fundamentale ale integritajii, transparentei si responsabilit&tii gi ci aceasta submineazs eficacitatea organizationala; japtelor de coruptie $i a incidentelor de integritate potrivit sSruia identificarea timpurie si inlaturarea in timp util a premiselor aparitiei faptelor de coruptie sunt prioritare si imperative. Atat instituiile publice, cit gi cele private trebuie si dea dovada de diligenta in evaluarea partenerilor, agentilor si contractorilor, Fiecare entitate ar trebui s4 evalueze riscurile de luare de mita asociate cu intrarea intr-un partenerial sau de contractare a unor acorduri cu alte entititi sl este datoare apoi s8 efectueze evalua periodice ale riscurilor. La incheierea de parteneriate sau aranjamente contractuale trebuiv si verifice daca respectivele organizajii au paliticl gi proceduri care sunt in concordanta cu aceste principii si orientari; ?. Principiul eficacitajii in combaterea coruptiei, care se bazcaz’ pe evaluarea continua a activilalii institutiilor cu atributii in domeniu, atat din Punctul de vedere al indeplinirii cat mai complete a obiectivelor asumate pentru a produce efectele pozitive pe care societatea le agteapta, cat si al managementului organizational; 8. Principiul cooperarii $i coerenjei, in baza ciruin institutiile implicate in prevenirea si combaterea coruptiei trebuie si coopereze inceaproape, asigurand o conceptie unitard asupra obiectivelor ce trebuie indeplinite gi a misurilor ce urmeazi a fi luate: 9. Prineipiul parteneriatului public - privat, care recunoagte impartania couptarii societaitii civile gi a mediului de afaceri in activitatile concrete de implementare a masurilor de prevenire a coruptiei; 10. Principiul accesului neingradit la informatiile de interes public gi al transparentei decizionale MI. POLITICA INTERNA PRIVIND AVERTIZAREA IN INTERES PUBLIC HIL1. Contextul abordarii gi tratérii politicii interne privind avertizarea in interes public la nivelul Academici de $tiinje Agricole gi Silvice “Ghearghe Tonescu-Sigesti”. Fiecare persoand poate avea, in anumite momente, obiectii asupra unor aspecte care se Produc la locul sau de munca sau intr-o institutie public, Aceste abiectii trebuie analizate si implementate solutii corective adecvate. In situatia in care aceste obiectii se refer la coruptie sau la © conduita ilicité sau netics, ce alecteaz& alte persoane (interne sau externe ale institutiei), este esentiald identificarea etapelor de parcurs pentru realizarea unei avertiziri in interes public. Pot aparea temeri in Jegatura cu raportarea obiectiilor aparute si se Poate ajunge la situatia in care aceste raportiri sf incline spre neluarea unel decizii de avertizare. O astfel de reactie are si o alla cauza: Persoana ascunde situatiile create pe motiv de afinitati fat3 de colegi sau fata de managementul institufiel, din temerea de a fi etichetat ca si persoand care creeaza situatii critice, situatii care pot genera nesiguranta in legatur’ cu activitatea ce face abiectul sesizarii, U1L.2. Scopul politicii interne privind avertizarea in interes public Politica privind avertizarea in interes public urmAreste crearea si mentinerea unui integru in institutie, mediu in care personalul, cet3enii s& aib certitudinea ca in ca sunt in masurd 93 sesizeze incilciri ale prevederilor Legii 571 (practici abuzive)