutia si starea pacientului Medicul curant poate solicita incetarea tratamentului recuperator ori de cate ori considera ca este necesar, precum sia unei singure verigi terapeutice intr-o anumita etapa de evolutie a pacientului Regimul igieno-dietetic (veriga terapeutica la copil) este stabilit de medicul curant. Acivitatea efectuata de toate tipurile de terapeuti este verificata de medicul curant, medicul de garda, sef de sectie, manager. In cadrul centrului transmiterea concluziilor diagnosticelor si lor terapeutice se face cu profesionalism si fermitate, in deplina concordanta cu inscrisurile in FOCG. i specifice: ajsupravegheaza si coordoneaza aplicarea si respectarea masurilor de protectia muncii in sectia de Recuperare neuropsihomotorie, compartimentul Ortopedie Traumatologie, compartimentul neurologie pediatrica, controleaza permanent tinuta corecta a personalului sectiei; b) intocmeste fisele de evaluare a performantelor individuale ale personalului angajat in sectie si Je va comunica conducerii spitalului; ©) verifica respectarea programului de tucru in cadrul sectiei de Recuperare si compartiment Ortopedie- Traumatologie, compartimentul neurologie pediatrica ; 5. Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor/responabilitatilor postulu in exercitarea activitifii, salariatul in cauz, are responsabilitatea actelor intreprinse in cadrul activitiilor ce decurg automat si care fi sunt delegate. A. Atributii specifice: B. Atributii suplimentare (dupa az): bl : Formular Cod F-PO-101-04-01, ed2,rev.0 Pagina 4C. Alte obligatii: cl CNCRNC "Dr. N. Robanescu” Anexa 01 D, Responsabilitati generale: cunoaste, respect si raspunde E, Responsabilitafi in domeniul SCIM privind sistemul de management al calititi G. Atributii privind securitatea si sintatea in munca, SU, colectare deseuri Vil. CRITERHLE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE A SALARIATULUI i Performanta profesionala individuala va fi evaluat anual. Nr. CRITERIUL, Calificativ ert. maxim 1, | Cunostinje giexperienfi profesionala 1 5 2, Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de fe serviciu prevazute in figa postului 3. | Calitatea lucrarilor si a activi 4, [Asumarea —responsabilitafilor prin __recepfivitate, disponibilitate la efort —suplimentar, _perseverenti, obiectivitate, diseiplin’ 5. [ Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor sia materialelor cu incadrarea in normativele de consum a la complexitatea muncii de munea IX. CONDITHLE PROGRAMULUI DE LUCRU T a. Programul de lucr b. Conditiile materi c.Riscuri implicate de post: d.Salarizarc ~ Salarizarea este in conformitate cu legislatia in vigoare - Salariul de baza este remuneratia primiti in raport eu munc& depus& cu cantitatea si calitatea acesteia cu importanta socialé a muncii, Pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzitoare a sarcinilor de serviciu rispunde disciplinar, contraventional sau penal, dupi caz. 6 ore zilnic completate cu 18 ore de garda (35 ore/ sapt) Formula Cod F-PO-101-04-01,ed2 ev. 0 Pagina 4e *-CNCRNC "Dr. N. Robanescu” ‘Anexa 01 Fisa postului este valabila pe intreaga perioada de desfisurare a contractului de munca, putind fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementiri legale sau ori de céte ori este hecesar. Intocmit Conducator loc de munc’, ‘Am luat la cunostinga gi am pi Nume si prenume: Semmnatura: Data: it un exemplar, salariat. Formular Cod F-PO-I 1, ed 2, rev. 0 Pagina 6/4