Monitorul Oficial Partea I Nr. 1280 PDF

PARTEA I
Anul 190 (XXXIV) — Nr. 1280 LEGI, DECRETE, HOTĂRÂRI ȘI ALTE ACTE Vineri, 30 decembrie 2022
SUMAR
Nr. Pagina
ORDONANȚE ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI

191. — Ordonanță de urgență pentru modificarea și
completarea Ordonanței de urgență a Guvernului
nr. 57/2019 privind Codul administrativ ...................... 2–67
ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE
ALE ADMINISTRAȚIEI PUBLICE CENTRALE
4.023. — Ordin al ministrului sănătății privind modificarea
anexei nr. 2 la Ordinul ministrului sănătății nr. 443/2022
pentru aprobarea prețurilor maximale ale
medicamentelor de uz uman, valabile în România,
care pot fi utilizate/comercializate de către deținătorii
de autorizație de punere pe piață a medicamentelor
sau reprezentanții acestora, distribuitorii angro și
furnizorii de servicii medicale și medicamente pentru
acele medicamente care fac obiectul unei relații
contractuale cu Ministerul Sănătății, casele de
asigurări de sănătate și/sau direcțiile de sănătate
publică județene și a municipiului București, cuprinse
în Catalogul național al prețurilor medicamentelor
autorizate de punere pe piață în România, a prețurilor
de referință generice și a prețurilor de referință
inovative .................................................................... 67–68
ACTE ALE AUTORITĂȚII
DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ
32. — Normă pentru modificarea și completarea Normei
Autorității de Supraveghere Financiară nr. 9/2020
privind încheierea exercițiului financiar pentru entitățile
din domeniul asigurărilor ............................................ 69–79
2 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 1280/30.XII.2022
ORDONANȚE ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI

GUVERNUL ROMÂNIEI
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ
pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019
privind Codul administrativ
Având în vedere prevederile Regulamentului (UE) 2021/241 al Parlamentului European și al Consiliului din 12 februarie
2021 de instituire a Mecanismului de redresare și reziliență,
ținând cont de Decizia de punere în aplicare a Consiliului din 3 noiembrie 2021 de aprobare a evaluării Planului de
redresare și reziliență al României,
luând în considerare calendarul asumat pentru atingerea jaloanelor și țintelor din cadrul Planului național de redresare și
reziliență al României, denumit în continuare PNRR, precum și angajamentele asumate în implementarea acestuia,
având în vedere că Agenția Națională a Funcționarilor Publici este coordonator de reformă și investiții conform prevederilor
Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 124/2021 privind stabilirea cadrului instituțional și financiar pentru gestionarea fondurilor
europene alocate României prin Mecanismul de redresare și reziliență, precum și pentru modificarea și completarea Ordonanței
de urgență a Guvernului nr. 155/2020 privind unele măsuri pentru elaborarea Planului național de redresare și reziliență necesar
României pentru accesarea de fonduri externe rambursabile și nerambursabile în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență,
aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 178/2022, cu modificările și completările ulterioare,
cunoscând necesitatea îndeplinirii obiectivului specific Resursele umane din sectorul public al capitolului II „Administrația
publică” din Programul de guvernare 2021—2024, aprobat prin Hotărârea Parlamentului nr. 42/2021 pentru acordarea încrederii
Guvernului, care menționează măsura, referitoare la implementarea unui cadru unitar de competențe la nivelul administrației pentru
o carieră mai clară, precum și operaționalizarea unui nou cadru de competențe pentru funcția publică, reglementat inclusiv de
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, ceea ce va
conduce la definirea mixului de cunoștințe, abilități și atitudini necesare pentru ocuparea funcțiilor publice și care va susține
profesionalizarea administrației publice și creșterea calității resursei umane din sectorul public, care se va reflecta în recrutarea și
selecția funcționarilor publici, formarea și dezvoltarea lor, precum și în evaluarea performanțelor individuale,
luând în considerare faptul că aprobarea normelor privind conținutul, competența și procedura de elaborare și avizare a
cadrelor de competență constituie premise/condiționalități pentru îndeplinirea măsurilor/jaloanelor stabilite în cadrul Acordului de
finanțare privind implementarea reformelor și/sau investițiilor finanțate prin PNRR nr. 38.921/5.04.2022, semnat între Ministerul
Investițiilor și Proiectelor Europene și Agenția Națională a Funcționarilor Publici, în calitate de coordonator de reformă și investiții
pentru PNRR, respectiv componenta C14 — Bună guvernanță, reforma 3 — Management performant al resurselor umane din
sectorul public — jalonul 419 — Cadre de competență operaționale în administrația publică centrală, termen de realizare până la
data de 31 decembrie 2025,
în considerarea faptului că aprobarea normelor privind organizarea și desfășurarea proiectului-pilot al concursului de
ocupare a unor funcții publice vacante constituie premise/condiționalități pentru îndeplinirea măsurilor/jaloanelor stabilite în cadrul
Acordului de finanțare privind implementarea reformelor și/sau investițiilor finanțate prin PNRR nr. 38.921/5.04.2022, semnat între
Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene și Agenția Națională a Funcționarilor Publici, în calitate de coordonator de reformă
și investiții pentru PNRR, respectiv componenta C14 — Bună guvernanță, reforma 3 — Management performant al resurselor
umane din sectorul public — jalonul 416, în care se prevede în responsabilitatea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici
realizarea unei analize ex post a concursului național (pilot) pentru selectarea a două categorii de funcții publice din administrația
centrală, cu termen de realizare până la data de 30 iunie 2023,
luând în considerare necesitatea reglementării urgente a normelor care să permită organizarea și desfășurarea proiectului-
pilot al concursului de ocupare a unor funcții publice vacante,
având în vedere prevederile art. 401 alin. (1) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul
administrativ, cu modificările și completările ulterioare, conform cărora Agenția Națională a Funcționarilor Publici realizează evidența
și managementul funcției publice și ale funcționarilor publici, precum și prevederile art. 410 din același act normativ, este necesară
reglementarea normelor care să permită Agenției Naționale a Funcționarilor Publici accesul la dosarele profesionale ale
funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice.
Având în vedere faptul că unele norme cu privire la Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public
reglementate în cuprinsul art. 411 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare,
au un caracter neclar, ceea ce creează dificultăți în elaborarea legislației secundare,
ținând seama de faptul că, potrivit art. 411 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și
completările ulterioare, evidența personalului plătit din fonduri publice se realizează pe baza Sistemului electronic național de
evidență a ocupării în sectorul public pentru categoriile de personal prevăzute în legislația-cadru privind salarizarea personalului
plătit din fonduri publice,
luând în considerare prevederile art. 2 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri
publice, cu modificările și completările ulterioare, care reglementează categoriile de personal din sectorul bugetar plătit din bugetul
general consolidat al statului căruia i se aplică prevederile acestei legi și implicit cele ale art. 411 din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare,
ținând cont de necesitatea asigurării securității datelor și informațiilor care privesc capacitatea de apărare a țării, informații
care potrivit prevederilor art. 15 lit. d) din Legea nr. 182/2002 privind protecția informațiilor clasificate, cu modificările și completările
ulterioare, constituie informații secrete de stat, cunoscând un regim special de protecție, ceea ce presupune exceptarea personalului
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 1280/30.XII.2022 3
militar și a personalului din cadrul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și securitate națională prevăzut la art. 382 lit. a) din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, dintre categoriile de personal bugetar
cu privire la care se colectează date în Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public,
luând act de observațiile și propunerile formulate în procesul de consultare interinstituțională de a reglementa printr-un act
normativ de nivel primar normele privind cadrele de competență, precum și normele privind organizarea și desfășurarea proiectului-
pilot, ținând cont de jurisprudența Curții Constituționale a României, respectiv Decizia nr. 392/2014 și Decizia nr. 172/2016, precum
și unele norme cu privire la Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public, care să clarifice și să faciliteze
operaționalizarea acestuia,
ținând cont de faptul că prin PNRR, respectiv componenta C14 — Bună guvernanță, reforma 3 — Management performant
al resurselor umane din sectorul public — jalonul 419, se impune realizarea evaluării performanțelor profesionale individuale ale
funcționarilor publici pe bază de competențe, este necesară reglementarea normelor care să prevadă posibilitatea utilizării cadrelor
de competență generale pentru realizarea acestui proces.
Luând în considerare prevederile art. 7 alin. (1) lit. a) din capitolul I lit. B — Reglementări specifice funcționarilor publici
din anexa nr. VIII — Familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație” la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și
completările ulterioare, potrivit cărora funcționarii publici au dreptul la indemnizațiile stabilite pentru activități suplimentare la care
sunt desemnați să participe în cadrul unor comisii organizate în condițiile legii, al căror cuantum se suportă de la bugetul de stat,
bugetul local sau, după caz, de la bugetul de asigurări sociale,
având în vedere că neadoptarea acestui act normativ ar periclita realizarea jaloanelor 419 — Cadre de competență
operaționale în administrația publică centrală și 416 — în care se prevede în responsabilitatea Agenției Naționale a Funcționarilor
Publici realizarea unei analize ex post a concursului național (pilot) pentru selectarea a două categorii de funcții publice din
administrația centrală,
ținând seama de faptul că neadoptarea unor măsuri în regim de urgență și nerezolvarea problemelor stringente identificate,
cu caracter sistemic, la nivelul legislației cu impact asupra administrației publice, ar putea conduce la îngreunarea procesului
decizional și derularea procedurilor interne la nivelul unor autorități și instituții publice,
ținând cont de faptul că aceste elemente vizează interesul public și constituie situații extraordinare a căror reglementare
nu poate fi amânată, necesitând măsuri urgente,
în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituția României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta ordonanță de urgență.
Art. I. — Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 3. La articolul 401 alineatul (1), litera m) se modifică și
privind Codul administrativ, publicată în Monitorul Oficial al va avea următorul cuprins:
României, Partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, cu modificările și „m) elaborează cadre de competențe generale, în condițiile
completările ulterioare, se modifică și se completează după cum legii;”.
urmează: 4. La articolul 401 alineatul (1), după litera m) se
1. La articolul 382, partea introductivă se modifică și va introduce o nouă literă, litera m1), cu următorul cuprins:
avea următorul cuprins: „m1) avizează cadrele de competențe specifice, elaborate de
„Art. 382. — Prevederile prezentului titlu, cu excepțiile autoritățile și instituțiile publice, în condițiile legii;”.
prevăzute de prezentul cod, nu se aplică următoarelor categorii 5. La articolul 401, alineatul (3) se modifică și va avea
de personal bugetar:”. următorul cuprins:
2. După articolul 398 se introduce un nou articol, „(3) Normele privind cadrele de competențe generale și
articolul 3981, cu următorul cuprins: specifice sunt prevăzute în anexa nr. 8.”
6. La articolul 410, după alineatul (1) se introduc două
„ARTICOLUL 3981 noi alineate, alineatele (11) și (12), cu următorul cuprins:
„(11) În scopul realizării evidenței și managementului funcției
Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților
publice și al funcționarilor publici, Agenția Națională a
funcționari publici pe bază de competențe Funcționarilor Publici primește datele și informațiile necesare
(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale din dosarele profesionale ale funcționarilor publici din cadrul
înalților funcționari publici pe bază de competențe, cu excepția autorităților și instituțiilor publice.
celor din categoria înalților funcționari publici parlamentari, se (12) În aplicarea prevederilor alin. (11), Agenția Națională a
face de către o comisie de evaluare, formată din 5 membri Funcționarilor Publici utilizează instrumente informatice la care
numiți pentru un mandat de 3 ani prin decizie a prim-ministrului, autoritățile și instituțiile publice au acces în condițiile
la propunerea ministrului dezvoltării, lucrărilor publice și reglementate prin hotărârea Guvernului prevăzută la art. 411
administrației, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor alin. (10).”
7. La articolul 411, după alineatul (1) se introduce un nou
art. 396 alin. (2) și (5)—(10).
alineat, alineatul (11), cu următorul cuprins:
(2) Evaluarea prevăzută la alin. (1) se face anual și „(11) Prezentul articol se aplică personalului plătit din fonduri
reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale publice prevăzut la art. 382 lit. a)—g) și i), precum și
individuale ale înalților funcționari publici, prin verificarea funcționarilor publici, cu excepția personalului prevăzut la art. 382
modului de îndeplinire a obiectivelor individuale, utilizând lit. a) din cadrul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și
cadrele de competențe generale și nivelurile de complexitate securitate națională.”
aferente, precum și descriptorii și indicatorii comportamentali 8. La articolul 411, alineatele (2), (5) și (8) se modifică și
aferenți competențelor generale stabilite pentru funcțiile publice vor avea următorul cuprins:
prevăzute la art. 389, conform art. 17 din anexa nr. 8. „(2) Agenția Națională a Funcționarilor Publici administrează
(3) Înalții funcționari publici au obligația de a urma anual Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul
cursuri de perfecționare profesională, în condițiile legii.” public și realizează evidența personalului plătit din fonduri
publice. Sistemul electronic național de evidență a ocupării în b) categoriile de date care fac obiectul prelucrării, inclusiv
sectorul public operează cu date colectate în condițiile prevăzute modalitatea prin care se asigură respectarea principiului
la alin. (5), precum și de la autorități și instituții publice și de la reducerii la minimum a datelor;
alte persoane juridice în cadrul cărora își desfășoară activitatea c) operațiunile și procedurile de prelucrare a datelor cu
categoriile de personal prevăzute în legislația-cadru privind caracter personal;
salarizarea personalului plătit din fonduri publice. d) condițiile în care datele cu caracter personal furnizate din
.............................................................................................
Registrul național de evidență a persoanelor pot fi comunicate
(5) În vederea întocmirii, actualizării și administrării evidenței
personalului bugetar plătit din fonduri publice, Agenția Națională altor persoane fizice sau juridice;
a Funcționarilor Publici și Inspecția Muncii, precum și celelalte e) descrierea măsurilor necesare pentru asigurarea
autorități sau instituții publice care dețin baze de date cuprinzând securității prelucrărilor;
unele date specifice despre personalul bugetar plătit din fonduri f) măsurile necesar a fi instituite pentru asigurarea
publice asigură interconectarea sistemelor informatice și confidențialității prelucrărilor;
stabilesc modalitățile concrete de colaborare, încheind în acest g) măsurile instituite pentru asigurarea exercitării drepturilor
sens protocoale de colaborare. de către persoanele vizate.
............................................................................................. (84) Datele cu caracter personal furnizate din Registrul
(8) Autoritățile și instituțiile publice în cadrul sau în național de evidență a persoanelor în scopul prevăzut la alin. (82)
subordinea cărora își desfășoară activitatea funcționari publici nu pot fi prelucrate ulterior în alt scop, cu excepția prelucrărilor
care beneficiază de statute speciale prevăzute la art. 380 alin. (1) efectuate în temeiul unei dispoziții legale exprese.”
lit. d) și f) au obligația de a ține evidența funcțiilor publice și a 10. După articolul 485 se introduce un nou articol,
funcționarilor publici cu statut special. În acest caz, datele articolul 4851, cu următorul cuprins:
statistice necesare întocmirii, actualizării și administrării
evidenței personalului bugetar plătit din fonduri publice se „ARTICOLUL 4851
transmit lunar Agenției Naționale a Funcționarilor Publici în Evaluarea performanțelor profesionale individuale
formatul și la termenele stabilite prin hotărârea Guvernului ale funcționarilor publici care ocupă funcții publice prevăzute
prevăzută la alin. (10).” de art. 385 alin. (1) și (2), pe bază de competențe
9. La articolul 411, după alineatul (8) se introduc patru (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale
noi alineate, alineatele (81)—(84), cu următorul cuprins: funcționarilor publici care ocupă funcții publice prevăzute de art. 385
„(81) Datele statistice necesare întocmirii, actualizării și alin. (1) și (2), pe bază de competențe, se face anual.
administrării evidenței personalului plătit din fonduri publice, (2) Procesul de evaluare a performanțelor profesionale
referitoare la personalul prevăzut la art. 382 lit. c), la personalul individuale ale funcționarilor publici de conducere și ale
din cadrul Ministerului Afacerilor Externe, precum și la funcționarilor publici de execuție prevăzuți la alin. (1), pe bază de
funcționarii publici cu statut special din cadrul Ministerului competențe, reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor
Afacerilor Interne sunt comunicate lunar Agenției Naționale a profesionale individuale ale funcționarilor publici, prin verificarea
Funcționarilor Publici, în temeiul protocoalelor încheiate de modului de îndeplinire a obiectivelor individuale, utilizând
aceasta și următoarele autorități și instituții publice: Înalta Curte cadrele de competențe generale și nivelurile de complexitate
de Casație și Justiție, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de aferente, precum și descriptorii și indicatorii comportamentali
Casație și Justiție, Consiliul Superior al Magistraturii, Ministerul aferenți competențelor generale stabilite pentru funcțiile publice
Justiției, Ministerul Afacerilor Externe și Ministerul Afacerilor prevăzute la art. 390 și 392, conform art. 17 din anexa nr. 8.
Interne. Protocoalele cuprind cel puțin elementele prevăzute la (3) Stabilirea obiectivelor individuale trebuie să aibă în
alin. (83). vedere corelarea cu atribuțiile și obiectivele instituției în care își
(82) În scopul realizării evidenței personalului plătit din fonduri desfășoară activitatea funcționarul public.
publice, Agenția Națională a Funcționarilor Publici are acces la (4) Evaluarea performanțelor profesionale individuale pe
informațiile relevante din Registrul național de evidență a bază de competențe se realizează pentru toți funcționarii publici
persoanelor administrat de Direcția Generală pentru Evidența prevăzuți la alin. (1) care au desfășurat efectiv activitate,
minimum 6 luni, în anul calendaristic pentru care se realizează
Persoanelor din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, cu
evaluarea.
limitarea strictă la categoriile de date necesare pentru
(5) Calificativele obținute în procesul de evaluare a
desfășurarea în bune condiții a activității proprii. Accesul se
performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici
realizează prin mijloace informatice dezvoltate și controlate de
prevăzuți la alin. (1), pe bază de competențe, sunt avute în
Direcția Generală pentru Evidența Persoanelor, în limitele
vedere la:
condițiilor tehnice existente. Pe măsura dezvoltării sistemelor a) promovarea într-o funcție publică superioară;
informatice administrate de către Direcția Generală pentru b) acordarea de prime, în condițiile legii;
Evidența Persoanelor accesul se poate realiza prin mecanisme c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la
automatizate de natură să asigure finalitatea scopurilor următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale
prevăzute de prezentul cod. individuale pe bază de competențe, pentru funcționarii publici
(83) Condițiile privind accesul la Registrul național de care au obținut calificativul «satisfăcător»;
evidență a persoanelor se stabilesc prin protocol încheiat între d) eliberarea din funcția publică.
Agenția Națională a Funcționarilor Publici și Direcția Generală (6) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale
pentru Evidența Persoanelor, care trebuie să cuprindă cel puțin funcționarilor publici prevăzuți la alin. (1), pe bază de
următoarele elemente: competențe, se realizează în mod obligatoriu la modificarea,
a) obligațiile părților pentru asigurarea unei prelucrări legale suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu ale
și echitabile; funcționarilor publici.
(7) În cadrul procesului de evaluare a performanțelor și completările ulterioare, pentru funcțiile publice din categoria
profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la înalților funcționari publici și funcțiile publice de execuție
alin. (1), pe bază de competențe, se stabilesc cerințele de generale, grad profesional debutant, cu excepția celor care
formare profesională a funcționarilor publici. beneficiază de statute speciale în condițiile legii.
(8) Procesul de evaluare a performanțelor profesionale (2) În aplicarea prevederilor alin. (1), pentru funcțiile publice
individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la alin. (1), pe bază ocupate și vacante, fișa postului standardizată se elaborează și
de competențe, se desfășoară cu respectarea metodologiei de se completează potrivit dispozițiilor art. 31 din anexa nr. 8 la
evaluare a performanțelor profesionale individuale ale Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările
funcționarilor publici pe bază de competențe, care se aprobă și completările ulterioare.
prin lege.” (3) Pentru funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din
11. La articolul 597 alineatul (1), după litera h) se Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și
introduce o nouă literă, litera i), cu următorul cuprins: completările ulterioare, altele decât cele din categoria înalților
„i) prevederile art. 3981 și 4851 se aplică începând cu data de funcționari publici și funcțiile publice de execuție de grad profesional
1 ianuarie 2025 pentru funcționarii publici care ocupă funcții debutant, etapele procedurii de elaborare și avizare a cadrelor de
publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2).” competență se desfășoară de către autoritățile și instituțiile publice
12. La articolul 597, după alineatul (3) se introduce un până la data de 30 iunie 2023.
nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins:
(4) În aplicarea prevederilor alin. (3), pentru funcțiile publice
„(4) La data de 1 aprilie 2025 se abrogă art. 398.”
ocupate și vacante, fișa postului standardizată se elaborează și
13. Articolul 598 se modifică și va avea următorul
se completează potrivit dispozițiilor art. 31 din anexa nr. 8 la
cuprins:
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările
„Art. 598. — Anexele nr. 1—9 fac parte integrantă din
și completările ulterioare.
prezentul cod.”
14. La articolul 617, alineatul (3) se abrogă. Art. IV. — Pentru concursurile de recrutare din cadrul
15. La articolul 619, partea introductivă a alineatului (2) autorităților și instituțiilor publice care se organizează și se
se modifică și va avea următorul cuprins: desfășoară în temeiul prevederilor art. 618 din Ordonanța de
„(2) Proiectul-pilot se derulează până la intrarea în vigoare a urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările
prevederilor art. 467 alin. (3)—(9) din prezentul cod, pentru:”. ulterioare, pentru funcțiile publice vacante, cu excepția celor
16. La articolul 619, alineatele (10) și (12) se modifică și care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, altele
vor avea următorul cuprins: decât cele din categoria înalților funcționari publici și funcțiile
„(10) Normele privind organizarea și desfășurarea publice generale de execuție de grad profesional debutant, până
proiectului-pilot al concursului de ocupare a unor funcții publice la data intrării în vigoare a prevederilor art. 467 alin. (3)—(9) din
vacante și modalitatea de previzionare a necesarului de funcții aceeași ordonanță de urgență, se utilizează fișa postului
publice pentru organizarea proiectului-pilot sunt prevăzute în corespunzătoare fiecărei funcții publice vacante întocmită
anexa nr. 9. conform modelului fișei postului prevăzut în anexa nr. 1 la
............................................................................................. Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor
(12) Pe întreaga durată a aplicării proiectului-pilot, recrutarea privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici,
și selecția în vederea ocupării funcțiilor publice prevăzute la alin. (2) cu modificările și completările ulterioare.
se fac prin concursul prevăzut la alin. (4).” Art. V. — (1) În vederea implementării prevederilor art. 619
17. După anexa nr. 7 se introduc două noi anexe, anexele alin. (1) și alin. (2) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului
nr. 8 și 9, având cuprinsul prevăzut în anexele nr. 1 și 2 la nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, în termen
prezenta ordonanță de urgență. de 10 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a prezentei
Art. II. — (1) Evaluarea performanțelor profesionale ordonanțe de urgență, autoritățile și instituțiile publice prevăzute
individuale ale înalților funcționari publici pentru activitatea la art. III alin. (1) au obligația de a stabili un minimum de 10% din
desfășurată până la 31 decembrie 2024 se face până la data de numărul total al funcțiilor publice de execuție vacante pentru
31 martie 2025, cu respectarea prevederilor art. 398 și ale funcțiile publice de execuție vacante de grad profesional
anexei nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019
debutant, în condițiile prevăzute la art. 409 alin. (3) lit. b) și, după
privind Codul administrativ, cu modificările și completările
caz, lit. c) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019,
ulterioare.
cu modificările și completările ulterioare.
(2) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale
(2) Prin derogare de la prevederile art. 402 alin. (2) din
funcționarilor publici de execuție și de conducere care ocupă
funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2), pentru
activitatea desfășurată până la 31 decembrie 2024, se face până și completările ulterioare, avizul Agenției Naționale a
la data de 31 martie 2025, cu respectarea prevederilor art. 485 și Funcționarilor Publici este prealabil și obligatoriu și se emite în
ale anexei nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului situația prevăzută la alin. (1) în termen de maximum 5 zile
nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. lucrătoare de la data primirii documentelor cuprinse în lista
Art. III. — (1) Etapele procedurii de elaborare și avizare a prevăzută la art. 402 alin. (4) din aceeași ordonanță de urgență.
cadrelor de competență prevăzute la art. 22 din anexa nr. 8 la Art. VI. — (1) Agenția centralizează necesarul de funcții
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările publice transmis de autoritățile și instituțiile publice în termen de
și completările ulterioare, se desfășoară în termen de 45 de zile 5 zile lucrătoare de la împlinirea termenului prevăzut la art. III
de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență de alin. (1).
către autoritățile și instituțiile publice în cadrul cărora sunt (2) Necomunicarea necesarului de funcții publice de către
stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din autoritățile și instituțiile publice în termenul prevăzut la alin. (1)
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările atrage imposibilitatea ocupării funcțiilor publice generale de stat
și teritoriale de grad profesional debutant, cu excepția celor care de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și
beneficiază de statute speciale în condițiile legii, precum și a completările ulterioare, se aprobă în termen de 30 de zile
celor din categoria înalților funcționari publici, conform calendaristice de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe
prevederilor art. 619 alin. (12) din Ordonanța de urgență a de urgență.
Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. (3) Ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor
Art. VII. — (1) Ordinul președintelui Agenției Naționale a Publici prevăzut la art. 86 alin. (5) din anexa nr. 9 la Ordonanța de
Funcționarilor Publici prevăzut la art. 11 din anexa nr. 9 la urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările
ulterioare, se aprobă în termen de 60 de zile calendaristice de la
data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
și completările ulterioare, se aprobă în termen de 15 de zile
(4) Ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor
calendaristice de la împlinirea termenului prevăzut la art. VI Publici prevăzut la art. 114 din anexa nr. 9 la Ordonanța de
alin. (1). urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările
(2) Ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor ulterioare, se aprobă în termen de 60 de zile calendaristice de
Publici prevăzut la art. 75 alin. (4) din anexa nr. 9 la Ordonanța la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
PRIM-MINISTRU
NICOLAE-IONEL CIUCĂ
Contrasemnează:
p. Viceprim-ministru,
Mihaela-Ioana Kaitor,
secretar de stat
Ministrul dezvoltării, lucrărilor publice și administrației,
Cseke Attila-Zoltán
Președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici,
Vasile-Felix Cozma
Secretarul general al Guvernului,
Marian Neacșu
p. Ministrul apărării naționale,
Simona Cojocaru,
secretar de stat
Ministrul muncii și solidarității sociale,
Marius-Constantin Budăi
Ministrul afacerilor interne,
Lucian Nicolae Bode
p. Ministrul afacerilor externe,
Janina-Mirela Sitaru,
secretar de stat
p. Ministrul investițiilor și proiectelor europene,
Bogdan-Eduard Simcea,
secretar de stat
p. Ministrul finanțelor,
Mihai Diaconu,
secretar de stat
București, 28 decembrie 2022.

Nr. 191.
ANEXA Nr. 1
(Anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019)
NORME
privind cadrele de competențe generale și specifice
CAPITOLUL I publici, care se referă la capacitatea unei persoane de a
Dispoziții generale performa în raport cu sine însuși;
Art. 1. — Prezenta anexă reglementează normele privind o) fișa postului standardizată — document standard care
cadrele de competență generale și specifice. cuprinde informații generale cu privire la condițiile de ocupare a
Art. 2. — Prezenta anexă se aplică autorităților și instituțiilor unui post aferent unei funcții publice, scopul, principalele
publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute responsabilități, atribuții și competențe aferente postului;
la art. 385 din prezentul cod. p) indicatori comportamentali — totalitatea comportamentelor
Art. 3. — În sensul prezentei anexe, termenii și expresiile de observabile asociate competențelor generale pe care o
mai jos au următoarele semnificații: persoană trebuie să le manifeste;
a) abilitate — componentă a unei competențe care se referă q) indicatori de performanță — instrument de măsurare a
la capacitatea, dobândită în urma exersării, de a pune în performanței în îndeplinirea obiectivelor funcționarilor publici;
practică o înțelegere teoretică a unui subiect;
b) analiza posturilor — proces realizat pe baza colectării r) leadership — categorie de competențe generale necesară
informațiilor despre responsabilitățile și rezultatele așteptate ale ocupării anumitor funcții publice de conducere, precum și
fiecărui post aferent unei funcții publice din structura funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici, care
organizatorică, în vederea identificării scopului, obiectivelor, se referă la competențele necesare pentru a crea o viziune clară
sarcinilor principale ale acestuia, precum și a competențelor și genera implicare în proiecte complexe, a schimba procesele
necesare; și a realiza obiective strategice;
c) aptitudine — componentă a unei competențe care constă s) niveluri de competență — o clasificare bazată pe gradul de
în capacitatea de a atinge rezultatele așteptate; complexitate care definește o competență și care diferențiază
d) atitudine — componentă a unei competențe care se referă competențele între diferitele categorii de funcții publice, inclusiv
la predispoziții învățate de a reacționa cu consecvență la idei,
persoane sau situații; între gradele profesionale ale funcțiilor publice de execuție;
e) cadru de competențe — model de referință pentru ș) responsabilitate socială — categorie de competențe
organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, generale necesară ocupării funcțiilor publice de execuție,
exprimat prin totalitatea standardelor, indicatorilor și funcțiilor publice de conducere și celor din categoria înalților
descriptorilor utilizați cu referire la capacitatea unei persoane de funcționari publici, care se referă la competențele care au un
a selecta, combina și utiliza cunoștințe, abilități și alte achiziții impact direct asupra normelor sociale, a bunăstării cetățenilor,
constând în valori și atitudini, pentru rezolvarea cu succes a eticii profesionale și valorilor instituției publice;
sarcinilor stabilite în exercitarea unei funcții publice, precum și t) subcompetență — set de caracteristici personale
pentru dezvoltarea profesională și personală, în condiții de demonstrabile și măsurabile, ce cuprinde: cunoștințe, atitudini,
eficacitate și eficiență; aptitudini și abilități care fac posibilă îndeplinirea eficientă a unei
f) categorie de competențe — competențe cu caracteristici
comune în strânsă legătură una cu alta, care se pot grupa sub o activități și care, prin raportare la categoria de funcții publice
etichetă comună pentru a crea un model simplu și ușor de înțeles; căreia i se aplică, crește nivelul de complexitate al competenței
g) competență — set de caracteristici personale generale;
demonstrabile și măsurabile, ce cuprinde: cunoștințe, atitudini, ț) verificarea competenței — ansamblu de procese și
aptitudini și abilități, care fac posibilă îndeplinirea eficace și proceduri prin care se verifică dacă o persoană deține
eficientă a unei activități; competența necesară ocupării unei funcții publice la nivelul de
h) comportament — modalitate observabilă de a acționa a complexitate solicitat.
unei persoane în anumite situații; Art. 4. — (1) Prin prezenta anexă se stabilesc:
i) competențe generale — totalitatea competențelor a) cadrul de competențe generale;
necesare tuturor funcționarilor publici pentru a lucra în mod
b) normele cu privire la identificarea, stabilirea și avizarea
eficient la orice nivel ierarhic și indiferent de specializare;
j) competențe manageriale — categorie de competențe competențelor specifice.
generale aferentă funcțiilor publice de conducere și funcțiilor (2) Autoritățile și instituțiile publice identifică și stabilesc
publice din categoria înalților funcționari publici, care se referă la competențe specifice pentru funcțiile publice prevăzute la art. 385
competențele necesare oricărei persoane care dorește să din prezentul cod.
realizeze performanță într-un rol managerial care implică Art. 5. — Cadrul de competențe generale prevăzut la art. 17
managementul performanței și acțiuni pentru dezvoltarea din prezenta anexă se utilizează:
echipei; a) în etapa de recrutare realizată prin concurs național,
k) competențe specifice — competențe obligatorii care au în pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzute la art. 385 alin. (1)
componență cunoștințe, atitudini, aptitudini și abilități, stabilite și (2) din prezentul cod;
la nivelul autorităților și instituțiilor publice pentru fiecare post în
parte, necesare ocupării unei funcții publice; b) la concursurile pe post, pentru ocuparea funcțiilor publice
l) cunoștințe — componentă a unei competențe care se vacante prevăzute la art. 385 alin. (3) din prezentul cod;
referă la cunoașterea sau înțelegerea teoretică și/sau faptică a c) în cadrul procesului de evaluare a performanțelor
unui subiect dat, dobândită prin educație sau prin experiență; profesionale individuale ale funcționarilor publici bazat pe
m) eficiență interpersonală — categorie de competențe competențe, în condițiile prevăzute la art. 3981 și 4851 din
generale necesară ocupării funcțiilor publice de execuție, prezentul cod.
funcțiilor publice de conducere și celor din categoria înalților Art. 6. — Competențele specifice se utilizează:
funcționari publici, care se referă la capacitatea unei persoane a) în etapa de selecție realizată prin concurs pe post, pentru
de a performa în raport cu ceilalți; ocuparea funcțiilor publice vacante prevăzute la art. 385 alin. (1)
n) eficiență personală — categorie de competențe generale și (2) din prezentul cod;
necesară ocupării funcțiilor publice de execuție și funcțiilor b) la concursurile pe post pentru ocuparea funcțiilor publice
publice de conducere și celor din categoria înalților funcționari vacante prevăzute la art. 385 alin. (3) din prezentul cod.
CAPITOLUL II d) alte competențe specifice necesare ocupării funcției

Conținutul cadrelor de competență publice, identificate în condițiile prevăzute la art. 25—30 din
prezenta anexă.
SECȚIUNEA 1
SECȚIUNEA a 2-a
Categorii de competențe
Niveluri de complexitate a competențelor generale
Art. 7. — Competențele aplicabile funcționarilor publici sunt:
a) competențe generale; Art. 12. — Competențele generale au următoarele niveluri
b) competențe specifice. de complexitate:
Art. 8. — (1) Competențele generale sunt împărțite în a) nivel elementar;
următoarele categorii: b) nivel operațional;
a) eficiență personală; c) nivel extins;
b) eficiență interpersonală; d) nivel strategic.
c) responsabilitate socială; Art. 13. — (1) Nivelul elementar presupune că fiecare
d) competențe manageriale; competență generală inclusă în acest nivel are definite cerințe
e) leadership. minime necesare exercitării funcției publice.
(2) Fiecare categorie de competențe generale cuprinde un (2) Principalele caracteristici ale nivelului elementar sunt
set de competențe, descriptori pentru competență și indicatori următoarele:
comportamentali. a) capacitatea de înțelegere și deținerea de cunoștințe de
Art. 9. — (1) Categoria de competențe generale eficiență bază în vederea îndeplinirii atribuțiilor curente;
personală este formată din următoarele competențe: b) aplicarea competenței presupune îndrumare și
a) rezolvarea de probleme și luarea deciziilor; supraveghere.
b) inițiativă; Art. 14. — (1) Nivelul operațional presupune că fiecare
c) planificare și organizare. competență generală inclusă în acest nivel are definite cerințe
(2) Categoria de competențe generale eficiență optime necesare exercitării funcției publice.
interpersonală este formată din următoarele competențe: (2) Principalele caracteristici ale nivelului operațional sunt
a) comunicare; următoarele:
b) lucru în echipă. a) capacitatea de înțelegere și deținerea de cunoștințe
(3) Categoria de competențe generale responsabilitate detaliate în vederea îndeplinirii atribuțiilor curente;
socială este formată din următoarele competențe: b) aplicarea competenței presupune îndrumare și
a) orientare către cetățean; supraveghere minimă;
b) integritate. c) capacitatea de a oferi sprijin în vederea aplicării
(4) Categoria de competențe generale competențe competenței.
manageriale este formată din următoarele competențe: Art. 15. — (1) Nivelul extins presupune că fiecare
a) managementul performanței; competență generală inclusă în acest nivel are definite cerințe
b) dezvoltarea echipei. complexe necesare exercitării funcției publice.
(5) Categoria de competențe generale leadership este (2) Principalele caracteristici ale nivelului extins sunt
formată din următoarele competențe: următoarele:
a) generarea angajamentului; a) capacitatea de înțelegere și deținerea de cunoștințe
b) promovarea inovației și inițierea schimbării. aprofundate în vederea îndeplinirii atribuțiilor curente;
(6) Competențele generale prevăzute la alin. (1)—(3) se b) capacitatea de a asigura ghidare și coordonare în vederea
verifică pentru toate categoriile de funcții publice. aplicării competenței.
(7) Competențele generale prevăzute la alin. (4) se verifică Art. 16. — (1) Nivelul strategic presupune că fiecare
pentru funcțiile publice de conducere, precum și pentru funcțiile competență generală inclusă în acest nivel este definită dintr-o
publice din categoria înalților funcționari publici. perspectivă strategică, în vederea atingerii obiectivelor autorității
(8) Competențele generale prevăzute la alin. (5) se verifică sau instituției publice.
pentru funcțiile publice de conducere prevăzute la art. 390 alin. (1) (2) Principalele caracteristici ale nivelului strategic sunt
lit. a)—f) din prezentul cod, precum și pentru funcțiile publice din următoarele:
categoria înalților funcționari publici. a) capacitatea de înțelegere și deținerea de cunoștințe
(9) Prin raportare la categoria de funcții publice căreia i se aprofundate pentru aplicarea competenței;
aplică și la nivelul de complexitate, competențele generale b) capacitatea de a lucra transversal;
prevăzute la alin. (1)—(5) se completează cu subcompetențe, c) capacitatea de evaluare a impactului deciziilor pe termen lung;
conform art. 17 lit. a) din prezenta anexă. d) capacitatea de a asigura coordonare și a acționa strategic
Art. 10. — Descriptorii pentru competențele generale pentru aplicarea competenței.
identificate la art. 9 din prezenta anexă și indicatorii
comportamentali aferenți acestora sunt prevăzuți la art. 17 lit. b) SECȚIUNEA a 3-a
din prezenta anexă. Cadrul de competențe generale, nivelurile de complexitate
Art. 11. — (1) Competențele specifice se identifică în aferente, descriptorii și indicatorii comportamentali aferenți
condițiile prevăzute la art. 25—30 din prezenta anexă, pe baza competențelor generale
condițiilor specifice pentru ocuparea funcției publice, și sunt
necesare pentru exercitarea atribuțiilor din fișa postului. Art. 17. — Cadrul de competențe generale, nivelurile de
(2) Competențele specifice necesare ocupării unei funcții complexitate aferente, descriptorii și indicatorii comportamentali
publice vacante pot fi: aferenți competențelor generale*) sunt stabiliți după cum
a) competențe lingvistice de comunicare în limbi străine, urmează:
necesare pentru exercitarea atribuțiilor din fișa postului; a) cadrul de competențe generale și nivelurile de
b) competențe lingvistice de comunicare în limba minorității complexitate aferente, conform pct. I;
naționale, dacă este cazul, în condițiile legii; b) descriptorii și indicatorii comportamentali aferenți
c) competențe în domeniul tehnologiei informației; competențelor generale, conform pct. II.
*) Cadrul de competențe generale, nivelurile de complexitate aferente, descriptorii și indicatorii comportamentali aferenți competențelor generale sunt
reproduși în facsimil.
I. Cadrul de competenĩe generale Ɂi nivelurile de complexitate aferente
Competenĩe generale Competenĩe generale

