Ord de Urgenta (A) 109 30-11-2011

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr.
109 din 30 noiembrie 2011

privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice
EMITENT:
Guvernul
PUBLICAT ÎN:
Monitorul Oficial nr. 883 din 14 decembrie 2011
Data Intrarii in vigoare: 15 Decembrie 2023
-------------------------------------------------------------------------
Forma consolidată valabilă la data de 01 Martie 2024
Prezenta formă consolidată este valabilă începând cu data de 15 Decembrie 2023 până la
data selectată
*) Notă CTCE:
Forma consolidată a ORDONANŢEI DE URGENŢĂ nr. 109 din 30 noiembrie 2011
, publicate în Monitorul Oficial nr. 883 din 14 decembrie 2011, la data de 01 Martie 2024 este
realizată prin includerea modificărilor şi completărilor aduse de: ORDONANŢA DE URGENŢĂ
nr. 51 din 29 mai 2013
; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 10 din 13 mai 2015
; LEGEA nr. 111 din 27 mai 2016
; LEGEA nr. 14 din 17 martie 2017
; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 29 din 30 martie 2017
; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 73 din 17 iulie 2018
; LEGEA nr. 13 din 8 ianuarie 2019
; LEGEA nr. 187 din 28 iunie 2023
; ORDONANŢA nr. 24 din 20 iulie 2023
; RECTIFICAREA nr. 187 din 28 iunie 2023
; LEGEA nr. 296 din 26 octombrie 2023
; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023
.
Conţinutul acestui act aparţine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A.
Piatra-Neamţ şi nu este un document cu caracter oficial, fiind destinat informării utilizatorilor.
──────────
Având în vedere că actualul context economic impune luarea unor măsuri rapide pentru
crearea premiselor legislative şi administrative care să conducă la creşterea eficienţei operatorilor
economici,
dat fiind faptul că întreprinderile publice - regii autonome şi societăţi comerciale la care
statul deţine participaţii integrale sau majoritare - reprezintă un segment important al economiei
naţionale şi, în consecinţă, lichiditatea, solvabilitatea şi funcţionalitatea acestor societăţi au o
influenţă determinantă asupra stabilităţii ansamblului economiei,
dată fiind necesitatea creşterii rapide a contribuţiei reale a întreprinderilor publice la
îmbunătăţirea parametrilor economiei româneşti şi la echilibrarea bugetului de stat,
în considerarea faptului că eficienţa unui operator economic depinde, în mod determinant,
de performanţa managementului acestuia, de corecta implementare în funcţionarea societăţii a
mecanismelor de bună guvernare,
observând că actualul cadru legislativ prezintă lacune importante în ceea ce priveşte buna
guvernare a regiilor autonome, influenţând negativ performanţa economică şi competitivitatea
acestora şi generând, pe cale de consecinţă, disfuncţionalităţi ale operatorilor economici cu care
intră în raporturi contractuale,
constatând că legislaţia generală a societăţilor comerciale nu este adaptată specificului
societăţilor de stat, neoferind premisele legislative pentru ca aceste societăţi să poată funcţiona
eficient şi să reprezinte un vector de relansare economică,
având în vedere că pentru eficientizarea activităţii societăţilor de stat este necesară
dezvoltarea de noi mecanisme de guvernanţă corporativă, suplimentare în raport cu cele
reglementate de legislaţia generală a societăţilor comerciale şi adaptate particularităţilor
societăţilor de stat,
dat fiind că, în lumina principiilor guvernanţei corporative a întreprinderilor de stat,
dezvoltate de Organizaţia de Cooperare Economică şi Dezvoltare (OECD) pe baza celor mai
avansate standarde legislative şi de bună practică a corporaţiilor, este necesar a fi instituite
pârghii de garantare a obiectivităţii şi transparenţei selecţiei managementului şi a membrilor
organelor de administrare, de asigurare a profesionalismului şi responsabilităţii deciziei
manageriale, mecanisme suplimentare de protecţie a drepturilor acţionarilor minoritari şi o
transparenţă accentuată faţă de public atât a activităţii societăţilor de stat, cât şi a politicii de
acţionariat a statului,
având în atenţie faptul că îmbunătăţirea guvernanţei corporative a întreprinderilor de stat
reprezintă un obiectiv asumat de Guvernul României prin Scrisoarea de intenţie către Fondul
Monetar Internaţional, aprobată de Guvern prin memorandum la data de 7 iunie 2011, revizuită,
întrucât neadoptarea în regim de urgenţă a acestui act normativ ar avea drept consecinţă
perpetuarea actualelor disfuncţionalităţi în activitatea regiilor autonome şi a societăţilor cu
capital integral sau majoritar de stat, afectând capacitatea acestor operatori economici de a
contribui la echilibrarea bugetului de stat şi la relansarea economiei,
întrucât întârzierea în implementarea măsurilor de eficientizare a întreprinderilor publice
influenţează negativ lichiditatea, solvabilitatea şi funcţionalitatea acestor societăţi, iar acest efect
negativ se repercutează asupra echilibrului bugetului de stat consolidat,
date fiind importanţa acestor entităţi economice şi caracterul strategic al sectoarelor în care
acestea operează, nefuncţionalitatea lor fiind de natură a conduce la dezechilibre la nivel
macroeconomic,
având în vedere faptul că actualele condiţii de criză economică prelungită şi premisele
economice pentru anul 2012 impun adoptarea de măsuri prompte pentru eficientizarea activităţii
operatorilor economici,
având în atenţie faptul că neadoptarea actului normativ atrage încălcarea angajamentelor
asumate în cadrul acordurilor cu instituţiile financiare internaţionale, cu consecinţe grave din
perspectiva echilibrului bugetar,
în considerarea faptului că aspectele mai sus menţionate constituie o situaţie extraordinară a
cărei reglementare nu poate fi amânată, impunându-se adoptarea de măsuri imediate pe calea
ordonanţei de urgenţă pentru asigurarea stabilităţii economiei şi a echilibrului bugetar,
în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată
Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.

CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Prezenta ordonanţă de urgenţă reglementează organizarea, funcţionarea şi guvernanţa
întreprinderilor publice şi asigură creşterea transparenţei şi îmbunătăţirea calităţii informaţiei
prezentate public de către acestea, prin implementarea principiilor de guvernanţă corporativă a
întreprinderilor publice.
(2) Întreprinderile publice prevăzute la art. 2 pct. 2 aplică dispoziţiile prezentei ordonanţe de
urgenţă.
(3) Instituţiile de credit prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 99/2006 privind
instituţiile de credit şi adecvarea capitalului, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
227/2007, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi băncile de dezvoltare care sunt
constituite şi funcţionează potrivit Legii nr. 207/2022 pentru reglementarea unor măsuri privind
cadrul general aplicabil constituirii şi funcţionării băncilor de dezvoltare din România, cu
modificările şi completările ulterioare, care au calitatea de întreprinderi publice, aplică
dispoziţiile legislaţiei speciale privind guvernanţa corporativă. În măsura în care regulile de
guvernanţă corporativă prevăzute de legislaţia specială nu dispun, se aplică prevederile prezentei
ordonanţe de urgenţă.
(4) Societăţile a căror activitate este reglementată de Legea nr. 237/2015 privind autorizarea
şi supravegherea activităţii de asigurare şi reasigurare, cu modificările şi completările ulterioare,
şi intermediarii principali autorizaţi de Autoritatea de Supraveghere Financiară a căror activitate
este reglementată de Legea nr. 236/2018 privind distribuţia de asigurări, cu modificările şi
completările ulterioare, care au calitatea de întreprinderi publice, aplică dispoziţiile legislaţiei
speciale privind guvernanţa corporativă. În măsura în care regulile de guvernanţă corporativă
prevăzute de legislaţia specială nu dispun, se aplică prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă.
(5) Prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă se aplică întreprinderilor publice din
industria de apărare şi securitate naţională. În acest caz, procedura de selecţie a membrilor
consiliului de administraţie cuprinde o etapă suplimentară, constând în efectuarea verificării de
securitate prevăzută de Standardele naţionale de protecţie a informaţiilor clasificate în România,
aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 585/2002, cu modificările şi completările ulterioare. În
situaţia în care un candidat selectat nu a obţinut avizul favorabil necesar accesului la informaţii
clasificate, acesta nu poate fi numit în funcţia de administrator al întreprinderii publice.
(6) Prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă nu se aplică întreprinderilor publice care au
ca obiect principal de activitate:
a) administrarea bazei materiale de reprezentare şi protocol;

b) fabricarea de monede metalice şi bilete de bancă.
(7) Prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă nu se aplică întreprinderilor publice pentru

care s-a deschis procedura insolvenţei conform dispoziţiilor Legii nr. 85/2014 privind
procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările şi completările ulterioare,
precum şi alte reglementări speciale incidente. În condiţiile închiderii procedurii de insolvenţă şi
reinserţiei operatorului economic în circuitul economic, devin aplicabile dispoziţiile prezentei
(la 02-07-2023 Articolul 1, Capitolul I a fost modificat de Punctul 1., Articolul I din LEGEA nr.
187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594 din 29 iunie 2023)
ART. 2
În sensul prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele
semnificaţii:
1. guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice - ansamblul de reguli, proceduri şi

procese pentru administrarea şi conducerea întreprinderii publice, care determină modul în care
sunt stabilite drepturile şi obligaţiile diferiţilor participanţi, respectiv structura de guvernanţă a
întreprinderii publice, precum şi consiliul de administraţie şi de supraveghere, directori şi
directorat, acţionari şi alte persoane interesate, care stabilesc structura şi funcţionarea sistemului
decizional, având drept scop asigurarea conformităţii direcţiei strategice a întreprinderii publice,
precum şi a conducerii acesteia cu standardele de bună guvernanţă corporativă cuprinse în
Principiile Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE) de guvernanţă
corporativă, precum şi în Ghidul OCDE privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor
publice;
(la 15-12-2023 Punctul 1., Articolul 2, Capitolul I a fost modificat de Punctul 1., Articolul I din
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023)
2. întreprinderi publice:
a) regii autonome;
b) companii naţionale, societăţi naţionale şi societăţi la care statul sau o unitate
administrativ-teritorială este acţionar unic, majoritar sau la care deţine controlul;
c) societăţi la care una sau mai multe întreprinderi publice dintre cele prevăzute la lit. a) şi
b) deţin o participaţie majoritară sau o participaţie care le asigură controlul.
Întreprinderile publice sunt entităţi înfiinţate şi gestionate în interesul cetăţenilor şi al

societăţii, cu scopul de a maximiza valoarea pentru societate printr-o alocare eficientă a
resurselor, îmbunătăţirea performanţelor lor prin intermediul guvernanţei corporative, urmărind
cu precădere rentabilitatea, eficienţa şi comportamentul responsabil faţă de toate părţile
interesate.
De regulă, întreprinderile publice se constituie şi funcţionează ca societăţi pe acţiuni,
constituirea de societăţi cu răspundere limitată fiind o excepţie;
3. autoritate publică tutelară - instituţia care:
a) coordonează, are în subordine sau sub autoritate una sau mai multe întreprinderi publice
dintre cele prevăzute la pct. 2 lit. a);
b) exercită, în numele statului sau al unităţii administrativ-teritoriale, calitatea de acţionar la
întreprinderile publice prevăzute la pct. 2 lit. b);
c) coordonează exercitarea de către una sau mai multe întreprinderi publice prevăzute la pct.
2 lit. a) şi/sau lit. b) a calităţii de acţionar sau asociat la o societate controlată.
Este autoritate publică tutelară în sensul prezentei ordonanţe de urgenţă şi asociaţia de

dezvoltare intercomunitară, definită potrivit dispoziţiilor art. 5 lit. i) din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
4. control - raportul dintre stat sau unitatea administrativ-teritorială acţionar sau o

întreprindere publică, pe de o parte, şi societatea la care:
a) deţine direct sau indirect majoritatea drepturilor de vot;

b) poate să numească sau să revoce majoritatea membrilor organelor de administrare şi de
control;
c) poate exercita, în calitate de acţionar, o influenţă determinantă, în virtutea unor clauze de
natură a stabili strategia de management al întreprinderii publice, cuprinse în contracte încheiate
cu întreprinderea publică sau în actul constitutiv al acesteia;
5. director - are înţelesul prevăzut la art. 143 din Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată,
cu modificările şi completările ulterioare; directorul financiar/economic este asimilat
directorului;
6. corpul administratorilor de întreprinderi publice - bază de date organizată şi gestionată de
AMEPIP, publicată pe pagina sa de internet, care cuprinde lista persoanelor fizice sau juridice
înregistrate şi preselectate de AMEPIP, ca urmare a îndeplinirii criteriilor anunţate de către
aceasta pentru procesul de preselecţie naţională şi care vor putea candida, alături de persoane
fizice sau juridice care nu sunt înscrise în corpul administratorilor, în cadrul proceselor de
recrutare şi nominalizare în posturi de administrator în cadrul întreprinderilor publice, precum şi
persoane fizice sau juridice care au fost selectate şi numite ca administratori în urma aplicării
prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă; în cazul persoanelor juridice, selectate şi numite ca
administrator al întreprinderii publice, AMEPIP înregistrează în această bază de date persoanele
fizice desemnate în acest sens de persoanele juridice;
7. administrator - are înţelesul prevăzut la art. 70 şi următoarele din Legea nr. 31/1990,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi include administratorii societăţilor cu
răspundere limitată, membrii consiliului de administraţie la societăţile pe acţiuni administrate în
sistem unitar, membrii consiliului de supraveghere la societăţile pe acţiuni administrate în sistem
dualist, precum şi membrii consiliului de administraţie ai regiilor autonome, astfel cum este
reglementat de prezenta ordonanţă de urgenţă;
8. directorat - în cazul societăţilor pe acţiuni administrate în sistem dualist, are înţelesul
prevăzut la art. 153^1 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare;
9. consiliul de administraţie - în cazul societăţilor pe acţiuni administrate în sistem unitar,
are înţelesul prevăzut la art. 137 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare;
10. consiliul de supraveghere - în cazul societăţilor pe acţiuni administrate în sistem dualist,
are înţelesul prevăzut la art. 153^6 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu
11. scrisoare de motivaţie - document de lucru întocmit de către candidat, prin care acesta
prezintă motivele pentru care s-a înscris şi candidează pentru a face parte din corpul
administratorilor de întreprinderi publice gestionat de către AMEPIP, abilităţile, aptitudinile,
experienţa, precum şi propria viziune cu privire la îmbunătăţirea performanţei întreprinderilor
publice;
12. scrisoare de aşteptări - document de lucru prin care autoritatea publică tutelară, în
consultare cu acţionarii/asociaţii reprezentând, individual sau împreună, minimum 5% din
capitalul social al întreprinderii publice, stabileşte performanţele aşteptate de la organele de
administrare şi conducere ale întreprinderii publice, precum şi politica autorităţii publice tutelare
privind întreprinderile publice care au obligaţii specifice legate de asigurarea serviciului public,
pentru o perioadă de cel puţin 4 ani;
13. lista administratorilor de întreprinderi publice - cuprinde totalitatea administratorilor de
întreprinderi publice, selectaţi şi numiţi prin procedura prevăzută de prezenta ordonanţă de
urgenţă, care se întocmeşte de fiecare autoritate publică tutelară şi se centralizează de către
AMEPIP, fiind incluşi în corpul administratorilor de întreprinderi publice, la cerere;
14. declaraţie de intenţie - document de lucru întocmit pe baza elementelor din scrisoarea de
aşteptări şi a informaţiilor publice legate de activitatea întreprinderii publice, prin care candidaţii
pentru postul de administrator, precum şi candidaţii pentru postul de director la respectiva
întreprindere publică, selectaţi şi înscrişi în lista scurtă, îşi prezintă viziunea sau programul
privind dezvoltarea întreprinderii publice. Declaraţia de intenţie se înaintează în scris autorităţii
publice tutelare de către fiecare dintre candidaţi şi este parte componentă a evaluării finale a
acestora pentru clasificare şi numire;
15. plan de administrare - instrument de lucru al administratorilor şi al directorilor
concretizat într-un document întocmit pentru a determina direcţia în care va evolua şi
modalitatea în care va fi administrată şi condusă o întreprindere publică în perioada mandatului
acestora, structurat pe două componente: componenta de administrare, întocmită de consiliul de
administraţie sau de supraveghere, şi componenta de management, întocmită de directori sau,
după caz, de către membrii directoratului. Acesta este corelat cu scrisoarea de aşteptări şi
stabileşte misiunea, obiectivele, acţiunile, resursele şi indicatorii de performanţă financiari şi
nefinanciari pentru derularea activităţii pentru o perioadă de cel puţin 4 ani;
16. indicatori de performanţă financiari - instrumente de măsurare a performanţei financiare
a întreprinderii publice, adaptate astfel încât să reflecte specificul sectorului din care face parte
întreprinderea publică, utilizate pentru a determina eficienţa folosirii resurselor angajate în
scopul generării veniturilor, acoperirii costurilor, obţinerea profitului şi dezvoltarea întreprinderii
publice;
17. indicatori de performanţă nefinanciari - instrumente de evaluare a performanţei
nefinanciare a întreprinderii publice, adaptate astfel încât să reflecte specificul sectorului din care
face parte întreprinderea publică, utilizate pentru determinarea folosirii eficiente a resurselor
angajate, derivaţi din politica întreprinderii, cu scopul îndeplinirii obiectivelor strategice stabilite,
precum şi a cerinţelor de integritate;
18. indicatori de performanţă - cuprind atât indicatorii de performanţă financiari, cât şi
indicatorii de performanţă nefinanciari;
19. indicatori-cheie de performanţă - indicatori de performanţă obligatorii prevăzuţi în
anexa la contractul de mandat;
20. lista scurtă - cuprinde cel puţin 2 şi cel mult 5 candidaţi pentru fiecare post de
administrator al întreprinderii publice, elaborată de comisia de selecţie şi nominalizare, precum şi
punctajul obţinut de fiecare candidat în urma aplicării criteriilor de selecţie;
21. contract de mandat - contractul de mandat, astfel cum este reglementat de Legea nr.
287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi de Legea
nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, încheiat pe baza numirii
administratorului sau directorului în cauză. Contractul de mandat încheiat la data numirii
administratorilor sau directorilor se completează prin act adiţional, ca anexă a acestuia, cu clauze
privind determinarea şi plata componentei variabile şi cu indicatorii-cheie de performanţă
aprobaţi în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă;
22. politica publică de proprietate privată - politica de acţionar/asociat, respectiv de

proprietar a statului şi a unităţilor administrativ-teritoriale, care defineşte raţiunea deţinerii de
către stat sau de către unităţile administrativ-teritoriale a participaţiilor la întreprinderile publice
de la nivel central şi local, stabileşte rolul statului şi al unităţilor administrativ-teritoriale în
guvernanţa întreprinderilor publice, în implementarea politicii de proprietate, precum şi rolul şi
responsabilităţile autorităţilor publice tutelare şi ale altor părţi interesate implicate în
implementarea acesteia;
(la 15-12-2023 Punctul 22., Articolul 2, Capitolul I a fost modificat de Punctul 2., Articolul I din
23. tablou de bord - instrument informatic gestionat de AMEPIP şi publicat pe pagina sa de

internet care permite colectarea de date exacte şi fiabile de la întreprinderile publice, precum şi
analizarea şi monitorizarea continuă a indicatorilor de performanţă ai acestora;
24. AMEPIP - Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor
Publice;
25. regie autonomă - entitate cu personalitate juridică definită şi reglementată de Legea nr.
15/1990 privind reorganizarea unităţilor economice de stat ca regii autonome şi societăţi
comerciale, cu modificările şi completările ulterioare, sau prin alte legi speciale şi care nu fac
obiectul Legii nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, înfiinţate de
stat sau de o unitate administrativ-teritorială;
26. societate - întreprindere publică constituită ca societate pe acţiuni sau societate cu
răspundere limitată, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 31/1990, republicată, cu modificările
şi completările ulterioare;
27. comisia de selecţie şi nominalizare - comisia înfiinţată prin act administrativ al
autorităţii publice tutelare, a cărei organizare şi funcţionare sunt prevăzute la art. 4^9;
28. expert independent - persoană fizică sau juridică, specializată şi autorizată în condiţiile
legii pentru a-şi desfăşura activitatea în domeniul resurselor umane, selectată de către AMEPIP
pentru autorităţile publice tutelare de la nivel central sau de către autoritatea publică tutelară în
cazul întreprinderilor publice de interes local, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 98/2016
privind achiziţiile publice, cu modificările şi completările ulterioare, care prezintă un portofoliu
relevant de clienţi pentru selecţia administratorilor/directorilor de întreprinderi publice sau
private, din care să rezulte că a prestat servicii de recrutare, care s-au concretizat cu ocuparea
respectivelor poziţii;
a) prezentarea unui portofoliu de clienţi din ultimii 3 ani pentru selecţia
administratorilor/directorilor de întreprinderi publice sau private, din care să rezulte că a prestat
servicii de recrutare pentru minimum trei clienţi, care s-au concretizat cu ocuparea respectivelor
poziţii;
b) echipa de proiect să fie formată din cel puţin 2 experţi cu experienţă în recrutarea
administratorilor/directorilor de întreprinderi publice sau private, şi care s-au concretizat cu
ocuparea respectivelor poziţii sau cu finalizarea obligaţiilor contractuale din partea prestatorului;
29. obligaţii de serviciu public - un ansamblu de atribuţii speciale îndeplinite de

întreprinderile publice, pe care o întreprindere privată nu şi le-ar asuma din punct de vedere
economic în cursul normal al activităţii sale şi care sunt atribuite acestor întreprinderi prin norme
legale, în scopul îndeplinirii, în mod organizat şi continuu, a unui serviciu public în înţelesul art.
5 lit. kk) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu
30. comitetul de nominalizare şi remunerare - comitet consultativ care funcţionează în
cadrul consiliului de administraţie, potrivit dispoziţiilor art. 140^2 alin. (1) din Legea nr.
31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
31. data operaţionalizării AMEPIP - data de la care AMEPIP este mandatată legal şi dotată
cu resursele necesare pentru a asigura monitorizarea aplicării standardelor de bună guvernanţă
corporativă şi aplicarea dispoziţiilor prezentei ordonanţe de urgenţă, care va fi adusă la
cunoştinţă publică prin publicarea pe pagina de internet a AMEPIP şi prin comunicarea către
autorităţile publice tutelare;
(la 15-12-2023 Articolul 2, Capitolul I a fost completat de Punctul 3., Articolul I din
32. standarde de bună guvernanţă corporativă - standardele cuprinse în Ghidul Organizaţiei

pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE) şi în Principiile G20/OCDE privind
guvernanţa corporativă.
(la 15-12-2023 Articolul 2, Capitolul I a fost completat de Punctul 3., Articolul I din
ART. 2^1
(1) Statul şi, respectiv, unităţile administrativ-teritoriale sunt acţionari/asociaţi la
întreprinderile publice, respectiv proprietari la regiile autonome de la nivel central şi local.
(2) Statul şi unităţile administrativ-teritoriale, în calitate de acţionari/asociaţi şi, respectiv,
proprietari ai întreprinderilor publice, se asigură că autorităţile publice tutelare, care exercită
drepturile aferente, respectă următoarele obligaţii esenţiale pentru exercitarea funcţiei de
proprietate:
a) separarea funcţiei de reglementare de funcţia de proprietate, a direcţiei strategice, dată de
autoritatea publică tutelară, de conducerea executivă a întreprinderii publice, asigurată prin
organizarea şi funcţionarea compartimentelor de guvernanţă corporativă proprii, cu rol de
monitorizare şi exercitare a atributelor dreptului de proprietate asupra întreprinderilor publice din
subordinea acestora, inclusiv eliminarea oricăror avantaje directe sau indirecte ce pot deriva din
dreptul de proprietate publică, în special în privinţa reglementării unei anumite pieţe, a finanţării
sau taxării unei anumite activităţi sau a aplicării regulilor de achiziţii publice, sub sancţiunea
prevăzută la art. 59^1 alin. (1);
b) transparenţă în ceea ce priveşte deciziile strategice, tranzacţiile cu părţile afiliate şi
informaţiile financiare auditate;
c) claritate şi transparenţă privind obligaţiile de serviciu public şi finanţarea acestora;
d) adoptarea şi implementarea de proceduri transparente de selecţie, nominalizare şi
remunerare a membrilor consiliului de administraţie şi consiliului de supraveghere;
e) asigurarea operării întreprinderilor publice în condiţii de egalitate a şanselor prin
raportare la ceilalţi operatori economici, fiind interzisă adoptarea de reglementări care
favorizează întreprinderile publice faţă de întreprinderile private sau care distorsionează libera
concurenţă dintre întreprinderile publice şi întreprinderile private;
f) respectarea legislaţiei din domeniile concurenţei, fiscal, al achiziţiilor publice şi a
celorlalte reglementări aplicabile, în egală măsură, întreprinderilor publice şi întreprinderilor
private;
g) impunerea de cerinţe de rentabilitate similare cu cele ale societăţilor cu capital privat;
h) stabilirea unor indicatori de performanţă care să urmărească interesul public în cazul
întreprinderilor publice care au ca obiect de activitate obligaţii de serviciu public.
(3) Guvernul României poate delega exercitarea drepturilor de proprietate de la autorităţile

publice tutelare de la nivel central către AMEPIP sau poate încredinţa direct AMEPIP
exercitarea drepturilor de proprietate în cazul unor întreprinderi publice existente sau nou-
înfiinţate. Toate deciziile de delegare vor fi făcute publice imediat ce au fost adoptate.
(4) În temeiul prezentei legi, Guvernul României va încredinţa AMEPIP, prin hotărâre,
exercitarea drepturilor de proprietate asupra unei întreprinderi publice şi, în mod corelativ, va
dispune ca autoritatea publică tutelară de la nivel central să înceteze exerciţiul acestor drepturi
asupra acelei întreprinderi, în cazul în care autoritatea publică tutelară respectivă încalcă oricare
din obligaţiile prevăzute la alin. (2), după ce anterior a mai fost notificată de către AMEPIP
pentru încălcarea uneia dintre aceste obligaţii şi s-a făcut aplicarea, în mod corespunzător, a
dispoziţiilor art. 59^1.
(la 02-07-2023 Capitolul I a fost completat de Punctul 3., Articolul I din LEGEA nr. 187 din 28
iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594 din 29 iunie 2023)
ART. 2^2
(1) Politica de proprietate are ca obiectiv principal menţinerea prezenţei întreprinderilor
importante pentru interesul public, exercitarea dreptului de proprietate al statului şi unităţilor
administrativ-teritoriale asupra acestora, precum şi sprijinirea întreprinderilor publice în
înţelegerea scopurilor şi priorităţilor statului în calitate de proprietar.
(2) Autorităţile publice tutelare centrale şi locale transmit AMEPIP, pentru întreprinderile
publice aflate în portofoliu, în termenul stabilit de aceasta, obiectivele în legătură cu exercitarea
drepturilor de acţionar/asociat, pentru includerea acestora în politica de proprietate, într-un mod
care asigură armonizarea lor cu interesele naţionale şi cu respectarea principiului autonomiei
locale.
(3) Politica de proprietate a statului se elaborează de către AMEPIP şi se aprobă prin lege,
la propunerea Guvernului.
(4) Implementarea politicii de proprietate a statului este monitorizată anual de către
AMEPIP, iar politica de proprietate se revizuieşte de către Guvern şi se aprobă potrivit
prevederilor alin. (3).
(5) Politica publică de proprietate privată se referă, în principal, la:
a) obiectivele Guvernului, respectiv ale unităţilor administrativ-teritoriale, în ceea ce

priveşte proprietatea privată a acestora;
b) gestionarea participaţiilor statului şi unităţilor administrativ-teritoriale în scopul
asigurării unei bune performanţe financiare şi al rentabilităţii întreprinderilor publice;
c) măsurile necesar a fi luate într-un interval de timp bine stabilit pentru a asigura punerea
în aplicare a obligaţiilor întreprinderilor publice prevăzute la art. 2^3.
(la 15-12-2023 Alineatul (5), Articolul 2^2, Capitolul I a fost modificat de Punctul 4., Articolul I
din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023, publicată în MONITORUL
(6) Politica publică de proprietate privată a statului se publică pe pagina de internet a

AMEPIP în termen de 5 zile de la publicarea legii de aprobare a acesteia.
(la 15-12-2023 Alineatul (6), Articolul 2^2, Capitolul I a fost modificat de Punctul 5., Articolul I
din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023, publicată în MONITORUL
ART. 2^3
(1) Întreprinderile publice îndeplinesc activităţi economice şi/sau obligaţii de serviciu
public.
(2) În toate cazurile în care întreprinderile publice îndeplinesc obligaţii de serviciu public,
acestea trebuie aduse la cunoştinţa publicului într-un mod care să le diferenţieze de activităţile
economice ale întreprinderii. Statul sau unităţile administrativ-teritoriale finanţează costurile
suportate de întreprinderile publice legate de îndeplinirea acestor obligaţii, prin bugetul de stat
sau alte fonduri publice şi întreprinderile publice vor comunica în mod public aceste costuri.
(3) Statul are ca obiectiv pentru activităţile economice desfăşurate de întreprinderile publice
creşterea performanţei şi profitabilităţii, similar cu activităţile întreprinderilor private din aceleaşi
domenii de activitate.
ART. 2^4
Guvernului României îi revin următoarele atribuţii principale în legătură cu guvernanţa
corporativă a întreprinderilor publice:
a) iniţiază proiectul de lege privind politica publică de proprietate privată, elaborat de

AMEPIP, cu respectarea principiului autonomiei locale şi a prerogativelor unităţilor
administraţiei publice locale în ceea ce priveşte exercitarea atribuţiilor care derivă din calitatea
acestora de proprietari;
(la 15-12-2023 Litera a), Articolul 2^4, Capitolul I a fost modificată de Punctul 6., Articolul I din
b) înfiinţarea de noi întreprinderi publice, în condiţiile legii, dacă înfiinţarea nu este

încredinţată altor autorităţi publice;
c) aprobarea politicii generale în materie de dividende şi a principiilor privind politica de
remunerare a membrilor consiliului de administraţie/consiliului de supraveghere şi a directorilor/
membrilor directoratului, aplicabile întreprinderilor publice aflate sub controlul autorităţilor
publice tutelare de la nivel central, la propunerea acestora.
ART. 2^5
În limita prerogativelor prevăzute de legislaţia aplicabilă şi cu respectarea principiului
autonomiei locale, unităţilor administrativ-teritoriale le revin următoarele atribuţii în legătură cu
guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice aflate în subordinea acestora:
a) exercită prerogativele prevăzute la art. 2^4 lit. b);

b) contribuie la elaborarea politicii de proprietate, prin comunicarea către AMEPIP, în
termenul stabilit de aceasta, a obiectivelor stabilite în calitate de acţionar/asociat pentru
întreprinderile publice locale;
c) implementează politica de proprietate aprobată conform legii;
d) asigură organizarea şi funcţionarea compartimentelor de guvernanţă corporativă proprii,
cu rol de monitorizare şi exercitare a atributelor dreptului de proprietate asupra societăţilor şi
regiilor autonome din subordinea acestora;
e) asigură respectarea principiilor predictibilităţii şi transparenţei cu privire la politica de
acţionariat şi justifică deţinerea controlului în întreprinderile publice locale;
f) monitorizează îndeplinirea obiectivelor întreprinderilor publice locale şi adoptă măsuri
pentru respectarea prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, precum şi pentru creşterea
performanţelor şi profitabilităţii acestora, şi raportează către AMEPIP informaţiile obţinute în
urma monitorizării şi măsurile luate;
g) aplică politici generale în materie de dividende şi principii privind politica de remunerare
a membrilor consiliului de administraţie/consiliului de supraveghere şi a directorilor/ membrilor
directoratului, aprobate de către Guvern.
ART. 3
(1) În aplicarea dispoziţiilor prezentei ordonanţe de urgenţă, autoritatea publică tutelară
exercită dreptul de proprietate asupra acţiunilor/părţilor sociale, după caz, deţinute în
întreprinderea publică, prin:
a) stabilirea de obiective pe termen lung, care acoperă o perioadă de cel puţin 4 ani, şi
includerea acestora în scrisorile de aşteptări, care vor fi publicate pe pagina de internet proprie,
precum şi transmiterea documentaţiei relevante către AMEPIP în termenele stabilite în prezenta
ordonanţă de urgenţă şi în legislaţia secundară;
b) notificarea AMEPIP cu privire la necesitatea declanşării procedurii de selecţie şi numire
a administratorilor şi directorilor, precum şi a revocării acestora;
c) organizarea procedurii de selecţie, selectarea şi nominalizarea candidaţilor pentru
funcţiile de administrator al întreprinderii publice; transmiterea rapoartelor către AMEPIP în
termen de 3 zile de la finalizarea procedurii;
d) negocierea indicatorilor-cheie de performanţă ai administratorilor, transmiterea acestora
către AMEPIP pentru avizare din punct de vedere al încadrării în nivelul minim şi aprobarea lor
de către adunarea generală a acţionarilor;
e) încheierea contractelor de mandat cu administratorii întreprinderii publice, direct sau prin
adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor, după caz, şi transmiterea acestora către AMEPIP;
f) adoptarea deciziilor privind înstrăinarea participaţiilor la întreprinderile publice aflate sub
controlul său direct sau indirect, precum şi listarea pe pieţele reglementate, cu informarea
prealabilă a Guvernului;
g) adoptarea deciziilor privind achiziţia de participaţii la alte întreprinderi, direct sau de
către întreprinderile publice aflate sub controlul său direct sau indirect, cu informarea prealabilă
a Guvernului;
h) monitorizarea şi evaluarea îndeplinirii indicatorilor-cheie de performanţă incluşi în
contractele de mandat şi transmiterea acestor informaţii către AMEPIP;
i) întocmirea şi publicarea listei administratorilor şi directorilor aflaţi în funcţie în
întreprinderile publice aflate sub controlul autorităţii publice tutelare şi comunicarea acesteia
către AMEPIP;
j) aplicarea criteriilor de integritate pentru administratorii şi directorii întreprinderilor
publice aflate sub controlul său direct sau indirect;
k) orice alte atribuţii stabilite prin prezenta ordonanţă de urgenţă, prin legi speciale şi prin
legislaţia secundară.
(2) Autorităţile publice tutelare nu pot interveni în procesul de luare a deciziilor comerciale,
în conducerea şi în funcţionarea curentă a întreprinderilor publice.
(3) Autorităţile publice tutelare primesc rapoarte periodice privind aplicarea principiilor de
guvernanţă corporativă în întreprinderile publice aflate sub controlul lor şi transmit toate
informaţiile necesare către AMEPIP.
(4) Competenţa de a lua decizii cu privire la administrarea întreprinderii publice şi
răspunderea pentru aceste decizii revine, în condiţiile prevăzute de lege, administratorilor sau,
după caz, directorilor, în funcţie de competenţele şi atribuţiile fiecăruia.
(5) Standardele de bună guvernanţă corporativă se aplică tuturor filialelor întreprinderilor
publice. Autorităţile publice tutelare se asigură că dispoziţiile prezentei ordonanţe de urgenţă se
aplică tuturor acestor filiale, inclusiv prin monitorizarea individuală a fiecăreia. Autorităţile
publice tutelare respectă drepturile întreprinderilor publice ce decurg din drepturile de proprietate
asupra deţinerilor din cadrul respectivelor filiale, cu respectarea prevederilor prezentei ordonanţe
de urgenţă.
ART. 3^1
Abrogat.
(la 02-07-2023 Articolul 3^1, Capitolul I a fost abrogat de Punctul 5., Articolul I din LEGEA nr.
ART. 3^2
Abrogat.
(la 02-07-2023 Articolul 3^2, Capitolul I a fost abrogat de Punctul 5., Articolul I din LEGEA nr.
ART. 4
Nu pot fi selectate, nominalizate, desemnate şi numite în funcţia de administrator sau
director în întreprinderile publice conform prezentei ordonanţe de urgenţă următoarele persoane:
a) senatorii;
b) deputaţii;
c) membrii Guvernului;
d) prefecţii şi subprefecţii;
e) primarii şi viceprimarii;
f) persoanele care au auditat situaţiile financiare ale societăţii în cauză în oricare din ultimii
3 ani financiari anteriori nominalizării;
g) persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile sau care au fost condamnate pentru
infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracţiuni de corupţie, delapidare,
infracţiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019
pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului, precum şi pentru
modificarea şi completarea unor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare;
h) persoanele care nu pot ocupa funcţia de administrator sau director, conform Legii nr.
31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
i) persoanele care au fost sancţionate de Banca Naţională a României, Autoritatea de
Supraveghere Financiară, Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare sau de către Comisia de
Supraveghere a Asigurărilor şi care se regăsesc în registrele acestor instituţii.
CAP. I^1
Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice
(la 02-07-2023 Actul a fost completat de Punctul 7., Articolul I din LEGEA nr. 187 din 28 iunie
2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594 din 29 iunie 2023)
ART. 4^1
(1) Se înfiinţează Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor
Publice, denumită în continuare AMEPIP, organ de specialitate cu personalitate juridică, în
subordinea Guvernului şi în coordonarea primministrului, prin Secretariatul General al
Guvernului.
(2) AMEPIP are rolul de a stabili politica de guvernanţă corporativă, de a coordona
implementarea regulilor în domeniu la nivelul autorităţilor publice tutelare, de a le monitoriza şi
evalua, respectiv de a aplica sancţiuni pentru abaterile identificate.
(3) Finanţarea cheltuielilor curente şi de capital ale AMEPIP se asigură de la bugetul de stat
şi din venituri proprii.
(4) Veniturile proprii ale AMEPIP provin din amenzi şi dintr-un tarif de monitorizare de
până la 0,1% din veniturile totale stabilite prin situaţiile financiare anuale ale întreprinderilor
publice, aprobate pentru anul precedent, stabilit anual prin ordin al preşedintelui AMEPIP.
(la 02-07-2023 Capitolul I^1 a fost completat de Punctul 7., Articolul I din LEGEA nr. 187 din
28 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594 din 29 iunie 2023)
ART. 4^2
(1) AMEPIP este condusă de un preşedinte şi de doi vicepreşedinţi. Salarizarea pentru
funcţiile de preşedinte şi de vicepreşedinte ale AMEPIP se stabileşte la nivelul coeficienţilor
maximi prevăzuţi în anexa nr. IX lit. D din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, dispoziţiile art.
4^4 alin. (2) aplicându-se în mod corespunzător.
(la 15-12-2023 Alineatul (1), Articolul 4^2, Capitolul I^1 a fost modificat de Punctul 7.,
Articolul I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023, publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023)
(2) Preşedintele şi vicepreşedinţii AMEPIP sunt persoane de înaltă competenţă profesională,

absolvenţi de studii superioare şi cel puţin 10 ani de experienţă profesională în domeniul
economic sau financiar, de management sau juridic, dintre care cel puţin 7 ani în funcţii de
conducere executivă în societăţi cu capital privat, în întreprinderi publice sau în funcţii de
conducere în administraţia publică, perioadă în care au exercitat atribuţii de conducere sau
supraveghere asupra unor întreprinderi publice.
(3) Preşedintele şi vicepreşedinţii sunt numiţi prin decizie a prim-ministrului, la propunerea
secretarului general al Guvernului, în urma derulării unui proces de selecţie competitiv şi
deschis, pentru stabilirea propunerilor de candidaţi, cu sprijinul unui expert independent, cu
experienţă relevantă în recrutarea resurselor umane. Acesta este selectat de Secretariatul General
al Guvernului, printr-o procedură de achiziţie publică, potrivit prevederilor Legii nr. 98/2016, cu
modificările şi completările ulterioare.
(3^1) Procedura de selecţie pentru stabilirea propunerilor de candidaţi, prevăzută la alin. (3),
se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
(la 23-07-2023 Articolul 4^2, Capitolul I^1 a fost completat de ARTICOLUL UNIC din
ORDONANŢA nr. 24 din 20 iulie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 20
iulie 2023)
(3^2) În caz de vacanţă a funcţiei de preşedinte al AMEPIP, unul dintre vicepreşedinţi este
desemnat, prin decizie a prim-ministrului, să exercite atribuţiile preşedintelui AMEPIP, până la
numirea conducătorului instituţiei potrivit prevederilor alin. (3), dar nu mai mult de 6 luni.
(la 15-12-2023 Articolul 4^2, Capitolul I^1 a fost completat de Punctul 8., Articolul I din
(4) Interdicţiile pentru numirea în funcţiile de administrator şi de director prevăzute la art. 4

se aplică în mod corespunzător preşedintelui şi vicepreşedinţilor AMEPIP.
(5) Mandatul preşedintelui, respectiv al vicepreşedinţilor AMEPIP este de 4 ani şi poate fi
reînnoit o singură dată.
(6) Preşedintele AMEPIP conduce întreaga activitate a instituţiei, numeşte şi eliberează din
funcţie personalul, în condiţiile legii.
(7) Preşedintele AMEPIP este ordonator principal de credite. Preşedintele AMEPIP poate
delega această calitate, în condiţiile legii, unui vicepreşedinte, secretarului general sau altor
persoane împuternicite în acest scop, cu excepţia conducătorului compartimentului financiar-
contabil. Prin ordin al preşedintelui AMEPIP se precizează competenţele delegate şi condiţiile
delegării acestora.
(8) Preşedintele reprezintă AMEPIP în raporturile cu autorităţile publice tutelare, cu
celelalte autorităţi ale administraţiei publice centrale şi locale, cu persoane fizice şi juridice
române sau străine, precum şi în justiţie.
(9) În exercitarea atribuţiilor care îi revin, preşedintele AMEPIP emite ordine, decizii şi
avize. Actele administrative ale preşedintelui AMEPIP pot fi atacate la instanţa de contencios
administrativ din cadrul Curţii de Apel Bucureşti, în conformitate cu prevederile Legii
contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
(10) Mandatul preşedintelui şi al vicepreşedinţilor AMEPIP încetează în următoarele
situaţii:
a) la expirarea duratei mandatului;

b) prin demisie;
c) prin deces;
d) de drept, la survenirea uneia dintre situaţiile prevăzute la art. 4, constatată potrivit legii;
e) prin revocare, dispusă prin decizia prim-ministrului, la propunerea secretarului general al
Guvernului, pentru încălcarea prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, luând în considerare
şi raportul de audit prevăzut la art. 4^11, după caz.
(11) Preşedintele şi vicepreşedinţii AMEPIP sunt obligaţi să notifice, în scris, de îndată,
secretarul general al Guvernului asupra oricărui impediment dintre cele prevăzute la alin. (10) lit.
d). În cazul în care s-a dispus trimiterea în judecată pentru săvârşirea uneia dintre faptele
prevăzute la art. 4 lit. g) şi h) sau a oricărei alte infracţiuni săvârşite cu intenţie, mandatul
preşedintelui, respectiv al vicepreşedintelui este suspendat de către prim-ministru, prin decizie.
(12) În cazul suspendării preşedintelui, atribuţiile sale se exercită de către unul dintre
vicepreşedinţi, desemnat prin decizie a prim-ministrului, la propunerea secretarului general al
Guvernului. În cazul suspendării unuia dintre vicepreşedinţi, atribuţiile acestuia se exercită de
către preşedinte sau de către celălalt vicepreşedinte, desemnat prin ordin al preşedintelui
AMEPIP.
(13) În situaţiile prevăzute la alin. (10) se va proceda, conform prevederilor alin. (2)-(4), la
selectarea şi numirea unui nou preşedinte sau vicepreşedinte, pentru restul de mandat rămas.
(14) Vicepreşedinţii îndeplinesc atribuţiile delegate de preşedinte, prin ordin.
ART. 4^3
AMEPIP are un secretar general, înalt funcţionar public, numit şi eliberat din funcţie în
condiţiile legii, care îndeplineşte atribuţiile prevăzute la art. 61 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă
a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi alte atribuţii
încredinţate de preşedintele AMEPIP.
ART. 4^4
(1) Personalul AMEPIP este format din funcţionari publici şi personal contractual.
(2) Salarizarea personalului AMEPIP se realizează la nivelul maxim al drepturilor salariale
prevăzut pentru funcţiile publice din cadrul aparatului de lucru al Guvernului, majorat cu 50%,
prin derogare de la prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit
din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Structura organizatorică a AMEPIP este prevăzută în hotărârea de organizare şi
funcţionare a AMEPIP.
(4) În vederea îndeplinirii rolului prevăzut la art. 4^1 alin. (2), AMEPIP exercită
următoarele atribuţii principale:
a) iniţierea, prin Secretariatul General al Guvernului, a proiectelor de acte normative în

domeniul guvernanţei corporative a întreprinderilor publice şi avizarea proiectelor de acte
normative cu incidenţă în domeniul său de competenţă;
b) elaborarea şi implementarea de reglementări, aprobate prin ordin al preşedintelui
AMEPIP, în scopul aplicării principiilor de guvernanţă corporativă;
c) elaborarea sau modificarea, cu consultarea ministerelor de resort, a politicii de proprietate
a statului şi transmiterea către Guvern, în vederea aprobării, prin hotărâre;
d) monitorizarea şi evaluarea implementării principiilor de guvernanţă corporativă de către
autorităţile publice tutelare şi întreprinderile publice, în concordanţă cu prevederile legale
aplicabile şi cele mai bune practici internaţionale în materie, respectiv notificarea imediată a
autorităţii publice tutelare responsabile sau a întreprinderii publice, în cazul unor încălcări, cu
propuneri de remediere;
e) participarea la procedura de selecţie pentru numirea administratorilor de întreprinderi
publice de la nivel central, prin reprezentanţii săi în comisia de nominalizare şi selecţie;
f) organizarea procedurilor de selecţie a expertului independent, membru în comisia de
selecţie şi nominalizare, în cazul întreprinderilor publice la nivel central, cu respectarea
prevederilor legale privind achiziţiile publice;
g) publicarea listei administratorilor de întreprinderi publice şi a listei directorilor în funcţie,
pe pagina de internet, pe baza datelor transmise de autorităţile publice tutelare;
h) monitorizarea implementării politicii de remunerare în conformitate cu principiile de
remunerare a membrilor consiliului de administraţie/supraveghere/directori/directorat al
întreprinderilor publice, precum şi a politicii de dividende pentru întreprinderile publice;
i) sprijinirea, îndrumarea şi acordarea de consultanţă pe probleme de guvernanţă
corporativă, la solicitarea autorităţilor publice tutelare sau a întreprinderilor publice;
j) furnizarea de recomandări întreprinderilor publice şi autorităţilor publice tutelare, la
solicitarea acestora;
k) monitorizarea obiectivelor şi a strategiilor întreprinderilor publice;
l) colectarea, monitorizarea şi publicarea pe pagina proprie de internet a rezultatelor de
performanţă financiară şi nefinanciară a întreprinderilor publice, pe baza indicatorilor de
performanţă furnizaţi de întreprinderile publice, incluşi în tabloul de bord;
m) monitorizarea performanţei întreprinderilor publice pe baza evaluării indicatorilor de
performanţă, realizată de autorităţile publice tutelare;
n) elaborarea de informări privind performanţa întreprinderilor publice şi transmiterea
acestora Guvernului şi, respectiv, Parlamentului, precum şi aducerea la cunoştinţa publicului prin
publicarea pe pagina de internet;
o) monitorizarea respectării cadrului legal în materie de integritate, a aplicării planurilor de
integritate elaborate de întreprinderile publice şi a implementării Strategiei Naţionale
Anticorupţie 2021-2025;
p) aplicarea de sancţiuni autorităţilor publice tutelare, întreprinderilor publice, persoanelor
fizice responsabile şi publicarea acestora pe pagina de internet;
q) încasarea de tarife, cote şi alte taxe administrative pentru serviciile prestate, conform
legislaţiei secundare;
r) organizarea de programe de formare pentru personalul autorităţilor publice tutelare,
întreprinderilor publice, administratori, directori, precum şi alte persoane interesate, pe teme de
guvernanţă corporativă;
s) verificarea respectării de către autorităţile publice tutelare a obligaţiei de a asigura o
separare clară între funcţia de proprietate şi funcţia de reglementare prin organizarea distinctă a
departamentelor de guvernanţă corporativă, respectiv de reglementare, şi aplicarea de sancţiuni
în cazul unor încălcări.
(5) AMEPIP are următoarele competenţe şi responsabilităţi principale:
a) în legătură cu stabilirea, aprobarea şi monitorizarea indicatorilor-cheie de performanţă

pentru întreprinderile publice aflate în subordinea autorităţilor publice tutelare de la nivel central:
(i) aprobă nivelul minim al indicatorilor-cheie de performanţă pentru întreprinderile publice,

la care se adaugă şi alţi indicatori şi îi include în tabloul de bord;
(ii) primeşte de la autorităţile publice tutelare propunerile pentru scrisorile de aşteptări,
precum şi, ulterior, planurile de administrare pentru întreprinderile publice, care cuprind
indicatorii-cheie de performanţă care vor fi incluşi în contractele de mandat, anterior aprobării
lor de către acestea;
(iii) revizuieşte planurile de administrare pentru întreprinderile publice, verificând dacă
indicatorii-cheie de performanţă au fost stabiliţi în conformitate cu dispoziţiile prezentei
ordonanţe de urgenţă şi, în cazuri specifice, formulează puncte de vedere cu privire la indicatorii-
cheie de performanţă pe care îi consideră insuficienţi pentru a îmbunătăţi performanţa
întreprinderii publice în cauză; în cazul în care indicatorii-cheie de performanţă sunt insuficienţi,
avizarea finală a acestora se suspendă până când autoritatea publică tutelară sau întreprinderea
publică hotărăşte modificarea acestora. Dacă nu are loc modificarea, AMEPIP informează
Guvernul şi/sau autoritatea publică tutelară în acest sens;
(iv) avizează nivelul minim al indicatorilor-cheie de performanţă pentru întreprinderile
publice, la care se adaugă şi alţi indicatori, şi îi include în tabloul de bord;
(v) monitorizează, evaluează şi publică un raport anual privind gradul de îndeplinire a
indicatorilor de performanţă pentru fiecare întreprindere publică, pe baza informaţiilor primite de
la autorităţile publice tutelare şi de la întreprinderile publice în vederea elaborării viitorilor
indicatori de performanţă şi în scopul îmbunătăţirii performanţei întreprinderilor publice;
(vi) AMEPIP poate sancţiona întreprinderile publice, autorităţile publice tutelare şi
persoanele fizice vinovate de neîndeplinirea cu rea-credinţă a indicatorilor de performanţă;
neîndeplinirea în mod repetat a indicatorilor de performanţă de către întreprinderea publică
sancţionată poate conduce la preluarea de către AMEPIP a calităţii de autoritate publică tutelară,
prin act normativ aprobat de Guvern;
b) în legătură cu monitorizarea indicatorilor-cheie de performanţă pentru întreprinderile

publice aflate în subordinea unităţilor administrativ-teritoriale:
(i) monitorizează, evaluează şi publică un raport anual privind gradul de îndeplinire a

indicatorilor de performanţă pentru fiecare întreprindere publică, pe baza informaţiilor primite de
la autorităţile publice tutelare şi de la întreprinderile publice aflate sub autoritatea acestora în
vederea elaborării viitorilor indicatori de performanţă şi în scopul îmbunătăţirii performanţei
întreprinderilor publice;
(ii) AMEPIP poate sancţiona întreprinderile publice, autorităţile publice tutelare şi
persoanele fizice vinovate de neîndeplinirea cu rea-credinţă a indicatorilor de performanţă, în
vederea elaborării viitorilor indicatori de performanţă şi în scopul îmbunătăţirii performanţei
întreprinderilor publice;
c) în legătură cu procedura de selecţie şi nominalizare a administratorilor de întreprinderi

publice la nivel central şi local, AMEPIP are responsabilitatea finală de a asigura o procedură de
selecţie transparentă şi competitivă, sens în care are următoarele atribuţii:
(i) participă la procedura de selecţie şi nominalizare a administratorilor prin reprezentanţii

săi numiţi în comisia de selecţie şi nominalizare, în mod obligatoriu pentru întreprinderile
publice de la nivel central, respectiv la solicitarea autorităţii publice tutelare, pentru
întreprinderile publice de la nivel local;
(ii) verifică respectarea procedurilor de selecţie şi nominalizare pentru întreprinderile
publice de la nivel local;
(iii) constituie şi gestionează baza de date a corpului administratorilor de întreprinderi
publice;
(iv) primeşte şi verifică scrisorile de motivaţie din partea candidaţilor pentru corpul
administratorilor de întreprinderi publice;
(v) aprobă, prin ordin, regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare al comisiilor de
selecţie şi nominalizare, cu respectarea metodologei prevăzute la art. 4^6 alin. (2);
(vi) avizează prelungirea, în mod excepţional, a mandatelor provizorii ale administratorilor
în condiţiile prevăzute la art. 29^1 alin. (3);
(vii) primeşte rapoartele finale ale comisiilor de selecţie şi nominalizare de la autorităţile
publice tutelare, în termen de 3 zile lucrătoare de la finalizarea procedurilor de selecţie şi
nominalizare a administratorilor. În termen de 10 zile de la data primirii raportului, AMEPIP
emite un aviz conform prin care aprobă sau anulează procedura, dispunând măsuri de remediere
astfel cum acestea vor fi reglementate prin normele metodologice de aplicare a dispoziţiilor
prezentei ordonanţe de urgenţă şi/sau sancţiuni în conformitate cu prevederile prezentei
ART. 4^5
(1) Înscrierea în corpul administratorilor de întreprinderi publice este voluntară. Candidaţii
care fac parte din corpul administratorilor de întreprinderi publice pot participa la procedura de
selecţie şi nominalizare pentru posturi vacante de administrator.
(2) Pot participa la procedura de selecţie şi alţi candidaţi care nu fac parte din corpul
administratorilor de întreprinderi publice şi aplică pentru respectivele posturi. Este interzisă
discriminarea între candidaţi în funcţie de apartenenţa sau neapartenenţa la corpul
administratorilor de întreprinderi publice.
(3) Pentru candidaţii prevăzuţi la alin. (2), autoritatea publică tutelară transmite AMEPIP
documentele depuse de aceştia, în vederea verificării îndeplinirii condiţiilor legale de selecţie şi
numire, în termen de două zile lucrătoare de la finalizarea perioadei de depunere.
(4) AMEPIP verifică documentele înaintate de candidaţi şi transmite autorităţii publice
tutelare avizul conform în termen de două zile lucrătoare.
ART. 4^6
(1) Metodologia de stabilire a indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari şi a
componentei variabile a remuneraţiei membrilor consiliului de administraţie/
supraveghere/directori/directorat al întreprinderilor publice se aprobă de Guvern, prin hotărâre, la
propunerea AMEPIP, după consultarea autorităţilor publice tutelare şi a structurilor asociative
ale autorităţilor publice locale.
----------------------
NORMĂ 27/07/2023 din data 2023-07-27

CAP. I
Măsurarea performanţelor întreprinderilor publice
ART. 1
(1) Măsurarea performanţei întreprinderii publice are ca scop evaluarea gradului de
îndeplinire a obiectivelor întreprinderii publice, în vederea îmbunătăţirii activităţilor şi utilizării
resurselor într-un mod cât mai eficace.
(2) Fiecare autoritate publică tutelară trebuie să dezvolte un cadru de rezultate pentru
măsurarea performanţelor întreprinderii publice, raportat la misiunea şi obiectivele stabilite
conform prevederilor legale.
(3) Prin rolul său, Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor
Întreprinderilor Publice, denumită în continuare AMEPIP, monitorizează şi contribuie la
îmbunătăţirea performanţei întreprinderilor publice, solicitând autorităţilor publice tutelare
refacerea indicatorilor-cheie de performanţă, atunci când aceştia nu ating un nivel minim
aprobat, în conformitate cu dispoziţiile art. 30 alin. (3^1) din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 109/2011
privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări şi completări
prin Legea nr. 111/2016
, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Ordonanţa de urgenţă a
.
ART. 2
(1) Autorităţile publice tutelare stabilesc obiectivele financiare şi nefinanciare ale
întreprinderii publice prin scrisoarea de aşteptări.
(2) La stabilirea obiectivelor pentru întreprinderile publice se ţine cont, fără a se limita la
acestea, de următoarele:
a) cadrul legal în vigoare aplicabil întreprinderii publice;
b) obiectivele de politică publică şi economică ale Guvernului;
c) obiectivele de politici ale autorităţii publice tutelare;
d) factorii relevanţi pentru sectorul economic în care operează întreprinderea publică;
e) factorii specifici fiecărei întreprinderi publice.
(3) Autorităţile publice tutelare stabilesc obiective şi termene pentru atingerea

indicatorilor-cheie de performanţă, denumiţi în continuare ICP, al căror nivel minim este avizat
de AMEPIP.
ART. 3
Obiectivele întreprinderii publice se iau în calcul de către autoritatea publică tutelară
atunci când sunt analizaţi, în vederea aprobării, indicatorii de performanţă şi componenta
variabilă a remuneraţiei administratorilor şi directorilor.
ART. 4
Indicatorii de performanţă au rolul de a oferi o imagine a performanţei şi operaţiunilor
întreprinderii publice, pentru a o compara cu alte întreprinderi similare, şi permit părţilor
interesate să analizeze îndeplinirea obiectivelor şi rezultatelor pentru o varietate de scopuri.
ART. 5
Indicatorii de performanţă se clasifică în funcţie de modul de utilizare, astfel:
a) indicatori de performanţă pentru monitorizarea performanţei întreprinderilor publice;
b) indicatori-cheie de performanţă pentru acordarea componentei variabile a remuneraţiei
pentru administratori şi directori.
ART. 6
(1) Prezentele norme metodologice stabilesc indicatorii standardizaţi de performanţă
pentru măsurarea performanţei întreprinderilor publice şi a administratorilor acestora.
(2) În conformitate cu dispoziţiile art. 4^7 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 109/2011
, categoriile de indicatori de performanţă financiari obligatorii şi aplicabili tuturor
întreprinderilor publice sunt următoarele:
a) politica de investiţii;
b) finanţarea;
c) operaţiuni;
d) rentabilitatea;
e) rata de distribuţie a profitului sub formă de dividende.
(3) Indicatorii de performanţă se stabilesc de către autoritatea publică tutelară, ţinând

seama de specificul activităţii desfăşurate şi de legislaţia aplicabilă.
(4) Autorităţile publice tutelare pot stabili prin act administrativ categorii de indicatori de
performanţă suplimentari raportaţi la specificul şi complexitatea activităţii întreprinderii
publice.
ART. 7
În efectuarea analizei comparative a performanţei întreprinderii publice se vor avea în
vedere, fără a se limita la acestea, următoarele criterii:
a) forma juridică de organizare a întreprinderii publice;
b) structura acţionariatului la societăţi sau deţinătorul patrimoniului la regiile autonome;
c) sectorul şi subsectorul economic în care îşi desfăşoară activitatea întreprinderea
publică;
d) dimensiunea în funcţie de venituri, active, capitalizare, numărul de angajaţi şi alţi
indicatori;
e) profitabilitatea;
f) structura datoriilor;
g) autorizarea de a furniza servicii publice la un cost acceptabil;
h) deţinerea unui monopol reglementat;
i) apariţia situaţiilor de forţă majoră.
CAP. II
Metodologia de stabilire a indicatorilor de performanţă financiară şi nefinanciară
ART. 8
(1) Indicatorii de performanţă sunt clasificaţi ca financiari şi nefinanciari.
(2) Categoriile de indicatori financiari şi detalierea acestora sunt prevăzute în anexa nr.
2a.
(3) Categoriile de indicatori nefinanciari şi detalierea acestora sunt prevăzute în anexa nr.
2b.
ART. 9
Autorităţile publice tutelare, la propunerea structurilor de guvernanţă corporativă,
stabilesc obiectivele şi indicatorii-cheie de performanţă din categoriile de indicatori prevăzute
în anexele nr. 2a şi 2b, aplicabili categoriei întreprinderii publice.
ART. 10
Criteriile folosite pentru selectarea ICP trebuie să îndeplinească, dar fără a se limita la
acestea, următoarele cerinţe:
a) să fie specifice, măsurabile, orientate în timp, posibil de obţinut;
b) să fie general aplicabile în cadrul sectorului de activitate, acolo unde este posibil;
c) să fie transparente;
d) să fie verificabile în mod independent;
e) să ia în calcul obiectivele, ţintele şi rezultatele stabilite pentru întreprinderea publică;
f) să fie compatibile cu specificul întreprinderii publice;
g) să facă parte din categoriile de indicatori de performanţă stabilite de către autoritatea
publică tutelară a fi cele mai relevante pentru sectorul economic în care operează
întreprinderea publică şi pentru dimensiunea şi scopul său, respectiv comercial, monopol
reglementat, serviciu public.
ART. 11
Setul de ICP trebuie stabilit şi echilibrat într-o asemenea manieră încât să nu ofere
stimulente pentru a distorsiona obiectivele întreprinderii publice sau să afecteze operaţiunile
financiare în mod negativ.
ART. 12
(1) ICP selectaţi în conformitate cu prezentele norme metodologice se supun avizării
prealabile de către AMEPIP.
(2) ICP rezultaţi din planul de administrare sunt folosiţi ca bază de negociere cu candidaţii
propuşi pentru funcţia de administratori şi înaintaţi aprobării autorităţii publice tutelare sau
adunării generale a acţionarilor, după caz, şi avizării finale de către AMEPIP.
ART. 13
ICP stabiliţi conform prezentelor norme se cuprind obligatoriu în contractul de mandat şi
se iau în calcul la determinarea componentei variabile a remuneraţiei.
CAP. III
Politica de remunerare
ART. 14
Principiile generale pentru stabilirea politicilor de remunerare a administratorilor sunt
următoarele:
a) atragerea, păstrarea şi motivarea celor mai buni administratori;
b) asigurarea sustenabilităţii pe termen lung a profiturilor întreprinderii publice şi a
activităţii acesteia şi generarea unei valori pe termen lung;
c) recompensarea îndeplinirii obiectivelor;
d) păstrarea competitivităţii în piaţa de remunerare;
e) alinierea remuneraţiei cu recomandările privind buna guvernanţă;
f) promovarea transparenţei privind remunerarea şi criteriile de stabilire a acesteia;
g) păstrarea unui echilibru just între indemnizaţia fixă şi componenta variabilă a
remuneraţiei.
ART. 15
(1) Componenta variabilă a remuneraţiei administratorilor executivi se determină în
funcţie de gradul de realizare a ICP, aşa cum au fost negociaţi şi aprobaţi.
(2) Componenta variabilă este calculată şi plătită pentru un exerciţiu financiar.
(3) Componenta variabilă se achită în bani. La întreprinderile publice ale căror acţiuni
sunt tranzacţionate pe o piaţă reglementată, pentru administratorii executivi plata se poate face
prin vânzarea unui număr negociat de acţiuni la preţul pieţei.
ART. 16
În urma negocierii componentei variabile a remuneraţiei cu candidaţii numiţi pentru
funcţia de administratori executivi, autoritatea publică tutelară sau adunarea generală a
acţionarilor/asociaţilor, după caz, are următoarele competenţe de aprobare:
a) a ICP care trebuie să fie folosiţi pentru determinarea componentei variabile;
b) a ponderii fiecărui ICP la determinarea componentei variabile;
c) a parametrilor pentru plata componentei variabile.
ART. 17
(1) La stabilirea remuneraţiei variabile a administratorilor executivi se au în vedere:
a) responsabilităţile administratorilor executivi privind implementarea strategiei
întreprinderii publice;
b) implementarea politicilor guvernamentale;
c) managementul profitabil al întreprinderilor publice;
d) stabilirea unor procese operaţionale eficiente şi eficace.
(2) Pentru o abordare echilibrată a evaluării performanţei şi a componentei variabile,

ponderile ICP, care însumate reprezintă o cotă procentuală de 100%, se stabilesc conform
modelului de mai jos:
– 25-50% ICP financiari;
– 10-25% ICP operaţionali;
– 5-25% ICP orientaţi către servicii publice;
– 10-25% ICP responsabilităţi specifice activităţii de guvernanţă corporativă.
(3) Ponderile indicatorilor prevăzuţi la alin. (2) se stabilesc prin negociere între părţile
implicate, în baza particularităţilor întreprinderii publice şi ale sectorului economic în care
aceasta îşi desfăşoară activitatea.
ART. 18
Iniţiativa revizuirii obiectivelor şi gradelor de îndeplinire a indicatorilor-cheie de
performanţă poate aparţine atât consiliului, cât şi autorităţii publice tutelare.
ART. 19
(1) Consiliul transmite recomandările pentru revizuirea valorilor indicatorilor de
performanţă, folosiţi ca bază pentru stabilirea componentei variabile a remuneraţiei,
acţionarului-stat/asociat, prin autoritatea publică tutelară, şi celorlalţi acţionari, dacă este
cazul.
(2) În cazul iniţierii de către autoritatea publică tutelară a procesului de revizuire, a
obiectivelor şi gradelor de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanţă, aceasta transmite
propunerile sale către consiliu şi, după caz, celorlalţi acţionari.
ART. 20
(1) În cazul în care se constată că recomandările pentru revizuire prevăzute la art. 19 alin.
(1) au impact asupra eficacităţii şi eficienţei întreprinderii, se iniţiază procedura convocării
adunării generale a acţionarilor în cazul societăţilor, pentru aprobarea noilor niveluri supuse
modificării.
(2) În cazul regiilor autonome, consiliul supune aprobării autorităţii publice tutelare noile
niveluri ale indicatorilor de performanţă.
(3) Nivelurile indicatorilor aprobate de adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor sau
autoritatea publică tutelară, după caz, se vor concretiza într-un act adiţional la contractul de
mandat.
ART. 21
În procedura de negociere, dispoziţiile art. 13 alin. (4)
, respectiv art. 30 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
se aplică în mod corespunzător.
ART. 22
Obiectivele şi gradele de îndeplinire a ICP pot fi modificate, după caz, în următoarele
situaţii:
a) conjuncturi favorabile de piaţă;
b) forţa majoră;
c) nealocarea integrală a sumelor de la bugetul de stat sau bugetul local, conform
angajamentelor asumate de autoritatea publică tutelară la momentul încheierii contractelor de
mandat;
d) alte cauze neimputabile administratorilor şi care nu afectează realizarea obiectivelor şi
a ţintelor stabilite pentru întregul mandat.
ART. 23
(1) Pentru modificarea valorilor ICP se respectă procedura prevăzută pentru aprobarea
lor iniţială.
(2) Valorile modificate ale ICP se transmit AMEPIP în vederea avizării şi includerii în
tabloul de bord.
CAP. IV
Alte dispoziţii
ART. 24
(1) În exercitarea atribuţiilor specifice, autoritatea publică tutelară poate fi sprijinită de
experţi, persoane fizice sau juridice, ale căror servicii sunt contractate potrivit Legii nr. 98/2016
privind achiziţiile publice, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) În procesul de stabilire a indicatorilor de performanţă sau a componentei variabile,
autoritatea publică tutelară poate consulta comitetele de nominalizare şi remunerare sau
consiliul, ca întreg, şi directorii/directoratul întreprinderii publice.
ART. 25
AMEPIP, cu consultarea autorităţilor publice tutelare, stabileşte, prin ordin al
preşedintelui, în temeiul prevederilor art. 4^1-4^9 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
109/2011
, cerinţe de raportare pentru întreprinderile publice.
ART. 26
Anexele nr. 2a şi 2b fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.
ANEXA NR. 2A*)
la normele metodologice
*) Anexa nr. 2a este reprodusă în facsimil.

Indicatori financiari
┌─────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┐
│Categorie │Indicator │Date primare │Formula │
├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │Plăţile │
│ │ │ │efectuate │
│ │ │Cheltuieli de │pentru bunuri │
│ │ │capital │sau servicii │
│ │CapEx │(raportat de │care sunt │
│ │ │întreprinderea│înregistrate │
│ │ │de stat) │sau │
│ │ │ │capitalizate │
│ │ │ │în bilanţul │
│ │ │ │unei companii │
├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Cheltuieli de │Rata │
│ │ │capital │cheltuielilor │
│ │ │(raportat de │de capital = │
│ │ │întreprinderea│Cheltuieli de │
│ │Rata │de stat) │capital/Total │
│ │cheltuielilor │ │active │
│ │de capital ├──────────────┼──────────────┤
│ │ │Total active │ │
│ │ │(calculat din │ │
│ │ │raportul de │ │
│ │ │situaţii │ │
│ │ │financiare) │ │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Cheltuieli │ │
│ │ │pentru │Cheltuielile │
│ │ │cercetare şi │efectuate │
│ │C&D │dezvoltare │pentru │
│ │ │(raportat de │cercetare şi │
│Politica de │ │întreprinderea│dezvoltare │
│investiţii │ │de stat) │ │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │Rata │
│ │ │ │cheltuielilor │
│ │ │Cheltuieli │pentru │
│ │ │pentru │cercetare şi │
│ │ │cercetare şi │dezvoltare = │
│ │ │dezvoltare │(Cheltuieli │
│ │Rata │(raportat de │pentru │
│ │cheltuielilor │întreprinderea│cercetare şi │
│ │pentru │de stat) │dezvoltare/ │
│ │cercetare şi │ │Total │
│ │dezvoltare │ │active_t) * │
│ │ │ │100 │
│ │ ├──────────────┼──────────────┤
│ │ │Total active │ │
│ │ │(calculat din │ │
│ │ │raportul de │ │
├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Active curente│ │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │Rata │ │Rata │
│ │lichidităţii │ │lichidităţii │
│ │curente │ │curente = │
│ │ │Datorii │Active curente│
│ ├──────────────┤curente │(circulante)/ │
│ │Lichiditatea │ │Datorii │
│ │curentă │ │curente │
│ │ │ │ │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │Lichiditatea │Active │Test Acid = │
│ │imediată/Test │circulante │(Active │
│ ├──────────────┼──────────────┤circulante – │
│ │ │Stocuri │Stocuri/ │
│ │Acid ├──────────────┤Datorii │
│ │ │Datorii │curente)(< 1 │
│ │ │curente │an) │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Datorii totale│ │
│ │ ├──────────────┤ │
│Finanţarea │ │Total active │Levier = │
│ │Levierul │(calculat din │Datorii totale│
│ │ │raportul de │/Active totale│
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Datorii totale│Raportul │
│ │ │(calculat din │dintre datorie│
│ │ │raportul de │şi EBITDA = │
│ │ │situaţii │Datorii Totale│
│ │ │financiare) │/EBITDA │
│ │ ├──────────────┼──────────────┤
│ │Raportul │ │EBITDA = │
│ │dintre datorie│ │Profit net + │
│ │/EBITDA │ │Cheltuieli cu │
│ │ │ │dobânzi + │
│ │ │EBITDA │Cheltuieli cu │
│ │ │ │impozite + │
│ │ │ │Cheltuieli cu │
│ │ │ │deprecierea + │
│ │ │ │Cheltuieli cu │
│ │ │ │amortizarea │
├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │Rata de │
│ │ │ │rotaţie a │
│ │ │ │activelor = │
│ │ │Cifra de │Cifra de │
│ │ │afaceri netă │afaceri netă/ │
│ │ │ │Valoarea medie│
│ │Rata de │ │a tuturor │
│ │rotaţie a │ │activelor │
│ │activelor ├──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │a tuturor │
│ │ │Valoarea medie│activelor = │
│ │ │a tuturor │(Total │
│ │ │activelor │Active_t1 + │
│ │ │ │Total │
│ │ │ │Active_t0)/2 │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │Rata de │
│ │ │ │rotaţie a │
│ │ │Cifra de │stocurilor = │
│ │ │afaceri netă │Cifra de │
│ │ │ │afaceri netă/ │
│ │ │ │stoc │
│ │ ├──────────────┼──────────────┤
│ │ │Valoarea medie│ │
│ │ │de inventar la│ │
│Operaţiuni │Rata de │început de │ │
│ │rotaţie a │perioadă │ │
│ │stocurilor ├──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │de inventar = │
│ │ │ │[Valoarea │
│ │ │Valoarea medie│medie stoc la │
│ │ │de inventar la│începutul │
│ │ │sfârşit de │perioadei (T0)│
│ │ │perioadă │– Valoarea │
│ │ │ │medie stoc la │
│ │ │ │sfârşitul │
│ │ │ │perioadei │
│ │ │ │(T1)]/2 │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Cifra de │Rata de │
│ │ │afaceri netă │rotaţie a │
│ │ │ │creanţelor = │
│ │ ├──────────────┤Cifra de │
│ │ │Creanţe la │afaceri netă/ │
│ │Rata de │început de │[Creanţe la │
│ │rotaţie a │perioadă │începutul │
│ │creanţelor │ │perioadei (T0)│
│ │ ├──────────────┤+ Creanţe la │
│ │ │Creanţe la │finalul │
│ │ │sfârşit de │perioadei (T1)│
│ │ │perioadă │/2] │
│ │ │ │ │
├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │Rentabilitatea│Profit net │ROE = Profit │
│ │capitalului ├──────────────┤net/Valoare │
│ │propriu │Capital │capital │
│ │ │propriu │propriu │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Profit net │ │
│ │ ├──────────────┤ │
│ │Rentabilitatea│Total active │ROA = Profit │
│ │activelor │(calculat din │net/Total │
│ │ │raportul de │active │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Profit din │Marja de │
│ │ │exploatare │profit din │
│ │Marja │ │exploatare = │
│ │profitului din├──────────────┤Profit din │
│ │exploatare │Cifră de │exploatare/ │
│ │ │afaceri netă │Cifra de │
│ │ │ │afaceri netă │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Profit net │Marja de │
│ │ │ │profit net = │
│ │Marja netă a ├──────────────┤Profit net_t/ │
│ │profitului │Cifră de │Cifră de │
│ │ │afaceri netă │afaceri netă_t│
│ │ │ │ │
│Rentabilitate├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │Rata de │
│ │ │Cifră de │creştere a │
│ │ │afaceri │cifrei de │
│ │ │perioadă │afaceri nete =│
│ │Rata de │curent │(Cifră de │
│ │creştere a │ │afaceri │
│ │cifrei de ├──────────────┤netă_curent – │
│ │afaceri nete │ │Cifră de │
│ │ │Cifră de │afaceri │
│ │ │afaceri │netă_anterior)│
│ │ │perioadă │/Cifră de │
│ │ │anterioară │afaceri │
│ │ │ │netă_anterior │
│ ├──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │Rata de │
│ │ │Profit net │creştere a │
│ │ │perioadă │profitului net│
│ │ │curent │= (Profit net │
│ │Rata de │ │perioadă │
│ │creştere │ │curentă – │
│ │anuală a ├──────────────┤Profit net │
│ │profitului │ │perioadă │
│ │ │Profit net │anterioară)/ │
│ │ │perioadă │Profit net │
│ │ │anterioară │perioadă │
│ │ │ │anterioară │
│ │ │ │ │
├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │Dividende │Rata de plată │
│ │ │plătite │a │
│Politica de │Rata de plată │(raportat de │dividendelor_t│
│dividende │a dividendelor│întreprinderea│= dividende │
│ │ │de stat) │plătite_t/ │
│ │ ├──────────────┤Profit net_t │
│ │ │Profit net │ │
└─────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┘
ANEXA NR. 2B*)
*) Anexa nr. 2b este reprodusă în facsimil.