Competenĩe generale Competenĩe generale
pentru funcĩiile publice pentru funcĩiile publice
pentru funcĩiile publice pentru funcĩiile publice
prevČzute la art. 390 alin. prevČzute la art. 390 alin.
Categorie de prevČzute la art. 392 prevČzute la art. 389 din
(1) lit. g) Ɂi h) din OUG (1) lit. a)-f) din OUG
competenĩe din OUG nr.57/2019, OUG nr.57/2019, cu
nr.57/2019, cu nr.57/2019, cu
cu modificČrile Ɂi modificČrile Ɂi
generale modificČrile Ɂi modificČrile Ɂi
completČrile ulterioare completČrile ulterioareɁi
completČrile ulterioare Ɂi completČrile ulterioareɁi
Ɂi nivelul de nivelul de complexitate
nivelul de complexitate nivelul de complexitate
complexitate aferent aferent
aferent aferent
(nivel operaĩional) (nivel extins) (nivel extins) (nivel strategic)
Rezolvarea de probleme Ɂi
Rezolvarea de probleme Ɂi Rezolvarea de probleme Ɂi luarea deciziilor
Rezolvarea de probleme luarea deciziilor luarea deciziilor +
Ɂi luarea deciziilor* + + Proactivitate Ɂi gândire
Proactivitate Ɂi gândire Proactivitate Ɂi gândire conceptualČ
conceptualČ conceptualČ +
Gândire strategicČ
(nivel operaĩional) (nivel extins) (nivel extins) (nivel extins)
IniĩiativČ IniĩiativČ IniĩiativČ

EficienĩČ
IniĩiativČ* + + +
personalČ Asumarea rČspunderii Asumarea rČspunderii Asumarea rČspunderii
Planificare Ɂi organizare
+
Planificare Ɂi organizare Planificare Ɂi organizare Planificarea activitČĩii echipei
Planificare Ɂi
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 1280/30.XII.2022
+ + +
organizare* Planificare Ɂi organizare
Planificarea activitČĩii echipei Planificarea activitČĩii echipei
strategicČ

9
10
Comunicare
Comunicare Comunicare +
+ + Networking (construirea
Comunicare*
Networking (construirea Networking (construirea relaĩiilor) Ɂi influenĩare
EficienĩČ relaĩiilor) Ɂi influenĩare relaĩiilor) Ɂi influenĩare +
interpersonalČ Comunicare strategicČ
(nivel operaĩional) (nivel operaĩional) (nivel extins) (nivel extins)
Lucru în echipČ Lucru în echipČ

Lucru în echipČ* Lucru în echipČ + +
Medierea conflictelor Medierea conflictelor
(nivel operaĩional) (nivel operaĩional) (nivel extins) (nivel strategic)
Orientare cČtre cetČĩean

Orientare cČtre cetČĩean +
Orientare cČtre
Orientare cČtre cetČĩean + Adaptare la contextul politic
cetČĩean*
Adaptare la contextul politic +
Responsabilitate civicČ
Responsabilitate
(nivel operaĩional) (nivel operaĩional) (nivel extins) (nivel extins)
socialČ
Integritate Integritate
Integritate* Integritate + +
Managementul vulnerabilitČĩii Managementul vulnerabilitČĩii
(nivel operaĩional) (nivel extins) (nivel extins)
Managementul
Managementul performanĩei
Competenĩe Managementul performanĩei +
manageriale performanĩei + Managementul resurselor Ɂi a

Managementul resurselor Ɂi a proceselor
proceselor

(nivel operaĩional) (nivel operaĩional) (nivel operaĩional)
Dezvoltarea echipei Dezvoltarea echipei Dezvoltarea echipei

(nivel operaĩional) (nivel operaĩional)
Generarea angajamentului Generarea angajamentului

(nivel operaĩional) (nivel extins)
Leadership Promovarea inovaĩiei Ɂi
Promovarea inovaĩiei Ɂi iniĩierea schimbČrii
iniĩierea schimbČrii +
Agilitate strategicČ
Pentru funcĩiile publice de execuĩie de grad profesional debutant Ɂi asistent, nivelul competenĩelor este “elementar”

11
II. Descriptorii Ɂi indicatorii comportamentali aferenĩi competenĩelor generale 12
a. Categoria de competenĩe generale eficienĩČ personalČ
Nivelul de
Categoria de
CompetenĩČ complexitate al
SubcompetenĩČ funcɃii publice Descriptor Indicatori comportamentali
generalČ competenĩei
cČreia i se aplicČ
generale
• IdentificČ diferite surse relevante de informaĩii
pentru a îndeplini sarcinile curente;
Competenĩa • IdentificČ Ɂi utilizeazČ metode Ɂi instrumente
generalČ de a adecvate pentru prelucrarea datelor Ɂi
utiliza informaĩiilor colectate;
Funcĩii publice raĩionamente • IdentificČ aspectele-cheie care trebuie analizate
de execuĩie, grad logice Ɂi metode pentru a-Ɂi fundamenta decizia;
Elementar profesional riguroase pentru a • AnalizeazČ Ɂi interpreteazČ informaĩiile provenite
debutant Ɂi rezolva diverse din diferite surse;
asistent probleme pentru a • IdentificČ problemele, cauzele aferente Ɂi
obĩine soluĩii factorii care au contribuit la generarea acestora;
Rezolvarea de eficace, de a lua • AnalizeazČ date Ɂi informaĩii din surse relevante;
probleme Ɂi decizii la timp, • CoreleazČ date Ɂi informaĩii pentru formularea
-
luarea uneori fČrČ a avea unor concluzii Ɂi recomandČri.
deciziilor toate informaĩiile
necesare Ɂi sub • IdentificČ soluĩii adecvate pentru a rezolva
presiunea unor problemele;
termene strânse • UtilizeazČ instrumente adecvate pentru a
Funcĩii publice sau de a lua decizii valorifica informaĩii relevante Ɂi actuale atunci
de execuĩie, grad pe baza unei când ia decizii;
Operaĩional profesional combinaĩii de • ManifestČ autonomie în rezolvarea problemelor;
principal Ɂi analizČ, • ÎɁi poate susĩine propriile decizii Ɂi îɁi asumČ
superior experienĩČ Ɂi responsabilitatea pentru ele;
judecČĩi valide • FormuleazČ argumente Ɂi le susĩine atunci când
este confruntat cu pČreri opuse sau când sunt

solicitate clarificČri.

Funcĩii publice
de conducere de
• AbordeazČ o sarcinČ sau o problemČ complexČ
Ɂef serviciu/Ɂef
defalcând-o pe componente Ɂi tratând fiecare
birou Ɂi funcĩii
Subcompetenĩa de parte în mod detaliat;
publice specifice
a anticipa • Ia decizii rapid, atunci când este necesar, pe baza
asimilate
implicaĩiile Ɂi unor informaĩii incomplete;
acestora
consecinĩele unor • IdentificČ deciziile ce necesitČ adoptare urgentČ
situaĩii, de a lucra Ɂi acĩioneazČ în consecinĩČ;
FuncɃii publice
cu ipoteze, de a • GenereazČ opĩiuni viabile pentru problemele sau
de conducere de:
Proactivitate Ɂi lua mČsurile oportunitČĩile identificate;
Director
gândire corespunzČtoare • IdentificČ implicaĩiile ”pe termen lung” ale
Extins general/director
conceptualČ pentru a fi fiecČrei opĩiuni, precondiĩii sau constrângeri, dupČ
general adjunct,
pregČtiĩi pentru caz, înainte de a alege o opĩiune;
Director/director
posibilele situaĩii • AnticipeazČ posibilele probleme sau riscuri Ɂi
adjunct,
neprevČzute, de a elaboreazČ planuri pentru situaĩiile neprevČzute;
Director
identifica • EstimeazČ costurile, beneficiile, riscurile Ɂi
executiv/director
paternuri, principii Ɂansele de reuɁitČ în procesul decizional;
executiv adjunct
Ɂi conexiuni între • PrioritizeazČ sarcinile care trebuie îndeplinite;
Ɂi funcĩii publice
concepte • UtilizeazČ metode Ɂi instumente adecvate pentru
specifice
analize multicriteriale sau calitative necesare
asimilate
fundamentČrii decizionale.
acestora

13
14
• Se informeazČ despre diverse domenii asociate
activitČĩii sale;
• Propune direcĩii noi de acɃiune pe baza riscurilor
calculate, scenariilor Ăi alternativelor;
Subcompetenĩa de • AnticipeazČ posibilele situaɃii de crizČ care pot
a dezvolta o apČrea Ɂi elaboreazČ planuri pentru situaĩiile
viziune Ɂi strategii neprevČzute;
pe termen lung, • PrevizioneazČ în ce mod vor reacĩiona anumite
ĩinând seama de persoane Ɂi grupuri de persoane în faĩa unor situaĩii
FuncɃii publice oportunitČĩi, Ɂi informaĩii Ɂi planificČ în consecinĩČ;
din categoria evoluĩii • CoreleazČ adecvat capacitatea administrativ-
Gândire
Strategic înalɃilor tehnologice, instituɃionalČ cu nevoile de dezvoltare;
strategicČ
funcɃionari tendinĩe sociale, • Conduce echipa pentru a aborda Ɂi a contura
publici precum Ɂi de a direcĩia viitoare de dezvoltare instituɃionalČ;
asigura legČtura • DefineɁte problemele critice Ɂi identificČ
între viziunea pe alternativele de gestionare, pe baza riscurilor Ăi a
termen lung Ɂi impactului estimat;
obiectivele pe • FaciliteazČ, face recomandČri Ɂi coordoneazČ
termen scurt implementarea unor mČsuri corective Ɂi/sau de
prevenire pentru probleme complexe care
afecteazČ întreaga instituĩie;
• AnticipeazČ consecinĩele sau implicaĩiile pe
termen lung ale diferitelor decizii.
Nivelul de Categoria de
CompetenĩČ complexitate al funcɃii publice
SubcompetenĩČ Descriptor Indicatori comportamentali
generalČ competenĩei cČreia i se
generale aplicČ
Funcĩii publice de Competenĩa • AcĩioneazČ din proprie iniĩiativČ;
execuĩie, grad generalČ de a • ManifestČ consecvenɃČ Ăi determinare în
IniɃiativČ - Elementar profesional identifica ce finalizarea sarcinilor;
debutant Ɂi anume trebuie • IniĩiazČ acĩiuni pentru creĂterea performanĩei Ɂi a

asistent fČcut Ɂi expertizei profesionale;

efectuarea acelui • ÎɁi adapteazČ abordarea atunci când se confruntČ
lucru înainte de a cu cerinĩe noi;
se solicita în mod • Propune mČsuri pe baza concluziilor extrase din
expres sau chiar date Ăi informaɃii relevante.
înainte ca • ÎnvaĩČ din eɁecurile anterioare, reuɁeɁte sČ le vadČ
situaĩia sČ ca oportunitČĩi de învČĩare;
necesite acest • Propune metode noi de lucru, inclusiv utilizarea de
lucru în mod tehnologii Ăi proceduri în vederea creɁterii
Funcĩii publice de
esenĩial; eficienĩei;
execuĩie, grad
evaluarea Ɂi • Preia iniĩiativa în testarea Ăi, dupČ caz aplicarea
OperaɃional profesional
iniĩierea de de noi programe dezvoltate pentru a face faĩČ
principal Ɂi
acĩiuni în mod schimbČrii;
superior
independent. • IniĩiazČ implicarea în noi activitČĩi sau proiecte
pentru a-Ɂi dezvolta aptitudinile;
• SolicitČ îndrumare pe cale ierarhicČ numai când
este necesar Ɂi lucreazČ bine independent.
Funcĩii publice de Subcompetenĩa • ÎncurajeazČ iniĩiativa prin feedback pozitiv Ɂi
conducere de Ɂef de a-Ɂi asuma delegare;
serviciu/Ɂef birou responsabilitatea • OferČ exemplu iniĩiind permanent noi activitČĩi Ɂi
Ɂi funcĩii publice pentru rezolvarea mČsuri;
specifice unor probleme • ValorizeazČ oportunitČĩile pe care i le oferČ
asimilate iminente, pentru situaĩiile noi pentru atingerea obiectivelor
acestora iniĩiative instituĩionale;
personale, de a • AcĩioneazČ în mod susĩinut, cu motivaĩie Ɂi
Asumarea
Extins FuncɃii publice de face propuneri, tenacitate pentru realizarea obiectivelor;
rČspunderii
conducere de: de a menĩine • ÎɁi asumČ responsabilitatea pentru dezvoltarea
Director atenĩia echipei personalČ Ɂi îndeplinirea obiectivelor;
general/director asupra • OferČ îndrumare Ɂi asigurČ o direcĩie pentru ceilalĩi
general adjunct, oportunitČĩilor de privind modul în care aceɁtia pot sČ recunoascČ Ɂi sČ
Director/director îmbunČtČĩire a acĩioneze corespunzČtor în cazul unor probleme Ɂi
adjunct, calitČĩii oportunitČĩi;
Director rezultatelor cât • ÎncurajeazČ personalul din subordine sČ acĩioneze

executiv/director Ɂi pentru independent Ɂi cu responsabilitate;
executiv adjunct dezvoltarea • Ia iniĩiativa în privinĩa creɁterii eficienĩei echipei.

15
16
Ɂi funcĩii publice personalČ Ɂi cea a

specifice echipei.
asimilate
acestora
FuncɃii publice
din categoria
înalɃilor
funcɃionari
publici
generale aplicČ
• ÎɁi gestioneazČ timpul în mod eficient, alocând un
timp realist pentru activitČĩi;
• DefineɁte criterii de prioritizare Ɂi acɃioneazČ în
Competenĩa
consecinĩČ;
generalČ de a
• IdentificČ prioritČĩi Ɂi paɁi de acĩiune pentru a-Ɂi
defini Ɂi a pune în
realiza obiectivele;
Funcĩii publice aplicare mČsuri Ɂi
• IdentificČ resursele necesare pentru a-Ɂi realiza
de execuĩie, grad planuri concrete
sarcinile zilnice;
profesional în scopul atingerii
Elementar • PlanificČ Ɂi organizeazČ activitatea ĩinând seama
debutant Ɂi obiectivelor,
de proceduri Ɂi politici;
asistent utilizând
• Are o abordare metodicČ Ɂi consecventČ faĩČ de
resursele în mod
muncČ;
Planificare Ăi eficient Ɂi
- • ÎɁi face timp sČ înveĩe politicile, regulile,
organizare eficace.
reglementČrile Ɂi procedurile standard de lucru care
sunt relevante.

• StabileɁte obiective definite clar pentru
activitatea proprie;
• DefineɁte planuri de mČsuri clare pentru a-Ɂi
transpune obiectivele în practicČ;
Funcĩii publice
• AdapteazČ planurile atunci când apar sarcini sau
de execuĩie, grad
solicitČri noi;
Operaĩional profesional
• AcĩioneazČ în mod sistematic Ɂi metodic;
principal Ɂi
• ÎɁi monitorizeazČ progresele înregistrate faĩČ de
superior
termene Ɂi alte criterii;
• GestioneazČ mai multe sarcini în acelaɁi timp
pentru a-Ɂi îndeplini obiectivul.
Funcĩii publice • StabileɁte obiective clare pentru sine Ɂi pentru

de conducere de persoanele pe care le coordoneazČ;
Ɂef serviciu/Ɂef • DefineɁte planuri de acĩiune clare pentru a
birou Ɂi funcĩii transpune obiectivele echipei în practicČ;
publice specifice • Distribuie corespunzČtor sarcinile de muncČ între
Subcompetenĩa
asimilate membrii echipei;
de a planifica Ɂi a
acestora • IdentificČ Ɂi organizeazČ resursele necesare pentru
organiza nu
îndeplinirea sarcinilor;
numai activitatea
FuncɃii publice • OrganizeazČ eficient timpul propriu Ɂi pe cel al
personalČ, ci Ɂi
de conducere de: membrilor echipei;
Planificarea activitatea
Director • MonitorizeazČ progresele înregistrate de membrii
activitČɃii Extins membrilor
general/director echipei faĩČ de termene Ɂi alte criterii;
echipei echipei, de a
general adjunct, • AdapteazČ activitatea echipei în funcĩie de noile
distribui eficient
Director/director cerinĩe;
resursele Ɂi
adjunct, • Ia mČsuri active pentru a evita sau a limita
sarcinile de
Director abaterile de la activitatea planificatČ;
muncČ între
executiv/director • Intervine Ăi remediazČ situaɃiile care afecteazČ
membrii echipei.
executiv adjunct nivelurile de productivitate;
Ɂi funcĩii publice • MonitorizeazČ, gestioneazČ Ɂi desfČɁoarČ mai multe
specifice activitČĩi simultan;
asimilate • Transpune obiectivele în planuri de acĩiune pentru

acestora a le putea implementa Ăi monitoriza;

17
• DezvoltČ Ɂi utilizeazČ sisteme de organizare a 18
activitČɃii Ɂi de monitorizare a progreselor
înregistrate.
• ElaboreazČ Ɂi structureazČ o imagine clarČ asupra

perspectivelor de dezvoltare ale instituĩiei Ăi explicČ
în ce mod deciziile actuale creeazČ calea pentru
transpunerea acestei viziuni;
• Transpune viziunea, programele Ɂi proiectele
instituĩiei în strategii coerente;
• ElaboreazČ strategii luând în considerare
dezvoltarea instituĩiei Ɂi interesul cetČĩenilor;
• EvalueazČ capabilitČĩile viitoare ale instituĩiei de
Subcompetenĩa a crea oportunitČĩi Ɂi de a gestiona riscuri;
de a • ImplementeazČ mČsuri de prevenire sau de
operaĩionaliza Ɂi reducere la minimum a riscurilor;
FuncɃii publice implementa • OrganizeazČ activitatea instituĩiei pentru a alinia
Planificare Ăi din categoria mČsurile Ɂi procesele interne ale acesteia cu obiectivele
organizare Strategic înalɃilor politicile strategice;
strategicČ funcɃionari strategice, • PlanificČ activitČĩile pe baza indicatorilor
publici crescând principali de performanĩČ, mČsoarČ progresul
complexitatea de acestora Ɂi acĩioneazČ pentru a le implementa;
la nivelul echipei • GestioneazČ riscurile asociate procesului de
Ɂi al organizaĩiei schimbare, prin planificare corespunzČtoare pentru
situaĩii neprevČzute, bazându-se pe experienĩele
anterioare de schimbare Ɂi dezvoltând lecĩiile
învČĩate din acestea;
• PrezintČ obiectivele utilizând instrumente de
prezentare adecvate;
• IdentificČ mai multe tipuri de riscuri posibile:
asociate cu factori interni Ɂi externi, asociate cu
strategia în sine, sau riscuri care ar putea afecta
implementarea proiectelor.

b. Categoria de competenĩe generale eficienĩČ interpersonalČ
generale aplicČ
• ExprimČ cu claritate opinii Ɂi informaĩii;
• ExplicČ cu claritate logica unui argument;
• Este capabil sČ asculte atent Ɂi activ;
• AcordČ o atenĩie corespunzČtoare îngrijorČrilor
Funcĩii publice exprimate de alĩii;
Competenĩa
de execuĩie, grad • Scrie clar, succint Ɂi corect, verificând
generalČ de a
Elementar profesional corectitudinea gramaticalČ Ɂi ortograficČ din
asculta atent,
debutant Ɂi lucrČrile sale;
transmite în mod
asistent • Are capacitate de sintezČ, prezentând pe scurt
clar Ɂi eficient
principalele idei ale unei discuĩii;
concepte Ɂi
• ÎɁi informeazČ periodic superiorul ierarhic cu
informaĩii, atât
privire la progresele înregistrate Ɂi la problemele
- verbal, cât Ɂi în
intervenite.
scris, prin
• PrezintČ concepte complexe Ɂi abstracte într-un
Comunicare structurarea
mod simplu Ɂi inteligibil;
informaĩiilor
• IdentificČ Ɂi adoptČ cel mai potrivit stil
pentru a îndeplini
Funcĩii publice interpersonal pentru diferite tipuri de public Ɂi în
nevoile Ɂi a
de execuĩie, grad diverse contexte;
realiza
OperaɃional profesional • PrezintČ opinii într-un mod convingČtor, expresiv,
înĩelegerea la
principal Ɂi care capteazČ atenɃia publicului;
nivelul publicului
superior • EvitČ utilizarea jargonului profesional în
cČruia i se
interacĩiunile sale;
adreseazČ.
• VerificČ dacČ mesajele au fost auzite Ɂi înĩelese
atunci când vorbeɁte cu alte persoane.
Networking Funcĩii publice Subcompetenĩa • ParticipČ activ la conversaĩii;
(construirea de conducere de de a dezvolta • Susĩine dialogul deschis;
Extins
relaĩiilor) Ɂi Ɂef serviciu/Ɂef relaĩii intra Ɂi • StabileɁte relaĩii de cooperare, înĩelegeri sau
influenĩare birou Ɂi funcĩii inter- discuĩii obĩinând acorduri ferme de la ambele pČrĩi;

19
20
publice specifice instituĩionale, de • StructureazČ punctele esenĩiale ale unui argument
asimilate a construi Ɂi a în timpul unei conversaĩii;
acestora menĩine relaĩii • SeparČ ceea ce este important de ceea ce este
deschise Ɂi de redundant în prezentarea unei opinii;
FuncɃii publice încredere. • Ajunge rapid la subiectul discuĩiei;
de conducere de: • AbordeazČ constructiv obiecĩiile altora, indicând
Director argumente cu calm;
general/director • CreeazČ o atmosferČ bunČ, fČcând angajaĩii sČ se
general adjunct, simtČ confortabil;
Director/director • UtilizeazČ eficient materialele pregČtite Ɂi
adjunct, elementele utilizate pentru ilustrare vizualČ;
Director • Este deschis colaborČrii cu angajaĩii de la toate
executiv/director nivelurile;
executiv adjunct • ÎndepČrteazČ barierele identificate în colaborarea
Ɂi funcĩii publice interdepartamentalČ Ăi stimuleazČ aceastČ
specifice colaborare.
asimilate
acestora
Subcompetenĩa • OrganizeazČ întâlniri cu personalul Ɂi ascultČ

de a identifica punctul de vedere al angajaĩilor cu privire la
provocČrile Ɂi politicile Ɂi procedurile instituĩionale;
oportunitČĩile • Este accesibil pentru cetČĩeni Ăi entitČɃi
privind interesate;
FuncɃii publice
comunicarea în • ExplicČ Ɂi clarificČ politicile instituɃionale pČrĩilor
din categoria
Comunicare cadrul instituĩiei care sunt afectate de acestea;
Strategic înalɃilor
strategicČ Ɂi de a coordona • ComunicČ personalului informaĩii privind
funcɃionari
comunicarea schimbČrile care au impact asupra activitČɃii din
publici
externČ pentru a cadrul instituĩiei;
consolida • DezvoltČ parteneriate Ɂi relaĩii interinstituĩionale
imaginea publicČ pentru a stabili obiective comune, a alinia
a instituĩiei Ɂi responsabilitatea Ɂi resursele Ɂi a efectua schimbČri
obiectivele pe pozitive;

termen lung ale • PrezintČ într-un mod structurat informaĩii
acesteia. complexe;
• InternalizeazČ Ăi susɃine punctul de vedere oficial
al instituĩiei;
• Conduce prin puterea exemplului, ilustrând acest
lucru în contexte profesionale favorabile Ɂi credibile;
• ComunicČ direct, manifestČ comportament asertiv
Ɂi imparĩialitate în relaĩie cu colegii Ɂi subordonaĩii;
• PromoveazČ un mediu de lucru care susĩine valori
dezirabile.
generale aplicČ
• Contribuie la instalarea unei atmosfere pozitive Ɂi
plČcute în echipČ, printr-o atitudine personalČ
constructivČ Ɂi prin comunicare;
Funcĩii publice • DiscutČ despre neînĩelegeri cu tact Ɂi sensibilitate;
de execuĩie, grad Competenĩa • SolicitČ sprijin atunci când este nevoie, îi implicČ
Elementar profesional generalČ de a pe alĩii din timp sau atunci când existČ riscul de
debutant Ɂi colabora cu alĩi finalizare a sarcinilor alocate cu întârziere;
asistent membri ai unor • ÎɁi exprimČ aprecierea pentru ideile Ɂi contribuĩiile
grupuri formale colegilor;
Lucru în echipČ -
sau informale în • ÎɁi împČrtČɁeɁte cunoɁtinĩele Ɂi experienĩa cu
îndeplinirea unei colegii.
misiuni Ɂi a unei
Funcĩii publice • IniĩiazČ discuɃii cu colegii sČi Ăi încurajeazČ
viziuni comune, a
de execuĩie, grad colaborarea la nivelul echipei;
unor valori Ɂi a
profesional • AcceptČ Ɂi oferČ sprijin atunci când un membru al
Operaĩional unor obiective
principal Ɂi echipei este demotivat/rezervat/neintegrat;
comune; plasarea
superior • IdentificČ un numitor comun al problemelor Ăi
nevoilor Ɂi
acɃioneazČ pentru rezolvarea acestora;
prioritČĩilor

21
Funcĩii publice echipei în acord • FurnizeazČ informaĩiile pe care trebuie sČ le 22
de conducere de cu obiectivele cunoascČ echipa pentru a-Ɂi îndeplini sarcinile Ɂi ia
Ɂef serviciu/Ɂef instituɃionale decizii fundamentate Ɂi la timp;
birou Ɂi funcĩii • UtilizeazČ instrumente necesare pentru buna
publice specifice colaborare cu echipa proprie sau cu alte echipe;
asimilate • OferČ Ɂi solicitČ feedback specific pentru o
acestora îmbunČtČĩire permanentČ a performanɃelor.
• Se ocupČ de problemele care perturbČ

funcĩionarea Ɂi armonia echipei;
• SolicitČ opinia celorlalĩi la un moment incipient al
FuncɃii publice procesului decizional;
de conducere de: • ÎncurajeazČ echipele sČ colaboreze cu o serie de
Director parteneri Ɂi pČrĩi implicate Ɂi ascultČ feedback-ul
general/director acestora;
general adjunct, • OferČ sprijin adaptat nevoilor colaboratorilor;
Director/director Subcompetenĩa • AsigurČ îndrumarea colegilor în desfČĂurarea
adjunct, de a gestiona activitČɃii precum Ăi în situaɃiile dificile intervenite;
Director conflictele într-o • Îi implicČ pe alĩii în procesele decizionale care îi
executiv/director manierČ privesc;
Medierea executiv adjunct constructivČ Ɂi de • ValorificČ punctele forte ale colegilor Ɂi recunoaɁte
Extins
conflictelor Ɂi funcĩii publice a reduce contribuĩiile Ɂi realizČrile altora;
specifice probabilitatea • ÎncurajeazČ un climat de lucru colaborativ prin
asimilate intensificČrii mČsuri adecvate;
acestora conflictelor între • Respinge în mod direct Ɂi reacĩioneazČ cu
membrii echipei. promptitudine faĩČ de limbajul sau de
comportamentele neadecvate, inclusiv bullying,
Funcĩii publice hČrĩuire sau discriminare;
din categoria • UrmČreɁte obĩinerea unor rezultate constructive în
înalĩilor cadrul discuĩiilor, formuleazČ diverse
funcĩionari premise/presupuneri spre a fi discutate, însČ rČmâne
publici dispus sČ ajungČ la o înĩelegere atunci când acest
lucru este benefic pentru progres/deblocarea unei

situaĩii.

c. Categorie de competenĩe generale responsabilitate socialČ
generale aplicČ
• LucreazČ eficient cu cetČĩenii sau cu alte persoane
cu care intrČ în contact;
• PrioritizeazČ sarcinile cu impact ridicat asupra
nevoilor cetČĩenilor;
Funcĩii publice
• ÎɁi monitorizeazČ propria activitate ĩinând cont de
de execuĩie,
interesul cetČĩenilor;
Elementar grad profesional
• TrateazČ reclamaĩiile cetČĩenilor cu seriozitate,
debutant Ɂi
cautČ soluĩii rapide Ɂi proactive pentru a le rezolva;
asistent
• ÎɁi verificČ activitatea pentru a elimina erorile care
ar putea avea un impact asupra gradului de
Capacitatea de a mulɃumire al cetČĩenilor.
acĩiona în
Funcĩii publice interesul
Orientare cČtre • AcĩioneazČ pentru a anticipa Ɂi a identifica nevoile
- de execuĩie, cetČĩenilor,
cetČĩean cetČĩenilor;
grad profesional utilizând în mod
• ProtejeazČ interesele cetČĩenilor atunci când
principal Ɂi eficient resursele
iniĩiazČ noi mČsuri Ɂi activitČĩi;
superior instituĩiei,
• IdentificČ nevoile cetČĩenilor care se pot rezolva
precum Ɂi de a
direct sau indirect prin propriile sale acĩiuni sau
Funcĩii publice demonstra
comportamente;
Operaĩional de conducere responsabilitate
• CautČ în mod proactiv sČ vinČ în întâmpinarea
de Ɂef civicČ Ɂi dedicare
aɁteptČrilor Ɂi cerinĩelor cetČĩenilor;
serviciu/Ɂef pentru funcĩia
• StabileɁte Ɂi dČ curs unor standarde ridicate de
birou Ɂi funcĩii publicČ
calitate în munca sa;
publice
• Ĩine cont de nevoile, problemele Ɂi valorile
specifice
cetČĩenilor atunci când ia decizii;
asimilate
acestora

23
24
• Ia iniĩiativa pentru a adapta sau a ajusta proceduri,
politici, reglementČri care au impact asupra
interesului cetČĩenilor;
• IdentificČ momentul în care anumite probleme
trebuie redirecĩionate cČtre alte autoritČĩi Ɂi
semnaleazČ acest fapt funcĩionarilor potriviĩi;
FuncɃii publice SubcompetenɃa • OferČ îndrumare cu privire la relaĩiile dintre
de conducere de a demonstra funcĩii, rolurile Ɂi responsabilitČĩile funcĩiei publice
de: încredere, de a Ɂi ale sectorului public;
Director relaĩiona cu • DezvoltČ Ɂi menĩine relaĩii interinstituĩionale
general/directoU persoane profesionale;
general indiferent de • ÎɁi utilizeazČ cunoɁtinĩele dobândite în materia
adjunct, nivelul ierarhic al culturii instituĩionale în procesul decizional Ɂi
Director/directoU acestora, atât în înĩelege profund impactul Ɂi implicaĩiile deciziilor
Adaptare la adjunct, cadrul instituĩiei sale;
Extins
contextul politic Director cât Ɂi în afara • Înĩelege în mod profund punctele sensibile
executiv/directRU acesteia, prin existente la nivel instituĩional Ɂi al politicilor Ɂi
executiv adaptarea la acĩioneazČ în consecinĩČ;
adjunct realitatea • Înĩelege mediul politic, prioritČĩile de
Ɂi funcĩii politicČ având în management, rolurile Ɂi responsabilitČĩile
publice vedere angajaĩilor, precum Ɂi factorii externi care au impact
specifice integritatea Ɂi asupra instituĩiei;
asimilate interesele • AdapteazČ abordČrile personale pentru a exercita
acestora cetČĩenilor. o influenĩČ optimČ, ĩinând cont de atitudinile
angajaĩilor faĩČ de putere Ɂi politicČ;
• AcĩioneazČ cu preocupare pentru interesul
cetČĩeanului Ɂi anticipeazČ posibile consecinĩe pe
termen lung ale acĩiunilor departamentului pe care
îl coordoneazČ.
SubcompetenɃa
Funcĩii publice
Responsabilitate de a avea în • ElaboreazČ Ɂi dezvoltČ programe pentru a aborda
Strategic din categoria
civicČ vedere interesul cerinĩele esenĩiale ale comunitČĩii;
înalĩilor
public,

funcĩionari asigurându-se cČ • AnalizeazČ în mod regulat politicile Ɂi procedurile
publici acĩiunile instituĩiei pentru a se asigura cČ acestea corespund
instituĩiei nevoilor publice;
rČspund nevoilor • Se asigurČ cČ toĩi participanĩii la procesul
publice; alinierea decizional înĩeleg pe deplin rezultatele necesare în
obiectivelor Ɂi vederea atingerii interesului public Ɂi articuleazČ
practicilor impactul pe care calitatea serviciului, securitatea Ɂi
organizaĩionale comunicarea îl au asupra instituĩiei;
cu interesele • CultivČ relaĩii cu pČrĩile implicate din comunitate
publice. pentru a valida utilitatea acĩiunilor Ɂi serviciilor
propuse;
• Propune noi politici Ɂi susĩine modernizarea celor
vechi prin includerea mai multor perspective asupra
unei probleme Ɂi utilizeazČ tehnici de prognozare
pentru a testa diferite scenarii;
• ElaboreazČ proiecte de politici flexibile, care au
capacitatea sČ absoarbČ Ɂi sČ asigure pregČtirea Ɂi
recuperarea pentru evenimentele neprevČzute din
viitor;
• AcĩioneazČ ĩinând seama de impactul Ɂi
consecinĩele pe termen lung asupra intereselor
cetČĩenilor.
Nivelul de
Categoria de
complexitate
CompetenĩČ funcɃii publice
SubcompetenĩČ al Descriptor Indicatori comportamentali
generalČ cČreia i se
competenĩei
aplicČ
generale
Funcĩii publice • PrezintČ adevČrul în toate interacĩiunile sale Ɂi ia
de execuĩie, grad CompetenɃa de a atitudine pentru a proteja adevČrul;
Integritate - Elementar profesional acĩiona într-un • ÎɁi admite greɁelile Ɂi îɁi asumČ responsabilitatea
debutant Ɂi mod cinstit, pentru propriile greɁeli;

asistent echitabil Ɂi etic • RecunoaɁte când nu poate sČ rezolve lucrurile;