Indicatori nefinanciari
┌───────────┬─────────────────┬─────────────┬─────────┬───────────────┐
│Categorie │Indicatori │Date primare │U.M. │Formula │
├───────────┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │Consumul de │Consum │MWh │ │
│ │energie │energie │ │ │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Emisiile din │
│ │ │Emisiile │ │domeniul de │
│ │Emisiile din │generate │tone │aplicare 1_e = │
│ │domeniul de │direct de │CO_2e │emisiile direct│
│ │aplicare 1 │instalaţiile │ │generate de │
│ │ │companiei │ │instalaţiile │
│Indicatori │ │ │ │companiei_t │
│de mediu ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │Emisiile │ │Emisiile din │
│ │ │indirect │ │domeniul de │
│ │ │generate │ │aplicare 2_t = │
│ │Emisiile din │rezultate în │tone │emisiile │
│ │domeniul de │urma │CO_2e │indirect │
│ │aplicare 2 │producerii │ │generate │
│ │ │energiei │ │provenite din │
│ │ │achiziţionate│ │achiziţia │
│ │ │ │ │energiei_t │
├───────────┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Rata de │
│ │ │Număr total │ │retenţie a │
│ │ │de clienţi │ │clienţilor_t = │
│ │Rata de retenţie │ │ │(număr de │
│ │a clienţilor ├─────────────┤% │clienţi_t – │
│ │ │ │ │număr de │
│ │ │Număr de │ │clienţi noi_t)/│
│ │ │clienţi noi │ │număr de │
│ │ │ │ │clienţi_t-1 │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │Total număr │ │Scor de │
│Indicatori │ │evaluări de 4│ │satisfacţie │
│referitori │Scorul │şi 5 obţinute│ │clienţi_t = │
│la clienţi │satisfacţiei │(5 este scor │% │total număr │
│ │clienţilor │maxim) │ │evaluări de 4 │
│ │ ├─────────────┤ │şi 5_t/total │
│ │ │Total număr │ │număr │
│ │ │evaluări │ │evaluări_t-1 │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │Cifră de │ │Cota de piaţă_t│
│ │ │afaceri netă │ │= Vânzări_t/ │
│ │Cota de piaţă ├─────────────┤% │Total vânzări │
│ │ │Sumă cifre de│ │industrie │
│ │ │afaceri nete │ │clasificată │
│ │ │industrie │ │conform CAEN_t │
├───────────┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │Total număr │ │Număr mediu de │
│ │ │ore de │ │ore formare per│
│ │Numărul mediu de │formare │ │angajat = Total│
│ │ore de formare │ │% │număr de ore de│
│ │per angajat ├─────────────┤ │formare_t/Număr│
│ │ │Total număr │ │total de │
│ │ │angajaţi │ │angajaţi_t │
│ │ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │Instituirea unui │Confirmarea │ │ │
│ │sistem de │instituirii │DA/NU │ │
│ │siguranţă a │sistemului │ │ │
│ │angajaţilor │ │ │ │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Număr de │
│ │ │Numărul total│ │instruiri în │
│ │ │de instruiri │ │materie de │
│ │Numărul de │în materie de│ │siguranţă_t = │
│ │instruiri în │siguranţă │ │Numărul total │
│ │materie de │care s-au │Număr │de instruiri în│
│ │siguranţă │efectuat pe │ │materie de │
│ │ │parcursul │ │siguranţă care │
│ │ │anului │ │s-au realizat │
│ │ │ │ │pe parcursul │
│Indicatori │ │ │ │anului │
│referitori ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│la angajaţi│ │ │ │Frecvenţa │
│ │ │Număr │ │totală a │
│ │ │accidente │ │accidentărilor │
│ │ │înregistrate │ │înregistrate_t │
│ │ │ │ │= (Numărul de │
│ │Frecvenţa totală ├─────────────┤Frecvenţa│accidente │
│ │a vătămărilor │ │sub formă│înregistrat_t *│
│ │înregistrate │Număr total │de număr │1.000.000)/ │
│ │ │de ore │ │Numărul total │
│ │ │lucrate de │ │de ore lucrate │
│ │ │către toţi │ │de către toţi │
│ │ │angajaţii │ │angajaţii_t │
│ │ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │Număr │ │Frecvenţa │
│ │ │accidente │ │accidentelor │
│ │ │grave │ │grave_t = │
│ │ │înregistrate │ │(Numărul de │
│ │ │ │Frecvenţa│accidente │
│ │Frecvenţa ├─────────────┤sub formă│grave_t * │
│ │vătămărilor grave│Număr total │de număr │1.000.000)/ │
│ │ │de ore │ │Numărul total │
│ │ │lucrate de │ │de ore lucrate │
│ │ │către toţi │ │de către toţi │
│ │ │angajaţii │ │angajaţii_t │
│ │ │ │ │ │
├───────────┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Număr de │
│ │ │Număr brevet │ │brevete per 100│
│ │Numărul de │ │ │angajaţi_t = │
│ │brevete per 100 ├─────────────┤Număr │(Număr │
│ │de angajaţi │ │ │brevete_t * │
│ │ │Număr total │ │100)/Numărul │
│ │ │angajaţi │ │total │
│ │ │ │ │angajaţi_t │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Numărul de │
│ │ │Număr brevet │ │brevete din │
│ │ │noi obţinute │ │ultimii 3 ani │
│ │ │în ultimii │ │per 100 de │
│ │Numărul de │ani │ │angajaţi_t = │
│Indicatori │brevete în │ │ │(Număr de noi │
│legaţi de │ultimii 3 ani la │ │Număr │brevete │
│inovare │o sută de ├─────────────┤ │obţinute în │
│ │angajaţi │ │ │ultimii 3 ani_t│
│ │ │Număr total │ │*100)/Numărul │
│ │ │angajaţi │ │total │
│ │ │ │ │angajaţi_t │
│ │ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Ponderea │
│ │ │Vânzări de │ │vânzărilor de │
│ │Ponderea │servicii şi │ │servicii şi │
│ │vânzărilor de │produse noi │ │produse noi_t =│
│ │servicii şi │ │% │Vânzări de │
│ │produse noi ├─────────────┤ │servicii şi │
│ │ │ │ │produse noi_t/ │
│ │ │Total vânzări│ │Total vânzări_t│
│ │ │ │ │ │
├───────────┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │Numărul total│ │Rata membrilor │
│ │ │de membri │ │independenţi în│
│ │ │neexecutivi │ │consiliul de │
│ │ │şi │ │administraţie_t│
│ │ │independenţi │ │= Numărul total│
│ │Rata membrilor │în consiliul │ │de membri │
│ │independenţi în │de │ │neexecutivi şi │
│ │consiliul de │administraţie│% │independenţi în│
│ │administraţie │ │ │consiliul de │
│ │ ├─────────────┤ │administraţie_t│
│ │ │Numărul total│ │/Numărul total │
│ │ │de membri din│ │de membri din │
│ │ │consiliul de │ │consiliul de │
│ │ │administraţie│ │administraţie_t│
│ │ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │Valoarea │ │Ponderea │
│ │ │componentelor│ │componentelor │
│ │Ponderea │fixe din │ │fixe_t = │
│ │componentelor │pachetul de │ │Valoarea │
│ │fixe în │remunerare │ │componentelor │
│ │remunerarea │ │% │fixe din │
│ │administratorilor├─────────────┤ │pachetul de │
│ │executivi şi a │Valoarea │ │remunerare_t/ │
│ │administratorilor│totală a │ │Valoarea totală│
│ │neexecutivi │pachetului de│ │a pachetului de│
│ │ │remunerare │ │remunerare_t │
│ │ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │Valoarea │ │Ponderea │
│ │ │componentelor│ │componentelor │
│ │Ponderea │variabile din│ │variabile_t = │
│ │componentelor │pachetul de │ │Valoarea │
│ │variabile în │remunerare │ │componentelor │
│ │remunerarea │ │% │variabile din │
│ │administratorilor├─────────────┤ │pachetul de │
│ │executivi şi a │Valoarea │ │remunerare_t/ │
│ │administratorilor│totală a │ │Valoarea totală│
│ │neexecutivi │pachetului de│ │a pachetului de│
│ │ │remunerare │ │remunerare_t │
│ │ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Valoarea totală│
│ │ │ │ │a pachetului de│
│ │ │ │ │remunerare_t_t │
│ │ │ │ │= Valoarea │
│ │ │ │ │componentelor │
│ │Valoarea totală a│ │ │fixe din │
│ │pachetului de │ │lei │pachetul de │
│ │remunerare │ │ │remunerare │
│ │ │ │ │+ Valoarea │
│ │ │ │ │componentelor │
│ │ │ │ │variabile din │
│ │ │ │ │pachetul de │
│Indicatori │ │ │ │remunerare_t │
│legaţi de ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│guvernanţa │ │ │ │Numărul │
│corporativă│ │Numărul │ │şedinţelor │
│ │Numărul de │şedinţelor │ │consiliului de │
│ │reuniuni ale │consiliului │ │administraţie_t│
│ │comitetului │de │Număr │= Numărul │
│ │consiliului de │administraţie│ │şedinţelor │
│ │administraţie │susţinute │ │consiliului de │
│ │ │de-a lungul │ │administraţie │
│ │ │anului │ │susţinute de-a │
│ │ │ │ │lungul anului_t│
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Rata de │
│ │ │ │ │participare la │
│ │ │ │ │reuniunile │
│ │ │ │ │comitetului de │
│ │ │ │ │conducere_t = │
│ │ │ │ │(Suma numerelor│
│ │ │Numărul de │ │i=1 până la │
│ │ │participanţi │ │N_t)Numărul de │
│ │ │la reuniunile│ │participanţi la│
│ │ │comitetului │ │reuniunile │
│ │ │de conducere │% │comitetului de │
│ │Rata de │ │ │conducere/ │
│ │participare la │ │ │Numărul total │
│ │reuniunile │ │ │de membri ai │
│ │comitetului de │ │ │consiliului de │
│ │conducere │ │ │conducere_t * │
│ │ │ │ │N_t │
│ │ ├─────────────┤ ├───────────────┤
│ │ │Numărul total│ │ │
│ │ │de membri ai │ │ │
│ │ │consiliului │ │ │
│ │ │de conducere │ │ │
│ │ ├─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │Numărul de │ │N_t = Numărul │
│ │ │reuniuni ale │Număr │de reuniuni ale│
│ │ │comitetului │ │comitetului de │
│ │ │de conducere │ │conducere_t │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │Stabilirea │Confirmarea │ │ │
│ │politicilor de │stabilirii │DA/NU │ │
│ │gestionare a │politicilor │ │ │
│ │riscurilor │ │ │ │
│ ├─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Rata femeilor │
│ │ │Numărul total│ │care ocupă │
│ │ │al femeilor │ │poziţii de │
│ │ │care ocupă │ │director_t = │
│ │Rata membrilor de│poziţii de │ │Numărul total │
│ │sex feminin în │director │% │al femeilor │
│ │consiliul de │ │ │care ocupă │
│ │administraţie ├─────────────┤ │poziţii de │
│ │ │ │ │director_t/ │
│ │ │Numărul total│ │Numărul total │
│ │ │de directori │ │de directori_t │
│ │ │ │ │ │
└───────────┴─────────────────┴─────────────┴─────────┴───────────────┘
Indicatori necomerciali
┌──────────┬──────────┬─────────────┬─────┬───────────────┐
│ │ │Numărul total│ │angajaţi cu │
│ │ │de ore │ │echivalent │
│ │ │lucrătoare │ │normă │
│ │ │pentru toţi │ │întreagă_t = │
│ │ │angajaţii │ │Numărul total │
│ │ │conform │ │de ore │
│ │Număr │contract │ │lucrătoare │
│ │echivalent│ │ │pentru toţi │
│ │normă ├─────────────┤Număr│angajaţii │
│ │întreagă │ │ │conform │
│ │de │Numărul de │ │contract_t/ │
│ │angajaţi │ore │ │Numărul de ore │
│ │ │lucrătoare │ │lucrătoare │
│ │ │pentru un │ │pentru un │
│ │ │angajat care │ │angajat care │
│ │ │lucrează cu │ │lucrează cu │
│ │ │normă │ │normă │
│ │ │întreagă │ │întreagă_t │
│ │ │ │ │ │
│ ├──────────┼─────────────┼─────┼───────────────┤
│ │Noi locuri│Numărul de │ │ │
│ │de muncă │angajaţi cu │ │ │
│ │adăugate │echivalent │Număr│ │
│Crearea de│în cursul │normă │ │ │
│locuri de │anului │întreagă │ │ │
│muncă ├──────────┼─────────────┼─────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Numărul de noi │
│ │ │ │ │locuri de muncă│
│ │ │ │ │adăugate pe │
│ │ │ │ │parcursul │
│ │ │Numărul de │ │anului_t │
│ │ │angajaţi cu │ │= Numărul de │
│ │ │echivalent │ │angajaţi cu │
│ │ │normă │ │echivalent │
│ │ │întreagă la │ │normă │
│ │ │t-1 │ │întreagă_t │
│ │ │ │ │- Numărul de │
│ │ │ │ │angajaţi cu │
│ │ │ │ │echivalent │
│ │ │ │ │normă │
│ │ │ │ │întreagă_t-1 │
│ ├──────────┼─────────────┼─────┼───────────────┤
│ │ │Numărul de │ │angajaţi cu │
│ │Numărul de│angajaţi cu │ │handicap_t = │
│ │angajaţi │handicap │Număr│Numărul de │
│ │cu │recunoscute │ │angajaţi cu │
│ │handicap │administrativ│ │handicap │
│ │ │ │ │recunoscute │
│ │ │ │ │administrativ_t│
├──────────┼──────────┼─────────────┼─────┼───────────────┤
│ │ │Numărul │ │ │
│ │ │cadrelor │ │ │
│ │ │superioare de│ │ │
│ │ │conducere de │ │ │
│ │ │sex feminin │ │ │
│ │ ├─────────────┤ ├───────────────┤
│ │Rata │ │ │Rata cadrelor │
│ │cadrelor │ │ │superioare de │
│ │superioare│ │ │conducere de │
│ │de │ │% │sex feminin_t =│
│ │conducere │Numărul de │ │Numărul │
│ │de sex │cadre │ │cadrelor │
│ │feminin │superioare de│ │superioare de │
│ │ │conducere │ │conducere de │
│ │ │ │ │sex feminin_t/ │
│ │ │ │ │cadre │
│ │ │ │ │superioare de │
│Egalitatea│ │ │ │conducere_t │
│de gen ├──────────┼─────────────┼─────┼───────────────┤
│ │ │ │ │Rata diferenţei│
│ │ │Salariul │ │de remunerare │
│ │ │mediu lunar │ │între angajaţii│
│ │ │al │ │de sex feminin │
│ │ │angajaţilor │ │şi cei de sex │
│ │Diferenţa │de sex │ │masculin_t = │
│ │de │masculin │ │Salariul mediu │
│ │remunerare│ │ │lunar al │
│ │între │ │ │angajaţilor de │
│ │angajaţii ├─────────────┤% │sex masculin_t │
│ │de sex │ │ │– Salariul │
│ │feminin şi│Salariul │ │mediu lunar al │
│ │cei de sex│mediu lunar │ │angajaţilor de │
│ │masculin │al │ │sex feminin_t/ │
│ │ │angajaţilor │ │Salariul mediu │
│ │ │de sex │ │lunar al │
│ │ │feminin │ │angajaţilor de │
│ │ │ │ │sex masculin_t │
│ │ │ │ │ │
└──────────┴──────────┴─────────────┴─────┴───────────────┘
NOTĂ:
Valorile datelor din formulele de calcul pentru „t“ sunt cele înregistrate de întreprinderile
publice la 31.12 anul de referinţă.
----------------------
(2) Prin norme metodologice elaborate de AMEPIP împreună cu ministerele de resort care
îndeplinesc atribuţii de autoritate publică tutelară pentru întreprinderile publice se aprobă, prin
hotărâre a Guvernului, un cadru unitar pentru stabilirea criteriilor de selecţie, de întocmire a listei
scurte de candidaţi, de stabilire a clasamentului acestora, procedura privind numirile finale,
precum şi orice alte măsuri necesare implementării prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.
----------------------
NORMĂ 27/07/2023 din data 2023-07-27
CAP. I
Procedura de selecţie
SECŢIUNEA 1
Definiţii
ART. 1
(1) În sensul prezentelor norme metodologice, termenii şi expresiile de mai jos au
următoarele semnificaţii:
1. candidat - persoana fizică sau juridică care şi-a prezentat candidatura, în nume propriu,
pentru un post de membru în consiliul de administraţie/supraveghere;
2. candidat la reînnoirea mandatului - membru al consiliului de
administraţie/supraveghere în funcţie care solicită reînnoirea mandatului de membru în
consiliul de administraţie/ supraveghere şi a cărui activitate a fost evaluată în conformitate cu
dispoziţiile art. 57 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
prin Legea nr. 111/2016
, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Ordonanţa de urgenţă a
;
3. cerinţe contextuale - ansamblul de condiţii şi circumstanţe specifice care trebuie luate în
considerare în implementarea principiilor şi mecanismelor de guvernanţă corporativă. Aceste
cerinţe contextuale sunt determinate de particularităţile organizaţiei şi de mediul în care
aceasta operează, de starea economică, financiară, de guvernanţă corporativă, contextul
legislativ şi poziţia strategică în care se află întreprinderea publică la momentul la care se
realizează evaluarea/selecţia membrilor consiliului de administraţie/ supraveghere. Pe baza
acestora se elaborează profilul consiliului şi al candidatului, elemente componente ale planului
de selecţie;
4. componenta iniţială a planului de selecţie - document de lucru care se întocmeşte de
către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanşării procedurii de
selecţie, şi cuprinde, fără a se limita la acestea, scrisoarea de aşteptări, aspectele-cheie ale
procedurii, calendarul, părţile responsabile şi rolurile acestora, riscurile identificate,
documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor;
5. componenta integrală a planului de selecţie - document de lucru întocmit de comisia de
selecţie şi nominalizare şi definitivat până la publicarea anunţului, care conţine, fără a se limita
la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de
interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanşării procedurii de selecţie şi
data prezentării raportului final, precum şi componenta iniţială a planului de selecţie;
6. compartimentul de guvernanţă corporativă - structura din cadrul fiecărei autorităţi
publice tutelare care exercită atribuţiile şi competenţele prevăzute la art. 3 din Ordonanţa de
urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
;
7. consiliul - se referă atât la consiliul de administraţie în cazul regiilor autonome şi
societăţilor administrate potrivit sistemului unitar, cât şi la consiliul de supraveghere în cazul
societăţilor administrate conform sistemului dualist;
8. criterii de evaluare - elementele cuprinse în profilul consiliului sau al administratorului,
în raport cu care candidaţii sunt evaluaţi individual şi colectiv, în procedura de selecţie, pentru
ocuparea poziţiei de membru al consiliului;
9. lista lungă - lista cu toţi candidaţii care au trimis dosarul de candidatură complet în
termenul prevăzut de prezentele norme metodologice;
10. măsurarea performanţei - metodologia în baza căreia o autoritate publică tutelară
evaluează rezultatele întreprinderilor sale publice raportat la obiectivele, ţintele şi misiunea pe
care le-a stabilit autoritatea publică tutelară pentru acestea;
11. misiune - enunţarea cuprinzătoare a scopurilor fundamentale şi a concepţiei privind
evoluţia şi desfăşurarea activităţilor întreprinderii publice, prin care se diferenţiază de
întreprinderile similare şi din care decurg sfera sau domeniul de activitate şi piaţa deservită;
12. obiective - rezultatele concrete aşteptate de la întreprinderea publică sau autoritatea
publică tutelară, exprimate, în măsura posibilului, în termeni numerici;
13. planul de selecţie - cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea
procedurii de selecţie pentru funcţii de administrator, prin care se stabileşte calendarul
procedurii de selecţie de la data iniţierii până la data numirii membrilor consiliilor, structurat
pe două componente: componenta iniţială şi componenta integrală;
14. profilul candidatului - cuprinde competenţele, experienţa specifică, capacităţi, trăsături
şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea şi obiectivele
întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se
întocmeşte pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde aşteptărilor acţionarilor, exprimate
în scrisoarea de aşteptări;
15. profilul consiliului - cuprinde un set de competenţe, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe
care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizaţional,
misiunea, cerinţele exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie
organizaţională existente sau ce trebuie dezvoltate;
16. procedura de selecţie - se referă la totalitatea etapelor cuprinse între decizia de
declanşare a procedurii de selecţie a unui candidat şi încheierea contractului de mandat cu
candidatul ales;
17. raportul de evaluare - document întocmit, după caz, de autoritatea publică
tutelară/adunarea generală a acţionarilor/ asociaţilor pentru fiecare membru sau pentru tot
consiliul, după caz, şi care prezintă modul de îndeplinire a obiectivelor şi indicatorilor-cheie de
performanţă cuprinşi în contractul de mandat, precum şi în planul de administrare;
18. raportul final - document care cuprinde rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista
scurtă în procedura de selecţie, clasamentul acestora şi punctajele obţinute în conformitate cu
criteriile de evaluare, precum şi modul în care, colectiv, candidaţii propuşi corespund profilului
consiliului;
19. vacantarea unui post de administrator - încetarea din orice motiv a mandatului unui
administrator în funcţie înainte de termen, care duce la apariţia unui post liber în cadrul
consiliului, fără a fi în situaţia scăderii numărului administratorilor sub minimul legal.
(2) Prevederile prezentului articol sunt aplicabile în mod corespunzător şi întreprinderilor

publice organizate ca societăţi cu răspundere limitată. Toate referirile la consiliu vor fi
interpretate ca referiri şi la administratorii acestor societăţi.
SECŢIUNEA a 2-a
Iniţierea şi organizarea procedurii de selecţie. Constituirea comisiei de selecţie şi
nominalizare. Elaborarea planului de selecţie
ART. 2
(1) Procedura de selecţie în cazul întreprinderilor publice se derulează în mod transparent
cu scopul de a asigura profesionalizarea consiliului, potrivit standardelor de guvernanţă
corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanţă
corporativă ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică, denumită în
continuare OCDE.
(2) Comunicarea dintre comisia de selecţie şi nominalizare şi candidaţi se realizează prin
mijloace electronice.
ART. 3
(1) Declanşarea procedurii de selecţie a membrilor consiliului începe cu 6 luni înaintea
expirării mandatului actualului consiliu:
a) în cazul regiilor autonome, la data la care conducătorul autorităţii publice tutelare
emite actul administrativ prin care hotărăşte iniţierea procedurii de selecţie a membrilor
consiliului;
b) în cazul societăţilor la care statul sau o unitate administrativ-teritorială este
acţionar/asociat unic, deţine majoritatea sau controlul, la data adoptării hotărârii adunării
generale a acţionarilor/asociaţilor emise în acest sens, care se comunică de îndată autorităţii
publice tutelare;
c) în cazul întreprinderilor publice societăţi aflate în portofoliul autorităţilor publice
tutelare, la care una sau mai multe întreprinderi publice dintre cele prevăzute la art. 2 pct. 2 lit.
a)
şi b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
deţin o participaţie majoritară sau o participaţie care le asigură controlul, la data adoptării
hotărârii adunării generale a acţionarilor/ asociaţilor emise în acest sens, care se comunică de
îndată autorităţii publice tutelare.
(2) Autoritatea publică tutelară/Consiliul notifică Agenţia pentru Monitorizarea şi

Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice, denumită în continuare AMEPIP, cu privire
la necesitatea declanşării procedurii de selecţie şi numire a administratorilor şi directorilor,
precum şi a revocării acestora, potrivit dispoziţiilor art. 3 alin. (1) lit. b) din Ordonanţa de
.
(3) Autoritatea publică tutelară/Consiliul notifică AMEPIP, în termen de 2 zile lucrătoare
de la data adoptării actelor administrative/hotărârilor adunării generale prevăzute la alin. (1),
cu privire la declanşarea procedurilor de selecţie.
ART. 4
(1) În termen de 3 zile de la data primirii notificării, AMEPIP:
a) desemnează, prin ordin al preşedintelui, doi membri în comisia de selecţie şi
nominalizare;
b) declanşează procedura de selecţie a expertului independent sau desemnează expertul
independent, selectat anterior, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 98/2016
privind achiziţiile publice, cu modificările şi completările ulterioare;
c) comunică autorităţii publice tutelare, respectiv întreprinderii publice ordinul
preşedintelui prevăzut la lit. a), precum şi informaţii privind expertul independent selectat
conform lit. b), în termen de 3 zile de la data finalizării procedurii de achiziţie publică, respectiv
de la data primirii notificării în cazul în care expertul independent este selectat anterior.
(2) Conducătorul autorităţii publice tutelare, prin act administrativ:

a) desemnează doi membri în comisia de selecţie şi nominalizare;
b) constituie comisia de selecţie şi nominalizare potrivit dispoziţiilor art. 4^9 alin. (1)
şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
, în ceea ce priveşte constituirea comisiei de selecţie şi nominalizare la nivelul autorităţilor
publice tutelare centrale, respectiv ale art. 4^9 alin. (3)
şi (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
, pentru constituirea comisiei de selecţie şi nominalizare la nivelul autorităţilor publice tutelare
locale.
(3) În cazul întreprinderilor publice aflate în portofoliul autorităţilor publice locale,

autoritatea publică tutelară poate solicita AMEPIP desemnarea a doi membri în comisia de
selecţie şi nominalizare.
ART. 5
(1) Autoritatea publică tutelară elaborează şi publică componenta iniţială a planului de
selecţie pe pagina de internet proprie şi a întreprinderii publice, în termen de 15 zile de la data
declanşării procedurii de selecţie.
(2) La regiile autonome, proiectul componentei iniţiale a planului de selecţie se va publica
pe paginile de internet ale autorităţii publice tutelare şi regiei autonome. Orice persoană
interesată poate face propuneri în termen de 5 zile de la data publicării.
(3) La întreprinderile publice societăţi, proiectul componentei iniţiale a planului de selecţie
se va publica pe paginile de internet ale autorităţii publice tutelare şi, respectiv, societăţii.
Autoritatea publică tutelară consultă acţionarii/asociaţii în vederea definitivării elaborării
componentei iniţiale a planului de selecţie.
(4) Acţionarii reprezentând, individual sau împreună, cel puţin 5% din capitalul social au
dreptul de a formula propuneri de modificare şi completare a proiectului componentei iniţiale a
planului de selecţie în termen de 5 zile de la data publicării, conform alin. (3).
(5) Autoritatea publică tutelară este obligată să publice propunerile primite la componenta
iniţială a planului de selecţie şi să motiveze acceptarea sau respingerea lor.
(6) Componenta iniţială a planului de selecţie se aprobă prin act administrativ al
autorităţii publice tutelare, după parcurgerea etapelor prevăzute la alin. (1)-(4) în termen de 10
zile.
ART. 6
Contractarea serviciilor expertului independent se face de către AMEPIP sau de către
autoritatea publică tutelară în cazul întreprinderilor publice de interes local, prin procedură de
achiziţie publică, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 98/2016
, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu prevederile art. 2 pct. 28 din
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
.
ART. 7
(1) Comisia de selecţie şi nominalizare se înfiinţează prin act administrativ al autorităţii
publice tutelare, conform prevederilor art. 4^9 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
109/2011
şi ale art. 3-6 din prezentele norme metodologice.
(2) Preşedintele comisiei de selecţie şi nominalizare este desemnat dintre reprezentanţii
autorităţii publice tutelare.
(3) Autoritatea publică tutelară asigură secretariatul comisiei de selecţie şi nominalizare.
ART. 8
Comisia de selecţie şi nominalizare îndeplineşte atribuţiile principale prevăzute la art. 4^9
alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
, detaliate prin Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare al comisiilor de selecţie şi
nominalizare, aprobat de AMEPIP.
ART. 9
Regulamentul de organizare şi funcţionare a comisiei de selecţie şi nominalizare se
elaborează şi se aprobă de către autoritatea publică tutelară, pe baza regulamentului-cadru
prevăzut la art. 4^4 alin. (5) lit. c) pct. (v) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
.
ART. 10
(1) Comisia de selecţie şi nominalizare elaborează componenta integrală a planului de
selecţie în termen de 10 zile de la înfiinţare.
(2) Proiectul componentei integrale a planului de selecţie se publică pe paginile de internet
ale autorităţii publice tutelare şi întreprinderii publice.
(3) Acţionarii reprezentând, individual sau împreună, cel puţin 5% din capitalul social au
dreptul de a formula propuneri de modificare şi completare a componentei integrale a planului
de selecţie în termen de 5 zile de la data publicării.
(4) Componenta integrală a planului de selecţie se aprobă prin act administrativ al
autorităţii publice tutelare, respectiv prin hotărâre a adunării generale a
acţionarilor/asociaţilor, după caz.
ART. 11
(1) Planul de selecţie cuprinde documente şi formulare personalizate pentru fiecare
procedură de selecţie.
(2) Documentele şi formularele prevăzute la alin. (1) sunt următoarele, dar fără a se limita
la acestea:
a) etapele procesului de selecţie, calendarul, documente şi materiale ce urmează a fi
verificate, respectiv elaborate, persoane de contact pentru informaţii şi detalii suplimentare;
b) anunţurile privind selecţia, pentru presa tipărită şi online;
c) lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii de către
persoane fizice şi persoane juridice, în funcţie de etapele procedurii de selecţie;
d) dispoziţiile de confidenţialitate şi de acces la documente, lista elementelor confidenţiale;
e) lista riscurilor posibile şi a măsurilor ce vor fi luate pentru diminuarea acestor riscuri,
asigurându-se că drepturile acţionarilor sunt respectate şi că interesele întreprinderii publice
sunt asigurate;
f) scrisoarea de aşteptări;
g) cerinţele contextuale;
h) profilul consiliului;
i) profilul candidatului;
j) criteriile de selecţie;
k) modul de acordare a punctajului;
l) documente referitoare la declaraţia de intenţie;
m) plan de interviu;
n) proiectul contractului de mandat;
o) declaraţii necesar a fi completate de către candidaţi.
SECŢIUNEA a 3-a
Profilul consiliului şi profilul candidatului. Tipuri de criterii de selecţie
ART. 12
(1) Fiecare autoritate publică tutelară, prin compartimentul de guvernanţă corporativă,
elaborează profilul consiliului.
(2) Acţionarii care deţin, individual sau împreună, cel puţin 5% din capitalul social al
întreprinderii publice au dreptul de a formula propuneri privind profilul consiliului, ca parte din
componenta integrală a planului de selecţie. În acest scop, autoritatea publică tutelară va
publica proiectul profilului consiliului pe pagina proprie de internet, pe pagina întreprinderii
publice şi îl va transmite AMEPIP, în termen de 5 zile de la data aprobării componentei iniţiale
a planului de selecţie, stabilind termenul-limită pentru formularea de propuneri.
(3) Profilul consiliului şi al candidatului fac parte din componenta integrală a planului de
selecţie şi vor fi aprobate împreună cu aceasta, prin act administrativ, de către autoritatea
publică tutelară sau de adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor, după caz.
ART. 13
(1) Profilul consiliului se bazează pe următoarele componente:
a) analiza cerinţelor contextuale;
b) scrisoarea de aşteptări a autorităţii publice tutelare;
c) strategia întreprinderii publice şi a sectorului din care face parte.
(2) Profilul consiliului trebuie să cuprindă următoarele elemente:

a) definirea criteriilor de selecţie obligatorii şi opţionale;
b) definirea unei grile comune de evaluare pentru criteriile stabilite;
c) ponderea fiecărui criteriu, în funcţie de importanţa acestuia;
d) gruparea criteriilor pentru analiză comparativă;
e) specificarea unui prag minim colectiv pentru fiecare criteriu de selecţie obligatoriu,
după caz.
ART. 14
Profilul candidatului este alcătuit din două componente:
a) descrierea rolului acestuia, derivat din cerinţele contextuale ale întreprinderii publice şi
din scrisoarea de aşteptări;
b) descrierea criteriilor de selecţie.
ART. 15
(1) Profilul consiliului diferenţiază între criterii de selecţie obligatorii şi criterii de selecţie
opţionale, bazate pe competenţe, care au fost identificate în urma analizei cerinţelor
contextuale.
(2) Criteriile de selecţie obligatorii sunt competenţe şi trăsături care trebuie să fie
îndeplinite de către toţi candidaţii.
(3) Criteriile de selecţie opţionale sunt competenţe şi trăsături care pot fi îndeplinite de unii
dintre membrii consiliului, dar nu în mod necesar de către toţi.
(4) Comisia de selecţie şi nominalizare stabileşte care dintre criteriile exemplificate în
anexa nr. 1a sunt criterii obligatorii şi care sunt opţionale, în funcţie de specificul şi
complexitatea activităţii întreprinderii publice, precum şi ponderea acestora în întocmirea listei
scurte.
ART. 16
Criteriile obligatorii care trebuie folosite în cadrul procedurii de selecţie sunt diferenţiate
în grupe şi subgrupe, după cum urmează:
A. competenţe:
a) competenţe specifice sectorului de activitate a întreprinderii publice;
b) competenţe profesionale de importanţă strategică;
c) competenţe de guvernanţă corporativă;
d) competenţe sociale şi personale;
e) experienţă pe plan local şi internaţional;
f) competenţe şi restricţii specifice pentru funcţionarii publici sau alte categorii de personal
din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice;
g) altele, în funcţie de specificitatea întreprinderii publice;
B. trăsături:
a) reputaţie personală şi profesională;
b) integritate;
c) independenţă;
d) expunere politică;
e) abilităţi de comunicare interpersonală;
f) altele, în funcţie de specificitatea întreprinderii publice;
C. alte criterii:
a) rezultate economico-financiare ale întreprinderilor în care candidatul şi-a exercitat
mandatul de administrator sau de director;
b) înscrieri în cazierul fiscal şi judiciar;
c) criterii de gen;
d) criterii suplimentare, în funcţie de specificitatea întreprinderii publice şi de prevederile
legale aplicabile.
ART. 17
Pot fi criterii opţionale următoarele:
a) mandate de administrator/director al unei întreprinderi publice sau private deţinute
anterior;
b) specializări în anumite domenii de activitate;
c) cunoaşterea unei limbi străine de circulaţie internaţională.
ART. 18
Modelul profilului consiliului, precum şi instrucţiunile de întocmire şi de interpretare a
conţinutului matricii sunt prevăzute în anexa nr. 1a.
SECŢIUNEA a 4-a
Implementarea planului de selecţie
ART. 19
(1) Planul de selecţie se întocmeşte şi se implementează astfel încât să asigure o procedură
de selecţie transparentă, deschisă, nediscriminatorie, competitivă şi comprehensivă.
(2) Anunţul privind selecţia membrilor consiliului se publică, prin grija autorităţii publice
tutelare şi a preşedintelui consiliului de administraţie/de supraveghere al întreprinderii publice,
potrivit dispoziţiilor art. 5 alin. (6)
şi ale art. 29 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
.
(3) Publicarea anunţului privind selecţia membrilor consiliului se face cu cel puţin 30 de
zile înainte de data-limită pentru depunerea candidaturilor specificată în anunţ.
ART. 20
(1) Dosarele de candidatură se depun până la data-limită specificată în anunţ potrivit art.
19 alin. (3).
(2) Comisia de selecţie şi nominalizare poate solicita candidaţilor clarificări suplimentare,
în scris, cu stabilirea termenului de răspuns.
(3) Dosarele de candidatură incomplete vor fi respinse. Candidaţii respinşi sunt informaţi
în scris despre această decizie în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data adoptării
deciziei de respingere.
(4) Pe baza dosarelor de candidatură complete, depuse în termen, comisia de selecţie şi
nominalizare alcătuieşte lista lungă, care are caracter confidenţial.
ART. 21
(1) Analiza informaţiilor din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă şi alocarea
punctajului conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului consiliului
pentru fiecare candidat se realizează de către comisia de selecţie şi nominalizare.
(2) Candidaţii sunt supuşi unei analize comparative, prin raportare la profilul consiliului şi
profilul candidatului.
(3) Comisia de selecţie şi nominalizare poate solicita informaţii suplimentare faţă de cele
din dosarul de candidatură atunci când consideră necesar, pentru a asigura rigoarea şi
corectitudinea deciziilor luate.
(4) Informaţiile suplimentare se obţin prin următoarele mijloace:
a) clarificări solicitate în scris;
b) verificarea activităţii desfăşurate anterior de candidaţi;
c) verificarea referinţelor oferite de către candidaţi.
(5) Ca urmare a informaţiilor suplimentare obţinute conform alin. (4), se poate revizui,
îmbunătăţi şi valida acurateţea punctajului obţinut pe baza cerinţelor profilului candidatului.
(6) Candidaţii sunt eliminaţi de pe lista lungă în ordinea descrescătoare a punctajului
obţinut conform cerinţelor profilului candidatului, până la limita a maximum 5 candidaţi,
respectiv minimum 2 candidaţi pentru fiecare post de administrator, rezultând astfel lista scurtă.
(7) Comisia de selecţie şi nominalizare informează candidaţii respinşi prin mijloace
electronice.
ART. 22
(1) Lista scurtă este realizată de comisia de selecţie şi nominalizare.
(2) Candidaţii selectaţi sunt informaţi prin mijloace electronice cu privire la includerea
candidaturii lor pe lista scurtă şi au obligaţia să depună la autoritatea publică tutelară
declaraţia de intenţie în termen de 15 zile de la data informării.
(3) Comisia de selecţie şi nominalizare analizează declaraţia de intenţie şi integrează
rezultatele analizei în evaluarea candidatului. Rezultatele din profilul candidatului se analizează
în funcţie de profilul consiliului.
(4) Clasamentul candidaţilor aflaţi în lista scurtă se realizează în urma interviului,
organizat de către comisia de selecţie şi nominalizare, pe baza planului de interviu.
(5) În vederea organizării interviului se au în vedere următoarele:
a) dosarul de candidatură;
b) profilul candidatului;
c) profilul consiliului;
d) declaraţia de intenţie a candidatului.
(6) După încheierea interviurilor, comisia de selecţie şi nominalizare întocmeşte

clasamentul candidaţilor şi raportul final.
(7) Raportul final prevăzut la alin. (6) se transmite:
a) către AMEPIP, în vederea emiterii avizului conform în condiţiile prevăzute la art. 4^4
alin. (5) lit. c) pct. (vii) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
, şi ulterior:
b) conducătorului autorităţii publice tutelare, în vederea luării deciziei de numire, pentru
regiile autonome;
c) conducătorului autorităţii publice tutelare, în vederea mandatării reprezentanţilor
statului în adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor, pentru propunerea de membri în
consiliu, în cazul societăţilor.
(8) După emiterea avizului conform al AMEPIP, raportul final se publică pe pagina de
internet a autorităţii publice tutelare, a întreprinderii publice şi a AMEPIP, cu respectarea
prevederilor Regulamentului general privind protecţia datelor.
(9) Desemnarea membrilor consiliului se efectuează din rândul candidaţilor cuprinşi în
lista scurtă.
(10) În cazul regiilor autonome, conducătorul autorităţii publice tutelare are obligaţia de a
lua decizia de numire în termen de maximum 10 zile de la data comunicării raportului final.
(11) În cazul societăţilor, autoritatea publică tutelară, în calitate de acţionar asociat,
convoacă adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor în maximum 10 zile de la comunicarea
raportului final.
ART. 23
În cazul în care, ca urmare a derulării selecţiei, nu sunt ocupate toate poziţiile de
administratori, selecţia se organizează pentru poziţiile rămase vacante în condiţiile prevăzute de
secţiunea a 5-a.
SECŢIUNEA a 5-a
Completarea consiliului în cazul vacantării unui post de administrator
ART. 24
(1) În cazul vacantării unui post de administrator, întreprinderea publică are obligaţia să
informeze de îndată autoritatea publică tutelară şi AMEPIP, în vederea organizării procedurii
de selecţie.
(2) Procedura de selecţie a membrului consiliului pentru postul vacant se organizează
potrivit dispoziţiilor prezentelor norme metodologice.
(3) Autoritatea publică tutelară/Consiliul, după caz, hotărăşte declanşarea procedurii de
selecţie pentru desemnarea administratorilor, în conformitate cu dispoziţiile art. 3.
(4) Planul de selecţie întocmit la data organizării procedurii de selecţie a consiliului în
funcţie îşi păstrează aplicabilitatea în ceea ce priveşte scrisoarea de aşteptări, profilul
consiliului şi profilul candidatului, urmând a fi actualizate celelalte documente şi formulare
prevăzute la art. 11.
(5) Candidatul calificat pe lista scurtă depune declaraţia de intenţie pentru perioada
rămasă până la finalizarea mandatului consiliului în funcţie.
(6) Mandatul noului administrator desemnat în urma procedurii de selecţie coincide cu
durata rămasă din mandatul consiliului în funcţie.
(7) Până la finalizarea procedurii de selecţie, consiliul se completează cu administratori
provizorii, potrivit dispoziţiilor art. 29^1 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
.
SECŢIUNEA a 6-a
Reînnoirea mandatului administratorilor
ART. 25
(1) Administratorii în funcţie a căror activitate a fost evaluată favorabil prin cel puţin două
rapoarte anuale pot solicita reînnoirea mandatului.
(2) Evaluarea activităţii administratorilor în funcţie care solicită reînnoirea mandatului se
efectuează de către autoritatea publică tutelară, cu avizul AMEPIP, în conformitate cu
dispoziţiile art. 8 alin. (1)
, art. 29 alin. (14)
şi ale art. 30 alin. (7)
şi (7^1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
.
(3) Solicitarea reînnoirii mandatului se realizează cu 6 luni înainte de expirarea acestuia,
după declanşarea procedurii de selecţie şi aprobarea planului de selecţie.
(4) Administratorii în funcţie care solicită reînnoirea mandatului vor adera, printr-o
declaraţie de intenţie, la scrisoarea de aşteptări şi la profilul consiliului, documente ce fac parte
din planul de selecţie pentru noul consiliu.
(5) Compartimentul de guvernanţă corporativă din cadrul autorităţii publice tutelare, pe
baza rapoartelor de evaluare anuale prevăzute la alin. (1) şi a declaraţiei de intenţie prevăzute
la alin. (4), întocmeşte raportul privind reînnoirea mandatului, care se prezintă conducătorului
autorităţii publice tutelare. Dacă raportul este aprobat, acesta se comunică AMEPIP în vederea
emiterii avizului conform.
(6) AMEPIP este obligată să se pronunţe cu privire la solicitarea de reînnoire, respectiv să
emită şi să comunice avizul conform, în termen de 10 zile de la data înregistrării raportului
prevăzut la alin. (5).
(7) Reînnoirea mandatului se aprobă de către autoritatea publică tutelară, prin act
administrativ, în termen de maximum 45 de zile de la data solicitării. În cazul societăţilor, actul
administrativ se anexează la raportul final al comisiei de selecţie şi nominalizare privind
numirile noului consiliu de administraţie şi se comunică adunării generale a acţionarilor în
vederea desemnării întregului consiliu de administraţie.
(8) Mandatul administratorului a cărui reînnoire a fost aprobată va începe la data numirii
întregului consiliu de administraţie.
(9) În cazul în care numărul administratorilor care solicită reînnoirea este mai mic decât
numărul membrilor consiliului, pentru poziţiile de administrator rămase neocupate se
organizează procedură de selecţie potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice.
CAP. II
Alte măsuri necesare implementării prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.
109/2011
ART. 26
Autorităţile publice tutelare care au în coordonare, în subordine sau autoritate
întreprinderi publice la care se implementează principiile de guvernanţă corporativă au
obligaţia să prevadă în bugetul propriu sumele necesare organizării şi derulării procedurilor de
selecţie a administratorilor.
ART. 27
În îndeplinirea atribuţiilor prevăzute la art. 4^4 alin. (5) lit. c) pct. (vii) din Ordonanţa de
, AMEPIP dispune, prin decizie a preşedintelui, măsuri de remediere, cum ar fi, dar fără a se
limita la acestea:
a) anularea procedurii de selecţie a administratorilor;
b) reluarea procedurii de selecţie a administratorilor de la o anumită etapă;
c) refacerea unor documente emise în cadrul procedurii de selecţie;
d) orice alte măsuri şi recomandări în vederea conformării cu cerinţele de guvernanţă
corporativă.
ART. 28
Regulile generale pentru redactarea scrisorii de aşteptări şi a declaraţiei de intenţie sunt
prevăzute în anexele nr. 1b şi 1c.
ART. 29
Elementele obligatorii ale contractului de mandat sunt prevăzute în anexa nr. 1d.
ART. 30
Anexele nr. 1a-1d fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.
ANEXA NR. 1A
Profilul consiliului
Profilul consiliului se realizează pe baza unui tabel care cuprinde competenţele
măsurabile, trăsăturile şi pragul minim colectiv, precum şi condiţiile care trebuie îndeplinite în
mod ideal de membrii consiliului, individual şi colectiv, împreună cu aptitudinile, cunoştinţele,
experienţa şi alte atribute ale membrilor în funcţie, precum şi ale potenţialilor candidaţi.
A. Criterii
Reprezintă categorii de competenţe, trăsături, condiţii necesare şi interdicţii derivate din
profilul consiliului. Criteriile sunt folosite pentru evaluarea colectivă sau individuală a
candidaţilor pentru postul de membru în consiliu.
B. Obligatoriu, mai departe „Oblig.“, sau Opţional, mai departe „Opt.“