25
faĩČ de alĩii; • Nu promite mai mult decât poate sČ facČ, nu este 26
abilitatea de a de acord cu lucruri nesigure sau care nu pot fi
dovedi îndeplinite;
consecvenĩČ între • PČstreazČ Ɂi respectČ confidenĩialitatea;
declaraĩii Ɂi fapte • Nu se concentreazČ pe câɁtiguri personale;
• OferČ informaĩii obĩinute din surse de încredere,
nu rČspândeɁte zvonuri sau informaĩii false.
Funcĩii publice
de execuĩie, grad
profesional • AcĩioneazČ în conformitate cu standarde morale Ɂi
principal Ɂi etice ridicate indiferent de circumstanɃe;
superior • ÎɁi declarČ propriile intenĩii în mod clar atunci când
interacĩioneazČ cu alte persoane Ɂi respectČ
Operaĩional Funcĩii publice înĩelegerile fČcute;
de conducere de • InspirČ încredere, tratând toate persoanele în mod
Ɂef serviciu/Ɂef echitabil Ɂi consecvent;
birou Ɂi funcĩii • RecunoaɁte orice neconformare cu standardele
publice specifice morale Ɂi etice.
asimilate
acestora
SubcompetenɃa • DiscutČ potenĩialele probleme etice cu angajaĩii Ɂi
FuncɃii publice
de a gestiona Ɂi a reacĩioneazČ în mod corespunzČtor;
de conducere de:
reduce sursele de • CerceteazČ problemele Ɂi aplicČ mČsuri corective,
Director
vulnerabilitate dupČ caz;
general/director
din cadrul • Se ocupČ de problemele legate de comportamentul
general adjunct,
Managementul instituĩiei, de a angajaĩilor în mod confidenĩial Ɂi respectuos;
Extins Director/director
vulnerabilitČĩilor crea un mediu de • PromoveazČ Ăi susɃine în mod activ mČsurile etice,
adjunct,
lucru bazat pe prin exemplu personal, în cadrul unitČĩii Ɂi în relaĩia
Director
înalte standarde cu cetČĩenii;
executiv/director
etice Ɂi o culturČ • Ia mČsuri proactive pentru a împiedica expunerea
executiv adjunct
care cultivČ instituĩiei la riscuri de integritate sau care afecteazČ

protejarea imaginea instituɃiei;
specifice

asimilate acestor • Ia mČsuri prompt Ɂi eficient pentru a gestiona
acestora standarde comportamentele neprofesioniste sau neetice;
• Nu tolereazČ solicitarea unor favoruri, presiunea
politicČ sau promisiunile de câɁtig;
Funcĩii publice • InspirČ încredere, recunoscându-Ɂi propriile greɁeli
din categoria Ɂi asumându-Ɂi responsabilitatea pentru propriile
înalĩilor acĩiuni.
funcĩionari
publici
d. Categorie de competenĩe generale abilitČĩi manageriale
generale aplicČ
Competenĩa
• StabileɁte obiective specifice Ɂi mČsurabile care
generalČ de a
sunt realiste Ăi termene de realizare, la nivelul
susĩine angajaĩii
structurii;
sČ obĩinČ
• StabileɁte acĩiuni Ɂi planuri corespunzČtoare
rezultate într-un
pentru realizarea obiectivelor structurii;
mod consecvent
Funcĩii publice • ArmonizeazČ obiectivele individuale Ɂi obiectivele
cu obiectivele
de conducere de echipei/structurii cu prioritČĩile instituĩiei;
instituĩiei.
Ɂef serviciu/Ɂef • DefineɁte rezultate specifice anticipate pentru
Managementul Aceasta include
- OperaɃional birou Ɂi funcĩii fiecare activitate din punct de vedere al
performanɃei definirea
publice specifice obiectivelor Ăi indicatorilor de performanĩČ;
explicitČ a
asimilate • InformeazČ periodic echipa cu privire la
obiectivelor
acestora performanĩa doritČ;
structurii, a
• OferČ feedback privind performanĩa individualČ
rezultatelor
pentru a permite perfecĩionarea individualČ;
preconizate,
• OferČ de îndatČ feedback de performanĩČ
responsabilizarea
specific, atât pozitiv, cât Ɂi pentru implementarea

Ɂi motivarea
unor ajustČri;
personalului sČ

27
obĩinČ rezultate, • CreeazČ condiĩii care permit echipei sČ aibČ cea 28
monitorizarea Ɂi mai bunČ performanĩČ posibilČ;
evaluarea • EvalueazČ obiectiv performanĩa individualČ Ɂi
progresului performanĩa echipei;
pentru a lua • AcĩioneazČ cu fermitate Ɂi promptitudine pentru
mČsurile a corecta problemele de performanĩČ;
necesare în • SolicitČ angajaĩilor sČ-Ɂi asume rČspunderea
vederea pentru propria lor activitate;
optimizČrii • RecunoaɁte Ăi apreciazČ angajaĩii pentru
performanĩei. realizČrile Ăi performanĩa individualČ.
• FormuleazČ propuneri privind obiectivele
instituɃiei;
FuncɃii publice
• DefineɁte rezultatele anticipate la nivel
de conducere de:
instituĩional, corespunzČtoare obiectivelor
Director
instituɃiei Ăi principalelor programe sau proiecte,
general/director
precizând Ăi rezultate specifice Ăi indicatori de
general adjunct,
performanĩČ;
Director/director
• ArmonizeazČ obiectivele echipei cu prioritČĩile
adjunct, Subcompetenĩa
instituĩiei Ăi formuleazČ propuneri pentru corelarea
Director de a gestiona
cu prioritČɃile programului de guvernare Ăi ale
executiv/director eficient toate
strategilor în vigoare Ăi cu prioritČĩile sociale;
Managementul executiv adjunct resursele
• InformeazČ periodic personalul cu privire la modul
resurselor Ăi al Extins Ɂi funcĩii publice disponibile ale
în care performanĩa lor influenĩeazČ rezultatele
proceselor specifice instituĩiei pentru
instituĩiei Ăi societatea;
asimilate a realiza
• Susĩine structurile pe care le conduce sau, dupČ
acestora obiectivele
caz, Ăi alte structuri în eforturile acestora de a-Ɂi
stabilite.
realiza obiectivele;
• EvalueazČ performanĩa în mod obiectiv la toate
Funcĩii publice
nivelurile instituɃionale;
din categoria
• FormuleazČ puncte de vedere Ăi propuneri privind
înalĩilor
problemele de performanĩČ instituĩionalČ pe care le
funcĩionari
identificČ, în vederea soluɃionČrii acestora;
publici
• AsigurČ conducerea în managementul eficient al
resurselor instituɃiei;

• CreeazČ un mediu de lucru care cultivČ procese Ɂi
sisteme eficiente Ɂi eficace, inclusiv prin
reproiectarea acestora, a structurii Ɂi/sau a
operaĩiunilor, pentru a îndeplini mai bine
obiectivele pe termen lung;
• UtilizeazČ oportunitČĩile de finanɃare apČrute
pentru a echilibra resursele între unitČĩi;
• ɀtie cum Ɂi când sČ influenĩeze elaborarea unor
politici pentru a utiliza resursele limitate pentru
atingerea obiectivelor Ăi realizarea rezultatelor.
• ÎɁi impune sČ fie rČspunzČtor pentru realizarea
obiectivelor Ɂi solicitČ acest lucru Ɂi altora.
Nivelul de
Categoria de
CompetenĩČ complexitate al
SubcompetenĩČ funcɃii publice Descriptor Indicatori comportamentali
generalČ competenĩei
cČreia i se aplicČ
generale
FuncɃii publice de • CreeazČ condiĩiile pentru a permite echipei sČ
conducere de: Competenĩa aibČ cea mai bunČ performanĩČ posibilČ;
generalČ de a • OferČ un bun exemplu, aplicând personal
ɀef birou/Ɂef dezvolta un comportamentul dorit;
serviciu/ mediu de lucru • ExprimČ atitudini Ɂi aɁteptČri pozitive faĩČ de/de
Ɂi funcĩii publice colaborativ Ɂi la echipČ Ɂi membrii echipei;
specifice asimilate productiv, de a • SolicitČ idei Ɂi opinii pentru a ajuta la luarea
Dezvoltarea
- OperaɃional acestora îmbunČtČĩi deciziilor Ɂi elaborarea de planuri specifice;
echipei
competenĩele • SusɃine gândirea independentČ pentru a rezolva
echipei pentru a problemele;
Director obĩine • DefineɁte succesul ca realizare a întregii echipe;
general/director performanĩČ pe • OferČ celorlalĩi feedback util cu privire la
general adjunct, termen lung. comportamente;
Director/director • AlocČ membrilor echipei sarcini care îi vor ajuta
adjunct, sČ-Ɂi dezvolte abilitČĩile;

29
30
Director • Are întâlniri periodice cu angajaĩii pentru a le
executiv/director analiza progresul în ceea ce priveɁte dezvoltarea
executiv adjunct profesionalČ Ăi personalČ;
Ɂi funcĩii publice • SprijinČ colegii în identificarea obiectivelor
specifice asimilate esenĩiale Ɂi pentru a-Ăi utiliza talentele în vederea
acestora realizČrii obiectivelor;
• RecunoaɁte potenĩialul Ɂi punctele forte ale altor
persoane Ɂi ia mČsuri pentru a le dezvolta;
Funcĩii publice din • OferČ membrilor echipei oportunitatea de a
categoria înalĩilor manifesta noi competenɃe;
funcĩionari publici • ÎncurajeazČ comunicarea deschisČ Ɂi soluĩionarea
problemelor între membrii echipei;
• FaciliteazČ transferul de cunoɁtinĩe la locul de
muncČ.
e. Categorie de competenĩe generale leadership
generale aplicČ
Competenĩa
• ExplicČ logica mČsurilor Ɂi acĩiunilor prin
FuncɃii publice de generalČ de a
prezentarea perspectivelor strategice, ajutând
conducere de: conduce
angajaĩii sČ îmbine în mod armonios ceea ce este
Director instituĩia cČtre
important pentru ei cu activitatea desfČĂuratČ;
general/director realizarea
• ProiecteazČ fluxurile de lucru, permiĩându-le
Generarea general adjunct, obiectivelor
- OperaɃional angajaĩilor sČ înregistreze o performanĩČ la cel mai
angajamentului Director/director prin crearea
bun nivel de autonomie Ɂi competenɃČ pe care îl
adjunct, unui mediu de
au;
Director lucru în care
• CreeazČ un mediu în care angajaĩii pot sČ se

executiv/director angajaĩii sunt
dezvolte, sČ-Ɂi dezvolte aptitudinile Ɂi sČ-Ɂi
executiv adjunct motivaĩi sČ
realizeze obiectivele profesionale;
atingČ nivele

Ɂi funcĩii publice superioare de • MotiveazČ personalul pentru îndeplinirea
specifice asimilate performanĩČ. obiectivelor comune, creând atmosferČ destinsČ la
acestora nivelul echipei;
• LaudČ Ɂi recompenseazČ performanĩa ridicatČ,
iniĩiativa Ɂi respectarea principiilor etice în
Funcĩii publice din circumstanĩe dificile;
categoria înalĩilor • PrezintČ personalului modul în care munca lor
funcĩionari publici contribuie la succesul instituĩiei sau la atingerea
interesului public;
• DemonstreazČ o dedicare puternicČ faĩČ de
succesul instituĩiei Ɂi îi inspirČ pe alĩii sČ se dedice
obiectivelor;
• PromoveazČ crearea Ɂi comunicarea de planuri
pentru a realiza obiective care susĩin viziunea
instituĩiei.
generale aplicČ
FuncɃii publice de Competenĩa • RecunoaɁte Ɂi comunicČ potenĩialele beneficii ale
conducere de: generalČ de a schimbČrii;
Director iniĩia, de a • RecunoaɁte Ɂi gestioneazČ provocČrile care ar
general/director gestiona, a putea însoĩi schimbarea;
general adjunct, conduce Ɂi a • Îi încurajeazČ pe alĩii sČ preĩuiascČ schimbarea;
Promovarea
Director/director face posibil • DezvoltČ modalitČĩi îmbunČtČĩite de a face
inovaɃiei Ăi
- OperaɃional adjunct, procesul de lucrurile, inclusiv abordČri sau metode noi;
iniɃierea
Director schimbare Ɂi • DezvoltČ modalitČĩi mai bune, mai rapide sau mai
schimbČrii
executiv/director tranziĩie, puɃin costisitoare de a face lucrurile;
executiv adjunct ajutându-i pe • CoopereazČ cu personalul pentru a genera soluĩii
toĩi cei inovatoare;
specifice asimilate afectaĩi de • ÎɁi menĩine dedicarea pentru implementarea
acestora schimbare sČ schimbČrii în ciuda rezistenĩei la schimbare;

31
se adapteze • AjutČ personalul sČ înĩeleagČ clar ce anume vor 32
impactului avea de fČcut în mod diferit, ca urmare a
acesteia; schimbČrilor din instituĩie;
presupune o • ImplementeazČ sau susĩine diferite activitČĩi de
abordare management al schimbČrii;
structuratČ • Constituie structuri Ɂi procese pentru a planifica
pentru a Ɂi a gestiona implementarea schimbČrii;
asigura • IniĩiazČ Ɂi susĩine programe menite sČ sporeascČ
implementarea eficienĩa Ɂi sČ dezvolte instituĩia, sistematizând
schimbČrilor procesele prin digitalizare Ɂi utilizarea unor noi
Ɂi obĩinerea tehnologii;
beneficiilor • Susĩine schimbarea Ɂi creativitatea încurajând,
aɁteptate recunoscând Ɂi recompensându-i pe cei care iau
iniĩiativa, dezvoltČ noi idei sau concepte sau
îmbunČtČĩesc procese sau metode de lucru.
• Propune abordČri, metode sau tehnologii noi;

SubcompetenɃa
• StabileɁte noi direcĩii de dezvoltare,
de a alinia
parteneriate, politici sau proceduri;
direcĩia
• ObservČ Ăi valorificČ oportunitČĩile pentru a
Funcĩii publice din schimbČrilor
Agilitate influenĩa direcĩia viitoare a rezultatelor
(xtins categoria înalĩilor instituĩionale
strategicČ departamentului sau ale instituĩiei în general;
funcĩionari publici cu ritmul Ɂi cu
• ElaboreazČ Ɂi comunicČ etapele schimbČrii
direcĩia
necesare pentru realizarea viziunii;
transformČrilor
• Se raporteazČ la starea de fapt Ɂi cautČ moduri
sociale
noi de a realiza obiectivele instituĩionale.
NotČ: La evaluarea nivelului de complexitate superior al competenɃei generale se au în vedere toɃi indicatorii comportamentali de la nivelurile
de complexitate inferioare ale aceleiaĂi competenɃe generale, dupČ cum urmeazČ:
- evaluarea competenɃei la nivelul de complexitate operaɃional include Ăi indicatorii comportamentali aferenɃi nivelului elementar.
- evaluarea competenɃei la nivelul de complexitate extins include Ăi indicatorii comportamentali aferenɃi nivelurilor operaɃional Ăi
elementar.
- evaluarea competenɃei la nivelul de complexitate strategic include Ăi indicatorii comportamentali aferenɃi nivelurilor extins, operaɃional
Ăi elementar

CAPITOLUL III e) alte documente care atestă competențe specifice

Verificarea competențelor necesare ocupării funcției publice.
(4) Verificarea competențelor specifice prin testare se
Art. 18. — Verificarea competențelor se realizează în cadrul
realizează de către persoane care au pregătire de specialitate
concursului pentru ocuparea unei funcții publice, organizat în
atestată, potrivit legii, în domeniul în care se testează
condițiile prevăzute la art. 467 din prezentul cod.
competențele specifice ale candidatului prin proba suplimentară.
Art. 19. — (1) Verificarea competențelor generale se
(5) Persoanele prevăzute la alin. (4) pot fi funcționari publici
realizează de către persoane care au pregătire de specialitate
desemnați din cadrul autorității sau instituției publice
atestată, potrivit legii, în domeniul evaluării de competențe.
organizatoare a concursului pe post ori persoane care au
(2) În vederea verificării competențelor generale în cadrul
pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în domeniul
concursurilor prevăzute la art. 467 alin. (3) lit. a) și alin. (7) din
pentru care se testează competențe specifice, cu care
prezentul cod, Agenția Națională a Funcționarilor Publici sau,
după caz, autoritățile și instituțiile publice pot contracta servicii autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului a
de centre de evaluare pentru recrutare. contractat servicii de consultanță.
Art. 20. — (1) Verificarea competențelor generale se (6) Proba suplimentară pentru verificarea competențelor
realizează pe o scală de la 1—5, pe baza observării de către specifice se desfășoară potrivit procedurilor aprobate prin act
persoanele prevăzute la art. 19 alin. (1) din prezenta anexă a administrativ al conducătorilor autorităților sau instituțiilor publice
prezenței indicatorilor comportamentali, în modul de acțiune a și publicate pe pagina de internet a acestora. Procedurile pentru
candidatului. organizarea și desfășurarea probei suplimentare trebuie să
(2) Fiecare indicator comportamental se notează astfel: conțină cel puțin următoarele elemente:
a) 1 — nu am observat comportamentul; a) descrierea probei suplimentare;
b) 3 — am observat parțial comportamentul; b) modalitatea de evaluare și de stabilire a rezultatului
c) 5 — am observat comportamentul. „admis” sau „respins”;
(3) Fiecărui indicator comportamental din cadrul unei c) modalitatea de comunicare a rezultatului prevăzut la lit. b);
competențe i se atribuie o pondere astfel încât totalul acestora d) termenul de contestare și termenul de soluționare a
să însumeze 100%. contestației;
(4) Procentele aferente indicatorilor comportamentali se e) modalitatea de comunicare a rezultatului final al probei
stabilesc prin raportare la nivelul funcției publice pentru care se suplimentare.
organizează concursul. Procentele indicatorilor comportamentali (7) În urma evaluării competențelor specifice testate prin
se acordă proporțional cu nivelul de complexitate al competenței proba suplimentară de către expert/experți se stabilește
solicitate pentru funcția publică respectivă. rezultatul „admis” sau „respins”, conform procedurilor prevăzute
(5) Nota competenței este media ponderată a notelor la alin. (6). În urma evaluării, expertul/experții transmite/transmit
acordate pentru fiecare indicator comportamental aferent rezultatul pentru fiecare candidat comisiei de concurs.
nivelului de complexitate al competenței și se calculează prin (8) Prevederile alin. (1)—(4) se aplică în mod corespunzător
aplicarea următoarei formule: și pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari
C= [(N1 x P1) + (N2 x P2) + (N3 x P3) + (Nx x Px)]/100, publici.
unde: (9) În aplicarea prevederilor art. 396 alin. (3) lit. g) din
C — notă atribuită pentru fiecare competență; prezentul cod, verificarea competențelor specifice pentru
N — notă atribuită pentru fiecare indicator comportamental; funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici stabilite
P — procent. în condițiile prevăzute la art. 25—30 din prezenta anexă se face
(6) Competența este la nivelul de complexitate solicitat dacă pe baza unui regulament elaborat de comisia de concurs.
în urma evaluării candidatul a obținut minimum nota 3. Regulamentul se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(7) Numărul indicatorilor comportamentali pentru a fi admis
CAPITOLUL IV
se stabilește prin raportare la nivelul funcției publice pentru care
Procedura de elaborare și avizare a cadrului
se organizează concursul, pe baza nivelurilor de complexitate
de competențe specifice
ale competențelor.
Art. 21. — (1) Verificarea competențelor specifice se poate Art. 22. — Procedura de elaborare și avizare a cadrelor de
face prin documente ce atestă competența specifică respectivă competențe specifice constă în parcurgerea următoarele etape:
și/sau testarea competenței specifice printr-o probă a) constituirea unui grup de lucru la nivelul fiecărei autorități
suplimentară. și instituții publice în vederea analizei posturilor aferente
(2) Autoritatea sau instituția publică organizatoare a funcțiilor publice;
concursului stabilește prin care dintre modalitățile prevăzute la b) analiza posturilor aferente funcțiilor publice și identificarea
alin. (1) verifică competențele specifice. necesarului de competențe;
(3) Competențele specifice necesare ocupării unei funcții c) stabilirea pentru fiecare post aferent unei funcții publice a
publice vacante pot fi verificate pe baza următoarelor competențelor generale și a competențelor specifice identificate
documente: în condițiile prevăzute la art. 8, 9 și 11 din prezenta anexă;
a) certificat de competențe lingvistice; d) avizarea competențelor specifice de către Agenția
b) certificat de competențe digitale; Națională a Funcționarilor Publici;
c) certificat de absolvire a unor cursuri de formare e) întocmirea și aprobarea fișei postului standardizate.
profesională specifice unui anumit domeniu; Art. 23. — (1) La nivelul fiecărei autorități și instituții publice
d) document care atestă experiența minimă într-un anumit se constituie un grup de lucru pentru a efectua analiza posturilor
domeniu; aferente funcțiilor publice.
(2) Prin excepție de la alin. (1), pentru serviciile publice funcții publice trebuie să le dezvolte în vederea atingerii
deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte organe de obiectivelor și indicatorilor de performanță;
specialitate ale administrației publice centrale din unitățile g) identificarea relațiilor de subordonare ierarhică a postului.
administrativ-teritoriale, grupul de lucru se constituie la nivelul (2) Prevederile alin. (1) lit. a) și c)—g) se aplică pentru
ministerelor de resort, respectiv la nivelul organelor de analiza posturilor vacante și a posturilor ocupate/temporar
specialitate ale administrației publice centrale competente. ocupate aferente funcțiilor publice.
(3) Din cadrul grupului de lucru fac parte funcționari publici (3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplică numai pentru posturile
din cadrul compartimentului de resurse umane, funcționari ocupate/temporar ocupate aferente funcțiilor publice.
publici de conducere cu atribuții în managementul strategic al (4) Analiza sistemică a posturilor aferente funcțiilor publice
resurselor umane, precum și alți funcționari publici desemnați se realizează având în vedere următoarele elemente:
din cadrul autorității sau instituției publice. a) identificarea resurselor pe care le primește, utilizează și
Art. 24. — (1) Analiza posturilor aferente funcțiilor publice și prelucrează ocupantul unui post pentru îndeplinirea atribuțiilor
identificarea necesarului de competențe se desfășoară în prevăzute în fișa postului;
condițiile prevăzute la art. 26—29 din prezenta anexă. b) identificarea proceselor de transformare și modificare a
(2) Agenția Națională a Funcționarilor Publici elaborează resurselor prevăzute la lit. a) pentru atingerea obiectivelor și
ghiduri și metodologii de analiză a posturilor și le pune la indicatorilor de performanță asociați postului;
dispoziția autorităților și instituțiilor publice prin publicarea pe c) estimarea impactului activității desfășurate de funcționarul
pagina de internet a acesteia. public asupra beneficiarilor.
Art. 25. — În scopul stabilirii competențelor generale și Art. 29. — Raportul analizei posturilor trebuie să conțină
competențelor specifice pentru fiecare post aferent unei funcții obligatoriu transpunerea competențelor generale și a
publice autoritățile și instituțiile publice aprobă: competențelor specifice identificate pentru fiecare post aferent
a) modalitatea de transpunere a cadrului de competențe unei funcții publice din cadrul autorității sau instituției publice.
generale pe fiecare funcție publică în parte; Art. 30. — (1) Pentru avizarea competențelor specifice,
b) competențele specifice identificate, precum și atribuirea autoritățile și instituțiile publice transmit documentele necesare
acestora pe fiecare funcție publică în parte. pentru obținerea avizului Agenției Naționale a Funcționarilor
Publici.
Art. 26. — Analiza posturilor aferente funcțiilor publice se
(2) Avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici este
realizează în cadrul fiecărei autorități și instituții publice
prealabil etapei de întocmire și aprobare a fișei postului
prevăzute la art. 369 din prezentul cod, în vederea transpunerii
standardizate și se emite în termen de maximum 5 zile
competențelor generale stabilite în prezenta anexă și identificării
lucrătoare de la data primirii documentelor prevăzute la alin. (3).
competențelor specifice.
(3) Documentele necesare pentru obținerea de către
Art. 27. — (1) Procesul de analiză a posturilor aferente
autoritățile și instituțiile publice a avizului Agenției, în condițiile
funcțiilor publice cuprinde următoarele acțiuni:
prevăzute la alin. (1) și (2), sunt următoarele:
a) analiza caracteristicilor posturilor sau, după caz, analiza
a) adresă de solicitare a avizului Agenției, emisă de către
sistemică a posturilor, realizată în condițiile prevăzute la art. 28
conducătorul autorității sau instituției publice;
din prezenta anexă;
b) raportul cu rezultatele analizei posturilor, prevăzut la art. 29
b) întocmirea raportului cu rezultatele analizei posturilor. din prezenta anexă;
(2) Alegerea tipului de analiză dintre cele prevăzute la alin. (1) c) documentul prin care conducătorul autorității sau instituției
lit. a) se decide la nivelul fiecărei autorități sau instituții publice. publice a aprobat stabilirea pentru fiecare post aferent unei
Art. 28. — (1) Analiza caracteristicilor postului se realizează funcții publice a competențelor generale și a competențelor
având în vedere următoarele elemente: specifice identificate.
a) scopul postului aferent unei funcții publice, care are ca (4) Documentele prevăzute la alin. (3) trebuie să poarte
obiect identificarea informațiilor despre necesitatea postului și numele și prenumele, funcția deținută și semnătura
rolul acestuia în cadrul proceselor sau activităților autorității sau conducătorului autorității sau instituției publice solicitante.
instituției publice; Acestea se pot transmite astfel:
b) identificarea activităților realizate de funcționarul public, a) prin intermediul Portalului de management al funcțiilor
precum și a nivelului de complexitate al acestora, în situația în publice și al funcționarilor publici la secțiunea «Ghișeul
care postul supus analizei este ocupat/temporar ocupat; electronic» — subsecțiunea «eRegistratură»;
c) obiectivele și indicatorii de performanță stabiliți pentru b) prin e-mail la adresa electronică comunicare@anfp.gov.ro.
fiecare post aferent unei funcții publice, precum și gradul de Art. 31. — (1) Fișa postului standardizată aferentă fiecărei
corelare dintre acestea; funcții publice, dintre cele prevăzute la art. 385 din prezentul
d) riscul asociat ce constă în identificarea consecințelor care cod, se completează de către compartimentele de resurse
pot să apară în cazul în care indicatorii de performanță nu sunt umane, cu competențele generale, cu nivelul de complexitate al
atinși; competenței generale corespunzător fiecărei categorii de funcții
e) identificarea și analiza echipamentelor și instrumentelor publice căreia i se aplică, stabilite la art. 17 lit. a) din prezenta
de lucru, specifice autorității sau instituției publice, care pot anexă, precum și cu competența/competențele specifică/
determina necesitatea stabilirii unei competențe specifice; specifice avizate de Agenția Națională a Funcționarilor Publici.
f) identificarea relațiilor de colaborare interne și externe, pe (2) Modelul fișei postului standardizate*) este prevăzut la
orizontală și verticală, pe care ocupantul postului aferent unei pct. III.
*) Modelul fișei postului standardizate este reprodus în facsimil.

III. Model - FiɁa postului standardizatČ
Aprob1
Denumirea autoritČĩii sau

instituĩiei publice
DirecɃia generalČ
DirecɃia
Serviciul
Biroul/Compartimentul
FIāA POSTULUI STANDARDIZATċ

Nr. ...............................
Informaĩii generale privind postul
Denumirea postului
Nivelul postului
Clasa
Gradul profesional
Vechimea în specialitate
necesarČ
Descrierea postului
Scopul principal al postului2
AtribuɃiile postului3
1.
2.
3.
4.
5.

1
Se completeazČ cu numele, prenumele Ăi funcɃia conducČtorului autoritČɃii sau instituɃiei publice Ăi se va semna de cČtre
acesta în mod obligatoriu;
2
Se completeazČ cu o scurtČ descriere a responsabilitČɃilor postului;
3
Se stabilesc pe baza activitČɃilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publicČ, în concordanɃČ cu specificul
funcɃiei publice corespunzČtoare postului;

6.
7.
…………………………………………………………………………..
Condiĩii pentru ocuparea postului
Nivelul studiilor4
Domeniul studiilor5
PerfecɃionČri/specializČri6
CunoĂtinɃe de
operare/programare pe
calculator 7
CunoaĂterea limbii
Engleze/Franceze8
Competenĩe necesare exercitČrii funcĩiei publice
Denumirea competenɃei Nivelul de complexitate

generale
1. Rezolvarea de probleme
Ɂi luarea deciziilor
2. IniĩiativČ
3. Planificare Ɂi organizare
Competenĩe generale9 4. Comunicare
5. Lucru în echipČ
6. Orientare cČtre cetČĩean
7. Integritate

4
Se completeazČ prin raportare la prevederile art. 386 sau, dupČ caz, art. 394 alin. (4) lit. b) Ăi c), respectiv art. 465 alin. (3) din
prezentul cod;
5
Se completeazČ, dacČ este cazul, în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor Ăi specializČrilor din învČɃČmântul universitar de
lungČ duratČ Ăi scurtČ duratČ, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenɃČ Ăi specializČrilor Ăi programelor
de studii din cadrul acestora;
6
Se menĩioneazČ, dacČ este cazul, condiĩia privind absolvirea unor perfecĩionČri/specializČri stabilite prin acte normative pentru
ocuparea/exercitarea unei funcĩii publice Ɂi/sau, dupČ caz, a unor perfecĩionČri/specializČri considerate utile pentru desfČɁurarea
activitČĩii în exercitarea funcĩiei publice. Pentru funcɃiile publice din categoria înalɃilor funcɃionarilor publici se menɃioneazČ condiɃia
prevČzutČ la art. 394 alin. (4) lit. d) din prezentul cod;
7
Se completeazČ în mod obligatoriu cu nivel elementar;
8
Se completeazČ cu nivelul A2 pentru funcɃiile publice corespunzČtoare categoriei înalɃilor funcɃionari publici, prin raportare la Cadrul
European Comun de ReferinĩČ pentru Limbi StrČine;
9
Se completeazČ cu nivelul de complexitate al competenɃei, conform pct.I din prezenta anexČ;
8. Managementul
performanĩei
9. Dezvoltarea echipei
10.Generarea
angajamentului
11.Promovarea inovaĩiei Ɂi
iniĩierea schimbČrii
CompetenɃe lingvistice
de comunicare în limbi
strČine10
CompetenɃe lingvistice
de comunicare în limba
Competenĩe specifice minoritČɃii naɃionale11
CompetenɃe în domeniul
tehnologiei informaɃiei12
Alte competenɃe
specifice13
Sfera relaĩionalČ a titularului postului
Relaĩii ierarhice
Sfera Relaĩii funcĩionale

relaɃionalČ Relaĩii de control
internČ
Relaĩii de
reprezentare
AutoritČĩi Ăi
instituɃii publice
Sfera
Organizaĩii
relaɃionalČ
internaĩionale
externČ cu
Organizaĩii
internaĩionale

10
Se completeazČ în situaɃia în care pentru ocuparea postului este solicitatČ cunoaĂterea unei limbi strČine, cu indicarea acesteia Ăi
cu nivelul solicitat,prin raportare la Cadrul European Comun de ReferinĩČ pentru Limbi StrČine;
11
Se completeazČ în situaɃia în care pentru ocuparea postului este necesarČ cunoaĂterea unei limbi aparɃinând minoritČɃilor naɃionale,
cu limba respectivČ, precum Ăi cu nivelul solicitat;
12
Se completeazČ în situaɃia în care pentru ocuparea postului, nivelul cunoĂtinɃelor de operare/programare pe calculator este superior
nivelului elementar sau se solicitČ alte cunoĂtinɃe de operare/programare;
13
Se completeazČ, dacČ este cazul, cu alte competenɃe specifice necesare pentru ocuparea postului, ce au fost identificate în urma
analizei posturilor;
Persoane juridice
private
Libertatea decizionalČ14
Delegarea de atribuɃii Ăi
competenɃČ
Întocmit15
Numele Ăi prenumele
FuncɃia publicČ de conducere
SemnČtura
Data întocmirii
Luat la cunoĂtinɃČ de cČtre ocupantul postului
SemnČtura
Data
ContrasemneazČ16
FuncɃia
SemnČtura
Data

14
Se completeazČ cu limitele libertČɃii decizionale de care beneficiazČ titularul postului pentru îndeplinirea atribuɃiilor care îi revin.
15
Se întocmeĂte de cČtre persoana care are calitatea de evaluator al titularului postului, potrivit legii, cu excepɃia situaɃiei în care
calitatea de evaluator revine, potrivit legii, conducČtorului autoritČɃii sau instituɃiei publice. În acest caz, precum Ɂi pentru funcĩia
publicČ de secretar general al unitČĩii/subdiviziunii administrativ-teritoriale, se desemneazČ prin act administrativ al conducČtorului
autoritČɃii sau instituɃiei publice persoana care ocupČ funcɃia de conducere imediat inferioarČ sČ întocmeascČ Ăi sČ semneze fiĂa
postului, dacČ prin reglementČri cu caracter special nu se prevede altfel. Pentru funcɃiile publice din categoria înalɃilor funcɃionari
publici fiĂa postului se întocmeĂte dupČ cum urmeazČ: de cČtre conducČtorul autoritČɃii sau instituɃiei publice în al cČrei stat de funcɃii
se aflČ funcɃia publicČ, pentru funcɃiile publice de secretar general Ăi secretar general adjunct din cadrul ministerelor Ăi al organelor
de specialitate ale administraɃiei publice centrale, precum Ăi pentru funcɃiile publice de secretar general al instituɃiei prefectului,
respectiv de cČtre secretarul general al Guvernului, pentru inspectorii guvernamentali;
16
Se semneazČ de cČtre persoana care are calitatea de contrasemnatar, potrivit legii, cu excepɃia situaɃiei în care calitatea de
contrasemnatar revine conducČtorului autoritČɃii sau instituɃiei publice. În acest caz, precum Ăi în cazul în care raportul de evaluare
nu se contrasemneazČ potrivit legii, fiĂa postului nu se contrasemneazČ.
CAPITOLUL V autoritățile și instituțiile publice sau, după caz, comisia de

Aplicarea cadrului de competențe proiectului-pilot concurs pentru înalții funcționari publici desemnează persoane
de ocupare a unor funcții publice vacante care au pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în
Art. 32. — (1) Cadrul de competențe generale și domeniul în care se testează competențele specifice ale
competențele specifice se aplică și proiectului-pilot de ocupare candidatului prin proba suplimentară, în condițiile stabilite prin
a unor funcții publice vacante prevăzut în anexa nr. 9 la anexa nr. 9 la prezentul cod.
prezentul cod. Art. 33. — Pentru funcțiile publice corespunzătoare
(2) Etapele procedurii de elaborare și avizare a cadrului de categoriei înalților funcționari publici, fișa postului standardizată
competențe specifice prevăzute la art. 22 din prezenta anexă se întocmește de către conducătorul autorității sau instituției
se aplică și proiectului-pilot de ocupare a unor funcții publice publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru
vacante.
funcțiile publice de secretar general și secretar general adjunct
(3) Verificarea competențelor generale se realizează de
Agenția Națională a Funcționarilor Publici în etapa de recrutare din cadrul ministerelor și al altor organe de specialitate ale
a proiectului-pilot de ocupare a unor funcții publice vacante administrației publice centrale, precum și pentru funcțiile publice
prevăzută la art. 619 alin. (4) lit. a) din prezentul cod. În vederea de secretar general al instituției prefectului, respectiv de către
verificării competențelor generale, Agenția Națională a secretarul general al Guvernului, pentru inspectorii
Funcționarilor Publici poate contracta servicii de centre de guvernamentali.
evaluare pentru recrutare. Art. 34. — În aplicarea prevederilor art. 396 alin. (3) lit. g) din
(4) Verificarea competențelor specifice se realizează în etapa prezentul cod, comisia de concurs elaborează regulamentul
de selecție a proiectului-pilot de ocupare a unor funcții publice pentru verificarea competențelor specifice, în termen de 60 de
vacante prevăzută la art. 619 alin. (4) lit. b) din prezentul cod, la zile de la data constituirii comisiei de concurs prin decizie a prim-
nivelul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt
ministrului. Regulamentul se publică în Monitorul Oficial al
stabilite funcțiile publice generale de grad profesional debutant
prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția României, Partea I.
celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii. Art. 35. — În vederea implementării dispozițiilor prevăzute în
(5) În vederea verificării competențelor specifice, în etapa de prezenta anexă, Agenția Națională a Funcționarilor Publici
selecție a proiectului-pilot de ocupare a unor funcții publice acordă autorităților și instituțiilor publice asistență de
vacante prevăzută la art. 619 alin. (4) lit. b) din prezentul cod, specialitate, la solicitarea acestora.
ANEXA Nr. 2
(Anexa nr. 9 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019)
NORME
privind organizarea și desfășurarea proiectului-pilot al concursului de ocupare a unor funcții publice vacante
și modalitatea de previzionare a necesarului de funcții publice pentru organizarea proiectului-pilot
CAPITOLUL I sectoriale, date demografice ale pieței muncii, disponibilitatea

Dispoziții generale competențelor;
c) analiza deficitului de personal — instrument de realizare a
Art. 1. — (1) Prezenta anexă reglementează normele privind
previzionării necesarului de funcții publice pe baza căruia o
organizarea și desfășurarea proiectului-pilot al concursului de
instituție sau autoritate publică poate identifica dacă are numărul
ocupare a unor funcții publice vacante, denumit în continuare necesar de resurse umane cu competențe adecvate în posturile
proiect-pilot. corespunzătoare, astfel încât să își poată îndeplini obiectivele
(2) Prin prezenta anexă se stabilește și modalitatea de și misiunea instituționale;
previzionare a necesarului de funcții publice pentru care se d) analiza postului — proces utilizat în realizarea previzionării
desfășoară proiectul-pilot, precum și procedura de înștiințare a necesarului de funcții publice pentru colectarea informațiilor
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. despre responsabilitățile, competențele necesare, rezultatele
Art. 2. — În sensul prezentei anexe, termenii și noțiunile așteptate și mediul de lucru al unui anumit post;
folosite au următoarele semnificații: e) centru de evaluare — persoana juridică de drept public
a) analiză comportamentală — metoda principală folosită în sau privat, acreditată în condițiile legii să organizeze procese de
evaluarea competențelor generale, ce constă în crearea unei verificare și atestare ale competențelor generale, definite prin
situații practice în care un candidat trebuie să efectueze mai indicatori comportamentali observabili, prin parcurgerea unui șir
multe sarcini, demonstrând comportamental pe parcursul de exerciții menite să evidențieze nivelul fiecărei competențe
întregului proces de verificare că deține aceste competențe; generale evaluate;
b) analiza datelor — instrument de realizare a previzionării f) centru de testare — locația de desfășurare a testării
necesarului de funcții publice care presupune identificarea preliminare pentru funcțiile publice generale de grad profesional
domeniilor-cheie în care ar trebui să fie recrutate resurse umane debutant și pentru funcțiile publice din categoria înalților
noi în cadrul instituției sau autorității publice și implică colectarea funcționari publici, precum și locația de desfășurare a testării
de date privind resursele umane necesare din perspectiva avansate pentru funcțiile publice generale de grad profesional
datelor interne: competențe necesare pentru realizarea debutant, din cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot, care
obiectivelor strategice instituționale; schimbări organizaționale poate fi sediul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici sau un
preconizate, date privind fluctuația personalului, demografie și alt spațiu care să asigure condiții optime de desfășurare a
date externe, precum: obiective strategice naționale și acestor probe;
g) comisie de concurs — organ colegial special constituit în informației, teste de aptitudini cognitive și verificarea
vederea luării unor decizii, conform legii, asupra rezultatelor cunoștințelor generale despre administrația publică;
desfășurării etapelor de recrutare și selecție din cadrul s) testare avansată — probă eliminatorie în cadrul etapei de
proiectului-pilot; recrutare a proiectului-pilot prin care se testează competențele
h) comisie de soluționare a contestațiilor — organ colegial generale necesare ocupării unei funcții publice;
special constituit în vederea luării unor decizii, conform legii, în ș) verificarea eligibilității candidaților — probă eliminatorie în
urma solicitării primite din partea unuia sau mai multor candidați cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot, respectiv în cadrul
la ocuparea unei funcții publice prin proiectul-pilot, asupra etapei de selecție a proiectului-pilot, care vizează verificarea de
menținerii sau, după caz, modificării rezultatelor stabilite de către comisiile de concurs a îndeplinirii condițiilor de participare
comisia de concurs; la concurs de către candidații înscriși.
i) concurs național — modalitatea de realizare a etapei de Art. 3. — Principiile care stau la baza organizării și
recrutare a proiectului-pilot organizată de Agenția Națională a desfășurării concursului pentru ocuparea funcțiilor publice
Funcționarilor Publici prin care candidații sunt testați cu privire la vacante prin proiectul-pilot sunt:
cunoștințele generale și competențele generale deținute; a) competiția, principiu potrivit căruia verificarea cunoștințelor
j) concurs pe post — modalitatea de realizare a etapei de și a competențelor necesare exercitării unei funcții publice se
selecție a proiectului-pilot organizată de fiecare instituție și face prin concurs;
autoritate publică sau de comisia de concurs special constituită b) transparența, principiu potrivit căruia autoritățile și
pentru ocuparea funcțiilor publice din categoria înalților instituțiile publice organizatoare ale etapelor proiectului-pilot au
funcționari publici, în cadrul căreia se verifică cunoștințele de obligația de a pune la dispoziția tuturor celor interesați
specialitate și competențele specifice necesare ocupării unei informațiile de interes public referitoare la modalitatea de
funcții publice vacante; organizare și desfășurare a concursului, precum și la rezultatele
k) evaluarea decalajului de competențe — instrument utilizat etapelor din cadrul concursului, cu respectarea prevederilor
în realizarea previzionării necesarului de funcții publice cu legale privind protecția persoanelor cu privire la prelucrarea
scopul de a analiza diferența dintre competențele de care are datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date;
nevoie autoritatea sau instituția publică și cele pe care le are c) competența, principiu conform căruia persoanele care
personalul la un moment dat; doresc să acceadă la o funcție publică trebuie să demonstreze
l) expert — persoana care are pregătire de specialitate deținerea competențelor generale și a competențelor specifice
atestată, potrivit legii, în domeniul în care se testează necesare exercitării funcției publice respective;
competențele specifice ale candidatului prin proba suplimentară d) egalitatea accesului la funcțiile publice pentru fiecare
desfășurată în cadrul concursului pe post și care poate fi cetățean, principiu conform căruia are dreptul să se înscrie la
funcționar public desemnat de comisia de concurs pentru înalții proiectul-pilot orice persoană care îndeplinește condițiile legale
funcționari publici ori de conducătorul autorității sau instituției de ocupare a unei funcții publice, indiferent de rasă,
publice organizatoare a concursului din cadrul acesteia sau din naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri,
cadrul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică
se află funcția publică vacantă pentru care se organizează necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie
concursul ori persoana cu care autoritatea sau instituția publică defavorizată, opinii politice sau de orice altă natură.
Art. 4. — (1) Proiectul-pilot se aplică funcțiilor publice
organizatoare a concursului a contractat servicii de consultanță;
generale de grad profesional debutant din cadrul autorităților și
m) funcție publică vacantă — orice funcție publică în care nu
instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice
a fost numit prin act administrativ un funcționar public, pe
prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția
perioadă nedeterminată, inclusiv funcția publică temporar
celor care beneficiază de statute speciale, precum și funcțiilor
ocupată prin modalitățile prevăzute de lege;
publice din categoria înalților funcționari publici.
n) locul de desfășurare a etapelor proiectului-pilot — spațiul (2) Proiectul-pilot se derulează până la intrarea în vigoare a
precis determinat de desfășurare a probelor de concurs, care prevederilor art. 467 alin. (3)—(9) din prezentul cod.
poate fi sediul instituției sau autorității publice care are (3) Proiectul-pilot cuprinde etapele prevăzute la art. 619
competența de a organiza etapa respectivă sau un alt spațiu alin. (4) din prezentul cod.
care să asigure condiții optime de desfășurare a probelor de (4) Etapa de recrutare se realizează de Agenția Națională a
concurs; Funcționarilor Publici, prin concurs național, conform
o) platformă informatică de concurs — soluție IT care prevederilor art. 619 alin. (4) lit. a) din prezentul cod.
cuprinde funcționalități necesare organizării și desfășurării (5) Etapa de selecție pentru funcțiile publice generale de
proiectului-pilot; grad profesional debutant, cu excepția celor care beneficiază de
p) previzionarea necesarului de funcții publice — modalitatea statute speciale, în condițiile legii, se realizează de către fiecare
prin care instituțiile și autoritățile publice realizează o planificare autoritate sau instituție publică în cadrul căreia se află funcțiile
a funcțiilor publice vacante care vor fi supuse procedurii de publice vacante, conform prevederilor art. 619 alin. (5) lit. a) din
ocupare prin concurs, în cadrul proiectului-pilot, în condițiile prezentul cod.
prevăzute în prezenta anexă; (6) Etapa de selecție pentru funcțiile publice corespunzătoare
q) proiect-pilot — ansamblu de reguli procedurale cu caracter categoriei înalților funcționari publici se realizează de către
de testare și ghidare, aplicabile pe o perioadă determinată, comisia de concurs pentru înalții funcționari publici, conform
pentru organizarea concursului de ocupare a funcțiilor publice prevederilor art. 619 alin. (5) lit. b) din prezentul cod.
generale de grad profesional debutant din cadrul autorităților și
instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice CAPITOLUL II
de stat și teritoriale, cu excepția celor care beneficiază de statute Organizarea etapei de recrutare a proiectului-pilot
speciale în condițiile legii, precum și a funcțiilor publice
corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici; SECȚIUNEA 1
r) testare preliminară — probă eliminatorie în cadrul etapei
Dispoziții generale privind organizarea etapei de recrutare
de recrutare a proiectului-pilot care constă în: verificarea
a proiectului-pilot
cunoștințelor lingvistice de comunicare în limbi străine pentru
funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari Art. 5. — Organizarea etapei de recrutare a proiectului-pilot
publici, verificarea cunoștințelor în domeniul tehnologiei se derulează de la momentul înștiințării Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici de către autoritățile și instituțiile publice (2) Ordonatorii principali de credite centralizează datele și
prevăzute la art. 619 alin. (1) din prezentul cod, cu privire la informațiile comunicate de către ordonatorii secundari și terțiari
necesarul de funcții publice, conform procedurii reglementate la de credite și transmit Agenției previzionarea necesarului de
art. 8—11, și până la publicarea anunțului prevăzut la art. 12 funcții publice prevăzut la art. 7 din prezenta anexă, împreună cu
alin. (2) din prezenta anexă. documentele prevăzute la art. 9 din prezenta anexă, din cadrul
aparatului propriu și al instituțiilor publice subordonate, în format
SECȚIUNEA a 2-a electronic, prin intermediul sistemului informatic care asigură
Norme privind modalitatea de previzionare a necesarului evidența și managementul funcției publice și ale funcționarilor
de funcții publice pentru organizarea proiectului-pilot publici.
Art. 11. — Necesarul de funcții publice previzionate pentru
Art. 6. — În vederea organizării proiectului-pilot, autoritățile și desfășurarea proiectului-pilot se aprobă prin ordin al
instituțiile publice prevăzute la art. 619 alin. (1) din prezentul cod președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, care se
au obligația de a previziona necesarul de funcții publice publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
generale de grad profesional debutant și al celui de funcții
publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici, SECȚIUNEA a 4-a
pentru perioada desfășurării proiectului-pilot. Publicitatea etapei de recrutare a proiectului-pilot
Art. 7. — Previzionarea necesarului de funcții publice se
stabilește în baza raportului analizei posturilor, elaborat în Art. 12. — (1) Ulterior publicării ordinului prevăzut la art. 11
condițiile reglementate de normele privind cadrele de din prezenta anexă, Agenția Națională a Funcționarilor Publici
competențe generale și specifice, prevăzute în anexa nr. 8 la are obligația să asigure publicitatea etapei de recrutare a
prezentul cod, precum și în baza analizei datelor și a deficitului proiectului-pilot, în condițiile legii.
de personal instituțional. (2) Anunțul privind organizarea etapei de recrutare a
proiectului-pilot se publică de către Agenția Națională a
SECȚIUNEA a 3-a Funcționarilor Publici în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a,
Procedura de înștiințare a Agenției și lista documentelor
precum și pe pagina de internet a acesteia, cu cel puțin 30 de
necesare aferente înștiințării
zile calendaristice înainte de data stabilită pentru desfășurarea
acesteia.
Art. 8. — (1) În vederea centralizării necesarului de funcții (3) Anunțul prevăzut la alin. (2) cuprinde, în mod obligatoriu,
publice generale de execuție de grad profesional debutant, următoarele informații:
autoritățile și instituțiile publice transmit Agenției următoarele a) numărul funcțiilor publice pentru care se organizează
informații: proiectul-pilot, identificate prin categorie, clasă și, după caz, grad
a) denumirea autorității sau instituției publice; profesional;
b) coordonate de contact ale persoanei responsabile, b) perioada și modalitatea de înscriere la concurs;
cuprinzând numele și prenumele acesteia, numărul de telefon și c) perioadele în care se vor desfășura probele din etapa de
e-mail-ul; recrutare;
c) cod fiscal/CIF; d) coordonate de contact pentru înscrierea la concurs
d) denumirea completă a funcțiilor publice de execuție cuprinzând adresa de corespondență, telefon, e-mail, persoana
vacante de grad profesional debutant, identificate prin categorie de contact și funcția publică deținută;
și clasă; e) locul de desfășurare a probelor din etapa de recrutare.
e) compartimentul/compartimentele funcțional(e) în cadrul (4) Anunțul prevăzut la alin. (2) care se publică pe pagina de
căruia/cărora se regăsesc funcțiile publice de execuție vacante internet a Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, cuprinde,
de grad profesional debutant, pentru fiecare funcție publică în mod obligatoriu, pe lângă informațiile prevăzute la alin. (3),
prevăzută la lit. d). următoarele informații:
(2) În vederea centralizării necesarului de funcții publice a) denumirile complete ale funcțiilor publice vacante;
corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici, b) compartimentele funcționale din autoritățile și instituțiile
autoritățile și instituțiile publice transmit Agenției următoarele publice în cadrul cărora se regăsesc funcțiile publice vacante.
informații: (5) Agenția Națională a Funcționarilor Publici asigură
a) denumirea autorității sau instituției publice; publicarea anunțului și prin publicitate în mediul online, inclusiv
b) coordonate de contact ale persoanei responsabile, pe platforma informatică de concurs, precum și, după caz, în
cuprinzând numele și prenumele acesteia, numărul de telefon și mediul audio-vizual sau prin alte forme de publicitate
suplimentare, inclusiv prin contractare de servicii de publicitate,
e-mail-ul;
în condițiile prevăzute de legislația privind achizițiile publice.
c) cod fiscal/CIF;
d) denumirea completă a funcțiilor publice vacante CAPITOLUL III
corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici. Constituirea și atribuțiile comisiilor de concurs,
Art. 9. — Documentele necesare pentru înștiințarea Agenției comisiilor de soluționare a contestațiilor,
de către autoritățile și instituțiile publice sunt următoarele: precum și atribuțiile secretarilor pentru etapa de recrutare
a) adresă de înaintare a necesarului de funcții publice, emisă a proiectului-pilot
de către conducătorul autorității sau instituției publice, care
poartă numele și prenumele, funcția deținută și semnătura SECȚIUNEA 1
electronică calificată sau, după caz, olografă, în original, a
conducătorului autorității sau instituției publice solicitante; Constituirea comisiilor de concurs și de soluționare
b) anexă la adresa prevăzută la lit. a), care conține toate a contestațiilor
informațiile prevăzute la art. 8 din prezenta anexă. Art. 13. — (1) În vederea organizării și desfășurării etapei de
Art. 10. — (1) Ordonatorii secundari și terțiari de credite recrutare a proiectului-pilot, de la momentul publicării anunțului
transmit ordonatorului principal de credite necesarul de funcții privind concursul în condițiile prevăzute la art. 12 alin. (2) din
publice stabilit în condițiile prevăzute la art. 7 din prezenta prezenta anexă, dar nu mai târziu de data începerii perioadei
anexă. de verificare a eligibilității candidaților, se constituie comisii de
concurs, respectiv comisii de soluționare a contestațiilor, prin act persoana în cauză, de oricare dintre candidați, de președintele
administrativ al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Agenției Naționale a Funcționarilor Publici sau de orice altă
Publici, în condițiile prezentei anexe. persoană interesată, în orice moment al organizării și
(2) Președinții comisiilor de concurs, respectiv ai comisiilor desfășurării etapei de recrutare a proiectului-pilot.
de soluționare a contestațiilor, se desemnează din rândul (2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de
membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a soluționare a contestațiilor au obligația să informeze, în scris,
comisiilor. cu celeritate, președintele Agenției Naționale a Funcționarilor
(3) Fiecare comisie de concurs, respectiv fiecare comisie de Publici despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar
soluționare a contestațiilor, are un secretar numit prin actul putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs
administrativ prevăzut la alin. (1). sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să se
(4) Numărul comisiilor de concurs se stabilește de abțină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la
președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.
funcție de numărul candidaților înscriși la etapa de recrutare a (3) În cazul constatării existenței unei situații de
proiectului-pilot. incompatibilitate sau a unui conflict de interese, actul
Art. 14. — (1) Pentru etapa de recrutare organizată în administrativ de constituire a comisiei se modifică în mod
vederea ocupării funcțiilor publice generale de grad profesional corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la
debutant, comisia de concurs și comisia de soluționare a data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva
contestațiilor sunt compuse fiecare din câte 3 membri, din care situație.
un membru este funcționar public desemnat de către ministrul (4) În cazul în care situația de incompatibilitate sau conflictul
cu atribuții în domeniul administrației publice. de interese se constată ulterior desfășurării uneia dintre probele
(2) Pentru etapa de recrutare organizată în vederea ocupării etapei de recrutare a proiectului-pilot, rezultatul probei ori
funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici, comisia probelor desfășurate se recalculează prin eliminarea evaluării
de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor sunt membrului aflat în situație de incompatibilitate sau conflict de
compuse fiecare din câte 5 membri, din care 2 membri sunt interese, sub rezerva asigurării validității evaluării a cel puțin
funcționari publici de conducere desemnați de către ministrul cu două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs.
atribuții în domeniul administrației publice. (5) În situația în care nu este asigurată validitatea evaluării a
Art. 15. — (1) Pot fi desemnați ca membri în comisiile de cel puțin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs,
concurs sau de soluționare a contestațiilor funcționari publici președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici numește
definitivi din cadrul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și o nouă comisie de concurs pentru reevaluarea probelor din
din cadrul ministerului cu atribuții în domeniul administrației etapa de recrutare a proiectului-pilot în ceea ce privește
publice. candidatul care a fost vizat de situația de incompatibilitate sau
(2) Pentru a fi desemnată în comisiile de concurs sau de conflict de interese.
soluționare a contestațiilor, persoana trebuie să îndeplinească
cumulativ următoarele condiții: SECȚIUNEA a 2-a
a) să aibă cunoștințe aprofundate în domeniul administrației Atribuțiile comisiilor de concurs, ale comisiilor de soluționare
publice; a contestațiilor și ale secretarilor
b) să aibă pregătire și/sau experiență în managementul
resurselor umane sau în administrația publică de cel puțin 3 ani; Art. 19. — (1) Comisiile de concurs au următoarele atribuții:
c) să aibă o probitate morală recunoscută; a) verifică eligibilitatea candidaților pe baza îndeplinirii
d) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de condițiilor de participare la concurs;
interese prevăzute la art. 16 și 17 din prezenta anexă. b) înscriu mențiuni în platforma informatică de concurs în
Art. 16. — (1) Nu poate fi desemnat membru în comisia de vederea solicitării de clarificare a documentației depuse de
concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor candidați;
funcționarul public care a fost sancționat disciplinar, iar c) validează informațiile care trebuie comunicate de către
sancțiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii. secretar candidaților în vederea solicitării de clarificare a
(2) Calitatea de membru în comisia de concurs este documentației depuse;
incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare d) validează în platforma informatică de concurs verificarea
a contestațiilor. identității candidaților prezenți la proba testării preliminare,
Art. 17. — Nu poate fi desemnat membru în comisia de conform programării, realizate de către secretarul comisiei de
concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor concurs;
funcționarul public care se află în următoarele cazuri de conflict e) validează rezultatele probelor din cadrul etapei de
de interese: recrutare a proiectului-pilot;
a) are relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre f) alte atribuții stabilite prin prezenta anexă.
candidați sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soțului sau (2) Comisiile de soluționare a contestațiilor au următoarele
soției pot afecta imparțialitatea și obiectivitatea evaluării; atribuții:
b) are un interes politic, economic sau oricare alt interes a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la
personal direct sau indirect care îi pot afecta integritatea, rezultatul probei de verificare a eligibilității, la rezultatul probei de
imparțialitatea și obiectivitatea evaluării; testare preliminară, precum și contestațiile depuse de candidați
c) este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea cu privire la rezultatul probei de testare avansată organizată
inclusiv cu oricare dintre candidați ori cu un alt membru al pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzute la art. 619 alin. (2)
comisiei de concurs sau al comisiei de soluționare a lit. a) din prezentul cod;
contestațiilor; b) înscriu în platforma informatică de concurs rezultatul
d) se află în relații de prietenie sau dușmănie cu oricare soluționării contestațiilor depuse de candidați, în vederea
dintre candidați. publicării acestora;
Art. 18. — (1) Situațiile de incompatibilitate prevăzute la c) alte atribuții stabilite prin prezenta anexă.
art. 16 din prezenta anexă, precum și situațiile de conflict de (3) Exercitarea atribuțiilor comisiilor prevăzute la alin. (1) și (2)
interese prevăzute la art. 17 din prezenta anexă se sesizează de se realizează în cadrul platformei informatice de concurs.
(4) În exercitarea atribuțiilor prevăzute de prezenta anexă, c) reduse, cu excepția reorganizării prin reducerea posturilor
fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv fiecare din compartimentul în cadrul căreia este prevăzută funcția
membru al comisiei de soluționare a contestațiilor are obligația publică pentru care au fost demarate procedurile de concurs;
de a completa și semna cu semnătura electronică extinsă în d) ocupate prin concurs pe post de către persoane care nu
secțiunea individuală disponibilă în platforma informatică de au promovat concursul național, în temeiul prevederilor art. 619
concurs. alin. (12) din prezentul cod;
Art. 20. — (1) Principalele atribuții ale secretarilor comisiilor e) ocupate prin transfer sau mutare definitivă, în condițiile
de concurs sunt următoarele: legii;
a) notifică membrii comisiilor de concurs cu privire la f) ocupate prin aplicarea mobilității în cadrul categoriei
începerea probei de verificare a eligibilității candidaților, precum înalților funcționari publici;
și a celorlalte probe din cadrul etapei de recrutare a proiectului- g) ocupate prin concurs de promovare organizat în condițiile
pilot; prevăzute la art. 483 alin. (1) din prezentul cod.
b) la solicitarea membrilor comisiei de concurs, iau legătura Art. 24. — (1) Desfășurarea etapei de recrutare se realizează
cu candidații, în vederea completării dosarului constituit cu alte între prima zi de constituire a dosarului de concurs și
documente relevante; comunicarea raportului final, în condițiile prevăzute la art. 53
c) verifică identitatea candidaților prezenți la proba testării alin. (2) din prezenta anexă.
preliminare și le transmite spre asumare prin semnătură olografă (2) Etapa de recrutare a proiectului-pilot constă în 3 probe
formularul de înscriere prevăzut la art. 28 alin. (2) lit. a), precum succesive, după cum urmează:
și un cod unic de test; a) verificarea eligibilității candidaților;
d) redactează și semnează documentația specifică b) testarea preliminară;
concursului, care intră în atribuțiile acestora; c) testarea avansată.
e) asigură transmiterea rezultatelor concursului către (3) Pot promova etapa de recrutare candidații declarați
candidați; admiși la toate probele prevăzute la alin. (2).
f) îndeplinesc orice alte sarcini specifice necesare Art. 25. — (1) Proba prevăzută la art. 24 alin. (2) lit. a) din
desfășurării etapei de recrutare a proiectului-pilot, stabilite de prezenta anexă se desfășoară online, pe platforma informatică
comisia de concurs. de concurs, dezvoltată și implementată de către Agenția
(2) Principalele atribuții ale secretarilor comisiilor de Națională a Funcționarilor Publici.
soluționare a contestațiilor sunt următoarele: (2) Proba prevăzută la art. 24 alin. (2) lit. b) din prezenta
a) notifică membrii comisiilor de soluționare a contestațiilor în anexă se desfășoară online, pe platforma informatică de
cazul depunerii de către candidați a unor contestații; concurs, în centrele de testare.
b) redactează și semnează, alături de comisia de soluționare (3) Pentru candidații înscriși la etapa de recrutare a
a contestațiilor, întreaga documentație privind activitatea proiectului-pilot pentru funcțiile publice generale prevăzute la
specifică a acesteia; art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, proba prevăzută la
c) asigură transmiterea către fiecare candidat a rezultatului art. 24 alin. (2) lit. c) din prezenta anexă se desfășoară, pe
contestației depuse; platforma informatică de concurs, în centrele de testare.
d) îndeplinesc orice alte sarcini specifice necesare (4) Pentru candidații înscriși la etapa de recrutare a
desfășurării etapei de recrutare a proiectului-pilot, stabilite de proiectului-pilot pentru funcțiile publice generale prevăzute la
comisia de soluționare a contestațiilor. art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, proba prevăzută la art. 24
alin. (2) lit. c) din prezenta anexă se desfășoară cu prezența
Art. 21. — (1) Pentru activitatea desfășurată în cadrul
fizică a acestora la centrul de evaluare.
comisiei de concurs, precum și pentru cea desfășurată în cadrul
Art. 26. — Pentru a avea acces la platforma informatică de
comisiei de soluționare a contestațiilor, membrii și secretarii
concurs, persoana interesată de participarea la proiectul-pilot
acestora au dreptul la o indemnizație reprezentând 10% din
trebuie să se înregistreze în condițiile prevăzute la art. 27 din
salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.
prezenta anexă.
(2) Indemnizația prevăzută la alin. (1) se plătește de către
autoritatea sau instituția publică în al cărei stat de funcții este SECȚIUNEA a 2-a
prevăzută funcția publică ocupată de către membrul în comisia
Înregistrarea persoanelor interesate de participarea
de concurs sau de soluționare a contestațiilor, respectiv de către
la proiectul-pilot
secretarul acesteia.
Art. 27. — (1) Persoanele interesate de participarea la
CAPITOLUL IV proiectul-pilot se înregistrează în platforma informatică de
Desfășurarea etapei de recrutare a proiectului-pilot concurs, ca utilizator nou, prin accesarea paginii web a acesteia
și completarea unui formular de înregistrare. Completarea
SECȚIUNEA 1 formularului de înregistrare este o condiție obligatorie pentru
Dispoziții generale privind desfășurarea etapei de recrutare crearea contului.
a proiectului-pilot (2) Formularul de înregistrare prevăzut la alin. (1) conține
următoarele informații: numele, prenumele, codul numeric
Art. 22. — Etapa de recrutare a proiectului-pilot se personal, tipul, seria și numărul actului de identitate, adresa de
organizează de Agenția Națională a Funcționarilor Publici și e-mail, numărul de telefon mobil, parola asociată contului,
constă în verificarea cunoștințelor generale și a competențelor întrebarea de siguranță și răspunsul la întrebarea de siguranță.
generale necesare ocupării unei funcții publice. (3) Prin completarea formularului de înregistrare, persoana
Art. 23. — Funcțiile publice pentru care a fost demarată interesată își exprimă acordul în ceea ce privește acceptarea
procedura de desfășurare a proiectului-pilot nu pot fi, după caz: termenilor și condițiilor de organizare a proiectului-pilot, precum
a) transformate din funcții publice în funcții în regim și permiterea primirii de notificări transmise prin platforma
contractual; informatică de concurs.
b) transformate în funcții publice din altă clasă sau grad (4) După salvarea datelor aferente contului, persoana
profesional ori prin modificarea substanțială a atribuțiilor; interesată va primi pe adresa de e-mail furnizată datele
necesare pentru validare. Accesul la funcționalitățile platformei candidatului din platforma informatică de concurs la secțiunile
informatice de concurs se acordă doar după validarea contului. predefinite în acest scop.
(5) Ulterior validării, persoana interesată poate să își creeze (2) Candidatul poate completa sau modifica conținutul
profilul individual de concurs prin încărcarea documentelor dosarului de concurs oricând până la expirarea termenului-limită
necesare pentru înscrierea la etapa de recrutare a proiectului- pentru finalizarea perioadei de înscriere, moment de la care
pilot. Crearea profilului individual de concurs nu echivalează cu platforma informatică de concurs nu mai permite completarea
înscrierea propriu-zisă la etapa de recrutare a proiectului-pilot. sau modificarea conținutului dosarului de concurs.
(6) Fiecare profil înregistrat în platforma informatică de (3) Constituirea dosarului de concurs este considerată
concurs are asociat un identificator unic, vizibil în profilul finalizată după completarea tuturor secțiunilor predefinite de
individual, care este utilizat pentru toate comunicările care platforma informatică de concurs.
privesc candidatul, inclusiv în comunicarea rezultatelor probelor Art. 31. — La finalul procesului de constituire a dosarului de
din etapa de recrutare a proiectului-pilot. concurs, fiecărui candidat i se atribuie un număr de înregistrare
(7) Persoana interesată își poate actualiza permanent profilul a dosarului de concurs care se utilizează pentru comunicarea
individual, prin completarea de informații și atașarea de rezultatelor probelor din etapa de recrutare a proiectului-pilot,
documente suplimentare sau prin modificarea acestora, după alături de identificatorul unic prevăzut la art. 27 alin. (6) din
caz. prezenta anexă.
SECȚIUNEA a 3-a SECȚIUNEA a 4-a

Dosarul de concurs Verificarea eligibilității candidaților
Art. 28. — (1) În vederea participării la etapa de recrutare a Art. 32. — (1) Verificarea eligibilității candidaților este proba
proiectului-pilot, în termen de 20 de zile calendaristice de la data etapei de recrutare a proiectului-pilot care constă în verificarea
publicării anunțului în condițiile prevăzute la art. 12 alin. (2) din îndeplinirii condițiilor de participare, pe baza documentelor din
prezenta anexă, candidații se înscriu la concurs prin constituirea dosarele de concurs constituite de către candidați.
dosarului de concurs, exclusiv în format electronic, prin (2) În termen de maximum 15 zile lucrătoare de la data
intermediul platformei informatice de concurs. expirării termenului de înscriere la concurs, comisia de concurs
(2) Dosarul de concurs conține, în mod obligatoriu: verifică eligibilitatea candidaților.
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 123 lit. a); Art. 33. — (1) Rezultatele verificării eligibilității candidaților,
b) copia actului de identitate; cu mențiunea „admis” sau „respins”, însoțită, după caz, de
c) actul doveditor emis de autoritățile competente, în cazul în motivul respingerii dosarului de concurs, se comunică prin e-mail
care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul și pe profilul individual al candidatului, precum și pe site-ul
de naștere; Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la secțiunea special
d) copii ale diplomelor de studii sau echivalente. creată în acest scop.
(3) Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari (2) În situația în care între membrii comisiei de concurs există
publici, dosarul de concurs include și următoarele documente: diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun
a) copie a diplomei de master în domeniul administrației acord, dosarul va fi declarat „admis” sau „respins” în funcție de
publice, management ori în specialitatea studiilor necesare opinia majoritară, consemnată conform mențiunilor din
exercitării funcției publice, după caz, în situația în care diploma secțiunea individuală din platforma informatică de concurs.
de absolvire sau de licență a candidatului nu este echivalentă cu Membrul comisiei de concurs care nu este de acord cu opinia
diploma de studii universitare de master în specialitate, conform majoritară formulează opinie separată, motivată, și o
prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educației naționale consemnează în secțiunea individuală.
nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare; (3) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data
b) copii ale certificatelor sau documentelor care atestă expirării termenului de înscriere la concurs, membrii comisiei de
îndeplinirea condiției prevăzute la art. 394 alin. (4) lit. d) din concurs pot solicita candidaților, prin intermediul secretarului,
prezentul cod; alte documente relevante, din categoria celor prevăzute la
c) copia carnetului de muncă și/sau a adeverinței eliberate de art. 28 alin. (2) și (3) din prezenta anexă. În acest caz,
angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în documentele pot fi încărcate în termen de maximum 3 zile
muncă și în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției lucrătoare de la data solicitării.
publice, prevăzută la art. 394 alin. (4) lit. e) din prezentul cod. (4) Solicitarea prevăzută la alin. (3) se realizează prin e-mail
(4) Formularul de înscriere prevăzut la alin. (2) lit. a) se pune și în profilul individual al candidatului din platforma informatică
la dispoziția candidaților prin platforma informatică de concurs, de concurs, cu menționarea termenului-limită până la care se
la momentul demarării procedurii de înscriere la etapa de permite completarea dosarului de concurs.
recrutare a proiectului-pilot și se completează online. Art. 34. — La momentul comunicării rezultatelor la proba de
(5) Modelul orientativ al adeverinței prevăzut în anexa nr. 2D verificare a eligibilității dosarelor, candidații declarați „admiși” în
la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor condițiile prevăzute la art. 33 alin. (1) din prezenta anexă sunt
privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, notificați automat, prin intermediul platformei informatice de
cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod concurs, dacă este cazul, cu privire la posibilitatea de a opta, în
termen de 3 zile lucrătoare de la primirea notificării, pentru
corespunzător și pentru adeverința prevăzută la alin. (3) lit. c).
oricare din centrele de testare puse la dispoziție de Agenția
Art. 29. — (1) Prin intermediul platformei informatice de
Națională a Funcționarilor Publici.
concurs, persoanele interesate care și-au creat profil individual
de candidat sunt notificate automat, atât cu privire la începerea SECȚIUNEA a 5-a
perioadei de înscriere la etapa de recrutare a proiectului-pilot,
Testarea preliminară
cât și cu privire la finalizarea acesteia.
(2) La momentul începerii perioadei de înscriere, candidații Art. 35. — (1) Testarea preliminară este proba etapei de
își pot constitui dosarul de concurs. recrutare a proiectului-pilot care constă în rezolvarea unor teste-
Art. 30. — (1) Constituirea dosarului de concurs se face prin grilă, prin care sunt verificate următoarele:
încărcarea documentelor aflate în profilul individual al a) cunoștințele generale în domeniul administrației publice;
b) cunoștințele în domeniul tehnologiei informației; informatică de concurs, cu privire la data susținerii testării, ora,
c) aptitudinile cognitive ale candidaților; centrul la care susțin testarea, precum și condițiile privind
d) cunoștințele lingvistice de comunicare în limba engleză accesul la testare.
sau limba franceză, pentru funcțiile publice corespunzătoare Art. 39. — (1) Înainte de începerea testării preliminare se
categoriei înalților funcționari publici. face apelul nominal al candidaților, în vederea îndeplinirii
(2) Testarea preliminară are loc conform perioadelor formalităților prealabile, respectiv verificarea identității și
menționate în anunțul de concurs prevăzut la art. 12 alin. (2) din transmiterea, spre asumare prin semnătură, a formularului de
prezenta anexă. înscriere prevăzut la art. 28 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă.
(3) Testarea preliminară se desfășoară pe o perioadă Verificarea identității candidaților se face numai pe baza cărții
maximă de 3 ore, prin parcurgerea succesivă a testelor-grilă de identitate valabile, potrivit legii. Candidații care nu sunt
prevăzute la alin. (1) lit. a)—c) și, după caz, lit. d). prezenți la ora menționată la art. 38 alin. (3) din prezenta anexă,
(4) Testarea preliminară se realizează integral și exclusiv pe la efectuarea apelului nominal, care nu pot face dovada
calculator, prin platforma informatică de concurs. identității prin prezentarea cărții de identitate ori candidații care
Art. 36. — (1) Pentru testarea cunoștințelor generale în nu își asumă, prin semnătură olografă, formularul de înscriere
domeniul administrației publice, Agenția Națională a sunt considerați absenți.
Funcționarilor Publici constituie, inclusiv prin protocol de (2) După verificarea identității candidaților și validarea de
colaborare cu reprezentanți ai universităților care au facultăți în către comisia de concurs, candidații accesează platforma
domeniul administrației publice, o bază de date cu subiecte și informatică de concurs cu numele de utilizator și parola alocate
rezolvarea acestora, din care se extrag automat, în mod din sistem, precum și cu un cod unic de test pus la dispoziție de
aleatoriu, subiectele pentru fiecare candidat. secretarul comisiei de concurs. Platforma informatică de
(2) Baza de date care cuprinde subiectele stabilite pe baza concurs generează automat, pentru fiecare candidat, testele-
bibliografiei de concurs este comună pentru toți candidații, în grilă prevăzute la art. 35 alin. (1) din prezenta anexă, în ordine
concordanță cu nivelul funcțiilor publice pentru care se succesivă.
organizează concursul. (3) După verificarea identității candidaților, ieșirea din centrul
(3) Bibliografia conține, în mod obligatoriu, Constituția de testare a acestora, anterior finalizării probei de testare
României, republicată, partea I, titlul I, titlul II și titlul III, partea a II-a, preliminară, atrage eliminarea din concurs, cu excepția situațiilor
titlul I, partea a III-a, titlul I, titlul II și titlul III, partea a IV-a, titlul I de urgență în care aceștia pot fi însoțiți de unul dintre membrii
și partea a VI-a, titlul I și titlul II din prezentul cod, Ordonanța comisiei de concurs sau de către secretarul acesteia.
Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea (4) După începerea testării este interzis accesul candidaților
tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și care întârzie sau al oricărei persoane, în afara membrilor
completările ulterioare, și Legea nr. 202/2002 privind egalitatea
comisiei de concurs, precum și al persoanelor care asigură
de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu
secretariatul comisiei de concurs, respectiv persoana
modificările și completările ulterioare.
desemnată conform art. 113 alin. (5) din prezenta anexă.
Art. 37. — (1) Pentru testarea cunoștințelor în domeniul
(5) În centrul de testare, pe toată perioada derulării probei,
tehnologiei informației, a aptitudinilor cognitive ale candidaților,
inclusiv a formalităților prealabile și a celor ulterioare finalizării
precum și pentru testarea cunoștințelor lingvistice de
acesteia, candidaților nu le este permisă deținerea sau folosirea
comunicare în limba engleză sau limba franceză pentru funcțiile
publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici, vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor
Agenția Națională a Funcționarilor Publici achiziționează baterii mijloace de comunicare la distanță.
de teste certificate de către o autoritate publică sau privată (6) Nerespectarea dispozițiilor alin. (5) atrage eliminarea
română sau internațională în domeniu, în condițiile prevăzute candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs,
de legislația privind achizițiile publice. constatând încălcarea acestor dispoziții, elimină candidatul din
(2) Nivelul de cunoaștere a limbii străine evaluat pentru sală, înscrie mențiunea „anulat” în platforma informatică de
funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari concurs, prin completarea secțiunii individuale a candidatului în
publici este echivalent nivelului A2 al Cadrului European Comun mod corespunzător.
de Referință pentru Limbi Străine. (7) La expirarea termenului alocat testării preliminare
(3) Cunoștințele în domeniul tehnologiei informației sunt prevăzut la art. 35 alin. (3) din prezenta anexă, modulul de
evaluate pentru nivel elementar. testare din platforma informatică de concurs se închide automat.
(4) Evaluarea aptitudinilor cognitive se realizează cu În cazul în care candidatul finalizează testarea înainte de
instrumente avizate de Colegiul Psihologilor din România, în expirarea termenului alocat, acesta poate închide modulul de
concordanță cu nivelul funcțiilor publice pentru care se testare.
organizează concursul. (8) După finalizarea testării, fiecare candidat primește în
Art. 38. — (1) Testarea preliminară se va desfășura în cadrul profilul individual din platforma informatică de concurs un raport
unui/unor centru/centre de testare, care să asigure condiții care conține răspunsurile acestuia la testele-grilă.
optime de desfășurare a acestei probe, pus/puse la dispoziție (9) În cazul unei întreruperi a conexiunii sau defecțiuni a
de Agenția Națională a Funcționarilor Publici. platformei informatice de concurs, există posibilitatea reluării
(2) În situația în care testarea preliminară se realizează în testării, cu păstrarea rezultatelor pentru întrebările deja
cadrul mai multor centre de testare, candidații au posibilitatea soluționate și a intervalului de timp disponibil până la expirarea
de a opta pentru susținerea probelor în oricare dintre centrele de termenului alocat testării preliminare prevăzut la art. 35 alin. (3)
testare puse la dispoziție. În măsura în care numărul de din prezenta anexă. În acest caz, membrii comisiei de concurs
candidați înscriși la un centru de testare nu justifică alocarea de gestionează evenimentul și menționează despre cele întâmplate
resurse pentru desfășurarea probelor în acel centru sau, după în secțiunile individuale din platforma informatică de concurs,
caz, intervine orice altă dificultate în susținerea testării completând în acest sens un proces-verbal care se încarcă în
preliminare în anumite centre de testare, candidații sunt alocați platformă.
către un alt centru de testare. (10) În situația prevăzută la alin. (9) în care reluarea testării
(3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), candidații vor fi nu se mai poate realiza în aceeași zi, comisia de concurs
notificați atât prin e-mail, cât și în profilul individual din platforma stabilește ziua și ora reluării sesiunii de testare, prin
consemnarea acestora în procesul-verbal și înștiințarea b) se încarcă în platforma informatică de concurs de către