Stipulează dacă pentru evaluare este necesar un anumit criteriu, selectează Oblig. sau
selectează Opt.
C. Ponderea 0-1
Indică importanţa relativă a competenţei ce este evaluată. O valoare a ponderii apropiată
de 1 indică o importanţă crescută a competenţei, în timp ce valorile apropiate de 0 indică o
importanţă scăzută.
D. Administratori în funcţie
Pentru persoanele fizice: numele şi prenumele administratorilor, ordonaţi alfabetic
Pentru persoanele juridice: denumirea, sediul, numărul de înregistrare în registrul
comerţului, codul unic de identificare, numele şi prenumele reprezentantului desemnat, ordonaţi
alfabetic
E. Candidaţi nominalizaţi
Pentru persoanele fizice: numele şi prenumele administratorilor propuşi, ordonaţi alfabetic
Pentru persoanele juridice: denumirea, sediul, numărul de înregistrare în registrul
comerţului, codul unic de identificare, numele şi prenumele reprezentantului desemnat, ordonaţi
alfabetic
F. Totaluri
1. Total
Valoarea totală a unui anumit criteriu pentru toţi administratorii şi candidaţii nominalizaţi,
de exemplu suma punctajelor de pe fiecare rând
2. Total ponderat
Valoarea totală ponderată a unui anumit criteriu pentru administratorii şi candidaţii
nominalizaţi, calculat ca suma punctajelor de pe fiecare coloană multiplicată cu ponderea
criteriului prevăzută la lit. C
3. Pragul minim colectiv

Nivel procentual din potenţialul maxim al competenţelor individuale agregate care trebuie
îndeplinite de toţi membrii consiliului, pentru îndeplinirea capacităţilor necesare consiliului ca
întreg (calculat ca punctaj minim acceptat pentru criteriu în total/[numărul candidaţi sau
membri x punctajul maxim] x 100)
4. Pragul curent colectiv

Nivel procentual calculat ca raport între: Total/(numărul candidaţi sau membri x punctaj
maxim) x 100
G. Grila de punctaj a criteriilor

Îndrumări pentru acordarea punctelor de la 1 la 5 din grila de punctaj
Descrierile liniilor tabelului
H. Competenţe
Combinaţia de cunoştinţe, aptitudini, experienţă şi comportament necesară pentru a
îndeplini cu succes rolul de administrator. Grila de punctaj de la 1 până la 5
I. Trăsături
O calitate distinctă sau caracteristică a individului. Grila de punctaj de la 1 până la 5
J. Alte condiţii eliminatorii

Reprezintă caracteristicile individuale sau colective care trebuie să fie îndeplinite,
respectiv care sunt interzise. Grila de punctaj de la 1 până la 5
K. 1. Subtotal
Punctajul total pentru administratori şi candidaţii nominalizaţi individual pe grupuri de
criterii, calculat ca suma punctajelor pentru fiecare grup de criterii, respectiv competenţă,
trăsături, condiţii care pot fi eliminatorii, pentru un administrator sau candidat nominalizat
2. Subtotal ponderat
Însumarea valorilor obţinute în urma multiplicării punctajului obţinut pentru fiecare
criteriu cu ponderea asociată
Σ(punctaj criteriu*pondere criteriu)
3. Total
Valoarea totală a punctajului criteriilor pentru administratori şi candidaţii nominalizaţi
individual, calculat ca suma punctajelor pentru fiecare coloană
4. Total ponderat
Suma subtotalurilor ponderate prevăzute la punctul 2
5. Clasament
Clasificarea candidaţilor nominalizaţi pe baza totalului ponderat obţinut de fiecare
Grila de punctaj a competenţelor
Grila este un instrument folosit pentru măsurarea abilităţii unei persoane de a-şi
demonstra competenţa în ceea ce priveşte consiliul, clasificând nivelurile de abilităţi în cinci
categorii, de la „nivel de bază“ la „expert“.
┌────┬───────────┬─────────────────────┐
│Scor│Nivel de │Descriere │
│ │competenţă │ │
├────┼───────────┼─────────────────────┤
│ │ │Nu este necesar să │
│N/A │Nu se │fie aplicată sau să │
│ │aplică. │fie demonstrată │
│ │ │această competenţă. │
├────┼───────────┼─────────────────────┤
│ │Nivel de │Are o înţelegere a │
│1 │bază │cunoştinţelor de │
│ │ │bază. │
├────┼───────────┼─────────────────────┤
│ │ │Are un nivel de │
│ │ │experienţă dobândit │
│ │ │prin formare │
│ │ │fundamentală şi/sau │
│ │ │prin câteva │
│ │ │experienţe similare. │
│ │ │Acest nivel de │
│ │ │competenţă presupune │
│ │ │sprijinul unor │
│ │ │persoane cu │
│2 │Intermediar│expertiză. │
│ │ │• Înţelege şi poate │
│ │ │utiliza corect │
│ │ │termeni, concepte, │
│ │ │principii şi probleme│
│ │ │legate de această │
│ │ │competenţă. │
│ │ │• Cunoaşte şi │
│ │ │utilizează actele │
│ │ │normative aplicabile,│
│ │ │regulamente şi │
│ │ │ghiduri. │
├────┼───────────┼─────────────────────┤
│ │ │Este capabil să │
│ │ │îndeplinească │
│ │ │funcţiile asociate │
│ │ │acestei competenţe. │
│ │ │Poate fi necesar, │
│ │ │uneori, sprijinul │
│ │ │persoanelor cu │
│ │ │expertiză, dar de │
│ │ │regulă demonstrează │
│ │ │această aptitudine în│
│3 │Competent │mod independent. │
│ │ │• A aplicat această │
│ │ │competenţă în trecut,│
│ │ │cu sprijin extern │
│ │ │minim. │
│ │ │• Înţelege şi poate │
│ │ │analiza implicaţiile │
│ │ │schimbărilor în │
│ │ │procesele, politicile│
│ │ │şi procedurile din │
│ │ │sectorul de │
│ │ │activitate. │
├────┼───────────┼─────────────────────┤
│ │ │Îndeplineşte │
│ │ │sarcinile asociate │
│ │ │acestei aptitudini │
│ │ │fără sprijin extern. │
│ │ │Este recunoscut în │
│ │ │cadrul organizaţiei │
│ │ │din care face parte │
│ │ │ca expert în această │
│ │ │competenţă, este │
│ │ │capabil să ofere │
│ │ │sprijin şi are │
│ │ │experienţă avansată │
│ │ │în această │
│ │ │competenţă. │
│ │ │• A oferit idei │
│ │ │practice/relevante, │
│ │ │resurse şi │
│4 │Avansat │perspective practice │
│ │ │referitoare la │
│ │ │procesul sau la │
│ │ │dezvoltarea │
│ │ │practicii, la nivelul│
│ │ │de guvernanţă a │
│ │ │consiliului şi a │
│ │ │nivelului executiv │
│ │ │superior. │
│ │ │• Este capabil să │
│ │ │interacţioneze şi să │
│ │ │poarte discuţii │
│ │ │constructive cu │
│ │ │conducerea executivă,│
│ │ │dar şi să instruiască│
│ │ │alte persoane în │
│ │ │aplicarea acestei │
│ │ │competenţe. │
├────┼───────────┼─────────────────────┤
│ │ │Este cunoscut ca │
│ │ │expert în acest │
│ │ │sector pentru a oferi│
│ │ │sprijin şi pentru a │
│ │ │identifica soluţii │
│ │ │pentru problemele │
│ │ │complexe legate de │
│ │ │această zonă de │
│ │ │expertiză. │
│ │ │• A demonstrat │
│ │ │excelenţă în │
│5 │Expert │aplicarea acestei │
│ │ │competenţe în │
│ │ │multiple consilii de │
│ │ │administraţie şi/sau │
│ │ │organizaţii. │
│ │ │• Este perceput ca │
│ │ │expert, conducător şi│
│ │ │inovator în această │
│ │ │competenţă de către │
│ │ │consiliul, │
│ │ │organizaţia şi/sau │
│ │ │alte organizaţii. │
└────┴───────────┴─────────────────────┘
Criteriile folosite în cadrul tabelului trebuie să fie descrise şi asociate cu indicatori, care
sunt folosiţi pentru a evalua membrii în funcţie ai consiliului, precum şi candidaţii, folosind
grilele de punctaj, înainte de publicarea anunţului de selecţie.
Exemple de competenţe
Exemplele descriu competenţe care pot fi folosite pentru profilul consiliului.
Finanţe şi contabilitate
Descriere: Candidatul este familiarizat cu reglementările financiar-fiscale, precum şi cu
practicile actuale de management financiar, inclusiv obligaţiile fiduciare ale consiliului şi
principiile de organizare şi conducere a contabilităţii, audit financiar şi raportări.
Criterii:
1. Informează consiliul referitor la posibile implicaţii financiare sau contabile.
2. Sprijină membrii consiliului să înţeleagă potenţiale implicaţii financiare ale unor decizii
specifice.
3. Explică aspectele financiare fiscale şi contabile într-o manieră în care pot fi înţelese cu
uşurinţă de către membrii consiliului care nu sunt specialişti în domeniu.
4. Contribuie la dezvoltarea viziunii analitice independente a consiliului referitoare la
performanţa financiară şi controlul financiar ale întreprinderii.
5. Este familiarizat cu reglementările şi bunele practici în domeniul financiar fiscal şi de
audit aplicabile.
6. Este familiarizat cu standardele profesionale de contabilitate.
Managementul riscului
Descriere: Înţelege importanţa evaluării şi reducerii riscurilor organizaţionale şi este
familiarizat cu metodologiile şi procesele de management al riscului.
Criterii:
1. Este familiarizat cu subiectele, strategiile şi modalităţile actuale referitoare la
identificarea şi reducerea riscurilor.
2. Sprijină consiliul în dezvoltarea măsurilor strategiilor pentru managementul riscului.
3. Urmează programe de formare profesională continuă în ceea ce priveşte metodologiile
pentru managementul riscului.
4. Explică aspectele tehnice referitoare la managementul riscului într-o manieră uşor de
înţeles.
5. Evaluează propunerile transmise consiliului cu privire la managementul riscului.
Etică şi integritate
Descriere: Respectă standardele de integritate, onorabilitate şi transparenţă în relaţiile cu
terţii şi cu întreprinderea publică.
Criterii:
1. Respectă Codul de etică al întreprinderii publice.
2. Sesizează posibilele conflicte de interese şi incompatibilităţi, prevăzute de legislaţia în
vigoare şi de reglementările interne ale întreprinderii publice.
3. Comportamentul necesar a fi exercitat în cadrul consiliului în luarea unor decizii care l-
ar putea pune pe administrator într-o situaţie de conflict de interese
4. Respectă obligaţiile de confidenţialitate privind orice informaţie financiară şi/sau
comercială calificată ca fiind confidenţială sau privilegiată potrivit normelor legale sau
obligaţiilor contractuale asumate de întreprinderea publică.
5. Condiţiile încetării mandatului ca urmare a încălcării reglementărilor privind conflictele
de interese sau de incompatibilitate, precum şi pentru săvârşirea uneia dintre infracţiunile
prevăzute la art. 6 alin. (2) din Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată
, cu modificările şi completările ulterioare
Utilizări posibile ale tabelului, criterii asociate şi grile de punctaj

Profilul personalizat, criteriile asociate şi grilele de punctaj rezultate din profilul
consiliului, precum şi din ghidurile de bune practici elaborate de AMEPIP pot fi folosite, fără a
se limita la:
1. informări privind procesul de evaluare a consiliului în funcţie:
a) dezvoltarea instrumentelor de evaluare a eficienţei şi performanţei consiliului (inclusiv
pentru autoevaluare şi evaluare de către terţi);
b) monitorizarea comportamentului individual al membrilor consiliului în diferitele lor
roluri;
c) identificarea punctelor tari şi a punctelor slabe ale consiliului, utilizând profilul
consiliului în funcţie, în vederea configurării comitetului de nominalizare şi remunerare şi a
altor structuri consultative interne, inclusiv contractarea de servicii profesionale externe;
2. informări referitoare la desfăşurarea programelor pentru formarea continuă a

membrilor consiliului:
a) sprijin privind elaborarea programelor în domeniul guvernanţei corporative pentru
formarea continuă a membrilor consiliului, directorilor, precum şi personalului din cadrul
autorităţilor publice tutelare, inclusiv, dar fără a se limita la programele furnizate de AMEPIP;
b) informaţii utile pentru dezvoltarea de materiale de studiu şi exemple de bune practici
pentru cursurile de formare în domeniul guvernanţei corporative a întreprinderilor publice;
3. realizarea unui standard comun, formal, transparent şi riguros pentru procesul de

evaluare şi selecţie a candidaţilor pentru funcţia de membru în consiliu:
a) informare referitoare la anunţul consiliului pentru postul(urile) vacant(e);
b) informare referitoare la descrierea profilurilor candidaţilor;
c) elaborarea întrebărilor cuprinse în planul de interviu;
d) notarea tuturor candidaţilor pentru consiliu conform unui standard comun.
Grila de punctaj*) pentru evaluarea competenţelor, trăsăturilor şi a condiţiilor necesare
serveşte ca exemplu ilustrativ pentru stabilirea definiţiilor pe fiecare nivel.
*) Grila de punctaj este reprodusă în facsimil.
(a se vedea imaginea asociată)
ANEXA NR. 1B
Reguli generale pentru redactarea scrisorii de aşteptări
ART. 1
(1) Scrisoarea de aşteptări face parte din setul de documente obligatorii cu care începe
procesul de selecţie a membrilor consiliului pentru întreprinderile publice şi este parte din
componenta iniţială a planului de selecţie.
(2) Scrisoarea de aşteptări stabileşte performanţele aşteptate de la organele de
administrare şi conducere, precum şi politica autorităţii publice tutelare privind întreprinderile
publice care au obligaţii specifice legate de asigurarea serviciului public.
(3) Scrisoarea de aşteptări cuprinde obiectivele întreprinderii publice, care stau la baza
stabilirii criteriilor specifice de selecţie a candidaţilor aflaţi pe lista scurtă.
ART. 2
(1) Scrisoarea de aşteptări este fundamentată pe baza strategiei guvernamentale în sectorul
în care acţionează întreprinderea publică, precum şi a politicilor fiscal-bugetare.
(2) Scrisoarea de aşteptări conţine o sinteză a obiectivelor financiare şi nonfinanciare ale
societăţii, stabilite de către autoritatea publica tutelară, în consultare cu acţionarii, după caz,
reprezentând individual sau împreună minimum 5% din capitalul social al întreprinderii
publice.
(3) Scrisoarea de aşteptări descrie rezultatele generale preconizate, cu indicarea unor
valori orientative, care sunt recomandate organelor de administrare şi conducere ale
întreprinderii publice, şi recomandă o serie de indicatori de performanţă pentru întreprinderea
publică.
(4) În cazul în care, în conformitate cu legislaţia în vigoare, autorităţile publice tutelare
doresc adoptarea, la nivel sectorial, a unor obiective obligatorii pentru toate întreprinderile
publice din sectorul respectiv, acestea se cuprind în scrisoarea de aşteptări.
ART. 3
(1) Scrisoarea de aşteptări acoperă o perioadă de cel puţin 4 ani.
(2) Dacă există aşteptări pe termen lung ale autorităţii publice tutelare şi
acţionarilor/asociaţilor, după caz, care depăşesc orizontul de 4 ani, ele pot fi incluse în
scrisoarea de aşteptări, în special în cazurile în care se aşteaptă de la organele de administrare
şi conducere ale întreprinderii publice măsuri şi acţiuni pentru atingerea unor rezultate
intermediare pe durata mandatului, care să permită înregistrarea unui progres etapizat.
(3) Scrisoarea de aşteptări poate prevedea un calendar şi termene-limită orientative pentru
operaţiuni ce urmează a fi efectuate de către întreprinderea publică, cu excepţia termenelor
prevăzute în legislaţia în vigoare.
ART. 4
(1) Compartimentele de guvernanţă corporativă din cadrul autorităţilor publice tutelare
elaborează scrisoarea de aşteptări, în consultare cu structurile de specialitate din cadrul
autorităţii publice tutelare şi cu organele de administrare şi conducere ale întreprinderii
publice.
(2) Autorităţile publice tutelare organizează consultări cu acţionarii care reprezintă,
împreună sau individual, peste 5% din capitalul social al întreprinderii publice, în conformitate
cu dispoziţiile art. 5 din anexa nr. 1.
(3) Organizarea consultărilor este comunicată prin publicarea unui anunţ pe pagina de
internet a întreprinderii publice şi pe cea a autorităţii publice tutelare, cu cel puţin 5 zile înainte
de data stabilită.
(4) Scrisoarea de aşteptări este aprobată prin act administrativ al conducătorului
autorităţii publice tutelare, ca parte din componenta iniţială a planului de selecţie.
ART. 5
(1) Scrisoarea de aşteptări se publică pe paginile de internet ale autorităţii publice
tutelare, întreprinderii publice şi AMEPIP, odată cu componenta iniţială a planului de selecţie,
conform dispoziţiilor art. 5 din anexa nr. 1.
(2) Unele informaţii din cadrul scrisorii de aşteptări pot să nu fie publicate dacă acestea
afectează mediul concurenţial, ci doar aduse la cunoştinţa candidaţilor aflaţi pe lista scurtă în
procedura de selecţie şi nominalizare.
(3) Pe baza scrisorii de aşteptări, candidaţii aflaţi pe lista scurtă şi administratorii care
solicită reînnoirea mandatului redactează declaraţia de intenţie.
ART. 6
Scrisoarea de aşteptări cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:
a) sinteza strategiei guvernamentale şi/sau, după caz, locale în domeniul în care acţionează
întreprinderea publică, inclusiv obiectivele sectoriale şi fiscal-bugetare pe termen mediu şi lung
ale statului;
b) viziunea autorităţii publice tutelare şi a acţionarilor, misiunea şi obiectivele
întreprinderii publice, derivate din politica guvernamentală sau locală din domeniul de
activitate în care operează întreprinderea publică;
c) menţiunea privind încadrarea întreprinderii publice în una dintre următoarele categorii:
comercial, de monopol sau serviciu public;
d) în cazul întreprinderilor publice care îndeplinesc obligaţii de serviciu public se clarifică
obiectul obligaţiei şi angajamentul autorităţii publice tutelare vizavi de modalitatea de
asigurare a compensaţiilor corespunzătoare sau de plată a obligaţiei;
e) aşteptări în ceea ce priveşte politica de dividende/ vărsăminte din profitul net aplicabilă
f) aşteptări privind politica de investiţii aplicabilă întreprinderii publice;
g) aşteptările autorităţii publice tutelare şi ale acţionarilor, după caz, cu privire la
comunicarea cu organele de administrare şi conducere ale întreprinderii publice;
h) aşteptările autorităţii publice tutelare şi ale acţionarilor, după caz, privind calitatea şi
siguranţa serviciilor şi produselor oferite de întreprinderea publică;
i) aşteptări în domeniul eticii, integrităţii şi guvernanţei corporative.
ART. 7
(1) Scrisoarea de aşteptări poate să conţină şi următoarele elemente, dar fără a se limita la
acestea:
a) evaluarea mediului de afaceri în care operează întreprinderea publică, a riscurilor de
natură financiară, reputaţională, operaţională, de sănătate, mediu şi siguranţă în muncă sau a
altor tipuri de riscuri la care este supusă întreprinderea publică la care aceasta este expusă şi a
acţiunilor întreprinse deja la nivel de întreprindere publică în vederea diminuării riscurilor şi
atingerii obiectivelor;
b) evaluarea principalelor acţiuni întreprinse de către întreprinderea publică până la
momentul redactării scrisorii de aşteptări, în vederea gestionării condiţiilor de afaceri în care
operează aceasta;
c) aşteptări ale autorităţii publice tutelare şi acţionarilor, după caz, privind cheltuielile de
capital, reducerile de cheltuieli şi alte aspecte ale activităţii;
d) tendinţele de reglementare ale Guvernului cu privire la domeniul în care îşi desfăşoară
activitatea întreprinderea publică, dacă acestea există.
(2) Elementele prevăzute la alin. (1) lit. c) se referă la:

a) reguli generale privind aprobarea cheltuielilor de capital viitoare;
b) aşteptări referitoare la reducerea creanţelor restante;
c) aşteptări referitoare la calitatea serviciilor şi/sau modul de administrare a
infrastructurii;
d) aşteptări referitoare la realizarea performanţei operaţionale, precum şi a productivităţii
muncii, a reducerii costurilor, fără o indicare a liniilor de acţiune pentru realizarea
performanţei operaţionale, ci doar a rezultatelor aşteptate;
e) orice îngrijorări cu privire la evaluarea ex post a indicatorilor de performanţă, făcută de
organele de administrare şi conducere ale întreprinderii publice.
ART. 8
(1) Viziunea şi obiectivele cuprinse în scrisoarea de aşteptări stau la baza negocierii
componentei de management a planului de administrare dintre autoritatea publică tutelară,
acţionari/asociaţi, după caz, şi membrii numiţi ai consiliului, respectiv între consiliu şi directorii
sau directoratul selectat.
(2) Indicatorii-cheie de performanţă înscrişi ca anexă la contractele de mandat ale
administratorilor sunt stabiliţi pe baza scrisorii de aşteptări, ca urmare a negocierii dintre
consiliu şi adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor sau autoritatea publică tutelară, după
caz.
ANEXA NR. 1C
Reguli generale pentru redactarea declaraţiei de intenţie
ART. 1
Declaraţia de intenţie face parte din setul de documente obligatorii pe care le pregătesc şi
le înaintează candidaţii calificaţi pe lista scurtă pentru postul de administrator şi de director.
ART. 2
Declaraţia de intenţie cuprinde un rezumat al experienţei manageriale a candidatului şi o
argumentare a legăturii dintre profilul candidatului, experienţa sa profesională acumulată până
la momentul candidaturii şi felul în care aceasta ar putea contribui la soluţionarea provocărilor
manageriale cu care se confruntă întreprinderea publică şi răspunde la cerinţele formulate în
scrisoarea de aşteptări.
ART. 3
Declaraţia de intenţie prezintă perspectiva candidatului privind dezvoltarea întreprinderii
publice, prin prisma poziţiei pe care doreşte să o ocupe în cadrul consiliului, şi cuprinde în mod
obligatoriu următoarele elemente:
a) răspunsurile şi viziunea candidatului cu privire la aşteptările acţionarilor;
b) aprecieri cu privire la provocările specifice cu care se confruntă întreprinderea publică,
raportate la situaţia contextuală a acesteia;
c) legătura dintre profilul candidatului şi obiectivele pe care trebuie să le realizeze,
conform scrisorii de aşteptări.
ART. 4
Declaraţia de intenţie poate să conţină şi următoarele elemente, dar fără a se limita la
acestea:
a) exemple de indicatori financiari şi nefinanciari pentru măsurarea obiectivelor prezentate
în scrisoarea de aşteptări, precum şi exemple de indicatori de performanţă financiari şi
nefinanciari pentru stabilirea componentei variabile a remuneraţiei, pe care candidatul îi
consideră oportuni pentru monitorizarea performanţei, adiţional indicatorilor financiari
obligatorii prevăzuţi de art. 4^7 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
;
b) constrângeri, riscuri şi limitări pe care candidatul consideră că le-ar putea întâmpina în
implementarea măsurilor propuse.
ANEXA NR. 1D
Elemente obligatorii ale contractului de mandat
1. Părţile contractului
a) În cazul întreprinderilor publice regii autonome, părţile contractului de mandat sunt
autoritatea publică tutelară şi administratorul selectat/desemnat, respectiv consiliul de
administraţie/supraveghere şi director/membru al directoratului.
b) În cazul întreprinderilor publice societăţi, părţile contractului de mandat sunt adunarea
generală a acţionarilor/asociaţilor, prin reprezentantul desemnat de aceasta, şi administratorul
selectat/desemnat.
2. Durata mandatului
Durata mandatului se stabileşte potrivit dispoziţiilor din Ordonanţa de urgenţă a
şi ale actului constitutiv al întreprinderii publice şi nu poate depăşi patru ani.
În cazul administratorilor selectaţi în urma vacantării unei poziţii de membru în consiliu,
mandatul acestora este egal cu durata rămasă din mandatul administratorului care a fost
înlocuit.
În cazul administratorilor provizorii sunt aplicabile dispoziţiile art. 29^1 alin. (2) din
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
.
3. Obiectul contractului de mandat

Administratorul participă la administrarea întreprinderii publice. Acesta poate face toate
operaţiunile cerute pentru aducerea la îndeplinire a obiectului de activitate al întreprinderii
publice, afară de restricţiile arătate în actul constitutiv. El îşi exercită mandatul cu loialitate, în
interesul întreprinderii publice, cu prudenţa şi diligenţa unui bun administrator. Obligaţiile
administratorului sunt reglementate de dispoziţiile actului constitutiv/statutului întreprinderii
publice, cele ale contractului de mandat şi cele prevăzute în legislaţia aplicabilă întreprinderilor
publice.
4. Drepturile şi obligaţiile administratorului

În contractul de mandat se stipulează, dar fără a se limita la acestea, drepturi precum cele
referitoare la:
a) plata unei remuneraţii constând într-o indemnizaţie fixă lunară şi o componentă
variabilă, după caz;
b) rambursarea cheltuielilor necesare şi utile, efectuate în mod justificat în interesul
îndeplinirii mandatului;
c) asigurarea de răspundere civilă profesională;
d) asigurarea de asistenţă de specialitate pentru fundamentarea deciziilor luate în cadrul
consiliului, inclusiv contractarea serviciilor unor experţi, consilieri sau personal de specialitate,
încadraţi, în condiţiile legii, în baza unui contract de muncă pe durată determinată;
e) orice alte avantaje prevăzute în actul constitutiv al întreprinderii publice sau care sunt
aprobate de autoritatea publică tutelară/adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor;
f) plata de daune-interese în cazul revocării fără justă cauză, cu excepţia situaţiilor
prevăzute la art. 13 alin. (5)
, art. 30 alin. (3^3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
şi art. VII alin. (2) din Legea nr. 187/2023
pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.
În contractul de mandat se stipulează, dar fără a se limita la acestea, obligaţii precum cele
referitoare la:
a) elaborarea planului de administrare în termenul prevăzut de art. 13 alin. (1)
, respectiv de art. 30 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
;
b) negocierea indicatorilor-cheie de performanţă cu autoritatea publică tutelară/adunarea
generală a acţionarilor/ asociaţilor, după caz, în termenul prevăzut de art. 13 alin. (4)
, respectiv de art. 30 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
;
c) îndeplinirea obiectivelor şi indicatorilor-cheie de performanţă prevăzuţi în anexa la
contract;
d) contribuţia la elaborarea proiectului bugetului întreprinderii publice şi, după caz, a
programului de activitate pe exerciţiul financiar următor;
e) pregătirea şi participarea la şedinţele consiliului, în comitetele de specialitate, precum şi
la unul sau mai multe comitete consultative înfiinţate la nivelul consiliului;
f) pregătirea şi participarea la adunările generale ale acţionarilor/asociaţilor;
g) obligaţia de reprezentare a societăţii, dacă această facultate i s-a acordat în mod
expres;
h) participarea la elaborarea şi transmiterea, către autoritatea publică tutelară, AMEPIP,
Ministerul Finanţelor şi alte autorităţi, a rapoartelor prevăzute de lege, a rapoartelor privind
activitatea întreprinderii publice şi stadiul realizării îndeplinirii indicatorilor-cheie de
performanţă din contractul de mandat, precum şi, după caz, a informaţiilor referitoare la
contractele de mandat ale directorilor;
i) formularea de propuneri cu privire la strategia de dezvoltare a întreprinderii publice;
j) participarea la selecţia, numirea şi revocarea directorilor sau membrilor directoratului,
evaluarea activităţii şi aprobarea remuneraţiei acestora;
k) aprobarea recrutării şi revocarea, după caz, a conducătorului auditului intern şi
primirea de la acesta, ori de câte ori solicită, de rapoarte cu privire la activitatea întreprinderii
publice;
l) participarea la cel puţin un program de formare profesională continuă/an în domeniul de
activitate al întreprinderii publice, guvernanţei corporative, management, precum şi în orice
alte domenii relevante pentru întreprinderea publică;
m) verificarea funcţionării sistemului de control intern managerial;
n) sesizarea conflictelor de interese şi incompatibilităţi pentru membrii organelor de
administrare şi conducere ori pentru personalul întreprinderii publice;
o) declararea, conform legislaţiei în vigoare şi codului de etică, a oricăror conflicte de
interese existente şi incompatibilităţi; în situaţii de conflict de interese, administratorul are
obligaţia de a se abţine de la participarea la procesul decizional în cadrul
consiliului/comitetelor consultative/în exercitarea atribuţiilor de administrator;
p) obligaţia de neconcurenţă şi de informare conform art. 153^15
şi 153^17 din Legea nr. 31/1990, republicată
, cu modificările şi completările ulterioare;
q) exercitarea mandatului cu loialitatea, prudenţa şi diligenţa unui bun administrator, în
interesul exclusiv al întreprinderii publice;
r) respectarea dispoziţiilor legale şi statutare privind creditarea şi încheierea de acte
juridice cu întreprinderea publică;
s) alte obligaţii prevăzute de lege, actul constitutiv şi regulamentele interne adoptate la
nivelul întreprinderii publice.
5. Drepturile şi obligaţiile întreprinderii publice

În contractul de mandat se stipulează, dar fără a se limita la acestea, drepturi precum cele
referitoare la:
a) solicitarea de informaţii, rapoarte şi alte documente cu privire la îndeplinirea
mandatului;
b) de a negocia indicatorii-cheie de performanţă în termenul prevăzut de lege;
c) de a evalua activitatea pe baza indicatorilor-cheie de performanţă aprobaţi, anexă la
contract;
d) de a promova acţiunea în răspundere şi acţiunea în despăgubiri pentru daunele cauzate
întreprinderii prin încălcarea îndatoririlor prevăzute de lege şi actul constitutiv;
e) alte drepturi prevăzute de lege, actul constitutiv şi regulamentele interne adoptate la
nivelul întreprinderii publice.
În contractul de mandat se stipulează, dar fără a se limita la acestea, obligaţii precum cele
referitoare la:
a) plata remuneraţiei;
b) plata asigurării de răspundere profesională;
c) plata oricăror alte avantaje prevăzute în actul constitutiv al întreprinderii publice sau
care sunt aprobate de autoritatea publică tutelară/adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor;
d) asigurarea condiţiilor pentru ca administratorul să îşi desfăşoare activitatea prin
deplina libertate a acestuia în exercitarea mandatului.
6. Răspunderea părţilor
Contractul de mandat va cuprinde prevederi referitoare la răspunderea juridică a părţilor,
exercitarea acţiunii în răspundere şi a acţiunii în despăgubiri.
7. Atribuţiile administratorilor şi ale Consiliului în administrarea întreprinderii publice

Consiliul este însărcinat cu îndeplinirea tuturor actelor necesare şi utile pentru realizarea
obiectului de activitate al întreprinderii publice, cu excepţia celor rezervate prin lege autorităţii
publice tutelare/adunării generale.
În acest sens, în contractul de mandat se stipulează, în principal, următoarele atribuţii:
a) aprobarea strategiei de dezvoltare a întreprinderii publice, stabilirea direcţiilor
principale de activitate şi dezvoltare;
b) stabilirea politicilor contabile şi a sistemului de control financiar, precum şi aprobarea
planificării financiare;
c) supravegherea funcţionării unor sisteme prudente şi eficiente de control, care să permită
evaluarea şi gestionarea riscurilor;
d) îndeplinirea obligaţiilor prevăzute de lege privind recrutarea, numirea, evaluarea şi,
după caz, revocarea directorilor întreprinderii publice;
e) supravegherea activităţii şi monitorizarea performanţei conducerii executive;
f) stabilirea şi aprobarea remuneraţiei directorilor sau directoratului;
g) asigurarea că întreprinderea publică îşi îndeplineşte obligaţiile legale şi contractuale;
h) elaborarea şi transmiterea rapoartelor prevăzute de lege.
8. Condiţiile modificării, încetării şi reînnoirii mandatului

Se stipulează următoarele:
a) condiţiile de modificare a contractului de mandat:
– prin acordul părţilor exprimat printr-un act adiţional încheiat cu respectarea condiţiilor
de fond şi formă prevăzute de lege la încheierea acestuia;
– ca urmare a modificărilor legislative de natură a afecta prevederile contractuale în
vigoare;
b) condiţiile de încetare a contractului de mandat:

– expirarea duratei pentru care a fost încheiat, dacă acesta nu a fost reînnoit în condiţiile
legii;
– demisie;
– decesul administratorului;
– neîndeplinirea indicatorilor-cheie de performanţă înscrişi în contractul de mandat, din
motive imputabile administratorului;
– deschiderea procedurii insolvenţei generale sau a falimentului;
– încălcarea dispoziţiilor legale privind conflictele de interese, incompatibilităţile, inclusiv
a criteriilor de integritate prevăzute de Codul de etică al întreprinderii publice, a obligaţiilor de
neconcurenţă;
– încălcarea obligaţiilor de confidenţialitate privind orice informaţie financiară şi/sau
obligaţiilor contractuale asumate de întreprinderea publică;
În cazul pornirii acţiunii în răspundere contra membrilor Consiliului, mandatul acestora
încetează de drept.
c) reînnoirea mandatului în urma unui proces de evaluare prevăzut de Ordonanţa de

urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 şi de prezentele norme metodologice.
9. Obiective de performanţă şi indicatori-cheie de performanţă, inclusiv cei pentru

determinarea componentei variabile a remuneraţiei, după caz, precum şi condiţiile de revizuire
a acestora
Se prevede că obiectivele şi indicatorii-cheie de performanţă, avizaţi de AMEPIP, sunt
menţionaţi în anexa la contract, precum şi condiţiile de revizuire a acestora.
10. Criterii de integritate şi etică

În contractul de mandat se stipulează aspecte legate de:
a) respectarea dispoziţiilor legale privind conflictele de interese, incompatibilităţile,
inclusiv a criteriilor de integritate prevăzute de Codul de etică al întreprinderii publice, a
obligaţiilor de neconcurenţă;
b) respectarea obligaţiilor de confidenţialitate privind orice informaţie financiară şi/sau
obligaţiilor contractuale asumate de întreprinderea publică;
c) condiţiile încetării mandatului în cazul trimiterii în judecată pentru săvârşirea uneia
dintre infracţiunile prevăzute la art. 6 alin. (1) din Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată
, cu modificările şi completările ulterioare.
11. Remuneraţia membrilor consiliului

Se stipulează, după caz, următoarele:
a) valoarea indemnizaţiei fixe lunare;
b) modalitatea de calcul şi acordare a componentei variabile a remuneraţiei.
12. Neplata/Restituirea componentei variabile a remuneraţiei

Se stipulează următoarele:
a) în cazul în care plata componentei variabile a remuneraţiei a devenit excesiv de
oneroasă din cauza unor împrejurări excepţionale a căror întindere nu a fost şi nici nu putea fi
avută în vedere de către părţi la încheierea contractului de mandat, întreprinderea publică este
îndreptăţită să ceară adaptarea rezonabilă şi echitabilă a contractului de mandat. În cazul în
care părţile nu convin adaptarea contractului, întreprinderea publică este îndreptăţită să
sesizeze instanţa potrivit dispoziţiilor art. 1.271 din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil,
republicată
, cu modificările şi completările ulterioare;
b) contractul de mandat se adaptează şi în cazul în care plata componentei variabile a
remuneraţiei pune în pericol capitalizarea întreprinderii publice;
c) în cazul în care componenta variabilă este acordată pe baza unor date incomplete sau
incorecte, administratorul are obligaţia să restituie sumele primite necuvenit, în caz contrar
întreprinderea publică fiind obligată să introducă acţiunea de restituire.
13. Clauze de confidenţialitate, în timpul şi după exercitarea mandatului

Se stipulează clauze referitoare la:
– durata perioadei de după încheierea mandatului, în care administratorul nu are dreptul
să ocupe o poziţie de administrare sau conducere într-o întreprindere aflată în concurenţă
directă cu întreprinderea publică la care a exercitat mandatul;
– obligativitatea respectării, după încetarea mandatului, a confidenţialităţii informaţiilor
accesate.
14. Modalitatea de evaluare a administratorilor

Se stipulează tipurile de evaluări ale membrilor consiliului:
a) evaluarea propriei performanţe a consiliului;
b) evaluarea activităţii administratorului, realizată de către adunarea generală a
acţionarilor/asociaţilor sau de către autoritatea publică tutelară;
c) evaluarea de către AMEPIP a îndeplinirii indicatorilor-cheie de performanţă.
15. Participarea în comitetele consultative de specialitate, înfiinţate la nivelul consiliului

potrivit legii, precum şi la alte comitete, în funcţie de specificul întreprinderii publice
Se includ cerinţe referitoare la înfiinţarea de comitete de audit şi comitete de nominalizare
şi remunerare la nivelul consiliului, precum şi de alte comitete, în funcţie de specificul
întreprinderii publice.
16. Clauze privind independenţa administratorului

În baza prevederilor art. 138^2 din Legea nr. 31/1990, republicată
, cu modificările şi completările ulterioare, se stipulează dacă administratorul cu care se încheie
contractul este sau nu administrator independent.
17. Condiţiile contractării de asistenţă la nivelul consiliului

Se specifică posibilitatea consiliului de a solicita întreprinderii publice să contracteze
asistenţă de specialitate pentru a-şi fundamenta deciziile, de exemplu, dar fără a se limita la:
audituri, investigaţii antifraudă, analiză de piaţă şi altele.
18. Forţa majoră
Se specifică drepturile şi obligaţiile părţilor în cazul apariţiei unui eveniment sau a unei
împrejurări ce pot fi calificate drept forţă majoră.
19. Modalitatea de soluţionare a litigiilor

Se fac precizări privind modul de soluţionare a litigiilor - pe cale amiabilă sau, respectiv,
de către instanţele judecătoreşti competente.
20. Alte clauze

Se recomandă introducerea în contract a următoarelor clauze:
a) modalitatea de contractare şi plată a asigurării de răspundere profesională, inclusiv
suma maximă asigurată;
b) beneficii acordate administratorului, cum sunt: acoperirea unor cheltuieli cu
reprezentarea, transportul, diurna şi altele;
c) clauza de neconcurenţă.
----------------------
ART. 4^7
(1) AMEPIP monitorizează, în conformitate cu prevederile legale aplicabile, cel puţin cinci
categorii de indicatori de performanţă financiară, determinaţi în funcţie de specificul fiecărui
sector de piaţă unde întreprinderea publică activează, precum şi în funcţie de caracteristicile
întreprinderii publice în cauză.
(2) Categoriile de indicatori de performanţă financiari obligatorii şi aplicabili tuturor
întreprinderilor publice sunt următoarele:
a) politica de investiţii;
b) finanţarea;
c) operaţiuni;
d) rentabilitatea;
e) rata de distribuţie a profitului sub formă de dividende.
(3) Detalierea caracteristicilor indicatorilor de performanţă financiari prevăzuţi la alin. (2)

se realizează prin hotărâre a Guvernului.
ART. 4^8
(1) AMEPIP şi autoritatea publică tutelară nu pot interveni în activitatea de administrare
curentă a întreprinderii publice. Orice decizii luate cu încălcarea acestei limitări sunt lovite de
nulitate absolută.
(2) Consiliul de administraţie, consiliul de supraveghere şi directorii, în cazul delegării
atribuţiilor de conducere, sunt responsabili pentru deciziile de conducere ale întreprinderii
publice, precum şi pentru implementarea planului de administrare şi răspund pentru performanţa
asumată şi realizată.
ART. 4^9
(1) Comisia de selecţie şi nominalizare constituită la nivelul autorităţilor publice tutelare
centrale are următoarea componenţă:
a) 2 membri desemnaţi prin ordin de către conducătorul autorităţii publice tutelare;

b) 2 membri desemnaţi de AMEPIP, prin ordin al preşedintelui;
c) un expert independent, selectat de AMEPIP.
(la 25-07-2023 Alineatul (1), Articolul 4^9, Capitolul I^1 a fost modificat de RECTIFICAREA
nr. 187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 684 din 25 iulie 2023)
(2) Preşedintele comisiei de selecţie şi nominalizare este desemnat dintre reprezentanţii

autorităţii publice tutelare.
(3) La autorităţile publice tutelare locale, comisia de selecţie şi nominalizare este numită
prin hotărâre a autorităţii deliberative, la propunerea primarului sau preşedintelui consiliului
judeţean, după caz, şi se compune din:
a) 2 membri desemnaţi de conducătorul autorităţii publice tutelare;

b) un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară.
(4) La solicitarea autorităţii publice tutelare locale, AMEPIP poate desemna, prin ordin, 2
membri în comisia de selecţie şi monitorizare, caz în care comisia prevăzută la alin. (3) va avea 5
membri.
(5) Comisia de selecţie şi nominalizare are următoarele atribuţii principale:
a) desfăşoară procedura de selecţie a administratorilor, cu asigurarea conformităţii şi

transparenţei acesteia;
b) evaluează candidaţii, pregăteşte şi comunică adunării generale a acţionarilor şi
autorităţilor publice tutelare lista scurtă a candidaţilor şi clasamentul acestora;
c) notifică AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la
derularea procedurii de selecţie, în vederea aplicării de sancţiuni şi dispunerii de măsuri de
remediere.
(6) Orice persoană interesată poate sesiza AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la
prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie.
ART. 4^10
(1) Evaluarea managementului AMEPIP se face o dată la 2 ani, printr-un audit extern
independent.
(2) Selectarea entităţii care va efectua auditul se face de către Secretariatul General al
Guvernului, cu respectarea prevederilor legale privind achiziţiile publice.
(3) La procedura de achiziţie publică nu pot participa entităţi din sectorul public sau entităţi
din sectorul privat la care statul este acţionar.
(4) Cu 6 luni înainte de expirarea mandatelor preşedintelui şi vicepreşedinţilor AMEPIP se
întocmeşte un nou raport de audit, în condiţiile prevăzute la art. 4^11 alin. (1) şi (2).
ART. 4^11
(1) Raportul de audit se întocmeşte în primele 3 luni ale anului următor perioadei auditate şi
cuprinde, în mod obligatoriu, aprecieri asupra activităţii preşedintelui şi vicepreşedinţilor
AMEPIP, recomandări privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale, realizarea
obiectivelor instituţiei, organizarea eficientă, comunicarea, precum şi asumarea
responsabilităţilor de către conducerea AMEPIP.
(2) În termen de maximum 10 zile de la primirea raportului de audit, secretarul general al
Guvernului înaintează prim-ministrului propunerile corespunzătoare potrivit raportului de audit.
(3) Raportul de evaluare a managementului AMEPIP se publică pe pagina de internet a
Secretariatului General al Guvernului şi pe pagina de internet a AMEPIP.
(4) Evaluarea favorabilă a mandatelor preşedintelui, respectiv vicepreşedinţilor AMEPIP, în
baza raportului de audit prevăzut la 4^10 alin. (4), permite prim-ministrului numirea acestora
pentru un nou mandat, fără a se mai organiza procesul de selecţie prevăzut la art. 4^2 alin. (3).
──────────
Articolele II-X din LEGEA nr. 187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 594 din 29 iunie 2023, astfel cum au fost modificate de articolul II din
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023, publicate în MONITORUL
OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023, prevăd:
Articolul II
(1) În caz de vacanţă a unuia sau a mai multor posturi de administrator al regiei autonome,
autoritatea publică tutelară poate proceda la desemnarea unor administratori provizorii, până la
desemnarea noilor administratori potrivit prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.
109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum a fost
modificată şi completată prin prezenta lege.
(2) Dacă vacanţa prevăzută la alin. (1) determină scăderea numărului administratorilor sub
minimul legal, autoritatea publică tutelară numeşte administratori provizorii pentru completarea
numărului minim legal de membri ai consiliului de administraţie, până la desemnarea noilor
administratori selectaţi potrivit legii.
(3) În caz de vacanţă a unuia sau a mai multor posturi de administrator al unei societăţi,
acţionarii, inclusiv acţionarul - stat, prin autoritatea publică tutelară, pot convoca adunarea
generală a acţionarilor în vederea numirii unuia sau mai multor administratori provizorii, până la
desemnarea noilor administratori, potrivit legii. Acţionarii, inclusiv acţionarul - stat, prin
autoritatea publică tutelară, vor putea prezenta în adunarea generală a acţionarilor propuneri de
candidaţi.
(4) Dacă vacanţa prevăzută la alin. (3) determină scăderea numărului administratorilor sub
minimul legal, acţionarii, inclusiv acţionarul - stat, prin autoritatea publică tutelară, singuri sau
împreună, vor convoca, de îndată, adunarea generală a acţionarilor pentru completarea numărului
de membri ai consiliului de administraţie cu administratori provizorii, până la desemnarea noilor
administratori. În acest scop acţionarii, inclusiv acţionarul - stat, prin autoritatea publică tutelară,
vor putea prezenta în adunarea generală a acţionarilor propuneri de candidaţi.
(5) În situaţiile prevăzute la alin. (1)-(4), durata mandatului este de maximum 5 luni, cu
posibilitatea prelungirii, o singură dată, pentru încă 2 luni, pentru motive întemeiate, dispoziţiile
art. 28 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, aplicându-se în
mod corespunzător.
(6) În cazul în care procedura de selecţie este suspendată sau anulată de instanţa
judecătorească, mandatul administratorului provizoriu continuă până la numirea noului
administrator.
Articolul III
În cazul în care au fost delegate atribuţii de conducere a întreprinderii publice către

directori, iar postul/posturile de director rămâne/rămân vacant/vacante, consiliul de administraţie
poate desemna un director provizoriu până la organizarea procedurii de selecţie, potrivit
prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a
întreprinderilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu
modificările şi completările ulterioare, astfel cum a fost modificată şi completată prin prezenta
lege. Durata mandatului este de maximum 5 luni, cu posibilitatea prelungirii, o singură dată,
pentru încă 2 luni, pentru motive întemeiate.
Articolul IV
(1) În termen de 3 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi, întreprinderile publice
existente, prevăzute la art. 2 pct. 2 lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum a fost modificată
şi completată prin prezenta lege, cu excepţia celor prevăzute la art. 1 alin. (6) care desfăşoară în
principal activităţi economice, se pot reorganiza de către autorităţile publice tutelare competente
prin divizarea activităţilor de serviciu public de cele comerciale. Activităţile comerciale divizate
vor fi organizate în societăţi pe acţiuni sau în societăţi cu răspundere limitată, potrivit
prevederilor prezentei legi.
(2) De la data intrării în vigoare a prezentei legi nu se mai înfiinţează noi regii autonome
care desfăşoară în principal activităţi economice.
(3) În termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi, autorităţile publice
tutelare şi consiliile de administraţie ale întreprinderilor publice regii autonome vor aproba
măsurile necesare pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor alin. (1), prevederile art. 59^1
aplicându-se în mod corespunzător.
(4) În termen de 4 luni de la intrarea în vigoare a prezentei legi, se va desfăşura procedura
de selecţie şi numire a preşedintelui şi vicepreşedinţilor AMEPIP.
(5) În termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, Guvernul aprobă,
prin hotărâre, normele metodologice de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei de urgenţă a
Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu
lege, la propunerea Secretariatului General al Guvernului, după consultarea autorităţilor publice
tutelare.
(6) În termen de 6 luni de la data operaţionalizării, AMEPIP elaborează politica de
proprietate şi o supune spre aprobare Guvernului, prin hotărâre.
(7) În termen de 60 de zile de la data operaţionalizării AMEPIP, autorităţile publice tutelare
constituie comisiile de selecţie şi nominalizare, conform dispoziţiilor art. 4^9 din Ordonanţa de
urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum a fost modificată şi completată
prin prezenta lege.
(8) În termen de 45 de zile de la operaţionalizare, AMEPIP elaborează şi aprobă
regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a comisiei de selecţie şi nominalizare.
Articolul V
(1) În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, Guvernul aprobă,
prin hotărâre, atribuţiile detaliate, organizarea şi funcţionarea AMEPIP.
(2) Abrogat.
(3) Abrogat.
(4) Abrogat.
(5) Abrogat.
(6) Abrogat.
(7) În anul 2023, finanţarea AMEPIP se va realiza din bugetul aprobat al Secretariatului
General al Guvernului prin Legea bugetului de stat pentru anul 2023 nr. 368/2022.
Articolul VI
(1) În termen de 9 luni de la operaţionalizare, AMEPIP verifică legalitatea desfăşurării

procedurilor de selecţie a membrilor consiliilor de administraţie/consiliilor de
supraveghere/directoratului/directorilor de la întreprinderile publice din portofoliul autorităţilor
publice tutelare centrale care au organizat procedurile de selecţie începând cu data de 1 ianuarie
2023.
(2) Autorităţile publice tutelare şi întreprinderile publice prevăzute la alin. (1) au obligaţia
să transmită AMEPIP, în termen de 10 zile de la data cererii documentele şi informaţiile
solicitate.
(3) În cazul în care AMEPIP constată încălcarea dispoziţiilor legale în vigoare la data
organizării procedurilor de selecţie, dispune, prin act administrativ, anularea acestora, urmând ca
autorităţile publice tutelare să procedeze la denunţarea contractelor de mandat încheiate şi
reluarea procedurilor de selecţie.
(4) Autorităţile publice tutelare vor declanşa procedurile de selecţie potrivit prevederilor
Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin
Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum a fost modificată şi
completată prin prezenta lege, în termen de 10 zile de la data anulării procedurii.
Articolul VII
(1) În termen de 9 luni de la intrarea în vigoare a prezentei legi, autoritatea publică tutelară
procedează la modificarea şi completarea, după caz, a contractelor de mandat aflate în derulare,
prin încheierea de acte adiţionale, cu nivelul minim al indicatorilor-cheie de performanţă
aprobaţi prin decizie de către AMEPIP.
(2) Refuzul administratorului de încheiere a actelor adiţionale la contractele de mandat
atrage revocarea din funcţie a acestuia, fără a fi îndreptăţit la plata de daune-interese.
(3) La sfârşitul primului exerciţiu bugetar de la data modificării şi completării contractelor
de mandat în condiţiile alin. (1), membrii consiliului de administraţie al întreprinderii publice vor
fi evaluaţi de către un expert independent, persoană fizică sau juridică, ale cărui servicii se
achiziţionează în conformitate cu prevederile Legii nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, cu
modificările şi completările ulterioare, de către autoritatea publică tutelară. AMEPIP poate asista
autoritatea publică tutelară în acest proces, la solicitarea expresă a acesteia. Rezultatul evaluării
se transmite către AMEPIP în termen de 15 zile.
(4) Dacă din raportul de evaluare, întocmit în temeiul alin. (3), rezultă neîndeplinirea
culpabilă a indicatorilor de performanţă, adunarea generală a acţionarilor, convocată în acest
scop în termen de 30 de zile, hotărăşte revocarea din funcţie.
(5) Autoritatea publică tutelară declanşează procedura de selecţie prevăzută de Ordonanţa
de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
prin prezenta lege, în termen de 45 de zile de la data hotărârii adunării generale a acţionarilor
prevăzute la alin. (4).
(6) În termen de 45 de zile de la operaţionalizare, AMEPIP elaborează şi aprobă
regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a comisiei de selecţie şi nominalizare.
Articolul VIII
(1) Componenţa consiliului de administraţie ori, după caz, a consiliului de supraveghere şi

directoratului este supusă legislaţiei în vigoare aplicabile la data constituirii consiliului de
administraţie sau de supraveghere, acte normative care rămân aplicabile până la data numirii
noilor administratori sau directori ori a noilor membri ai consiliului de supraveghere şi
directoratului potrivit prevederilor art. 5, 18 sau, după caz, art. 29 şi 35 din Ordonanţa de urgenţă
a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu
lege.
(2) Nivelul remuneraţiilor membrilor consiliilor de administraţie, consiliilor de
supraveghere şi directorilor care nu au fost numiţi în condiţiile prezentei legi se stabileşte prin
asimilare cu cele prevăzute la art. 8, 37 şi 38 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi
completările ulterioare, astfel cum a fost modificată şi completată prin prezenta lege, cu
încadrarea în prevederile bugetare aprobate la nivelul întreprinderii publice. În termen de 3 luni
de la data intrării în vigoare a prezentei legi, contractele de mandat ale administratorilor
permanenţi prevăzuţi la alin. (1) se vor modifica pentru a include indicatorii de performanţă, cu
aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 13, 22, 30 sau 36 din Ordonanţa de urgenţă a
lege, după caz.
(3) Nivelul remuneraţiilor membrilor consiliilor de administraţie, consiliilor de
supraveghere şi directorilor care nu au fost numiţi în condiţiile prezentei legi se stabileşte prin
asimilare cu cele prevăzute la art. 8, 37 şi 38 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi
completările ulterioare, astfel cum a fost modificată şi completată prin prezenta lege, cu
încadrarea în prevederile bugetare aprobate la nivelul întreprinderii publice.
Articolul IX
(1) Procedurile de selecţie a membrilor consiliului de administraţie, directorilor, membrilor

consiliului de supraveghere şi membrilor directoratului, declanşate conform Ordonanţei de
urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
prin prezenta lege, aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei legi, se definitivează
conform prevederilor legale în vigoare la data declanşării acestora.
(2) Contractele de mandat ale membrilor consiliului de administraţie şi directorilor, inclusiv
ale administratorilor provizorii şi directorilor provizorii, respectiv ale membrilor consiliului de
supraveghere şi directoratului rămân supuse legislaţiei în vigoare la data încheierii acestora,
dispoziţiile art. VII aplicându-se în mod corespunzător.
Articolul IX^1
În termen de 30 de zile de la data operaţionalizării AMEPIP, întreprinderile publice care au

numit administratori provizorii potrivit art. II declanşează procedurile de selecţie şi nominalizare
a membrilor noilor consilii de administraţie, potrivit prevederilor Ordonanţei de urgenţă a
lege.
Articolul X
(1) În termen de 6 luni de la operaţionalizarea tabloului de bord, AMEPIP va elabora
politica de raportare şi transparenţă pentru întreprinderile publice de la nivel central şi local, prin
care vor defini standardele de raportare şi transparenţă pentru diferite categorii de întreprinderi
publice, în vederea realizării obiectivului de monitorizare şi evaluare a performanţelor acestora.
(2) Politica de raportare şi transparenţă prevăzută la alin. (1) se aprobă prin hotărâre a
Guvernului.
(3) Până la operaţionalizarea tabloului de bord, Ministerul Finanţelor continuă să colecteze
datele transmise de către autorităţile publice tutelare şi de către întreprinderile publice, potrivit
prevederilor Ordonanţei de urgenţă nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea
nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Ministerul Finanţelor transmite baza de date privind guvernanţa corporativă a
întreprinderilor publice în administrarea AMEPIP prin protocol de predare-preluare.
──────────
CAP. II
Administrarea şi conducerea regiilor autonome
SECŢIUNEA 1
Consiliul de administraţie
ART. 5
(1) Regia autonomă este administrată de un consiliu de administraţie format din 3-5
persoane, dintre care cel mult 2 sunt desemnate de autoritatea publică tutelară.
(la 30-10-2023 Alineatul (1), Articolul 5, Sectiunea 1, Capitolul II a fost modificat de Punctul 1.,
Articolul XXXIII, Sectiunea a 2-a, Capitolul III din LEGEA nr. 296 din 26 octombrie 2023,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 977 din 27 octombrie 2023)
(2) Fiecare membru al consiliului de administraţie trebuie să aibă studii superioare şi

experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de
activitate al respectivei întreprinderi publice de cel puţin 7 ani.
(3) Membrii consiliului de administraţie, care nu sunt desemnaţi conform alin. (1), se
numesc de către autoritatea publică tutelară, la propunerea comisiei de selecţie şi nominalizare.
În cazul membrilor desemnaţi de autoritatea publică tutelară, desemnarea se face la propunerea
unei comisii constituite la nivelul acesteia, dispoziţiile alin. (2) aplicându-se în mod
corespunzător. Informaţiile legate de aceste desemnări şi numiri se transmit către AMEPIP, care
verifică respectarea de către autoritatea publică tutelară centrală a dispoziţiilor alin. (2) şi, în
termen de 10 zile de la primirea informării, emite un aviz conform prin care aprobă sau anulează
desemnarea membrului respectiv.
(4) Majoritatea membrilor consiliului de administraţie este formată din administratori
neexecutivi şi independenţi, în sensul art. 138^2 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare. Înalţii funcţionari publici, funcţionarii publici şi
personalul contractual din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau
instituţii publice nu pot fi consideraţi independenţi.
(5) Stabilirea numărului de membri ai consiliului de administraţie se face cu respectarea
principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între
femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, astfel încât cel puţin o
treime din totalul administratorilor să fie femei şi cel puţin o treime din totalul administratorilor
să fie bărbaţi; consiliul de administraţie nu poate fi format în exclusivitate din persoane de
acelaşi gen.
(6) Anunţul privind selecţia membrilor consiliului de administraţie se publică, prin grija
autorităţii publice tutelare, pe pagina de internet a acesteia şi, prin grija preşedintelui consiliului
de administraţie, pe prima pagină de internet a regiei autonome într-un loc vizibil la încărcarea
paginii, precum şi pe pagina de internet a AMEPIP, în cel puţin 2 publicaţii economice şi/sau
financiare de largă răspândire, precum şi pe cel puţin o platformă sau un site de recrutare de
resurse umane cu mare vizibilitate la nivel naţional. Anunţul trebuie să cuprindă criteriile de
selecţie, precum şi modalitatea de evaluare a acestora. Selecţia se realizează cu respectarea
principiilor nediscriminării, tratamentului egal, transparenţei, asumării răspunderii şi cu luarea în
considerare a specificului domeniului de activitate a regiei autonome. Publicarea anunţului
privind selecţia membrilor consiliului de administraţie în conformitate cu prevederile alin. (4) se
face cu cel puţin 30 de zile înainte de data-limită pentru depunerea candidaturilor, specificată în
anunţ.
(7) Numirea membrilor consiliului de administraţie se realizează de către autoritatea publică
tutelară din lista scurtă a candidaţilor elaborată de comisia de selecţie şi nominalizare. În cazul în
care lista scurtă conţine un singur candidat, acesta va fi propus pentru postul respectiv. În cazul
în care există mai mulţi candidaţi incluşi în lista scurtă, numirea pe post se va face în ordinea
clasamentului. În situaţia în care nu există candidaţi înscrişi sau niciun candidat nu se califică pe
lista scurtă, procesul de selecţie se va relua, cu aplicarea dispoziţiilor prezentei ordonanţe de
urgenţă.
(la 15-12-2023 Alineatul (7), Articolul 5, Sectiunea 1, Capitolul II a fost modificat de Punctul
11., Articolul I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023, publicată în
(8) Orice candidat poate solicita comisiei de selecţie şi nominalizare să primească informaţii
cu privire la aplicarea criteriilor de selecţie în cazul său şi despre punctajul obţinut, cu
respectarea regulilor de protecţie a datelor cu caracter personal, informaţii ce vor fi transmise
candidatului în cel mult 10 zile de la primirea solicitării în acest sens.
(9) Orice candidat nemulţumit de rezultatul procedurii de selecţie poate contesta în termen
de 2 zile lucrătoare rezultatul obţinut, la autoritatea publică tutelară, care este obligată să
soluţioneze contestaţia în termen de 2 zile lucrătoare. Hotărârea autorităţii publice tutelare poate
fi contestată în termen de 15 zile de la comunicare la instanţa de contencios administrativ
competentă.
(10) Lista membrilor consiliului de administraţie şi CV-ul fiecărui administrator se publică,
în termen de 5 zile de la numire, pe întreaga durată a mandatului acestora, prin grija preşedintelui
consiliului de administraţie, pe pagina de internet a regiei autonome.
(11) În situaţia nerespectării prevederilor legale cu privire la selecţia candidatului, comisia
sau, în caz de divergenţă între membrii comisiei, orice membru al comisiei de selecţie şi
nominalizare notifică AMEPIP, dispoziţiile art. 4^4 alin. (5) lit. c) pct. (vii) aplicându-se în mod
corespunzător.
(12) În cazul regiilor autonome aflate în subordinea unităţilor administrativ-teritoriale,
prevederile art. 29 alin. (15) se aplică în mod corespunzător.
(la 02-07-2023 Articolul 5, Sectiunea 1, Capitolul II a fost modificat de Punctul 8., Articolul I
din LEGEA nr. 187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594 din 29 iunie
2023)
ART. 5^1
Abrogat.
(la 04-06-2016 Art. 5^1 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 111 din 27 mai 2016,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 1 iunie 2016.
)
──────────
Conform art. unic din LEGEA nr. 14 din 17 martie 2017
, publicată în Monitorul Oficial nr. 194 din 20 martie 2017, se respinge Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 10 din 13 mai 2015
pentru completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 335 din 15 mai 2015.
──────────
ART. 6
Abrogat.
(la 02-07-2023 Articolul 6, Sectiunea 1, Capitolul II a fost abrogat de Punctul 9., Articolul I din
LEGEA nr. 187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594 din 29 iunie
2023)
ART. 7
Membrii consiliului de administraţie nu pot face parte din mai mult de 2 consilii de
administraţie ale întreprinderilor publice. Autoritatea publică tutelară poate stabili un număr mai
mic de consilii de administraţie din care un membru desemnat al unei întreprinderi publice poate
face parte.
2023)
ART. 8
(1) Durata mandatului membrilor consiliului de administraţie este stabilită prin actul de
înfiinţare şi nu poate depăşi 4 ani. Mandatul membrilor consiliului de administraţie poate fi
reînnoit o singură dată ca urmare a unui proces de evaluare, în condiţiile prevăzute de prezenta
ordonanţă de urgenţă. Mandatul administratorilor numiţi ca urmare a încetării, sub orice formă, a
mandatului administratorilor iniţiali coincide cu durata rămasă din mandatul administratorului
care a fost înlocuit. Prin normele metodologice prevăzute la art. 4^6 alin. (2) se stabileşte
procedura de reînnoire a mandatelor administratorilor în funcţie.
11., Articolul I din LEGEA nr. 187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
594 din 29 iunie 2023)
(2) Remuneraţia membrilor consiliului de administraţie este stabilită de către autoritatea

publică tutelară prin contractul de mandat, în structura şi limitele prevăzute la alin. (3) şi (4).
(3) Remuneraţia membrilor neexecutivi ai consiliului de administraţie constă într-o
indemnizaţie fixă lunară. Indemnizaţia fixă nu poate depăşi de maximum 3 ori media pe ultimele
12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului
principal de activitate înregistrat de regia autonomă, la nivel de clasă, conform clasificaţiei
activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior
numirii. Nivelul remuneraţiei, în cadrul plafonului, este propus de comitetul de remunerare al
consiliului de administraţie al regiei autonome, avizat de autoritatea publică tutelară şi notificat
Agenţiei pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice, luând în
considerare criteriile de referinţă din sectorul privat, precum şi complexitatea operaţiunilor
desfăşurate de regia autonomă.
(4) Remuneraţia membrilor executivi ai consiliului de administraţie este formată dintr-o

indemnizaţie fixă lunară care nu poate depăşi de maximum 3 ori media pe ultimele 12 luni a
câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de
activitate înregistrat de regia autonomă, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din
economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii, şi dintr-o
componentă variabilă. Componenta fixă lunară a membrilor executivi ai consiliilor de
administraţie poate depăşi de 3 ori, dar nu mai mult de maximum 6 ori media pe ultimele 12 luni
a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal
de activitate înregistrat de regia autonomă, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din
economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică pentru perioadele lunare în
care regia autonomă îndeplineşte cumulativ cel puţin următoarele condiţii:
a) nu are datorii restante faţă de bugetul general consolidat;

b) nu are datorii restante faţă de furnizori şi faţă de alţi creditori;
c) are programele de investiţii implementate conform graficelor de execuţie;
d) nu are înregistrate pierderi contabile anterioare şi nu înregistrează pierderi contabile
curente.
Componenta variabilă va avea la bază indicatorii de performanţă financiari şi nefinanciari,

negociaţi şi aprobaţi de autoritatea publică tutelară, diferiţi de cei aprobaţi pentru administratorii
neexecutivi, determinaţi cu respectarea metodologiei aprobate prin ordin comun al ministrului
finanţelor şi al secretarului general al Guvernului. Componenta variabilă nu poate depăşi de
maximum 6 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea
desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de regia autonomă şi se acordă
numai dacă regia autonomă îndeplineşte cumulativ cel puţin următoarele condiţii:
curente;
e) nivelul ratei de profitabilitate determinată ca raport între profitul net şi cifra de afaceri
este mai mare de 5%;
f) creşterea cifrei de afaceri în anul curent faţă de anul precedent este mai mare de 2,5%.
(4^1) Abrogat.
(la 30-10-2023 Alineatul (4^1), Articolul 8, Sectiunea 1, Capitolul II a fost abrogat de Punctul 3.,
(4^2) Abrogat.
(la 30-10-2023 Alineatul (4^2), Articolul 8, Sectiunea 1, Capitolul II a fost abrogat de Punctul 3.,
(5) Abrogat.
(la 02-07-2023 Alineatul (5), Articolul 8, Sectiunea 1, Capitolul II a fost abrogat de Punctul 13.,
Articolul I din LEGEA nr. 187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594
din 29 iunie 2023)
(6) Componenta variabilă a remuneraţiei membrilor consiliului de administraţie se

revizuieşte anual, în funcţie de nivelul de realizare a obiectivelor cuprinse în planul de
administrare şi de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanţă aprobaţi de
autoritatea publică tutelară în forma în care au fost avizaţi de AMEPIP, anexă la contractul de
mandat.
594 din 29 iunie 2023)
(7) În cazul în care domiciliul membrilor consiliului de administraţie, la data desemnării,

este în altă localitate decât cea a sediului social al regiei autonome, acestora li se pot rambursa
sau deconta cheltuielile de transport şi cazare pentru participarea la şedinţele de lucru, de către
regia autonomă.
(8) Prevederile alin. (7) nu se aplică în cazul în care membrii consiliului de administraţie au
sau obţin reşedinţa în localitatea în care îşi are sediul social regia autonomă.
(9) Plata asigurării de răspundere profesională este asigurată de regia autonomă, nu face
parte din remuneraţie şi va fi menţionată în contractul de mandat în cuantumul şi limitele de
răspundere stabilite de autoritatea publică tutelară.
(la 02-07-2023 Articolul 8, Sectiunea 1, Capitolul II a fost completat de Punctul 15., Articolul I
2023)
(la 04-06-2016 Art. 8 a fost modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 111 din 27 mai 2016,
)
ART. 9
(1) Consiliul de administraţie este însărcinat cu îndeplinirea tuturor actelor necesare şi utile
pentru realizarea obiectului de activitate al regiei autonome.
(2) Consiliul de administraţie are următoarele atribuţii de bază:
a) numeşte şi revocă directorii şi stabileşte remuneraţia acestora;

b) analizează şi aprobă planul de administrare elaborat în colaborare cu directorii, în acord
cu scrisoarea de aşteptări şi cu declaraţiile de intenţie;
c) negociază indicatorii de performanţă financiari şi nefinanciari cu autoritatea publică
tutelară;
d) asigură integritatea şi funcţionalitatea sistemelor de raportare contabilă şi financiară,
precum şi realizarea planificării financiare;
e) verifică funcţionarea sistemului de control intern sau managerial;
f) monitorizează şi evaluează performanţa directorilor;
g) întocmeşte raportul semestrial privind activitatea regiei autonome, pe care îl prezintă
autorităţii publice tutelare;
h) monitorizează şi gestionează potenţialele conflicte de interese de la nivelul organelor de
administrare şi conducere;
i) supervizează sistemul de transparenţă şi de comunicare;
j) monitorizează eficacitatea practicilor de guvernanţă corporativă ale regiei autonome;
k) raportează trimestrial autorităţii publice tutelare modul de îndeplinire a indicatorilor-
cheie de performanţă, anexă la contractul de mandat, precum şi alte date şi informaţii de interes
pentru autoritatea publică tutelară, la solicitarea acesteia.
(la 02-07-2023 Litera k), Alineatul (2), Articolul 9, Sectiunea 1, Capitolul II a fost modificată de
Punctul 16., Articolul I din LEGEA nr. 187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 594 din 29 iunie 2023)
(la 04-06-2016 Alin. (2) al art. 9 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 111 din 27
mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 1 iunie 2016.)
ART. 10
În cadrul consiliului de administraţie se constituie comitetul de audit, format din
administratori neexecutivi, dintre care cel puţin 2 sunt administratori independenţi. Preşedintele
comitetului de audit este administrator independent. Dispoziţiile art. 65 din Legea nr. 162/2017
privind auditul statutar al situaţiilor financiare anuale şi al situaţiilor financiare anuale
consolidate şi de modificare a unor acte normative, cu modificările ulterioare, se aplică în mod
corespunzător.
2023)
ART. 11
Consiliul de administraţie reprezintă regia autonomă în raport cu terţii şi în justiţie. În lipsa
unei stipulaţii contrare în actul de înfiinţare, consiliul de administraţie reprezintă regia prin
preşedintele său.
ART. 12
(1) Autoritatea publică tutelară încheie cu administratorii regiei autonome contracte de
mandat având ca obiect administrarea regiei autonome, care constituie anexă la actul
administrativ de numire.
(2) Contractul de mandat cuprinde indicatorii-cheie de performanţă, determinaţi potrivit
metodologiei prevăzute la art. 4^6, negociaţi cu membrii consiliului de administraţie, aprobaţi de
autoritatea publică tutelară şi avizaţi de AMEPIP. În contractul de mandat se prevăd în mod
obligatoriu şi obiective cuantificabile privind reducerea obligaţiilor restante, modul de gestionare
a creanţelor şi recuperarea lor, îmbunătăţirea rezultatelor financiare, realizarea planului de
investiţii şi asigurarea cu fluxul de numerar aferent activităţii desfăşurate.
594 din 29 iunie 2023)
(3) Membrii consiliului de administraţie pot fi revocaţi conform legii, în condiţiile stabilite
în contractul de mandat. Directorii revocaţi nu mai pot candida pentru funcţii de administrator,
respectiv director la întreprinderile publice timp de 5 ani de la data rămânerii definitive a
hotărârii de revocare. În cazul în care revocarea survine fără justă cauză, administratorul este
îndreptăţit la plata unor daune-interese, potrivit prevederilor din contractul de mandat.
594 din 29 iunie 2023)
(4) Pentru desemnarea noilor administratori se aplică, în mod corespunzător, prevederile art.
5-8.
594 din 29 iunie 2023)
(5) Contractul de mandat care se încheie de autoritatea publică tutelară cu membrii

consiliului de administraţie, precum şi modificările acestuia se avizează în prealabil de către
AMEPIP în termen de 5 zile de la data primirii solicitării de avizare.
)
ART. 13
(1) În termen de maximum 30 de zile de la data numirii sale, consiliul de administraţie
elaborează o propunere pentru componenta de administrare a planului de administrare în vederea
realizării indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari.
(2) Componenta de administrare prevăzută la alin. (1) se completează cu componenta
managerială elaborată conform prevederilor art. 22 alin. (1). Planul de administrare se supune
analizei consiliului de administraţie al regiei autonome şi se aprobă prin decizie a acestuia.
(3) În termen de 5 zile de la aprobarea planului de administrare, conform art. 22 alin. (3),
prin grija preşedintelui consiliului de administraţie, indicatorii-cheie de performanţă rezultaţi din
planul de administrare se transmit la autoritatea publică tutelară, în vederea negocierii şi
aprobării.
594 din 29 iunie 2023)
(3^1) Indicatorii-cheie de performanţă aprobaţi de către autoritatea publică tutelară conform

prevederilor alin. (3) se comunică AMEPIP în termen de 15 zile, în vederea avizării finale şi
includerii în tabloul de bord.
2023)
(4) Negocierea indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari fundamentaţi pe baza