candidaților, în condițiile prevăzute la art. 471 din prezentul cod. centrul de evaluare, pentru funcțiile publice prevăzute la art. 40
alin. (2) lit. b) din prezenta anexă.
SECȚIUNEA a 6-a
Testarea avansată SECȚIUNEA a 7-a
Notarea probelor și comunicarea rezultatelor etapei de recrutare
Art. 40. — (1) Testarea avansată este proba etapei de
a proiectului-pilot
recrutare a proiectului-pilot care constă în verificarea
competențelor generale conform normelor privind cadrele de Art. 45. — (1) Promovarea probei de testare preliminară se
competențe generale și specifice, prevăzute în anexa nr. 8 la realizează prin obținerea de către candidați a minimum 60% din
prezentul cod. punctajul alocat fiecărui test-grilă prevăzut la art. 35 alin. (1) din
(2) Testarea avansată se desfășoară: prezenta anexă.
a) pentru funcțiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) (2) Rezultatele probei de testare preliminară se afișează cu
din prezentul cod, în centrele de testare prevăzute la art. 38 din mențiunea sintagmei „admis” sau „respins”, precum și cu
prezenta anexă; punctajul obținut la fiecare test-grilă, în termen de maximum 3 zile
b) pentru funcțiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) lucrătoare de la finalizarea susținerii testelor-grilă prevăzute la
din prezentul cod, în centre de evaluare, selectate în urma unei art. 35 alin. (1) din prezenta anexă, de către toți candidații.
proceduri de achiziție publică competitivă, organizate de către (3) Comunicarea rezultatelor la proba de testare preliminară
Agenția Națională a Funcționarilor Publici. Centrele de evaluare se realizează prin e-mail și pe profilul individual al candidatului,
asigură resursele logistice necesare pentru derularea întregii în condițiile prevăzute la art. 31 din prezenta anexă, precum și
probe, respectiv resurse materiale, locație, experți certificați în pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la
domeniul evaluării de competențe. secțiunea special creată în acest scop.
Art. 41. — (1) Testarea avansată prevăzută la art. 40 alin. (2) (4) La comunicarea rezultatului, fiecare candidat primește,
lit. a) din prezenta anexă se desfășoară după finalizarea testării prin e-mail și pe profilul individual al candidatului, baremul de
preliminare prevăzute la art. 35 din prezenta anexă, pe o corectare aferent testelor-grilă susținute, precum și răspunsurile
perioadă maximă de 2 ore. candidatului.
(2) La testarea avansată prevăzută la art. 40 alin. (2) lit. b) din Art. 46. — (1) Notarea probei de testare avansată se
prezenta anexă sunt invitați să participe doar candidații declarați realizează conform prevederilor art. 43 alin. (3) din prezenta
admiși la proba de testare preliminară. anexă.
Art. 42. — În situația prevăzută la art. 40 alin. (2) lit. b) din (2) Sunt declarați „admiși” la proba de testare avansată,
prezenta anexă, candidații sunt notificați atât prin e-mail, cât și candidații ale căror rapoarte individuale atestă deținerea fiecărei
în profilul individual din platforma informatică de concurs, cu competențe generale prevăzute de normele privind cadrele de
privire la data și ora susținerii testării avansate, centrul de competențe generale și specifice, prevăzute în anexa nr. 8 la
evaluare, precum și condițiile privind accesul în centru, pe baza prezentul cod.
planificării participării candidaților în sălile de testare avansată, (3) Comunicarea rezultatelor la proba de testare avansată
realizată de către centrul de evaluare. se realizează prin e-mail și pe profilul individual al candidatului,
Art. 43. — (1) Testarea avansată prevăzută la art. 40 alin. (2) în condițiile prevăzute la art. 31 din prezenta anexă, precum și
lit. a) din prezenta anexă se realizează exclusiv pe calculator, pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la
prin platforma informatică de concurs, și constă în rezolvarea secțiunea special creată în acest scop, în termen de maximum
unui chestionar prin care se verifică competențele generale 3 zile lucrătoare de la finalizarea susținerii acestei probe de către
prevăzute la art. 17 din anexa nr. 8 la prezentul cod. toți candidații.
Chestionarul se achiziționează în prealabil de către Agenție, în (4) Pentru funcțiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a)
condițiile prevăzute de legislația privind achizițiile publice. din prezentul cod, comunicarea rezultatelor la testarea
(2) Testarea avansată prevăzută la art. 40 alin. (2) lit. b) din preliminară și la testarea avansată se face în același timp, prin
prezenta anexă se realizează prin observarea directă a e-mail și pe profilul individual al candidatului, precum și pe site-ul
indicatorilor comportamentali ai candidatului, care definesc Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la secțiunea special
competențele generale la nivelul de complexitate solicitat. creată în acest scop. Promovarea ambelor probe este necesară
Observarea directă a indicatorilor comportamentali se pentru a fi declarat admis la etapa de recrutare.
realizează prin aplicarea de metode specifice, precum, fără a
se limita la: studiu de caz, prezentare, joc de rol, interviu SECȚIUNEA a 8-a
comportamental, exercițiu de grup, care sunt selectate de Soluționarea contestațiilor
centrul de evaluare și aduse la cunoștința candidaților anterior
susținerii testării avansate. Art. 47. — În termen de cel mult 24 de ore de la data și ora
(3) Modalitatea de notare a testării avansate se realizează publicării rezultatelor obținute la verificarea eligibilității
conform art. 20 din anexa nr. 8 la prezentul cod. candidaților, la testarea preliminară sau la testarea avansată,
(4) Metodologia proprie a centrului de evaluare se aduce la candidații nemulțumiți pot depune contestație, prin intermediul
cunoștința candidaților, prin publicare pe pagina de internet a platformei informatice de concurs, sub sancțiunea decăderii din
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, cu cel puțin 5 zile acest drept.
lucrătoare înainte de data începerii testării avansate. Art. 48. — (1) În situația contestațiilor formulate față de
Art. 44. — (1) Pe baza evaluării realizate prin testarea rezultatul individual obținut la verificarea eligibilității candidaților,
avansată, se generează un raport individual pentru fiecare comisia de soluționare a contestațiilor verifică îndeplinirea de
candidat care conține informații cu privire la competențele către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la
generale ale candidatului și nivelul de complexitate al acestora. etapa de recrutare a proiectului-pilot, în termen de maximum
(2) Raportul individual pentru fiecare candidat care participă 72 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.
la testarea avansată: (2) În situația în care între membrii comisiei de soluționare a
a) se generează automat prin intermediul platformei contestațiilor există diferențe de opinie care nu au putut fi
informatice de concurs, pentru funcțiile publice prevăzute la soluționate de comun acord, candidatul va fi declarat „admis” ori
art. 40 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă; „respins” în funcție de opinia majoritară, consemnată conform
secțiunilor individuale alocate fiecărui membru din platforma modul de desfășurare a probelor și rezultatele obținute de
informatică. Membrul comisiei de soluționare a contestațiilor candidați în cadrul acestei etape.
care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie (2) Raportul final prevăzut la alin. (1) se afișează pe pagina
separată, motivată, și o consemnează în secțiunea individuală de internet a Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la
disponibilă în platforma informatică de concurs. secțiunea dedicată acestei etape, și se comunică de către
(3) În situația contestațiilor formulate de candidați față de Agenția Națională a Funcționarilor Publici ordonatorilor principali
rezultatul individual al probei de testare preliminară, precum și de credite, prin intermediul platformei informatice de concurs.
față de rezultatul individual al probei de testare avansată pentru
funcțiile publice prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. a) din prezenta CAPITOLUL V
anexă, comisia de soluționare a contestațiilor analizează Gestionarea grupului de candidați promovați la etapa
baremul de corectare și răspunsurile înregistrate conform de recrutare a proiectului-pilot
raportului prevăzut la art. 39 alin. (8) din prezenta anexă doar Art. 54. — (1) Gestionarea grupului de candidați care au
pentru candidatul contestatar, în termen de maximum 72 de ore promovat etapa de recrutare a proiectului-pilot se realizează de
de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Fiecare către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, prin intermediul
membru al comisiei de soluționare a contestațiilor acordă platformei informatice de concurs, pe o perioadă de maximum
punctaje și le notează în secțiunea individuală disponibilă în 3 ani de la data promovării acestei etape pentru fiecare
platforma informatică de concurs. candidat.
(4) În situația contestațiilor formulate de candidați față de (2) În perioada prevăzută la alin. (1), candidații sunt notificați
rezultatul individual al probei de testare avansată pentru funcțiile automat, prin e-mail și în profilul individual al candidatului din
publice prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă, platforma informatică de concurs, cu privire la organizarea
centrul de evaluare analizează raportul individual prevăzut la concursurilor pe post.
art. 44 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă al candidatului (3) La împlinirea termenului prevăzut la alin. (1), candidații
contestatar, în termen de maximum 24 de ore de la expirarea sunt eliminați automat din grupul de candidați eligibili pentru
termenului de depunere a contestațiilor, în conformitate cu participarea la concursul pe post.
prevederile art. 20 din normele privind cadrele de competențe Art. 55. — (1) Candidații care au promovat etapa de recrutare
generale și specifice, prevăzute în anexa nr. 8 la prezentul cod, a proiectului-pilot își pot gestiona profilul individual din platforma
precum și cu metodologia proprie centrului de evaluare, informatică de concurs, în mod permanent, prin actualizarea cu
prevăzută la art. 43 alin. (4) din prezenta anexă, și încarcă în documente relevante, obținute după finalizarea etapei de
platforma informatică de concurs rezultatul contestațiilor. recrutare.
(5) Prevederile art. 16 alin. (2)—art. 18 din prezenta anexă se (2) În termenul prevăzut la art. 54 alin. (1) din prezenta
aplică în mod corespunzător și pentru testarea avansată anexă, platforma informatică de concurs oferă posibilitatea
realizată în centrele de evaluare pentru funcțiile publice candidaților de a opta pentru notificări individualizate cu privire
prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă. la concursurile pe post.
Art. 49. — Comisia de soluționare a contestațiilor admite (3) Candidații care au promovat etapa de recrutare a
contestația modificând rezultatul la verificarea eligibilității proiectului-pilot nu pot șterge documentele încărcate în
candidaților, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs platforma informatică de concurs, pe baza cărora au fost
la testarea preliminară sau la testarea avansată pentru funcțiile declarați admiși la această etapă.
publice prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă, în (4) Informațiile și documentele din profilul individual de
situația în care: candidat pot fi utilizate și pentru participarea la alte etape de
a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la recrutare, organizate în condițiile legii.
etapa de recrutare a proiectului-pilot, în situația contestațiilor (5) După împlinirea termenului prevăzut la art. 54 alin. (1) din
formulate față de rezultatul verificării eligibilității candidaților; prezenta anexă, pentru candidații care au promovat etapa de
b) constată că punctajul obținut în urma verificării recrutare a proiectului-pilot, platforma informatică de concurs
răspunsurilor înregistrate în platforma informatică de concurs blochează automat dreptul de înscriere la un concurs pe post.
este mai mare decât cel validat de comisia de concurs. CAPITOLUL VI
Art. 50. — Comisia de soluționare a contestațiilor respinge Organizarea etapei de selecție a proiectului–pilot
contestația în următoarele situații:
a) candidatul nu îndeplinește condițiile pentru a participa la
SECȚIUNEA 1
etapa de recrutare a proiectului-pilot, în situația contestațiilor
formulate față de rezultatul verificării eligibilității candidaților; Dispoziții generale privind organizarea etapei de selecție
b) constată că punctajul obținut în urma verificării a proiectului-pilot
răspunsurilor înregistrate în platforma informatică de concurs Art. 56. — Competența de organizare a etapei de selecție a
este mai mic sau egal cu cel validat de comisia de concurs. proiectului-pilot aparține autorităților și instituțiilor publice în
Art. 51. — Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse cadrul cărora se află funcțiile publice vacante prevăzute la
se face prin intermediul platformei informatice de concurs, în art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod sau, după caz, comisiei
termenele prevăzute la art. 48 din prezenta anexă, prin e-mail și de concurs pentru înalții funcționari publici, pentru funcțiile
pe profilul individual al candidatului, în condițiile prevăzute la art. 31 publice vacante prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul
din prezenta anexă, precum și pe site-ul Agenției Naționale a cod.
Funcționarilor Publici, la secțiunea special creată în acest scop. Art. 57. — Etapa de selecție a proiectului-pilot constă în
Art. 52. — În cazul respingerii contestației, candidatul se verificarea cunoștințelor de specialitate și competențelor
poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile specifice necesare ocupării unei funcții publice, în condițiile
legii. prevăzute la art. 619 alin. (4) lit. b) din prezentul cod.
Art. 53. — (1) La finalizarea etapei de recrutare a proiectului- Art. 58. — La etapa de selecție a proiectului-pilot pot
pilot, ulterior comunicării rezultatelor la contestațiile depuse în participa persoanele care au promovat etapa de recrutare,
condițiile prevăzute la art. 51 din prezenta anexă, platforma pentru o perioadă de maximum 3 ani de la data promovării
informatică de concurs generează un raport final, care conține acesteia.
Art. 59. — (1) Organizarea etapei de selecție a proiectului- (5) Cu cel puțin 45 de zile calendaristice înainte de data
pilot constă în derularea etapelor cuprinse între înștiințarea stabilită pentru desfășurarea probei scrise a etapei de selecție
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici cu privire la concursul a proiectului-pilot, comisia de concurs pentru înalții funcționari
pe post și asigurarea publicității etapei de selecție. publici transmite Agenției Naționale a Funcționarilor Publici
(2) Autoritățile și instituțiile publice au obligația de a demara datele prevăzute la alin. (4).
procedura de organizare a etapei de selecție a proiectului-pilot Art. 62. — (1) Bibliografia de specialitate pentru etapa de
în termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data selecție a proiectului-pilot prevăzută la art. 61 alin. (1) din
afișării raportului final al etapei de recrutare a proiectului-pilot, în prezenta anexă cuprinde acte normative, altele decât cele
condițiile prevăzute la art. 53 din prezenta anexă. prevăzute la art. 36 alin. (3) din prezenta anexă, lucrări, articole
(3) În termenul prevăzut la art. 597 alin. (1) lit. d) din de specialitate sau surse de informare și documentare expres
prezentul cod, procedura de organizare a etapei de selecție a indicate, cu relevanță pentru funcția publică pentru care se
proiectului-pilot se poate relua în situația în care funcțiile publice organizează această etapă. Tematica de specialitate se
prevăzute la art. 619 alin. (2) din prezentul cod nu au fost stabilește pe baza bibliografiei.
ocupate în urma desfășurării etapei inițiale de selecție, precum (2) Bibliografia și tematica de specialitate pentru funcțiile
și în situația vacantării acestora. publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, se
stabilesc de către conducătorul autorității sau instituției publice
SECȚIUNEA a 2-a organizatoare, la propunerea compartimentelor de specialitate.
Înștiințarea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (3) Bibliografia și tematica de specialitate pentru funcțiile
publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, se
Art. 60. — (1) În vederea organizării și desfășurării etapei de
stabilesc potrivit art. 61 alin. (4) lit. d) din prezenta anexă.
selecție a proiectului-pilot, autoritățile și instituțiile publice în
cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 619 SECȚIUNEA a 3-a
alin. (2) din prezentul cod au obligația de a înștiința Agenția
Constituirea comisiilor de concurs și de soluționare
Națională a Funcționarilor Publici cu privire la organizarea
a contestațiilor
acestei etape cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de data
publicării anunțului de concurs sau, după caz, de a solicita Art. 63. — (1) În vederea organizării și desfășurării etapei de
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici organizarea acesteia. selecție a proiectului-pilot pentru ocuparea funcțiilor publice
(2) Autoritățile și instituțiile publice organizează etapa de generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod,
selecție a proiectului-pilot pentru ocuparea funcțiilor publice de la momentul înștiințării Agenției Naționale a Funcționarilor
stabilite în necesarul de funcții publice previzionate pentru Publici, dar nu mai târziu de data publicării anunțului privind
desfășurarea proiectului-pilot, aprobat prin ordinul președintelui această etapă în condițiile prevăzute la art. 75 alin. (2) din
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici prevăzut la art. 11 din prezenta anexă, se constituie comisii de concurs, respectiv
prezenta anexă. comisii de soluționare a contestațiilor, prin act administrativ al
Art. 61. — (1) Înștiințarea cu privire la organizarea etapei de conducătorului autorității sau instituției publice organizatoare, în
selecție a proiectului-pilot pentru funcțiile publice prevăzute la condițiile prezentei anexe.
art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod se transmite prin (2) În vederea organizării și desfășurării etapei de selecție a
intermediul portalului de management al funcțiilor publice și proiectului-pilot pentru ocuparea funcțiilor publice generale
funcționarilor publici și cuprinde, în mod obligatoriu, informațiile prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, comisia de
privind anunțul de concurs prevăzute la art. 76 alin. (1) din concurs, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor,
prezenta anexă. Autoritatea sau instituția publică organizatoare prevăzute la art. 396 alin. (1) din prezentul cod, își exercită
poate solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici atribuțiile ce le revin în acest sens, în condițiile prezentei anexe.
desemnarea unui reprezentant pentru a face parte din comisia (3) În cazul în care se decide testarea competențelor
de concurs, respectiv din comisia de soluționare a contestațiilor, specifice prin organizarea de probe suplimentare, prin actul
odată cu transmiterea înștiințării. administrativ prevăzut la alin. (1) conducătorul autorității sau
(2) Solicitarea cu privire la organizarea etapei de selecție a instituției publice numește experți în domeniu care gestionează
proiectului-pilot pentru funcțiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) aceste probe.
lit. b) din prezentul cod se transmite prin intermediul portalului de (4) În cazul în care se decide testarea competențelor
management al funcțiilor publice și funcționarilor publici și specifice prin organizarea de probe suplimentare, comisia de
cuprinde în mod obligatoriu: concurs pentru înalții funcționari publici comunică Agenției
a) funcția publică corespunzătoare categoriei înalților Naționale a Funcționarilor Publici numele și prenumele
funcționari publici vacantă pentru care se solicită organizarea expertului desemnat în condițiile art. 61 alin. (4) lit. b) și alin. (5)
etapei de selecție a proiectului-pilot; din prezenta anexă.
b) condițiile specifice prevăzute în fișa postului aferentă Art. 64. — (1) Prin actul administrativ prevăzut la art. 63
funcției publice din categoria înalților funcționari publici. alin. (1) din prezenta anexă se desemnează președintele
(3) Solicitarea comunicată Agenției Naționale a Funcționarilor comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluționare a
Publici în condițiile prevăzute la alin. (2) se aduce la cunoștința contestațiilor din rândul membrilor acestora, precum și un
comisiei de concurs competente potrivit art. 619 alin. (5) lit. b) secretar, de regulă, din cadrul compartimentului de resurse
din prezentul cod, de către secretariatul acesteia. umane, astfel încât să poată fi asigurată în condiții optime
(4) Comisia de concurs prevăzută la alin. (3) se întrunește desfășurarea probelor de concurs.
în ședință și stabilește următoarele: (2) Președintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei
a) condițiile de participare la etapa de selecție a proiectului- de soluționare a contestațiilor, prevăzute la art. 63 alin. (2) din
pilot potrivit legii; prezenta anexă, se desemnează prin decizia prim-ministrului de
b) organizarea probei suplimentare, dacă este cazul, și constituire a comisiilor din rândul membrilor acestora.
desemnarea expertului care gestionează proba suplimentară; Secretariatul comisiei de concurs și al comisiei de soluționare a
c) perioada de desfășurare a etapei de selecție a proiectului- contestațiilor se asigură de către Agenția Națională a
pilot și data desfășurării probei scrise; Funcționarilor Publici. Desemnarea persoanelor care asigură
d) bibliografia și tematica de specialitate pentru etapa de secretariatul se face prin ordin al președintelui Agenției
selecție a proiectului-pilot. Naționale a Funcționarilor Publici.
Art. 65. — (1) Pentru concursurile organizate în vederea specialitate elaborate, precum și alte documente justificative
ocupării funcțiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) relevante, pentru condițiile prevăzute la art. 396 alin. (5) lit. h) și
lit. a) din prezentul cod, comisia de concurs și comisia de i) din prezentul cod.
soluționare a contestațiilor sunt compuse din câte 3 membri, Art. 67. — (1) Nu poate fi desemnat membru în comisia de
reprezentanți ai autorității sau instituției publice organizatoare a concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor pentru
concursului, desemnați din cadrul acesteia, precum și, după caz, etapa de selecție a proiectului-pilot organizată în vederea
un reprezentant al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. ocupării funcțiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2)
(2) În situația în care, prin acte normative cu caracter special lit. a) din prezentul cod, funcționarul public care a fost sancționat
aplicabile unor domenii de activitate, este prevăzută obligația disciplinar, iar sancțiunea aplicată nu a fost radiată, conform
participării unor reprezentanți ai altor autorități și instituții publice legii.
decât cele prevăzute de prezenta anexă la concursul pe post, (2) Membrilor comisiilor de concurs și de soluționare a
reprezentantul autorității sau instituției publice respective contestațiilor constituite pentru etapa de selecție a proiectului-
desemnat pentru constituirea comisiei de concurs, respectiv a pilot organizată în vederea ocupării funcțiilor publice generale
comisiei de soluționare a contestațiilor, îl înlocuiește pe unul prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, li se aplică
dintre reprezentanții autorității ori instituției publice organizatoare următoarele cazuri de incompatibilitate:
a concursului. a) nu pot fi desemnați ca membri în aceeași comisie,
(3) Concursurile organizate în vederea ocupării funcțiilor respectiv în ambele comisii, persoane care au între ele calitatea
publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din de soț, soție, rudă sau afin de până la gradul al IV-lea;
prezentul cod sunt gestionate de către o comisie de concurs, b) aceeași persoană nu poate fi desemnată și în comisia de
respectiv o comisie de soluționare a contestațiilor, formate din concurs, și în comisia de soluționare a contestațiilor;
7 membri, numiți prin decizie a prim-ministrului, conform art. 396 c) nu pot fi desemnați ca membri în comisia de evaluare sau
alin. (1) din prezentul cod. în comisia de disciplină, constituite pentru categoria înalților
Art. 66. — (1) Pot fi desemnați ca membri în comisiile de funcționari publici;
concurs sau de soluționare a contestațiilor în vederea ocupării d) niciunul dintre membri nu este numit sau ales într-o funcție
funcțiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din de demnitate publică ori nu este candidat pentru o astfel de
prezentul cod funcționarii publici definitivi. funcție.
(2) Pentru a fi desemnați în comisiile de concurs sau de (3) Prevederile art. 16 alin. (2) din prezenta anexă se aplică
soluționare a contestațiilor prevăzute la alin. (1), funcționarii în mod corespunzător.
publici trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: Art. 68. — Nu poate fi membru în comisia de concurs sau în
a) să aibă cunoștințe aprofundate în unul dintre domeniile comisia de soluționare a contestațiilor constituite pentru etapa
funcțiilor publice pentru care se organizează etapa de selecție a de selecție a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării
proiectului-pilot; funcțiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) din
b) să aibă pregătire și/sau experiență în unul dintre domeniile prezentul cod funcționarul public care se află într-unul dintre
funcțiilor publice pentru care se organizează concursul, cazurile de conflict de interese prevăzute la art. 17 din prezenta
managementul resurselor umane sau în administrația publică; anexă.
c) să aibă o probitate morală recunoscută; Art. 69. — (1) Situațiile de incompatibilitate prevăzute la
d) să dețină o funcție publică cel puțin din aceeași clasă cu art. 67 din prezenta anexă, precum și situațiile de conflict de
funcția sau funcțiile publice vacante pentru ocuparea cărora se interese prevăzute la art. 68 din prezenta anexă se sesizează de
organizează etapa de selecție a proiectului-pilot; persoana în cauză, de oricare dintre candidați, de conducătorul
e) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de autorității sau instituției publice organizatoare a concursului ori
interese prevăzute la art. 67 alin. (1) și (2) și art. 68 din prezenta de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării
anexă. și desfășurării etapei de selecție a proiectului-pilot.
(3) Poate fi desemnată ca membru în comisia de concurs și (2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de
în comisia de soluționare a contestațiilor, pentru etapa de soluționare a contestațiilor pentru etapa de selecție a proiectului-
selecție a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării pilot organizată în vederea ocupării funcțiilor publice generale
funcțiilor publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod au obligația
cod, persoana care îndeplinește cumulativ condițiile prevăzute să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au
la art. 396 alin. (5) din prezentul cod. desemnat despre orice conflict de interese care a intervenit sau
(4) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 396 alin. (5) ar putea interveni și să se abțină de la participarea ori luarea
din prezentul cod, se face cu următoarele documente vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit
justificative: conflictul de interese.
a) actul de identitate, pentru condițiile prevăzute la art. 396 (3) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de
alin. (5) lit. a) și b) din prezentul cod; soluționare a contestațiilor pentru etapa de selecție a proiectului-
b) adeverință care atestă starea de sănătate pilot organizată în vederea ocupării funcțiilor publice prevăzute
corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie, cu cel la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, în cazul existenței
mult 6 luni anterior desemnării ca membru, precum și aviz unui conflict de interese, au obligația să îl informeze de îndată
psihologic emis de către un organism specializat în condițiile pe președintele comisiei și să se abțină de la participarea în
legii, pentru condiția prevăzută la art. 396 alin. (5) lit. c) din comisie. În cazul în care președintele comisiei de concurs sau
prezentul cod; al comisiei de soluționare a contestațiilor se află în această
c) diploma de licență sau echivalentă, pentru condiția situație, este obligat să se abțină de la participarea în comisie.
prevăzută la art. 396 alin. (5) lit. d) din prezentul cod; Pentru ședința respectivă, președintele supleant este ales cu
d) declarație pe propria răspundere, pentru condițiile votul majorității membrilor prezenți.
prevăzute la art. 396 alin. (5) lit. e) și f) din prezentul cod; (4) În vederea îndeplinirii obligațiilor prevăzute la alin. (3),
e) cazierul judiciar, pentru condiția prevăzută la art. 396 alin. (5) anterior derulării probei de verificare a eligibilității candidaților, pe
lit. g) din prezentul cod; baza analizei listei candidaților înscriși la concurs, membrii
f) fișa postului sau alte acte care să dovedească deținerea comisiei de concurs au obligația de a depune o declarație pe
unor funcții sau calități, diplome, atestate sau lucrări de propria răspundere că nu se află în niciunul dintre cazurile
prevăzute la art. 68 din prezenta anexă. Declarațiile se b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor
păstrează la secretariatul comisiei de concurs. Aceeași obligație pentru a fi comunicate candidaților.
revine și membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor, în (3) Atribuțiile principale ale comisiei de concurs și ale
situația în care sunt convocați, potrivit legii, pentru soluționarea comisiei de soluționare a contestațiilor pentru ocuparea funcțiilor
unei contestații. publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod sunt
(5) În cazul constatării existenței unei situații de cele prevăzute la art. 396 alin. (3) și (4) din prezentul cod.
incompatibilitate sau conflict de interese, pentru membrii Art. 72. — (1) Principalele atribuții ale secretarilor comisiilor
comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a de concurs sunt cele prevăzute la art. 20 alin. (1) lit. a), b), d)—f)
contestațiilor pentru etapa de selecție a proiectului-pilot din prezenta anexă care se aplică în mod corespunzător și
organizată în vederea ocupării funcțiilor publice generale pentru etapa de selecție a proiectului-pilot, precum și
prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, prevederile următoarele:
art. 18 alin. (3) din prezenta anexă se aplică în mod a) verifică identitatea candidaților prezenți la probele etapei
corespunzător. de selecție a proiectului-pilot;
(6) În cazul în care situația de incompatibilitate sau conflictul b) asigură comunicarea către candidați a rezultatelor fiecărei
de interese pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei probe a etapei de selecție a proiectului-pilot, a rezultatelor
de soluționare a contestațiilor la etapa de selecție a proiectului- soluționării contestațiilor, precum și a rezultatului final al etapei
pilot organizată în vederea ocupării funcțiilor publice prevăzute de selecție a proiectului-pilot.
la art. 619 alin. (2) lit. b) prezentul cod, se constată ulterior (2) Principalele atribuții ale secretarilor comisiilor de
desfășurării uneia dintre probele din etapa de selecție a soluționare a contestațiilor sunt cele prevăzute la art. 20 alin. (2)
proiectului-pilot, rezultatul probei ori probelor desfășurate se din prezenta anexă care se aplică în mod corespunzător și
recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situație pentru etapa de selecție a proiectului-pilot.
de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva Art. 73. — În îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la art. 71 și 72
asigurării validității evaluării a cel puțin două treimi din numărul din prezenta anexă, membrii comisiei de concurs, ai comisiei de
membrilor comisiei de concurs. soluționare a contestațiilor, precum și persoanele care asigură
(7) În situația în care nu este asigurată validitatea evaluării a secretariatul acestor comisii au obligația de a respecta
cel puțin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs, confidențialitatea datelor cu caracter personal, potrivit legii.
procedura de organizare și desfășurare a etapei de selecție a Art. 74. — (1) Pentru activitatea desfășurată în cadrul
proiectului-pilot se reia. comisiei de concurs, precum și pentru cea desfășurată în cadrul
Art. 70. — (1) Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de comisiei de soluționare a contestațiilor, membrii și secretarii
concurs și de soluționare a contestațiilor a obligației prevăzute acestora, precum și experții prevăzuți la art. 2 lit. l) din prezenta
la art. 69 alin. (2) din prezenta anexă constituie abatere anexă, au dreptul la o indemnizație reprezentând 10% din
disciplinară și se sancționează potrivit legii. salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.
(2) Încălcarea dispozițiilor art. 69 alin. (3) din prezenta anexă (2) Indemnizația prevăzută la alin. (1) se plătește de către
poate atrage, după caz, răspunderea civilă ori penală, potrivit autoritatea sau instituția publică în al cărei stat de funcții este
legii. prevăzută funcția publică pentru care se organizează concursul
sau, după caz, de către Agenție.
SECȚIUNEA a 4-a
Atribuțiile comisiilor de concurs, ale comisiilor de soluționare SECȚIUNEA a 5-a
a contestațiilor și ale secretarului/secretariatului din etapa Publicitatea etapei de selecție a proiectului-pilot
de selecție a proiectului-pilot
Art. 75. — (1) Autoritățile și instituțiile publice care au
Art. 71. — (1) Atribuțiile principale ale comisiei de concurs competența de organizare a etapei de selecție a proiectului-pilot
pentru ocuparea funcțiilor publice generale prevăzute la art. 619 au obligația asigurării publicității acestei etape, în condițiile legii.
alin. (2) lit. a) din prezentul cod sunt: (2) Anunțul privind organizarea etapei de selecție pentru
a) verifică eligibilitatea candidaților pe baza îndeplinirii funcțiile publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din
condițiilor de participare la etapa de selecție a proiectului-pilot; prezentul cod se publică pe pagina de internet a instituției
b) înscrie mențiuni în platforma informatică de concurs în organizatoare și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor
vederea solicitării de clarificare a documentației depuse de Publici, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data
candidați; desfășurării concursului.
c) validează informațiile care trebuie comunicate de către (3) Anunțul privind organizarea etapei de selecție pentru
secretar candidaților în vederea solicitării de clarificare a funcțiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul
documentației depuse; cod se publică pe pagina de internet a Agenției Naționale a
d) stabilește subiectele pentru proba scrisă; Funcționarilor Publici, cu cel puțin 30 de zile calendaristice
e) stabilește planul interviului și realizează interviul; înainte de data desfășurării concursului.
f) notează pentru fiecare candidat proba scrisă și interviul; (4) Publicarea anunțului pe site-ul Agenției Naționale a
g) transmite secretarului comisiei rezultatele probelor pentru Funcționarilor Publici se realizează potrivit instrucțiunilor
a fi comunicate candidaților; elaborate de Agenție și aprobate prin ordin al președintelui
h) transmite secretarului comisiei rezultatul final al etapei de Agenției Naționale a Funcționarilor Publici care se publică în
selecție a proiectului-pilot pentru a fi încărcat în platforma Monitorul Oficial al României, Partea I.
informatică de concurs. Art. 76. — (1) Anunțul prevăzut la art. 75 alin. (2) și (3) din
(2) Atribuțiile principale ale comisiei de soluționare a prezenta anexă cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele
contestațiilor pentru ocuparea funcțiilor publice generale informații:
prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod sunt: a) denumirea autorității sau instituției publice organizatoare
a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la a etapei de selecție a proiectului-pilot sau, după caz, denumirea
rezultatul probei de verificare a eligibilității candidaților pe baza autorității sau instituției publice în cadrul căreia se găsesc
îndeplinirii condițiilor de participare la etapa de selecție, precum funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici;
și contestațiile depuse cu privire la rezultatul probei scrise și al b) funcția publică pentru care se organizează concursul,
interviului; identificată, după caz, prin denumire, categorie, clasă și grad
profesional, precum și compartimentul din care face parte, concurs pentru proba scrisă și se gestionează de către unul sau
conform evidenței gestionate de Agenție, potrivit art. 401 alin. (1) mai mulți experți în domeniu, la solicitarea și prin grija autorității
lit. d) din prezentul cod; sau instituției publice organizatoare a concursului. Expertul nu
c) precizarea expresă a duratei timpului de muncă, respectiv este membru al comisiei de concurs sau, după caz, al comisiei
durată normală a timpului de muncă sau durată redusă a de soluționare a contestațiilor.
timpului de muncă la jumătate de normă; (5) Proba suplimentară se desfășoară cu respectarea
d) data, ora și locul sau locația desfășurării probei principiilor prevăzute de prezenta anexă, potrivit
suplimentare, dacă este cazul, pentru testarea competențelor procedurii/procedurilor aprobate la nivelul autorității sau
specifice; instituției publice sau de către comisia de concurs pentru înalții
e) data, ora și locul sau locația desfășurării probei scrise; funcționari publici și publicate pe pagina de internet a autorității
f) condițiile de participare cuprinzând condițiile de studii, sau instituției publice, respectiv a Agenției Naționale a
condițiile de vechime în specialitate sau alte condiții specifice, Funcționarilor Publici. Procedura/procedurile pentru organizarea
după caz; și desfășurarea probei suplimentare trebuie să conțină cel puțin
g) perioada și modalitatea de înscriere la etapa de selecție a următoarele elemente:
proiectului-pilot; a) descrierea probei suplimentare;
h) bibliografia și tematica de specialitate; b) modalitatea de evaluare și de stabilire a rezultatului
i) atribuțiile stabilite în fișa postului, precum și alte date „admis” sau „respins”;
necesare desfășurării etapei de selecție a proiectului-pilot; c) modalitatea de comunicare a rezultatului prevăzut la lit. b);
j) coordonate de contact pentru înscrierea la etapa de d) termenul de contestare și termenul de soluționare a
selecție a proiectului-pilot, cuprinzând adresa de corespondență, contestației;
telefon, e-mail, persoana de contact și funcția publică deținută. e) modalitatea de comunicare a rezultatului final al probei
(2) Informațiile se mențin la locul de publicare până la suplimentare.
finalizarea concursului. (6) În urma verificării competențelor specifice testate prin
Art. 77. — Odată cu publicarea anunțului prevăzut la art. 75
proba suplimentară de către expert/experți se stabilește
alin. (2) și (3) din prezenta anexă, candidații eligibili după etapa
rezultatul „admis” sau „respins”, conform procedurii/procedurilor
de recrutare a proiectului-pilot sunt notificați în condițiile art. 54
prevăzute la alin. (5). În urma evaluării, expertul/experții
alin. (2) din prezenta anexă, prin intermediul platformei
transmite/transmit rezultatul pentru fiecare candidat comisiei de
informatice de concurs, cu privire la organizarea unei etape de
concurs.
selecție corespunzătoare funcției publice pentru care au
promovat etapa de recrutare. (7) Pot participa la proba scrisă a etapei de selecție a
proiectului-pilot numai candidații declarați admiși la proba de
CAPITOLUL VII verificare a eligibilității candidaților sau, în cazul în care
Desfășurarea etapei de selecție a proiectului-pilot concursul pe post presupune și organizarea unei probe
suplimentare, numai candidații declarați admiși la proba
SECȚIUNEA 1 suplimentară.
(8) Probele etapei de selecție se evaluează independent de
Dispoziții generale privind desfășurarea etapei de selecție
fiecare membru al comisiei de concurs sau de fiecare membru
a proiectului-pilot
al comisiei de soluționare a contestațiilor, respectiv de către
Art. 78. — (1) Desfășurarea etapei de selecție a proiectului- experții desemnați.
pilot se realizează între prima zi a termenului prevăzut la art. 81 (9) În exercitarea atribuțiilor prevăzute pentru etapa de
alin. (1) din prezenta anexă și formularea propunerilor de numire selecție a proiectului-pilot, fiecare membru al comisiei de
în funcțiile publice vacante pentru care s-a organizat această concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de soluționare a
etapă, în condițiile prevăzute la art. 116 alin. (3) din prezenta contestațiilor are obligația de a completa secțiunea individuală
anexă. alocată în acest sens în platforma informatică de concurs.
(2) La etapa de selecție a proiectului-pilot pot participa Art. 80. — (1) Condițiile specifice de participare la etapa de
persoanele care au promovat etapa de recrutare, pentru o selecție a proiectului-pilot se stabilesc pe baza fișei postului
perioadă de maximum 3 ani de la data promovării acesteia. corespunzătoare funcției publice vacante.
Art. 79. — (1) Etapa de selecție a proiectului-pilot constă în (2) Condițiile specifice referitoare la studiile necesare pentru
3 probe succesive, după cum urmează: ocuparea funcțiilor publice vacante din clasele I și a II-a se
a) verificarea eligibilității candidaților; stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor și
b) proba scrisă; specializărilor din învățământul universitar de lungă durată și
c) proba interviului. scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii
(2) Se pot prezenta la următoarea probă numai candidații universitare de licență și specializărilor și programelor de studii
declarați admiși la proba precedentă. din cadrul acestora.
(3) În cazul în care se solicită competențe specifice necesare
exercitării funcției publice, autoritatea sau instituția publică SECȚIUNEA a 2-a
organizatoare a concursului sau, după caz, comisia de concurs Dosarul de concurs
pentru înalții funcționari publici stabilește modalitatea prin care
competențele specifice se dovedesc, și anume pe baza unor Art. 81. — (1) În vederea participării la etapa de selecție a
documente care să ateste deținerea competențelor respective, proiectului-pilot, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data
emise în condițiile legii, potrivit standardului sau nivelului solicitat publicării anunțului, în condițiile prevăzute la art. 75 alin. (2) și (3)
în anunțul de concurs, sau, după caz, pe baza testării prin din prezenta anexă, candidații constituie dosarul de concurs
organizarea unei probe suplimentare în condițiile prevăzute la exclusiv în format electronic, prin intermediul platformei
alin. (4). informatice de concurs.
(4) Proba suplimentară prevăzută la alin. (3) se desfășoară (2) Dosarul de concurs conține, în mod obligatoriu:
ulterior afișării rezultatelor la proba de verificare a eligibilității a) formularul de înscriere prevăzut la art. 123 lit. b);
candidaților, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunțul de b) copia actului de identitate;
c) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor încărcate de către candidați în platforma informatică de concurs
și altor documente care atestă efectuarea unor specializări și în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la data solicitării.
perfecționări sau deținerea unor competențe specifice; (6) Solicitarea către candidați prevăzută la alin. (5) se
d) copia adeverinței care atestă starea de sănătate realizează prin e-mail și în profilul individual al candidatului din
corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării platforma informatică de concurs, cu menționarea termenului-
etapei de selecție a proiectului-pilot de către medicul de familie limită până la care se permite completarea de către candidat a
al candidatului; dosarului de concurs cu clarificările solicitate.
e) cazierul judiciar.
(3) Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari SECȚIUNEA a 4-a
publici, dosarul de concurs include și documentele prevăzute la Proba scrisă a etapei de selecție a proiectului-pilot
art. 28 alin. (3) din prezenta anexă.
Art. 85. — (1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări
(4) Prevederile art. 28 alin. (4) și (5) din prezenta anexă se
scrise de sinteză, în rezolvarea unor teste-grilă, teste cu
aplică în mod corespunzător și pentru etapa de selecție a
întrebări deschise și/sau exerciții care constau în rezolvarea
proiectului-pilot.
unor situații practice, conform deciziei comisiei de concurs.
(5) Documentul prevăzut la alin. (2) lit. e) poate fi înlocuit cu
(2) Prin proba scrisă se verifică cunoștințele de specialitate
o declarație pe propria răspundere prin completarea rubricii
și competențele specifice, după caz, necesare ocupării funcției
corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz,
publice pentru care se organizează etapa de selecție a
candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilității și
proiectului-pilot.
care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea
Art. 86 — (1) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe
informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică
baza bibliografiei de specialitate și a tematicii de concurs, astfel
competentă are obligația de a-și completa dosarul de concurs
încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților
pe tot parcursul desfășurării etapei de selecție a proiectului-pilot,
și de înțelegere a tematicii de specialitate, în concordanță cu
dar nu mai târziu de data și ora organizării interviului, sub
nivelul și specificul funcțiilor publice pentru care se organizează
sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire. În situația
concursul.
în care candidatul solicită expres la înscrierea la concurs
(2) Pentru candidații la ocuparea aceleiași funcții publice,
preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția
subiectele sunt identice în cadrul aceleiași etape, cu excepția
publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită
cazului în care concursul se desfășoară în mai multe serii.
potrivit legii și procedurii aprobate la nivel instituțional.
(3) Comisiile de concurs prevăzute la art. 63 alin. (1) și (2) din
Art. 82. — Prevederile art. 30 din prezenta anexă se aplică
prezenta anexă stabilesc subiectele și alcătuiesc seturile de
în mod corespunzător și pentru etapa de selecție a proiectului-
subiecte pentru proba scrisă, precum și baremul de corectare
pilot.
aferent, în ziua în care se desfășoară această probă.
Art. 83. — La finalul procesului de constituire a dosarului de
(4) Comisia de concurs stabilește punctajul maxim pentru
concurs, fiecărui candidat i se atribuie un număr de înregistrare
fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele. Punctajul
a dosarului de concurs care se utilizează în comunicarea
maxim stabilit pentru subiectele de sinteză nu poate depăși 30%
rezultatelor probelor din etapa de selecție a proiectului-pilot,
din punctajul probei scrise, diferența de punctaj fiind alocată
alături de identificatorul unic prevăzut la art. 27 alin. (6) din
celorlalte tipuri de subiecte prevăzute la art. 85 alin. (1) din
prezenta anexă.
prezenta anexă.
SECȚIUNEA a 3-a (5) În vederea desfășurării probei scrise, Agenția Națională a
Funcționarilor Publici pune la dispoziția autorităților și instituțiilor
Verificarea eligibilității candidaților
publice organizatoare a etapelor de selecție a proiectului-pilot,
Art. 84. — (1) Verificarea eligibilității candidaților este proba respectiv comisiei de concurs pentru înalții funcționari publici,
etapei de selecție a proiectului-pilot care constă în verificarea instrumente informatice de extragere automată a subiectelor.
îndeplinirii condițiilor de participare, pe baza documentelor din Instrucțiunile privind utilizarea instrumentelor informatice pentru
dosarele de concurs constituite de către candidați. extragerea propunerilor de subiecte de către membrii comisiei
(2) În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data de concurs se aprobă prin ordin al președintelui Agenției
expirării termenului prevăzut la art. 81 alin. (1) din prezenta Naționale a Funcționarilor Publici, care se publică în Monitorul
anexă, comisia de concurs verifică eligibilitatea candidaților. Oficial al României, Partea I.
(3) În termenul prevăzut la alin. (2), rezultatele verificării (6) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puțin
eligibilității candidaților, cu mențiunea „admis” sau „respins”, 5 subiecte și baremul de corectare aferent, care se încarcă în
însoțită, după caz, de motivul respingerii dosarului, se comunică aplicația informatică de extragere automată a subiectelor în ziua
prin e-mail și în profilul individual al candidatului din platforma probei scrise a concursului. Pe baza propunerilor membrilor
informatică de concurs, precum și pe site-ul autorității sau comisiei de concurs, aplicația informatică extrage aleatoriu două
instituției organizatoare a etapei de selecție a proiectului-pilot, la seturi de subiecte însoțite de baremul de corectare aferent, cu
secțiunea special creată în acest scop. cel mult două ore înaintea desfășurării probei scrise, prin
(4) În situația în care între membrii comisiei de concurs există intermediul președintelui comisiei de concurs, care vor fi
diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun prezentate candidaților, în condițiile prevăzute la alin. (7).
acord, dosarul va fi declarat admis sau respins în funcție de (7) Seturile de subiecte extrase din aplicația informatică se
opinia majoritară, consemnată conform mențiunilor individuale semnează de toți membrii comisiei de concurs și se închid în
din secțiunea corespunzătoare din platforma informatică de plicuri sigilate purtând ștampila autorității sau a instituției publice
concurs. Membrul comisiei de concurs care nu este de acord cu organizatoare.
opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o (8) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru
consemnează în secțiunea individuală. asigurarea confidențialității subiectelor propuse. Lista
(5) În termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data subiectelor propuse de fiecare membru al comisiei de concurs
expirării termenului prevăzut la art. 81 alin. (1) din prezenta se anexează la raportul final al concursului, cu menționarea
anexă, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaților alte membrului comisiei de concurs care a propus subiectul.
documente relevante, din categoria celor prevăzute la art. 81 (9) Până la ora stabilită pentru terminarea probei scrise,
alin. (2) și (3) din prezenta anexă. Documentele solicitate pot fi secretarul/secretariatul comisiei de concurs are obligația de a
afișa baremul detaliat de corectare a subiectelor, la locul expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul
desfășurării etapei de selecție a proiectului-pilot și pe pagina de special întocmit în acest sens potrivit modelului prevăzut în
internet a instituției organizatoare. anexa nr. 2C la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008, cu
Art. 87. — (1) Înainte de începerea probei scrise, la locul modificările și completările ulterioare. Borderoul de predare a
desfășurării acesteia, dacă este cazul, se afișează repartizarea lucrărilor se păstrează de către secretarul comisiei de concurs
pe săli a candidaților. până la notarea probei scrise și se arhivează la dosarul de
(2) Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal concurs.
al candidaților, în vederea îndeplinirii formalităților prealabile,
respectiv verificarea identității. Verificarea identității candidaților SECȚIUNEA a 5-a
se face numai pe baza cărții de identitate, potrivit legii. Candidații Interviul
care nu sunt prezenți la efectuarea apelului nominal ori care nu
pot face dovada identității prin prezentarea cărții de identitate Art. 88. — În cadrul interviului se testează cunoștințele
sunt considerați absenți. specifice și competențele specifice funcției publice, după caz,
(3) Un candidat poate elabora lucrarea în cadrul probei scrise precum și motivația candidaților.
pentru o singură funcție publică. În situația în care un candidat Art. 89. — (1) Proba interviului poate fi susținută doar de
a fost admis la verificarea eligibilității candidaților în cadrul etapei către acei candidați declarați admiși la proba scrisă.
de selecție pentru două sau mai multe funcții publice, pentru (2) Interviul se realizează conform planului de interviu
care proba scrisă este programată a se desfășura în aceeași zi întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei
și la aceeași oră, candidatul are obligația de a opta pentru probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare
funcția publică pentru care dorește să susțină proba scrisă la pentru stabilirea planului de interviu sunt:
apelul nominal al candidaților prevăzut la alin. (2). a) capacitatea de analiză și sinteză;
(4) După verificarea identității candidaților, ieșirea din sală a b) comunicarea orală specifică domeniului de specialitate;
acestora, anterior finalizării probei scrise, atrage eliminarea din c) motivația candidatului;
concurs, cu excepția situațiilor de urgență, în care aceștia pot fi d) comportamentul în situațiile de criză, relevant pentru
însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de domeniul de specialitate.
persoanele care asigură secretariatul. (3) Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari
(5) Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs publici, planul de interviu include și următoarele criterii de
în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, evaluare:
dar nu poate depăși 3 ore. a) exercitarea controlului decizional;
(6) La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia b) experiența profesională și managerială a candidaților
de concurs prezintă candidaților seturile de subiecte și invită un relevantă pentru domeniul de specialitate.
candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs. În cazul în Art. 90. — (1) Interviul se susține într-un termen de maximum
care, din cauza numărului mare al candidaților sau a prezenței 5 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.
unor candidați cu dizabilități, proba scrisă se susține în mai (2) Data și ora susținerii interviului se afișează odată cu
multe săli, extragerea plicului cu subiecte se face într-o singură rezultatele la proba scrisă.
sală, în prezența a cel puțin câte unui candidat din celelalte săli. (3) Prin excepție de la prevederile art. 97 din prezenta anexă,
În măsura în care candidatul cu dizabilități nu dorește să fie în situația în care pentru proba scrisă a fost admis sau s-a
prezent la extragerea plicului cu subiecte într-o altă sală, prezentat un singur candidat, care ulterior promovează această
prezența sa nu este obligatorie. probă, la cererea scrisă a candidatului și cu acordul membrilor
(7) După începerea comunicării subiectelor este interzis comisiei de concurs, președintele comisiei de concurs poate
accesul candidaților care întârzie sau al oricărei persoane, în aproba reducerea termenului prevăzut pentru susținerea
afara membrilor comisiei de concurs, a persoanelor care asigură interviului, cu îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiții:
secretariatul comisiei de concurs, precum și a persoanei a) candidatul a luat cunoștință despre rezultatul probei scrise;
desemnate conform art. 113 alin. (5) din prezenta anexă. b) candidatul nu intenționează contestarea rezultatului
(8) În încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada obținut la proba scrisă.
derulării acestuia, inclusiv a formalităților prealabile și a celor Art. 91. — Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa
ulterioare finalizării probei, candidaților nu le este permisă întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la
deținerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie,
telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui
distanță. discriminare în condițiile legii.
(9) Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la alin. (8) atrage
eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de SECȚIUNEA a 6-a
concurs, constatând încălcarea acestor dispoziții, elimină Notarea probei și comunicarea rezultatelor
candidatul din sală, înscrie mențiunea „anulat” pe lucrare și
consemnează cele întâmplate în fișa individuală al cărei model Art. 92. — (1) Pentru probele etapei de selecție a proiectului-
este prevăzut la art. 123 lit. c). pilot, punctajele se stabilesc după cum urmează:
(10) Lucrările se redactează, sub sancțiunea anulării, doar a) pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de
pe seturile de hârtie asigurate de autoritatea sau instituția puncte;
publică organizatoare, purtând ștampila acesteia pe fiecare filă. b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
Prima filă, după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din (2) Sunt declarați admiși la proba scrisă, respectiv la interviu
dreapta, se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi candidații care au obținut:
identificate și se aplică ștampila autorității sau instituției publice a) minimum 60 de puncte, în cazul concursurilor organizate
organizatoare a concursului, cu excepția situației când există un pentru ocuparea funcțiilor publice generale prevăzute la art. 619
singur candidat pentru funcția publică vacantă, caz în care nu alin. (2) lit. a) din prezentul cod;
mai există obligația sigilării lucrării. b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate
(11) Candidatul are obligația de a preda secretarului/ pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzute la art. 619 alin. (2)
secretariatului comisiei de concurs, la finalizarea lucrării ori la lit. b) din prezentul cod.
Art. 93. — (1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba Art. 96. — (1) Punctajul final se calculează prin însumarea
scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepția cazului în punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.
care există un singur candidat pentru ocuparea funcției publice (2) Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face
vacante. prin menționarea punctajului final al fiecărui candidat și a
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se face în termen sintagmei „admis” sau „respins”, prin e-mail și în profilul
de maximum 72 de ore de la finalizarea fiecărei probe. individual al candidatului din platforma informatică de concurs,
(3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepția cazului în care precum și pe pagina de internet a autorității sau instituției publice
organizatoare, la secțiunea special creată în acest scop.
există un singur candidat pentru ocuparea funcției publice
Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face în
vacante, se corectează sigilate. termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data afișării
(4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei rezultatelor ultimei probe.
de concurs, pentru fiecare lucrare scrisă, și se notează în fișa (3) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unei
individuală. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face funcții publice vacante candidatul care a obținut cel mai mare
pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare punctaj dintre candidații care au concurat pentru aceeași funcție
membru al comisiei de concurs. publică, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim
(5) Lucrările care prezintă însemnări în scopul identificării necesar, potrivit prevederilor prezentei anexe.
candidaților se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea (4) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut
„anulat” se înscrie atât pe lucrare, cât și pe fișa individuală, punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se
consemnându-se aceasta în raportul final al etapei de selecție menține, se consideră admis candidatul cu punctajul cel mai
a proiectului-pilot. mare obținut la etapa de recrutare a proiectului-pilot. În baza
(6) În situația în care pentru o lucrare se înregistrează acestui criteriu, comisia de concurs stabilește candidatul
diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de câștigător, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (2).
membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către SECȚIUNEA a 7-a
toți membrii acesteia. Procedura recorectării se efectuează o
Gestionarea contestațiilor
singură dată, iar, în cazul menținerii acestei diferențe și după
recorectare, punctajul final va fi calculat ca medie aritmetică a Art. 97. — În termen de cel mult 24 de ore de la data și ora
punctajelor acordate de membrii comisiei de concurs. Membrul afișării rezultatului verificării eligibilității candidaților, probei scrise
comisiei de concurs care a acordat cel mai mic, respectiv cel ori a interviului, candidații nemulțumiți pot depune contestație
mai mare punctaj își motivează punctajul acordat, detaliat pe prin intermediul platformei informatice de concurs, sub
baremul de corectare, în fișa individuală. sancțiunea decăderii din acest drept.
(7) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării în Art. 98. — (1) În situația contestațiilor formulate față de
rezultatul verificării eligibilității candidaților, comisia de
condițiile prevăzute la alin. (6).
soluționare a contestațiilor verifică, prin intermediul platformei
Art. 94. — (1) Lucrările scrise se desigilează numai după informatice de concurs, îndeplinirea de către candidatul
acordarea punctajelor finale, cu respectarea prevederilor art. 93 contestatar a condițiilor pentru participare la etapa de selecție a
din prezenta anexă. proiectului-pilot, în termen de maximum 48 de ore de la
(2) Punctajele obținute de fiecare dintre candidați și expirarea termenului de depunere a contestațiilor.
mențiunea „admis” ori „respins” se comunică prin e-mail și în (2) În situația contestațiilor formulate față de rezultatul probei
profilul individual al candidatului din platforma informatică de scrise sau al interviului, comisia de soluționare a contestațiilor
concurs, precum și pe pagina de internet a autorității sau analizează lucrarea sau înregistrările răspunsurilor la interviu
instituției publice organizatoare, la secțiunea special creată în doar pentru candidatul contestatar, în termen de maximum 48
acest scop, în termenul prevăzut la art. 93 alin. (2) din prezenta de ore de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.
anexă, astfel încât să se asigure rămânerea a cel puțin 48 de Fiecare membru al comisiei de soluționare a contestațiilor
ore până la susținerea următoarei probe, pentru depunerea și acordă punctaje și le notează în fișa individuală.
soluționarea unor eventuale contestații. (3) În situația în care între membrii comisiei de soluționare a
(3) Prevederile art. 92 alin. (2) din prezenta anexă se aplică contestațiilor există diferențe de opinie care nu au putut fi
soluționate de comun acord, candidatul va fi declarat „admis” ori
în mod corespunzător.
„respins” în funcție de opinia majoritară, consemnată conform
Art. 95. — (1) Interviul se notează pe baza criteriilor de secțiunilor individuale alocate fiecărui membru din platforma
evaluare prevăzute la art. 89 alin. (2) și, după caz, alin. (3) și a informatică de concurs sau, după caz, în fișa individuală.
punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru Membrul comisiei de soluționare a contestațiilor care nu este de
aceste criterii prin planul de interviu. acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată,
(2) Membrii comisiei de concurs acordă punctaje pentru și o consemnează în secțiunea individuală disponibilă în
fiecare dintre criteriile de evaluare prevăzute la art. 89 alin. (2) platforma informatică de concurs sau, după caz, în fișa
și, după caz, alin. (3) din prezenta anexă. Punctajele se acordă individuală.
de către fiecare membru al comisiei de concurs pentru fiecare Art. 99. — (1) Comisia de soluționare a contestațiilor admite
candidat și se notează în fișa individuală. contestația modificând rezultatul verificării eligibilității
(3) Punctajul final la interviu al fiecărui candidat se stabilește candidaților, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs,
cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 93 alin. (4) și după caz, în situația în care:
(6) din prezenta anexă. a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la
(4) Punctajele obținute de fiecare dintre candidați și etapa de selecție a proiectului-pilot, în situația contestațiilor
formulate față de rezultatul verificării eligibilității candidaților;
mențiunea „admis” ori „respins” se comunică prin e-mail și în
b) constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a
profilul individual al candidatului din platforma informatică de contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu este mai mare
concurs, precum și pe pagina de internet a autorității sau decât cel acordat de comisia de concurs.
instituției publice organizatoare, la secțiunea special creată în (2) Comisia de soluționare a contestațiilor respinge
acest scop, în termenul prevăzut la art. 93 alin. (2) din prezenta contestația în următoarele situații:
anexă. a) candidatul nu îndeplinește condițiile pentru a participa la
(5) Prevederile art. 92 alin. (2) din prezenta anexă se aplică concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul
în mod corespunzător. verificării eligibilității candidaților;
b) constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a (2) Instrumentele de asigurare a accesibilității și măsurile de
contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu este mai mic adaptare au rol în egalizarea șanselor persoanelor cu dizabilități
sau egal cu cel acordat de comisia de concurs. în susținerea etapei de recrutare sau, după caz, a etapei de
Art. 100. — Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse selecție, precum și asigurarea condițiilor optime pentru testarea
se face prin e-mail și pe profilul individual al candidatului, cunoștințelor generale și de specialitate, precum și a
precum și pe site-ul autorității sau instituției organizatoare, la competențelor generale și specifice necesare ocupării funcțiilor
secțiunea special creată în acest scop, imediat după publice pentru care se organizează proiectul-pilot.
soluționarea contestațiilor. (3) Măsurile de adaptare sunt aplicabile, de la caz la caz, în
Art. 101. — Afișarea rezultatelor obținute de candidați la funcție de tipul de dizabilitate, nevoile individuale și de proba
probele etapei de selecție a proiectului-pilot, precum și afișarea concursului pe care urmează să o susțină.
rezultatelor soluționării contestațiilor și a rezultatelor finale se Art. 107. — (1) În cazul în care la etapa de selecție a
realizează utilizându-se numărul de înregistrare atribuit proiectului-pilot pentru ocuparea unor funcții publice se înscriu
dosarului de concurs pentru fiecare candidat prevăzut la art. 83 și sunt admise la proba de verificare a eligibilității candidaților
din prezenta anexă. persoane cu dizabilități vizuale, iar autoritatea sau instituția
Art. 102. — Prevederile art. 52 din prezenta anexă se aplică publică organizatoare a concursului nu dispune de echipamentul
în mod corespunzător și în cazul contestațiilor formulate de necesar pentru verificarea cunoștințelor de specialitate și
candidați în cadrul etapei de selecție a proiectului-pilot. competențelor specifice necesare ocupării funcției publice, pe
Art. 103. — (1) La finalizarea concursului se întocmește un baza unei solicitări scrise, Agenția Națională a Funcționarilor
raport final al etapei de selecție a proiectului-pilot, potrivit Publici pune la dispoziția acesteia echipamente de
modelului prevăzut la art. 123 lit. d), care conține informații accesibilizare, după cum urmează:
privind modul de desfășurare a concursului pe post și rezultatele a) pentru concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice
obținute de candidați, semnat de membrii comisiei de concurs și organizate de autoritățile sau instituțiile publice cu sediul în
de secretarul acesteia, la care se anexează fișele individuale municipiul București, utilizarea echipamentelor de accesibilizare
ale tuturor membrilor comisiei. se poate realiza la sediul acestora sau, după caz, la sediul
(2) Rezultatele finale ale concursului și raportul final al etapei Agenției Naționale a Funcționarilor Publici;
de selecție a proiectului-pilot se încarcă în platforma informatică b) pentru concursurile organizate de autoritățile sau instituțiile
de concurs de către secretarul comisiei de concurs. publice care au sediul în altă localitate decât municipiul
Art. 104. — (1) Autoritatea sau instituția publică București, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se
organizatoare a etapei de selecție a proiectului-pilot pune la realizează la sediul acestora.
dispoziție candidaților interesați, la solicitarea scrisă a acestora, (2) În aplicarea prevederilor alin. (1), autoritățile sau
documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de instituțiile publice organizatoare ale etapei de selecție a
comisia de soluționare a contestațiilor, care sunt informații de proiectului-pilot transmit Agenției Naționale a Funcționarilor
interes public, cu respectarea confidențialității datelor cu Publici, la data afișării rezultatelor la verificarea eligibilității
caracter personal, potrivit legii. candidaților, solicitarea de a pune la dispoziție echipamentele
(2) Se exceptează de la prevederile alin. (1) documentele de accesibilizare.
elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de (3) Agenția Națională a Funcționarilor Publici analizează
solicitarea și comunică autorității sau instituției publice
soluționare a contestațiilor care conțin date cu caracter personal
organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare, condițiile de
ale candidaților, potrivit legii.
punere la dispoziție a echipamentelor de accesibilizare. În
(3) Orice candidat își poate consulta, la solicitarea sa,
situația în care sunt mai multe solicitări pentru aceeași dată,
lucrarea scrisă individuală redactată în cadrul probei scrise a
Agenția Națională a Funcționarilor Publici solicită autorității sau
concursului, după afișarea rezultatelor la proba scrisă, în
instituției publice organizatoare a concursului amânarea
condițiile prevăzute la art. 94 alin. (2) din prezenta anexă.
acestuia, în condițiile art. 471 din prezentul cod, până la o dată
CAPITOLUL VIII la care echipamentele de accesibilizare pot fi puse la dispoziție.
Dispoziții speciale privind desfășurarea etapelor (4) Utilizarea echipamentelor de accesibilizare se face în
proiectului-pilot la care se înscriu persoane cu dizabilități prezența unui reprezentant al Agenției Naționale a Funcționarilor
Publici. În măsura în care acest lucru implică deplasarea
Art. 105. — Persoanelor cu dizabilități le sunt asigurate reprezentantului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici la
accesul neîngrădit, precum și accesibilitatea la proiectul-pilot sediul autorității sau instituției publice organizatoare a
pentru ocuparea funcțiilor publice vacante prevăzute la art. 619 concursului, sumele necesare pentru asigurarea cheltuielilor de
alin. (2) din prezentul cod, pentru care îndeplinesc condițiile transport, cazare și masă, în condițiile legislației specifice, se
generale și specifice stabilite. suportă din bugetul acestora.
Art. 106. — (1) În situația în care la proiectul-pilot se înscrie Art. 108. — (1) În procesul de constituire a dosarelor de
o persoană cu dizabilități, în etapa de recrutare, președintele concurs, atât în etapa de recrutare, cât și în cea de selecție a
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici sau, după caz, în proiectului-pilot, persoanele cu dizabilități solicită adaptarea
etapa de selecție, conducătorul autorității sau instituției publice rezonabilă a condițiilor de desfășurare a concursului, prin
organizatoare, precum și comisia de concurs pentru înalții completarea secțiunii corespunzătoare din formularul de
funcționari publici au obligația de a asigura potrivit înscriere. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu
competențelor prevăzute în prezenta anexă accesul neîngrădit, dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul
precum și accesibilitatea la concursul pentru ocuparea unei prevăzut pentru constituirea dosarelor de concurs, propunerea
funcții publice în condițiile prevăzute de Legea nr. 448/2006 sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea
privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu accesibilității probelor de concurs.
handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, (2) Comisia de concurs verifică dacă din documentele
prin identificarea și aplicarea unor instrumente de asigurare a depuse de candidați la dosarele de concurs rezultă înscrierea
accesibilității și a unor măsuri de adaptare. unor persoane cu dizabilități.
(3) În situația în care persoana cu dizabilități este declarată CAPITOLUL IX