planului de administrare şi scrisoarea de aşteptări se face în termen de 30 de zile de la data
comunicării acestora autorităţii publice tutelare. Dacă la expirarea acestui termen negocierea nu
este finalizată, termenul se poate prelungi o singură dată cu maximum 30 de zile, la solicitarea
oricăreia dintre părţile implicate.
(5) În cazul eşuării negocierii în cele două runde, membrii consiliului de administraţie sunt
revocaţi, fără a fi îndreptăţiţi la plata unor daune-interese. În acest caz, rezultatul negocierii
trebuie motivat şi publicat pe pagina de internet proprie a autorităţii publice tutelare şi a regiei
autonome.
(6) Indicatorii-cheie de performanţă aprobaţi de autoritatea publică tutelară şi avizaţi de
AMEPIP constituie elemente faţă de care se determină componenta variabilă a remuneraţiei
pentru administratorii şi directorii regiei autonome.
594 din 29 iunie 2023)
)
ART. 14
(1) Membrii consiliului de administraţie îşi exercită mandatul cu prudenţa şi diligenţa unui
bun administrator.
(2) Administratorul nu încalcă obligaţia prevăzută la alin. (1), dacă în momentul luării unei
decizii de afaceri el este în mod rezonabil îndreptăţit să considere că acţionează în interesul
regiei autonome şi pe baza unor informaţii adecvate.
(3) Decizie de afaceri, în sensul prezentei ordonanţe de urgenţă, este orice decizie de a lua
sau de a nu lua anumite măsuri cu privire la administrarea regiei autonome.
(4) Membrii consiliului de administraţie îşi vor exercita mandatul cu loialitate, în interesul
regiei autonome.
(5) Membrii consiliului de administraţie nu vor divulga informaţiile confidenţiale şi
secretele comerciale ale regiei autonome, la care au acces în calitatea lor de administratori.
Această obligaţie le revine şi după încetarea mandatului de administrator.
(6) Conţinutul şi durata obligaţiilor prevăzute la alin. (5) sunt stipulate în contractul de
mandat.
)
ART. 15
(1) Administratorul care are într-o anumită operaţiune, direct sau indirect, interese contrare
intereselor regiei autonome trebuie să îi înştiinţeze despre aceasta pe ceilalţi administratori şi pe
auditorii interni şi să nu ia parte la nicio deliberare privitoare la această operaţiune.
(2) Aceeaşi obligaţie o are administratorul în cazul în care soţul sau soţia sa, rudele ori afinii
săi până la gradul IV inclusiv sunt interesaţi într-o anumită operaţiune.
(3) Administratorul care nu a respectat prevederile alin. (1) şi (2) răspunde pentru daunele
produse regiei autonome şi este revocat de drept.
594 din 29 iunie 2023)
(4) În vederea aplicării prevederilor alin. (1) şi (2), consiliul de administraţie adoptă, în
termen de 90 de zile de la data numirii, un cod de etică, care se revizuieşte anual, dacă este cazul,
fiind avizat, în prealabil, de auditorul intern. Codul de etică se publică, prin grija preşedintelui
consiliului de administraţie, pe pagina de internet a regiei autonome, în termen de 48 de ore de la
adoptare, iar în cazul revizuirii, la data de 31 mai a anului în curs.
ART. 16
(1) Administratorii sunt răspunzători de îndeplinirea tuturor obligaţiilor prevăzute de lege şi
de actul de înfiinţare.
(2) Administratorii răspund pentru prejudiciile cauzate regiei autonome prin actele
îndeplinite de directori, când dauna nu s-ar fi produs dacă ei ar fi exercitat supravegherea impusă
de îndatoririle funcţiei lor.
(3) Administratorii sunt solidar răspunzători cu predecesorii lor imediaţi dacă, având cunoştinţă
de neregulile săvârşite de aceştia, nu le comunică auditorilor interni şi auditorului financiar şi
nici autorităţii publice tutelare.
(4) Răspunderea pentru actele săvârşite de un alt administrator sau pentru omisiuni nu se
întinde şi la administratorii care au făcut să se consemneze în registrul deciziilor consiliului de
administraţie împotrivirea lor şi i-au încunoştinţat despre aceasta, în scris, pe auditorii interni,
auditorul financiar şi autoritatea publică tutelară.
(5) Acţiunea în răspundere împotriva administratorilor este introdusă de autoritatea publică
tutelară, prin conducătorul acesteia.
ART. 17
(1) Evaluarea performanţelor regiilor autonome de către autoritatea publică tutelară se face
anual şi vizează şi îndeplinirea obligaţiilor ce revin administratorilor, conform contractului de
mandat şi obiectivelor şi indicatorilor-cheie de performanţă aprobaţi de autoritatea publică
tutelară şi avizaţi de AMEPIP. Un extras al raportului de evaluare se publică pe pagina de
internet a autorităţii publice tutelare, până la data de 31 mai a anului următor celui pentru care se
efectuează evaluarea.
594 din 29 iunie 2023)
(2) Pentru realizarea evaluării, autoritatea publică tutelară poate fi asistată de un expert
independent sau de un comitet de experţi independenţi, ale căror servicii sunt contractate în
condiţiile legii.
(3) Prevederile alin. (1) şi (2) nu aduc atingere prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă
referitoare la atribuţiile AMEPIP cu privire la stabilirea şi evaluarea îndeplinirii indicatorilor-
cheie de performanţă, publicarea rezultatelor evaluării şi sancţionarea nerespectării fără
justificare a acestora.
2023)
(4) Pe baza datelor şi informaţiilor primite, AMEPIP poate face propria evaluare a
performanţelor regiilor autonome. În situaţia în care sunt diferenţe faţă de evaluarea autorităţii
publice tutelare, informează despre aceasta autoritatea publică tutelară.
2023)
)
SECŢIUNEA a 2-a
Conducerea regiei autonome
ART. 18
(1) Prin actul de înfiinţare sau, ulterior înfiinţării, prin decizie a autorităţii publice tutelare se
poate stabili dacă atribuţiile de conducere executivă a regiei autonome pot fi delegate de consiliul
de administraţie unuia sau mai multor directori.
(2) Directorii regiei autonome sunt numiţi de consiliul de administraţie.
(3) Directorii pot fi numiţi din afara consiliului de administraţie sau dintre administratori,
care devin astfel administratori executivi, cu respectarea procedurii de selecţie prevăzute la alin.
(4)-(8).
(4) În termen de maximum 30 de zile de la numirea prin act administrativ al autorităţii
publice tutelare, consiliul de administraţie desemnează directorii în baza unei evaluări sau
selecţii prealabile efectuate de o comisie organizată la nivelul regiei autonome.
(la 02-07-2023 Alineatul (4), Articolul 18, Sectiunea a 2-a, Capitolul II a fost modificat de
(5) În cazul regiilor autonome cu un număr de peste 500 de angajaţi, selecţia directorilor se
efectuează de comisia prevăzută la alin. (4), asistată de expertul independent, membru al
comisiei de selecţie şi nominalizare. Durata procesului de selecţie a directorilor nu poate depăşi
30 de zile. În acest caz, termenul de numire a directorilor este de maximum 60 de zile de la
numirea consiliului de administraţie.
(6) Consiliul de administraţie sau, după caz, expertul independent stabileşte criteriile de
selecţie, cu respectarea cadrului unitar al criteriilor de selecţie prevăzut la art. 4^6 alin. (2).
(7) Anunţul privind selecţia directorilor se publică, prin grija preşedintelui consiliului de
administraţie, în cel puţin 2 publicaţii economice şi/sau financiare de largă răspândire, precum şi
pe cel puţin o platformă sau un site de recrutare de resurse umane cu mare vizibilitate la nivel
naţional, pe pagina de internet a regiei autonome şi a autorităţii publice tutelare. Anunţul include
condiţiile care trebuie să fie întrunite de candidaţi şi criteriile de evaluare a acestora. Selecţia va
fi efectuată cu respectarea principiilor liberei competiţii, nediscriminării, transparenţei şi
asumării răspunderii şi cu luarea în considerare a specificului şi complexităţii activităţii regiei
autonome.
(8) Publicarea anunţului privind selecţia directorilor în conformitate cu prevederile alin. (4)
se face cu cel puţin 30 de zile înainte de data-limită pentru depunerea candidaturilor specificată
în anunţ.
(9) Lista directorilor, precum şi CV-urile acestora se publică, prin grija preşedintelui
consiliului de administraţie, pe pagina de internet a regiei autonome pe întreaga durată a
mandatului acestora.
)
ART. 19
În cazul delegării atribuţiilor de conducere, potrivit dispoziţiilor art. 18, preşedintele
consiliului de administraţie nu poate fi numit şi director general al regiei autonome.
ART. 20
Dacă atribuţiile de conducere au fost delegate directorilor, competenţa de reprezentare a
regiei autonome aparţine directorului general.
ART. 21
(1) Regia autonomă, prin consiliul de administraţie, încheie contracte de mandat cu
directorii.
(2) Contractul de mandat este acordul de voinţă încheiat între regia autonomă, reprezentată
de consiliul de administraţie, şi directorul general sau directorii regiei autonome, care include în
anexă şi indicatorii de performanţă financiari şi nefinanciari, aprobaţi de consiliul de
administraţie.
(3) Directorii pot fi revocaţi de către consiliul de administraţie, conform legii, în condiţiile
stabilite în contractul de mandat. În cazul în care revocarea survine fără justă cauză, directorul în
cauză este îndreptăţit la plata unor daune-interese, potrivit contractului de mandat. Pentru
desemnarea noilor directori se aplică, în mod corespunzător, prevederile art. 18.
(4) Remuneraţia directorilor este stabilită de consiliul de administraţie şi nu poate depăşi
nivelul remuneraţiei stabilit pentru membrii executivi ai consiliului de administraţie. Ea este
unica formă de remuneraţie pentru directorii care îndeplinesc şi calitatea de administratori.
(5) Remuneraţia este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară stabilită în condiţiile art. 8
alin. (4) şi (4^1) şi dintr-o componentă variabilă stabilită, pe baza recomandărilor temeinic
motivate, de experţi independenţi în domeniul de activitate al regiei autonome.
(6) Indicatorii-cheie de performanţă aprobaţi de consiliul de administraţie constituie

elemente faţă de care se determină componenta variabilă a remuneraţiei pentru directorii regiei
autonome.
(7) Dispoziţiile art. 8 alin. (9) privind plata asigurării de răspundere profesională se aplică şi
directorilor regiei autonome.
(la 02-07-2023 Articolul 21, Sectiunea a 2-a, Capitolul II a fost completat de Punctul 27.,
din 29 iunie 2023)
)
ART. 22
(1) În termen de 60 de zile de la numire, directorii elaborează şi prezintă consiliului de
administraţie o propunere pentru componenta de management a planului de administrare pe
durata mandatului, în vederea realizării indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari.
(2) Dacă este cazul, consiliul de administraţie poate cere completarea sau revizuirea
componentei de management a planului de administrare dacă aceasta nu prevede măsurile pentru
realizarea obiectivelor cuprinse în scrisoarea de aşteptări şi nu cuprinde rezultatele prognozate
care să asigure evaluarea indicatorilor-cheie de performanţă, prevăzuţi în contractul de mandat.
(3) Aprobarea componentei de management şi a planului de administrare în integralitate de

către consiliul de administraţie se realizează în termen de maximum 20 de zile de la data
depunerii propunerii prevăzute la alin. (1).
(4) După aprobarea planului de administrare de către consiliul de administraţie, componenta
de management sau, după caz, indicatorii-cheie de performanţă aprobaţi constituie anexă la
contractul de mandat încheiat cu directorii.
(5) Evaluarea activităţii directorilor se face anual de către consiliul de administraţie şi

vizează atât execuţia contractului de mandat, cât şi a componentei de management a planului de
administrare.
)
ART. 23
(1) Directorii sunt responsabili cu luarea tuturor măsurilor aferente conducerii regiei
autonome, în limitele obiectului de activitate al acesteia şi cu respectarea competenţelor
exclusive rezervate de lege consiliului de administraţie.
(2) Trimestrial, directorii vor întocmi un raport cu privire la activitatea de conducere
executivă şi cu privire la evoluţia regiei, care va fi comunicat consiliului de administraţie.
(3) Anual, directorii întocmesc un raport cu privire la remuneraţii şi alte avantaje acordate
administratorilor şi directorilor, pe care îl prezintă autorităţii publice tutelare. Raportul cuprinde
cel puţin informaţiile prevăzute la art. 55 alin. (3).
(la 04-06-2016 Alin. (3) al art. 23 a fost introdus de pct. 22 al art. I din LEGEA nr. 111 din 27
mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 1 iunie 2016.
)
ART. 24
Prevederile art. 14-16alin. (1)-(4) se aplică, în mod corespunzător, directorilor regiei
autonome. Acţiunea în răspundere împotriva directorilor este introdusă de consiliul de
administraţie al regiei autonome.
CAP. III
Administrarea şi conducerea întreprinderilor publice-societăţi
(la 02-07-2023 Titlul Capitolului III a fost modificat de Punctul 29., Articolul I din LEGEA nr.
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale
ART. 25
Organizarea şi funcţionarea întreprinderilor publice - societăţi, prevăzute la art. 2 pct. 2 lit.
b) şi c), sunt reglementate de prezenta ordonanţă de urgenţă şi, unde aceasta nu dispune, de
dispoziţiile Legii nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi de
dispoziţiile Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare.
)
ART. 26
Societăţile prevăzute la art. 25 ale căror acţiuni sunt tranzacţionate pe o piaţă reglementată
sunt supuse prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, ale Legii nr. 31/1990, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr. 287/2009, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, ale Legii nr. 297/2004 privind piaţa de capital, cu modificările şi
completările ulterioare, şi ale Legii nr. 24/2017 privind emitenţii de instrumente financiare şi
operaţiuni de piaţă, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. În cazul în care
dispoziţiile actelor normative prevăzute anterior sunt contradictorii, se aplică cu prioritate
legislaţia pieţei de capital.
(la 02-07-2023 Articolul 26, Sectiunea 1, Capitolul III a fost modificat de Punctul 30., Articolul I
2023)
SECŢIUNEA a 2-a
Administrarea întreprinderilor publice-societăţi
(la 02-07-2023 Titlul Sectiunii a 2-a, Capitolul III a fost modificat de Punctul 31., Articolul I din
2023)
ART. 27
(1) Întreprinderile publice prevăzute la art. 2 pct. 2 lit. b) şi c), constituite ca societăţi pe
acţiuni, pot fi administrate potrivit sistemului unitar sau dualist de administrare, reglementat de
Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Pentru întreprinderile publice constituite ca societăţi pe acţiuni, autoritatea publică
tutelară sau, după caz, întreprinderea publică ce deţine controlul, prin reprezentanţii săi în
adunarea generală, precum şi acţionarii reprezentând, individual sau împreună, minimum 5% din
capitalul social, pot propune modificarea sistemului de administrare de la sistemul unitar la cel
dualist sau de la cel dualist la cel unitar, cu informarea AMEPIP.
(3) Modificarea sistemului de administrare al întreprinderilor publice constituite ca societăţi
pe acţiuni se poate adopta până la data hotărârii adunării generale a acţionarilor cu privire la
declanşarea procedurii de selecţie pentru numirea administratorilor.
(4) Modificarea formei juridice a societăţilor cu răspundere limitată în societăţi pe acţiuni se
decide de către adunarea generală a asociaţilor, la propunerea autorităţii publice tutelare, în
măsura în care aceasta dispune de resursele financiare necesare pentru majorarea capitalului
social astfel încât acesta să atingă nivelul minim prevăzut de lege pentru societăţile pe acţiuni,
precum şi numărul minim de acţionari.
(la 02-07-2023 Articolul 27, Sectiunea a 2-a, Capitolul III a fost modificat de Punctul 32.,
din 29 iunie 2023)
ART. 28
(1) În cazul societăţilor administrate potrivit sistemului unitar, acestea vor putea fi
administrate printr-un consiliu de administraţie format din 3-7 membri, persoane fizice sau
juridice, cu experienţă în conducerea societăţilor sau regiilor autonome.
(la 02-07-2023 Alineatul (1), Articolul 28, Sectiunea a 2-a, Capitolul III a fost modificat de
(2) Consiliul de administraţie este format din 5-7 membri în cazul întreprinderilor publice
care îndeplinesc următoarele condiţii cumulative:
a) au înregistrat o cifră de afaceri în ultimul exerciţiu financiar superioară echivalentului în

lei al sumei de 7.300.000 euro;
b) au cel puţin 50 de angajaţi.
Punctul 4., Articolul XXXIII, Sectiunea a 2-a, Capitolul III din LEGEA nr. 296 din 26 octombrie
2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 977 din 27 octombrie 2023)
(3) Membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii superioare şi experienţă în

domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al
respectivei întreprinderi publice de cel puţin 7 ani.
(4) În cazul consiliilor de administraţie al căror număr de membri se încadrează în

prevederile alin. (1), nu pot fi numiţi mai mult de un membru din rândul funcţionarilor publici
sau al altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor
autorităţi sau instituţii publice.
(5) În cazul consiliilor de administraţie ale societăţilor administrate în sistem unitar la care
se face referire la alin. (2), precum şi ale societăţilor administrate în sistem dualist, cel mult doi
membri ai consiliului sunt funcţionari publici sau personal al autorităţii publice tutelare sau al
altor instituţii sau autorităţi publice, în cazul în care consiliul de administraţie are mai mult de 5
membri. În caz contrar, un singur membru al consiliului de administraţie sau al consiliului de
supraveghere este funcţionar public sau personal al autorităţii publice tutelare sau al altor
instituţii sau autorităţi publice.
(5^1) Membrii consiliului de administraţie, respectiv ai consiliului de supraveghere

prevăzuţi la alin. (5) sunt desemnaţi de autoritatea publică tutelară şi numiţi de către adunarea
generală a acţionarilor la propunerea unei comisii constituite la nivelul autorităţii publice
tutelare, dispoziţiile alin. (3) aplicându-se în mod corespunzător. Informaţiile >referitoare la
aceste desemnări şi numiri se transmit către AMEPIP, >care verifică respectarea de către
autoritatea publică tutelară a dispoziţiilor alin. (3) şi, în termen de 10 zile de la primirea
informaţiilor, emite un aviz conform prin care aprobă sau anulează desemnarea membrului
respectiv.
(la 02-07-2023 Articolul 28, Sectiunea a 2-a, Capitolul III a fost completat de Punctul 34.,
din 29 iunie 2023)
(6) Majoritatea membrilor consiliului de administraţie este formată din administratori

neexecutivi şi independenţi în înţelesul art. 138^2 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu
modificările ulterioare. Funcţionarii publici, înalţii funcţionari publici, precum şi alte categorii de
personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice
nu pot fi consideraţi independenţi.
(6^1) În cazul întreprinderilor publice organizate ca societăţi cu răspundere limitată,

numărul administratorilor va fi de cel puţin 3, dintre care cel mult unul va fi funcţionar public
sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din
cadrul altor autorităţi sau instituţii publice. Administratorilor acestor societăţi li se aplică, în mod
corespunzător, prevederile alin. (1) privind cerinţele de experienţă ale administratorilor,
prevăzute la alin. (3) şi (6)-(8). Toate referirile din prezenta ordonanţă de urgenţă la consiliu de
administraţie vor fi interpretate ca referiri la administratori, iar toate referirile la adunarea
generală a acţionarilor vor fi interpretate ca referiri la adunarea generală a asociaţilor.
din 29 iunie 2023)
(7) Stabilirea numărului de membri ai consiliului de administraţie se face cu respectarea

principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare, astfel încât cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie femei şi cel puţin o
treime din totalul administratorilor să fie bărbaţi; consiliul de administraţie nu poate fi format în
exclusivitate din persoane de acelaşi gen.
(8) Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi 4 ani.
Mandatul administratorilor care şi-au îndeplinit în mod corespunzător atribuţiile poate fi reînnoit
o singură dată ca urmare a unui proces de evaluare, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă.
Mandatul administratorilor numiţi ca urmare a încetării, sub orice formă, a mandatului
administratorilor iniţiali coincide cu durata rămasă din mandatul administratorului care a fost
înlocuit.
din 29 iunie 2023)
)
ART. 29
(1) Membrii consiliului de administraţie sunt desemnaţi de adunarea generală a acţionarilor,
la propunerea comisiei de selecţie şi nominalizare prevăzute la art. 2 pct. 27, care înaintează
autorităţii publice tutelare, în vederea formulării de propuneri pentru desemnarea în adunarea
generală a acţionarilor, o listă scurtă pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice,
pe baza criteriilor de selecţie comunicate public, prin anunţ, în ordinea clasamentului
candidaţilor pentru postul respectiv. Desemnarea membrilor consiliului de administraţie se
realizează de către adunarea generală a acţionarilor din lista scurtă a candidaţilor elaborată de
comisia de selecţie şi nominalizare. În cazul în care lista scurtă conţine un singur candidat, acesta
va fi propus pentru postul respectiv. Atunci când există mai mulţi candidaţi incluşi în lista scurtă,
numirea pe post se va face în ordinea clasamentului. În situaţia în care nu există candidaţi înscrişi
sau niciun candidat nu se califică pe lista scurtă, procesul de selecţie se va relua. Procedura de
selecţie pentru membrii consiliului de administraţie sau supraveghere se finalizează în termen de
cel mult 150 de zile de la data aprobării hotărârii adunării generale a acţionarilor de iniţiere a
procedurii.
Punctul 14., Articolul I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 15 decembrie 2023)
(2) Acţionarii, inclusiv autoritatea publică tutelară pot recomanda candidaţi pentru consiliul
de administraţie, respectiv supraveghere, care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 28 alin. (3).
Candidaţii recomandaţi vor urma procedura de selecţie prevăzută de acest articol.
(3) La stabilirea criteriilor de selecţie a administratorilor, comisia de selecţie şi nominalizare
trebuie să ţină cont de specificul şi complexitatea activităţii societăţii, precum şi de cerinţele din
scrisoarea de aşteptări.
(4) Anunţul privind selecţia membrilor consiliului de administraţie se publică, prin grija
autorităţii publice tutelare, pe pagina de internet a acesteia şi, prin grija preşedintelui consiliului
de administraţie, pe prima pagină de internet a întreprinderii publice într-un loc vizibil la
încărcarea paginii, precum şi pe pagina de internet a AMEPIP, în cel puţin două publicaţii
economice şi/sau financiare de largă răspândire, precum şi pe cel puţin o platformă sau un site de
recrutare de resurse umane cu mare vizibilitate la nivel naţional. Anunţul trebuie să includă
condiţiile care trebuie întrunite de candidaţi, criteriile de selecţie şi modalitatea de evaluare a
acestora. Selecţia se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal şi
transparenţei, asumării răspunderii şi cu luarea în considerare a specificului domeniului de
activitate a societăţii.
(5) Publicarea anunţului privind selecţia membrilor consiliului de administraţie sau
supraveghere în conformitate cu prevederile alin. (4) se face cu cel puţin 30 de zile înainte de
data-limită pentru depunerea candidaturilor specificată în anunţ. Cu respectarea regulilor de
protecţie a datelor cu caracter personal, fiecare candidat poate solicita comisiei de selecţie şi
nominalizare să primească informaţii despre aplicarea criteriilor de selecţie în cazul său personal,
precum şi despre punctajul obţinut.
(6) Orice candidat nemulţumit de rezultatul procedurii de selecţie poate contesta în termen
de 2 zile lucrătoare rezultatul obţinut la autoritatea publică tutelară, care este obligată să
soluţioneze contestaţia în termen de 2 zile lucrătoare. Hotărârea autorităţii publice tutelare poate
fi contestată în termen de 15 zile de la comunicare la instanţa de contencios administrativ
competentă.
(7) În cazul în care procedura de selecţie este suspendată de instanţa judecătorească,
mandatul administratorului în funcţie continuă până la rămânerea definitivă a hotărârii
judecătoreşti.
(8) În situaţia nerespectării prevederilor legale cu privire la selecţia candidatului,
preşedintele comisiei sau, în caz de divergenţă între membrii comisiei, orice membru al comisiei
de selecţie şi nominalizare notifică AMEPIP, dispoziţiile de la art. 4^4 alin. (5) lit. c) pct. (vii)
aplicându-se în mod corespunzător.
(9) În cazul încetării mandatului unora dintre membrii consiliului de administraţie pentru
orice motive, selecţia noilor membri se face potrivit prevederilor prezentului articol, cu excepţia
situaţiilor prevăzute la art. 29^1.
(10) Contractul de mandat ce va fi încheiat cu administratorii, precum şi modificările
acestuia se avizează de către AMEPIP în termen de 5 zile de la data primirii solicitării de avizare
şi se aprobă de către adunarea generală a acţionarilor.
(11) Actul adiţional la contractul de mandat încheiat de către întreprinderea publică cu

administratorii săi cuprinde componenta variabilă a remuneraţiei, obiectivele şi indicatorii-cheie
de performanţă stabiliţi de către adunarea generală a acţionarilor, obiective cuantificabile privind
obligaţiile restante, un plan de recuperare şi management al creanţelor, implementarea planului
de investiţii şi a fluxului de numerar al întreprinderii publice.
(12) Lista membrilor consiliului de administraţie sau, după caz, ai consiliului de
supraveghere şi CV-urile acestora sunt publicate, în termen de 5 zile de la data desemnării, prin
grija preşedintelui consiliului de administraţie sau supraveghere, pe pagina de internet a
întreprinderii publice, pe întreaga durată a mandatului acestora.
(13) Consiliul de administraţie adoptă, în termen de 90 de zile de la data numirii, un cod de
etică, care se publică, prin grija preşedintelui consiliului de administraţie sau supraveghere, pe
pagina proprie de internet a societăţii şi se revizuieşte anual, dacă este cazul, cu avizul
auditorului intern, fiind republicat la data de 31 mai a anului în curs.
(14) Durata mandatului membrilor consiliului de administraţie este stabilită prin actul de
înfiinţare şi nu poate depăşi 4 ani. Mandatul membrilor consiliului de administraţie poate fi
reînnoit o singură dată. Mandatul administratorilor numiţi ca urmare a încetării, sub orice formă,
a mandatului administratorilor iniţiali coincide cu durata rămasă din mandatul administratorului
care a fost înlocuit. Reînnoirea mandatului se face cu avizul AMEPIP, emis pe baza rapoartelor
de activitate prevăzute la art. 57 alin. (2), în măsura în care acestea au fost comunicate AMEPIP.
Prin normele metodologice prevăzute la art. 4^6 alin. (2) se stabileşte procedura de reînnoire a
mandatelor administratorilor în funcţie.
(15) Prevederile prezentului articol sunt aplicabile în mod corespunzător şi întreprinderilor
publice organizate ca societăţi cu răspundere limitată. Toate referirile la consiliul de
administraţie vor fi interpretate ca referiri la administratori, cele referitoare la preşedintele
consiliului de administraţie vor fi interpretate ca referiri la administratorii care au drept de
reprezentare legală, iar toate referirile la adunarea generală a acţionarilor vor fi interpretate ca
referiri la adunarea generală a asociaţilor.
(16) În cazul întreprinderilor publice societăţi aflate sub autoritatea unităţilor administrativ-
teritoriale, AMEPIP supraveghează şi controlează respectarea normelor prezentei ordonanţe de
urgenţă în procesul de selecţie, nominalizare şi numire a administratorilor, în limitele prevăzute
de prezenta ordonanţă de urgenţă.
din 29 iunie 2023)
ART. 29^1
(1) În cazul în care încetarea mandatului unui administrator determină scăderea numărului
administratorilor sub minimul legal, se convoacă, în condiţiile Legii nr. 31/1990, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, adunarea generală ordinară a acţionarilor pentru a
completa numărul de membri ai consiliului de administraţie cu administratori provizorii, care au
mandat până la finalizarea procedurii de selecţie. În acest scop, acţionarii, inclusiv autoritatea
publică tutelară, vor înainta către AMEPIP propuneri de candidaţi, aceştia putând face parte din
corpul de administratori de întreprinderi publice sau putând fi candidaţi care nu sunt înscrişi în
corpul administratorilor, iar AMEPIP va evalua propunerile şi va comunica rezultatele evaluării
către acţionari, urmând ca adunarea generală ordinară a acţionarilor să numească administratorii
provizorii.
(2) În situaţiile prevăzute la alin. (1), durata mandatului administratorului provizoriu este de
maximum 5 luni, cu posibilitatea prelungirii, o singură dată, pentru încă 2 luni, pentru motive
întemeiate. În cazul în care procedura de selecţie şi nominalizare a administratorilor permanenţi
este finalizată înainte de expirarea perioadei pentru care a fost numit administratorul provizoriu,
administratorul sau administratorii permanenţi sunt desemnaţi de îndată de către adunarea
generală a acţionarilor, iar mandatul administratorilor provizorii încetează.
(3) În cazuri excepţionale, cum ar fi: apariţia unor cazuri de incompatibilitate, pronunţarea
unor hotărâri judecătoreşti de suspendare a procedurii de selecţie şi nominalizare a noilor
administratori, demisie, incapacitatea de exercitare a funcţiei din motive medicale, deces, în care
numirea unui administrator permanent nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (2) şi nu au
fost constatate de către AMEPIP încălcări ale reglementărilor privind selecţia, nominalizarea şi
numirea administratorilor permanenţi în termenul de 5 luni, respectiv 7 luni, este permisă
desemnarea de către adunarea generală a acţionarilor a unui nou administrator provizoriu,
inclusiv a administratorului provizoriu anterior, pentru un mandat de maximum 5 luni, cu
condiţia ca administratorul provizoriu astfel numit să fie dintre candidaţii propuşi de AMEPIP,
cu aplicarea corespunzătoare a procedurii prevăzute la alin. (1).
(4) Încălcarea de către conducătorul autorităţii publice tutelare, de către preşedintele
consiliului de administraţie sau de supraveghere a reglementărilor privind selecţia, nominalizarea
şi numirea administratorilor permanenţi în termenul de 5 luni, respectiv de 7 luni constituie
contravenţie şi se sancţionează cu amendă, potrivit prevederilor art. 59^1 alin. (1), dacă fapta nu
constituie infracţiune. În cazul în care au fost constatate de către AMEPIP astfel de contravenţii,
nu este permisă prelungirea numirii unui administrator provizoriu sau prelungirea mandatului
celui existent pentru perioada de maximum 5 luni, prevăzută la alin. (3).
(la 15-12-2023 Alineatul (4), Articolul 29^1, Sectiunea a 2-a, Capitolul III a fost modificat de
(5) Prevederile alin. (1)-(4) se aplică în mod corespunzător şi în cazul directorilor

întreprinderilor publice - societăţi.
(6) Fără a încălca prevederile alin. (4), depăşirea perioadei maxime de 12 luni de mandat
provizoriu pentru o poziţie de administrator constituie contravenţie, dacă fapta nu constituie
infracţiune, şi se sancţionează cu amendă pentru conducătorul autorităţilor publice tutelare,
potrivit prevederilor art. 59^1 alin. (1). Mandatul administratorului provizoriu încetează de drept
la împlinirea perioadei de 7 luni, dacă mandatul său provizoriu nu a fost prelungit conform
prevederilor alin. (3), şi în orice caz la expirarea celor 12 luni pentru interimatul aceleiaşi poziţii.
Autoritatea publică tutelară solicită adunării generale a acţionarilor să constate încetarea
mandatului, în condiţiile legii.
(7) Fără a aduce atingere prevederilor alin. (4), depăşirea perioadei maxime de 12 luni de
mandat provizoriu pentru o poziţie de director constituie contravenţie, dacă fapta nu constituie
infracţiune, şi se sancţionează cu amendă pentru preşedintele consiliului de administraţie sau
pentru membrii consiliului de administraţie, în cuantumul stabilit la art. 59^1 alin. (4). Mandatul
directorului provizoriu încetează de drept la împlinirea perioadei de 7 luni, dacă mandatul său
provizoriu nu a fost prelungit conform prevederilor alin. (3), şi în orice caz la expirarea celor 12
luni pentru interimatul aceleiaşi poziţii. Autoritatea publică tutelară solicită adunării generale a
acţionarilor să constate încetarea mandatului, în condiţiile legii.
(la 02-07-2023 Sectiunea a 2-a, Capitolul III a fost completată de Punctul 39., Articolul I din
2023)
ART. 29^2
Prevederile art. 29^1 şi 29^4 se aplică în mod corespunzător şi în cazul administratorilor şi
directorilor regiilor autonome.
2023)
ART. 29^3
Prevederile art. 29^1 se aplică în mod corespunzător şi în cazul administratorilor
întreprinderilor publice constituite ca societăţi cu răspundere limitată. Toate referirile la consiliul
de administraţie vor fi interpretate ca referiri la administratori, iar toate referirile la adunarea
generală a acţionarilor vor fi interpretate ca referiri la adunarea generală a asociaţilor.
2023)
ART. 29^4
În cazul întreprinderilor publice aflate în subordinea unităţilor administrativ-teritoriale,
administratorii provizorii se numesc de către autoritatea publică tutelară competentă, potrivit
dispoziţiilor art. 29^1 alin. (1)-(3) privind durata mandatului provizoriu, fiind aplicabile în mod
corespunzător. AMEPIP supraveghează respectarea normelor legale privind numirea
administratorilor provizorii. Documentaţia aferentă procedurii de selecţie se înaintează către
AMEPIP în termen de cel mult 10 zile de la finalizarea procedurii, pentru ca aceasta să îşi poată
îndeplini atribuţiile de supraveghere conform prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.
2023)
ART. 29^5
(1) În cazul întreprinderilor publice nou-înfiinţate, prin actul administrativ de constituire vor
fi desemnaţi administratorii societăţii, care trebuie să îndeplinească condiţiile de studii şi
vechime, prevăzute la art. 28 alin. (3). Mandatul primilor administratori încetează de drept la
data desemnării, de către adunarea generală a acţionarilor, a administratorilor selectaţi potrivit
procedurii de selecţie şi nominalizare prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.
(2) Autoritatea publică tutelară notifică AMEPIP cu privire la numirea administratorilor
prevăzuţi la alin. (1).
(3) În termen de 2 luni de la data înmatriculării societăţii la registrul comerţului, autoritatea
publică tutelară va declanşa procedura de selecţie şi nominalizare a administratorilor, potrivit
prezentei ordonanţe de urgenţă.
ART. 30
(1) În termen de maximum 30 de zile de la data numirii sale, consiliul de administraţie sau
supraveghere elaborează o propunere pentru componenta de administrare a planului de
administrare, în vederea realizării indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari.
(2) Componenta de administrare prevăzută la alin. (1) se completează cu componenta de

management elaborată conform prevederilor art. 36 alin. (1) şi aprobată conform art. 36 alin. (3).
Planul de administrare se supune analizei şi aprobării consiliului de administraţie sau de
supraveghere al societăţii în termenul prevăzut de art. 36 alin. (3).
(3) În termen de 5 zile de la aprobarea în integralitate a planului de administrare, prin grija

preşedintelui consiliului de administraţie sau de supraveghere, se convoacă adunarea generală a
acţionarilor, în vederea negocierii şi aprobării indicatorilor-cheie de performanţă, avizaţi în
prealabil de către AMEPIP, rezultaţi din planul de administrare, pornind de la nivelul
indicatorilor-cheie de performanţă asumaţi prin declaraţiile de intenţie întocmite de către
administratorii numiţi. Indicatorii negociaţi şi aprobaţi de către adunarea generală a acţionarilor
se comunică AMEPIP, în termen de 15 zile de la aprobare, în vederea avizării lor finale şi
includerii în tabloul de bord.
(3^1) În cazul în care AMEPIP constată încălcarea nivelului minim al indicatorilor-cheie de

performanţă, aceasta nu emite avizul conform. În acest caz, AMEPIP transmite autorităţii publice
tutelare cererea de refacere a acestor indicatori.
din 29 iunie 2023)
(3^2) În situaţia în care indicatorii-cheie de performanţă nu sunt refăcuţi la nivelul minim

aprobat, AMEPIP solicită autorităţii publice tutelare măsura revocării administratorilor numiţi şi
reluarea procedurii de selecţie, cu informarea Guvernului în acest sens.
din 29 iunie 2023)
(3^3) Administratorii revocaţi conform alin. (3^2) nu sunt îndreptăţiţi la plata daunelor-
interese.
din 29 iunie 2023)
(3^4) Autoritatea publică tutelară convoacă adunarea generală a acţionarilor în termen de 5

zile pentru aprobarea măsurilor prevăzute la alin. (3^2).
din 29 iunie 2023)
(4) Negocierea indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari bazaţi pe planul de

administrare se realizează în termen de 45 de zile de la data comunicării acestora de către
consiliul de administraţie sau consiliul de supraveghere autorităţii publice tutelare. În cazul unei
extinderi a perioadei de negocieri de către autoritatea publică tutelară, care nu poate fi mai mare
de 30 de zile, aceasta poate solicita AMEPIP participarea la negocieri pentru a media o soluţie în
beneficiul întreprinderii publice.
(5) În cazul în care negocierea nu poate fi finalizată în termenul prevăzut la alin. (4),
membrii consiliului de administraţie sau ai consiliului de supraveghere vor fi revocaţi, fără ca
aceştia să fie îndreptăţiţi la plata unor daune-interese. În acest caz, rezultatul negocierii se
motivează şi se publică pe pagina de internet a întreprinderii publice.
(6) Indicatorii de performanţă financiari şi nefinanciari negociaţi şi aprobaţi de adunarea

generală a acţionarilor, avizaţi final de către AMEPIP, constituie elemente faţă de care se
determină componenta variabilă a remuneraţiei administratorilor şi directorilor întreprinderii
publice.
(7) Evaluarea activităţii administratorilor se realizează anual de către adunarea generală a

acţionarilor, cu sprijinul unor experţi în astfel de evaluări, după caz. Evaluarea vizează atât
execuţia contractului de mandat, cât şi a planului de administrare.
(7^1) Rapoartele de evaluare ale administratorilor se transmit către AMEPIP, în termen de

15 zile de la data adunării generale a acţionarilor care a aprobat aceste rapoarte. Rapoartele de
evaluare se transmit AMEPIP şi sunt folosite în proceduri viitoare de reînnoire a mandatului
administratorilor astfel evaluaţi.
din 29 iunie 2023)
(8) Administratorii pot fi revocaţi de către adunarea generală a acţionarilor conform legii, în
condiţiile stabilite în contractul de mandat. În cazul în care revocarea survine fără justă cauză,
administratorul în cauză este îndreptăţit la plata unor daune-interese, potrivit contractului de
mandat. Pentru desemnarea noilor administratori se aplică, în mod corespunzător, prevederile art.
29.
(9) În cazul în care, din motive imputabile, administratorii nu îndeplinesc indicatorii de

performanţă stabiliţi prin contractele de mandat, adunarea generală a acţionarilor îi revocă din
funcţie şi hotărăşte, în termen de maximum 45 de zile de la vacantare, declanşarea procedurii de
selecţie pentru desemnarea de noi administratori, în conformitate cu prevederile art. 29.
Administratorii revocaţi nu mai pot candida timp de 5 ani de la data rămânerii definitive a
hotărârii de revocare pentru alte consilii de administraţie prevăzute de prezenta lege.
(10) Prevederile alin. (1)-(9) se aplică în mod corespunzător şi în cazul administratorilor

întreprinderilor publice constituite ca societăţi cu răspundere limitată. Toate referirile la consiliul
de administraţie vor fi interpretate ca referiri la administratori, cele referitoare la preşedintele
consiliului de administraţie vor fi interpretate ca referiri la administratorii care au drept de
reprezentare legală şi toate referirile la adunarea generală a acţionarilor vor fi interpretate ca
referiri la adunarea generală a asociaţilor.
din 29 iunie 2023)
)
ART. 31
(1) Abrogat.
(la 02-07-2023 Alineatul (1), Articolul 31, Sectiunea a 2-a, Capitolul III a fost abrogat de Punctul
594 din 29 iunie 2023)
(2) Abrogat.
(la 02-07-2023 Alineatul (2), Articolul 31, Sectiunea a 2-a, Capitolul III a fost abrogat de Punctul
594 din 29 iunie 2023)
(3) Dispoziţiile prezentei secţiuni se aplică şi în cazul societăţilor administrate în sistem

dualist. În acest scop, sintagma «consiliul de administraţie» se înlocuieşte cu sintagma «consiliul
de supraveghere».
ART. 32
Abrogat.
(la 02-07-2023 Articolul 32, Sectiunea a 2-a, Capitolul III a fost abrogat de Punctul 48., Articolul
I din LEGEA nr. 187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594 din 29
iunie 2023)
ART. 33
O persoană fizică poate exercita concomitent cel mult 2 mandate de membru al consiliului
de administraţie şi/sau de membru al consiliului de supraveghere în întreprinderi publice al căror
sediu se află pe teritoriul României. Această prevedere se aplică în aceeaşi măsură persoanei
fizice reprezentant al unei persoane juridice administrator sau membru al consiliului de
supraveghere, precum şi persoanei juridice numite administrator. Autoritatea publică tutelară
poate stabili ca pe durata mandatului său administratorul unei întreprinderi publice să poată face
parte dintr-un singur consiliu de administraţie şi/sau consiliu de supraveghere.
din 29 iunie 2023)
ART. 34
(1) În cadrul consiliului de administraţie sau, după caz, al consiliului de supraveghere se
constituie comitetul de nominalizare şi remunerare, comitetul de gestionare a riscurilor şi
comitetul de audit. În cazul consiliilor formate din 3 membri, funcţiile comitetului de gestionare
a riscurilor se pot delega comitetului de audit, cu înştiinţarea autorităţii publice tutelare. Prin
actul constitutiv se poate stabili şi posibilitatea constituirii şi a altor comitete consultative.
(2) Comitetul de nominalizare şi remunerare organizează sesiuni de instruire pentru

membrii consiliului, formulează propuneri de remunerare a administratorilor şi directorilor, cu
respectarea politicii de remunerare transmise de AMEPIP, şi sprijină consiliul în evaluarea
propriei performanţe, precum şi a performanţei conducerii executive.
(2^1) Comitetul de gestionare a riscurilor asigură concordanţa activităţilor de control cu
riscurile generate de activităţile şi procesele care fac obiectul controlului, identifică, analizează,
evaluează, monitorizează şi raportează riscurile identificate, planul de măsuri de atenuare sau
anticipare a acestora, alte măsuri luate de conducerea executivă. De asemenea, este responsabil
cu măsurarea solvabilităţii întreprinderii publice, prin raportare la atribuţiile şi obligaţiile uzuale
ale acesteia, şi informează sau, după caz, face propuneri consiliului de administraţie, respectiv
consiliului de supraveghere.
din 29 iunie 2023)
(3) Comitetul de audit îndeplineşte atribuţiile prevăzute la art. 65 din Legea nr. 162/2017,
cu modificările ulterioare.
(4) În cazul întreprinderilor publice care sunt administrate în sistem unitar, comitetele
prevăzute la alin. (2) şi (2^1) pot fi formate din administratori neexecutivi. Preşedintele fiecărui
comitet este independent.
(4^1) În cazul întreprinderilor publice care sunt administrate în sistem unitar, comitetul
prevăzut la alin. (3) este format din administratori neexecutivi, majoritatea administratorilor fiind
independenţi şi din care cel puţin unul este calificat ca auditor financiar conform unui document
emis de către autoritatea competentă din România, din alt stat membru, dintr-un stat membru al
Asociaţiei Europene a Liberului Schimb, din Elveţia sau din Regatul Unit al Marii Britanii şi
Irlandei de Nord, potrivit legii. Prin excepţie de la această prevedere, este competentă să facă
parte din Comitetul de audit al unei întreprinderi publice şi persoana care are experienţă de cel
puţin 3 ani în audit statutar, dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România,
în alt stat membru, într-un stat al AELS, în Elveţia sau în Regatul Unit al Marii Britanii şi
Irlandei de Nord sau în cadrul comitetelor de audit formate la nivelul consiliilor de
administraţie/supraveghere ale unor societăţi/entităţi de interes public, dovedită cu documente.
din 29 iunie 2023)
(5) Întreprinderile publice stabilesc prin actul constitutiv sau regulamente interne modul de
funcţionare şi procedura de adoptare a deciziilor în cadrul comitetelor consultative.
ART. 35
(1) În cazul societăţilor administrate potrivit sistemului unitar, consiliul de administraţie
deleagă conducerea societăţii unuia sau mai multor directori, numindu-l pe unul dintre ei director
general. Durata contractului de mandat al directorilor cărora le-au fost delegate atribuţii de
conducere a societăţii se corelează cu durata mandatelor membrilor consiliului de administraţie,
respectiv de maximum patru ani.
(2) Directorii pot fi numiţi din afara consiliului de administraţie sau dintre administratori,
care devin astfel administratori executivi, cu respectarea procedurii de selecţie prevăzute la alin.
(4)-(7).
(3) Preşedintele consiliului de administraţie al societăţii nu poate fi numit şi director
general.
(4) Directorii, indiferent dacă sunt selectaţi din cadrul consiliului de administraţie sau din
afara acestuia, sunt numiţi de consiliul de administraţie, la recomandarea comitetului de
nominalizare în urma unei proceduri de selecţie pentru poziţia respectivă, desfăşurată după
numirea membrilor consiliului de administraţie în conformitate cu prevederile art. 29. Consiliul
de administraţie poate decide să fie asistat sau ca selecţia să fie efectuată de un expert
independent, persoană fizică sau juridică specializată în recrutarea resurselor umane, ale cărui
servicii sunt contractate în condiţiile legii.
(5) Consiliul de administraţie sau, după caz, expertul independent, împreună cu membrii
comitetului de nominalizare şi remunerare, stabileşte criteriile de selecţie, care includ, cel puţin,
dar fără a se limita la aceasta, o experienţă relevantă în consultanţă în management sau în
activitatea de conducere a unor autorităţi publice, întreprinderi publice ori societăţi din sectorul
privat. Criteriile de selecţie vor fi elaborate şi selecţia va fi efectuată cu respectarea principiilor
liberei competiţii, nediscriminării, transparenţei şi asumării răspunderii şi cu luarea în
considerare a specificului domeniului de activitate a societăţii.
(6) Anunţul privind selecţia directorilor se publică, prin grija preşedintelui consiliului de
administraţie sau, după caz, a preşedintelui consiliului de supraveghere, în cel puţin două
publicaţii economice şi/sau financiare de largă răspândire, pe prima pagină a site-ului
întreprinderii publice, într-un loc vizibil la încărcarea paginii, precum şi pe cel puţin o platformă
sau un site de recrutare de resurse umane cu mare vizibilitate la nivel naţional. Anunţul include
condiţiile care trebuie să fie întrunite de candidaţi şi criteriile de evaluare a acestora.
(7) Publicarea anunţului privind selecţia directorilor în conformitate cu prevederile alin. (6)
se face cu cel puţin 30 de zile înainte de data-limită pentru depunerea candidaturilor specificată
în anunţ.
(8) Numirea directorilor se realizează de către consiliul de administraţie prin selectarea
candidaţilor din lista scurtă întocmită de comitetul de nominalizare şi remunerare.
(9) Directorul financiar al întreprinderii publice, indiferent dacă acestuia îi sunt delegate
atribuţii de conducere de către consiliul de administraţie sau nu, va fi selectat în conformitate cu
prevederile alin. (4)-(7).
(10) Lista directorilor şi CV-urile acestora sunt publicate, prin grija preşedintelui consiliului
de administraţie, pe pagina de internet a întreprinderii publice, pe întreaga durată a mandatului
acestora.
(11) În cazul societăţilor administrate potrivit sistemului dualist, dispoziţiile alin. (4)-(9) se
aplică în mod corespunzător selecţiei membrilor directoratului de către consiliul de
supraveghere.
(12) În activitatea sa, pe durata mandatului, directorul general sau, după caz, preşedintele
directoratului întreprinderii publice poate fi asistat de experţi, consilieri sau personal de
specialitate, încadraţi, în condiţiile legii, în baza unui contract de muncă pe durată determinată.
din 29 iunie 2023)
(13) Prevederile alin. (12) se aplică, în mod corespunzător, şi în situaţia în care directorul
general sau, după caz, preşedintele directoratului întreprinderii publice este numit, provizoriu, în
condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă.
din 29 iunie 2023)
(14) Prin derogare de la prevederile art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în toate situaţiile de la alin. (12) şi (13),
durata contractelor individuale de muncă pe durată determinată ale experţilor, consilierilor sau
personalului de specialitate va putea fi egală cu întreaga durată a mandatului directorului general,
respectiv al preşedintelui directoratului întreprinderii publice.
din 29 iunie 2023)
)
ART. 36
(1) În termen de 60 de zile de la numire, directorii sau membrii directoratului elaborează şi
prezintă consiliului de administraţie sau de supraveghere o propunere pentru componenta de
management a planului de administrare pe durata mandatului, în vederea realizării indicatorilor
de performanţă financiari şi nefinanciari.
(2) Consiliul de administraţie sau de supraveghere poate cere completarea sau revizuirea
componentei de management a planului de administrare dacă aceasta nu prevede măsurile pentru
realizarea obiectivelor cuprinse în scrisoarea de aşteptări şi nu cuprinde rezultatele prognozate
care să asigure evaluarea indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari.
(3) Aprobarea componentei de management şi a planului de administrare în integralitate de
către consiliul de administraţie se realizează în termen de maximum 20 de zile de la data
îndeplinirii termenului prevăzut la alin. (1).
(4) După aprobarea planului de administrare de către consiliul de administraţie sau de
consiliul de supraveghere, componenta de management sau, după caz, indicatorii-cheie de
performanţă, avizaţi de AMEPIP, constituie anexă la contractul de mandat încheiat cu directorii
sau membrii directoratului.
(5) Evaluarea activităţii directorilor sau directoratului, după caz, se face anual de către
consiliul de administraţie sau supraveghere şi vizează atât execuţia contractului de mandat, cât şi
a componentei de management a planului de administrare. Raportul de evaluare se publică pe
pagina de internet a autorităţii publice tutelare, la data de 31 mai a anului următor celui pentru
care se efectuează evaluarea. Datele care conform legii au caracter confidenţial sau secret sunt
exceptate de la publicare şi se comunică AMEPIP.
(6) Directorii pot fi revocaţi de către consiliul de administraţie, în condiţiile stabilite prin
contractul de mandat. În cazul în care revocarea survine fără justă cauză, directorul în cauză este
îndreptăţit la plata unor daune-interese, potrivit contractului de mandat. Pentru desemnarea
noilor directori se aplică, în mod corespunzător, prevederile art. 35.
(7) În cazul în care, din motive imputabile, directorii nu îndeplinesc indicatorii-cheie de
performanţă stabiliţi prin contractele de mandat, consiliul de administraţie îi poate revoca din
funcţie şi hotărăşte, după caz, în termen de maximum 45 de zile de la vacantare, declanşarea
procedurii de selecţie pentru desemnarea de noi directori, în conformitate cu prevederile art. 35.
Directorii revocaţi nu mai pot candida pentru funcţii de administrator, respectiv de director la
întreprinderi publice, timp de 5 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii de revocare.
)
ART. 37
(1) Remuneraţia membrilor consiliului de administraţie sau, după caz, a membrilor
consiliului de supraveghere este stabilită de adunarea generală a acţionarilor în structura şi
limitele prevăzute la alin. (2) şi (4).
(2) Remuneraţia membrilor neexecutivi ai consiliului de administraţie sau ai consiliului de
supraveghere este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară. Indemnizaţia fixă lunară nu poate
depăşi de 3 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea
desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă,
conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de
Statistică anterior numirii. Nivelul remuneraţiei este propus de comitetul de remunerare al
consiliului de administraţie sau al consiliului de supraveghere al întreprinderii publice, avizat de
Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice şi aprobat de
adunarea generală a acţionarilor, luând în considerare criteriile de referinţă din sectorul privat,
precum şi complexitatea operaţiunilor desfăşurate de întreprinderea publică.
(3) Remuneraţia membrilor executivi ai consiliului de administraţie sau ai consiliului de

supraveghere este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară şi o indemnizaţie variabilă.
Indemnizaţia fixă lunară nu poate depăşi de 3 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial
mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate
înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia
naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. Componenta fixă lunară
a membrilor executivi ai consiliilor de administraţie poate depăşi de 3 ori, dar nu mai mult de
maximum 6 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea
desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă,
Statistică pentru perioadele lunare în care societatea îndeplineşte cumulativ cel puţin următoarele
condiţii:

curente.
Componenta variabilă nu poate depăşi de 6 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului

salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate
înregistrat de societate şi va avea la bază indicatorii de performanţă financiari şi nefinanciari,
negociaţi şi aprobaţi de autoritatea publică tutelară, determinaţi cu respectarea metodologiei
aprobate prin ordin comun al ministrului finanţelor şi al secretarului general al Guvernului, şi se
acordă numai dacă sunt îndeplinite cumulativ cel puţin următoarele condiţii:

curente;
e) nivelul ratei de profitabilitate determinată ca raport între profitul net şi cifra de afaceri
este mai mare de 5%;
f) creşterea cifrei de afaceri în anul curent faţă de anul precedent este mai mare de 2,5%.
(4) Componenta variabilă a remuneraţiei membrilor consiliului de administraţie sau ai

consiliului de supraveghere se revizuieşte anual, în funcţie de nivelul de realizare a obiectivelor
cuprinse în planul de administrare şi de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanţă
aprobaţi de adunarea generală a acţionarilor, anexă la contractul de mandat.
(4^1) Abrogat.
(la 30-10-2023 Alineatul (4^1), Articolul 37, Sectiunea a 2-a, Capitolul III a fost abrogat de
(5) Adunarea generală a acţionarilor se va asigura, la stabilirea indemnizaţiei fixe lunare a

fiecărui membru al consiliului de administraţie sau, după caz, a fiecărui membru al consiliului de
supraveghere, determinată conform alin. (2) şi (4), că aceasta este justificată în raport cu
îndatoririle specifice, atribuţiile în cadrul unor comitete consultative, cu numărul de şedinţe,
obiectivele şi criteriile de performanţă stabilite în contractul de mandat.
)
──────────
Articolele XXXIV-XLIII, Sectiunea a 2-a, Capitolul III din LEGEA nr. 296 din 26
octombrie 2023
, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 977 din 27 octombrie 2023 prevăd:
Articolul XXXIV
(1) Numărul de membri ai consiliilor de supraveghere/comitetelor de specialitate, precum şi
ai altor comitete organizate pe lângă consiliile de administraţie sau alte organe de conducere,
indiferent de natura acestora, denumirea acestora şi modul de organizare, nu poate să fie mai
mare de 5 persoane.
(2) Prevederile alin. (1)
nu se aplică operatorilor economici ale căror acţiuni sunt listate la bursă şi nici instituţiilor de
credit, fondurilor de garantare şi contragarantare la care statul este acţionar unic/majoritar.
Articolul XXXV
Conducătorii autorităţilor publice centrale/judeţene şi locale la care statul român sau, după
caz, unităţile administrativ-teritoriale sunt acţionari unici sau majoritari la companiile
naţionale/societăţile naţionale/societăţile, respectiv au în coordonare/subordonare/autoritate regii
autonome au obligaţia de a împuternici reprezentanţii legali ai acestora în adunarea generală a
acţionarilor sau consiliile de administraţie, după caz, pentru a lua măsurile legale ce se impun în
vederea ducerii la îndeplinire a prevederilor art. XXXI
, XXXII
, XXXIII
şi XXXIV
. Măsurile dispuse de reprezentanţii legali în adunările generale ale acţionarilor sau, după caz, ale
consiliilor de administraţie sunt obligatorii pentru membrii executivi/ neexecutivi ai consiliilor
de administraţie.
Articolul XXXVI
(1) Membrii neexecutivi şi executivi din consiliile de administraţie ale operatorilor
economici ale căror remuneraţii aflate în plată la data intrării în vigoare a prezentei legi depăşesc
limitele prevăzute la art. XXXIII au obligaţia renegocierii clauzelor contractuale în noile condiţii
şi încheierii de acte adiţionale la contractele de mandat pentru încadrarea remuneraţiilor în
limitele prevăzute de lege.
(2) În situaţia în care părţile nu se înţeleg, autorităţile publice tutelare/consiliul de
administraţie, după caz, au/are posibilitatea revocării din funcţie a acestora, cu respectarea
legislaţiei în vigoare.
(3) Pentru membrii executivi şi neexecutivi din consiliile de administraţie ale operatorilor
economici ale căror remuneraţii aflate în plată la data intrării în vigoare a prezentei legi se
încadrează în/sub limitele prevăzute la art. XXXIII
, acestea rămân în plată în condiţiile prevăzute în contractele de mandat.
Articolul XXXVII
(1) Remuneraţiile lunare ale conducătorilor operatorilor economici care nu sunt membri
executivi ai consiliilor de administraţie în cazul sistemului unitar, respectiv remuneraţiile
membrilor directoratului în cazul sistemului dualist nu pot depăşi de 3 ori media pe ultimele 12
luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului
principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor
din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii.
(2) Remuneraţiile conducătorilor operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai
consiliilor de administraţie în cazul sistemului unitar, respectiv remuneraţiile membrilor
directoratului în cazul sistemului dualist pot depăşi de 3 ori, dar nu mai mult de maximum 6 ori
media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată
conform obiectului principal de activitate înregistrat de operatorii economici la nivel de clasă,
Statistică pentru perioadele lunare în care sunt îndeplinite cumulat cel puţin următoarele condiţii:
a) nu au datorii restante faţă de bugetul general consolidat;
b) nu au datorii restante faţă de furnizori şi faţă de alţi creditori;
c) au programele de investiţii implementate conform graficelor de execuţie;
d) nu au înregistrate pierderi contabile anterioare şi nu înregistrează pierderi contabile
curente.
(3) Conducătorii operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor de

administraţie în cazul sistemului unitar, respectiv membrii directoratului în cazul sistemului
dualist, ale căror remuneraţii depăşesc limita de remuneraţie prevăzută la alin. (1)
, au obligaţia renegocierii clauzelor contractuale în noile condiţii şi încheierii de acte adiţionale
la contractele de mandat pentru încadrarea remuneraţiilor în limitele prevăzute de lege.
(4) În situaţia în care părţile nu se înţeleg, consiliul de administraţie are posibilitatea
revocării din funcţie a acestora, cu respectarea legislaţiei în vigoare.
(5) Conducătorii operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor de
administraţie în cazul sistemului unitar, respectiv remuneraţiile membrilor directoratului în cazul
sistemului dualist, care nu depăşesc limita de remuneraţie prevăzută la alin. (1)
, rămân în plată cu remuneraţiile astfel cum acestea sunt prevăzute.
(6) Salariile de bază, plăţile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului încadrat în
cadrul operatorilor economici, nu pot depăşi maximum 80% din nivelul componentei fixe a
membrilor executivi ai consiliilor de administraţie sau, după caz, al remuneraţiilor conducătorilor
care nu fac parte din consiliile de administraţie.
(7) Structurile organizatorice ale operatorilor economici se pot organiza numai dacă sunt
îndeplinite următoarele normative de personal:
a) organizarea de departamente/servicii de specialitate, indiferent de denumirea acestora,
numai pentru un număr minim de 10 posturi în subordine;
b) organizarea de direcţii de specialitate/structuri organizatorice superioare
departamentelor/serviciilor prevăzute la lit. a)
numai pentru un număr de minimum 20 de posturi în subordine;
c) organizarea de direcţii generale de specialitate/structuri organizatorice superioare
direcţiilor de specialitate prevăzute la lit. b)
numai pentru un număr de minimum 35 de posturi în subordine.
(8) Numărul funcţiilor de conducere din structurile organizatorice ale operatorilor

economici este de maximum 8% din numărul total de posturi aprobate.
(9) Personalul cu funcţii de conducere eliberat din funcţia de conducere deţinută ca urmare a
neîncadrării în procentul de funcţii de conducere prevăzut la alin. (8)
are dreptul de a ocupa o poziţie vacantă de conducere, dacă aceasta există, pe baza unei
proceduri stabilite şi aprobate de către consiliul de administraţie/supraveghere, după caz. Dacă
nu există o poziţie de conducere vacantă corespunzătoare, postul ocupat de acesta se transformă
în post de execuţie care corespunde studiilor, experienţei şi vechimii în specialitatea acestuia.
(10) Conducătorii autorităţilor publice centrale şi locale la care statul român sau, după caz,
unităţile administrativ-teritoriale sunt acţionari unici/majoritari la operatorii economici au
obligaţia de a împuternici reprezentanţii legali ai acestora în adunarea generală a
acţionarilor/consiliul de administraţie, după caz, pentru a duce la îndeplinire prevederile alin. (1)-
(8)
. Măsurile dispuse de reprezentanţii legali în adunările generale ale acţionarilor sau, după caz, în
consiliile de administraţie sunt obligatorii pentru membrii executivi/neexecutivi ai consiliilor de
administraţie, inclusiv pentru personalul structurilor din subordine.
Articolul XXXVIII
(1) Cheltuielile privind dotarea cu autoturisme şi consumul de combustibil pentru operatorii
economici, cu excepţia dotărilor cu autoturisme şi consum de combustibil pentru activităţile de
producţie, mentenanţă, transport, intervenţie, precum şi pentru alte categorii de activităţi
aprobate de ordonatorul principal de credite din subordinea/coordonarea/autoritatea căruia face
parte operatorul economic, conform obiectului de activitate, se stabilesc după cum urmează:
┌──────────────────────────────────────┐
│Norme privind dotarea cu autoturisme │
│şi combustibil │
├───────────────┬───────────┬──────────┤
│ │ │Limită │
│ │ │maximă*) │
│Autoturisme │Număr maxim│litri/lună│
│ │ │/ │
│ │ │autoturism│
├───────────────┼───────────┼──────────┤
│Director │1 │ │
│general │autoturism │ │
├───────────────┼───────────┤ │
│Director │1 │ │
│general adjunct│autoturism │ │
├───────────────┼───────────┤ │
│Director de │1 │ │
│specialitate │autoturism │ │
├───────────────┼───────────┤ │
│Director │1 │200 │
│economic/ │autoturism │ │
│financiar │ │ │
├───────────────┼───────────┤ │
│Parc comun: │ │ │
│Număr persoane │4 │ │
│încadrate: până│autoturisme│ │
│la 400 persoane│8 │ │
│peste 401 │autoturisme│ │
│persoane │ │ │
└───────────────┴───────────┴──────────┘
*) Nu se consideră depăşiri la consumul de combustibil normat pe autoturism consumul

care, la nivelul anului, se încadrează în limita combustibilului normat în raport cu numărul total
de autoturisme aprobat fiecărei instituţii.
(2) Normativele de cheltuieli pentru dotarea cu autoturisme prevăzute la alin. (1)
nu se aplică în cazul autoturismelor achiziţionate din fonduri externe nerambursabile.
(3) Autoturismele achiziţionate trebuie să aibă o capacitate cilindrică de cel mult 1.600 cmc,
iar preţul nu poate depăşi contravaloarea în lei a sumei de 23.000 de euro inclusiv TVA,
calculată la cursul Băncii Naţionale a României (BNR) din data iniţierii procedurii de atribuire a
contractului de achiziţie. Normativul privind valoarea de achiziţie a autoturismelor nu se aplică
în cazul autoturismelor achiziţionate din fonduri externe nerambursabile.
(4) Societăţile, societăţile naţionale şi companiile naţionale cu capital integral sau majoritar
de stat, precum şi regiile autonome care activează în domeniul energiei electrice, al gazelor
naturale şi al petrolului pot achiziţiona autoturisme cu capacitate cilindrică de cel mult 1.600
cmc, al căror preţ poate depăşi contravaloarea în lei a sumei de 23.000 de euro inclusiv TVA, dar
nu mai mare de 30.000 de euro inclusiv TVA, calculată la cursul BNR din data iniţierii
procedurii de atribuire a contractului de achiziţie, cu aprobarea ordonatorului principal de credite
sau a ministerului de resort, după caz, numai în cazuri temeinic justificate şi dacă au realizat
profit în anul fiscal precedent.
(5) Societăţile, societăţile naţionale şi companiile naţionale, precum şi regiile autonome cu
capital integral sau majoritar de stat pot achiziţiona, în condiţiile legii, autoturisme al căror preţ
nu poate depăşi contravaloarea în lei a sumei de 35.000 euro, inclusiv TVA, cu condiţia ca
achiziţia acestora să fie realizată în cadrul Programului privind reducerea emisiilor de gaze cu
efect de seră în transporturi, prin promovarea vehiculelor de transport rutier nepoluante din punct
de vedere energetic, finanţat din Fondul pentru mediu, potrivit Ordonanţei de urgenţă a
privind Fondul pentru mediu, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 105/2006
(6) Parcurile auto existente la data intrării în vigoare a prezentei legi se menţin. Achiziţia de
noi autoturisme nu se poate realiza dacă numărul de autoturisme nu se încadrează în prevederile
alin. (1).
acţionarilor/consiliul de administraţie, după caz, pentru a duce la îndeplinire prevederile alin. (1)-
(6)
. Măsurile dispuse de reprezentanţii legali în adunările generale ale acţionarilor sau, după caz,
măsurile consiliilor de administraţie sunt obligatorii pentru membrii executivi/neexecutivi ai
consiliilor de administraţie, inclusiv pentru organizarea şi funcţionarea structurilor din subordine.
(8) Guvernul României poate aproba prin hotărâre şi alte normative de cheltuieli privind
dotarea cu autoturisme şi consum de carburanţi faţă de cele prevăzute la alin. (1)
.
Articolul XXXIX
(1) Cheltuielile cu diurna/cazarea pentru deplasare în altă localitate din ţară pentru
personalul încadrat la operatorii economici se stabilesc astfel:
a) o indemnizaţie de delegare, în cuantum de trei ori indemnizaţia de delegare pentru
sectorul bugetar, indiferent de funcţia pe care o îndeplineşte;
b) o alocaţie de cazare, potrivit normei de cazare în sectorul public, în limita căreia trebuie
să îşi acopere cheltuielile de cazare, în ţară.
(2) Depăşirea cheltuielilor cu diurna/cazarea pentru deplasare în altă localitate din ţară
pentru personalul încadrat la operatorii economici se suportă de către aceştia.
obligaţia de a împuternici reprezentanţii legali ai acestora în adunarea generală a acţionarilor sau
consiliile de administraţie, după caz, pentru a duce la îndeplinire prevederile alin. (1)
şi (2)
Articolul XL
(1) Cheltuielile privind drepturile de hrană/indemnizaţia de hrană/tichete de masă/norma de
hrană, indiferent de denumirea acestora, stabilite conform reglementărilor legale sau conform
contractelor colective de muncă, nu pot depăşi anual contravaloarea a două salarii minim brute
pe ţară/an/persoană valabile la data de 1 ianuarie 2019, actualizată cu indicele preţului de
consum comunicat de Institutul Naţional de Statistică. Actualizarea acestor drepturi se face
începând cu luna ianuarie 2025.
(2) Cheltuielile privind voucherele de vacanţă sau alte drepturi acordate conform
reglementărilor legale sau contractelor colective de muncă nu pot depăşi anual, în perioada 1
ianuarie 2024 - 31 decembrie 2026, contravaloarea a 1.600 lei/an/persoană.
consiliul de administraţie, după caz, pentru a duce la îndeplinire prevederile alin. (1)
şi (2)
Articolul XLI
(1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, operatorilor economici, inclusiv
filialelor acestora, li se interzice acordarea de premii, prime, bonusuri şi alte drepturi de natură
salarială similare, în situaţia în care au înregistrate pierderi contabile din anii precedenţi şi
nerecuperate şi/sau înregistrează pierderi contabile în anul curent.
consiliile de administraţie, după caz, pentru a duce la îndeplinire prevederile alin. (1)
Articolul XLII
(1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi achiziţia de aparate de telefonie
mobilă de către operatorii economici nu poate depăşi cuantumul de maximum 500 lei exclusiv
TVA/aparat de telefonie mobil achiziţionat.
(2) Cheltuielile lunare cu abonamentul de telefonie mobilă decontat din fondurile
operatorilor economici sunt de maximum 35 lei exclusiv TVA/lună/aparat de telefonie mobilă.
(3) Eventualele depăşiri ale costului de achiziţie pentru aparatele de telefonie mobilă sau ale
costurilor cu abonamentele lunare de telefonie mobilă sunt suportate de personalul încadrat
beneficiar al serviciilor de telefonie mobilă.
acţionarilor/consiliile de administraţie, după caz, pentru a duce la îndeplinire prevederile alin.
(1)-(3)
. Măsurile dispuse de reprezentanţii legali în adunările generale ale acţionarilor sau, după caz, ale
consiliilor de administraţie sunt obligatorii pentru membrii executivi/neexecutivi ai consiliilor de
administraţie, inclusiv pentru organizarea şi funcţionarea structurilor din subordine.
(5) Guvernul României poate aproba prin memorandum, în situaţii temeinic justificate,
norme privind cuantumul cheltuielilor cu abonamentul lunar, altele decât cele prevăzute la alin.
(2)
.
Articolul XLIII
Adunarea generală a acţionarilor a societăţilor la care capitalul social este deţinut majoritar
de operatorii economici, aşa cum sunt definiţi la art. XXX
în prezenta lege, aprobă exceptarea de la aplicarea totală/parţială a prevederilor acestei secţiuni
dacă, pe baza unei analize fundamentate, se constată că aplicarea acestora afectează negativ
activitatea economică a societăţilor.
──────────
ART. 38
(1) Remuneraţia directorilor este stabilită de consiliul de administraţie şi nu poate depăşi
nivelul remuneraţiei stabilit pentru membrii executivi ai consiliului de administraţie. Ea este
unica formă de remuneraţie pentru directorii care îndeplinesc şi calitatea de administratori.
(2) Remuneraţia directorilor este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară şi dintr-o
indemnizaţie variabilă. Indemnizaţia fixă nu poate depăşi de 6 ori media pe ultimele 12 luni a
câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de
activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă conform clasificaţiei activităţilor din economia
naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. Componenta variabilă
va avea la bază indicatorii de performanţă financiari şi nefinanciari, negociaţi şi aprobaţi de
autoritatea publică tutelară, diferiţi de cei aprobaţi pentru administratorii neexecutivi, determinaţi
cu respectarea metodologiei aprobate prin ordin comun de Ministerul Finanţelor şi Secretariatul
General al Guvernului.
(3) Indicatorii-cheie de performanţă aprobaţi constituie elemente faţă de care se determină

componenta variabilă a remuneraţiei pentru directorii societăţii.
(4) Remuneraţia membrilor directoratului este stabilită de consiliul de supraveghere.

Dispoziţiile alin. (1) şi (2) sunt aplicabile şi membrilor directoratului.
(5) Plafoanele prevăzute la alin. (2) pentru indemnizaţia fixă lunară şi, respectiv, pentru
indemnizaţia variabilă pot fi depăşite în cazul întreprinderilor publice a căror cifră de afaceri netă
depăşeşte în anul anterior selecţiei administratorului sau majorării remuneraţiei echivalentul în
lei al sumei de 50 de milioane euro sau un alt nivel prevăzut de lege pentru întreprinderile mari.
Nivelul remuneraţiei care excedează plafoanele prevăzute la alin.(2) va fi propus de comitetul de
remunerare al consiliului de administraţie al întreprinderilor publice pe baza unui raport
justificativ, avizat de AMEPIP şi aprobat de adunarea generală a acţionarilor, luând în
considerare criteriile de referinţă din sectorul privat în care activează întreprinderea publică,
precum şi complexitatea operaţiunilor desfăşurate de aceasta.
din 29 iunie 2023)
(la 04-06-2013 Art. 38 a fost modificat de pct. 5 al art. unic din ORDONANŢA DE URGENŢĂ
nr. 51 din 29 mai 2013, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 323 din 4 iunie 2013.
)
ART. 39
(1) Remuneraţia şi beneficiile oferite conform legii sau contractului de mandat
administratorilor şi directorilor în cadrul sistemului unitar, respectiv membrilor consiliului de
supraveghere şi membrilor directoratului, în cazul sistemului dualist, vor fi consemnate în
situaţiile financiare anuale şi în raportul anual al comitetului de nominalizare şi remunerare,
consiliului de administraţie sau consiliului de supraveghere şi vor include remuneraţia şi celelalte
beneficii acordate de către societate şi de către filialele sale.
(2) Plata asigurării de răspundere profesională este asigurată de întreprinderea publică, nu
face parte din remuneraţie şi va fi menţionată în contractul de mandat în cuantumul şi limitele de
răspundere stabilite de autoritatea publică tutelară. În contractul de mandat vor fi menţionate şi
alte beneficii, cum ar fi acoperirea unor cheltuieli cu reprezentarea, transportul, diurna, dar fără
ca cele enunţate să fie limitative.
(3) Politica şi criteriile de remunerare a administratorilor şi directorilor, în cazul sistemului

unitar, respectiv a membrilor consiliului de supraveghere şi a membrilor directoratului, în cazul
sistemului dualist, precum şi nivelul remuneraţiei şi celelalte avantaje oferite fiecărui
administrator şi director sunt făcute publice pe pagina de internet a întreprinderii publice, prin
grija preşedintelui consiliului de administraţie sau al consiliului de supraveghere.
)
SECŢIUNEA a 3-a
Protecţia acţionarilor minoritari
ART. 40
În cazul în care întreprinderea publică este listată sau are în acţionariat investitori privaţi,
autorităţile publice tutelare şi întreprinderile publice recunosc drepturile tuturor acţionarilor şi
vor asigura tratamentul echitabil al acţionarilor şi accesul egal al acestora la informaţiile despre
societate. Societatea trebuie să deţină o pagină proprie de internet, prin intermediul căreia să
permită accesul acţionarilor şi al publicului, după caz, la documentele şi informaţiile a căror
publicitate este prevăzută de lege.
din 29 iunie 2023)
ART. 40^1
(1) La solicitarea acţionarilor care deţin, individual sau împreună, cel puţin 5% din capitalul
social subscris şi vărsat, consiliul de administraţie sau consiliul de supraveghere convoacă
adunarea generală a acţionarilor pentru alegerea membrilor consiliului de administraţie sau ai
consiliului de supraveghere pe ordinea de zi, folosind metoda votului cumulativ. Dacă solicitarea
este efectuată de acţionarii care deţin peste 10% din capitalul social al întreprinderii publice,
consiliul de administraţie sau, după caz, consiliul de supraveghere este obligat să convoace
adunarea generală a acţionarilor cu acest punct pe ordinea de zi, caz în care aplicarea metodei
votului cumulativ va fi obligatorie.
(2) Prin metoda votului cumulativ, fiecare acţionar are dreptul să îşi aloce votul său
cumulativ, obţinut prin multiplicarea voturilor deţinute cu numărul de membri care vor forma
consiliul de administraţie sau, după caz, consiliul de supraveghere, către unul sau mai mulţi
candidaţi propuşi pentru consiliul de administraţie sau consiliul de supraveghere.
(3) Oricare dintre acţionari poate transmite propuneri scrise către consiliul de administraţie
sau consiliul de supraveghere pentru aplicarea metodei votului cumulativ, în termen de 15 zile de
la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, a convocatorului adunării
generale a acţionarilor care are pe ordinea de zi alegerea membrilor consiliului de administraţie
sau ai consiliului de supraveghere.
(4) În exercitarea votului cumulativ, acţionarii votează cumulativ în favoarea unuia sau mai
multor candidaţi. Acţionarii indică numărul de voturi pentru fiecare candidat în parte.
(5) Atunci când se optează pentru metoda votului cumulativ, membrii consiliului de
administraţie sau ai consiliului de supraveghere în funcţie la data votării vor fi incluşi în lista
candidaţilor pentru numirea membrilor consiliului de administraţie sau ai consiliului de
supraveghere, alături de candidaţii propuşi de către acţionari.
(6) Toate persoanele de pe lista candidaţilor sunt supuse votului acţionarilor la adunarea
generală a acţionarilor.
(7) Membrii consiliului de administraţie sau ai consiliului de supraveghere în funcţie la data
adunării generale a acţionarilor, care nu sunt reconfirmaţi prin votul cumulativ în calitatea de
membri ai consiliului de administraţie sau ai consiliului de supraveghere, sunt consideraţi ca
fiind revocaţi din funcţie prin decizia adunării generale a acţionarilor. În cazul revocării
administratorilor ca urmare a aplicării metodei votului cumulativ, această revocare nu va fi
considerată ca o revocare nejustificată, iar întreprinderea publică nu va fi răspunzătoare pentru
daune-interese.
(8) Mandatul membrilor consiliului de administraţie sau ai consiliului de supraveghere în
funcţie la data adunării generale a acţionarilor la care a fost aplicată metoda votului cumulativ va
continua în situaţia reconfirmării acestora în funcţie prin folosirea acestei metode de vot.
(9) Persoanele care au obţinut cele mai multe voturi cumulative la data adunării generale a
acţionarilor formează consiliul de administraţie sau consiliul de supraveghere.
(10) Dacă doi sau mai mulţi candidaţi obţin un număr egal de voturi cumulative, candidatul
votat de un număr mai mare de acţionari este ales în calitate de membru al consiliului de
administraţie sau al consiliului de supraveghere.
(11) Criteriile de selecţie a membrilor consiliului de administraţie sau consiliului de
supraveghere, atunci când există egalitate de voturi cumulative, exprimate de acelaşi număr de
acţionari, se stabilesc de adunarea generală a acţionarilor şi sunt specificate în minuta adunării.
(12) În cazul societăţilor ale căror acţiuni sunt listate pe o piaţă reglementată, prevederile
legislaţiei specifice pieţei de capital sunt aplicabile.
2023)
ART. 40^2
Întreprinderile publice listate, precum şi întreprinderile publice nelistate, dacă decid în acest
sens, vor adera la codul de guvernanţă corporativă al pieţei reglementate.
2023)
ART. 41
(1) Cu cel puţin 30 de zile înainte de data adunării generale şi până la data desfăşurării
acesteia, întreprinderile publice-societăţi comerciale trebuie să publice pe pagina proprie de
internet convocatorul adunării, precum şi documentele care urmează a fi prezentate acţionarilor
în cadrul adunării generale a acţionarilor. Dispoziţiile art. 117 din Legea nr. 31/1990
, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător.
(2) Accesul publicului la informaţiile prevăzute la alin. (1) nu poate fi limitat decât de
cerinţe necesare identificării acţionarilor, confidenţialităţii informaţiilor, dacă este cazul, şi
securităţii comunicării electronice, numai în măsura în care aceste limitări sunt proporţionale cu
realizarea acestor obiective.
(3) În cazul societăţilor ale căror valori mobiliare sunt tranzacţionate pe o piaţă reglementată
sunt aplicabile prevederile legislaţiei privind piaţa de capital.
ART. 42
Convocatorul adunării generale trebuie să cuprindă descrierea precisă a procedurilor care
trebuie respectate de acţionari pentru a putea vota în una dintre modalităţile prevăzute de
prezenta ordonanţă de urgenţă.
ART. 43
Hotărârea adunării generale adoptată cu nerespectarea prevederilor art. 40-42 este nulă sau
anulabilă, după caz. Dispoziţiile art. 132 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător.
din 29 iunie 2023)
ART. 44
Acţionarii pot vota în adunarea generală a acţionarilor personal, prin reprezentare, prin
corespondenţă sau prin mijloace electronice.
ART. 45
(1) Prin derogare de la prevederile art. 125 alin. (3) din Legea nr. 31/1990 republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, nu este necesară depunerea procurii înainte de data
şedinţei adunării generale a acţionarilor.
(2) Acţionarii pot să îşi desemneze reprezentanţii şi prin mijloace electronice. Întreprinderile
publice sunt obligate să accepte notificarea desemnării prin mijloace electronice. În acest caz,
procura şi notificarea au încorporată, ataşată sau logic asociată semnătura electronică.
(3) În procesul-verbal al adunării generale a asociaţilor se va face menţiune despre procurile
primite în temeiul alin. (1) şi (2).
(4) Sub rezerva îndeplinirii cerinţelor art. 125 alin. (2) şi (5) din Legea nr. 31/1990
, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, întreprinderea publică nu poate limita
eligibilitatea persoanelor desemnate ca reprezentanţi.
(5) Acţionarii pot vota prin corespondenţă sau prin mijloace electronice înainte de adunarea
generală. Formularele de vot prin corespondenţă vor fi depuse de către acţionari cu cel puţin 48
de ore înainte de adunarea generală.
(6) Întreprinderile publice au obligaţia de a crea condiţiile pentru exercitarea dreptului de vot al
acţionarilor prevăzut la alin. (5).
(7) Votul prin mijloace electronice şi votul prin corespondenţă nu pot fi condiţionate decât
de cerinţe necesare asigurării identificării acţionarilor şi securităţii comunicării electronice şi
numai în măsura în care sunt proporţionale cu realizarea acestor obiective.
ART. 46
Drepturile acţionarilor instituite de dispoziţiile prezentului capitol se completează cu
drepturile prevăzute de Legea nr. 31/1990
, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
ART. 46^1
(1) Numărul reprezentanţilor statului sau ai unităţii administrativ-teritoriale în adunarea
generală a acţionarilor la întreprinderile publice este de maximum două persoane.
(2) Funcţionarii publici, personalul contractual şi persoanele numite sau alese în funcţii de
demnitate publică pot fi desemnaţi să reprezinte statul sau unitatea administrativ-teritorială la
maximum două întreprinderi publice, în calitate de reprezentant al acţionarului în cadrul adunării
generale a acţionarilor, cu respectarea prevederilor legale privind incompatibilităţile şi conflictul
de interese reglementate de Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea
transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri,
prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Autorităţile publice tutelare care au în coordonare, sub autoritate, în subordine sau în
portofoliu întreprinderile publice iau măsuri pentru a asigura funcţionarea acestora în condiţiile
prezentului articol.
2023)
CAP. IV
Audit statutar şi audit intern
ART. 47
(1) Situaţiile financiare ale întreprinderilor publice sunt supuse auditului statutar, care se
efectuează de către auditori statutari, persoane fizice sau juridice autorizate în condiţiile legii.
(1^1) Auditorii statutari sunt numiţi, pe baza unor criterii de selecţie transparente, înainte de
încheierea exerciţiului financiar, de către adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor, iar în cazul
regiilor autonome de către autoritatea publică tutelară pentru o perioadă de 3 ani. În toate
cazurile, perioada maximă de auditare a unei întreprinderi publice de către acelaşi auditor
financiar, persoană fizică sau juridică, este de 6 ani consecutivi şi se efectuează în conformitate
cu standardele internaţionale de audit.
(la 02-07-2023 Alineatul (1^1), Articolul 47, Capitolul IV a fost modificat de Punctul 67.,
din 29 iunie 2023)
(1^2) După încheierea unei perioade de 6 ani consecutivi în care întreprinderea publică a
fost auditată de acelaşi auditor financiar, un nou contract de audit poate fi încheiat cu aceeaşi
întreprindere publică numai după expirarea unei perioade de cel puţin 3 ani de la ultimul audit
statutar.
(la 02-07-2023 Articolul 47, Capitolul IV a fost completat de Punctul 68., Articolul I din LEGEA
nr. 187 din 28 iunie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594 din 29 iunie 2023)
(2) Situaţiile financiare anuale, auditate potrivit legii, se depun de către întreprinderile
publice la unităţile teritoriale ale Ministerului Finanţelor. O copie a acestora se va transmite către
AMEPIP în termen de 15 zile de la data aprobării de către adunarea generală a acţionarilor.
(la 02-07-2023 Alineatul (2), Articolul 47, Capitolul IV a fost modificat de Punctul 69., Articolul
iunie 2023)
ART. 47^1
În vederea auditării situaţiilor financiare ale întreprinderilor publice, auditorul financiar,
persoană fizică sau juridică, trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) să fie înregistrat ca persoană fizică sau juridică în Registrul public electronic al