admisă la verificarea eligibilității candidaților, comisia de concurs Dispoziții privind nulitatea etapelor proiectului-pilot
are următoarele obligații: Art. 112. — Etapa de recrutare și etapa de selecție ale
a) de a informa conducătorul autorității sau instituției publice proiectului-pilot, organizate cu nerespectarea prevederilor
organizatoare a etapei din proiectul-pilot despre acest fapt, cu prezentei anexe, sunt nule de drept. Nulitatea se constată de
identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea instanța de contencios administrativ.
accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză,
respectiv interpret în limbaj mimico-gestual, suplimentarea CAPITOLUL X
numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de Înregistrarea audio-video a probelor de concurs
concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte din proiectul-pilot
instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră Art. 113. — (1) Toate probele de concurs din etapa de
necesare; recrutare a proiectului-pilot, cu excepția probei de verificare a
b) de a menționa în cuprinsul documentului privind eligibilității candidaților, se înregistrează audio-video.
rezultatele verificării eligibilității candidaților despre aplicarea (2) Autoritatea sau instituția publică organizatoare a etapei
prevederilor prezentei secțiuni. de selecție a proiectului-pilot poate înregistra desfășurarea
Art. 109. — Conducătorul autorității sau instituției publice probelor de concurs, cu excepția probei de verificare a
organizatoare a etapei din proiectul-pilot are obligația de a pune eligibilității candidaților, în măsura în care dispune de o sală
la dispoziția comisiei de concurs instrumentele necesare dotată cu sisteme tehnice de monitorizare audio-video.
asigurării accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în (3) În situația în care autoritatea sau instituția publică nu
cauză, într-un termen care să asigure desfășurarea probelor de dispune de o sală dotată cu sisteme tehnice de monitorizare
concurs. audio-video, aceasta poate contracta, în condițiile legii, servicii
pentru desfășurarea concursului într-o altă locație.
Art. 110. — (1) Regulile generale aplicabile desfășurării
(4) Înregistrarea probelor de concurs, în condițiile alin. (2) și
probelor din etapele proiectului-pilot, în funcție de tipul de (3), se realizează pe parcursul tuturor probelor de concurs,
dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, pot include: inclusiv al probelor suplimentare din cadrul etapei de selecție a
a) prelungirea duratei probelor cu încă jumătate din timpul proiectului-pilot.
maxim prevăzut de prezenta anexă; (5) Pentru punerea în aplicare a prevederilor alin. (1) și (2),
b) posibilitatea de a susține probele în altă sală de concurs președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici,
față de ceilalți candidați; respectiv conducătorul autorității sau instituției publice
c) alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a organizatoare a concursului desemnează o persoană din cadrul
concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel mult două pauze acesteia responsabilă cu derularea și monitorizarea procesului
de maximum 10 minute. de supraveghere audio-video în sala/sălile de concurs.
(2) Candidații cu dizabilități au dreptul de a fi însoțiți pe (6) Înregistrarea probelor de concurs se realizează cu
durata probelor din etapele proiectului-pilot de către un însoțitor respectarea reglementărilor în domeniul protecției datelor cu
sau de către asistentul personal. caracter personal.
Art. 111. — (1) Regulile specifice aplicabile desfășurării (7) Pentru verificarea unei suspiciuni de fraudă pe durata
probelor din etapele proiectului-pilot, prin raportare la tipul de derulării testării preliminare din cadrul etapei de recrutare a
dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, sunt proiectului-pilot, respectiv a probelor suplimentare și a probei
scrise din etapa de selecție a proiectului-pilot, membrii comisiei
următoarele:
de concurs desemnați de președintele Agenției Naționale a
a) pentru candidații cu dizabilități vizuale care au dificultăți
Funcționarilor Publici pentru etapa de recrutare a proiectului-
sau se află în imposibilitatea citirii subiectelor la probele care pilot, expertul/experții desemnat/desemnați în cadrul comisiei
implică acest lucru, se acordă asistență în citirea subiectelor și de concurs sau membrii comisiei de concurs pentru etapa de
înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către selecție a proiectului-pilot au acces la înregistrarea
secretarul comisiei de concurs într-un document semnat și datat, probei/probelor respective.
posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu (8) Pentru notarea testării avansate din cadrul etapei de
cititor de ecran sau a unei tablete, în funcție de opțiunea recrutare a proiectului-pilot, precum și a probei de interviu din
candidatului. În măsura în care candidatul cu dizabilități vizuale etapa de selecție a proiectului-pilot, reprezentanții centrului de
poate să citească subiectele și să redacteze/rezolve evaluare, membrii comisiei de concurs sau, după caz, membrii
răspunsurile/testele-grilă, se asigură, la cererea acestuia, comisiei de soluționare a contestațiilor au acces la înregistrarea
materialele de examen printate într-un format cu caractere acestor probe ale concursului.
mărite; (9) Accesul membrilor comisiei de concurs, ai comisiilor de
b) pentru candidații cu dizabilități auditive se asigură un soluționare a contestațiilor, ai reprezentanților centrului de
interpret al limbajului mimico-gestual; evaluare și ai experților desemnați pentru probele suplimentare
c) pentru candidații cu dizabilități locomotorii se asigură la înregistrarea probelor de concurs se realizează în condițiile
stabilite prin ordinul președintelui Agenției Naționale a
facilitățile de acces în instituție și în sala de testare, precum și,
Funcționarilor Publici prevăzut la art. 114 din prezenta anexă.
la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile
(10) Înregistrarea probelor de concurs se păstrează, în
individuale ale acestora. Pentru candidații cu dizabilități condițiile legii, timp de minimum un an de la data afișării
locomotorii care au dificultăți sau se află în imposibilitatea rezultatelor finale ale etapei de recrutare a proiectului-pilot,
redactării/rezolvării răspunsurilor/testelor-grilă, înregistrarea respectiv ale etapei de selecție a proiectului-pilot, de către
răspunsurilor și consemnarea acestora se face de către instituția sau autoritatea publică organizatoare.
secretarul comisiei de concurs într-un document semnat și datat. Art. 114. — Procedura și condițiile tehnice pentru
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și înregistrarea probelor de concurs, accesul la înregistrarea
pentru proba suplimentară din etapa de selecție a proiectului- probelor de concurs și stocarea înregistrării se stabilesc prin
pilot, dacă este cazul. ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici,
care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu funcția publică. Neprezentarea în vederea numirii determină
respectarea reglementărilor în domeniul protecției datelor cu reluarea procedurii până la notificarea ultimului candidat care a
caracter personal. obținut punctajul minim necesar potrivit prevederilor prezentei
anexe, iar, dacă nici ultimul candidat care a obținut punctajul
CAPITOLUL XI
minim necesar nu se prezintă în vederea numirii, postul rămâne
Amânarea organizării etapei de selecție a proiectului-pilot
la inițiativa autorităților și instituțiilor publice vacant, urmând să se organizeze o nouă etapă de selecție, în
condițiile legii.
Art. 115. — Autoritatea sau instituția publică organizatoare a
etapei de selecție a proiectului-pilot poate dispune amânarea CAPITOLUL XIII
desfășurării concursului, în condițiile prevăzute la art. 471 din Dispoziții speciale privind organizarea
prezentul cod. și desfășurarea proiectului-pilot al concursului
CAPITOLUL XII de ocupare a unor funcții publice vacante
Numirea funcționarilor publici Art. 120. — Orice activitate care implică prelucrarea datelor
Art. 116. — (1) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de cu caracter personal, realizată în aplicarea dispozițiilor prezentei
la data afișării rezultatelor finale ale etapei de selecție a anexe, inclusiv cele realizate în îndeplinirea atribuțiilor de către
proiectului-pilot, candidatul declarat admis are obligația de a membrii comisiilor de concurs, ai comisiilor de soluționare a
prezenta, în original, toate documentele încărcate în dosarul de contestațiilor, de către secretarii acestor comisii, precum și de
concurs, prin platforma electronică, în vederea certificării pentru către orice altă persoană care are acces la datele cu caracter
conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de personal, se realizează cu respectarea prevederilor legislației
concurs, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește
numire. prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a
(2) În cazul în care candidatul declarat admis nu prezintă
acestor date, inclusiv în ceea ce privește confidențialitatea și
documentele în original în termenul prevăzut la alin. (1), este
declarat admis următorul candidat din lista cuprinzând securitatea prelucrărilor.
punctajele finale ale etapei de selecție a proiectului-pilot, dacă Art. 121. — (1) În vederea implementării dispozițiilor
acesta există. prezentei anexe referitoare la organizarea și desfășurarea
(3) În termen de 15 zile lucrătoare de la data afișării etapei de recrutare a proiectului-pilot, Agenția Națională a
rezultatelor finale ale etapei de selecție a proiectului-pilot, Funcționarilor Publici elaborează un ghid al candidatului, care
compartimentul de resurse umane al autorității sau instituției se publică pe pagina de internet a instituției și care oferă detalii
publice în cadrul căreia se află funcția publică vacantă, respectiv potențialilor candidați despre procedura de participare la
conducătorul autorității sau instituției publice în cadrul căreia se proiectul-pilot.
află funcția publică vacantă din categoria înalților funcționari (2) În vederea facilitării desfășurării etapei de recrutare a
publici are obligația de a comunica propunerea de numire a proiectului-pilot, anterior desfășurării acesteia, Agenția Națională
candidatului declarat admis persoanei care are competența de
a Funcționarilor Publici asigură disponibilitatea online, pe
numire în funcția publică. Propunerea de numire se comunică în
copie, în mod corespunzător, candidatului declarat admis, prin platforma informatică de concurs, a unor simulări de teste,
una dintre următoarele modalități: respectiv teste de antrenament pentru potențialii candidați,
a) personal, pe bază de semnătură; pentru familiarizarea acestora cu modalitatea de susținere a
b) prin scrisoare recomandată, cu confirmare de primire; probelor.
c) prin poșta electronică, cu solicitarea confirmării primirii. Art. 122. — (1) Termenele prevăzute în prezenta anexă se
Art. 117. — (1) Emiterea actului administrativ de numire se calculează potrivit prevederilor art. 599 din prezentul cod.
face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data (2) Termenele stabilite pe ore se calculează începând de la
comunicării propunerii de numire în condițiile prevăzute la data și ora afișării.
art. 116 din prezenta anexă. (3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de
(2) Fișa postului standardizată aferentă funcției publice se sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi lucrătoare
anexează la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia
următoare.
se înmânează funcționarului public.
Art. 118. — Prin excepție de la prevederile art. 117 din (4) Termenul care se sfârșește într-o zi nelucrătoare sau de
prezenta anexă, la solicitarea scrisă și motivată a candidatului sărbătoare legală se va prelungi până la sfârșitul primei zile de
declarat admis, depusă în termenul prevăzut la art. 116 alin. (1) lucru următoare.
din prezenta anexă, conducătorul autorității sau instituției publice Art. 123. — Documentele-standard/Formularele*) utilizate în
poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului cadrul procedurilor de organizare și desfășurare a etapelor de
administrativ de numire la cel mult 31 de zile lucrătoare de la recrutare și a celei de selecție a proiectului-pilot sunt
data comunicării propunerii de numire în condițiile prevăzute la următoarele:
art. 116 alin. (3) din prezenta anexă. a) formular de înscriere la etapa de recrutare a proiectului-
Art. 119. — Neprezentarea candidatului declarat admis la pilot, conform pct. I;
data prevăzută în actul administrativ de numire pentru începerea
b) formular de înscriere la etapa de selecție a proiectului-
activității, cu excepția situațiilor cauzate de forță majoră sau de
pilot, conform pct. II;
caz fortuit, definite conform Legii nr. 287/2009 privind Codul civil,
republicată, cu modificările și completările ulterioare, atrage c) fișă individuală pentru membrii comisiei de concurs sau ai
revocarea actului administrativ de numire. Autoritatea sau comisiei de soluționare a contestațiilor pentru etapa de selecție
instituția publică organizatoare a etapei de selecție a proiectului- a proiectului-pilot, conform pct. III;
pilot notifică următorul candidat din lista cuprinzând punctajele d) raport final al etapei de selecție a proiectului-pilot, conform
finale ale concursului, pentru a se prezenta în vederea numirii în pct. IV.
*) Documentele-standard/Formularele sunt reproduse în facsimil.
I. Formular de înscriere la etapa de recrutare a proiectului-pilot
Agenĩia NaĩionalČ a Funcĩionarilor Publici
Funcĩia publicČ pentru care se organizeazČ etapa de recrutare a proiectului-

pilot:
Data organizČrii testČrii preliminare:
Numele Ăi prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (se utilizeazČ pentru comunicarea cu privire
la concurs):
Adresa:
E-mail:
Telefon:
Identificator unic al candidatului:
Studii generale Ăi de specialitate:
Studii medii liceale sau postliceale :
InstituɃia Perioada Diploma obɃinutČ
Studii superioare de scurtČ duratČ:

Studii superioare de lungČ duratČ :

Studii universitare de masterat, doctorat sau studii postuniversitare:

Alte tipuri de studii:


Limbi strČine1) :
Limba Înĩelegere Vorbire Scriere
CunoĂtinte operare calculator2):
Cariera profesionalČ, dupČ caz3):

Perioada InstituɃia/Firma FuncɃia
Declaraĩii pe proprie rČspundere4)
Subsemnatul/a................................................., legitimat/Č cu
CI/BI, seria................., numČrul............................, eliberat/Č de
.............................. la data de ......................,
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. e) din Ordonanĩa de urgenĩČ
a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificČrile Ɂi
completČrile ulterioare, declar pe proprie rČspundere cČ:
sunt
nu sunt
apt din punct de vedere medical Ɂi psihologic sČ exercit o funcĩie publicČ.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. h) din Ordonanĩa de urgenĩČ
a Guvernului nr. 57/2019, cu modificČrile Ɂi completČrile ulterioare, declar pe
proprie rČspundere cČ:
am sČvârɁit
nu am sČvârɁit
fapte de natura celor înscrise în cazierul judiciar Ɂi pentru care nu a
intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea
faptei, în condiĩiile legii.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. i) din Ordonanĩa de urgenĩČ
a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificČrile Ɂi
mi-a fost
nu mi-a fost
interzis dreptul de a ocupa o funcɃie publicČ sau de a exercita profesia ori
activitatea, prin hotČrâre judecČtoreascČ definitivČ, în condiɃiile legii.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. j) din Ordonanĩa de urgenĩČ
a Guvernului nr.57/2019, cu modificČrile Ɂi completČrile ulterioare, declar pe
proprie rČspundere cČ în ultimii 3 ani:
am fost destituit/Č dintr-o funcĩie publicČ,

nu am fost
Ɂi/sau
mi-a încetat contractul individual de muncČ
nu mi-a încetat
pentru motive disciplinare.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. k) din Ordonanĩa de urgenĩČ
a Guvernului nr. 57/2019, cu modificČrile Ɂi completČrile ulterioare, declar pe
am fost
nu am fost
lucrČtor al SecuritČĩii sau colaborator al acesteia, în condiĩiile prevČzute de
legislaĩia specificČ.
Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 Ɂi 11 Ɂi art. 6 alin. (1) lit. a) din

Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European Ăi al Consiliului din 27
aprilie 2016 privind protecɃia persoanelor fizice în ceea ce priveĂte prelucrarea
datelor cu caracter personal Ăi privind libera circulaɃie a acestor date Ăi de
abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecɃia
datelor), în ceea ce priveɁte consimĩČmântul cu privire la prelucrarea datelor
cu caracter personal, declar urmČtoarele:
îmi exprim consimĩČmântul

nu îmi exprim consimĩČmântul
cu privire la prelucrarea ulterioarČ a datelor cu caracter personal în scopuri
statistice Ɂi de cercetare.
Cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în
declaraɃii, declar pe proprie rČspundere cČ datele furnizate în acest formular sunt
adevČrate.
Data ………………………..
SemnČtura …………………………..
1)
Se menĩioneazČ nivelul prin raportare la Cadrul European Comun de ReferinĩČ pentru
Limbi StrČine.
2)
Se va completa cu indicarea sistemelor de operare, editare sau orice alte categorii de
programe IT pentru care existČ competenĩe de utilizare, precum Ɂi, dacČ este cazul, cu informaĩii
despre diplomele, certificatele sau alte documente relevante care atestČ deĩinerea respectivelor
competenĩe.
3)
Se vor menĩiona în ordine invers cronologicČ informaĩiile despre activitatea profesionalČ
actualČ Ɂi anterioarČ.
4
) Se va bifa cu „X” varianta de rČspuns pentru care candidatul îɁi asumČ rČspunderea
declarČrii.
II. Formular de înscriere la etapa de selecĩie a proiectului-pilot
Autoritatea sau instituĩia publicČ în cadrul cČreia se aflČ funcĩia publicČ

vacantČ:....................................................
Funcĩia publicČ solicitatČ:

Data organizČrii etapei de selecĩie a proiectului-pilot (proba scrisČ):
Numele Ăi prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (se utilizeazČ pentru comunicarea cu privire
la concurs):
Adresa:
E-mail:
Telefon:
Identificator unic al candidatului:
Nr. dosar de înscriere la etapa de recrutare a proiectului-pilot:
Studii generale Ăi de specialitate:
Studii medii liceale sau postliceale :
Studii superioare de scurtČ duratČ :

Studii superioare de lungČ duratČ :

Studii universitare de masterat, doctorat sau studii postuniversitare:

Alte tipuri de studii:

Limbi strČine1) :
Limba Înĩelegere Vorbire Scriere
CunoĂtinte operare calculator2):

Cariera profesionalČ3):
Perioada InstituɃia/Firma FuncɃia
Declaraĩii pe proprie rČspundere4)
Subsemnatul/a................................................., legitimat/Č cu
CI/BI, seria................., numČrul............................, eliberat/Č de
.............................. la data de ......................,
Cunoscând prevederile art.465 alin. (1) lit. i) din Ordonanĩa de urgenĩČ a

Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificČrile Ɂi
mi-a fost
nu mi-a fost
interzis dreptul de a ocupa o funcɃie publicČ sau de a exercita profesia ori
activitatea, prin hotČrâre judecČtoreascČ definitivČ, în condiɃiile legii.
Cunoscând prevederile art.465 alin. (1) lit. j) din Ordonanĩa de urgenĩČ a

Guvernului nr.57/2019, cu modificČrile Ɂi completČrile ulterioare, declar pe
proprie rČspundere cČ în ultimii 3 ani:
am fost destituit/Č dintr-o funcĩie publicČ,

nu am fost
Ɂi/sau
mi-a încetat contractul individual de muncČ
nu mi-a încetat
pentru motive disciplinare.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. k) din Ordonanĩa de urgenĩČ a
Guvernului nr. 57/2019, cu modificČrile Ɂi completČrile ulterioare, declar pe
am fost
nu am fost
lucrČtor al SecuritČĩii sau colaborator al acesteia, în condiĩiile prevČzute de

legislaĩia specificČ.5)
Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 Ɂi 11 Ɂi art. 6 alin. (1) lit. a) din

Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European Ăi al Consiliului din 27
aprilie 2016 privind protecɃia persoanelor fizice în ceea ce priveĂte prelucrarea
datelor cu caracter personal Ăi privind libera circulaɃie a acestor date Ăi de
abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecɃia datelor),
în ceea ce priveɁte consimĩČmântul cu privire la prelucrarea datelor cu
caracter personal6), declar urmČtoarele:

ca instituĩia organizatoare a concursului sČ solicite organelor abilitate în
condiĩiile legii, extrasul de pe cazierul judiciar cu scopul angajČrii, cunoscând cČ
pot reveni oricând asupra consimĩČmântului acordat prin prezenta.

cu privire la prelucrarea ulterioarČ a datelor cu caracter personal în scopuri
statistice Ɂi de cercetare.
Cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în

declaraɃii, declar pe proprie rČspundere cČ datele furnizate în acest formular sunt
adevČrate.
Data ………………………..
SemnČtura …………………………..
1)
Se menĩioneazČ nivelul prin raportare la Cadrul European Comun de ReferinĩČ pentru
Limbi StrČine.
2)
Se va completa cu indicarea sistemelor de operare, editare sau orice alte categorii de
programe IT pentru care existČ competenĩe de utilizare, precum Ɂi, dacČ este cazul, cu informaĩii
despre diplomele, certificatele sau alte documente relevante care atestČ deĩinerea respectivelor
competenĩe.
3)
Se vor menĩiona în ordine invers cronologicČ informaĩiile despre activitatea profesionalČ
actualČ Ɂi anterioarČ.
4
) Se va bifa cu „X” varianta de rČspuns pentru care candidatul îɁi asumČ rČspunderea
declarČrii.
5)
Se va completa numai în cazul în care la dosar nu se depune adeverinɃa care sČ ateste
lipsa calitČɃii de lucrČtor al SecuritČɃii sau colaborator al acesteia, emisČ în condiĩiile prevČzute de
legislaĩia specificČ.
6)
Se va bifa cu „X” varianta de rČspuns pentru care candidatul opteazČ; pentru comunicarea
electronicČ va fi folositČ adresa de e-mail indicatČ de candidat în prezentul formular.
III. FiĂČ individualČ pentru membrii comisiei de concurs/comisiei de soluɃionare

a contestaɃiilor pentru etapa de selecĩie a proiectului-pilot
FuncɃia publicČ sau funcɃiile publice pentru care se organizeazČ etapa de selecĩie a
proiectului-pilot1):
1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Numele Ăi prenumele membrului în comisia de concurs sau comisia de soluɃionare a
contestaɃiilor: ……………………………………………………………………………
InformaɃii privind verificarea eligibilitČĩii candidaĩilor2)
Data verificČrii eligibilitČĩii candidaĩilor:

Numele Ăi Rezultatul verificČrii Motivul respingerii
prenumele candidatului eligibilitČĩii candidaĩilor3) dosarului4)
1. . . . . . . . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . . . . . . . .
3. . . . . . . . . . . . . . . . .
4. . . . . . . . . . . . . . . . .
5. . . . . . . . . . . . . . . . .
SemnČtura membrului comisiei:
InformaɃii privind proba scrisČ5)
Data desfČĂurČrii probei scrise:

Punctaj
Punctaj la Punctaj la Punctaj la Punctaj la
NumČrul la
subiectul subiectul subiectul subiectul Total
lucrČrii subiectul
nr. 2 nr. 3 nr. 4 nr. 5
nr. 1
1.
Numele Ăi prenumele candidatului*): . . . . . .......................
2.
3.
4.
5.
InformaɃii privind interviul6)

Data desfČĂurČrii interviului:
Punctaj Punctaj
Planul interviului
maxim acordat
Numele Ăi prenumele 1. Total:
candidatului: 2.
3.
4.
5.
6.
Punctaj Punctaj
Planul interviului
maxim acordat
1.
Numele Ăi prenumele Total
2.
candidatului:
3.
4.
5.
6.
Punctaj Punctaj
Planul interviului
maxim acordat
1.
2. Total:
candidatului:
3.
4.
5.
6.
InformaɃii privind opinia separatČ/motivarea membrului comisiei7)
Verificarea eligibilitČĩii candidaĩilor:
Proba scrisČ:
Interviu:
1
) Se menɃioneazČ denumirea funcɃiei publice, gradul profesional Ăi compartimentul din cadrul autoritČɃii sau instituɃiei publice
în care este prevČzut postul.
2
) Se completeazČ la data prevČzutČ conform legii pentru realizarea verificČrii eligibilitČĩii candidaĩilor.
3
) Se completeazČ cu "admis", respectiv "respins".
4
) Se completeazČ, dacČ este cazul, pentru fiecare candidat în parte, cu indicarea expresČ a articolului din lege pe baza cČruia
se respinge dosarul, precum Ăi a unor informaɃii referitoare la documentele lipsČ din dosarul de concurs constituit pe
platforma informaticČ de concurs, documentele întocmite necorespunzČtor, documentele care Ăi-au pierdut valabilitatea,
condiɃiile a cČror îndeplinire nu rezultČ clar din documentele depuse, precum Ăi orice alte informaɃii similare relevante.
5
) Se completeazČ la data desfČĂurČrii probei scrise, respectiv la data corectČrii lucrČrilor.
6
) Se completeazČ la data desfČĂurČrii interviului.
(*) Se completeazČ dupČ desigilarea lucrČrilor, dupČ ce toɃi membrii comisiei de concurs/comisiei de soluɃionare a contestaɃiilor
au acordat notele.
(**) Este acelaɁi pentru toɃi candidaɃii la ocuparea aceleiaĂi funcɃii publice, pentru ocuparea funcɃiilor publice de execuɃie sau
din categoria înalĩilor funcĩionari publici, dupČ caz.
7
) Se completeazČ, dacČ este cazul, pentru fiecare probČ a concursului în parte (verificarea eligibilitČĩii candidaĩilor, proba
scrisČ, interviu, contestaɃie).
IV. Raport final al etapei de selecĩie a proiectului-pilot
FuncɃia publicČ sau funcɃiile publice pentru care se organizeazČ concursul pe post2):
1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
InformaɃii privind verificarea eligibilitČĩii candidaĩilor
Data verificČrii eligibilitČĩii candidaĩilor:

Identificatorul unic al Rezultatul verificČrii Motivul respingerii dosarului
candidatului eligibilitČĩii candidaĩilor3) de concurs
1. . . . . . . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . . . . . . .
3. . . . . . . . . . . . . . . .
4. . . . . . . . . . . . . . . .
5. . . . . . . . . . . . . . . .
ObservaɃii formulate de cČtre membrii comisiei:
InformaɃii privind proba scrisČ
Data Ăi ora desfČĂurČrii probei scrise:

Probleme intervenite pe durata desfČĂurČrii probei scrise:
Identificatorul unic al Punctajul final al probei
Rezultatul3)
candidatului scrise
1. . . . . . . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . . . . . . .
3. . . . . . . . . . . . . . . .
4. . . . . . . . . . . . . . . .
5. . . . . . . . . . . . . . . .
InformaɃii privind interviul
Data Ăi ora desfČĂurČrii interviului:
Identificatorul unic al Punctajul final al

Rezultatul3)
candidatului interviului
1. . . . . . . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . . . . . . .
3. . . . . . . . . . . . . . . .
4. . . . . . . . . . . . . . . .
5. . . . . . . . . . . . . . . .
Rezultatul final al concursului
FuncɃia publicČ:

Rezultatul3)
candidatului concursului
1. . . . . . . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . . . . . . .
3. . . . . . . . . . . . . . . .
FuncɃia publicČ:
Rezultatul3)
candidatului concursului
1. . . . . . . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . . . . . . .
3. . . . . . . . . . . . . . . .
Comisia de concurs: SemnČtura
1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......
3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......
4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......
5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......
Secretarul/secretariatul comisiei: . . . . ..........................
SemnČtura:
1)
Se completeazČ de cČtre secretarul/secretariatul comisiei de concurs.
2)
Se menɃioneazČ: denumirea funcɃiei publice, gradul profesional Ăi compartimentul din cadrul autoritČɃii sau
instituɃiei publice în care este prevČzut postul.
3)
Se completeazČ cu menɃiunea "admis", respectiv "respins".
ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE

ALE ADMINISTRAȚIEI PUBLICE CENTRALE
MINISTERUL SĂNĂTĂȚII
ORDIN
privind modificarea anexei nr. 2 la Ordinul ministrului sănătății nr. 443/2022 pentru aprobarea
prețurilor maximale ale medicamentelor de uz uman, valabile în România, care pot fi
utilizate/comercializate de către deținătorii de autorizație de punere pe piață a medicamentelor
sau reprezentanții acestora, distribuitorii angro și furnizorii de servicii medicale și medicamente
pentru acele medicamente care fac obiectul unei relații contractuale cu Ministerul Sănătății, casele
de asigurări de sănătate și/sau direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București,
cuprinse în Catalogul național al prețurilor medicamentelor autorizate de punere pe piață
în România, a prețurilor de referință generice și a prețurilor de referință inovative
Văzând Referatul de aprobare nr. AR 24.043 din 30.12.2022 al Direcției farmaceutice și dispozitive medicale din cadrul
Ministerului Sănătății,
având în vedere prevederile art. 890 din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu
modificările și completările ulterioare,
ținând cont de prevederile Ordinului ministrului sănătății nr. 368/2017 pentru aprobarea Normelor privind modul de calcul
și procedura de aprobare a prețurilor maximale ale medicamentelor de uz uman, cu modificările și completările ulterioare,
în temeiul art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății,
cu modificările și completările ulterioare,
ministrul sănătății emite următorul ordin:
Art. I. — Anexa nr. 2 la Ordinul ministrului sănătății distribuitorii angro și furnizorii de servicii medicale și
nr. 443/2022 pentru aprobarea prețurilor maximale ale medicamente pentru acele medicamente care fac obiectul unei
medicamentelor de uz uman, valabile în România, care pot fi relații contractuale cu Ministerul Sănătății, casele de asigurări
utilizate/comercializate de către deținătorii de autorizație de de sănătate și/sau direcțiile de sănătate publică județene și a
punere pe piață a medicamentelor sau reprezentanții acestora, municipiului București, cuprinse în Catalogul național al
prețurilor medicamentelor autorizate de punere pe piață în și completările ulterioare, se modifică conform anexei care face
România, a prețurilor de referință generice și a prețurilor de parte integrantă din prezentul ordin.
referință inovative, publicat în Monitorul Oficial al României, Art. II. — Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al
Partea I, nr. 194 și 194 bis din 28 februarie 2022, cu modificările României, Partea I, și intră în vigoare la data publicării.
p. Ministrul sănătății,
Cătălin Vișean,
secretar de stat

Nr. 4.023.
ANEXĂ
MODIFICĂRI
ale anexei nr. 2 la Ordinul ministrului sănătății nr. 443/2022 pentru aprobarea prețurilor maximale ale medicamentelor
de uz uman, valabile în România, care pot fi utilizate/comercializate de către deținătorii de autorizație de punere
pe piață a medicamentelor sau reprezentanții acestora, distribuitorii angro și furnizorii de servicii medicale
și medicamente pentru acele medicamente care fac obiectul unei relații contractuale cu Ministerul Sănătății, casele
de asigurări de sănătate și/sau direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București, cuprinse
în Catalogul național al prețurilor medicamentelor autorizate de punere pe piață în România, a prețurilor
de referință generice și a prețurilor de referință inovative
1. În anexa nr. 2, lista A, pozițiile nr. 1, 2, 5, 6, 7, 13, 17, 18, 655, 656, 658, 659, 666, 670, 671, 672, 675, 677, 679, 680, 684,
28, 30, 32, 33, 34, 35, 60, 61, 67, 68, 69, 70, 71, 77, 85, 86, 87, 685, 691, 692, 693, 694, 696, 701, 703, 704, 714, 716, 717, 718,
88, 90, 110, 113, 114, 120, 123, 124, 129, 131, 136, 147, 153, 719, 721, 730, 741, 744, 745, 746, 749, 751, 752, 756, 757, 758,
154, 155, 156, 161, 164, 167, 173, 174, 175, 184, 185, 197, 206, 760, 770, 771, 782, 783, 784, 785, 786, 787, 788, 789, 790, 791,
207, 208, 210, 212, 217, 218, 219, 223, 235, 236, 245, 247, 248, 792, 793, 798, 804, 813, 814, 817, 818, 819, 820, 821, 822, 830,
249, 250, 251, 264, 265, 266, 267, 277, 279, 281, 282, 283, 284, 832, 845, 859, 860, 861, 862, 863, 868, 869, 870, 871, 875, 877,
296, 297, 301, 302, 306, 311, 312, 313, 314, 315, 327, 329, 334,
882, 905, 912, 913, 916, 917, 933, 934, 935, 936, 937, 938, 939,
336, 346, 347, 348, 349, 350, 355, 361, 362, 363, 365, 380, 381,
940, 941, 942, 943, 944, 945, 946, 947, 950, 952, 954, 955, 956,
382, 384, 385, 386, 388, 392, 393, 394, 395, 398, 399, 400, 401,
406, 407, 419, 420, 421, 422, 423, 424, 433, 435, 447, 448, 451, 961, 962, 968, 978, 979, 982, 983, 986, 987, 988, 989, 999,
452, 453, 454, 455, 457, 458, 461, 462, 464, 465, 466, 467, 471, 1005, 1016, 1017, 1018, 1025, 1027, 1028, 1036, 1038, 1039,
472, 473, 474, 475, 476, 478, 479, 480, 481, 488, 495, 504, 510, 1048, 1049, 1050, 1058, 1063, 1064, 1065, 1078, 1080, 1081,
511, 512, 514, 515, 516, 517, 518, 519, 521, 528, 529, 541, 551, 1082, 1083, 1084, 1095, 1096, 1100, 1101, 1104, 1141, 1142,
555, 556, 557, 558, 566, 588, 589, 596 și 598 se abrogă. 1144, 1145, 1146, 1149, 1150, 1151, 1152, 1153, 1154, 1155,
2. În anexa nr. 2, lista B, pozițiile nr. 1, 2, 4, 9, 12, 13, 15, 16, 1156, 1157, 1159, 1160, 1172, 1173, 1177, 1184, 1185, 1190,
20, 21, 22, 23, 24, 25, 35, 36, 38, 39, 42, 46, 47, 49, 56, 67, 71, 1191, 1192, 1193, 1194, 1195, 1196, 1197, 1204, 1213, 1214,
72, 73, 74, 85, 88, 94, 96, 97, 98, 99, 109, 110, 111, 112, 113, 1218, 1219, 1220, 1221, 1227, 1229, 1230, 1231, 1232, 1233,
116, 117, 118, 119, 130, 141, 142, 143, 144, 148, 149, 151, 154, 1234, 1235, 1236, 1238, 1256, 1258, 1262, 1263, 1272, 1273,
156, 158, 159, 162, 163, 164, 165, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 1274, 1275, 1276, 1277, 1281, 1290, 1294, 1295, 1296, 1298,
176, 177, 178, 179, 180, 181, 185, 189, 202, 221, 222, 225, 226, 1299, 1308, 1309, 1312, 1313, 1315, 1317, 1323, 1326, 1327,
250, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 268, 269, 275, 276, 278, 279, 1328, 1329, 1330, 1331, 1343, 1344, 1349, 1353, 1354, 1355,
283, 291, 298, 299, 316, 317, 328, 329, 330, 331, 342, 343, 345,
1359, 1360, 1365, 1374, 1376, 1377, 1384, 1385, 1386, 1387,
348, 349, 352, 353, 373, 374, 375, 377, 386, 387, 388, 390, 391,
1388, 1389, 1390, 1391, 1392, 1393, 1394, 1420, 1422, 1423,
392, 402, 411, 413, 414, 416, 417, 418, 419, 420, 421, 422, 423,
424, 425, 426, 427, 428, 429, 430, 431, 432, 433, 434, 435, 447, 1424, 1425, 1426, 1427, 1431, 1436, 1437, 1440, 1443, 1445,
448, 449, 450, 455, 456, 457, 458, 459, 463, 464, 465, 466, 467, 1448, 1449, 1450, 1451, 1452, 1453, 1460, 1465, 1466, 1471,
468, 469, 470, 471, 472, 475, 476, 481, 482, 484, 485, 486, 487, 1472, 1473, 1474, 1475, 1476, 1477, 1483, 1484, 1485, 1486,
488, 489, 490, 491, 493, 504, 510, 512, 513, 514, 515, 516, 517, 1488, 1489, 1490, 1494, 1499, 1507, 1514, 1515, 1516, 1521,
518, 519, 524, 529, 539, 543, 544, 551, 552, 553, 560, 561, 562, 1523, 1526, 1527, 1528, 1536, 1541, 1542, 1543, 1544, 1545,
569, 574, 583, 596, 613, 618, 624, 625, 639, 640, 642, 643, 645, 1546, 1547, 1548, 1549, 1560 și 1659 se abrogă.
A C T E A L E A U T O R I T Ă Ț I I D E S U P R AV E G H E R E F I N A N C I A R Ă
AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ
NORMĂ
pentru modificarea și completarea Normei Autorității de Supraveghere Financiară nr. 9/2020
privind încheierea exercițiului financiar pentru entitățile din domeniul asigurărilor
În conformitate cu prevederile art. 2 alin. (1) lit. b), art. 3 alin. (1) lit. b) și ale art. 6 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență
a Guvernului nr. 93/2012 privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității de Supraveghere Financiară, aprobată cu
modificări și completări prin Legea nr. 113/2013, cu modificările și completările ulterioare,
în temeiul prevederilor art. 4 alin. (3) lit. b) și ale art. 28 alin. (8) din Legea contabilității nr. 82/1991, republicată, cu
modificările și completările ulterioare, al prevederilor art. 173 alin. (1) lit. t) și art. 179 alin. (4) teza a II-a din Legea nr. 237/2015
privind autorizarea și supravegherea activității de asigurare și reasigurare, cu modificările și completările ulterioare, al prevederilor
art. 36 alin. (2) lit. g) din Legea nr. 236/2018 privind distribuția de asigurări, cu modificările și completările ulterioare, și al prevederilor
art. 30 alin. (1) din Legea nr. 213/2015 privind Fondul de garantare a asiguraților, cu modificările și completările ulterioare,
în urma deliberărilor Consiliului Autorității de Supraveghere Financiară din cadrul ședinței din data de 14 decembrie 2022,
Autoritatea de Supraveghere Financiară emite următoarea normă:

Art. I. — Norma Autorității de Supraveghere Financiară e) Fondul de garantare a asiguraților, constituit în condițiile
nr. 9/2020 privind încheierea exercițiului financiar pentru Legii nr. 213/2015 privind Fondul de garantare a asiguraților, cu
entitățile din domeniul asigurărilor, publicată în Monitorul Oficial modificările și completările ulterioare.”
al României, Partea I, nr. 237 și 237 bis din 24 martie 2020, cu 2. Articolul 3 se modifică și va avea următorul cuprins:
modificările și completările ulterioare, se modifică și se „Art. 3. — Nedepunerea situațiilor financiare anuale, a
completează după cum urmează: raportărilor contabile anuale, a declarației de inactivitate și a
1. La articolul 1, alineatele (1) și (2) se modifică și vor celorlalte informații solicitate la termenele prevăzute,
avea următorul cuprins: prezentarea unor situații financiare anuale/raportări contabile
„Art. 1. — (1) Prezenta normă reglementează obligația anuale care conțin date eronate, necorelate sau care nu
entităților din domeniul asigurărilor, prevăzute la alin. (2), cu respectă unitatea monetară înscrisă la fiecare formular/rând,
privire la: precum și nerespectarea obligațiilor privind întocmirea și
a) încheierea exercițiului financiar; transmiterea acestor documente în conformitate cu dispozițiile
b) întocmirea și depunerea situațiilor financiare anuale și a prezentei norme se sancționează conform prevederilor art. 163
raportărilor contabile anuale; din Legea nr. 237/2015, cu modificările și completările ulterioare,
c) procesul de corectare a erorilor cuprinse în situațiile ale art. 28 din Legea nr. 236/2018, cu modificările și completările
ulterioare, ale art. 27 din Legea nr. 213/2015, cu modificările și
financiare anuale și raportările contabile anuale.
completările ulterioare, și, respectiv, prevederilor art. 42 din
(2) Prezenta normă se aplică următoarelor entități:
Legea nr. 82/1991, republicată, cu modificările și completările
a) asigurători și reasigurători cu sediul pe teritoriul României,
ulterioare.”
persoane juridice române, autorizați să își desfășoare activitatea
3. La anexă, la capitolul 1 „Dispoziții generale” secțiunea 1.1
în condițiile Legii nr. 237/2015 privind autorizarea și
„Prevederi generale” punctul 1, litera b) se modifică și va
supravegherea activității de asigurare și reasigurare, cu
avea următorul cuprins:
modificările și completările ulterioare;
„b) pentru companii de brokeraj — Reglementările contabile
b) intermediari principali autorizați de către Autoritatea de
referitoare la situațiile financiare anuale individuale și situațiile
Supraveghere Financiară în condițiile Legii nr. 236/2018 privind
financiare anuale consolidate aplicabile companiilor de brokeraj
distribuția de asigurări, cu modificările și completările ulterioare, care desfășoară activitate de distribuție în asigurări și/sau
denumiți în continuare companii de brokeraj, conform art. 2 alin. (1) reasigurări, aprobate prin Norma Autorității de Supraveghere
pct. 8 din Norma Autorității de Supraveghere Financiară Financiară nr. 36/2015, cu modificările și completările ulterioare,
nr. 22/2021 privind distribuția de asigurări; denumită în continuare Norma nr. 36/2015;”.
c) subunități fără personalitate juridică stabilite în România, 4. La anexă, la capitolul 1 „Dispoziții generale” secțiunea 1.2
în conformitate cu prevederile Legii nr. 237/2015, cu modificările „Prezentarea și modul de completare a situațiilor financiare
și completările ulterioare, care aparțin unor persoane juridice cu anuale și a raportărilor contabile anuale” punctul 12, partea
sediul în state terțe; introductivă a alineatului (1) se modifică și va avea
d) subunități fără personalitate juridică stabilite în România, următorul cuprins:
în conformitate cu prevederile Legii nr. 237/2015, cu modificările „12. — (1) Companiile de brokeraj întocmesc și depun situații
și completările ulterioare, sau ale Legii nr. 236/2018, cu financiare anuale care cuprind următoarele formulare:”.
modificările și completările ulterioare, care aparțin unor 5. La anexă, la capitolul 1 „Dispoziții generale”, după
persoane juridice cu sediul în alte state membre; secțiunea 1.3 „Modalitatea și termenul de depunere a
situațiilor financiare anuale, a raportărilor contabile anuale determină modificări semnificative ale informațiilor raportate
sau a declarației de inactivitate” se introduce o nouă inițial în legătură cu aceeași perioadă de raportare.
secțiune, secțiunea 1.31 „Procedura privind corectarea (2) În același timp cu transmiterea informațiilor prevăzute la
erorilor cuprinse în situațiile financiare anuale și raportările alin. (1), pentru toate modificările semnificative survenite după
contabile anuale, altele decât erorile contabile”, care termenul de raportare, societatea transmite letric o notă
cuprinde punctele 22—25, cu următorul cuprins: explicativă care cuprinde:
„1.31. Procedura privind corectarea erorilor cuprinse în a) un tabel care să cuprindă valoarea precedentă raportată,
situațiile financiare anuale și raportările contabile anuale, valoarea rectificată, impactul modificărilor și motivele raportării
altele decât erorile contabile incomplete sau incorecte;
22. — (1) Depunerea pentru aceeași perioadă de raportare b) măsurile pe care societatea le va adopta astfel încât
a unui alt set de situații financiare anuale/raportări contabile aceste modificări să fie minime.
anuale se poate efectua numai pentru corectarea erorilor (3) Modificările prevăzute la alin. (1) și (2) sunt considerate
prevăzute la alin. (3). semnificative atunci când omiterea sau prezentarea eronată a
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul corectării erorilor acestora ar putea influența procesul decizional sau opinia A.S.F.
contabile definite de reglementările contabile prevăzute la 24. — (1) În cazul corectării unor erori, ulterior depunerii la
secțiunea 1.1 pct. 1. M.F. a situațiilor financiare anuale/raportărilor contabile anuale,
(3) Tipurile de erori constatate de către entitățile prevăzute la entitățile prevăzute la art. 1 alin. (2) depun numai la registratura
art. 1 alin. (2) și care pot fi corectate de către acestea sunt: unităților teritoriale ale M.F. următoarele documente:
a) completarea eronată a: a) situațiile financiare anuale și documentele cerute de lege,
(i) denumirii entității raportoare; respectiv raportările contabile anuale, după caz, care vor
(ii) codului unic de înregistrare al entității raportoare; cuprinde informații corectate, în format electronic;
(iii) denumirii clasei CAEN și/sau a codului CAEN; b) situațiile financiare anuale/raportările contabile anuale
corectate, listate cu ajutorul programului de asistență elaborat
(iv) formei de proprietate;
de M.F., semnate potrivit legii;
(v) indicatorilor raportați prin formularul «Bilanț»/«Situația
c) declarația pe propria răspundere a administratorului, atât
activelor, datoriilor și capitalurilor proprii»;
în format electronic, inclusă în fișierul zip atașat bilanțului pdf,
(vi) numărului de salariați și/sau a altor indicatori raportați
cât și în format hârtie, din care să rezulte că:
prin formularul «Date informative»;
(i) documentele respective au fost retransmise ca urmare
(vii) numelui administratorului;
a corectării erorilor constatate, cu indicarea naturii
b) depunerea de situații financiare anuale/raportări contabile
erorii corectate;
anuale care nu cuprind niciun indicator valoric;
(ii) acestea reflectă realitatea entității raportoare.
c) transmiterea electronică a situațiilor financiare anuale/
(2) În vederea depunerii situațiilor financiare
raportărilor contabile anuale în loc de declarația de inactivitate;
anuale/raportărilor contabile anuale în format hârtie și în format
d) transmiterea electronică a declarației de inactivitate în loc
electronic, entitățile folosesc programul de asistență pus la
de situațiile financiare anuale/raportările contabile anuale;
dispoziție de către M.F., cu respectarea condițiilor prevăzute la
e) transmiterea electronică a situațiilor financiare
pct. 20 alin. (3).
anuale/raportărilor contabile anuale folosind un format de (3) Pentru situațiile financiare anuale, entitățile includ în
raportare cuprins în programul de asistență pus la dispoziție de fișierul cu extensia .zip situațiile financiare anuale și documentele
către Ministerul Finanțelor (M.F.), diferit de cel corespunzător cerute de lege, scanate, alb-negru, lizibil și cu o rezoluție care
tipului de entitate; să permită încadrarea în limita a 9,5 MB a fișierului pdf la care
f) netransmiterea electronică a tuturor documentelor este atașat fișierul zip.
prevăzute de lege, precum, dar fără a se limita la raportul (4) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică și în cazul depunerii
administratorilor, declarația pe propria răspundere, raportul ulterioare de declarații de inactivitate.
auditorului statutar; 25. — (1) Situațiile financiare anuale/Raportările contabile
g) întocmirea și transmiterea electronică a situațiilor anuale care cuprind informații corectate se pot depune:
financiare anuale/raportărilor contabile anuale folosind date a) cel târziu până la termenul maxim de depunere a situațiilor
eronate, determinate inclusiv de procesele de extragere și financiare anuale/raportărilor contabile anuale aferente
prezentare a informațiilor din bazele de date. exercițiului financiar următor celui la care se referă situațiile
(4) Corectarea erorilor privind indicatorii prevăzuți la alin. (3) financiare anuale/raportările contabile anuale la care s-au
lit. a) pct. (v) se poate efectua numai dacă valoarea acestora constatat erori, în cazul corectării erorilor prevăzute la pct. 22
poate fi dovedită de alte documente, precum, dar fără a se limita alin. (3) lit. b)—g);
la actul constitutiv, contracte, facturi, și dacă acest aspect este b) în orice moment, pentru raportările aferente exercițiilor
cuprins în nota explicativă de la pct. 23 alin. (2), respectiv în financiare anterioare datei intrării în vigoare a prezentei norme,
declarația pe propria răspundere prevăzută la pct. 24 alin. (1) în cazul corectării erorilor prevăzute la pct. 22 alin. (3) lit. a).
lit. c). (2) În cazul corectării de erori, indicatorii publicați pe site-ul
23. — (1) Entitățile prevăzute la art. 1 alin. (2) retransmit M.F. potrivit prevederilor Ordinului ministrului finanțelor
A.S.F. situațiile financiare anuale/raportările contabile anuale nr. 1.420/2021 privind publicarea pe serverul Ministerului
atunci când, ulterior transmiterii informațiilor către A.S.F., Finanțelor a informațiilor cu caracter public au la bază
constată erori, de natura celor prevăzute la pct. 22 alin. (3), care informațiile retransmise de entitățile prevăzute la art. 1 alin. (2).”
6. La anexă, la capitolul 2 „Formulare referitoare la situațiile financiare/raportările contabile și corelațiile aferente

entităților din domeniul asigurărilor” secțiunea a 3-a „Fondul de garantare a asiguraților”, formularul*) de la punctul 1
„Bilanț” și formularul*) de la punctul 5 „Date informative” se modifică și vor avea următorul cuprins:

Ä%,/$1ğODGDWDGHGHFHPEULH

-XGHĠXO_B_B_ )RUPDGHSURSULHWDWH_B_B_
(QWLWDWHD $FWLYLWDWHDSUHSRQGHUHQWă
$GUHVDORFDOLWDWHD GHQXPLUHFODVă&$(1
VHFWRUXOVWUQU &RGFODVă&$(1_B_B_B_B_
EOVFDS &RGXQLFGHvQUHJLVWUDUH_B_B_B_B_B_B_B_B_B_B_
7HOHIRQID[

&RG OHL
6ROGDQFXUHQWOD
1U
'HQXPLUHDHOHPHQWXOXL
UG
LDQXDULH GHFHPEULH
$ %
$ $&7,9(,02%,/,=$7(
,,02%,/,=Ă5,1(&25325$/(

&KHOWXLHOLGHFRQVWLWXLUHFW

&KHOWXLHOLGHGH]YROWDUHFW
&RQFHVLXQLEUHYHWHOLFHQĠHPăUFLFRPHUFLDOHGUHSWXULúLDFWLYHVLPLODUH

FW
$OWHLPRELOL]ăULQHFRUSRUDOHFW
727$/UGOD
,,,02%,/,=Ă5,&25325$/(
7HUHQXUL úL FRQVWUXFĠLL FW

,QVWDODĠLLWHKQLFHúLPDúLQLFW
$OWHLQVWDODĠLLXWLODMHúLPRELOLHUFW
,QYHVWLĠLLLPRELOLDUHFW
*) Formularele sunt reproduse în facsimil.


,PRELOL]ăULFRUSRUDOHvQFXUVGHH[HFXĠLHFW

,QYHVWLĠLLLPRELOLDUHvQFXUVGHH[HFXĠLHFW

$YDQVXULDFRUGDWHSHQWUXLPRELOL]ăULFRUSRUDOH

727$/UGOD

,,,,02%,/,=Ă5,),1$1&,$5(

ÌPSUXPXWXULDFRUGDWH)RQGXOXLGHUH]ROXĠLHFW

$OWH vPSUXPXWXUL FW GLQ
FWGLQFW
727$/UGOD

$&7,9(,02%,/,=$7(727$/UG

% $&7,9(&,5&8/$17(
,672&85,
0DWHULDOHFRQVXPDELOHúLPDWHULDOHGHQDWXUDRELHFWHORUGHLQYHQWDUFW

)XUQL]RULGHELWRULSHQWUXFXPSăUăULGHEXQXULGHQDWXUDVWRFXULORUFW

727$/UGOD
,,&5($1ğ(6XPHOHFDUHXUPHD]ăVăILHvQFDVDWHGXSăRSHULRDGăPDL

PDUHGHXQDQWUHEXLHSUH]HQWDWHVHSDUDWSHQWUXILHFDUHHOHPHQW
6XPHGHvQFDVDWGHODDVLJXUăWRULFW
6XPHGHvQFDVDWGLQUHFXSHUDUHDFUHDQĠHORU)RQGXOXLFW
6XPHGHvQFDVDWGHODDVLJXUăWRULSHQWUX)RQGXOGHUH]ROXĠLHFW

$OWH FUHDQĠH FW

727$/UGOD
,,,,19(67,ğ,,3(7(50(16&857
$OWHLQYHVWLĠLLSHWHUPHQVFXUWFWGLQFW

GLQFWGLQFW
727$/UG
,9&$6$ù,&21785,/$%Ă1&,GLQFWFW

$&7,9(&,5&8/$17(727$/UG
& &+(/78,(/, Ì1 $9$16 FW GLQ FW UG GLQ

FDUH
6XPHGHUHOXDWvQWURSHULRDGăGHSkQăODXQDQGLQFW
6XPHGHUHOXDWvQWURSHULRDGăPDLPDUHGHXQDQGLQFW


' '$725,,680(/(&$5(75(%8,(3/Ă7,7(Ì17523(5,2$'Ă
'(3Æ1Ă/$81$1
ÌPSUXPXWXUL GLQ HPLVLXQHD GH REOLJDĠLXQL SUH]HQWkQGXVH VHSDUDW

vPSUXPXWXULOHGLQHPLVLXQHDGHREOLJDĠLXQLFRQYHUWLELOHFW

6XPHGDWRUDWHLQVWLWXĠLLORUGHFUHGLWFW

'DWRULLFRPHUFLDOHIXUQL]RULFW

(IHFWHGHFRPHUĠGHSOăWLWFW

'REkQ]LDIHUHQWHvPSUXPXWXULORUúLGDWRULLORUDVLPLODWHFW

6XPHvQFDVDWHvQSOXVGHODDVLJXUăWRULFW

6XPH GDWRUDWH FX WLWOX GH GHVSăJXELULLQGHPQL]DĠLL FUHGLWRULORU GH
DVLJXUăULFW
6XPHGDWRUDWHFXWLWOXGHVSăJXELULGLQ)RQGXOGHUH]ROXĠLHFW
$OWH GDWRULL LQFOXVLY GDWRULLOH ILVFDOH úL GDWRULLOH SULYLQG DVLJXUăULOH
VRFLDOHFW

727$/UGOD
( $&7,9(&,5&8/$17(1(7('$725,,&85(17(1(7(UG

) 727$/ $&7,9( 0,186 '$725,, &85(17( UG

* '$725,,680(/(&$5(75(%8,(3/Ă7,7(Ì17523(5,2$'Ă
0$,0$5('(81$1
ÌPSUXPXWXUL GLQ HPLVLXQHD GH REOLJDĠLXQL FX SUH]HQWDUHD VHSDUDWă D

vPSUXPXWXULORUGLQHPLVLXQHDGHREOLJDĠLXQLFRQYHUWLELOHFW
6XPHGDWRUDWHLQVWLWXĠLLORUGHFUHGLWFW

6XPHvQFDVDWHvQSOXVGHODDVLJXUăWRULFW

6XPH GDWRUDWH FX WLWOX GH GHVSăJXELULLQGHPQL]DĠLL FUHGLWRULORU GH
DVLJXUăULFW
'DWRULLFRPHUFLDOHIXUQL]RULFW
(IHFWHGHFRPHUĠGHSOăWLWFW
'REkQ]LDIHUHQWHvPSUXPXWXULORUúLGDWRULLORUDVLPLODWHFW
6XPHGDWRUDWHFXWLWOXGHVSăJXELULGLQ)RQGXOGHUH]ROXĠLHFW
$OWH GDWRULL LQFOXVLY GDWRULLOH ILVFDOH úL GDWRULLOH SULYLQG DVLJXUăULOH
VRFLDOHFW

727$/UGOD


+ 3529,=,2$1(

3URYL]LRDQHVSHFLILFHFW

3URYL]LRDQHSHQWUXOLWLJLLFW

3URYL]LRDQHSHQWUXEHQHILFLLOHDQJDMDĠLORUFW

$OWHSURYL]LRDQHFW

727$/UGOD

, 9(1,785,Ì1$9$16

6XEYHQĠLLSHQWUXLQYHVWLĠLLFWUGGLQFDUH



9HQLWXULvQUHJLVWUDWHvQDYDQVFWGLQFWWRWDOUG
GLQFDUH
727$/UG
- &$3,7$/ù,5(=(59(
,)21'8/'(5(=2/8ğ,(3(1758$6,*85Ă725,FWUG

GLQFDUH
)RQGXOGHUH]ROXĠLHDIHUHQWDVLJXUăULORUJHQHUDOHFW

)RQGXO GH UH]ROXĠLH DIHUHQW DVLJXUăULORU GH YLDĠă FW

,,5(=(59(',15((9$/8$5(FW
,,,5(=(59(

$OWHUH]HUYHFW

,9 5(=8/7$78/ 5(3257$7 &$3,7$/8/ 62/'&
)21'8/8, '( *$5$17$5( $ $6,*85$ğ,/25 FW
62/''
95(=8/7$78/(;(5&,ğ,8/8,),1$1&,$5FW 62/'&
62/''
5HSDUWL]DUHDSURILWXOXLFW
&$3,7$/85,35235,,727$/UG

&RQWXULGHUHSDUWL]DWGXSăQDWXUDHOHPHQWHORUUHVSHFWLYH
6ROGXULGHELWRDUHDOHFRQWXULORUUHVSHFWLYH
6ROGXULFUHGLWRDUHDOHFRQWXULORUUHVSHFWLYH

$QDOLWLFGLVWLQFWDIHUHQWHYDOXăULLFRQIRUPDUWúLGLQUHJOHPHQWăULOHFRQWDELOHPHQĠLRQDWHODFDSLWROXO
,VHF‫܊‬LXQHDSFWOLWF

',5(&725*(1(5$/ Ì172&0,7
1XPHOHúLSUHQXPHOH 1XPHOHúLSUHQXPHOH
6HPQăWXUD &DOLWDWHD
6HPQăWXUD

'$7(,1)250$7,9(ODGDWDGHGHFHPEULH

&RG OHL
,'DWHSULYLQGUH]XOWDWXOvQUHJLVWUDW 1U 1UXQLWăĠL 6XPH
UG
$ %
8QLWăĠLFDUHDXvQUHJLVWUDWSURILW
8QLWăĠLFDUHDXvQUHJLVWUDWSLHUGHUH
8QLWăĠLFDUHQXDXvQUHJLVWUDWQLFLSURILW
QLFLSLHUGHUH
,,'DWHSULYLQGSOăĠLOHUHVWDQWH 1U 7RWDO 'LQFDUH
UG FRO
3HQWUX 3HQWUX
DFWLYLWDWHD DFWLYLWDWHDGH
FXUHQWă LQYHVWLĠLL
$ %
3OăĠLUHVWDQWHWRWDOUGOD
GLQFDUH
)XUQL]RULUHVWDQĠLWRWDOUGOD
GLQFDUH
SHVWHGH]LOH
SHVWHGH]LOH

SHVWHDQ

2EOLJDĠLL UHVWDQWH IDĠă GH EXJHWXO
DVLJXUăULORU VRFLDOH WRWDO UG OD GLQ
FDUH
FRQWULEXĠLLSHQWUXDVLJXUăULVRFLDOHGH
VWDW GDWRUDWH GH DQJDMDWRUL VDODULDĠL úL DOWH
SHUVRDQHDVLPLODWH
FRQWULEXĠLL SHQWUX IRQGXO DVLJXUăULORU
VRFLDOHGHVăQăWDWH
FRQWULEXĠLDSHQWUXSHQVLDVXSOLPHQWDUă
FRQWULEXĠLLSHQWUXEXJHWXODVLJXUăULORU
SHQWUXúRPDM
DOWHGDWRULLVRFLDOH
2EOLJDĠLL UHVWDQWH IDĠă GH EXJHWHOH

IRQGXULORUVSHFLDOHúLDOWHIRQGXUL
2EOLJDĠLLUHVWDQWHIDĠăGHDOĠLFUHGLWRUL
,PSR]LWH úL WD[H QHSOăWLWH OD WHUPHQXO

VWDELOLWODEXJHWXOGHVWDWGLQFDUH
FRQWULEXĠLDDVLJXUDWRULHSHQWUXPXQFă

,PSR]LWH úL WD[H QHSOăWLWH OD WHUPHQXO
VWDELOLWODEXJHWHOHORFDOH
&UHGLWH EDQFDUH QHUDPEXUVDWH OD
VFDGHQĠăWRWDOUGODGLQFDUH

UHVWDQWHGXSăGH]LOH

UHVWDQWHGXSăGH]LOH

UHVWDQWHGXSăDQ

'REkQ]LUHVWDQWH
,,,1XPăUPHGLXGHVDODULDĠL 1U GHFHPEULHDQ

UG SUHFHGHQW GHFHPEULHDQ
FXUHQW
$ %
1XPăUPHGLXGHVDODULDĠL
1XPăUXOHIHFWLYGHVDODULDĠLH[LVWHQĠLOD
VIkUúLWXO SHULRDGHL UHVSHFWLY OD GDWD GH
GHFHPEULH
,97LFKHWHGHPDVă 1U 6XPHOHL
UG
$ %
&RQWUDYDORDUHD WLFKHWHORU GH PDVă

DFRUGDWHVDODULDĠLORU
9$OWHLQIRUPDĠLL 1U GHFHPEULHDQ
UG SUHFHGHQW GHFHPEULHDQ
FXUHQW
$ %
$YDQVXUL DFRUGDWH SHQWUX LPRELOL]ăUL

QHFRUSRUDOHFW
$YDQVXUL DFRUGDWH SHQWUX LPRELOL]ăUL
FRUSRUDOHFW
,PRELOL]ăUL ILQDQFLDUH vQ VXPH EUXWH
UGGLQFDUH
vPSUXPXWXUL DFRUGDWH )RQGXOXL GH
UH]ROXĠLH
DOWHvPSUXPXWXUL
&UHDQĠHLPRELOL]DWHvQVXPHEUXWHUG

GLQFDUH
FUHDQĠHLPRELOL]DWHvQOHLúLH[SULPDWH
vQ OHL D FăURU GHFRQWDUH VH IDFH vQ IXQFĠLH GH
FXUVXOXQHLYDOXWHGLQFW
FUHDQĠH LPRELOL]DWH vQ YDOXWă GLQ FW

&UHDQĠH FRPHUFLDOH DYDQVXUL DFRUGDWH
IXUQL]RULORU úL DOWH FRQWXUL DVLPLODWH vQ VXPH
EUXWHFWGLQFDUH
FUHDQĠH FRPHUFLDOH H[WHUQH DYDQVXUL
DFRUGDWH IXUQL]RULORU H[WHUQL úL DOWH FRQWXUL
DVLPLODWHvQVXPHEUXWHGLQFWGLQFW
GLQFWGLQFW


&UHDQĠH FRPHUFLDOH QHvQFDVDWH OD
WHUPHQXOVWDELOLWGLQFWGLQFWGLQ
FW
&UHDQĠH vQ OHJăWXUă FX SHUVRQDOXO úL
FRQWXULDVLPLODWHFW

&UHDQĠH vQ OHJăWXUă FX EXJHWXO
DVLJXUăULORU VRFLDOH úL EXJHWXO VWDWXOXL GLQ FW

UGODGLQFDUH
FUHDQĠH vQ OHJăWXUă FX EXJHWXO
DVLJXUăULORUVRFLDOHFW

FUHDQĠHILVFDOHvQOHJăWXUăFXEXJHWXO
VWDWXOXLFW

VXEYHQĠLLGHvQFDVDWFW

IRQGXUL VSHFLDOH WD[H úL YăUVăPLQWH
DVLPLODWHFW
DOWH FUHDQĠH vQ OHJăWXUă FX EXJHWXO
VWDWXOXLFW
&UHDQĠHOHSURYHQLQGGLQGHFRQWăULvQWUH
)RQGXOGHJDUDQWDUHDDVLJXUDĠLORUúLVRFLHWăĠLOH
GHDVLJXUDUHFW
&UHDQĠHOHSURYHQLQGGLQGHFRQWăULvQWUH
)RQGXO GH UH]ROXĠLH úL VRFLHWăĠLOH GH
DVLJXUDUHWHUĠL)RQGXO GH JDUDQWDUH D
DVLJXUDĠLORU
&UHDQĠH SURYHQLQG GLQ UHFXSHUăULOH OD
PDVD FUHGDOă DOH )RQGXOXL GH JDUDQWDUH D
DVLJXUDĠLORU
&UHDQĠH vQ OHJăWXUă FX EXJHWXO
DVLJXUăULORU VRFLDOH úL EXJHWXO VWDWXOXL
QHvQFDVDWHODWHUPHQXOVWDELOLWGLQFWGLQ
FWGLQFWGLQFWGLQFW
GLQFWGLQFWGLQFWGLQFW

$OWHFUHDQĠHFWUG
GLQFDUH
DOWHFUHDQĠHvQOHJăWXUăFXSHUVRDQHOH
IL]LFH úL SHUVRDQHOH MXULGLFH DOWHOH GHFkW
FUHDQĠHOH vQ OHJăWXUă FX LQVWLWXĠLLOH SXEOLFH
LQVWLWXĠLLOHVWDWXOXLGLQFWGLQFW
GLQFW
VXPHOH SUHOXDWH GLQ FRQWXO
$YDQVXUL GH WUH]RUHULH UHSUH]HQWkQG
DYDQVXULOH GH WUH]RUHULH DFRUGDWH SRWULYLW OHJLL
úLQHGHFRQWDWHSkQăODGDWDGHGHFHPEULHGLQ
FW
'REkQ]LGHvQFDVDWFWGLQFDUH
GHODQHUH]LGHQĠL
9DORDUHD vPSUXPXWXULORU DFRUGDWH

RSHUDWRULORUHFRQRPLFL
,QYHVWLĠLLSHWHUPHQVFXUWvQVXPHEUXWH
FWGLQFWGLQFW
GLQFWUGODGLQFDUH
REOLJDĠLXQLHPLVHGHUH]LGHQĠL


WLWOXULGHVWDW

DOWHLQYHVWLĠLLSHWHUPHQVFXUW

$OWHYDORULGHvQFDVDWFW

&DVDvQOHLúLvQYDOXWăUGGLQ
FDUH
vQOHLFW

vQYDOXWăFW

&RQWXUL FXUHQWH OD EăQFL vQ OHL úL vQ
YDOXWăUGGLQFDUH
vQOHLFWGLQFDUH

FRQWXULFXUHQWHvQOHLGHVFKLVHODEăQFL
QHUH]LGHQWH
vQYDOXWăFWGLQFDUH
FRQWXUL FXUHQWH vQ YDOXWă GHVFKLVH OD

EăQFLQHUH]LGHQWH
$OWH FRQWXUL FXUHQWH OD EăQFL úL
DFUHGLWLYHUGGLQFDUH
VXPHvQFXUVGHGHFRQWDUHDFUHGLWLYH
úLDOWHYDORULGHvQFDVDWvQOHLFW

VXPHvQFXUVGHGHFRQWDUHúLDFUHGLWLYH
vQYDOXWăGLQFW
'DWRULLUG

GLQFDUH
&UHGLWHEDQFDUHH[WHUQHSHWHUPHQVFXUW
FUHGLWHSULPLWHGHODLQVWLWXĠLLILQDQFLDUHSHQWUX
FDUHGXUDWDFRQWUDFWXOXLGHFUHGLWHVWHPDLPLFă
GHDQFWUG
GLQFDUH
vQOHL
vQYDOXWă

&UHGLWHEDQFDUHH[WHUQHSHWHUPHQOXQJ
FUHGLWHSULPLWHGHODLQVWLWXĠLLILQDQFLDUHSHQWUX
FDUHGXUDWDFRQWUDFWXOXLGHFUHGLWHVWHPDLPDUH
VDXHJDOăFXDQFWUG
GLQFDUH
vQOHL
vQYDOXWă
&UHGLWH GH OD WUH]RUHULD VWDWXOXL úL

GREkQ]LOHDIHUHQWHFWGLQFW
$OWHvPSUXPXWXULúLGREkQ]LOHDIHUHQWH
FWUGGLQFDUH
vQ OHL úL H[SULPDWH vQ OHL D FăURU

GHFRQWDUH VH IDFH vQ IXQFĠLH GH FXUVXO XQHL
YDOXWH
vQYDOXWă
$OWH vPSUXPXWXUL úL GDWRULL DVLPLODWH

FWGLQFDUH


YDORDUHDFRQFHVLXQLORUSULPLWHGLQFW

'DWRULLFRPHUFLDOHDYDQVXULSULPLWHGH
ODFOLHQĠLúLDOWHFRQWXULDVLPLODWHvQVXPHEUXWH
FWGLQ
FDUH
GDWRULL FRPHUFLDOH H[WHUQH DYDQVXUL
SULPLWH GH OD FOLHQĠL H[WHUQL úL DOWH FRQWXUL
DVLPLODWH vQ VXPH EUXWH GLQ FW GLQ FW
GLQFWGLQFWGLQFW
GLQFW
'DWRULL vQ OHJăWXUă FX SHUVRQDOXO úL
FRQWXULDVLPLODWHFW

'DWRULL vQ OHJăWXUă FX EXJHWXO
DVLJXUăULORUVRFLDOHúLEXJHWXOVWDWXOXLFW

UGODGLQFDUH
GDWRULL vQ OHJăWXUă FX EXJHWXO
DVLJXUăULORUVRFLDOHFW
GDWRULL ILVFDOH vQ OHJăWXUă FX EXJHWXO

VWDWXOXLFW
IRQGXUL VSHFLDOH WD[H úL YăUVăPLQWH
DVLPLODWHFW
DOWH GDWRULL vQ OHJăWXUă FX EXJHWXO
VWDWXOXLFW
'DWRULLOH SURYHQLWH GLQ GHFRQWăUL vQWUH
)RQGXO GH JDUDQWDUH D DVLJXUDĠLORU úL FUHGLWRULL
GHDVLJXUăULWHUĠL
$OWHGDWRULLFW
UGODGLQFDUH
DOWH GDWRULL vQ OHJăWXUă FX SHUVRDQHOH

IL]LFH úL SHUVRDQHOH MXULGLFH DOWHOH GHFkW
GDWRULLOH vQ OHJăWXUă FX LQVWLWXĠLLOH SXEOLFH
LQVWLWXĠLLOHVWDWXOXLGLQFWGLQFW
GLQFW
VXEYHQĠLLQHUHOXDWHODYHQLWXULGLQFW

YăUVăPLQWH GH HIHFWXDW SHQWUX
LPRELOL]ăUL ILQDQFLDUH úL LQYHVWLĠLL SH WHUPHQ
VFXUWFW
'REkQ]LGHSOăWLWFW
9DORDUHD vPSUXPXWXULORU SULPLWH GH OD

RSHUDWRULLHFRQRPLFL
)RQGXO GH UH]ROXĠLH SHQWUX DVLJXUăWRUL
FW
%UHYHWHúLOLFHQĠHGLQFW
9,,QIRUPDĠLLSULYLQGFKHOWXLHOLOHFX 1U GHFHPEULHDQ

FRODERUDWRULL UG SUHFHGHQW GHFHPEULHDQ
FXUHQW
$ %
&KHOWXLHOLFXFRODERUDWRULLFW

ÌQFDWHJRULDRSHUDWRULORUHFRQRPLFLQXVHFXSULQGHQWLWăĠLOHUHJOHPHQWDWHúLVXSUDYHJKHDWHGH%DQFD1DĠLRQDOăD
5RPkQLHL UHVSHFWLY $XWRULWDWHD GH 6XSUDYHJKHUH )LQDQFLDUă VRFLHWăĠLOH UHFODVLILFDWH vQ VHFWRUXO DGPLQLVWUDĠLHL SXEOLFH úL
LQVWLWXĠLLOHIăUăVFRSOXFUDWLYvQVHUYLFLXOJRVSRGăULLORUSRSXODĠLHL

$QDOLWLFGLVWLQFWDIHUHQWHYDOXăULLFRQIRUPDUWúLGLQUHJOHPHQWăULOHFRQWDELOHPHQĠLRQDWHOD FDSLWROXO,
VHF‫܊‬LXQHDSFWOLWF

',5(&725*(1(5$/ Ì172&0,7
1XPHOHúLSUHQXPHOH 1XPHOH úL SUHQXPHOH
6HPQăWXUD &DOLWDWHD
6HPQăWXUD´
Art. II. — Prezenta normă se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și intră în vigoare la data publicării.
Președintele Autorității de Supraveghere Financiară,
Nicu Marcu
Nr. 32.
ABONAMENTE LA PUBLICAȚIILE OFICIALE PE SUPORT FIZIC
— Prețuri pentru anul 2023 —
Valoare
Nr. (TVA 5% inclus) — lei
Denumirea publicației
crt.
12 luni 3 luni 1 lună
1. Monitorul Oficial, Partea I 2.760 760 275
2. Monitorul Oficial, Partea I, limba maghiară 3.280 300
3. Monitorul Oficial, Partea a II-a 4.920 440
4. Monitorul Oficial, Partea a III-a 940 100
5. Monitorul Oficial, Partea a IV-a 3.760 340
6. Monitorul Oficial, Partea a VI-a 3.500 320
7. Monitorul Oficial, Partea a VII-a 1.200 110
NOTĂ:
Monitorul Oficial, Partea I bis, se multiplică și se achiziționează pe bază de comandă.
A B O N A M E N T E L A P R O D U S E L E Î N F O R M AT E L E C T R O N I C
— Prețuri pentru anul 2023 —
Abonamentul FLEXIBIL
(Monitorul Oficial, Partea I + alte 3 părți ale Monitorului Oficial, la alegere)
Produs Lunar Anual*
Online/ Rețea Rețea Rețea Rețea Online/ Rețea Rețea Rețea Rețea
Monopost 5 25 100 300 Monopost 5 25 100 300
AutenticMO 65 160 400 960 2.110 650 1.630 4.080 9.790 21.540
ExpertMO 115 290 730 1.750 3.850 1.150 2.880 7.200 17.280 38.020
Abonamentul COMPLET
(Monitorul Oficial, Partea I + toate celelalte părți ale Monitorului Oficial)
Produs Lunar Anual*
Online/ Rețea Rețea Rețea Rețea Online/ Rețea Rețea Rețea Rețea
Monopost 5 25 100 300 Monopost 5 25 100 300
AutenticMO 75 190 480 1.150 2.530 750 1.880 4.700 11.280 24.820
ExpertMO 140 350 880 2.110 4.640 1.400 3.500 8.750 21.000 46.200
Colecția Monitorul Oficial în format electronic, oricare dintre părțile acestuia 100 lei/an
Prețurile sunt exprimate în lei și conțin TVA.

Mai multe informații puteți găsi pe site-ul www.expert-monitor.ro, unde puteți aplica online comanda.
* Tarifele anuale se aplică pentru comenzile online efectuate până la 31 ianuarie 2023.
EDITOR: PARLAMENTUL ROMÂNIEI — CAMERA DEPUTAȚILOR
„Monitorul Oficial” R.A., Str. Parcului nr. 65, sectorul 1, București; 012329
C.I.F. RO427282, IBAN: RO55RNCB0082006711100001 BCR
&JUYEJT|462897]
și IBAN: RO12TREZ7005069XXX000531 DTCPMB (alocat numai persoanelor juridice bugetare)
Tel. 021.318.51.29/150, fax 021.318.51.15, e-mail: marketing@ramo.ro, www.monitoruloficial.ro
Adresa Centrului pentru relații cu publicul este: șos. Panduri nr. 1, bloc P33, sectorul 5, București; 050651.
Tel. 021.401.00.73, 021.401.00.78, e-mail: concursurifp@ramo.ro, convocariaga@ramo.ro
Pentru publicări, încărcați actele pe site, la: https://www.monitoruloficial.ro/brp/
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1280/30.XII.2022 conține 80 de pagini. Prețul: 20 lei ISSN 1453—4495

Monitorul Oficial Partea I Nr. 1280 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Monitorul Oficial Partea I Nr. 1280 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PARTEA I

ORDONANȚE ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI

ORDONANȚE ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI

Guvernul României adoptă prezenta ordonanță de urgență.

București, 28 decembrie 2022.

CAPITOLUL II d) alte competențe specifice necesare ocupării funcției

Competenĩe generale Competenĩe generale

IniĩiativČ IniĩiativČ IniĩiativČ

Lucru în echipČ Lucru în echipČ

Orientare cČtre cetČĩean

(nivel operaĩional) (nivel extins) (nivel extins)

manageriale performanĩei + Managementul resurselor Ɂi a

Dezvoltarea echipei Dezvoltarea echipei Dezvoltarea echipei

Generarea angajamentului Generarea angajamentului

a. Categoria de competenĩe generale eficienĩČ personalČ

este confruntat cu pČreri opuse sau când sunt

debutant Ɂi anume trebuie • IniĩiazČ acĩiuni pentru creĂterea performanĩei Ɂi a

Director rezultatelor cât • ÎncurajeazČ personalul din subordine sČ acĩioneze

Ɂi funcĩii publice personalČ Ɂi cea a

Funcĩii publice • StabileɁte obiective clare pentru sine Ɂi pentru

asimilate • Transpune obiectivele în planuri de acĩiune pentru

• ElaboreazČ Ɂi structureazČ o imagine clarČ asupra

Subcompetenĩa • OrganizeazČ întâlniri cu personalul Ɂi ascultČ

• Se ocupČ de problemele care perturbČ

lucru este benefic pentru progres/deblocarea unei

debutant Ɂi mod cinstit, pentru propriile greɁeli;

care cultivČ instituĩiei la riscuri de integritate sau care afecteazČ

d. Categorie de competenĩe generale abilitČĩi manageriale

specific, atât pozitiv, cât Ɂi pentru implementarea

adjunct, sČ-Ɂi dezvolte abilitČĩile;

e. Categorie de competenĩe generale leadership

• CreeazČ un mediu în care angajaĩii pot sČ se

• Propune abordČri, metode sau tehnologii noi;

CAPITOLUL III e) alte documente care atestă competențe specifice

*) Modelul fișei postului standardizate este reprodus în facsimil.

III. Model - FiɁa postului standardizatČ

Denumirea autoritČĩii sau

FIāA POSTULUI STANDARDIZATċ

Informaĩii generale privind postul

Scopul principal al postului2

Condiĩii pentru ocuparea postului

Competenĩe necesare exercitČrii funcĩiei publice

Denumirea competenɃei Nivelul de complexitate

Competenĩe generale9 4. Comunicare

6. Orientare cČtre cetČĩean

Sfera relaĩionalČ a titularului postului

Sfera Relaĩii funcĩionale

FuncɃia publicČ de conducere

Luat la cunoĂtinɃČ de cČtre ocupantul postului

CAPITOLUL V autoritățile și instituțiile publice sau, după caz, comisia de

CAPITOLUL I sectoriale, date demografice ale pieței muncii, disponibilitatea

SECȚIUNEA a 3-a SECȚIUNEA a 4-a

consemnarea acestora în procesul-verbal și înștiințarea b) se încarcă în platforma informatică de concurs de către

(3) În situația în care persoana cu dizabilități este declarată CAPITOLUL IX

I. Formular de înscriere la etapa de recrutare a proiectului-pilot

Agenĩia NaĩionalČ a Funcĩionarilor Publici

Funcĩia publicČ pentru care se organizeazČ etapa de recrutare a proiectului-

Studii superioare de scurtČ duratČ:

Studii superioare de lungČ duratČ :

Studii universitare de masterat, doctorat sau studii postuniversitare:

Alte tipuri de studii:

CunoĂtinte operare calculator2):

Cariera profesionalČ, dupČ caz3):

am fost destituit/Č dintr-o funcĩie publicČ,

îmi exprim consimĩČmântul

am fost destituit/Č dintr-o funcĩie publicČ,

îmi exprim consimĩČmântul

îmi exprim consimĩČmântul

$OWHLPRELOL]ăULQHFRUSRUDOHFW

727$/UGOD

,QVWDODĠLLWHKQLFHúLPDúLQLFW

$OWHLQVWDODĠLLXWLODMHúLPRELOLHUFW

,QYHVWLĠLLLPRELOLDUHFW

0DWHULDOHFRQVXPDELOHúLPDWHULDOHGHQDWXUDRELHFWHORUGHLQYHQWDUFW

)XUQL]RULGHELWRULSHQWUXFXPSăUăULGHEXQXULGHQDWXUDVWRFXULORUFW

6XPHGHvQFDVDWGHODDVLJXUăWRULFW

6XPHGHvQFDVDWGLQUHFXSHUDUHDFUHDQĠHORU)RQGXOXLFW

6XPHGHvQFDVDWGHODDVLJXUăWRULSHQWUX)RQGXOGHUH]ROXĠLHFW

$OWHLQYHVWLĠLLSHWHUPHQVFXUWFWGLQFW

727$/UG

,9&$6$ù,&21785,/$%Ă1&,GLQFWFW

6XPHGHUHOXDWvQWURSHULRDGăGHSkQăODXQDQGLQFW

6XPHGHUHOXDWvQWURSHULRDGăPDLPDUHGHXQDQGLQFW

727$/UGOD

( $&7,9(&,5&8/$17(1(7('$725,,&85(17(1(7(UG

6XPHGDWRUDWHLQVWLWXĠLLORUGHFUHGLWFW

(IHFWHGHFRPHUĠGHSOăWLWFW

'REkQ]LDIHUHQWHvPSUXPXWXULORUúLGDWRULLORUDVLPLODWHFW

6XPHGDWRUDWHFXWLWOXGHVSăJXELULGLQ)RQGXOGHUH]ROXĠLHFW

727$/UGOD

6XPHGHUHOXDWvQWURSHULRDGăPDLPDUHGHXQDQGLQFW

727$/UG

,)21'8/'(5(=2/8ğ,(3(1758$6,*85Ă725,FWUG

,,5(=(59(',15((9$/8$5(FW

95(=8/7$78/(;(5&,ğ,8/8,),1$1&,$5FW 62/'&

5HSDUWL]DUHDSURILWXOXLFW

&$3,7$/85,35235,,727$/UG