auditorilor financiari şi al firmelor de audit, publicat de Autoritatea pentru Supravegherea
Publică a Activităţii de Audit Statutar, conform reglementărilor legale în vigoare, şi să aibă
experienţă profesională de cel puţin 5 ani;
b) să nu fi fost sancţionat disciplinar prin decizie definitivă în ultimii 3 ani de către
autorităţile competente care le supraveghează activitatea;
c) să fi încheiat un contract de asigurare de răspundere civilă profesională, în conformitate
cu normele privind asigurarea riscurilor profesionale;
d) să nu se afle în situaţia de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzută de
legislaţia în vigoare şi să nu fi fost angajat al vreunei întreprinderi publice sau al vreunei alte
instituţii publice în ultimii 3 ani;
e) auditorul financiar persoană juridică să aibă cel puţin 3 auditori financiari angajaţi activi,
înregistraţi în Registrul electronic public al auditorilor financiari şi al firmelor de audit, publicat
de Autoritatea pentru Supravegherea Publică a Activităţii de Audit Statutar, care îndeplinesc
condiţiile prevăzute la lit. a)-d).
(la 02-07-2023 Capitolul IV a fost completat de Punctul 70., Articolul I din LEGEA nr. 187 din
ART. 48
Întreprinderile publice contractează serviciile auditorului statutar în conformitate cu
prevederile Legii nr. 98/2016, cu modificările şi completările ulterioare.
(la 02-07-2023 Articolul 48, Capitolul IV a fost modificat de Punctul 71., Articolul I din LEGEA
ART. 49
În cazul întreprinderilor publice constituite ca societăţi pe acţiuni, auditul statutar trebuie să
fie efectuat în conformitate cu standardele internaţionale de audit adoptate de Comisia Europeană
în conformitate cu prevederile art. 26 alin. (3) din Directiva 2006/43/CE a Parlamentului
European a Consiliului din 17 mai 2006 privind auditul legal al conturilor anuale şi al conturilor
consolidate, de modificare a Directivelor 78/660/CEE şi 83/349/CEE ale Consiliului şi de
abrogare a Directivei 84/253/CEE a Consiliului, cu modificările şi completările ulterioare,
denumite Standarde internaţionale de audit - ISA.
ART. 50
(1) Întreprinderile publice organizează auditul intern în conformitate cu dispoziţiile Legii nr.
672/2002 privind auditul public intern, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Compartimentul de audit intern se constituie distinct în subordinea directă a consiliului
de administraţie sau a consiliului de supraveghere, după caz.
(3) Obligaţia asigurării cadrului organizatoric şi funcţional necesar desfăşurării activităţii de
audit intern este a consiliului de administraţie sau consiliului de supraveghere, după caz.
(4) Planurile anuale şi multianuale de audit intern, rapoartele misiunilor de audit intern,
precum şi rapoartele anuale privind activitatea de audit intern sunt avizate de consiliul de
administraţie sau consiliul de supraveghere.
CAP. V
Transparenţă. Obligaţii de raportare
ART. 51
(1) Întreprinderea publică, prin grija preşedintelui consiliului de administraţie sau al
consiliului de supraveghere, după caz, trebuie să publice pe pagina proprie de internet, pentru
accesul acţionarilor şi al publicului, următoarele documente şi informaţii:
a) hotărârile adunărilor generale ale acţionarilor, în termen de 2 zile lucrătoare de la data

adunării;
b) situaţiile financiare anuale, în termen de 2 zile lucrătoare de la data aprobării;
c) raportările contabile semestriale, în termen de 45 de zile de la încheierea semestrului;
d) componenţa consiliului de administraţie/consiliului de supraveghere/directoratului,
inclusiv: numele şi prenumele fiecărui membru al consiliului de administraţie/consiliului de
supraveghere/directoratului, CV-ul fiecărui membru al consiliului de administraţie/consiliului de
supraveghere/directoratului, data încetării mandatului fiecărui membru al consiliului de
administraţie/consiliului de supraveghere/directoratului, afilierea politică a fiecărui membru al
consiliului de administraţie/ consiliului de supraveghere/directoratului, statutul fiecărui membru
al consiliului de administraţie/consiliului de supraveghere/directoratului, respectiv definitivi sau
provizorii, remuneraţia fiecărui membru al consiliului de administraţie/ consiliului de
supraveghere/directoratului, inclusiv eventuale bonusuri sau beneficii;
e) declaraţiile de avere şi de interese ale fiecărui membru al consiliului de
administraţie/consiliului de supraveghere/ directoratului de pe întreaga durată a mandatului;
f) raportul anual cu privire la remuneraţiile şi alte avantaje acordate administratorilor şi
directorilor, respectiv membrilor consiliului de supraveghere şi membrilor directoratului în
cursul anului financiar;
g) Codul de etică, în 2 zile lucrătoare de la data adoptării, respectiv la data de 31 mai a
fiecărui an, în cazul revizuirii acestuia;
h) procedura prin care s-a făcut selecţia membrilor consiliului de administraţie/consiliului
de supraveghere/directoratului, precum şi revocările din funcţiile respective în ultimii 3 ani şi
motivele revocărilor;
i) scrisoarea de aşteptări;
j) contractul de mandat;
k) bugetul pentru investiţii în fiecare dintre ultimii 3 ani financiari;
l) cheltuielile totale cu personalul în ultimii 3 ani (inclusiv salarii, sporuri, bonusuri,
traininguri sau formare profesională, decontări şi alte beneficii);
m) datoriile întreprinderii publice către bugetul de stat, către instituţii de creditare şi către
parteneri comerciali, cu menţiunea pentru fiecare categorie cât la sută este reprezentat de restanţe
de plată;
n) valoarea subvenţiei operaţionale primite de la bugetul de stat;
o) serviciile sau bunurile produse de întreprindere în interes public;
p) menţionarea obiectivului de politică publică a întreprinderii;
q) situaţiile de risc/analiza de risc din domeniul de activitate al întreprinderii;
r) raportul anual agregat pe pagina web a întreprinderii;
s) menţionarea obiectivului de politică publică a întreprinderii;
ş) planul de integritate al întreprinderii (dezvoltat în concordanţă cu Ghidul de bună practică
al OCDE privind controlul intern, etica şi conformitatea) şi mecanismul de raportare de către
avertizorii în interes public a încălcărilor legii;
t) raportul de audit extern.
(2) Situaţiile financiare anuale şi raportările contabile semestriale, rapoartele consiliului de

administraţie sau, după caz, ale consiliului de supraveghere şi raportul de audit anual sunt
păstrate pe pagina de internet a întreprinderii publice pe o perioadă de cel puţin 3 ani, după
aprobarea acestora.
(3) Publicarea informaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2) se va realiza într-o secţiune distinctă
de pe pagina de internet a respectivei întreprinderi publice. În situaţia în care întreprinderea nu
deţine o pagină de internet dedicată, aceste informaţii vor fi publicate pe pagina de internet a
autorităţii tutelare.
(4) Politica generală de dividende şi politica de remunerare a autorităţilor publice tutelare
locale se publică într-o secţiune distinctă de pe pagina de internet a acestora.
(5) Dispoziţiile alin. (1) se aplică întreprinderilor publice prevăzute la art. 1 alin. (3)-(5) în
măsura în care legislaţia specială aplicabilă nu conţine dispoziţii contrare.
(la 02-07-2023 Articolul 51, Capitolul V a fost modificat de Punctul 74., Articolul I din LEGEA
ART. 52
(1) Consiliul de administraţie sau, după caz, directoratul convoacă adunarea generală a
acţionarilor pentru aprobarea oricărei tranzacţii dacă aceasta are, individual sau într-o serie de
tranzacţii încheiate, o valoare mai mare de 10% din valoarea activelor nete ale întreprinderii
publice sau mai mare de 10% din cifra de afaceri a întreprinderii publice potrivit ultimelor
situaţii financiare auditate, cu administratorii ori directorii sau, după caz, cu membrii consiliului
de supraveghere ori ai directoratului, cu angajaţii, cu acţionarii care deţin controlul asupra
societăţii sau cu o societate controlată de aceştia.
(la 02-07-2023 Alineatul (1), Articolul 52, Capitolul V a fost modificat de Punctul 75., Articolul
iunie 2023)
(2) Obligaţia de convocare revine consiliului de administraţie sau directoratului şi în cazul

tranzacţiilor încheiate cu soţul sau soţia, rudele ori afinii până la gradul IV, inclusiv ai
persoanelor prevăzute la alin. (1).
iunie 2023)
(3) Consiliul de administraţie sau, după caz, directoratul informează acţionarii, în cadrul
primei adunări generale a acţionarilor ce urmează încheierii actului juridic, asupra oricărei
tranzacţii încheiate de întreprinderea publică cu:
a) persoanele prevăzute la alin. (1) şi (2), dacă valoarea tranzacţiei este sub nivelul stabilit la
alin. (1);
b) o altă întreprindere publică ori cu autoritatea publică tutelară, dacă tranzacţia are o
valoare, individual sau într-o serie de tranzacţii, de cel puţin echivalentul în lei a 100.000 euro.
iunie 2023)
(4) În cazul regiilor autonome, consiliul de administraţie informează de îndată autoritatea

publică tutelară asupra oricărei tranzacţii prevăzute la alin. (1)-(3).
(5) Directorul general sau, după caz, directoratul supune aprobării consiliului de
administraţie sau consiliului de supraveghere orice tranzacţie din categoria celor prevăzute la
alin. (1) dacă aceasta are, individual sau într-o serie de tranzacţii, o valoare de cel puţin
echivalentul în lei a 50.000 euro. Pentru a decide asupra tranzacţiei, consiliul de administraţie
poate dispune efectuarea unei expertize independente, pentru a verifica dacă tranzacţia este
corectă în raport cu ofertele de acelaşi tip existente pe piaţă.
(6) În rapoartele semestriale şi anuale ale consiliului de administraţie sau, după caz, ale
directoratului se vor menţiona, într-un capitol special, actele juridice încheiate în condiţiile alin.
(1) şi (3), precizându-se următoarele elemente: părţile care au încheiat actul juridic, data
încheierii şi natura actului, descrierea obiectului acestuia, valoarea totală a actului juridic,
creanţele reciproce, garanţiile constituite, termenele şi modalităţile de plată, precum şi alte
elemente esenţiale şi semnificative în legătură cu aceste acte juridice. În rapoarte se vor menţiona
şi orice alte informaţii necesare pentru determinarea efectelor actelor juridice respective asupra
situaţiei financiare a societăţii. În cazul întreprinderilor publice ale căror acţiuni sunt
tranzacţionate pe o piaţă reglementată se aplică şi legislaţia specifică.
iunie 2023)
)
ART. 53
(1) Este anulabil actul juridic încheiat în frauda intereselor întreprinderii publice de un
membru al consiliului de administraţie sau al consiliului de supraveghere, de un director sau,
după caz, de un membru al directoratului cu:
a) soţul, ascendenţii sau descendenţii săi, cu rudele în linie colaterală sau cu afinii săi până
la gradul IV inclusiv;
b) administratorii ori directorii sau, după caz, cu membrii consiliului de supraveghere ori ai
directoratului, cu angajaţii, cu acţionarii care deţin controlul asupra societăţii sau cu o societate
controlată;
c) soţul persoanelor prevăzute la lit. b), cu ascendenţii sau descendenţii acestora, cu rudele
în linie colaterală sau cu afinii până la gradul IV inclusiv ai acestora.
(2) Acţiunea în anulare poate fi introdusă de orice acţionar sau de persoana desemnată de
adunarea generală a acţionarilor în termen de 6 luni de la data la care a cunoscut faptul încheierii
tranzacţiei, dar nu mai mult de 12 luni de la data încheierii actului juridic respectiv.
iunie 2023)
)
ART. 54
Directorul general sau, după caz, directoratul întreprinderii publice elaborează trimestrial şi
prezintă consiliului de administraţie sau, după caz, consiliului de supraveghere un raport în care
sunt prezentate informaţii privind execuţia mandatului său, schimbările semnificative în situaţia
afacerilor şi în aspectele externe care ar putea afecta performanţa întreprinderii publice sau
perspectivele sale strategice.
ART. 55
(1) Consiliul de administraţie sau, după caz, consiliul de supraveghere al întreprinderii
publice prezintă semestrial, în cadrul adunării generale a acţionarilor, un raport asupra activităţii
de administrare, care include şi informaţii referitoare la execuţia contractelor de mandat ale
directorilor, respectiv ale membrilor directoratului, detalii cu privire la activităţile operaţionale,
la performanţele financiare ale societăţii şi la raportările contabile semestriale ale societăţii.
(2) Comitetul de nominalizare şi remunerare din cadrul consiliului de administraţie sau,
după caz, din cadrul consiliului de supraveghere elaborează un raport anual cu privire la
remuneraţiile şi alte avantaje acordate administratorilor şi directorilor, respectiv membrilor
consiliului de supraveghere şi membrilor directoratului în cursul anului financiar.
(3) Raportul prevăzut la alin. (2) este prezentat adunării generale a acţionarilor care aprobă
situaţiile financiare anuale. Raportul este pus la dispoziţia acţionarilor potrivit art. 39 alin. (1) şi
cuprinde cel puţin informaţii privind:
(la 04-06-2016 Partea introductivă a alin. (3) al art. 55 a fost modificată de pct. 43 al art. I din
LEGEA nr. 111 din 27 mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 1 iunie
2016.)
a) structura remuneraţiei, cu explicarea ponderii componentei variabile şi componentei fixe;

b) criteriile de performanţă ce fundamentează componenta variabilă a remuneraţiei, raportul
dintre performanţa realizată şi remuneraţie;
c) considerentele ce justifică orice schemă de bonusuri anuale sau avantaje nebăneşti;
d) eventualele scheme de pensii suplimentare sau anticipate;
e) informaţii privind durata contractului, perioada de preaviz negociată, cuantumul
daunelor-interese pentru revocare fără justă cauză.
ART. 56
Consiliul de administraţie sau, după caz, consiliul de supraveghere elaborează un raport
anual privind activitatea întreprinderii publice, nu mai târziu de data de 31 mai a anului următor
celui cu privire la care se raportează. Raportul se publică pe pagina de internet a întreprinderii
publice.
)
ART. 57
(1) Consiliul de administraţie sau, după caz, consiliul de supraveghere, directorul general
sau directoratul, în cazul în care conducerea executivă este exercitată de directori, are obligaţia să
transmită AMEPIP şi, după caz, autorităţii publice tutelare sau acţionarilor care deţin mai mult
de 5% din capitalul social, semestrial şi ori de câte ori se solicită, fundamentări, analize, situaţii,
raportări şi orice alte informaţii referitoare la activitatea întreprinderii publice în formatul şi la
termenele stabilite prin actele administrative ale autorităţilor.
iunie 2023)
(1^1) AMEPIP şi autorităţile publice tutelare, care sunt informate în conformitate cu

dispoziţiile alin. (1), precum şi acţionarii întreprinderii publice au obligaţia de a păstra
confidenţialitatea în ceea ce priveşte orice informaţie financiară şi/sau comercială calificată ca
fiind confidenţială sau privilegiată potrivit normelor legale sau obligaţiilor contractuale asumate
de întreprinderile publice şi despăgubesc întreprinderea publică pentru orice prejudiciu cauzat
prin încălcarea unei astfel de obligaţii de confidenţialitate.
(la 02-07-2023 Articolul 57, Capitolul V a fost completat de Punctul 78., Articolul I din LEGEA
(2) Întreprinderea publică prezintă autorităţii publice tutelare şi AMEPIP, nu mai târziu de
data de 31 mai a anului următor celui cu privire la care se raportează, un raport care include
stadiul îndeplinirii obiectivelor sale în materie de guvernanţă corporativă şi transparenţă, precum
şi stadiul îndeplinirii indicatorilor financiari şi nefinanciari asumaţi. Autoritatea publică tutelară
utilizează informaţiile transmise de întreprinderea publică pentru a monitoriza şi ajusta, după caz,
planul de administrare al întreprinderii publice.
iunie 2023)
(2^1) Întreprinderea publică, prin intermediul consiliului de administraţie sau, după caz, al
consiliului de supraveghere, transmite AMEPIP informaţiile solicitate în termen de cel mult 30
de zile de la solicitare.
(la 02-07-2023 Articolul 57, Capitolul V a fost completat de Punctul 80., Articolul I din LEGEA
(3) Abrogat.
(la 02-07-2023 Alineatul (3), Articolul 57, Capitolul V a fost abrogat de Punctul 81., Articolul I
2023)
(4) Structurile de guvernanţă corporativă de la nivelul întreprinderii publice raportează

indicatorii de monitorizare din contractul de mandat, trimestrial, până la data de 20 a lunii
următoare trimestrului precedent.
)
ART. 57^1
Prevederile art. 51-57 se aplică în mod corespunzător şi în cazul întreprinderilor publice
organizate ca societăţi cu răspundere limitată. Toate referirile la consiliul de administraţie vor fi
interpretate ca referiri la administratori, cele referitoare la preşedintele consiliului de
administraţie vor fi interpretate ca referiri la administratorii care au drept de reprezentare legală
şi toate referirile la adunarea generală a acţionarilor vor fi interpretate ca referiri la adunarea
generală a asociaţilor.
(la 02-07-2023 Capitolul V a fost completat de Punctul 82., Articolul I din LEGEA nr. 187 din
ART. 58
(1) Până cel târziu la data de 30 iunie a anului următor celui cu privire la care se face
raportarea, AMEPIP elaborează şi prezintă Guvernului un raport anual privind întreprinderile
publice. Acest raport este publicat pe pagina de internet a AMEPIP, după ce este aprobat de
Guvern.
(2) Raportul prevăzut la alin. (1) include cel puţin informaţii cu privire la:
a) măsura în care au fost implementate şi realizate dispoziţiile şi obiectivele stabilite în

politica privind proprietatea;
b) domeniul de aplicare şi dimensiunea portofoliului întreprinderilor publice;
c) o prezentare generală a performanţei financiare agregate a întregului sector al
întreprinderilor publice, analizând pentru fiecare piaţă relevantă pe care acestea activează
principalii indicatori financiari generali, inclusiv, dar fără a se limita la: cifra de afaceri, profitul,
fluxul de numerar din activităţile de exploatare, investiţiile brute, rentabilitatea capitalului
propriu, rentabilitatea activelor şi dividendele obţinute;
d) o prezentare generală a principalilor indicatori nefinanciari, inclusiv, dar fără a se limita
la statisticile structurale şi de demografie a afacerilor, ocuparea forţei de muncă, costurile
aferente, obiectivele operaţionale şi de afaceri, obiectivele de mediu, sociale şi de guvernanţă
(ESG) sau de responsabilitate socială corporativă (CSR);
e) aspecte relevante de guvernanţă corporativă, precum: politica de numire şi de
nominalizare a consiliilor de administraţie, politica de remunerare a membrilor consiliilor de
administraţie şi a directorilor întreprinderilor publice şi raportarea privind modificările recente în
ceea ce priveşte componenţa consiliilor de administraţie ale întreprinderilor publice şi/sau
criteriile de independenţă, după caz;
f) o analiză detaliată a performanţelor financiare şi nefinanciare ale celor mai importante
întreprinderi publice din fiecare sector, în funcţie de cota de piaţă şi de venituri.
(la 02-07-2023 Articolul 58, Capitolul V a fost modificat de Punctul 83., Articolul I din LEGEA
ART. 58^1
(1) Întreprinderile publice desemnează un ofiţer de conformitate pentru implementarea
planurilor de integritate ca instrumente manageriale pentru promovarea integrităţii
organizaţionale în cadrul întreprinderii publice. Ofiţerul de conformitate constituie punct de
contact pentru AMEPIP cu întreprinderea publică.
(2) Persoanele desemnate conform prevederilor alin. (1) au acces direct şi în timp util la
datele şi informaţiile relevante, deţinute de întreprinderile publice raportoare, necesare
îndeplinirii obligaţiilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.
(la 02-07-2023 Capitolul V a fost completat de Punctul 84., Articolul I din LEGEA nr. 187 din
ART. 59
Neîndeplinirea obligaţiilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă atrage, în condiţiile
legii, răspunderea disciplinară, civilă, contravenţională sau penală, după caz, a persoanelor cu
atribuţii în aplicarea prezentei ordonanţe de urgenţă.
)
ART. 59^1
(1) Neîndeplinirea de către autoritatea publică tutelară a obligaţiilor prevăzute la art. 2^1
alin. (2), art. 3 alin. (1) lit. a)-j), art. 5 alin. (7), art. 29 alin. (4) şi (12) constituie contravenţie şi
se sancţionează, în funcţie de gravitatea faptei, după cum urmează:
(la 15-12-2023 Partea introductivă a alineatului (1), Articolul 59^1, Capitolul V a fost modificată
de Punctul 18., Articolul I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023,
a) cu avertisment;
b) cu amendă de la 15.000 la 50.000 lei în cazul săvârşirii faptei pentru prima dată;
c) cu o amendă de la 50.000 la 200.000 de lei pentru abateri repetate.
(2) Nerespectarea de către conducătorul autorităţii publice tutelare a prevederilor art. 29^1
alin. (2)-(4) în ceea ce priveşte întreprinderile publice aflate în subordine/coordonare sau în
portofoliu constituie contravenţie şi se sancţionează după cum urmează:
a) cu avertisment;
c) cu o amendă de la 15% la 30% din remuneraţia anuală a conducătorului autorităţii
publice tutelare, pentru abateri repetate.
(3) Neîndeplinirea de către consiliul de administraţie sau supraveghere, în cazul

întreprinderilor publice constituite ca societăţi pe acţiuni, sau de către administratorii cu drept de
reprezentare legală, în cazul întreprinderilor publice constituite ca societăţi cu răspundere
limitată, a obligaţiilor prevăzute la art. 29 alin. (4) şi (12), art. 29^1 alin. (2)-(4), art. 35 alin. (6),
art. 39 alin. (3) şi art. 57 alin. (1), (2) şi (2^1) constituie contravenţie şi se sancţionează fiecare
administrator, în funcţie de gravitatea faptei, după cum urmează:
(la 15-12-2023 Partea introductivă a alineatului (3), Articolul 59^1, Capitolul V a fost modificată
de Punctul 18., Articolul I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 14 decembrie 2023,
a) cu avertisment;
c) cu amendă de la 15% la 30% din remuneraţia anuală fixă şi variabilă a administratorilor,
determinată conform ultimei situaţii financiare anuale aprobate, în caz de abateri repetate.
(4) Neîndeplinirea de către preşedintele consiliului de administraţie sau supraveghere, în
cazul întreprinderilor publice constituite ca societăţi pe acţiuni, sau de către administratorii cu
drept de reprezentare legală, în cazul întreprinderilor publice constituite ca societăţi cu
răspundere limitată, a obligaţiilor prevăzute la art. 51 alin. (1) constituie contravenţie şi se
sancţionează după cum urmează:
a) cu avertisment;
b) cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei, în cazul săvârşirii faptei pentru prima dată;
c) cu amendă cuprinsă între 5% la 10% din remuneraţia anuală fixă şi variabilă a
administratorilor, determinată conform ultimei situaţii financiare anuale aprobate, în caz de
abateri repetate.
(5) Dacă prin actul de constatare a contravenţiei sunt prevăzute măsuri de remediere a
situaţiei, stabilindu-se şi un termen în acest scop, neîndeplinirea măsurilor dispuse, în termenul
stabilit, cu vinovăţie, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă a cărei limită minimă
şi, respectiv, a cărei limită maximă sunt dublul limitelor amenzii prevăzute de lege pentru
contravenţia în legătură cu care s-au dispus măsuri de remediere.
(6) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale se realizează de
către persoane împuternicite prin ordin al preşedintelui AMEPIP. Sumele încasate se fac venit la
bugetul de stat în cotă de 70%, diferenţa revenind bugetului AMEPIP. Sancţiunile aplicate vor fi
aduse la cunoştinţa publicului prin afişare pe pagina de internet a autorităţii publice tutelare şi a
AMEPIP.
(7) Contravenţiilor prevăzute la alin. (1)-(4) le sunt aplicabile dispoziţiile Ordonanţei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 180/2022, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia
prevederilor art. 8, art. 28 alin. (1) şi art. 29.
(la 02-07-2023 Articolul 59^1, Capitolul V a fost modificat de Punctul 85., Articolul I din
2023)
CAP. V^1
Tranzacţii de capital
(la 02-07-2023 Actul a fost completat de Punctul 86., Articolul I din LEGEA nr. 187 din 28 iunie
2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 594 din 29 iunie 2023)
ART. 59^2
Diminuarea participaţiei statului la întreprinderile publice se realizează prin:
a) vânzarea de acţiuni sau părţi sociale;

b) majorarea de capital social prin aport de capital privat;
c) reducerea numărului de acţiuni sau părţi sociale;
d) dobândirea propriilor acţiuni, urmată de anularea lor;
e) restituirea către acţionari a unei cote-părţi din aporturi, proporţională cu reducerea
capitalului social şi calculată egal pentru fiecare acţiune sau parte socială;
f) transferul cu titlu gratuit sau vânzarea activelor cu caracter social;
g) alte procedee prevăzute de lege;
h) orice combinaţie a procedeelor de la lit. a)-g).
(la 02-07-2023 Capitolul V^1 a fost completat de Punctul 86., Articolul I din LEGEA nr. 187 din
ART. 59^3
Statul poate dobândi acţiuni, părţi sociale la capitalul social al întreprinderii publice, prin:
a) aport la constituirea capitalului social;

b) aport la majorarea capitalului social, inclusiv aportul în natură al statului sau al unei
unităţi administrativ-teritoriale, după caz, reprezentând terenurile pentru care s-au obţinut
certificate de atestare a dreptului de proprietate şi care nu sunt incluse în capitalul social al
c) dobândirea de noi acţiuni prin acte juridice sau achiziţii pe piaţa de capital;
d) conversia creanţelor sale în acţiuni sau părţi sociale;
e) alte procedee prevăzute de lege.
ART. 59^4
Aplicarea dispoziţiilor art. 59^2 şi 59^3 se face cu informarea prealabilă a AMEPIP şi cu
respectarea prevederilor Legii nr. 137/2002 privind unele măsuri pentru accelerarea privatizării,
cu modificările şi completările ulterioare, a Legii nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, precum şi a legislaţiei privind piaţa de capital.
CAP. VI
Dispoziţii tranzitorii şi finale
ART. 60
Abrogat.
(la 02-07-2023 Articolul 60, Capitolul VI a fost abrogat de Punctul 87., Articolul I din LEGEA
ART. 61
Abrogat.
ART. 62
Abrogat.
ART. 63
Abrogat.
ART. 64
Abrogat.
ART. 64^1
Abrogat.
(la 02-07-2023 Articolul 64^1, Capitolul VI a fost abrogat de Punctul 87., Articolul I din
2023)
ART. 64^2
Abrogat.
2023)
ART. 64^3
Abrogat.
2023)
ART. 64^4
Abrogat.
2023)
ART. 65
(1) La data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă se abrogă dispoziţiile art. 7
şi art. 12-14 din Legea nr. 15/1990
privind reorganizarea unităţilor economice de stat ca regii autonome şi societăţi comerciale,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 98 din 8 august 1990, cu modificările
ulterioare.
(2) La data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă se abrogă dispoziţiile art. 2
din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 79/2008
privind măsuri economico-financiare la nivelul unor operatori economici, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 465 din 23 iunie 2008, aprobată cu modificări şi completări prin
Legea nr. 203/2009
──────────
*) Notă CTCE:
Reproducem mai jos prevederile art. II-VII din LEGEA nr. 111 din 27 mai 2016
, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 1 iunie 2016:
"Articolul II
Contractele de mandat ale membrilor consiliului de administraţie şi directorilor, respectiv
ale membrilor consiliului de supraveghere şi directoratului rămân supuse legislaţiei în vigoare la
data încheierii acestora, dacă părţile nu convin modificarea lor, potrivit prezentei legi.
Articolul III
Autorităţile publice tutelare înfiinţează structuri de guvernanţă corporativă proprii care
asigură exercitarea atribuţiilor şi competenţelor prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 109/2011
privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările
ulterioare, la întreprinderile publice. Personalul încadrat în aceste structuri are statut de
funcţionar public.
Articolul IV
Normele metodologice prevăzute la art. 3^1 alin. (4) şi (5) din Ordonanţa de urgenţă a
ulterioare, se aprobă prin hotărâre a Guvernului în termen de 4 luni de la intrarea în vigoare a
prezentei legi.
Articolul V
(1) Pentru întreprinderile publice la care nu a fost declanşată procedura de selecţie a
membrilor consiliului de administraţie sau ai consiliului de supraveghere conform Ordonanţei de
ulterioare, se declanşează procedura de selecţie, prin grija autorităţii publice tutelare, în termen
de 50 de zile de la intrarea în vigoare a normelor metodologice prevăzute la art. IV.
(2) Nerespectarea de către conducătorul autorităţii publice tutelare a termenului de
declanşare a selecţiei prevăzut la alin. (1) de către întreprinderile publice aflate în subordine,
coordonare sau în portofoliu constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 la
10.000 lei.
Articolul VI
Prevederile art. 7 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
ulterioare, astfel cum au fost modificate prin prezenta lege, se aplică numai în cazul contractelor
de mandat încheiate după data intrării în vigoare a prezentei legi.Articolul VII
(1) În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, persoanele prevăzute la
art. 64^3 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011
ulterioare, numite reprezentanţi ai statului sau ai unităţii administrativ-teritoriale în mai multe
adunări generale ale acţionarilor la mai multe întreprinderi publice îşi vor exercita opţiunea.
(2) În situaţia în care persoanele prevăzute la art. 64^3 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a
ulterioare, nu îşi exercită dreptul de opţiune în termenul prevăzut la alin. (1), acestea îşi pierd de
drept calitatea de reprezentant al statului sau al unităţii administrativ-teritoriale din toate
adunările generale ale acţionarilor ale întreprinderilor publice."
──────────
PRIM-MINISTRU
EMIL BOC
Contrasemnează:
Ministrul justiţiei,
Cătălin Marian Predoiu
Ministrul economiei, comerţului şi mediului de afaceri,
Ion Ariton
Ministrul transporturilor şi infrastructurii,
Anca Daniela Boagiu
p. Ministrul administraţiei şi internelor,
Mihai Capră,
secretar de stat
Ministrul finanţelor publice,
Gheorghe Ialomiţianu
Bucureşti, 30 noiembrie 2011.

Nr. 109.
-------

Ord de Urgenta (A) 109 30-11-2011

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ord de Urgenta (A) 109 30-11-2011

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr.

109 din 30 noiembrie 2011

Data Intrarii in vigoare: 15 Decembrie 2023

Forma consolidată valabilă la data de 01 Martie 2024

Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.

a) administrarea bazei materiale de reprezentare şi protocol;

(7) Prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă nu se aplică întreprinderilor publice pentru

1. guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice - ansamblul de reguli, proceduri şi

Întreprinderile publice sunt entităţi înfiinţate şi gestionate în interesul cetăţenilor şi al

3. autoritate publică tutelară - instituţia care:

Este autoritate publică tutelară în sensul prezentei ordonanţe de urgenţă şi asociaţia de

4. control - raportul dintre stat sau unitatea administrativ-teritorială acţionar sau o

a) deţine direct sau indirect majoritatea drepturilor de vot;

22. politica publică de proprietate privată - politica de acţionar/asociat, respectiv de

23. tablou de bord - instrument informatic gestionat de AMEPIP şi publicat pe pagina sa de

29. obligaţii de serviciu public - un ansamblu de atribuţii speciale îndeplinite de

32. standarde de bună guvernanţă corporativă - standardele cuprinse în Ghidul Organizaţiei

(3) Guvernul României poate delega exercitarea drepturilor de proprietate de la autorităţile

a) obiectivele Guvernului, respectiv ale unităţilor administrativ-teritoriale, în ceea ce

(6) Politica publică de proprietate privată a statului se publică pe pagina de internet a

a) iniţiază proiectul de lege privind politica publică de proprietate privată, elaborat de

b) înfiinţarea de noi întreprinderi publice, în condiţiile legii, dacă înfiinţarea nu este

a) exercită prerogativele prevăzute la art. 2^4 lit. b);

(2) Preşedintele şi vicepreşedinţii AMEPIP sunt persoane de înaltă competenţă profesională,

(4) Interdicţiile pentru numirea în funcţiile de administrator şi de director prevăzute la art. 4

a) la expirarea duratei mandatului;

a) iniţierea, prin Secretariatul General al Guvernului, a proiectelor de acte normative în

(5) AMEPIP are următoarele competenţe şi responsabilităţi principale:

a) în legătură cu stabilirea, aprobarea şi monitorizarea indicatorilor-cheie de performanţă

(i) aprobă nivelul minim al indicatorilor-cheie de performanţă pentru întreprinderile publice,

b) în legătură cu monitorizarea indicatorilor-cheie de performanţă pentru întreprinderile

(i) monitorizează, evaluează şi publică un raport anual privind gradul de îndeplinire a

c) în legătură cu procedura de selecţie şi nominalizare a administratorilor de întreprinderi

(i) participă la procedura de selecţie şi nominalizare a administratorilor prin reprezentanţii

NORMĂ 27/07/2023 din data 2023-07-27

(3) Autorităţile publice tutelare stabilesc obiective şi termene pentru atingerea

(3) Indicatorii de performanţă se stabilesc de către autoritatea publică tutelară, ţinând

(2) Pentru o abordare echilibrată a evaluării performanţei şi a componentei variabile,

ANEXA NR. 2A*)

*) Anexa nr. 2a este reprodusă în facsimil.

ANEXA NR. 2B*)

*) Anexa nr. 2b este reprodusă în facsimil.

NORMĂ 27/07/2023 din data 2023-07-27

(2) Prevederile prezentului articol sunt aplicabile în mod corespunzător şi întreprinderilor

(2) Autoritatea publică tutelară/Consiliul notifică Agenţia pentru Monitorizarea şi

(2) Conducătorul autorităţii publice tutelare, prin act administrativ:

(3) În cazul întreprinderilor publice aflate în portofoliul autorităţilor publice locale,

(2) Profilul consiliului trebuie să cuprindă următoarele elemente:

(6) După încheierea interviurilor, comisia de selecţie şi nominalizare întocmeşte

B. Obligatoriu, mai departe „Oblig.“, sau Opţional, mai departe „Opt.“

3. Pragul minim colectiv

4. Pragul curent colectiv

G. Grila de punctaj a criteriilor

J. Alte condiţii eliminatorii

Utilizări posibile ale tabelului, criterii asociate şi grile de punctaj

2. informări referitoare la desfăşurarea programelor pentru formarea continuă a

3. realizarea unui standard comun, formal, transparent şi riguros pentru procesul de

(2) Elementele prevăzute la alin. (1) lit. c) se referă la:

3. Obiectul contractului de mandat

4. Drepturile şi obligaţiile administratorului

5. Drepturile şi obligaţiile întreprinderii publice

7. Atribuţiile administratorilor şi ale Consiliului în administrarea întreprinderii publice

8. Condiţiile modificării, încetării şi reînnoirii mandatului